文化專項工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，我想我們需要寫一份總結了吧。總結一般是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的文化專項工作總結，希望能夠幫助到大家。

文化專項工作總結1

　　根據市委辦公室、市政府辦公室《關于開展計算機保密專項檢查的通知》（濮辦[20xx]9號）文件精神，從20xx年4月10日起，市文化局在機關和局屬各單位范圍內開展了一次計算機保密專項檢查行動。現將有關情況總結如下：

　　一、組織領導。成立了“市文化局計算機保密專項檢查工作領導小組”。組長：韓書樂，副組長：李文穎、楊曉軍。成員由機關各科室長和其他局屬單位的領導組成。領導小組下設辦公室，由施銀戰、趙霞、李淑慧組成，負責專項檢查的具體組織和實施工作。

　　二、搞好自查。精心組織，從4月11日至30日，科室和各單位開展自查。對本單位計算機逐臺逐項進行嚴格細致檢查，做到不漏環節，不存死角，不留隱患，不走過場，確保檢查取得實效。在開展全面檢查的同時，堅持邊自查邊整改，對發現的泄密隱患及時采取果斷措施，堵塞泄密漏洞。凡檢查中發現的問題，限期完成整改任務，并在自查整改的基礎上，進一步完善計算機保密管理制度和管理措施，鞏固和擴大這次檢查的成果。對發現的.問題進行徹底整改，完成了有關自查登記表填寫及自查小結。

　　三、嚴肅保密紀律。要求在自查過程中認真、細致，對問題突出、整改遲緩的單位，進行嚴肅批評；對自查過程中發現的有關違規人員，問題嚴重的，按照有關規定給予黨紀政紀處理。

　　市文化局計算機保密專項檢查工作組織有條不紊，自查嚴格認真，真正做到了檢查前認真準備，檢查中嚴格落實，檢查后及時總結，沒有發現違規情況，切實加強了全系統的計算機保密工作。

文化專項工作總結2

　　xxx年上半年，全省各級價格主管部門及價格監督檢查部門在當地黨委政府和上級價格主管部門的正確領導和指導下，認真貫徹全國價格監督檢查工作會議和全省物價工作會議精神，全面落實科學發展觀，圍繞保持經濟平穩較快發展的首要任務，圍繞落實中央關于“保增長、擴增長、調結構、惠民生”的一攬子計劃，突出價格檢查重點，注重規范價格行為，深入推進價格服務，強化價格社會監督，規范市場價格秩序，穩定市場價格水平，保障群眾合法權益，為經濟平穩較快發展與社會和諧穩定創造良好的市場環境。據統計，2010年1—5月，全省各級價格主管部門共查處價格違法案件48件，價格違法總金額973.663萬元，實施經濟制裁總金額1025.352萬元。其中：退還用戶金額30.892萬元，沒收違法所得金額981.44萬元，罰款金額13.02萬元，上繳財政金額994.46萬元。

　　上半年全省價格監督檢查工作基本情況

　　按照國家和省價格主管部門統一工作部署，上半年，全省各級物價部門及價格監督檢查部門結合實際，突出重點，集中時間，集中力量，采取直接檢查和下查一級，聯合檢查和屬地檢查等相結合的工作方式，在全省范圍內組織開展涉農、涉企、中介組織和社會團體、電力等價格專項檢查，有力規范市場價格秩序。

　　（一）突出重點，開展價格專項和重點檢查

　　1、組織開展涉農收費專項檢查，減輕農民不合理負擔。重點對涉及農民工、鄉鎮企業、農村義務教育、農民建房、農產品檢驗檢疫、農用機動車和村委會等相

　　關收費行為進行檢查。2月至4月，全省共檢查相關涉農收費部門和單位551個，查出相關價格違法案件22件，查出違法總金額111.22萬元，依法立案查處違法案件22件。這次涉農收費檢查工作覆蓋面寬，大部分市縣較為重視，工作扎實，成效明顯。省價檢局對屯昌、定安進行直接檢查，查出價格違法案件11件, 違法所得金額59.78萬元。文昌市檢查了10多個單位,查出違法所得金額34.38萬元。瓊海市檢查10個單位,查出違法所得金額14.25 萬元。儋州市檢查了29單位,查出違法所得金額5.12萬元。陵水、白沙、瓊中、樂東、東方等市縣檢查發現了不少價格違法行為，并及時制止和規范。

　　2、組織開展全省涉企收費專項檢查，創造良好的發展環境。從今年3月份開始，重點對全省所有涉企收費的行政機關、事業單位及其下屬單位自2009年1月1日以來收費政策執行情況進行全面檢查。省價檢局將組織檢查組直接對省氣象、質監、公安，及部分市縣有關涉企部門和單位進行檢查。在這次檢查中，按照省物價局部署和要求，為提高市縣檢查工作實效，省價檢局結合實際，改進檢查工作方式，組織瓊海、東方、儋州等三市縣開展循環交叉檢查，重點對當地市縣衛生、國土環保、質量技術監督等系統和部門單位的涉企收費情況進行檢查。這是我省首次部署部分市縣開展價格交叉檢查。其他市縣按照部署，結合實際，加大力度，組織開展本地涉企收費檢查。目前這次檢查工作仍在繼續進行。

　　3、繼續開展行業協會收費專項檢查，優化經濟發展環境。按照國家和省級價格、糾風、民政、工商等九職能部門統一部署，于2009年12月中旬至2010年4

　　月底，在全省范圍內組織開展了行業協會收費專項檢查。重點檢查各類行業協會依靠行政單位擅自設立收費項目、提高收費標準，及受行政機關委托代行部分行政職能中違規收取費用、強制收費、強制培訓及違規舉辦種類評比、達標和表彰活動并收取費用的行為。全省抽調了檢查人員126人，組織檢查小組42個，共檢查各類行業協會收費單位130個，查出價格違法案件11件，查出違法所得金額395.11萬元。

　　4、組織開展全省電力價格大檢查，促進經濟結構調整和經濟發展方式轉變。電價專項檢查從6月份開始，重點檢查國家優惠電價、差別電價、脫硫電價與上網電價政策的執行情況。省價檢局協助國家發展改革委檢查組直接對我省省級電網公司、海南電網、海口供電局、華能集團海口電廠、華能集團東方電廠進行重點檢查。按照省物價局要求，各市縣結合實際，周密部署，抽調精干檢查人員，組織檢查小組，有計劃有步驟地開展檢查工作。目前，此項檢查工作仍在緊張開展之中。 按照國家發展改革委統一部署，省價檢局6月份抽調4名檢查人員，分成兩個電價檢查小組，參加國家發展改革委統一安排的直接檢查。檢查小組于6月份分赴青海省和河北省，對兩省重點電力企業價格政策執行情況進行了檢查。

　　（二）重拳出擊，強化旅游市場價格整治

　　年初，國務院發布《國務院關于推進海南國際旅游島建設發展的若干意見》，標志著海南國際旅游島建設正式步入正軌。為深入貫徹落實國務院《若干意見》精神，加強旅游市場價格監管，規范旅游市場價格秩序，營造良好的旅游市場消費環

　　境，推進海南國際旅游島建設發展。按照省政府制訂《海南國際旅游島建設環境綜合治理整治工作方案》和省物價局制訂《海南國際旅游島建設旅游價格綜合整治工作方案》部署和要求，年初開始，全省各級物價部門統一組織開展旅游市場價格檢查，重點對旅行社、旅游景點、賓館酒店、交通客運、購物娛樂場所、海鮮排檔等各類旅游經營者執行價格法規政策情況進行檢查，依法對各類旅游經營者不執行政府指導價、政府定價，以及低于成本傾銷、哄抬價格、牟取暴利、虛高標價、高額回扣、價格欺詐、不按規定進行明碼標價等不正當價格行為進行檢查和規范。據不完全統計，上半年，我省共出動價格檢查人員2081人次，檢查了旅行社、旅游景點、賓館酒店、購物娛樂場、餐飲排檔等各類旅游經營企業單位3234家(次)，依法責令整改233家，依法立案查處3家。專項整治工作進一步規范旅游市場價格秩序，切實維護游客和經營者合法價格權益，取得明顯成效。全省旅游市場價格秩序繼續保持基本穩定，不正當價格行為得到明顯抑制，旅游消費環境得到了進一步優化，群眾和消費者旅游價格投訴數量大幅度下降。

　　各市縣高度重視旅游市場價格檢查整治工作，結合本地旅游市場實際，針對政府、社會關注、群眾反應強烈的旅游市場存在的突出熱點價格問題，充分發揮價格監管職能，采取一系列切實有效措施，加強旅游市場價格檢查和整治，取得明顯的'工作成效。三亞、海口、瓊海、儋州、萬寧、保亭等旅游熱點市縣采取重點檢查和部門聯合檢查、市場巡查和輿論宣傳相結合的工作方式，強化旅游市場價格監管，有力地規范旅游市場價格秩序。

　　（三）著重規范，加強市場價格監管

　　在省物價局統一部署下，上半年，各級價格監督檢查部門在加強日常市場價格監管的同時，有針對性地加強節假日等特殊時間段，重點商品價格和服務收費、重點經營行業價格行為的檢查，依法查處各類價格違法違規行為，規范市場價格行為，維護正常市場價格秩序。

　　1、組織開展元旦、春節、“五一”、端午節期間市場價格檢查。突出對集貿市場、商場超市、旅游景點、賓館酒店、車站碼頭、公交客運車輛及城鎮出租營運車輛、停車場、加油站的檢查和巡查，重點對糧油、肉禽蛋菜奶、成品油、液化氣，及景點門票價格、客運票價、停車收費等與群眾日常生活密切相關的商品價格和服務收費的檢查，嚴厲打擊價格欺詐、價格串通、哄抬物價、不按規定明碼標價的不正當價格行為。

　　今年“五一”期間，為確保我省旅游客房價格臨時干預措施落實，穩定節假日期間旅游客房價格，全省各級物價部門組織開展旅游市場價格重點檢查，重點對旅游客房服務明碼實價執行情況檢查。省價檢局，海口、三亞、瓊海、萬寧、保亭等旅游重點市縣在全面加強旅游市場價格巡查的同時，重點對110家賓館酒店客房明碼實價和臨時價格干預措施執行情況進行檢查，依法查處價格違規經營的酒店賓館3家，并對一批不按規定進行明碼標價及明碼實價的客房經營企業進行公開曝光，輿論反應強烈。由于監管到位，措施有力，成效突出。五一節期間，我省旅游市場價格秩序穩定，全省旅游價格投訴數量大幅度下降，三亞、海口、瓊海、萬寧、保亭

文化專項工作總結3

　　20xx年，XX公司班組建設工作緊緊圍繞江蘇公司班組建設提升年活動要求，全面落實“轉型與發展”主題，持續提高班組安全管理水平，努力提高班組基礎管理能力，深入踐行企業核心價值。按照集團公司星級發電企業和江蘇公司“五型”班組建設管理標準，貫徹落實江蘇公司班組建設工作“十三五”規劃，深化“7S”和精益管理，夯實班組基礎管理，引導班組管理方法科學化、管理制度標準化及管理手段精益化，努力實現保障安全、設備健康、減少浪費、確保質量、提高素質，提升企業管理水平的目標，開創公司班組建設工作的新局面。公司班組建設各項工作取得新成效。

　　一、年度“五型”班組考評情況

　　11月底，XX公司具有班組建制的部門對年度“五型”班組情況進行了自評申報，公司對照班組建設管理辦法以及全年職能部室考核評價情況，對10個部門69個班組考評情況進行了審核。推薦電氣繼電保護班和燃料機修一班為集團公司標桿班組侯選，推薦電氣繼電保護班班長經文駒為集團公司優秀班長侯選。

　　二、班組建設工作的主要做法

　　今年來，XX公司堅持把班組建設作為提升企業競爭能力的重要工作，高度重視班組各項建設，加強以“五型”精益為主題的班組管理知識的推廣與運用，優化結構，完善體系，強化措施，扎實推進，著力設備治理與生產安全管理，探索打造具有揚電特色的班組建設新模式、新品牌，收到較好效果。

　　（一）全面深化精益管理，夯實班組基礎管理。20xx年，根據企業自身發展和標準化建設需要，公司將班組建設作為一項重要課題，就新形勢下不斷提升建設水平，明確了“機制創新、重在建設”的班組創建思路。

　　一是結合公司燃機雙投和外部檢修的需要，進一步加強班組建設督導工作。從時效上變班組建設（季度）簡報為班組建設月報，通過班組管理情況的及時發布，提高班組管理的效率，使班組職能管理精益化。

　　二是結合分工會班組管理和小家建設的作用，進一步加強班組建設指導工作。從人員上變班組建設各自分管為行政主管、分工會主席督導和行政考評的管理模式，增加了分工會督導的過程監督管理，促進班組建設過程管理責任精益化。

　　三是結合企業轉型和發展，全面深化班組“目視化”管理。積極根據江蘇公司打造樣板班組為契機，抓住班組硬件更新升級時機，以燃料生產部為試點，在班組推行“三化”管理，讓管理標準（目標）目視化、班組形象目視化、物品定置目視化（行跡化）在班組日常管理中，可見、有數、標準，今冬明春，公司各班組硬件設施改善之后，班組管理將逐步形成“由視到行，行視合一”的目標。

　　（二）堅持班組管理閉環，強化職能到位。根據年度班組建設方案和要求，調整了班組創建領導小組，完善公司、部門、班組三級創建網絡，在年度目標任務、月度檢查、專項工作等工作中，堅持各級人員職能到位，增強管理覆蓋面以及深度與力度。在班組結構調整中，職能部門在保證安全生產、提升發電效益的同時，積極推動落實，從班組設置調整到具體工作對接，以及必要的服務輔導工作，穩定有序、細致周到。

　　一是強抓動態管理。加強完善班組日常管理考核，以月度檢查通報為支點，通過生產例會、工會月度例會、政工例會以及考核簡報等渠道，及時反映班組管理的.問題和落實整改，推進班組動態管理。全年共編發考評類《班組建設月報》10期、《安全考核簡報》11期、《生產管理考核通報》5期，指導類《7S管理工作簡報》4期，充分發揮專項管理優勢，強化合力作用，促進班組常態管理與年度考評有機統一。

　　二是突出三級職責發揮。規范職能部室、二級部門及班組職責與管理流程，強化各部門專業工作的布置與自查，推進專業指導作用發揮，針對存在問題，及時分析落實，班組行為得到進一步規范。

　　三是發揮“三位一體”作用。工會牽頭，以創建“工人先鋒號”、“巾幗示范崗”、“五小”活動等為載體，緊扣安全、效益兩大核心；以“五型”精益班組創建為基礎，將日常工作閉環情況作為季度“文明班組”創建基礎，通過班組創建情況動態反映各部門文明集體相關問題，強化基礎，推動“文明班組”創建水平提升；“三位一體”創建模式扎實了企業管理基礎，助推了企業管理水平進步。

　　（三）豐富班組評價形式，提升創建效果。

　　一是嚴格班組等級評定標準。結合集團公司班組建設指導意見及“五型”班組標準，詳細分解公司督辦事項、7S整改通知單、專項績效策劃等內容，對現場實際問題及時發布，班組工作的時效性得到加強，班組管理意識、執行效果得到提升。

　　二是積極開展QC小組活動。緊密結合公司中心工作，圍繞安全生產、節能降耗、創新管理、提升績效、改善服務等方面積極開展活動。運行部化學試驗班QC小組成果榮獲全國電力行業優秀質量管理小組二等獎，運行部化學試驗班和熱控控制二班QC小組的2個成果分獲江蘇電力行業優秀質量管理一等獎、最佳發布獎和二等獎，運行部330MW運行四班獲得江蘇省質量信得過班組，公司連續五年榮獲江蘇省電力行業QC小組活動優秀企業稱號。20xx年，公司注冊的QC小組69個，參與互動人數450人。9月份，開展了全國全面質量管理知識競賽網絡答題活動，中層干部、管理人員、一線員工共有300多人參加，進一步普及和強化了廣大員工的全面質量管理意識。

　　三是突出績效在評級中的作用。像燃機運行三班人員值班時及時發現#1燃機調壓站ESD閥前及關斷閥前天然氣壓力下降，立即匯報、解AGC，迅速減負荷至350MW，并聯系江都分輸站，避免了一次燃機非停事故的發生。全年類似有12個班組因為發現設備隱患獲得公司嘉獎并得到”五型“精益班組考評加分，激發了運行、檢修一線班組創建積極性。

　　四是深化班組精益管理工作。將精益化管理與班組建設專項工作有機結合，形成了班組考評機制促進精益化管理落地生根，積極開展班組精益化范例評選工作，一共評選出包括安全類、檢修類、運行類和其它類精益化管理優秀范例30余篇。通過設置新的機制，明確參與集團公司各級“五型”班組評定的班組必須至少完成一個（安全精益化管理、檢修精益化管理和運行精益化）范例的提煉，促進班組精益化管理經驗的自我總結、自我提煉；并通過職能部門點評，對比集團公司精益化管理成果，發現自身不足，引導班組管理不斷升級。

　　（四）以人為本，加強班組長隊伍建設。公司結合改革發展的新形勢，從溝通技巧掌握、團隊建設與員工激勵、班組精益化管理以及現場安全設備管理5個方面對檢修、運行60余名班組長進行培訓。培訓班聘請外部培訓機構老師作專題講座，理論知識與大量實例結合，內容豐富，形式創新。以開放互動式模式展開，加之以筆記優勝評選環節，克服了以往“大會堂”你講你的我干我的不佳培訓氛圍的局面。聽課筆記評選環節，鼓勵班組長在學習的過程中，積極思考、積極參與，避免了過去的單向灌輸，聽過就完的弊端。

　　與此同時，公司班組建設也存在一些問題。一是班組建設工作的發展不平衡，個別部門和個別班組仍有認識不到位，重視程度不夠，考評不夠認真的現象；二是班組基礎性的配置更新還沒有到位，暫時不能滿足新時期班組現代化管理要求。

　　三、今后班組建設重點工作

　　20xx年，XX公司將以江蘇公司“十三五”班組建設規劃為指導，持續推動“五型”精益班組建設標準化、規范化，促進班組建設水平不斷提升。

　　一是做好班組精益管理系統理論及應用工具的培訓工作，班組精益管理手段的提升。

　　二是以標準化良好行為企業創建為契機，推進班組三個目視化管理。

　　三是精心策劃班長培訓班工作，組織班長外出互動交流，尤其是到先進的國企單位調研學習。

文化專項工作總結4

　　按照廁所革命工作領導小組《關于開展廁所革命重點區域公共廁所專項整治行動》文件要求，我局對A級旅游景區、旅游線路沿線、鄉村旅游點、旅游街區內對游客開放的廁所開展專項整治行動，全面改善游客如廁環境，提高游客滿意度。現將旅游廁所專項整治工作情況匯報如下：

　　一、全面開展問題排查

　　將旅游廁所專項整治行動方案下發到全市xx個鎮（街道）和相關職能部門，進行“拉網式”排查，重點對衛生臟亂差、管理不到位、排污不環保等問題進行自查排查，梳理形成問題清單并逐一整改。我局成立了排查工作領導小組，由分管領導帶隊，行業管理科、質量規范管理科分別對全市廁所開展明查、暗訪工作。

　　二、存在的問題

　　（一）部分鄉鎮廁所管理不到位，清掃不及時，衛生較差；

　　（二）由于部分市民和游客文明如廁的素質跟不上，衛生紙、擦手紙被整卷拿走，造成大量浪費。

　　三、整改問題提高管理水平

　　針對排查出的.問題，責成屬地政府和相關職能部門立即整改，并加強對廁所的管理，建立起嚴格、科學、持久有效的管理制度和衛生保潔制度，適當增加文化內涵，配置擦手紙、衛生紙、洗手液，并及時補充，保證使用。確保整改得到預期效果并形成長效機制。

　　四、下一步工作重點

　　切實推進國家、省旅游廁所標準的學習、貫徹和執行。督促各鎮（街道），加強旅游廁所屬地化、常態化管理，A級旅游景區、星級鄉村酒店、星級農家樂旅游廁所做到定人、定時、定責，標準化、程序化管理和維護，保證設施完備、完好，供水、供電充足，標示標牌醒目、齊全，廁所內外整潔。

文化專項工作總結5

　　一、活動目的

　　為加強核與輻射安全法律法規的宣貫和日常監管工作，實現核與輻射安全工作人員學法、知法、用法、守法；輻射監管人員全面知悉與其業務相關的各項核與輻射安全法律法規要求，確保專項行動實現持證單位和骨干人員兩個“全覆蓋”，對隱瞞虛報、違規操作兩個“零容忍”的總要求。

　　二、參與人員

　　117隊輻射監管人員、核技術使用人員

　　三、主要內容

　　（一）通過認真學習核與輻射安全法規知識，全面熟悉和領會核與輻射安全法律法規，促進我隊核與輻射相關工作人員全面、深刻知悉與其業務相關的各項核安全法規要求，自覺運用核與輻射安全法規開展工作；

　　（二）強化核安全文化建設，切實提升我隊核與輻射安全文化意識和水平；

　　（三）對隱瞞虛報、違規操作兩個“零容忍”的要求。

　　四、活動總結

　　1、20xx年5月26日我隊組織輻射監管人員和核技術利用人員召開核文化宣貫宣傳會議。會上對活動進行動員部署、目標、內容和實施細則進行宣貫。

　　2、20xx年5月27日下午開展宣貫工作業務培訓。對我隊輻射監管人員和核技術使用人員進行宣貫專項培訓，提升他們的自身核安全文化，強化了他們的.憂患意識、責任意識、誠信意識、敬畏意識和守法意識。

　　3、我隊宣傳部門利用宣傳欄板報和電子宣傳屏以發通知形式展開法制宣傳和核文化宣傳工作。

　　4、20xx年5月28日上午我隊組織各分管領導、輻射監管人員和核技術利用人員對我隊放射源、測井相關設備和存儲庫房及庫房進行檢查。檢查未發現存在隱患。為了進一步加強管理，保障放射源安全，經隊領導研究決定在庫房內部在加裝兩枚攝像頭，5號、6號車庫各一枚，外部加裝一枚，維修庫房加裝一枚，共計加裝4枚。現已安裝完成。建立定時巡視制度，每2小時巡視一次，并做好記錄。

　　5、20xx年5月28日下午召開核安全文化宣貫活動座談會，會上大家將好的經驗，嚴謹、績優的管理方法和上午檢查情況做了交流。并提出今后我隊放射源的管理方向。我隊生產工作中嚴格執行核與輻射安全法律法規，努力實現核與輻射安全工作人員的學法、知法、用法、守法；保證核輻射管理和核利用人員持證上崗工作，堅決杜絕隱瞞虛報和違規操作。

　　內蒙古自治區煤田地質局117勘探隊

　　20xx年6月5日

文化專項工作總結6

　　20xx年，根據省、州、縣脫貧攻堅相關文件精神和縣委縣政府及上級部門的安排部署，年初，我局認真對照“工作任務清單”，逐一梳理工作目標任務，堅持“緊盯目標，對照標準，突出重點，確保摘帽”的工作思路，積極研究落實措施，結合我局職能職責，制定了《縣文化體育廣電新聞出版局20xx年文化脫貧實施方案》，按照節點逐一落實，于10月底全面完成了20xx年文化脫貧攻堅工作任務，現將工作總結如下：

　　一、組織領導

　　自精準扶貧工作開展以來，我局認真貫徹落實中央、省、州、縣有關脫貧攻堅工作系列文件、會議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，結合我局實際，多次召開脫貧攻堅專題會議，安排部署聯系點扶貧工作，全面加快推進脫貧攻堅工作。

　　（一）摸清家底，抓實精準。為了確保項目實施不盲目、杜絕重復建設，今年3月，由執法大隊牽頭，組成專題調研組，深入今年將脫貧的30個貧困村，就文化活動室、農民體育健身廣場、貧困村廣播電視收看情況進行了全覆蓋摸底調查。通過與鄉鎮分管領導座談、走訪群眾、實地測量等廣泛征求建設意見和建議。

　　（二）對癥下藥，保障有力。根據前期調研情況考核上級有關資金投放政策，我局認真對照《省貧困村文化活動室驗收標準》，逐一進行梳理，按照“缺啥補啥、補齊短板”的解決辦法，制定了《縣文化體育廣電新聞出版局20xx年文化脫貧實施方案》。

　　（三）明確任務，壓實責任。為了抓好抓實文化體育廣電脫貧工作，抓實推進精準扶貧、精準脫貧，我局成立了20xx年文化脫貧攻堅工作領導小組，由“一把手”任組長，副職任副組長，各職能股室和兩館一局負責人為成員的專項工作領導小組。領導小組定期不定期召開專題工作會，研究部署工作推進中存在的問題。明確具體工作任務和目標。落實相關責任人，層層壓實責任。確保各項工作按照時間節點和要求有序推進。

　　二、年度目標完成情況

　　根據上級下達的目標任務，我局今年共實施30個村的文化室建設、農民體育健身工程建設；4個村的公共閱報欄建設；109個農家書屋1個社區書屋和24個藏傳佛教寺廟書屋的出版屋更新；免費開放1個圖書館、1個文化館、1個體育館、22個鄉鎮綜合文化站。

　　三、工作成效及資金撥付情況

　　（一）文化室建設。共投入150萬元用于30個貧困村的.文化室建設（每個村按照5萬元的建設標準進行施工）。9月份，設備就已經采購到場并已發放至各貧困村。資金撥付145萬，撥付率為97%。剩余5萬作為質保金。

　　（二）農民體育健身工程。共投入150萬元。其中32萬用于州上統一采購的30個村級農民體育健身設備，已全部發放并安裝完成。118萬用于體育場地設施投入，目前各村均已完成場地建設。資金撥付150萬，撥付率為100%。

　　（三）文化設施免費開放。投入150萬元，免費開放1個圖書館、1個文化館、22個鄉鎮綜合文化站、1個體育場館。現已全部實現免開，并撥付了免開資金共150萬元，撥付率為100%。

　　（四）農村公益電影放映。計劃全年投入25.44萬元，免費放映農村公益電影1308場次。截止目前，已放映1520場，完成總任務的116%，目前撥付資金25.44萬元。撥付率達100%。

　　（五）廣播村村響工程和應急廣播平臺建設。共投入151萬元，其中51萬元用于實施17個村的“村村響”工程，100萬元用于實施1個應急廣播平臺建設，目前已完成全部安裝工程。資金撥付143.45萬元，撥付率為95%。（剩余資金作為質保金，將在一年后進行撥付）

　　（六）公共閱報欄建設。每個村按照3000元的建設標準，投入1.2萬元用于4個貧困村的“公共閱報欄”建設。目前已全部安裝完成。資金撥付1.2萬元。撥付率為100%。

　　（七）書屋出版物更新工作。投入22萬元，用于109個農家書屋1個社區書屋和24個藏傳佛教寺廟書屋的出版屋更新。目前，圖書已全部發放至個村并充實進書屋。資金撥付22萬元，撥付率為100%。

　　四、存在的問題

　　雖然，今年我局的文化民生及各項工作都取得了一定的成績，但與發展形勢相衡量，仍然存在許多差距和不足。一是基層文化隊伍整體素質不高。從今年對22個鄉鎮調研的情況來看，基層文化專干力量薄弱，大多身兼數職，工作繁重，缺乏系統性培訓。二是文化專業人才匱乏。就全縣來看，對政策專研透徹，對文化市場經營管理核心掌握清楚的專業性人才仍然十分緊缺。三是文化系統項目小，資金少。全縣文化項目規模效應不足，資金較為短缺，以項目帶動經濟、社會和群眾文化生活的作用仍不明顯。四是文化硬件水平有待進一步提升。雖然縣財政在極其緊困的情況下，逐年增加了文化事業的經費投入，但依然遠遠不能滿足文化事業發展的需要。

　　五、意見建議

　　(一)加大投入力度，保障群眾基本文化權益。縣、鄉在加大自身投入的同時，積極向上爭取項目和資金，加大投入力度；加強與縣、鄉、村三級溝通，密切跨部門合作，實現平臺共建、資源共享；大力實施文化惠民工程，組織文化惠民演出、農村電影放映、全民閱讀和全民健身，開展豐富多彩、積極健康的文體活動，不斷滿足貧困地區群眾精神文化需求。

　　（二）創新利用文化資源，滿足群眾文化需求。在不斷增加和提升公共文化設施的同時，一定要創新思路創新方式方法，充分利用現有的文化資源，發揮其應有作用。在明確公共文化資源的前提下，合理整合公共文化資源，實現區域內跨部門、跨行業合作，實現資源共享，共管共用。在探索鄉鎮綜合文化服務中心試點的基礎上，全面實施基層綜合文化服務中心的建設。

文化專項工作總結7

　　年紀檢監察工作總結 今 縣紀委和鎮黨委的正確領導下，南坑鎮紀委按照“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，著力落實反腐敗體制機制改革創新的要求，聚焦主業，真抓實干，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強紀律保障。

　　一、工作情況

　　（一）落實責任，健全工作機制。

　　嚴格按照“兩個責任”和“一崗雙責”的政治責任，全面落實黨風廉政建設責任制。成立了黨風廉政建設工作領導小組。與各村（社區）和基層單位簽訂了黨風廉政建設工作責任狀，認真落實“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾參與”的工作機制。今年以來多次召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，認真落實黨政領導班子“一崗雙責”，將黨風廉政建設工作任務逐條逐項落實到分管領導、責任股室、具體人員，并明確工作進度、完成時限，確保各項任務有人抓、有人管，有督促、有檢查、有落實；嚴格執行“領導干部有關事項報告制度”，認真落實“民主集中制”和“三重一大”報告制，對于重大事項，均由集體討論決定；進一步完善“廉政談話制度”，結合教育實踐活動談心談話環節，對基層單位主要負責同志逐一進行廉政談話42人次，對發現的苗頭性問題，及時指出，督促改正，強化表率作用；健全黨風廉政建設述職述責

　　工作制度，加大對各基層單位黨風廉政建設考核權重，把黨風廉政建設作為業績評定、年度考核、獎勵懲處和干部選拔任用的`重要依據。

　　（二）強化教育，推進廉政文化建設。

　　堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，一是突出專題教育。及時認真學習傳達、全面理解把握中央、省、市、縣紀委全會精神，把廉政教育納入黨員干部教育培訓計劃。組織鎮村黨員干部深入學習黨章、基層干部廉潔履職若干規定等廉政知識和法規40余次；開展黨委書記講廉政黨課，組織鎮、村200余名干部參加廉政知識考試活動，全年黨委理論中心組專題學習反腐倡廉2次，開展黨風黨紀教育2次，有效提升全鎮干群的反腐倡廉意識。二是突出警示教育。組織班子成員到縣反腐倡廉教育基地接受教育；組織全鎮各村（社區）書記、主任收看警示教育片，通過因經濟、財務等犯罪入刑人員現身說法來保持警鐘長鳴，防微杜漸；組織鎮、村干部學習省、市委有關違法違紀通報，使廣大黨員干部從反面教材中汲取教訓，增強自身免疫力；深化廉政風險防控工作，做到“四個到位”，即排查到位、公開到位、執行到位、動態監管，同時利用崗位風險防控系統，做好提醒教育。三是突出熏陶教育。創新廉政文化的傳播方式，推動廉政文化“六進”活動深入開展。設置廉政文化專題宣傳欄20多個，組織“廉政文化進萬家，春節送春聯”

　　活動，書寫廉政對聯690余幅，舉辦“清廉南溪”廉政征文比賽等，勤抓經常性提醒教育，使“勤政廉政”深入人心。在村級組織換屆選舉期間，利用制作宣傳漫畫、張貼宣傳標語等多種形式，大力宣傳換屆紀律，確保村級組織換屆風清氣正。

　　（三）正風肅紀，狠抓作風建設。

　　以落實中央八項規定為重點，一是狠抓專項治理。扎實開展“走讀”問題整治、“小金庫”清理、“紅包”問題治理、辦公用房清理、防止利益沖突以及黨和國家工作人員違規參與土地開發和工程建設問題等一系列專項治理活動。共退繳“紅包”款15000元。認真開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題專項整治活動，并組織了專項財務監督檢查。二是嚴格監督懲治。完善了《南坑鎮機關管理辦法》，建立健全各項工作制度以及周末和節假日輪班制度，全年定期或不定期采取多種形式進行作風建設監督檢查，明察暗訪10余次，查處4起違反工作紀律案例，其中給予扣除績效工資處分4人次；開展會風會紀專項整治工作，通報批評違反會風會紀16人，誡勉談話16人次，并責令作出書面檢查。三是創優發展環境。全面啟動“民調評政”工作，開展優化發展環境突出問題專項整治行動，集中整治“門難進、臉難看、事難辦”等問題，堅決查處服務承諾不兌現、辦事拖拉推諉等行為，促進了干部作風的好轉和經濟社會發展軟環境的優

　　化。認真落實年度糾風和執法監察工作，今年對民生資金管理使用情況進行專項監督檢查，對涉及制度不落實、損害群眾利益的相關責任人進行誡勉談話5人次，責令2個相關單位限期改正，進一步維護了群眾利益。

　　（四）加大力度，積極查辦案件。

　　始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過“民心民聲互動平臺”在網上開通舉報平臺，公布舉報郵箱和舉報電話，認真落實信訪舉報“三有三通”制度，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果。加大查辦案件力度，嚴格按照事實清楚、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀問題。今年以來，全鎮受理和接上級轉辦違紀信訪調查9件，已信訪辦結5件，立案處理3件，正在調查3件。共立案查處違紀案件5件，目前結案2件，給予留黨察看處分2人，收繳違紀款2萬余元。

　　（五）落實“三轉”，增強監督力量。

　　一是推動黨委主體責任落實。積極履行組織協調職能，協助鎮黨委、政府統籌謀劃黨風廉政建設和反腐敗工作全局，制定目標任務和實施方案，采取重點督辦、專題匯報等形式，推動黨委主體責任落實。二是加大清理議事協調機構力度。取消或退出了鎮紀委監察室參與的議事協調機構。將原先牽頭主抓的黨務公開、“三公”經費管理、農村集體“三

　　資”監管、鎮便民服務中心建設工作移交給相關主責部門。調整了紀委書記分工，配備了專職紀檢監察室主任和干事各1名，確保鄉鎮紀委突出紀檢監察主業，集中精力推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作。三是加強紀檢干部自身建設。適應“三轉”要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，強化理論學習，深入開展討論，廣泛征求意見建議，共征集關于“三轉”、“四風”方面意見建議12條，并逐條建立整改臺帳，落實整改措施。

　　二、存在的不足

　　一年來，我們雖然取得了一定成績，但與新形勢、新任務的要求以及人民群眾的期盼還有很大差距，也存在一些問題和薄弱環節。一是部分干部對履行黨風廉政建設制認識還不夠，履行工作職責還不到位，制度不完善，措施不具體。二是少數干部不嚴格遵守規章制度，紀律渙散，在職不在崗，在崗不履職，履職不負責。三是懲治腐敗力度不大，重點領域、重點崗位和關鍵環節的腐敗問題，還沒有得到有效遏制，群眾身邊的腐敗問題還時有發生。四是紀檢監察干部的整體素質和能力還不能完全適應新形勢下紀檢監察工作的特點和要求，業務能力有待進一步提升。

　　三、下步工作打算

　 xx年，我們將認真貫徹落實市紀委決策部署，突出主業、敢于創新，突出抓好以下工作:

文化專項工作總結8

　　今年來，我市地稅系統深入貫徹省局文化建設座談會、文化建設理論研討會、文化建設工作會、文化建設骨干培訓會等一系列會議及文件精神，努力發揮地稅文化在構建和諧地稅中的積極作用，按照科學、實用的原則，“六貼近”全面促進全系統文化建設的深入開展。

　　一、貼近學習，開展學習型機關創建活動。深入開展讀書活動，向機關干部發放讀書卡，重點推薦讀《責任勝于能力》等二十部書，提高干部文化素養。廣泛開展能手選拔、巾幗建功、崗位練兵等活動，增強干部業務技能。深入開展教育培訓，積極組織干部參加稽查人員業務考試和全省地稅系統“四員”培訓，提高干部綜合素質。充分利用內、外網和《荊州地稅》雜志等資源，開辟“地稅文化”專欄，及時反映地稅文化建設動態，為全系統干部職工構筑一個高層次、多視角、寬領域的接受知識和信息的平臺。結合科學發展觀學習實踐活動，認真開展調查研究活動，進一步提高干部發現問題和解決問題的能力。以“服務科學發展、共建和諧稅收”為主題，積極開展學習實踐科學發展觀活動專題調研工作，擬定了14個調研課題，由市局分管領導直接帶隊，各科室、各直屬單位分頭領辦，認真開展調研，并要求形成高質量的專題調研報告。積極開展稅收文化理論研討活動，組織開展問卷調查，召開座談會，了解地稅文化建設亟需解決的問題，探索解決方案，并形成《地稅文化建設存在的問題及其發展方向》專題調研報告在省局會議上作了交流。

　　二、貼近服務，開展服務型機關建設活動。規范機關工作流程，轉變機關服務方式，提高機關服務水平。認真落實《湖北省地方稅收納稅服務工作實施辦法》，完善辦稅服務廳功能，發揮辦稅服務廳的主陣地作用，將服務臺的玻璃全部拆除，將服務臺變矮，更便于與納稅人的面對面交流。全面推行申報納稅“一窗式”管理和涉稅(費)事項“一站式”服務，優化銜接流程，完善后臺管理，做到手續從簡、審批從快、期限從寬。嚴格落實服務承諾制，暢通與服務對象的溝通聯系渠道，強化責任考核，開展“納稅服務明星”評選活動。創新納稅服務手段，充分發揮地稅網絡建設和核心征管軟件功能，大力推行網絡申報、電話申報、刷卡繳稅、同城通繳等多元化辦稅繳費方式。認真落實信息公開指南和公開目錄，大力推行政務公開。加強咨詢窗口管理，為納稅人免費提供各類宣傳資料。提高報紙、電視、廣播等傳統媒體政策宣傳的密集度，加大日常宣傳力度。進一步加強稅務短信平臺應用推廣工作，加快12366服務熱線建設。積極開展“六個一”回訪活動，即制定一套實施方案、編印一本《地方稅收服務手冊》、制作一張地方稅收服務責任卡、召開一場稅企座談會、舉辦一期新稅收政策培訓班、開展開門納諫等六項活動，舉行稅法宣傳面對面啟動儀式，營造全方位服務納稅人的濃厚氛圍。局領導分別帶隊深入企業調研，一對一服務，下發《納稅服務問卷調查表》和《致全市納稅人的一封信》，傾聽企業對地稅部門的意見和建議，在職權范圍內力所能及地幫助企業解決實際困難。不折不扣落實減免稅政策，在執行政策中體現服務，體現扶持。

　　三、貼近群眾，開展為民辦實事活動。全面落實支持“三農”稅收政策，通過投入資金、提供信息、幫助規劃等方式，大力支持新農村建設。建立單位聯系貧困村社、中層以上干部聯系貧困戶、社區共建聯系制度，大力開展幫扶慰問貧困學生、困難農戶、困難職工、留守兒童等扶貧幫困工作，努力促進社會和諧。結合市委“百千萬 互聯共建”活動，組織市局及直屬單位95名副科級以上黨員干部到對口聯系社區--沙市區勝利街辦蛇入山社區，開展互聯共建和“一對一”幫扶活動。

　　四、貼近生活，開展文化興趣活動。從培育團隊精神入手，廣泛開展地稅干部文化專長和興趣愛好統計，并以攝影、書畫、收藏、文學、垂釣、體育、園藝等等為類別組建各類興趣小組，分別明確小組長和聯絡員，定期開展活動。落實文化建設專項經費，積極開展球類、棋類及趣味體育比賽等群眾性文化活動，豐富干部職工業余文化生活，市局上半年組織了全市地稅系統書畫攝影展。《湖北地稅》對我局攝影、收藏、書法、文學等方面有特長的干部進行了才藝展示。積極開展“萬人大討論”活動，廣泛征集地稅精神、發展愿景、共同價值、和稅收理念體系，征集地稅稅歌歌詞，征集地稅形象標識，提高廣大干部職工對地稅文化建設的認知度和認同度。積極籌辦“踐行科學發展，稅收在我心中”主題演講報告會，宣揚全市地稅系統各個層次先進典型的真實事例，在各縣、市、區地 稅局、各直屬單位和市局機關層?選拔，選派綜合素質強、演講水平高、演講內容好的選手參加省局比賽，以此調動廣大干部職工主動參與到地稅文化建設中來，共謀地稅事業科學發展，提高隊伍凝聚力和戰斗力。

　　五、貼近思想，開展爭先創優活動。以精神文明創建和黨建創先等活動為載體，鼓勵單位和個人積極開展爭先創優活動。廣泛開展文明單位、文明系統、文明家庭、青年文明號、巾幗示范崗等創建活動，開展先進典型的培養、評選、表彰工作。今年來，對松滋市地方稅務局等5個“紅旗單位”，荊沙分局等7個“先進集體”， 吳怡等12名“地稅標兵”，許倫金等24名“先進工作者”予以表彰，七一前夕對先進基層黨總支、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，廣泛宣傳典型的先進事跡，充分發揮先進模范作用，不斷提升干部隊伍整體思想素質，努力促進三個文明建設協調發展。

　　六、貼近實際，開展地稅文化基礎建設活動。及時召開全市地稅文化建設動員大會，制定《20xx-20xx年荊州地稅文化建設規劃》、《20xx年荊州地稅文化建設實施方案》，全面動員，科學安排，明確要求，迅速掀起地稅文化建設高潮。著力抓好文化建設示范點工作，荊州區地稅局組織赴武漢市洪山區地稅局、江西省景德鎮市地稅局等文化建設先進單位學習考察，以借鑒地稅系統其他兄弟單位地稅文化建設的'成功經驗。松滋市地稅局將文化建設與爭創省級文明單位相結合，新建了圖書室和文化活動室，舉辦書畫攝影展，受到社會各界好評，調動了廣大干部職工開展文化活動的積極性。在對基層文化設施進行充分調查摸底的基礎上，繼續增加投入，因地制宜完善文化設施建設，積極籌備機關改造，建立完善閱覽室、健身房、榮譽室等文體活動場所，開設文化墻、文化走廊，創辦內部文化讀物，為干部提高文化修養提供了學習交流平臺。積極發展基層廉政文化，在全市地稅系統廣泛開展主題實踐教育、舉辦稅收職業道德專題講座、組織體驗工人、農民、軍營、納稅人和管教干部生活的“五體驗”活動。加強制度文化建設，推進制度創新，優化激勵機制，專門制定了在職干部學歷教育學費補貼方案、專業技術職稱學習獎勵辦法，完善干部選拔任用制度，制定《荊州市地稅局選調機關工作人員辦法》，營造尊重知識、尊重人才的風氣，激發干部奮發進取的干勁。優化機構改革機制，擬定切合基層實際的改革方案，進一步整合資源優勢，提高行政效率，降低稅收成本，促進地稅事業科學發展。優化績效考核制度，在廣泛征求意見的基礎上，第三次修訂績效考核辦法，使考核辦法更具科學性和可操作性，切實改進機關作風，充分調動干部職工的工作積極性，激勵干部職工勤奮工作，不斷提高工作效率，真正發揮其獎勤罰懶、提升績效的作用。市局績效考核工作在全市市直單位脫穎而出，連續兩屆被評為績效考核先進單位。

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