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交流教師心得體會優(yōu)秀

時間:2024-08-19 10:07:40 教師 我要投稿

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  薛涌為了提高業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)水平、理論素養(yǎng)和實踐能力,進一步 開闊視野、更新觀念、開拓辦學思路、提高管理決策水平,推動素質(zhì) 教育有效實施,我作為重慶市“領(lǐng)雁工 程”十所中小學項目學校校長,作為重慶“領(lǐng)雁工程”首批選派的中 小學校長赴上海浦東新區(qū)掛職學習。學習歸來,受益匪淺。

  在上海方略教育集團舉行了隆重的開班典禮。會上, 上海方略教育集團總監(jiān)管明熱情洋溢的致詞; 負責培訓的主管鄧瑞卿 就掛職學習作了詳細周密安排;最后,重慶市教育評估院所長胡芳作 了重要講話:珍惜機會、創(chuàng)新學習、深刻領(lǐng)悟、學以致用。她特別指 出上海浦東新區(qū)是上海新型高科技產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代工業(yè)基地。

  這次重慶市 教委首次安排“領(lǐng)雁工程”十位校長前往蹲點學習,目的就是要學習 上海先進學校教育改革的成功經(jīng)驗, 她希望各位掛職鍛煉的校長能夠 靜下心認真向上海的同行學習,多看看,多想想,人家怎么做的?我 們是怎么做的?有什么差異?要深入了解掛職學校的辦學理念、 運行 模式、管理方法,努力提高自身素質(zhì)和管理水平。

  會后,十位校長 紛紛表示:有機會參加這樣的學習,倍感組織領(lǐng)導的親切關(guān)懷,一定 虛心學習,不負領(lǐng)導深情厚望。1 自 11 月 7 日開始,來自涪陵同樂中學的陳小江、南川區(qū)鳴玉中 學的王麟、合川區(qū)錢塘中學的秦林、巫溪縣西寧中學的薛涌、奉節(jié)縣 繁榮中學的王家立, 一周中先后聽取了上海浦東新區(qū)教育學院學校實 驗中學任富恒校長的情況介紹、參觀了學校文化建設(shè)、全程參與了浦 東新區(qū)對實驗中學實施素質(zhì)教育的考核評價、 實驗中學素質(zhì)教育四年 發(fā)展規(guī)劃專家評審會、實驗中學市級課題開題前研討會、實驗中學行 政會,深入課堂聽課,參加了學校組織全校師生參與的秋游活動。

  通過掛職學習和了解, 我對上海浦東新區(qū)教育學院實驗中學圍繞 “構(gòu)建博文化、培育儒雅人”的辦學思路印象深刻,對學校注重人性 化管理、 特色課程建設(shè)、 學生個性化發(fā)展的培養(yǎng)啟發(fā)頗深, 受益匪淺, 其具體感受如下

  一是上海市特別注重對學校階段(四年為一個周期)發(fā)展規(guī)劃的 制定和實施。并且由權(quán)威專家全程參與進行可行性論證、督導、評估 和驗收,有效的促進了學校的規(guī)范化辦學,以及特色學校的建設(shè)。

  二是學校注重人性化管理,任校長是一個非常隨和而又充滿智 慧的老校長,他博學儒雅,有獨特的辦學思想和管理藝術(shù),現(xiàn)在學校 正處于健康快速發(fā)展的良好態(tài)勢。

  三是學校非常重視文化建設(shè),以“博達雅”學校文化來引領(lǐng)學校 的發(fā)展,學校已逐漸成為浦東新區(qū)的特色學校。

  四是學校有效整合了三類課程,形成了較為完整的課程體系,以 “傾聽—對話”式的課堂教學模式正轉(zhuǎn)變著師生的角色,正在努力構(gòu)2 建高效課堂。

  上海浦東新區(qū)實驗中學的辦學思想和目標深入人心。

  這離不開任 富恒校長豐富的學校管理經(jīng)驗、人格魅力和民主意識。隨著后續(xù)學習 的深入,我相信一定會有更深的領(lǐng)悟與啟迪! 在上海浦東新區(qū)實驗中學掛職學習期間, 自己認真查閱了學校資 料、積極參加教研活動、認真聆聽專家講解的過程中,也深深堅定了 我做一個合格校長的信念! 現(xiàn)就如何當好一名校長的看法談談我的粗 淺看法。

  一、多讀書,做一名學習型校長 隨著社會高速向前發(fā)展,不學習只會被時代拋棄,靠吃老本搞教 育,學校固然停滯不前。作為新時期的校長就必須帶動教師通過學習 把水平提高。校長是學校的領(lǐng)頭羊,校長不讀書,又如何要求教師去 讀、 學生去讀?又怎能帶動教師發(fā)展、 學校發(fā)展?校長在讀書的`同時, 不僅可在師生中樹立榜樣,還可以大大提高自身素質(zhì),使自己變得更 有水平、更具魅力。

  二、關(guān)注教師,做一名“服務員” “振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師”,教育是一 種復雜的“綜合藝術(shù)”,是一種追求卓越的“遺憾藝術(shù)”,其越來越 取決于教師自身的綜合素質(zhì),教師再也不能僅限于傳授知識、裁判成 績,而要去“喚醒未被知曉或沉睡中的能力”。作為校長就必須搭建 平臺,為教師的發(fā)展而服務。

  1、創(chuàng)造教師學習機會,關(guān)注教師發(fā)展 每一個人都希望上進,都有發(fā)展的需要,誰也不愿讓自己落后于 人,校長要巧妙把握這種心理去激發(fā)它、引導它健康發(fā)展,搭建好教 師學習的平臺, 讓其努力學習其相關(guān)知識 (綜合性知識、 專門性知識、 工具性知識、相關(guān)性知識等),做到培訓的制度化、有序化,為“學 習型學校”構(gòu)建基礎(chǔ),立起學校發(fā)展的共同遠景。

  2、為教師工作創(chuàng)設(shè)條件,形成服務于人的思想 教師能不能盡力工作,很大一部分取決于其生活和工作的環(huán)境, 而作為一名校長就應該盡力為教師解決后顧之憂——不光在學校, 有 時還在其生活中。教師在沒有了后顧之憂的情況下,又處于舒適的工 作環(huán)境之中那才能充分發(fā)揮自己的潛能,而要做到這一點,校長必須 要有服務于人的思想,并通過自己對教師起到潛移默化的作用,在學 校形成一種校長服務于教師,教師服務于學生的思想,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教師3 的所謂“一桶水”的思想,形成一種更積極的“服務于人”的思想, 煥發(fā)教師的“師”之魅力。

  三、營造和諧的科研氛圍,做一個“設(shè)計師” 校長作為一校的管理者,應該是一個設(shè)計師,而絕不是一個指揮 家!他應該通過對教研組、年級組的關(guān)注,搞好學校制度,引導大家 去對教育進行研究,在研究中找到樂趣,在樂趣中尋求進步。要時時 讓教師感受到學校的關(guān)注,要讓有亮點的教師充分閃光,要讓默默無 聞辛勤耕耘的教師付出有所回報。

  四、多進行交流和溝通,做一個有“耳朵”的人 上天賦予我們每個人一條舌頭和兩只耳朵, 為的是讓我們多聽少 說。對于教師的發(fā)展而言,校長的說教與虛心傾聽,具有同樣重要的 意義。通過傾聽,可以了解教師的真實想法,通過傾聽可以收集到對 學校發(fā)展有益的建議,多傾聽可以與教師交朋友,相互了解形成上下 一心,勁往一處使。

  五、學會放手,學會贊美,做一個學校發(fā)展的“發(fā)動機” 作為校長,要保持學校的長久發(fā)展,就應該是一臺“發(fā)動機”, 給學校源源不斷的添力,而要這樣做,我認為重點還在一個“放”字 上。

  教師在具有了能力之后, 校長對校內(nèi)中層干部及教師要學會放心、 放權(quán),然后校長還要學會贊美——老師、學生都需要贊美。一個校長 如能通過這樣的管理,引導全體教職工去工作,去體現(xiàn)其價值,就要 做好策劃,才能使學校永葆青春活力。

  六、注重落實,做一個嚴謹務實的人 俗話說:說的比唱的好聽。光說不做或說的與做的不一樣是不行 的,學校的管理關(guān)鍵還要看你怎么做,再好的制度,不執(zhí)行又有什么 用?作為校長,我認為應該從大處著眼,小處入手,踏踏實實走出一 條路來, 只有一切付諸行動才會有意義、 才會有作用, 只會花言巧語、 溜須拍馬、紙上談兵的人是做不了什么事的。

  總之,上海之行感悟很深,我想,作為一個校長如能做到以上幾 點,那他也就具有了作為一名校長所須具備的感召力、著眼未來的前 瞻力、 積極主動的影響力及處理各種問題的決策力和卓有成效的控制 力!在這樣校長的帶領(lǐng)下,學校的發(fā)展就會充滿活力,我愿為這樣的 目標而去努力、盡力。

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   在縣教育局的精心組織策劃下,我?guī)е释瑧阎,也帶著對教育教學改革中的幾點困惑,參加了龍山教育考察團,來到重慶涪陵、萬州,湖北宜昌等地進行了為期一周時間的考察學習。短短的一個星期,我們分別奔赴重慶市涪陵十四中、重慶市蜀都小學、萬州區(qū)雞公嶺小學、湖北省宜昌市東方紅小學考察學習。盡管時間倉促,但整個考察學習過程給我留下了深刻的印象,感到深受鼓舞和啟發(fā),確實開闊了視野、更新了理念、解放了思想、增長了知識,同時,我也深刻認識到自己的不足。他們善于思考和積累,經(jīng)驗豐富,各有特色,他們先進的辦學理念、不斷充實更新的現(xiàn)代化教學設(shè)施、善于經(jīng)營學校的思想等,都非常值得我借鑒和學習。盡管他們經(jīng)驗各異,但都有一個共同特點,那就是他們都有一支精明強干、樂于奉獻、務實創(chuàng)新的教師隊伍。他們都始終堅持以全面實施素質(zhì)教育為出發(fā)點,以促進學生全面發(fā)展為目標,創(chuàng)設(shè)和諧的育人氛圍,使受教育者在德智體美勞諸方面得到全面和諧的發(fā)展。努力創(chuàng)造條件讓學生在和諧的氛圍中愉快地學習,在和諧的興趣樂園中發(fā)展個性,在和諧的人際關(guān)系中接受教育。促使學生的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和各種技能都得到發(fā)展。下面我結(jié)合我校自身實際,談談我的幾點體會、感悟和對今后工作的思考。

  一、要有先進的辦學思想和對教育執(zhí)著的追求。

  參觀期間,我們了解到了這幾所學校對教育工作的執(zhí)著追求和對教育工作的深深情結(jié)。他們的教育目標,就是對學生的一生負責,培養(yǎng)品德、極具愛心、有良好習慣和可持續(xù)性發(fā)展的具有終身學習能力的人。他們的一切教育活動都是圍繞這個目標開展的。所以我覺得作為學校教育教學的管理者和執(zhí)行人,就應該站在如何培養(yǎng)人,培養(yǎng)什

  么樣的人的高度來管理學校教育教學工作,確立學校的辦學思想。 教育不是一件急功近利的事情,端正教育思想,我們負有重要的責任。實踐證明,全面育人的學校,它的教學質(zhì)量也不會低,學校本身和它所培養(yǎng)出來的學生一定具有可持續(xù)發(fā)展性。在推行素質(zhì)教育中,“教學要以培養(yǎng)學生獲得終身學習的能力為終極目的”,教師的所有聰明才智都應該用在讓學生“愿學、會學、學會”六個字上,培養(yǎng)學生“敢于質(zhì)疑,善于提問”,為學生提供思維、興趣空間和發(fā)展空間,尊重學生應成為今天教師工作的出發(fā)點,具有愛心比具有知識更重要,嚴字當頭,愛在其中,這種尊重教育是“人本”思想的體現(xiàn)。我想他們的教育思想站在了教育的前沿上,緊緊抓住了“人本”規(guī)律的核心,并且展現(xiàn)出他們對教育的深刻理解。

  二、科學管理,發(fā)展內(nèi)涵

  從這次外出考察的學校中,使我們深深地感受到他們很注重學校管理,并且他們的管理水平都達到了個性化管理。重慶市蜀都小學始終把“一切為了學生,為了學生的一切,為了一切的學生”作為工作的核心,努力培育和諧的課堂文化、課程文化。開展學生“2+2技能培養(yǎng)模式”,實現(xiàn)了管理常態(tài)化,教研常態(tài)化,課堂常態(tài)化;在教學

  研究工作中腳踏實地,開展同志反復式磨課、課例研究、主題教研等豐富多彩的教研活動,走出一條賦有蜀都小學特色的新路子,形成:“示范有特色,教學有特點,學生有特長,管理有實效”的特色教育。反觀我們自己,在學校管理方面與他們相比卻相差甚遠。通過參觀學習,作為學校教學管理的執(zhí)行者,我會想方設(shè)法使學校管理盡快由現(xiàn)在的規(guī)范化管理向精細化管理過渡,最后實現(xiàn)個性化管理。用先進的管理理念和先進的管理思想武裝自己,用科學的管理方式和方法,借鑒先進學校的思維方式,使我們的學校管理上一個臺階。

  三、加強校本培訓,促進教師專業(yè)化成長

  學校要成為一所強校,培養(yǎng)組建一支高素質(zhì)的教師團隊至關(guān)重要。參觀的幾所學校都非常重視這一塊。他們都特別注重校本培訓,更為突出的是宜昌東方紅小學教師的培訓和培養(yǎng)。他們的做法是首先從培訓教師良好的心態(tài)和良好的職業(yè)道德抓起,讓老師能靜下心來教書,潛下心來育人。其次對教師專業(yè)化成長方面下功夫。比如教師的專業(yè)素養(yǎng)、教師的文化素養(yǎng)以及教師的綜合素質(zhì)的提高,學校采取和名家聯(lián)合、走出去請進來等多種方式和多種形式造就了一個高素質(zhì)的.教師團隊。教師培養(yǎng)的多層推進更是讓人耳目一新:新進教師的入格培養(yǎng),青年教師的升格培養(yǎng),骨干教師的風格培養(yǎng)等。當然,每期每位教師20xx元的培訓經(jīng)費更是不可或缺的保障。這次考察使我深深認識到學校要發(fā)展,首先教師要發(fā)展,沒有教師的發(fā)展,更談不上學生的發(fā)展。所以,我們要因地制宜,充分利用骨干教師的引領(lǐng)和結(jié)對幫扶作用,促使特崗教師快速成長,促進老教師專業(yè)發(fā)展,從而提高教師隊伍的整體素質(zhì)。

  四、走特色發(fā)展之路,提高辦學品味

  這次參觀的學校,在辦學上都有各自的特色,特色也代表著學校的文化,所以說特色文化是知名學校不可缺少的部分。他們把讀書納入常規(guī)管理中,首先給師生創(chuàng)設(shè)了一種適宜讀書的人文環(huán)境,為師生讀書交流搭建平臺,學校開辟各種讀書專欄、討論專欄等,從而讓師生開展心際交流。第二方面讓師生開展隨筆漫談,讀書沙龍,引導師生讀懂美麗、讀懂人生的價值,通過讀書振奮精神、健全師生的品格、提升境界、演繹人生的精彩。在這一點上,值得我們借鑒,引導師生品讀經(jīng)典,感悟教育,努力打造書香校園,形成良好的育人環(huán)境,提升師生的文化素養(yǎng),提高辦學品味。

  五、參觀學習得到的啟示

  1.一支好的教師隊伍就是一所好學校。

  要造就一支有思想、有品味的教師隊伍,做一個有責任的教學管理者,全心全意為學校謀發(fā)展。

  2.學校要有先進的辦學理念。

  所參觀的這些名校共同之處都有先進的辦學理念,雖然辦學理念不盡相同,然而正是這些不同的理念,造就著特色不同的名校。無論是聆聽幾所學校校長的講話還是深入?yún)⒂^他們的學校,我都能感覺到他們高瞻遠矚的辦學思想。他們都有“以人為本,為學生的終身發(fā)展奠基”的人本發(fā)展理念,有明確的“規(guī)范化--特色化--品牌化”辦學目標。

  3.要有持之以恒,堅持不懈的進取精神。

  幾所校之所以成功,是由于校長和老師們都有可貴的進取精神,不畏困難,勵精圖治,最終實現(xiàn)了“有思路就有出路;有作為就有地位”的美好愿望。這是值得我們學習和借鑒的。要明白這樣一個道理,堅持不一定成功,但放棄注定要失敗。

  4.具有特色的“校園文化”是學校發(fā)展的靈魂。

  參觀的幾所學校,一走進校園都會被特有的校園文化氛圍所包圍:“會說話”的墻壁,“有靈性”的小草,以及樓道里獨具匠心設(shè)計出的書架,教室內(nèi)讀書角里琳瑯滿目的圖書,仿佛聞到了彌漫在空氣里濃濃的書香;瀏覽著學校幾年來豐碩的教育教學成果,就會讓你深深感覺到,這里是老師和學生們享受成功喜悅的美好舞臺這幾所學校都有現(xiàn)代化的設(shè)施、深刻的人文內(nèi)涵和優(yōu)美舒適的環(huán)境。可以這樣說,每一座學校都是一座設(shè)計精美的園林,一樹一草都成景,一磚一瓦皆育人。真是校校有特色,處處有文化。在追求教育均衡發(fā)展、和諧發(fā)展的今天,學校的辦學特色倍受社會的關(guān)注,特色就要有特色的校園文化的支撐。如何才能構(gòu)建“適合自己的”校園文化?值得我們做深刻的檢討和反思。

  5.教科研是強校之本

  科研興校,科研強校。這幾所學校的成功經(jīng)驗再次印證了這一點。

  6、教育要走出去,請進來。

  我們的學校不能固步自封,要走出去,向名校學習,走聯(lián)合之路只有學會聯(lián)合,學校才會發(fā)展。

  感悟名校的成功之道,反思我們的教育實踐;借鑒名校的成功經(jīng)驗,再理教育新思路。我會以這次考察學習為契機,冷靜面對學校教育教學存在的問題,找準突破口,真抓實干,努力縮小與先進地區(qū)的差距,使我校的教育教學邁向更高的起點!為我校教育更好、更快發(fā)展再立新功!

交流教師心得體會優(yōu)秀范文3

  來到琿春十小附屬幼兒園掛職學習一月了,雖然只來了才短短的一個月,可十小獨特的魅力已經(jīng)深深地印在了我的腦海里。這個園管理規(guī)范、氣氛溫馨,很受家長喜愛。

  琿春十小附屬園雖小,但是在人員配備上也是基本保證兩教一保,食堂工作人員、保健醫(yī)生、門衛(wèi)等配備整齊。室內(nèi)活動場地很寬敞,有區(qū)角活動;每班專欄及幼兒作品張貼展示富有趣味性、知識性;主題墻主題突出,可操作性強。室外活動場地雖小但布局合理,能利用廢舊物品制作玩具(如利用廢舊汽車輪胎制作小蕩船)等,體現(xiàn)了廢物利用的特點。能在有限的戶外場地中劃出種植區(qū)和養(yǎng)殖區(qū),以利于幼兒觀察動植物。

  在十小附屬園,我感受到了教職工良好的精神狀態(tài),從園長—教師—其他工作人員人人精神飽滿,工作熱情,體現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、有愛心。

  我還感受到校園氣氛的溫馨和人與人關(guān)系的融洽,園長與教師、教師與教師、教師與家長關(guān)系都非常融洽和諧,令人身心愉悅。

  一周來,我作為十小附屬園的一員,參與了幼兒園的管理,參與了各項活動如聽課、教研組活動、和教師廣泛交流等,查閱了幼兒園的'各種檔案資料,從中學到了很多知識和經(jīng)驗,感悟頗深,彌補了自己工作上的不足。雖然才來了短短的一周時間,但我深深體會到,幼兒園的教育是深深根植于為幼兒身心發(fā)展服務的教育理念之中的,幼兒園和諧、溫馨的教育環(huán)境、獨有的教育氛圍和教育資源如同肥沃的土壤,使幼兒園的保教工作成長為枝繁葉茂、生機勃勃的大樹!真心希望在十小的掛職生活掛有所學、掛有所得、掛有所創(chuàng)。

交流教師心得體會優(yōu)秀范文4

  我有幸于 03 月 18 日至 03 月 22 日,到?jīng)鲋輩^(qū)發(fā)展 街小學掛職培訓學習,雖然培訓時間很短,但我被發(fā)展街小學小 學嚴謹扎實的工作作風,愛崗敬業(yè)、積極進取的工作精神和所取 得的輝煌成就所感染,深受教育和啟迪。

  在掛職培訓學習期間,我嚴格遵守培訓時間,認真學習參與 學校的各項活動和各種會議,經(jīng)常主動和學校教師溝通交流。堅 持多聽、多看、多學、多思,做到了邊學習,邊交流,邊思考, 邊總結(jié)。在掛職培訓的.一周內(nèi)我時刻被老師們求真的科學態(tài)度, 高尚的人格魅力所感染、所感染。

  學校著眼于學生的整體素質(zhì)和長遠發(fā)展。讓學生學會做人、 學會求知、學會健美、學會生活、學會勞動、學會創(chuàng)新。學校始 終把德育工作放在首位, 不斷探索新形式下與時俱進的德育教育 新途徑,形成了以愛國主義、集體主義教育為主旋律,以道德品 質(zhì)行為習慣養(yǎng)成為主的德育新格局, 堅持周一別具特色的升國旗 儀式以及出操制度。

  學校重視教師教育觀念的更新,堅持科研興校,以創(chuàng)新教育 為核心,全面深化教育科研。在掛職培訓的一周內(nèi),我正好趕上 學!敖虒W能手”的比賽。從星期二到星期五每天都有精彩紛呈 的課堂,這使我在聽課中學到了不少東西。

  總之,通過短暫的掛職時間中的耳聞目睹和親身體驗,使我 受益匪淺,感覺頭腦得到充實,思路更為開擴、清晰,通過掛職 工作學習,豐富了我的教育思想,開闊了我的眼界和工作思路, 提升了我的教育理念和思想境界。

  更激發(fā)了我干好教育事業(yè)的熱 情和信心,這必將對我今后做好學校工作產(chǎn)生深遠的影響。

交流教師心得體會優(yōu)秀范文5

  近期,通過外出學習,使我受益匪淺,令我豁然開朗。從精彩的講座中,我們更進一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標,使我們的教育教學觀念進一步的到更新。下面就通過我的學習獲得的三個方面的體會。

  一:沒有學生的主動參與就沒有成功的課堂教學。

  新課程倡導的自主學習、合作學習、探究性學習,都是以學生的積極參與為前提,沒有學生的積極參與,就不可能有自主、探究、合作學習。通過聽課,學生參與課堂教學的積極性,參與的深度與廣度,直接影響著課堂教學的效果。每一個學生的發(fā)言是否會引起其他學生的思考,要看參與是不是主動、積極,是不是學生的自我需要,要看學生的交往狀態(tài),思維狀態(tài),不能滿足于學生都在發(fā)言,而要看學生有沒有獨立的思考。簡單的問答式,一問一答,學生好像忙的不亦樂乎,但實際上學生的思維仍在同一水平上重復。師生、生生沒有真正的互動起來,是非常值得注意的一個問題,應當創(chuàng)設(shè)情景,巧妙的提出問題,引發(fā)學生心理上的知識沖突,同時,教師要放權(quán)給學生,給他們想、做、說的機會,讓他們充分進行思考,給學生充分表達自己思維的機會。讓學生放開說,并且讓盡可能多的學生說。條件具備了,學生自然就會興奮,參與的積極性就會高起來,參與度也會大大提高。只有積極、主動的`參與學習過程,個體才能的到發(fā)展。

  二:在教學活動中,教師要當好組織者。

  教師要充分信任學生,相信學生完全有學習能力,把機會交給學生。俯下身子看學生的生活,平等參與學生的研究。教師把探究的機會交給學生,學生就能充分展示再見學習的過程,教師也就可

  以自如地展開教學活動。新課程實施的靈活性大,讓教師覺得難以駕馭課堂,課堂教學中表現(xiàn)為過多的焦慮和不安。原因是教學過程中,教師面對學生精彩紛呈的學習活動,還不習慣參與學生的學習過程,觀察和探究學生的學習方式。應及時了解他們的認知情況,學生的需要,沒有真正的被關(guān)注。

  三:在教學活動中,教師要做一個成功的引路人。

  一堂課開始,教師可通過新課導入的設(shè)計、學習氛圍的創(chuàng)設(shè),教材所蘊含的興趣教學因素,課堂內(nèi)外的各種資源來喚起學生對新知識的興趣,讓學生產(chǎn)生學習的意愿和動力。然后,教給學生探索、發(fā)現(xiàn)的方法,讓學生會探索,會發(fā)現(xiàn)。教師除了必須把學生自學作為課堂教學的重要步驟外,還需精心設(shè)計每一次自學的目標,內(nèi)容,同時,加強自學方法的指導。

  總之,在學校的教育改革中,我們應積極投身于新課改的發(fā)展之中,使學生在新課改中獲得能力的提高。

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