【精華】公司的通知范文集合九篇

　　在日新月異的現代社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司的通知9篇，希望對大家有所幫助。

公司的通知 篇1

　　為感謝各位同仁的'努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日游的活動。現將旅游相關事宜通知如下：

　　一、 旅游時間:

　　20xx年6月5日-20xx年6月26日

　　二、 旅游地點:

　　泰州古城

　　三、 旅游出發集合時間:

公司的通知 篇2

　　各區、市人民政府、保稅港區、高新區管委會安委會，市政府有關部門，中央、省屬駐青企業，市直企業：

　　春節過后，各類生產經營單位將陸續復工。為切實加強節后安全生產工作，增強企業負責人和從業人員的安全意識，有效防范和遏制各類事故的發生，確保全年安全生產形勢的良好開局，從源頭上消除各種隱患，維護社會穩定，現就春節后復工的安全培訓工作提出如下要求：

　　一、充分認識抓好節后復工安全教育培訓工作的極端重要性

　　春節后各生產經營單位逐步恢復生產經營活動，是生產安全事故的易發期、多發期。由于節后人員普遍存在松懈情緒，安全生產意識弱化，注意力不集中，容易發生意外。一些設施、設備停產后重新啟動，容易出現機械故障。新職工安全培訓不到位或未經培訓就上崗作業，極易發生生產事故。各單位要充分認識做好企業復產安全教育培訓工作的極端重要性，認真抓好節后從業人員的崗前安全培訓，通過教育培訓使新職工掌握本職工作所需的安全知識和安全操作技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　二、切實加強節后復工安全教育培訓工作組織領導

　　各區、市政府按照屬地監管原則，負責本行政區域內企事業單位主要負責人的培訓和其他生產經營單位節后安全教育培訓工作的監督、指導、檢查。

　　市政府有關部門負責組織本系統、本行業企事業單位主要負責人安全培訓，對本系統、本行業企事業單位的節后安全教育培訓工作進行監督、指導、檢查，加強各區市相關行業領域重點企事業單位主要負責人安全生產培訓組織的指導和協調。

　　生產經營單位要牢固樹立"安全培訓不到位就是重大安全隱患"意識，落實安全培訓主體責任，對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證一線作業人員特別是農民工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，提高自我保護能力，減少事故隱患，促進安全生產形勢持續穩定。所有新上崗、調崗職工必須進行"三級安全教育"和培訓，重點圍繞安全生產知識、崗位操作規程、危險有害因素辨識、施工現場緊急避險逃生與急救常識、事故應急處置等方面進行，做好教育培訓記錄，健全培訓檔案，并經考核合格后方可上崗。

　　三、切實加強對企業復工安全教育培訓的監督檢查

　　(一)各生產經營單位要高度重視節后復工前安全教育培訓工作，切實加強企業安全培訓制度建設，嚴格落實從業人員全員培訓和持證上崗規定，提高從業人員安全素質和防范意識。對不同層次從業人員制定針對性的教育培訓內容，嚴禁教育培訓不切實際和"走過場"。

　　(二)要加強領導，督促指導企業做好安全教育培訓工作，把新職工上崗前安全培訓工作作為近期安全生產的`重點和基礎來抓。在抓好宣傳、發動、組織的同時，要強化對所轄企業安全教育培訓情況的監督指導，督促企業做到招收一個培訓一個，招收一批培訓一批，確保新職工安全培訓率達到100%。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　(三)要依法加強執法監察，嚴肅查處違法行為。對未按規定組織從業人員進行安全培訓的企業及其負責人，按有關法律法規，給予行政處罰。對未組織開展轄區內、系統內企業從業人員安全培訓而發生生產安全事故的單位和部門予以通報。對未按規定開展新職工安全培訓而發生安全事故的，要嚴肅追究有關人員相應的責任。

公司的通知 篇3

　　為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下人員進行新的人事任命，現予以公布： 任命_______為公司總經理，主持公司運營的'各項工作; 任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司業務任務。

　　任命_______為公司副總經理：負責協助總經理完成公司日常運作。

　　任命_______為公司企劃部總監：負責企劃部總體工作。 任命_______為公司財務部總監：負責財務部總體工作。 任命_______為公司營銷部總監：負責營銷部總體工作。 任命_______為公司客服部總監：負責客服部總體工作。 任命_______為公司行政部總監：負責行政部總體工作。 以上任命決定自發布之日起即開始執行。

　　董事長：

　　印章：

　　____年____月____日

公司的通知 篇4

各位同事：

　　大家好！

　　上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

　　接下來我們將繼續分享《好員工》的下半部分，接下來分享的`內容更加精彩，**教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

　　培訓時間：20xx年12月17日下午14：30

　　20xx年12月18日下午14：30

　　地點：行政樓2樓培訓室

　　此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

　　請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

公司的通知 篇5

　　為了推動公司改革和轉型發展，進一步明確公司戰略規劃和發展方向，廣泛聽取員工對公司發展的意見、建議，經公司研究決定，將于近期召開戰略發展研討會。現將會議的有關事宜通知如下：

　　一、 戰略研討會預備會

　　時 間：20xx年3月3日(星期二)下午2：30

　　參會人員：班子成員、各部門經理

　　地 點：六樓會議室

　　會議主題：

　　1. 公司的發展定位、發展方向和管理模式;

　　2. 如何進一步創新人才培養模式;

　　3. 其他事關公司發展大局和全局的重大問題。

　　二、 戰略研討會

　　時 間：20xx年3月4日(星期二)上午9點

　　參會人員：班子成員、各部門經理、副經理、主任工程師、碩士研究生

　　地 點：六樓會議室

　　會議主題：

　　1. 公司面對什么樣的內外環境?應該采取什么樣的對策?

　　2. 公司的發展定位、發展方向和經營模式;

　　3. 在日常經營和管理中，我們應該重點關注的問題和關鍵績效指標;

　　4. 如何建立適應公司轉型的激勵機制。

　　三、 會議要求

　　1. 本次研討會的與會人員要人人發言;

　　2. 請與會人員圍繞上述主題，高站位思考，精心準備，集思廣益，深入調研，提煉出較為成熟和切實可行的思路、想法、策略和措施，并建議形成書面文字材料;

　　3. 研討發言要做到有的`放矢，言之有物;

　　4. 不能參會的同志請向辦公室遞交書面請假條。

　　辦公室

　　20xx年2月6日

公司的通知 篇6

(員工工號： )：

　　你與公司裁員通知書公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月.

　　6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　公司

　　年 月 日

公司的通知 篇7

各部門全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的'“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

公司的通知 篇8

　　四、 旅游出發集合地點：公司一樓操場

　　五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗，關閉不使用的用電設備。

　　七、 注意事項：成人攜帶身份證，請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

　　八、此次旅游只針對公司已轉正的.辦公室職員。

　　九、 具體行程詳見附件一。

　　特此通知。

　　綜合部

　　20xx年3月7日

公司的通知 篇9

公司各部門：

　　為檢驗公司各項業務的操作情況，促進各部門不斷規范內部運作，保障各部門服務品質的`持續提升，公司定于5月10、11、12日對以下各部門進行業務綜合診斷，具體安排如下表：

　　受診斷部門受診斷部門負責人診斷范圍診斷時間診斷組成員

　　X花園 Z2 全部管理活動5月12日

　　9：00-12：30組 長： X

　　職能部門 ZZ 全部管理活動5月12日

　　14：00-17：30組 長：Z

　　X花城 ZZ3 全部管理活動5月10日

　　9：30-17：30 組 長：ZZZ6

　　X花城 XX5 全部管理活動5月11日

　　9：30-17：30 組 長：Z

　　診斷分工：

　　1、**花園：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務及經營風險管理

　　Z：內部管理、顧客服務

　　Z：安全管理類

　　Z：環境管理類

　　Z：設備管理類

　　2、職能部門：

　　ZZZ：業務督導標準、風險評估指引、體系文件及人事財務管理制度相關工作內容。

　　3、Z城：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務及經營風險管理

　　Z：內部管理、顧客服務

　　Z：安全管理類

　　Z：環境管理類

　　Z：設備管理類

　　4、X花園：

　　Z：人力資源及管理流程

　　Z：財務及經營風險管理

　　Z：內部管理、顧客服務

　　Z：安全管理類

　　Z：環境管理類

　　Z：設備管理類

　　業務診斷為抽樣性檢查，檢查標準包含但不限于公司業務督導標準、風險評估指引、體系文件及人事、財務管理制度等。為保證檢查質量，此次業務診斷需按內審要求準備檢查表，請各小組成員提前準備。

　　對診斷的結果，請診斷人員在診斷后1個工作日內發送被診斷部門和診斷組長，診斷組長在3個工作日內完成診斷報告發，發送被診斷部門抄送品質管理部備案。檢查表由診斷組長收集后交送品質管理部楊學玲處存檔。

　　被診斷部門對于所發現問題要在一周內整改完成，品質管理部將安排復查。

　　特此通知！

　　Z物業管理有限公司

　　品質管理部

　　簽名：Z

　　二○**年*月*日

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