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景區辦公室總結

時間:2024-10-26 19:48:48 辦公/印刷/造紙 我要投稿
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景區辦公室總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,我想我們需要寫一份總結了吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編為大家整理的景區辦公室總結,歡迎大家分享。

景區辦公室總結

景區辦公室總結1

  在市委、市政府的正確領導下,20xx年鳳城河風景區的保護與管理工作取得了長足的進步,在建設的同時就注重了保護工作,合理利用資源環境,建成一片,管理一片。并遵循節約型的景區建設原則,特別注重管理,立足“進取拼搏、奮發向上、磨練意志、夯實基礎”,緊緊圍繞風景區全年管理工作目標和各項服務技術指標,以“讓游客滿意,讓政府與社會滿意,讓領導滿意”為指導思想,堅決完成上級的指示,努力踐行管理服務承諾,堅持高標準、嚴要求、高效率的完成景區的各項管理服務工作,行風建設、創建、創國家“4A”級旅游風景區等工作。

  20xx景區保護與管理做了以下四個方面的工作。

  一、保護并舉,管理是更好的保護

  景區建設之初,從圖紙設計就注重保護工作,歷史資源是不可再生的。望海樓在挖地基時發現一涵洞,經文物部門鑒定為宋代涵洞。為此望海樓的位置做了相應的調整,以保護文物資源。同時管理更未放松,加強景區管理也是我們景區的工作重點。今年管理工作根據“精兵優質、簡政高效”的原則,設計搭建了一個高效運作的組織架構。機構精簡高效,部門協作有序。景區管理工作本著“因崗選人,人適其位”“寧缺勿爛”的人事制度,新人入崗之前必須進行崗前試用,

  擇優錄用,崗位互換循環,優勝劣汰。

  堅持“以人為本,重在激勵”的管理風格,創新實踐科學的管理模式,大刀闊斧進行體制改革、制度創新,推行績效優先、現場督查、現場點評、現場整改、辦事雷厲風行,強勢推廣ISO9001及“4A”級旅游風景區標準質量體系,質量記錄小到煙竹筒定時清理、池水的換水記錄,怎樣說的,就怎樣做;怎樣做的,就怎樣記錄,實事求是。

  二、制度創新,規范員工行為、加強崗位培訓方法出新有效、服務質量意識顯著提高

  今年以來,根據景區管理的特殊要求、結合景區的實際情況,按照具體工作部署,修訂了景區管理相關的規章制度、員工工作流程及工作標準、考核措施、獎罰辦法,制訂了《鳳城河風景區管理服務質量控制程序手冊》《關于監控室交接班的規定》《請鐘點假的控制規定》等,在實際操作過程中,做到具體工作標準有章可依,獎罰措施有理有據,嚴格遵守“三個一個樣”,工作歸工作、交情歸交情,工作不循私情。

  同時,為了提高管理人員的業務能力和管理水平,組織管理人員對各項規章制度進行學習和培訓,了解和掌握管理基礎知識、景區管理制度、景區人文歷史知識、業務技能、工作思路等。

  三、積極投身管理服務主戰場,努力踐行服務承諾,全面實施品牌化管理策略。

  一年來,景區全體員工“心往一處想,勁往一處使”。堅持服務承諾,克服了重重困難,主動放棄休息,加班加點,盡心盡職,確保

  景區環衛生環境整潔、秩序良好,出色地完成了各項工作任務。以及園區內開展各類群眾性活動、重大參觀接待工作,從組織指揮到具體操作上,落實措施上都從容對待、精心策劃,力爭做到周到、細致、緊張、安全、有序。保潔工作全面突出工作流程的落實和效率的提高。

  四、強化服務質量過程的'有效控制,確保服務質量和服務水平的不斷提升

  在景區設立質量督查崗是一大創舉,根據要求,結合景區的工作實際,成立了質量督察小組,各項規章制度、工作流程、工作標準、獎懲措施、考核細則,采取“日常檢查與突擊抽查”的形式,本著質量督查公開、公平、公正的原則,不包庇,不講人情,不弄虛做作假,不得利用職權搞特殊化,督察人員不得凌駕于管委會規章制度之上。敢抓敢管,不怕得罪人。對一些新進人員無意間輕微違紀行為給予他們提醒和幫助,以說服教育為主。形成景區質量督查日工作制度,不流于形式,定期、定時對護衛、保潔人員進行質量督查。

  鳳城河風景區為市民、游客奉獻一流景點硬件的同時,營造優美整潔的環境。處處浸潤了管委會領導的心血和廣大員工的汗水。應該說全體工作人員是一支能吃苦、能打硬仗、惡仗的管理團隊。但有些工作還做得不夠,質量督查力度還不太大,思路不夠開闊。在團隊管理和建設中還存在一些問題和不足,如管理員的自身素質與管理能力,不能滿足上級和社會的要求和標準,酒店式管理理念還未得到有效灌輸,管理服務缺乏深刻的文化內涵,管理服務創新滯后,主動迎合性不夠,對現場工作布置、落實、跟蹤、整改、回訪的細節管理還有待于加強。總結20xx年度經驗和教訓,在20xx年度我將不斷

  總結提高自己。管委會明年的工作大體涵蓋了以下幾個方面

  一、繼續通過建章立制、機制強化、人員調整、規范管理服務完善景區管理組織機構,明確管理職能和分工,按照規范化的運作模式,以部門為實施主體,繼續通過建章立制、調整人員強化、規范管理服務行為,適時調整管理體制。

  二、繼續有效組織好培訓、學習,規范員工服務行為。特別是主人翁的意識和理念進一步打造,形成“有所作為”的濃厚工作氛圍,實現一個轉變變我要他做,為他自已要做。

  三、繼續加大對管理服務人員的監督考核,以強化對管理服務人員的服務質量的監督力度。通過談心、交流活動,凝聚活力,宏揚正氣,打擊歪風邪氣。

  四、逐步探索,形成服務特色

  五、乘“創4A”的東風,鼓舞士氣,全面抓了景區管理服務的各頂工作,不折不扣完成上級下達的各頂任務。

  六、在后續管理、模式創新、人員業務素質以及現場管理服務質量有差距,特別是員工的星級服務意識和服務標準提升上下大力氣,緊扣管理和服務兩大主題,要牢記“以安全、秩序為第一要務,重點突出服務質量,兼顧經營效益,要居安思危如履薄冰、如臨深淵”。持續改進服務意識和水平,不斷探索、總結、創新物業管理工作的新思路和新方法,為做好20xx年各項保護管理服務工作奠定良好的管理基礎。

景區辦公室總結2

  20xx年,我們在處領導班子的正確引領下,在辦公室人員的共同努力下,在單位同志們的熱情支持下,踏實工作,積極配合,狠抓落實,認真做好各項服務工作,圓滿完成了各項工作任務,主要做了以下幾個方面的工作

  一、行政工作

  1、做好職工大會、中層會議、班子會議、招標會議、關公文化交流會議等各種會議的組織、服務工作。做好

  2、認真細致做好各種文字材料的撰寫、打印工作,

  3、做好旅游信息、人數、收入等數字統計上報工作,為領導制定營銷策略提供服務。

  4、做好文件收發、登記、歸檔工作。

  5、協助做好景區商戶管理工作。

  6、協助做好xx315維權聯絡站各項工作。接待游客投訴,及時處理并反饋投訴處理情況。

  7、協助做好全國文明城市、省級文明單位、省級衛生先進單位、AAAA級旅游景區等創建工作。

  8、做好來點記錄、報紙發放、周末值班安排、門票管理、公章使用管理、開具各種票據(免票單、介紹信、證明)等工作。

  9、做好外單位來訪接待工作。

  10、做好對單位車輛的管理工作,合理安排車輛使用。

  xx、做好單位辦公用品、節會用品、勞保用品等物品的采買、驗收、1入庫、發放等工作。

  xx、做好食堂管理工作。專人負責督促食堂工作人員做好工作間和飯廳衛生保潔工作;每天做好當天采買蔬菜、肉類、調料等的驗收工作。

  xx、每月做好單位考勤數據的統計和上報工作。

  14、做好單位計劃生育工作。

  15、做好單位主要領導辦公室及本部門衛生區衛生保潔工作。

  16、做好單位財務室管理工作。

  17、做好單位票房管理工作。

  二、重大節會

  做好花會、

  二、景區管理提檔升級。

  夫子廟景區規劃、立法工作實質性推進,《XX市夫子廟-秦淮風光帶總體規劃》完成初稿,《XX市夫子廟-秦淮風光帶風景名勝區管理條例(建議稿)》上報市人大,被列入市人大2009-20xx年立法計劃。下大力氣解決制約景區管理水平提升的老大難問題,組織開展油炸燒烤、噪音經營、車輛亂停放、占道倚門經營等八大專項整治,推進“法治文明景區”創建活動,落實風險抵押、領導帶班巡查、協管員和保潔員崗位責任、店家市容衛生責任區等制度,實施美食街等店招店牌改造,組織開展“你扔我撿”活動,延長管理時間,加強長效管理,油炸燒烤、主入口亂、倚門經營、店家垃圾亂扔、衛生保潔不到位等突出問題得到較好解決,核心景區和外圍道路管理水平明顯提高,游客滿意度穩步上升。在市、區開展的市容綜合考核評比中,七、八、九連續三個月列全市五個窗口單位首位,“每周三查”得分和問題菜單整改率全區第一。

  三、5a創建向縱深推進。

  按照區政府安排和區創建領導小組的具體部署,我辦承擔了1000分創建任務中的.510分。分解細化創建任務,倒排工期,落實項目領導負責制和責任追究制,全面發動景區店家參與創建工作,完成了承擔項目的前期設計和景區全景圖、導覽圖、指示牌的制作,更換了景區垃圾箱、郵政和電信等設施,實施白鷺小游園公廁改造,啟動東水關標志性亮化工程建設,全面維修景區公益設施,改造聚星亭游客咨詢中心,組織實施夫子廟景區新一輪亮化提升工程,協調狀元樓停車場建設,牽頭整理景區電纜管線;為緩解創建經費不足矛盾,組織召開轄區人大代表、政協委員、企業家情況通報會,廣泛發動駐區單位全面參與創建工作,實施外立面出新、門頭店招改造、臺階修補等工程。同時,編制創建宣傳資料,組織干部職工培訓,強化對外宣傳,擴大了夫子廟景區的影響,延長了游客停留時間,拉動了景區消費,提升了景區美譽度。

景區辦公室總結3

  20xx年,本人在景區領導大力關懷下,圍繞著本職崗位工作職責,立足崗位,兢兢業業,踏實工作,順利完成各項工作任務,現將個人工作情況匯報總結如下:

  一、暑期工作總結

  (一)態度端正,思想進步

  參加工作以來,本人在思想上嚴格要求自己,利用業余時間,不斷加強自我思想理論學習,關注時政,通過加強學習,努力提高自我的思想覺悟,提升自我的素養,讓自己與時俱進,適應公司及崗位要求。

  (二)真誠待人,團結同事

  本暑期,個人能夠認真學習公司各項規章制度,團結同事,尊重領導,服從組織工作安排,在工作中嚴格要求自我,同時,與同事相處真誠相待,虛心向同事學習,不斷提升自我綜合素養,促進自我快速發展提升。

 。ㄈ┝⒆惚韭殻龊霉ぷ

  目前,我的工作部門為景區辦公室,主要工作內容為考勤簽到記錄、物資調配、出入庫管理、大屏幕播放操控、監控簡單維護、報表整理、內務管理,工作內容較細較雜,因此,在工作中,我不斷培養自我的責任心和耐心,將責任心和耐心的培養放在做好工作首位,要求自己能夠靜下心來,認真處理每項工作中的細節,確保工作不在我的范圍內出錯,不因我耽誤工作。

  二、仍存在的問題

 。ㄒ唬⿲W習力度還需要不斷提高

  在工作中,常常由于工作忙等各種原因,造成自我對于學習存在放松的現象,在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識,此外,對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現象,因此,在未來的工作實際中,在這些方面自己仍需不斷加強和提高。

  (二)思想水平仍需提高

  在繁忙的工作過程中,偶爾會心生懈怠,牢騷抱怨的情緒不應出現,影響工作的積極性,還會在同事中造成不好的影響。

  (三)工作的統籌計劃性需加強

  在工作中,個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升,常常會因為工作安排不合理,而造成手忙腳亂的局面,極大的影響了工作的效率,這是本人需要不斷改進的地方。

  三、下步工作安排

 。ㄒ唬┳W習,提思想。在未來的工作中,注重抓學習,重點學習公司的規章制度及相關專業知識,努力促進自我的全面發展。

 。ǘ┲亟y籌,提效率。不斷注重對于工作的`科學安排和計劃性,積極提高工作的效率;同時,努力增強對于工作的獨立思考性,提升發現、分析和解決實際問題的能力。

 。ㄈ┓e極完成好各項工作任務。在未來工作中,個人將圍繞著年度工作計劃,科學安排,合理統籌,立足本職,認真遵守公司的各項規章制度,按期按質的確保個人年度工作任務的圓滿完成,積極為公司的發展做出自己應盡的職責。

景區辦公室總結4

  景區辦,全稱景區管理辦公室,是公司直屬一級部門,負責景區現場園林、衛生、商鋪經營、投訴意見的管理,直接管轄XXX部、XXX部、XXX管理辦公室與XXX室四個部門工作,其主要業務的開展是以各下屬部門獨立工作為主。

  一、20xx年景區辦經營概況

  (一)制度建設

  景區辦目前執行的管理制度有三個

  1、1996年9月,由公司統一簽發的《公司日常管理細則》

  2、1998年xx月8日,由XXXX主任簽發的《車輛與員工進出XXXX園區管理規定》

  3、2000年2月17日,由XXX主任簽發的《園區現場管理細則》隨著公司的發展變化,部門制度建設也應隨之完善,于今年5月我部又進一步細化管理標準,形成68頁3章15節的《景區管理守則》和《XXX準則》,但由于公司整體方向的調整,兩項制度都未能得到公司審批支持而擱淺。

  (二)團隊建設

  目前景區辦人員配置為辦公室主任1名(現由總助兼任),秘書1名,負責各部門信息溝通傳遞與景區現場游客接洽窗口事宜。根

  1據公司目前對景區辦職能任務的要求,基本可以維持日常管理工作。管轄范圍內XXX部編制100人,實際在崗90人;XXX部編制55人,實際在崗49人;XXX部編制4人,實際在崗4人,另掛職2人;XXX室編制10人,實際在崗7人。

 。ㄈ20xx年景區經營概況

  20xx年景區經營情況概況為(數據統計自20xx年X月至XX月)

  1、游客投訴。20xx年發生游客投訴XXX起,其中安全事件類投訴XX起;信眾服務類投訴XX起;治安管理事件XX起;商鋪經營類投訴XX起。(注安全事件類投訴指游客在景區內發生安全事故傷害;信眾服務類投訴指XX門票與發票類投訴;治安管理事件指安保/工作人員與游客發生沖突)涉及明確責任部門保安部XXX起;工程部XX起;物業部XX起;招商部XX起。涉及直接經濟補償XXXXX元。從投訴發生時間來看,1-7月發生XX起,以XXXX類投訴和XXXX類投訴為主; 8-xx月發生XX起,以安全事件類和治安事件為主。(與去年同期比較,增加/降低了XXX個百分點)

  2、部門管轄內部安全事故。20xx年XXX部發生安全生產事故XX起。由于管轄內的園林部、保潔部從業人員整體素質相對偏低,景區辦對內對外一直把安全生產放在管理工作的首位。

  3、迎接各級機關檢查。全年接待各級相關領導部門對園區工作的檢查XXXX次,通過率100%,主要包括對XXXXXXXXXXXXXX檢查等。

  4、工作人員道德服務意識提高。全年景區辦接到員工好人好事登

  記XXXX起,涉及現金XXXX元,涉及財物價值超過XXX萬元。登記最多部門為XXXX部、XXXX部。

  5、游客滿意度。景區辦通過對新浪微博“XXXXXX”關鍵字搜索每日游客對景區的態度,好評率達90%以上,主要稱贊XXXXXXXXX、園區美麗兩方面。約有3%的游客表達對經營售賣較貴的不滿。國慶期間我辦設計了《游客滿意度調查表》但由于人手缺乏等諸多原因未得以開展。

  (四) 20xx年景區大事紀

  1、XX月XX日,(具體發生事情的簡述),具有標志性意義。

  2、XX月XX日,(具體發生事情的簡述),這是自景區修建以來最嚴重的一次損壞。

  …

  二、20xx年景區辦工作中存在的問題及改進措施

  自XXXX年XXX月景區辦成立以來,園區風貌發生了明顯的改善,但其間也存在諸多問題,主要體現在以下幾方面

 。ㄒ唬﹫@林綠化維護建設能力和力度還有待提高。對園內花木的選擇缺乏創新性,沒有特色與亮點。對XXXX的管理維護還停留在基礎階段,未達到精心設計,精耕細作的程度。明年將配合人力資源部加緊對園林設計專業人員的招聘,有效提升園區園林綠化層次。

 。ǘ┯慰屯对V管理系統不健全,缺乏相關指導性、規范化流程與標準。景區應建立完善的游客投訴管理系統并不斷創新與完善,做可持續經營準備。在20xx年的工作中,建立完善該部分內容是重要工

  作之一。

 。ㄈ⿲ι啼伖芾淼恼w規劃系統性有待完善。20xx年預計商鋪租金收益XXXXX萬元,實際收益僅為XXXXX萬元,我部深入分析其原因,主要在于XXXXXXXXXXXXXXXXX等原因造成。因此,20xx年的商鋪管理需加強計劃有效性和整體規劃系統性,不盲目臆想設定目標,應結合多方面因素制定客觀可實現的目標計劃,結合公司整體發展規劃對商鋪經營做系統性規劃管理。

 。ㄋ模┕芾砹鞒淘O計有待優化,盡可能變“事后管理”為“事前預防”。目前較為突出的事后管理如中型工程維修引起的打圍設圈、破土開鑿、更改游覽/車輛行駛路線等。來年工作中,景區辦將積極推進景區管理事件申報制度,對不作為部門、未通報事件提請處罰,加強對園區活動的監控監督作用。

 。ㄎ澹⿷表憫獧C制有待完善提高!

  三、20xx年景區辦工作計劃

  20xx年是公司改革創新的'一年,20xx年則是深化改革,鞏固發展成果的一年。景區辦通過XX年的經營運作,初步建立了適應景區特點的管理方法,在充分總結經驗教訓的基礎上,20xx年將深化改革,摒棄陳規陋習,以務實求真的態度,主要從以下幾方面將景區管理工作做細做深

 。ㄒ唬┏浞终蟽炔抠Y源,重新調整配置人員結構,以適應公司對部門更高層次的要求。20xx年景區辦將全面加強內外部協調與合作,對內整合各部門富余人力,發揮更大的作用;對外積極推進成立景區

  管理協調委員會,更加有效調節園區管理中的推諉扯皮現狀。

 。ǘ┩晟凭皡^管理制度建設。隨著部門內組織結構的調整,與之相適應的管理流程、制度與培訓工作要及時深入的完善。

 。ㄈ┰20xx年總結的工作問題基礎上作出相應的改進措施(XX項工作內容)。

  (四)提高服務質量,降低游客投訴和內部事故發生。

景區管理辦公室

  二○xx年十二月二十二日

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