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員工工作制度

時(shí)間:2024-05-18 08:45:09 宇濤 其他 我要投稿

員工工作制度(通用11篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編幫大家整理的員工工作制度,希望對(duì)大家有所幫助。

員工工作制度(通用11篇)

  員工工作制度 1

  為了進(jìn)一步提升駕駛員業(yè)務(wù)素養(yǎng),規(guī)范工作紀(jì)律,提升工作效率,特制定本制度;政府辦公室駕駛員要嚴(yán)格遵守。

  一、駕駛員要趕緊抓好政治理論學(xué)習(xí),以理論促實(shí)踐,在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度全都。

  二、在不斷提升工作能力、增加服務(wù)意識(shí)的基礎(chǔ)上,履行好本職崗位,做到急事急辦,隨叫隨到,不得耽擱領(lǐng)導(dǎo)用車,不得以領(lǐng)導(dǎo)的名義向其他部門吃、拿、卡、要;不得以親戚、伴侶及他人的事為借口,向領(lǐng)導(dǎo)提要求,給領(lǐng)導(dǎo)工作中造成不須要的棘手。

  三、嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定。不該說的話不說,不該做的事不做。

  四、工作時(shí)光,因公外出時(shí),必需向辦公室主任告訴;因私外出時(shí),必需向辦公室主任請(qǐng)假。

  五、為保證領(lǐng)導(dǎo)用車暢通,臨出車前必需把車輛舉行全面的檢查。

  六、如車輛浮現(xiàn)故障,需修理時(shí),駕駛員應(yīng)向總務(wù)室寫出書面說明,總務(wù)室將向辦公室主任說明,由辦公室主任批準(zhǔn)后,需維修的維修,需更換的更換。假如需要準(zhǔn)時(shí)維修的零件等其它配件,駕駛員向總務(wù)室說明更換或修理理由,總務(wù)室沒有準(zhǔn)時(shí)向辦公室主任哀求解決的',延誤領(lǐng)導(dǎo)正常出車,將追究總務(wù)室的責(zé)任。而當(dāng)駕駛員跟領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí),車輛驟然浮現(xiàn)故障需要檢修時(shí),出差回來后,由出差領(lǐng)導(dǎo)簽字才干報(bào)銷維修費(fèi)。

  七、車輛該保養(yǎng)的零件等其它配件,沒有能夠準(zhǔn)時(shí)保養(yǎng)或者檢修的,如沒有準(zhǔn)時(shí)向辦公室說明,影響到領(lǐng)導(dǎo)正常用車的,將追究駕駛員的責(zé)任。

  八、對(duì)車輛所需的汽油等燃料由總務(wù)室負(fù)責(zé)。如遇出差時(shí),用油票狀況等出差回來后在總務(wù)室記下,由辦公室主任批準(zhǔn)后才干報(bào)銷。為節(jié)省燃料的開支,每輛車的駕駛員每月向所跟某地長(zhǎng)總結(jié)一次使用狀況。

  員工工作制度 2

  1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調(diào)度、評(píng)估事項(xiàng)之處理,有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運(yùn)作制度建立與修訂。

  2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調(diào)考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、退休及撫恤辦理事項(xiàng)。

  3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對(duì)保及雇用契約)事項(xiàng)。

  4、員工出勤、公差、請(qǐng)休假管理事項(xiàng),各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理事項(xiàng)。

  5、餐飲加盟企業(yè)各項(xiàng)制度、核決限及各種員會(huì)章程擬定事項(xiàng),餐飲加盟企業(yè)人員召募應(yīng)征事項(xiàng)等之處理。

  6、工作檢討計(jì)劃、人員盤點(diǎn),人力計(jì)劃編訂事項(xiàng),員工薪資核算。

  7、餐飲加盟企業(yè)組織職責(zé)之規(guī)劃及修訂。

  8、薪資獎(jiǎng)金辦法擬定,各項(xiàng)福利措施之?dāng)M定事項(xiàng)。

  9、員工薪給辦法擬定事項(xiàng)。

  10、餐飲加盟企業(yè)各級(jí)人員升級(jí)之資格評(píng)審規(guī)劃推動(dòng)人員出勤狀況。

  員工工作制度 3

  1、充卡員應(yīng)具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。

  2、充卡員每天三餐開飯前半小時(shí)到達(dá)充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機(jī)及機(jī)房的設(shè)備運(yùn)行是否正常,如發(fā)現(xiàn)故障能處理的'應(yīng)及時(shí)處理,不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報(bào),請(qǐng)求維修。

  3、每餐開完飯,點(diǎn)好現(xiàn)金、打好單、做好備份,整理好機(jī)房方能離開。

  4、向師生出售飯卡,應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定價(jià)格發(fā)售,不得隨意提價(jià)或降價(jià)。

  5、飯卡只限師生在食堂就餐消費(fèi)用,充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現(xiàn)金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現(xiàn)金,應(yīng)由本人寫領(lǐng)條,班主任簽字證明,領(lǐng)導(dǎo)審批方可辦理。

  6、師生在食堂消費(fèi)刷錯(cuò)卡,若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負(fù)責(zé)人簽字方可沖減。

  7、學(xué)生開戶及掛失、開通必須由本人出示學(xué)生證,方可給予辦理。

  8、每天下午下班時(shí),應(yīng)打掃好機(jī)房衛(wèi)生,檢查機(jī)器設(shè)備,以備第二天早餐能正常運(yùn)行。

  9、當(dāng)天師生充卡現(xiàn)金,應(yīng)于當(dāng)日與財(cái)務(wù)結(jié)清,并如數(shù)上交。

  員工工作制度 4

  為加強(qiáng)農(nóng)村垃圾長(zhǎng)效處置,提升本鎮(zhèn)環(huán)境整治建設(shè)整體水平,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,特制訂如下垃圾承包清運(yùn)人員工作制度和考核辦法:

  一、工作制度

  1、垃圾清運(yùn)員必須具備愛崗敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,吃苦耐勞的精神,遵紀(jì)守法,做好工作,有事請(qǐng)假。

  2、清運(yùn)員負(fù)責(zé)將本承包范圍內(nèi)垃圾房中的垃圾裝運(yùn)到呂城鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站,主要道路兩旁至少兩天清運(yùn)一次,其它路邊和村莊至少3—4天清運(yùn)一次。

  3、負(fù)責(zé)本承包范圍內(nèi)垃圾房及周邊的管理,定期清潔、定期消毒。

  4、保潔工具、清運(yùn)工具由承包人自帶,必須確保垃圾收集設(shè)施正常,規(guī)范安全使用。

  5、做好群眾的`宣傳引導(dǎo)工作,指導(dǎo)農(nóng)戶做好垃圾入箱工作,對(duì)群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現(xiàn)象必須及時(shí)制止,自己不能解決的問題及時(shí)向環(huán)衛(wèi)所匯報(bào)。

  6、完成環(huán)衛(wèi)所交辦的突擊清運(yùn)任務(wù)。

  7、事故責(zé)任:發(fā)生交通事故和其它事件自行負(fù)責(zé)。

  二、管理考核辦法

  1、清運(yùn)人員實(shí)行承包制,每月進(jìn)行考核,如遇中心工作,必須服從統(tǒng)一安排。如不服從安排,工作責(zé)任心差,又不能及時(shí)完成任務(wù),將予以調(diào)整。

  2、統(tǒng)一著裝:上班時(shí)間應(yīng)按要求穿工作服、戴工作帽,如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  3、實(shí)行請(qǐng)假制度,有事提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并找好代班人員。不及時(shí)請(qǐng)假,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  4、垃圾清運(yùn)過程應(yīng)按規(guī)定加覆蓋網(wǎng),途中不得拋、灑、滴、漏,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  5、垃圾車應(yīng)裝滿裝實(shí),如發(fā)現(xiàn)有車頭不滿、弄虛作假行為,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  6、不按規(guī)定做好所在片區(qū)的垃圾清運(yùn)工作的,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  7、不按要求做好垃圾房、中轉(zhuǎn)房周邊3米范圍的保潔工作,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

  8、每月考核由環(huán)衛(wèi)所組織相關(guān)人員進(jìn)行,公布考核結(jié)果。

  員工工作制度 5

  1、 目的

  為進(jìn)一步規(guī)范物流公司員工行為,維護(hù)公司正常的工作秩序,提高企業(yè)執(zhí)行力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,特依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定制訂本條例。

  2、適用范圍

  公司所有職級(jí)的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。

  3、原則及定義

  3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則,實(shí)行處罰與教育相結(jié)合,引導(dǎo)員工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范員工的日常行為。

  3.2公司對(duì)員工的各項(xiàng)處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的除外。

  3.3公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,根據(jù)情節(jié)輕重,由公司相關(guān)職能部門依據(jù)本辦法進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

  3.4員工對(duì)公司的處罰決定有陳述、申辯的權(quán)利。若員工對(duì)所受懲罰存在異議,應(yīng)于接到處分決定后3日內(nèi)向綜合部提出書面申述意見,也可直接向上一級(jí)部門申述。

  3.5員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理,可向上級(jí)部門檢舉。

  4、流程

  4.1員工符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行獎(jiǎng)懲者,由受獎(jiǎng)懲員工所在部門依據(jù)該員工的需獎(jiǎng)懲情況填寫“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”,書面向上級(jí)部門提出獎(jiǎng)懲本部門職工的建議。

  4.2物流公司綜合部對(duì)受獎(jiǎng)懲員工所在部門填寫的“獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單”及提出的建議,進(jìn)行審核后向集團(tuán)公司上報(bào),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

  4.3獎(jiǎng)懲申請(qǐng)批準(zhǔn)后由物流公司登記、存檔,三級(jí)、四級(jí)獎(jiǎng)懲同時(shí)進(jìn)行通報(bào)。

  5、獎(jiǎng)罰方式及等級(jí)

  5.1獎(jiǎng)罰方式分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)(批評(píng))、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退

  5.2員工獎(jiǎng)勵(lì)分為四個(gè)等級(jí):

  一級(jí): 表?yè)P(yáng)

  二級(jí): 嘉獎(jiǎng)

  三級(jí): 記功

  5.3員工懲罰分為四個(gè)等級(jí)

  一級(jí): 批評(píng)

  二級(jí): 警告 處罰20元 處罰30元

  三級(jí): 記過 處罰80元

  四級(jí): 記大過

  6、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

  6.1公司員工有下列事跡之一者,給予表?yè)P(yáng)。

  (1) 品德端正,工作努力,能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。

  (2) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者。

  (3) 熱情服務(wù),好人好事有具體事跡者。

  (4) 有其他功績(jī),足為其他員工楷模者。

  6.2公司員工有下列事跡之一者,給予嘉獎(jiǎng)。

  (1) 對(duì)于公司管理,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行有成效者。

  (2) 節(jié)能降耗有成效者。

  (3) 遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并處置得當(dāng)者。

  (4) 檢舉違規(guī)或損害公司利益之案件者。

  (5)具有其他較大功績(jī),足以表?yè)P(yáng)者。

  6.3公司員工有下列事跡之一者,給予記功。

  (1) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,極力搶救減少損失者。

  (2) 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)際功績(jī)者。

  (3) 維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者。

  (4) 具有其他重大功績(jī),足為其他員工之表率者。

  6.4公司員工有下列事跡之一者,給予記大功。

  (2) 創(chuàng)新發(fā)明方面,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

  (2)一年內(nèi)記功三次者。

  (3)具有其他特殊功績(jī)者。

  7、行政處罰標(biāo)準(zhǔn)

  7.1公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予警告。

  (1) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

  (2) 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。

  (3) 無故不參加公司安排的`培訓(xùn)課程。

  (4) 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。

  (5) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

  (6) 衣冠不整,未按要求穿戴整潔工作服者。

  (7) 語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

  7.2公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記過。

  (1) 因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品材料損壞或傷及他人者。

  (2) 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

  (3) 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利者。

  (4) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

  (5) 未經(jīng)允許,在中午時(shí)間喝酒者。

  7.3公司員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí)者,給予記大過。

  (1) 擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者。

  (2) 泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。

  (3) 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

  (4) 擅自變更工作方法導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

  (5) 拒絕聽從主管人員合理指揮者。

  (6) 違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。

  (7) 造謠生事,散播謠言導(dǎo)致公司形象嚴(yán)重受損者。

  (8) 未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請(qǐng)者。

  7.4公司員工有下列情形之一,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)查證屬實(shí)者,除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任外,報(bào)經(jīng)主管部門核準(zhǔn),給予辭退解除勞動(dòng)合同:

  (1) 受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損失者。

  (2) 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。

  (3) 無正當(dāng)理由曠工滿十五日者。

  (4) 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。

  (5) 依合同約定調(diào)派工作,拒絕接受者。

  (6) 組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者。

  (7) 利用公司名義招搖撞騙,導(dǎo)致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

  (8) 以權(quán)謀私,收受他人賄賂,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。

  (9) 在公司內(nèi)外打架斗毆、聚眾鬧事,對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。

  (10) 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

  (11) 蓄意損壞公司車輛等財(cái)物者,故意泄漏公司商業(yè)機(jī)密,致使公司蒙受損害者。

  (12) 發(fā)生重大投訴事件,在社會(huì)上造成嚴(yán)重負(fù)面影響者。

  (13) 對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)者。

  (14) 偷竊公司(如偷油等)或他人財(cái)物者。

  (15) 以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣假煙,截留煙款,違反煙草公司規(guī)定者,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)主管部門核查屬實(shí)者。

  (16) 因過失或違規(guī)操作,發(fā)生重大交通事故責(zé)任者。

  (17) 違法犯罪,觸犯刑律者。

  7.5一人有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的合并執(zhí)行。

  7.6二人以上共同違反本條例的規(guī)定,根據(jù)情節(jié)分別處罰。

  7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的,按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導(dǎo)致的后果進(jìn)行處罰。

  7.8部門違反本條例的,處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的,同時(shí)處罰該部門負(fù)責(zé)人。

  7.9員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰

  (1)情節(jié)特別輕微的。

  (2)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的。

  (3)因他人脅迫或誘騙的。

  8、注意事項(xiàng):無

  9、附件:無

  員工工作制度 6

  一、工作內(nèi)容

  1.負(fù)責(zé)管理訂單中心接收、審核、打印、分發(fā)和處理訂單的整個(gè)流程。

  2.負(fù)責(zé)各個(gè)區(qū)域客戶問題和投訴的處理和根據(jù)及跟進(jìn)。

  3.負(fù)責(zé)管理各類相關(guān)報(bào)表的.制作。

  4.執(zhí)行上級(jí)關(guān)于客戶的服務(wù)與運(yùn)作指令。

  5.每天早上九點(diǎn)及下午四點(diǎn)各跟蹤貨物在途信息一次,信息必須準(zhǔn)確;如貨物已到達(dá),則發(fā)短信并致電客戶收貨點(diǎn)查詢到貨情況(到貨時(shí)間、貨物好壞、送貨駕駛員服務(wù)態(tài)度、簽收人等)。

  6.遇到貨物運(yùn)輸中突發(fā)情況或收貨有異常則及時(shí)記錄并告知客服主管與業(yè)務(wù)員,自己能處理的自己處理,處理不了一定要反映到客服主管與業(yè)務(wù)員。

  7.月底審核托運(yùn)站回單運(yùn)輸費(fèi)用后與托運(yùn)站進(jìn)行對(duì)賬,有異常情況及時(shí)反饋客服主管及業(yè)務(wù)員。

  8.收集與反饋客戶的意見

  9.完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  二、了解客戶

  1、 了解客戶所發(fā)貨物的性質(zhì)(指:貨物品名、數(shù)量、重量、方數(shù)、是否危險(xiǎn)品、目的地)

  2、 了解客戶發(fā)貨物的要求(指:貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀是否有其他要求)

  3、 了解貨物到貨時(shí)間(指:客戶要求所發(fā)貨物必須在什么時(shí)間到達(dá)客戶處)

  三、客服崗前培訓(xùn)

  1、語言

  聲音一定要甜美,說話語氣一定要溫和婉轉(zhuǎn),禮貌用語:您好,請(qǐng)稍等,不好意思,謝謝等

  2、形象

  個(gè)人形象很重要,一律不得涂指甲油穿著暴露服裝,頭發(fā)不得太凌亂,不得影響工作形象。要統(tǒng)一著裝公司制服。

  3、禮儀

  站坐必須有禮儀形象,在辦公室內(nèi)不得亂靠亂躺,招待客人一定要熱情大方,端莊,行為舉止一定要得體不得做夸張舉止,不得與人在辦公室打鬧嬉戲等

  4、行為

  客服是為客戶服務(wù)也是公司的形象大使,不得泄露本公司內(nèi)部保密事宜,更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司的形象及業(yè)務(wù)往來。

  5、態(tài)度

  工作一定要認(rèn)真,一定要多思考,多反思,多為客戶著想,做好每件事情,多站在客戶角度去處理所遇到的每個(gè)問題,多以公司利益為重。

  員工工作制度 7

  第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能,加強(qiáng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作聯(lián)系,促進(jìn)信息溝通和經(jīng)驗(yàn)交流,根據(jù)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》和《海南省貫徹<公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例>實(shí)施方案》規(guī)定,制定本制度。

  第二條 聯(lián)絡(luò)員的確定:

  各部門(單位)應(yīng)確定一名負(fù)責(zé)本部門(單位)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的干部作為節(jié)能聯(lián)絡(luò)員,并報(bào)送市政府公共機(jī)構(gòu)節(jié)能減排辦公室,聯(lián)絡(luò)員如有變更,要在5個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)。

  第三條 聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé):

  (一)收集、整理、傳遞本部門(單位)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作重要信息;

  (二)協(xié)調(diào)督促所屬單位和相關(guān)部門按時(shí)報(bào)送能源資源消耗統(tǒng)計(jì)情況;

  (三)分析匯總本部門(單位)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展情況,及時(shí)反映公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作動(dòng)態(tài);

  (四)提出推進(jìn)本部門(單位)或者全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的'意見、建議;

  (五)按時(shí)參加聯(lián)絡(luò)員會(huì)議,并向會(huì)議通報(bào)本部門(單位)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開展情況;

  (六)向本部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議精神,提出貫徹落實(shí)會(huì)議精神的建議、措施。

  第四條 聯(lián)絡(luò)員會(huì)議制度:

  (一)市政府辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員會(huì)議。聯(lián)絡(luò)員實(shí)行工作會(huì)議制度,會(huì)議包括工作會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。

  工作會(huì)議原則上每年召開一次。內(nèi)容包括:溝通交流公共機(jī)構(gòu)節(jié)能進(jìn)展情況;研究分析工作中的新情況、新問題;提出工作思路、意見和建議等。工作會(huì)議由全體聯(lián)絡(luò)員參加。

  臨時(shí)會(huì)議根據(jù)工作需要不定期召開。內(nèi)容包括:公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作專門課題的調(diào)研;研究節(jié)能工作中重點(diǎn)突出問題的解決方案和措施等。臨時(shí)會(huì)議根據(jù)工作需要由部分聯(lián)絡(luò)員或者全體聯(lián)絡(luò)員參加。

  (二)會(huì)議的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和其他有關(guān)事項(xiàng)由市政府辦公室負(fù)責(zé)通知。

  (三)各部門(單位)需提交全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議研究討論的事項(xiàng),應(yīng)于會(huì)議召開前15個(gè)工作日內(nèi)由聯(lián)絡(luò)員向市政府辦公室報(bào)送。合理化意見、建議也可以通過以書面形式隨時(shí)報(bào)送。

  (四)聯(lián)絡(luò)員因故不能參加會(huì)議,須說明原因,并由本部門(單位)委派相關(guān)人員參加。

  第五條 各部門(單位)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強(qiáng)工作聯(lián)系,增強(qiáng)溝通交流,相互學(xué)習(xí)借鑒。

  第六條 市政府辦公室根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作開展情況,定期對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出的聯(lián)絡(luò)員,按照節(jié)能工作相關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  第七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

  員工工作制度 8

  1、公司每月對(duì)運(yùn)送車輛管理員及駕駛員定期舉行平安、文明施工教導(dǎo),并在每個(gè)工程開工前采取現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度。

  2、嚴(yán)禁酒后開車。

  3、行駛中,必需貫徹“一安、三嚴(yán)、四慢、五把握、六不開”的原則:

  一安是:樹立“平安第一”的'思想;

  三嚴(yán)是:出車前、途中、回場(chǎng)后對(duì)車輛做到嚴(yán)格檢查,嚴(yán)格保養(yǎng);

  四慢是:狀況不明時(shí)慢;視線不清時(shí)慢,起步、會(huì)車、停車時(shí)慢;

  利用交錯(cuò)路口、廠區(qū)彎道、險(xiǎn)路車站及繁華區(qū)時(shí)慢。吸取“十次事故九次快”的教訓(xùn),堅(jiān)持“寧停三分,不搶一秒”,改變做到“減速靠右行”;

  五把握是:把握車輛技術(shù)狀況,把握道路狀況,把握氣候變化,把握?qǐng)龅靥攸c(diǎn),把握行人動(dòng)態(tài);

  六不開是:不開好漢車,不開賭氣車,不開冒險(xiǎn)車,不開帶病車,不開與證不符車,不開超載車。

  員工工作制度 9

  1、加強(qiáng)政治、文化理論的學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)和管理水平,每周自學(xué)時(shí)間不得少于5小時(shí),并做好學(xué)習(xí)筆記。

  2、積極參加校內(nèi)外的各種活動(dòng),政治業(yè)務(wù)活動(dòng)不得以任何理由不參加。

  3、工作時(shí)間按時(shí)上下班,不得遲到或早退,有事請(qǐng)假。

  4、各科室必須在開學(xué)初做好切實(shí)可行的工作計(jì)劃,每學(xué)期末做好工作總結(jié),工作成績(jī)記入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案,作為提拔晉升的依據(jù),并按制度兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

  5、每周聽課不得少于三節(jié),做好聽課記錄。

  6、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的.任何事情。

  7、到下面檢查工作時(shí)要秉公辦事、一視同仁、實(shí)事求是,無特殊情況下不在下面用餐。

  8、要以校為家,正確處理好學(xué)校與家庭的關(guān)系。

  9、要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配,明確自己的職責(zé)范圍,除盡心盡力的做好自己的工作外,還要團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

  10、要廉潔自律,克已奉公,講團(tuán)結(jié),顧大局,為實(shí)現(xiàn)聯(lián)校本年度的奮斗目標(biāo),同心協(xié)力,奮力拼搏。

  員工工作制度 10

  1、公司內(nèi)各購(gòu)銷合同的管理。

  2、客戶定貨及調(diào)換貨的審核、跟蹤。

  3、客情關(guān)系的'維護(hù)工作。

  4、營(yíng)銷中心各數(shù)據(jù)的催收及檔案管理。

  5、定期向公司反饋各地合作經(jīng)銷商及終端的情況并協(xié)助他們開展終端的促銷活動(dòng)。

  6、協(xié)助銷售經(jīng)理作好對(duì)內(nèi)的工作及對(duì)外的溝通。

  7、客戶應(yīng)收帳、款帳期的管理。

  8、傳達(dá)客戶反饋,提出合理化建議。

  9、業(yè)務(wù)信息的收集、整理、跟蹤。

  員工工作制度 11

  1、吐字清晰,聲音柔和,說話流暢,待人熱情

  2、用語禮貌,說話時(shí)不帶任何不禮貌的字眼

  3、要有耐心,不可對(duì)游客作出不理睬態(tài)度

  4、善于接受別人給予的建議

  5、對(duì)公會(huì)大致情況及基本制度有一定的了解,熟悉公會(huì)各軍團(tuán)頻道以及進(jìn)駐游戲,以便做到第一時(shí)間指引新會(huì)員盡快容入公會(huì)。如公會(huì)入駐的游戲,各游戲激活碼的發(fā)放規(guī)則,能回答游客問的相關(guān)基本問題,不能回答時(shí)詢問相關(guān)人員或把他拉入相關(guān)頻道

  6、有人來找人的可直接給予其臨時(shí)馬甲讓其下跳,如果找管理或會(huì)長(zhǎng)先詢問其原因,如果確有急事可通過發(fā)yy短信來通知管理,不可直接拉人,等管理到來之后請(qǐng)他們下跳到自己頻道,不允許在接待頻道就地聊天

  7、但如有會(huì)員在頻道內(nèi)大肆罵人,侮辱接待,或其麥克風(fēng)有較大雜音,對(duì)會(huì)員已經(jīng)造成了影響,在多次警告、勸說無果的情況下,接待人員有權(quán)利封其麥克風(fēng),情節(jié)嚴(yán)重者,在封項(xiàng)麥克風(fēng)也無計(jì)無事的情況下,接待有權(quán)利將其T出YY頻道

  8、當(dāng)有人員在接待大廳進(jìn)行爭(zhēng)吵時(shí),接待人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行阻止,并將其別的頻道單一說明并接待。

  9、接待頻道只允許1-2個(gè)接待同時(shí)接待,其他人只能旁聽,不允許一群人在接待頻道聊天接待,當(dāng)接待為2人時(shí),兩人需商定誰為主接待,誰為副接待,主接待負(fù)責(zé)直接接待,副接待負(fù)責(zé)輔助主接待(如發(fā)接待文字,在主接待有事或需要幫助時(shí)幫其接待)

  10、每位主接待連續(xù)接待時(shí)間最好為1小時(shí),最多不超過2個(gè)小時(shí),然后聯(lián)系其他在線接待或交給副接待,若無其他接待在線請(qǐng)聯(lián)系管理,盡量勞逸結(jié)合,副接待不做限制。

  11、接待頻道非接待人員逗留,可先做提醒,若不聽者拉入掛機(jī)頻道

  12、接待頻道不允許多人聊天,如果無聊想聊天,建議接待開小號(hào)到接待聊天室聊天,這是需開啟來人語音提示,一有人來需馬上停止聊天并接待(主次接待在無人時(shí)可以允許聊天)

  13、當(dāng)游客過多且有其余接待在線的'情況下,可以聯(lián)系其余接待進(jìn)行人員分流

  14、接待部有一個(gè)接待公用黃馬,公會(huì)正式接待將統(tǒng)一掌握其賬號(hào)密碼,以便給予新會(huì)員馬甲,此黃馬只能用來給予新會(huì)員普通會(huì)員馬甲和臨時(shí)綠馬以及拉人,不允許進(jìn)行其余操作

  15、給于新會(huì)員馬甲之前,先確認(rèn)其馬甲格式是否正確、長(zhǎng)度是否對(duì)齊,是否含有不雅字眼,個(gè)性簽名是否含有其他公會(huì)的頻道號(hào),若有要出言提醒,等馬甲改好后方可給予馬甲

  16、如接待員因個(gè)人事務(wù)需離開接待頻道,不能進(jìn)行大廳接待的時(shí)候,應(yīng)通知另一位接待人員,讓其上大廳接替,如聯(lián)系不到接替的接待人員或其也有事務(wù),則將此事向管理反映,并由其安排臨時(shí)接替人員。

  17、接待部黃馬以管理和替補(bǔ)為主,紅馬為第一線接待,有義務(wù)輔導(dǎo)和監(jiān)督粉馬。

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