汽車主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的汽車主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

汽車主管崗位職責(zé)1

　　1、 尋找潛在顧客及顧客拜訪。

　　2、 接待展廳內(nèi)顧客、并進(jìn)行車輛介紹或與顧客試車。

　　3、 與顧客商定合同，向顧客收取上牌所需證件交付上牌人員辦理上牌。

　　4、 注意禮儀、禮節(jié)，保持辦公室清潔、清新、整潔而美觀的工作環(huán)境。

　　5、 負(fù)責(zé)展車的布置，標(biāo)志牌的'粘貼工作。

　　6、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳資料的整潔擺放，價目表清晰，品種分類擺放。

　　7、 負(fù)責(zé)跟蹤上牌情況，盡快辦理車款手續(xù)，及時將車輛交給客戶。

　　8、 負(fù)責(zé)與顧客保持良好的關(guān)系，提高顧客滿意度。

　　9、 負(fù)責(zé)交車時向客戶解釋車輛保養(yǎng)、保修情況及注意事項(xiàng)。

　　10、 負(fù)責(zé)辦理收車及新車檢驗(yàn)、加油、清潔和擺放車輛。

　　11、 填寫銷售員負(fù)責(zé)的各種報表。

　　12、 熟悉所銷售車輛的車型（參數(shù)、性能特點(diǎn)），各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識。

　　13、負(fù)責(zé)了解市場及競爭對手的情況。

　　14、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的全部工作。

　　銷售部管理制度

　　1、工作時間遵照公司制度執(zhí)行,中午吃飯至少有1人在辦公室值班。

　　2、上班時間由銷售員接待顧客，并禮貌接待。

　　3、每月調(diào)休不超4天,無故不上班或遲到30分鐘,按曠工處罰。

　　4、當(dāng)天在崗人員，不得早退、私自外出或上班遲到、無故串崗、脫崗。

　　5、所屬人員外出須報經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫請假條。

　　6、各銷售人員應(yīng)積極配合搞好車輛衛(wèi)生，尤其是剛到的新車，所有銷售人員共同清潔。

　　7、銷售人員有義務(wù)隨時保持展場和展車的清潔。

　　8、衛(wèi)生區(qū)、接待室等區(qū)域衛(wèi)生由銷售人員負(fù)責(zé)，及時打掃清潔。

　　9、工作時間禁止長時間私人會客，會客不允許超過30分鐘，禁止吃零食、禁止玩牌等娛樂活動、禁止中午飲酒；禁止吃大蒜等帶有刺激味道的食物；禁止聚堆聊天；禁止在辦公區(qū)域嬉鬧、聽音樂、看小說等與工作無關(guān)的報刊。

　　10、禁止上與工作無關(guān)的.網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)聊天室及QQ閑聊、以及下載非工作性質(zhì)文件。

　　11、禁止銷售人員為自己的利益私自收取費(fèi)用、拼縫，損壞公司形象。

　　12、主動迎接客戶前來咨詢、接電話要規(guī)范、接待客戶要有精神面貌，不得漫不經(jīng)心、怠慢客戶，要“微笑服務(wù)”

　　13、銷售定單（合同）慎重填寫，如有簽訂不完整或不完善給公司損失者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

　　14、當(dāng)日登記客戶資料，并做好跟蹤工作。

　　15、銷售人員與同事在正常工作期間產(chǎn)生矛盾，在雙方協(xié)商無效后應(yīng)呈報銷售經(jīng)理，并由經(jīng)理根據(jù)雙方提供的信息加以分析公平處理。嚴(yán)禁同事之間發(fā)生爭執(zhí)。

　　16、帶客戶觀看商品車后，應(yīng)及時將車輛門窗鎖好、燈關(guān)閉、鑰匙取出。

　　17、銷售人員應(yīng)在確認(rèn)所有交車手續(xù)齊全無誤后方可交給客戶，如因交車手續(xù)出錯導(dǎo)致客戶不滿，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

　　18、所贈客戶的物品，必須注明原因，還必須有三方簽字，其先后順序?yàn)榭蛻簟�銷售員、銷售經(jīng)理；價值超過百元的須有總經(jīng)理簽字，如領(lǐng)導(dǎo)外出須要電話請示。

　　19、應(yīng)將客戶資料收集整齊存放，不得亂扔亂放，填完后及時整理歸檔。

　　20、下班時所有工作人員負(fù)責(zé)收拾所有門窗及前臺的辦公用品，門窗及電源開關(guān)。

汽車主管崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)汽車主機(jī)廠或汽車內(nèi)飾市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售，完成銷售的任務(wù)指標(biāo);

　　3、制定銷售計劃，并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶;

　　4、搜集客戶資料，建立客戶檔案，并及時更新營銷系統(tǒng)信息及提交工作報告;

　　5、協(xié)助上級制定銷售策略，控制銷售成本，提高銷售利潤;

　　6、協(xié)調(diào)處理各類市場問題，并做好區(qū)域客戶維護(hù)工作。

　　職位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，兩年以上汽車主機(jī)廠或汽車內(nèi)飾銷售經(jīng)驗(yàn);

　　2、強(qiáng)烈的自信心及敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的'銷售技能和商務(wù)談判能力，具備良好的服務(wù)態(tài)度和溝通能力，能承受較大工作壓力;

　　3、以結(jié)果為導(dǎo)向，具有良好的團(tuán)隊合作精神;

　　4、能適應(yīng)高頻率出差。

汽車主管崗位職責(zé)3

　　一、隸屬關(guān)系。報告上級：美容美發(fā)主管；督導(dǎo)下級：美容美發(fā)服務(wù)員；聯(lián)系部門：財務(wù)部內(nèi)各項(xiàng)目。

　　二、具體負(fù)責(zé)美容美發(fā)廳本班組的日常管理和對賓客服務(wù)的組織工作，督導(dǎo)本班員工為賓客提供滿意的服務(wù)。

　　三、檢查本班員工的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、勞動態(tài)度和工作效率，準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。

　　四、負(fù)責(zé)督查服務(wù)員崗位職責(zé)落實(shí)情況，定時檢查美容美發(fā)設(shè)備和工具的清洗消毒情況，檢查個人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生情況。

　　五、培訓(xùn)本班服務(wù)員按有關(guān)操作規(guī)程合理使用設(shè)備，定期保養(yǎng)設(shè)備，以保持設(shè)備完好。

　　六、負(fù)責(zé)本班組的'物品領(lǐng)用，填寫領(lǐng)用單，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審批同意后，向倉庫領(lǐng)取并做好保管及發(fā)放工作。

　　七、做好對本班員工的考核評估工作，定期作出評估記錄并向主管匯報。

　　八、每天召開班前會和班后會，做到班前有布置、班后有總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

　　九、努力鉆研美容美發(fā)業(yè)務(wù)技能，帶領(lǐng)本班員工不斷提高服務(wù)水平。

汽車主管崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　崗位雙休、入職起繳納五險一金

　　節(jié)日福利、生日福利、每年漲薪

　　為你提供豐厚的薪酬激勵體系、激動人心創(chuàng)造行業(yè)巔峰價值的工作崗位、超長假期的修養(yǎng)計劃、共創(chuàng)價值的股權(quán)激勵體系。我們熱誠的期待你的.加入！

　　崗位職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)跟進(jìn)聯(lián)系在電商網(wǎng)站上留下信息的潛在客戶，了解客戶真實(shí)需求。

　　（2）仔細(xì)記錄客戶溝通記錄，研究并分析用戶，及時回訪，

　　力爭邀約客戶在在線支付定金，并到4s店支付尾款訂車。

　　（3）分析客戶流失情況并跟蹤分析流失情況，在系統(tǒng)里做好記錄。

　　（4）銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　（5）根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定本部門的銷售計劃，包括：人員計劃、人員目標(biāo)分解計劃等

　　職位要求：

　　（1）有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有汽車電銷（或網(wǎng)銷）、4s店銷售經(jīng)驗(yàn)。

　　（2）工作需認(rèn)真，負(fù)責(zé)，細(xì)心。

　　薪資構(gòu)成：無責(zé)底薪（3000-4000）+崗位補(bǔ)貼（400）+提成

汽車主管崗位職責(zé)5

　　一、報告上級：美容美發(fā)室領(lǐng)班；

　　二、具體負(fù)責(zé)美容美發(fā)客人的預(yù)訂登記和接待服務(wù)工作，按照客人的具體要求提供令客人滿意的服務(wù)。注意各種單據(jù)的保存，以備需用時查對。

　　三、負(fù)責(zé)美容美發(fā)室營業(yè)場所的清潔衛(wèi)生工作，在領(lǐng)班的安排下每天搞好環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備消毒，保證各項(xiàng)理化指標(biāo)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、負(fù)責(zé)維護(hù)美容美發(fā)設(shè)備的正常運(yùn)行，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時逐級上班，每天按要求準(zhǔn)備營業(yè)用品，需要補(bǔ)充的用品，應(yīng)提前報告領(lǐng)班申領(lǐng)。

　　五、遵守財務(wù)制度，現(xiàn)金收入應(yīng)及時逐項(xiàng)登帳，當(dāng)天收的現(xiàn)金應(yīng)當(dāng)天交到財務(wù)部，不許拖欠過夜。

　　六、遵守酒店的'規(guī)章制度，按照《員工手冊》的規(guī)定規(guī)范自己的行為。

　　七、認(rèn)真鉆研操作技術(shù)，不斷提高服務(wù)水平，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核工作。

汽車主管崗位職責(zé)6

　　1.在服務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)售后部維修前臺的日常管理工作，及時完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)維修車輛的客戶接待工作，及時了解客戶的需求。

　　3.督導(dǎo)零部件保修鑒定員向廠家傳遞的`質(zhì)量索賠信息，了解廠家索賠費(fèi)用的返還率。

　　4.督導(dǎo)前臺接車員的估價準(zhǔn)確率和車輛維修故障現(xiàn)象描述的準(zhǔn)確率。

　　5.負(fù)責(zé)車輛維修后，客戶對本公司質(zhì)量技術(shù)和服務(wù)態(tài)度出現(xiàn)問題的收集工作，及時解決并作出整改計劃。

　　7.協(xié)助客戶服務(wù)經(jīng)理對客戶投訴的處理工作。

　　8.嚴(yán)格按照公司制定的維修工時標(biāo)準(zhǔn)，全國統(tǒng)一制定的零部件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與客戶辦理維修款手續(xù)。

汽車主管崗位職責(zé)7

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有較強(qiáng)的語言組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　　3、對銷售工作有較深刻認(rèn)知，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作；

　　4、具備團(tuán)隊合作意識和學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任心，能承受高強(qiáng)度的'工作時間和壓力；

　　崗位職責(zé)：

　　1、有效貫徹公司的各類銷售政策；

　　2、開發(fā)潛在目標(biāo)客戶，按時完成汽車銷量指標(biāo)；

　　3、積極上報并解決銷售過程中出現(xiàn)的問題；

　　4、負(fù)責(zé)對已成交客戶進(jìn)行汽車使用情況的跟蹤服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)按廠家管理規(guī)范、各項(xiàng)考核指標(biāo)要求落實(shí)執(zhí)行展廳的日常管理；

　　6、監(jiān)督、落實(shí)銷售流程和銷售管理的標(biāo)準(zhǔn)化；

　　7、負(fù)責(zé)業(yè)績進(jìn)度的管控，每天組織早會與夕會，掌握員工的工作進(jìn)度及工作狀態(tài)；

　　8、負(fù)責(zé)銷售展廳現(xiàn)場支援，協(xié)助處理客戶現(xiàn)場投訴等銷售業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)；

　　9、各類銷售信息的及時傳達(dá)。

汽車主管崗位職責(zé)8

　　1.配合銷售經(jīng)理執(zhí)行營銷計劃，達(dá)成銷售目標(biāo)，提出合理化銷售管理建議；

　　2.負(fù)責(zé)展廳銷售顧問排班、值班的.落實(shí)，展廳車輛管理和6s管理；

　　3.負(fù)責(zé)展廳現(xiàn)場走動管理，對銷售顧問給予現(xiàn)場支持和業(yè)務(wù)指；

　　4.負(fù)責(zé)檢查和輔導(dǎo)銷售顧問執(zhí)行銷售流程業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　　5.負(fù)責(zé)檢查和輔導(dǎo)銷售顧問顧客管理表單，營業(yè)員日報、系統(tǒng)的執(zhí)行情況；

　　6.對展廳銷售顧問進(jìn)行銷售目標(biāo)、績效分析，每月向銷售經(jīng)理提供考核結(jié)果；

　　7.輔助培訓(xùn)講師對展廳銷售顧問進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，思想教育等；

　　任職要求：

　　1.兩年以上汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2.愿意在公司長期發(fā)展，符合公司企業(yè)文化，遵守公司紀(jì)律；

　　3.抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)；

　　4.思想端正，態(tài)度積極，能給部門人員傳遞正能量；

汽車主管崗位職責(zé)9

　　1、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，并落實(shí)到每一個開機(jī)人員，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題分析解決，保障訂單生產(chǎn)的順暢。

　　2、一定要靈活運(yùn)用人、機(jī)、料、法開展工作。

　　1；根據(jù)人員變動情況進(jìn)行適當(dāng)工種調(diào)整。

　　2；每天檢查是否有員工需要進(jìn)行工作指導(dǎo)，及時跟進(jìn)或進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)工作。對操作工發(fā)現(xiàn)的進(jìn)行檢查，并追蹤原因和指定措施改進(jìn)。

　　3；建立起適合任何人操作的工作流程和工序要求。

　　4；保證機(jī)器的清潔維護(hù)，保證工具，包裝袋的周轉(zhuǎn)正常，保證各種物料的擺放整齊，規(guī)范，擺正生產(chǎn)環(huán)境暢通。如何搞好車間的現(xiàn)場管理是任何一名車間管理人員的基本功。

　　3、按規(guī)格型號，計算出每臺噴油機(jī)器日生產(chǎn)數(shù)據(jù)，根據(jù)訂單需求準(zhǔn)確的計算出整個車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。沒有每臺機(jī)器每天生產(chǎn)的數(shù)據(jù)，主管如何去做計劃生產(chǎn)，也根本做不出計劃來，盲目的安排生產(chǎn)造成的后果就是混亂。

　　4、每天下班前思考一下明天的工作安排《人員安排，原材料準(zhǔn)備，工作方法，改善工作，訂單要求》

　　5、車間主管必須對每位員工每人每天至少五次以上的監(jiān)督工作，每次時間最少兩分鐘，不分新老員工。對做的不到位的員工提出意見并在例會或工作黑板上指出，以便改正。

　　結(jié)語：沒有標(biāo)準(zhǔn)流程的生產(chǎn)就是在浪費(fèi)自己的時間，浪費(fèi)公司的材料和金錢。沒有責(zé)任感，沒有吃苦耐勞的管理根本就是一個車間高級雜工。

　　養(yǎng)成計劃是工作的`前提，質(zhì)量是工作的結(jié)果，過程是能力的體現(xiàn)。只有做好計劃，安排順暢，一切工作形式都能以書面和報表的形式記錄清楚并能讓上級看清楚。保證質(zhì)量的情況下才是一名合格的管理人員。

汽車主管崗位職責(zé)10

　　任職資格：

　　1、高中及以上學(xué)歷，汽車，營銷專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上汽車4S店銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的陪戰(zhàn)與展廳現(xiàn)場管控能力，有展廳經(jīng)理或銷售主管以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、執(zhí)行力強(qiáng)，可100%執(zhí)行部門各項(xiàng)商務(wù)政策的執(zhí)行實(shí)施；

　　4、具備良好的電腦能力，對日常報表可獨(dú)立完成；

　　5、具備較強(qiáng)的汽車4S店客戶滿意度建設(shè)與客戶投訴處理能力；

　　6、具有良好的人際交際和溝通能力；

　　7、熱愛銷售行業(yè)，有責(zé)任心能承受較大的工作壓力，肯吃苦耐勞；

　　8、具有良好的協(xié)調(diào)，組織，策劃能力，善于溝通，有良好的親和力。

　　崗位工作職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)新能源物流車的租賃業(yè)務(wù)，客戶開發(fā)及產(chǎn)品推廣工作；

　　2、根據(jù)公司銷售計劃，完成指定區(qū)域的.租售目標(biāo)，發(fā)覺潛在客戶；

　　3、開拓新市場，開發(fā)新客戶，提供維護(hù)服務(wù)及管理客戶關(guān)系；

　　4、定期回訪客戶，保持緊密聯(lián)系，提供能夠滿足客戶需求的解決方案，提高客戶滿意度；

　　崗位任職條件要求：

　　1、 三年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車銷售工作

　　2、 有貨車租售經(jīng)驗(yàn)，熟悉物流快遞領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先；

　　3、 大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；

　　4、 積極的工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)、熱情度高，善于團(tuán)隊合作；

　　5、 具備優(yōu)秀的溝通能力，良好的談判技巧，有效的問題解決能力；

　　6、 能承受較大的工作壓力；有獨(dú)立處理突發(fā)事件的能力

　　7、 具備駕照會開車優(yōu)先

汽車主管崗位職責(zé)11

　　1、產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

　　(1)完成插班班組的營業(yè)工作，對工作時段內(nèi)該區(qū)域健康管理服務(wù)產(chǎn)品、商品數(shù)量帳實(shí)相符負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　(2)負(fù)責(zé)協(xié)助健康管理服務(wù)中心(站所)門店經(jīng)理做好健康管理服務(wù)中心(站所)門店的經(jīng)營管理，帶頭遵守中心及門店規(guī)章制度。

　　(3)經(jīng)理休息或外出時及時補(bǔ)位，實(shí)現(xiàn)門店現(xiàn)場管理。

　　(4)負(fù)責(zé)門店規(guī)范化服務(wù)及健康管理服務(wù)產(chǎn)品、商品擺放、賣場清潔的現(xiàn)場維護(hù)，保證現(xiàn)場不發(fā)生與顧客爭吵的服務(wù)事故。

　　(5)負(fù)責(zé)綜合柜臺商品短缺信息上報經(jīng)理或中心，保證銜接工作。

　　(6)配合做好門店商品質(zhì)量檢查工作。

　　2、產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

　　產(chǎn)品總監(jiān)是指直接向行政總裁或首席執(zhí)行官報告的高級執(zhí)行人員。執(zhí)行并負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)品營運(yùn)，是公司內(nèi)部高階的專業(yè)經(jīng)理人。

　　1、整體研究、策劃、設(shè)計和完善公司的各個產(chǎn)品。

　　2、負(fù)責(zé)公司主要產(chǎn)品線策略制定、實(shí)施及產(chǎn)品生命周期管理。確認(rèn)產(chǎn)品路線圖。產(chǎn)品調(diào)研、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品發(fā)布。

　　3、綜合各方面產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺，撰寫產(chǎn)品需求書，詳細(xì)闡述產(chǎn)品功能和操作流程。綜合產(chǎn)品需求和技術(shù)平臺，撰寫產(chǎn)品需求書，對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。

　　4、營銷策劃和相關(guān)項(xiàng)目管理。協(xié)調(diào)產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品之間的人員流動、產(chǎn)品之間的協(xié)調(diào)等。負(fù)責(zé)產(chǎn)品部日常管理工作。對產(chǎn)品的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)(流量用戶數(shù)點(diǎn)擊率等)。

　　5、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與支持產(chǎn)品相關(guān)的內(nèi)部與外部人員，如技術(shù)、QA、UX(UE、UI團(tuán)隊)、Builder、內(nèi)容、市場、商業(yè)合作等。

　　3、產(chǎn)品研發(fā)部項(xiàng)目主管崗位職責(zé)

　　1、提出對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有較大影響的新項(xiàng)目，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；

　　2、提出老產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目；

　　3、負(fù)責(zé)總體方案設(shè)計；

　　4、負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)計劃，編寫新產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)建議書和設(shè)計任務(wù)書；

　　5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)程序貫徹和落實(shí)，校核開發(fā)過程中產(chǎn)生的技術(shù)文件和產(chǎn)品圖紙；

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)燃機(jī)的全面性能試驗(yàn)及試驗(yàn)方案的制定；

　　7、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量保證；

　　8、負(fù)責(zé)對下級的'技術(shù)指導(dǎo)；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)直接下級的的工作關(guān)系；

　　10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目組成員的績效考核及面談；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　4、產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

　　直接上司：市場部經(jīng)理

　　主要工作：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設(shè)想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設(shè)計思路）

　　崗位職責(zé)：（具體工作）

　　（1）制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃，全面展開市場調(diào)研工作；

　　（2）分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)；

　　（3）策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應(yīng)用產(chǎn)品市場信息；

　　（4）策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實(shí)施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實(shí)施；

　　（5）協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護(hù)供方關(guān)系。職位要求：

　　◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；

　　◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；

　　◆具備較強(qiáng)的口頭及書面溝通能力和商務(wù)洽談能力；

　　◆具有較強(qiáng)的英語聽、說、讀、寫能力。

　　◆積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　◆溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　◆工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風(fēng)踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)。

汽車主管崗位職責(zé)12

　　職位描述：

　　職位描述：

　　銷售主管需要素質(zhì)優(yōu)秀，充滿活力，組織能力強(qiáng)和努力積極的工作態(tài)度。同時，候選人需對電動汽車充滿信心與激情并樂于在團(tuán)隊氛圍中工作。該職位將主要負(fù)責(zé)完成并推動銷售業(yè)績，指導(dǎo)產(chǎn)品專員，完善客戶體驗(yàn)。該職位不僅涉及店面的銷售工作，還需協(xié)調(diào)店內(nèi)運(yùn)營的方方面面。

　　主要職責(zé)

　　-通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和推廣來驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，最大程度提升銷售成績

　　-落實(shí)運(yùn)營政策和流程來滿足客戶需求，同時幫團(tuán)隊達(dá)到銷售目標(biāo)

　　-建立良好的客戶關(guān)系，并在試駕過程中提供完美的客戶體驗(yàn)使?jié)撛诳蛻粝蛴H朋好友傳遞良好口碑-通過電話和郵件的形式介紹并宣傳產(chǎn)品相關(guān)的功能、報告和新聞來幫助客戶做出購買電動汽車的決定

　　-根據(jù)不同層次客戶情況，有針對性地開展相關(guān)活動或合作，增加品牌曝光率，開拓更多潛在客戶和電動汽車愛好者

　　-在對電動汽車抱有疑慮的客戶時，能夠有效地針對其困惑的問題提出創(chuàng)新性或可行性方案，尤其在財務(wù)，技術(shù)，充電，實(shí)用性，生活方式等方面

　　-協(xié)助計劃、執(zhí)行和跟進(jìn)體驗(yàn)店運(yùn)營任務(wù)和項(xiàng)目

　　-在公司內(nèi)外部溝通中代表小鵬汽車并保持專業(yè)和負(fù)責(zé)的態(tài)度

　　-其他職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成管理層指定的其他工作

　　關(guān)鍵能力要求

　　- 4-6年零售、行業(yè)銷售、以及大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)，能夠達(dá)到或超出銷售目標(biāo)

　　-對企業(yè)文化高度認(rèn)可-良好的自我管理能力及自我學(xué)習(xí)能力

　　-自我驅(qū)動，具有出色的時間管理能力，高度關(guān)注細(xì)節(jié)

　　-有能力同時管理多個項(xiàng)目，把控優(yōu)先級，堅持按時達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)

　　-優(yōu)秀的書面和口語溝通能力-優(yōu)秀的和公司內(nèi)外各層級人員溝通的能力

　　-采用人性化的'方式熱情地投入銷售管理和運(yùn)營

　　-具有建立合作型關(guān)系的能力，并作為一名受人尊敬和信任，他人樂于一起工作的業(yè)務(wù)伙伴

　　-在零售店運(yùn)營系統(tǒng)方面有扎實(shí)的知識和可以證明的工作經(jīng)驗(yàn)

　　-持有有效中國駕照

　　工作地址西安市

汽車主管崗位職責(zé)13

　　1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計劃和安排的實(shí)施

　　2:銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行

　　3:銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)

　　4:銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度

　　5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議

　　6:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研

　　7:定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)

　　8:負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備

　　9:完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作對項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的.考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

　　10:嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理和工作安排

汽車主管崗位職責(zé)14

　　1、及時完成總經(jīng)理所交各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)及公司上級交辦其它事宜。

　　2、全權(quán)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)工作，從新產(chǎn)品的立項(xiàng)，研發(fā)，試制等直至產(chǎn)品定型，量產(chǎn)的各項(xiàng)管理工作。如產(chǎn)品開發(fā)，測試，材料選擇，包裝設(shè)計，BOM清單制作等。

　　3、與采購及其它部門配合，負(fù)責(zé)研發(fā)過程中外協(xié)商的找尋，篩選與評估工作。

　　4、負(fù)責(zé)其它部門技術(shù)資料的咨詢與指導(dǎo)。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)過程中產(chǎn)品技術(shù)方面的跟蹤，改進(jìn)與完善，使產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與工藝在不影響功能及品質(zhì)的'前提下，逐步簡單化，合理化，進(jìn)而降低生產(chǎn)成本。

　　6、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的收集與管理工作。

　　7、全權(quán)負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)工作，如工藝的完善，工藝的改進(jìn)，工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定，品質(zhì)技術(shù)資料參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的核定及工藝培訓(xùn)等工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書的編寫，且注明工藝參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并資料存檔。

　　9、積極做好本部門崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定本部門人員的工作職責(zé)及工作流程。

　　10、對下屬人員落實(shí)崗位責(zé)任制，任何人不能以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，損害公司利益。

汽車主管崗位職責(zé)15

　　一．配件到貨管理：

　　1.到貨后，庫管員組織人員卸貨。卸貨過程中，嚴(yán)格確認(rèn)貨物單

　　件標(biāo)簽，進(jìn)行貨物數(shù)量清點(diǎn)并確認(rèn)貨物外包裝無損害。

　　2.貨物進(jìn)庫后，立刻根據(jù)發(fā)貨清單清點(diǎn)貨物，并上架擺放，并及

　　時在系統(tǒng)中完成配件入庫工作。入庫過程中，根據(jù)清單數(shù)據(jù)，核查價格變動的配件，并根據(jù)庫存情況。落實(shí)出庫價格，并將變動情況進(jìn)行登記后，并對配件經(jīng)理進(jìn)行匯報。

　　3.配件入庫后，應(yīng)做到物、系統(tǒng)、隨貨清單、三者相符。并及時上繳財務(wù)相關(guān)票據(jù)，并對入庫單、隨貨清單、發(fā)票復(fù)印件進(jìn)行歸檔，便于查詢。

　　二.配件在庫管理：

　　1.庫管員應(yīng)做好倉庫的衛(wèi)生、安全、防潮、防漏、防火等工作。

　　2.庫管員對配件的定制管理負(fù)全部責(zé)任，對于暫時落地擺放的配件，庫管員應(yīng)及時、合理的進(jìn)行清理。

　　3.為保障先進(jìn)先出的出庫原則，庫管員對貨架上配件的擺放應(yīng)做好及時調(diào)整。

　　4.每日對當(dāng)日出庫配件進(jìn)行盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)結(jié)果匯報至配件經(jīng)理，對所發(fā)生的誤差進(jìn)行原因分析，確因工作失誤造成的庫管員應(yīng)付相應(yīng)責(zé)任。

　　5.庫管員應(yīng)協(xié)助計劃員做好配件索賠工作，并對索賠配件往來作詳細(xì)地記錄。 Sdhzcb

　　三.配件出庫管理：

　　1.根據(jù)領(lǐng)料和銷售情況，辦理發(fā)料手續(xù)，一人一單，全程服務(wù)，庫管員對所處理得發(fā)料業(yè)務(wù)，負(fù)全部責(zé)任。

　　2.根據(jù)配件經(jīng)理的安排，庫管員設(shè)立并維護(hù)清晰、完整、準(zhǔn)確的臺帳，接受財物的監(jiān)督和檢查。

　　3.月終按時從系統(tǒng)導(dǎo)出月底庫存情況。并進(jìn)行庫存盤點(diǎn)工作。

　　1.熟練掌握轎車質(zhì)量擔(dān)保政策及業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真執(zhí)行保修政策，維護(hù)轎車和本銷售服務(wù)中心的利益和形象；

　　2.認(rèn)真檢查索賠車輛，做出質(zhì)量鑒定，負(fù)責(zé)故障原因分析，結(jié)合質(zhì)量擔(dān)保政策，判定是否符合作陪要求；

　　3.按照轎車索賠條例辦理索賠申請及相應(yīng)索賠事物，如索賠、保養(yǎng)單據(jù)的填報，索賠舊件管理等；

　　4.積極向顧客宣傳轎車索賠條例，現(xiàn)場解決用戶關(guān)于索賠的各種問題；

　　5.主動收集反饋有關(guān)車輛質(zhì)量方面的信息；6.定期整理和妥善保存所有的索賠檔案；9.負(fù)責(zé)顧客服務(wù)檔案的`建立和管理；行政部經(jīng)理

　　具體崗位職責(zé)如下：

　　1.協(xié)助總經(jīng)理確保公司管理制度和流程的標(biāo)準(zhǔn)化；

　　2.制定公司人力資源計劃，負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)，滿足公司各部門、崗位人力需求；

　　3.制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期組織各部門學(xué)習(xí)，并檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況；

　　4.負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)計劃及人員發(fā)展計劃；

　　5.人力資源的儲備，組織人才的甄選與考核，實(shí)施公司績效考核工作；

　　6.考核員工的工作業(yè)績，核定員工薪酬和其它獎勵措施；7.負(fù)責(zé)解決顧客抱怨與投訴；

　　8.負(fù)責(zé)外出走訪、外出救援及顧客抱怨與投訴處理等工作的實(shí)施與管理；

　　9.負(fù)責(zé)組織開展服務(wù)營銷活動；

　　10.制定年度銷售計劃，報批落實(shí)全年任務(wù)的合理分解；

　　11.根據(jù)市場銷售的不同情況，及時、合理、準(zhǔn)確的調(diào)整銷售及獎勵政策，保證公司的經(jīng)營業(yè)績；

【汽車主管崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

汽車銷售主管崗位職責(zé)03-09

汽車銷售主管崗位職責(zé)11篇03-09

汽車銷售主管崗位職責(zé)(11篇)03-09

汽車銷售主管崗位職責(zé)(7篇)02-28

汽車銷售主管崗位職責(zé)集錦11篇03-09

汽車銷售主管崗位職責(zé)匯編11篇03-09

銷售主管主管崗位職責(zé)07-06

銷售主管主管崗位職責(zé)12-31

汽車崗位職責(zé)09-10