- 相關(guān)推薦
最佳雇主調(diào)查報告2篇
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編整理的最佳雇主調(diào)查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
最佳雇主調(diào)查報告1
xx年度大學(xué)生《最佳雇主調(diào)查報告》5日下午在北京發(fā)布，中國大學(xué)畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。
簡介
xx年度大學(xué)生最佳雇主“大學(xué)生最佳雇主調(diào)查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學(xué)生投票產(chǎn)生，最終評選出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多個排行。本屆“最佳雇主top10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯(lián)想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。
報告結(jié)果
報告顯示，在“最佳雇主top50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據(jù)top50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。往年遙遙領(lǐng)先的外資企業(yè)，由于受金融[1]?危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對穩(wěn)定的薪酬福利最受大學(xué)生青睞，其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。報告指出，當前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務(wù)實理性，對企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散。原來最受關(guān)注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學(xué)生選擇低于4000元期望薪酬的'比例低于前兩年。其中，女生在低薪階段占據(jù)的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高于男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低于男生。
調(diào)查顯示
據(jù)調(diào)查，有75%的大學(xué)生考慮到西部工作，其中包括39%的專科生和37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學(xué)畢業(yè)生到西部會有更多的就業(yè)機會，也可以得到更大的施展本領(lǐng)的舞臺，容易得到重用。
本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“新上榜企業(yè)名單”、“進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù)計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學(xué)生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。
分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。”
相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復(fù)蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
最佳雇主調(diào)查報告2
7月25日,中華英才網(wǎng)在北京發(fā)布了最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》.始于20xx年的“中國大學(xué)生最佳雇主”調(diào)研及評選已經(jīng)走過了12個年頭,針對90后步入職場、移動互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的大環(huán)境,報告揭示并深刻解讀了招聘和應(yīng)聘雙方的心態(tài)變化和選擇趨勢.
發(fā)布會現(xiàn)場
7月25日下午,由中華英才網(wǎng)主辦的“第十二屆中國大學(xué)生最佳雇主頒獎典禮”在京舉行,最新一期《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》與會同期發(fā)布.國家人事部和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中華英才網(wǎng)的高層管理者以及百余家優(yōu)秀雇主企業(yè)共同出席,圍繞當下大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘的主要趨勢展開了深入的探討.
名企hr答記者問中華英才網(wǎng)高層答記者問
中華英才網(wǎng)ceoandrewnorth(安德魯)在發(fā)言中表示,90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及,都在深刻影響著大學(xué)生就業(yè)趨勢的變化,對于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn).最佳雇主調(diào)查報告旨在深刻的洞察這種趨勢,為應(yīng)聘者、招聘方以及相關(guān)政策制定者提供有價值的參考,最終實現(xiàn)個人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配.
始于20xx年,歷時12載的中華英才網(wǎng)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查和榜單評選,已經(jīng)成為中國就業(yè)及招聘領(lǐng)域重要的參考依據(jù)和風(fēng)向標.本次報告自20xx年2月份開始樣本和數(shù)據(jù)的采集,歷時3個月共收集有效樣本近5萬份,為大學(xué)生的擇業(yè)心理、薪酬預(yù)期等方面的分析提供了可靠依據(jù).與此同時,本次報告依據(jù)中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)首次提出的cbcd評估模型,通過4維體系的16項指標的評比,頒布了20xx年的“中國大學(xué)生最佳雇主排行榜”,評選出top50總榜單和21個細分行業(yè)的子榜單.
面臨“史上更難就業(yè)季”大學(xué)生薪酬預(yù)期不降反增
去年的“最難”就業(yè)季在20xx年變成了“更難”就業(yè)季,在強大的就業(yè)壓力下,大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反增.據(jù)最新一期的報告顯示,截止20xx年5月份,仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約,與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是,77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間,而在20xx年75%的在校大學(xué)生預(yù)期集中在20xx-3999的區(qū)間.
對此,中華英才網(wǎng)研究院分析認為,造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加,但與此同時,90后大學(xué)生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈,進而通過薪資有所體現(xiàn),也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一.
國企仍為首選但吸引力下降2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向
盡管仍有35.9%的在校大學(xué)生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位,但在工作三年以上的就業(yè)人群中,依然選擇國企的比例下降為23.91%,而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%.國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢,但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn),國企的吸引力已經(jīng)開始下降.
與之相呼應(yīng)的是,在已畢業(yè)大學(xué)生中,有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%,接近兩成,這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長.以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會,客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時,已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后,更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外,新一屆政府上臺后的一系列政策,體現(xiàn)了對市場經(jīng)濟活力進行釋放的堅定決心,也是形成這一現(xiàn)象的重要因素.
工作崗位與所學(xué)專業(yè)匹配度較低凸顯人才供求的結(jié)構(gòu)性錯位
據(jù)調(diào)查報告顯示,在校大學(xué)生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)一致的工作,而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達34.9%.與此同時,在已就業(yè)人群中有66.4%更換過工作,而且其中的86%的人要經(jīng)過1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位.
造成以上現(xiàn)象的原因既有可能是學(xué)生們對自己所學(xué)專業(yè)的不滿,也有可能是在嚴峻的就業(yè)形勢下降低了自己的擇業(yè)要求.但無論是哪種原因,在客觀上都凸顯了以大學(xué)為主的人才輸出體系與當下的市場需求之間的結(jié)構(gòu)性錯位.
中華英才網(wǎng)研究院分析認為,在酒店、航空等行業(yè),針對自身行業(yè)的人才需求與院校展開合作設(shè)立相應(yīng)專業(yè),在所學(xué)專業(yè)的實用性和畢業(yè)后的就業(yè)比率上取得了很好的效果.如果可以推動更多行業(yè)與高校的有效對接,在一定程度上將“招聘”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢猩?將是一個對高校、企業(yè)、國家都有利的資源優(yōu)化過程.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的李強秘書長也在活動現(xiàn)場表達了對上述建議的`肯定,并表述會與中華英才網(wǎng)進行更加深入的合作.
網(wǎng)絡(luò)招聘平臺仍為求職者首選求職方式
相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑,48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的招聘方式.這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務(wù)更加專業(yè)等優(yōu)勢.
然而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應(yīng)聘者的使用體驗.人們將越來越多的時間花在移動終端設(shè)備上,當然也希望求職的過程也可以在移動設(shè)備上獲得更好的體驗；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立體而全面的完成對應(yīng)聘者的篩選.
中華英才網(wǎng)董事長lesliebuckley(萊斯利)在接受媒體專訪時表示,“我們清晰的看到了這些變化,并投入巨資來開發(fā)和升級我們的技術(shù)平臺,去迎合甚至引領(lǐng)用戶的使用習(xí)慣.”據(jù)悉,三周前中華英才網(wǎng)剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬歐元)的注資,將主要用于技術(shù)平臺的升級與核心人才的引入.
【最佳雇主調(diào)查報告】相關(guān)文章：
北京環(huán)境的調(diào)查報告_調(diào)查報告06-03
調(diào)查報告04-23
經(jīng)典調(diào)查報告07-26
調(diào)查報告作文寫調(diào)查報告作文11-07
用紙情況及廢紙利用調(diào)查報告_調(diào)查報告12-27
市場調(diào)查報告之婚慶調(diào)查報告01-09
沼氣調(diào)查報告09-21
打工調(diào)查報告06-26