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校長培訓心得感想

時間:2024-07-03 02:46:54 觀后感 我要投稿

校長培訓心得感想

  當在某些事情上我們有很深的體會時,可以記錄在心得體會中,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢?以下是小編收集整理的校長培訓心得感想,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

校長培訓心得感想

校長培訓心得感想1

  11月,我有幸到華東師范大學參加了東營市小學骨干校長的培訓。帶著渴望,懷著激動,也帶著對教育教學中的幾點困惑,開始了為期七天的學習培訓,整個活動在方文林教授的精心組織安排下,培訓活動安排合理,內容豐富。讓我們得以與眾多教學專家面對面地進行互動交流,了解他們對學校管理的理解,學習他們先進的管理方法和理念;進一步了解發達地區的名校長對學校管理的造詣。很快為期七天的集中培訓已經結束,在此期間,聆聽著上海市教育理念最前沿的知名專家的報告,分享特級校長的辦學經驗和行之有效的管理操作方法。在交流和思想碰撞中感受到不同的校長的教育智慧,通過對上海市進才實驗小學和金洲小學實地考察,感受其優質的教育和濃厚的學校文化,進而引發自己的思考。本次培訓不僅讓我拓寬了思路,開闊了視野,強化了學習與研究意識,而且也讓我對下一步工作有了清晰的思路。在此我非常感謝各級領導為我提供了難得的學習機會,七天的學習,使我受益匪淺,現將學習心得總結如下:

  一、校長要善于學習

  校長應該是個學習者,要做好任何一項工作都要不斷地學習,校長崗位更是如此。多看看,多想想,一些靈感不期而遇,工作局面就此打開。沒有學習,就沒有可持續發展——個人發展如此,學校發展也如此。通過學習,才能不斷提高自身素質和領導能力,才能成為教學的行家里手,專家型校長。正像萬航渡小學張雪龍校長在《文化辦學造就有靈魂的教育》報告中所講,讀好書,做好人,校長應該是老師的老師,這就要求校長帶頭學習,引領教師做學習研究型教師,以文化引領學校發展,提高辦學品位。這次學習真的讓我重新燃起了對學習的渴望。

  二、校長要善于思考

  校長應該是個思考者,對工作的預見、調整和反思都需要研究,隨時發現問題,思考解決問題,挖掘深層因素,根深才能固本,才能實現“內涵發展”的理念。校長要有這種善于思考的特殊敏感性。校長要通過不斷思考而形成正確的辦學思想和辦學理念,并將其付諸于教育實踐中。教育是服務于人的,我們所培養的人將來也要服務于社會。當今社會呼喚優質教育,這就要求我們校長,不僅僅只把關注點落在學生的考試成績上,還要培養學生的社會責任感,關注其綜合素質,創新能力和實踐能力,同時也要關注學生的體驗及幸福感。要通過學校教育培養其科學精神,提升其人文素養,使學生走向智慧之路,健全其人格,增長其才干,享受自己所從事的職業。而這一切都要有先進的教育觀和課程觀。校長的核心領導力在于課程與課堂。校長要把先進的辦學理念通過教師轉化為課堂行為。這也要求校長要站在教育改革的前沿,引領學校的發展,同時要具有一定的課程開發與指導能力,對學校現狀的評價與診斷能力。能夠整合學校的資源,走現代學校發展之路。

  三、校長要利用發展規劃來促進學校的發展

  學校發展規劃應該是自下而上的,而不是由校長等幾個人編制的,一定要使所有教師達成共識。正像徐阿根校長所講的要建立學校共同愿景,這是所有工作的出發點和歸宿,建立科學的共同愿景,能夠使學校形成合力,凝聚人心,激發干勁。共同愿景確立之后,教師就可以此為依據,設立自己的個人愿景,從而在為共同愿景和個人愿景一齊努力的工作中,實現教師的人生價值和人生追求。校長在制定學校發展規劃中應當充當一個組織者,負責與家長、學生溝通,聽取上級主管部門意見。而學校的發展目標應來自于教職工,“發展規劃”一經制定,就不能只是一紙空文,而是學校的行動綱領,就應該逐步落實,用“規劃”的認同來調動各方面的積極因素,用“規劃”去分析、診斷學校存在的問題,找到解決問題的關鍵。進而找到解決問題的策略、方法、措施。落實學校發展規劃的過程就是促進學校的發展的過程。同時在學校制訂發展規劃的基礎上,要指導學生編制自己的成才計劃,教師編寫自身專業發展計劃,制訂出個人發展目標,當然,個人目標與學校的目標要相適應。學校是促進人們發展的,學校要成為學習型組織。在這個集體里,學生、教師、管理隊伍要共同發展,全面和諧。使學生、教師都得到成功的體驗。

  四、校長要注重師資隊伍的建設

  學校要以教師為本,教育要以學生為本,教學要以學習為本。校長要充分了解教師自我實現價值的需求,為教師的專業發展提供有效的幫助,讓教師成為研究者,成為思想者,成為有思想的行動者。在新課程改革的背景下,學校通過專家引領,校本研修,案例討論,反思實踐等方式提升教師的業務水平和執教能力。真正的課程改革之戰場發生在課堂之中,三維目標的落實是建設新課堂的重要途徑。而最終教育目標的實現要依靠廣大教師,教師的水平有多高,學校的發展就能走多遠。因此,校長要倡導教師備課要有立意,上課要有創意,評課要有誠意,課堂有詩意。通過營造氛圍,搭建平臺,提出愿景,細化要求,不斷實踐,來促進教師的專業發展。

  五、校長要注重學校的德育建設

  學校培養的學生應該成為品德高尚的人,他要有文明的品行,高雅的品味,健康的品性,優秀的品格,在德育工作中要目標高遠,更要立足于現實,德育教育具有時效性的特點,因此德育內容要創新,要創設情境,要讓學生去實踐,在活動中得到體驗。同時德育工作又具有長期性和復雜性,要堅持不懈,要對小學生心理行為有透徹的分析,要有策略,要使德育課程化、生活化。教育的力量在于久而久之,通過德育的實踐使學生對正確的人生觀、價值觀具有認同感,從而使其成為一個品格高尚的人,對社會有責任感的人,富有同情心的人,一個懂得感恩的人。

  六、校長要轉變觀念,適應現代學校管理需要

  一是重行政管理控制向重“人本”激勵轉變。傳統式的'管理主要是通過制度加控制使人勤奮工作。也就是說校長的管理工作,更多地表現為管制、監控、指示、命令等等,這樣的做法雖然在管理學校上也是有效的,但在一定程度上會束縛人的個性和創造性才能的發揮。隨著課改的深入,學校將獲得比以往更多的自主權,越來越走向“校本”。學校不僅是培養學生的地方,同時也是教師獲得發展的舞臺。學校的管理應該向個性化的方向發展,學校的制度應該有利于教師的探索和創造,校長應與教師一起共同謀求一個學習的氛圍,并使這種學習過程能夠在一個開放的、善于接受的環境中進行。今天的管理,校長應尊重知識、尊重教師、關心教師,營造民主和諧、人和政通的管理氛圍。以教師為本,就是要求教學管理者必須運用激勵原則,通過目標激勵、領導激勵、情感激勵、榜樣激勵、物質獎勵等手段以求得教師工作積極性的最大值。充分發揮他們的教學個性和教學創造力,使他們在課程改革中大顯身手,英雄有用武之地。二是由只重管理教師“教”向也重學生“學”轉變。傳統教學以教師講灌為主,教師牽著學生走,學生圍繞教師轉,長此以往,學生習慣被動學習,學習的主動性也漸漸喪失。新課程不僅要看“教”更要看“學”,而且要從學生如何“學”這個基點上看教師怎樣教。因此,校長必須在教學管理理念和管理行為上做出重要轉變。首先,在開展聽課評課的教研活動中做好指導工作。如引導教師上課要務實,不上表演性的假課、花課,重在引導學生的學。以學生學好論英雄,而不以老師表演論英雄。其次,在評價教師的教學工作和管理工作時做好引導工作。如在教學管理中,要高度重視和加強“學”的管理研究,要求管理者在教學檢查時查“教”,更要查“學”,要求教師在教學中注重發揮學生主體作用,注重學生的學法指導和培養學習能力等。

  七、校長應具有領導藝術,做一個細心人

  學校工作包羅萬象,校長要盡量做一個有心人,細心人,善于從微小的現象看問題、找原因;善于從細小的工作入手聚民力、聚人心。徐阿根校長所講“大方小圓”、“內方外圓”、“先圓后方”、“有方有圓”的領導藝術,對我啟發很大。“大方小圓”能很好地體現校長領導藝術的原則性和創造性,既能保證學校工作沿著正確的軌道運轉,又能促進校長和師生形成寬松和諧的人際關系;“內方外圓”是內心深處明辨是非,堅持辦學信念,但在外部行為上則比較隨和,容易讓人接受;“先圓后方”是在處理矛盾、調解糾紛時,先來一點含糊的表述,待調查清楚之后再表態,這樣比較容易主動;“有方有圓”是根據具體情況、具體對象,該“方”的時候“方”,該“圓”的時候“圓”。這些做法很值得在學校管理工作中借鑒。

  此次培訓已經結束,盡管只有七天的時間,但我覺得它對我今后的工作具有深遠的影響。盡管這次培訓所學的內容也不可能成為靈丹妙藥,解決學校實際工作中的一切問題。所學理論應用到實踐也需要有一個艱難的過程,即便有些成功的經驗,在借鑒的過程中也會遇到很多問題和困難,還需要大量的工作去研究去探索。但此次培訓中的先進的教育理念,行之有效的方法,尤其是對當今教育的思考,將會對自己今后的工作具有重要的指導意義。培訓已結束,但學習不會結束,我將會用培訓中得到的理論、經驗與研究方法,不斷探索,勇于實踐,提升自己,為學校的教育教學工作做出應有的貢獻。

校長培訓心得感想2

  4月7日——14日參加了教育局組織的中小學校長華東師大培訓班的學習,雖然時間只有七天,但令我耳目一新,深受啟發,收獲很大,這次學習開闊了眼界,拓寬了思維,明確了使命,讓我真正領悟到作為一名新時期的校長應有的新理念、新思想、新方法。下面結合學校現狀,就我的學習和認識談幾點心得體會。

  一、學校目前發展現狀分析

  今年1月,我調到東亭小學任校長,來之前,學校剛剛經歷了一場“風波”,從到校報到的那一天起,在我同師生以及家長的頻繁接觸中,深深地感受到:這場“風波”對學校是一個不小的創傷,不但社會對學校存在不夠全面、不夠客觀,甚至有失公正地評價,而且學校教師由于不明真相也普遍存在一些猜疑,班子成員與教師之間關系對立,用一盤散沙來形容一點不為過,許多家長用挑剔的眼光看我們做事,挑我們的不是,說話的態度很蠻橫……我知道,抱怨是無濟于事的,克服困難最有效的辦法就是敢于面對現實。通過調查發現學校屬于典型的“三差一弱”類型,即:生源差、硬件差、經濟狀況差,師資力量弱。

  1、學生整體素質低,行為習慣差。由于學校近幾年沒有發展,生源流失嚴重,有300多名學生在外就讀。由于常規管理不到位,學生沒有養成良好的行為習慣,學校環境衛生狀況糟糕。

  2、學校教師整體學歷層次低,教學水平低。學校教師老齡化嚴重,59名教師中民師轉正的占68%,且年齡都在45周歲以上。除了2名專職英語教師外,其余專職教師為零。由于學校教研活動沒能正常開展,教師業務素質沒有多少提升,大部分教師沒上過公開課,駕馭課堂能力差,教學水平低。

  3、學校教學設施陳舊,校園狹小。學校占地僅6000多平方米,800多名學生,18個教學班,學生人均活動空間嚴重不足。學校沒有綠化,缺少文化底蘊,走進校園給人的感覺像一個老式的工廠。

  4、管理方式落后,規范程度低。學校制定了一些制度,但執行力不夠,很多方面缺乏規范。

  二、學校發展的思考

  思考一、校長如何凝聚人心

  1、用科學的辦學理念引領人心。我們常講,辦學理念是學校之魂,是立校之本。作為一名校長,首先必須樹立科學的辦學理念,這樣才能引領學校沿著正確的辦學方向健康發展。針對我校目前的現狀,提出了“健康、安全、和諧、進步”的辦學理念。健康,指校園環境(工作環境、學習環境、生活環境)健康,教師、學生心理健康;安全,指校園及周邊的安全;和諧,指校園人際關系的和諧(管理者與教師、教師與教師、教師與學生)以及學校、家庭、社會三方面的和諧;進步,指以教師的進步促進學生的進步,以師生的共同進步促進學校的發展。應該說,當前校長們確實不缺少科學的辦學理念,關鍵是堅定落實的問題。作為校長要使科學的'辦學理念成為學校全體教師的自覺行動,通過教育引導、組織實施、檢查督促等方式,使科學的理念牢固植根于全體教師心中,落實到教育教學各項工作之中,使其成為學校的一致行動。

  2、用良好的人文環境熏陶人心。對學生,側重抓好養成教育:每周一國旗下講話有針對性、有專題;通過豐富多彩的主題班隊活動、校內活動課,發展學生個性特長;開設學校廣播站,創建平臺,促進學生樹立自信……學生的書畫作品上墻了,學生的生活經驗、喜歡的歌曲通過廣播播出來了……濃濃的文化氛圍,讓孩子們對學校生活越來越喜歡,時刻注重學生心理熏陶,時時用愛心和真情打動學生,處處用事實擺道理教導學生。抓反復,反復抓,讓養成教育貫穿于每天的學習生活中。對老師,則利用每周一的政治學習時間,每次會議都有不同的切入點,做到有的放矢,讓老師們自覺放下思想包袱,視校如家。讓校園充滿了“人文精神”,讓師生覺得生活在一個文明有序、充滿關愛的和諧溫暖的環境中,這樣才能更加愉悅地投入工作和學習。

  3、用科學的制度規范人心。

  在創建輕松愉悅的氛圍的同時,我們也懂得“沒有規矩不成方圓”,要讓學校更具可持續發展,必須建章立制,通過制度規范人心。具體做法是:

  (1)建立健全制度。強調“向管理要效率”,為使學校工作能正常有序高效發展,結合學校實際,建立自己的學校章程,明確教師崗位制度,年終考評制度,班主任工作考核制度,班主任工作考核制度,財務管理制度,文明班評選制度,后進生轉化工作制度,升降國旗及國旗下講話制度,行政、教師、學生值日制度等。一系列的規章制度先后出臺,從而把學校逐步推向制度化、規范化,提高依法治校的能力。有效地提高了學校管理的針對性和實效性。

  (2)堅持“以人為本”,實行“四大管理”。我們以科學管理為宗旨、制度管理為骨架、民主管理為基點、情感管理為紐帶逐步培養嚴、勤、實的作風。強有力的教學管理保證了教學氣氛活躍、教學秩序井然。如《教師獎勵績效工資分配方案》便是經過教工代表反復討論,行政班子再三斟酌修改才出臺的。象這樣體現“四大管理”精神的規章自然能被教師接受,并成為規范自身工作的自覺行動。

  4、用校長的人格魅力激勵人,做一名校長,必須具有強大的影響力。影響力決定控制力。作為一名校長,如果沒有積極的影響力,就很難有效組織引領廣大教職工瞄準目標,凝心聚力,推動教育教學工作順利開展。因此,如何增強個人影響力,是一名校長需要研究的重要問題。通過學習培訓,我體會在構成校長影響力的職權、威信、信息三個要素中,威信最重要,因為有威才能政令暢通,有信才能令人心服。校長樹立威信,必須著力把握好三個方面:一要努力增強人格魅力。校長的人格魅力,不僅在于率先垂范干工作,更在于有正直無私的品格、良好的道德修養、嚴格的自律意識等二要不斷提高才能和學識。一名校長只有具備較高的才能和學識,才能對各項工作統籌有方,指導有力。增強才能和學識,校長一定要加強學習,做到多讀書、多實踐、多反思,尤其要努力爭作專家型領導,懂業務善管理,能夠團結帶領教職工一道抓好教育教學各項工作。三要注重情感投入。從某種意義上講,積極的情感激發是調動教師工作積極性的源動力。我體會,這種動力比外在制度約束的力量更強大、更持久。因此,講究情感投入也是增強校長威信的一個重要方面。校長要牢固堅持以人為本思想,經常走進師生,交流思想,了解情況,關心師生工作學習,特別要走進師生的心中,知道大家的所思、所盼和所求,做到關心得其事、幫助得其時,實現密切感情與推動工作的雙贏。

  思考二、校長如何謀求發展

  1、校長要有一定的境界。

  校長的境界決定學校發展的境界,陶行知先生很早就說過“校長是一個學校的靈魂,要想評論一個學校,先要評論他的校長”。有什么樣的校長就有什么樣的學校,有什么樣境界的校長,就有什么樣境界的學校,學校之間的差距實質上是校長素質與水平的差距,是校長境界的差距,校長可以興旺一所學校,也可能毀壞一所學校。校長的境界直接關系到學校的發展能力。有寬廣的境界,校長就能站得高,看得遠,對學校發展做戰略性、前瞻性、長遠性、全局性的思考和策劃,從而對學校發展產生強有力乃至浣的影響。借喜人的成績激勵人心。

  2、校長必須勇于和善于決策。

  決策是校長的基本職能,也是工作取得成效的關鍵。決策正確,就會促進工作順利開展,收到事半功倍的效果;決策失誤,就會導致工作忙亂,出現偏差。因此,作為一名校長必須提高自身的決策水平和能力,把“多謀善斷”作為決策的關鍵,平時養成深謀遠慮的習慣,并能及時決策各種問題。我體會,校長提高決策能力,要做到九個字:即講政治、重實際、善統籌。“講政治”,就是要嚴格依據上級的方針政策和法律法規來決策。比如,安全教育是學校頭等大事,《義務教育法》《未成年人保護法》等都有明確的規定,是學校決策每一學期工作中必須要嚴格落實的重要內容。重實際”,就是要把學校的實際情況作為重要依據,存在的問題、老師的呼聲、家長的意見都是我們決策時要參考的重要內容。以作為校長,我們要深入一線,深入老師,深入學生,傾聽呼聲,發現問題,從學校實際出發,做出正確的工作決策。“善統籌”,就是決策時要統籌兼顧各種情況,傾聽不同的聲音。既要著眼于當前,又要著眼于長遠;既要強調效果,又要注重方式方法;既要強調集中,又要發揚民主。特別在重大問題決策面前,更要廣泛聽取各方面的意見,其建議和意見可能是直言,也可能是怨言和讒言。對此校長必須去粗取精、去偽存真,科學決策。

  3、校長必須不斷增強推動工作的執行力。

  推動一項工作,決策是前提,執行是保證。沒有強有力的執行,再好的決策也只能是一紙空文。具體到學校,校長既是決策者,又是組織推動者,必須努力提高自身的執行能力。要堅持身體力行。俗話說:“喊破嗓子,不如做出樣子”。我們都有這樣的體會,對于學校開展的某一項工作,常常是學生看老師,老師看校長,校長督促得緊了,就抓一抓做一做;督促的松了,就得過且過,不管不顧。所以,在推動執行上,校長必須要發揮模范帶頭作用,對工作親歷親為,以身作則,率先垂范,給師生們做出榜樣。要嚴格目標責任。責任不清,任務不明,常常是落實不力的一個重要原因。因此,確保學校各項工作的有力執行,必須實行嚴格的目標管理責任制,對每一項工作都層層細化量化,分解落實到每一名干部教師,并做到明確目標、明確標準、明確要求、明確時限、明確獎懲,一級抓一級、層層抓落實,努力形成人人頭上有指標、件件工作有著落的責任氛圍。同時,要建立健全落實責任的工作機制,真正建立起從學校領導干部、到中層干部、到廣大教師自上而下的責任傳遞鏈條,實現工作責任的無縫隙傳遞。要把握工作細節。我曾經讀過《細節決定成敗》一書,感想也很深刻。在學校工作中,確實常常因細節注意不夠而出現問題。這其中有教師抓落實不到位的原因,但更主要的是校長在組織推動工作之初,謀劃不細、考慮不周,對細小問題強調不夠等原因。對此,校長在謀劃和推動工作時,必須養成細心細致、關注細節的習慣,以做任何工作都嚴謹細致,精益求精的態度,努力把小事做細,把細事做透。

  以上幾點,是自己在本次學習期間的一些心得體會,思考得還不夠深、不夠細。今后,我將結合自身工作,進一步加強對所學知識的理解和運用,積極探索,認真實踐,努力把所學理論運用到學校管理之中,爭做一名適應教育發展要求的合格校長。

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