關于成功從優秀員工做起心得體會
從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關于成功從優秀員工做起心得體會，希望對大家有所幫助。
關于成功從優秀員工做起心得體會1
感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發展過程中是一帆風順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現自我的價值。
“使我痛苦者，必使我強大”不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會，也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅持不懈，就沒有不可能，屬于你權限范圍的，熱心、盡力。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創造自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲得服務時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務的質量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時刻應牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是福”我們要舍得吃虧，舍得付出，這即是對你工作態度的肯定，也是對你做人的.一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優秀、積極心態的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領導也很看重這一點。
關于成功從優秀員工做起心得體會2
天下難事必作于易，天下大事必作于細。是以圣人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信，多易必多難。是以圣人猶難之，故終無難矣。
————《道德經》解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業。輕易許諾肯定難以兌現，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。
老子的這段話完美的為“成功要從優秀員工做起”做了注釋：一個連身邊小事和本職工作都做不好的人又怎么能成就大事、走向成功呢？
通過這次的學習我接觸到了很多新的觀點和理念，收獲很多，同時堅定了從小事做起干好本職工作，成為一名優秀員工的決心。
要想成為一名優秀員工首先要改造自己的思想，樹立心中的信念：我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應該是全力以赴；不是把工作當成職業，那樣只會使我們窮于應付，而是應該把工作當做一項事業，從而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個普通的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的`遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇。”所以只有轉變思想，樹立信念，才會讓我們心態更平和，激情更澎湃，更甘于奉獻，從而以更誠懇的工作態度和高度的責任心做好每一件事。
成為優秀員工還應加強學習，提高學習能力。用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，把學習與推動本職工作結合起來，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時在工作中應嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結果負責’”的良好職業習慣并持之以恒，從而提高綜合素質和自身修養。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優秀員工的又一重要特質。正所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個不能融入公司的員工無論他的能力多強都不會是真正優秀的員工。要融入團隊必須樹立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從企業發展的大局出發，凡是有利于公司發展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹立“我為人人，人人為我”和主動服務的思想，只有通過相互協作、群策群力才能圓滿地完成各種任務，發揚團隊精神，主動為其他部門提供優質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。充分樹立這三種思想，加強交流與溝通，取長補短、協同合作，凝聚力量，促進和諧，每一個人都從一點一滴做起，從而為打造一個完美的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學習和理論聯系實際能力并形成優秀的職業習慣，從而成為一名優秀的員工，成為企業資產的一部分，為企業帶來效益，為自己帶來成功吧！
關于成功從優秀員工做起心得體會3
上次參加了于大城的“成功從優秀員工做起”的培訓。具有“中國員工培訓第一人”稱號的國內知名培訓師于大城，用富有感染力的語言，與我們做了一次完美的心靈溝通，受益匪淺，感觸頗深。對他所說的優秀員工的五大準則，深有感觸，在此與大家分享一下。
1. 凡是負責任
“我是一切問題的根源”，這是于大城對工作中出現問題后的態度。負責任，不找任何借口推卸。發現問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，只有勇于承擔責任，面對、解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。
2.凡事客戶至上
母排競爭越來越大，而做好服務也是提高競爭力的重要手段，若把服務能做成款待，像客戶提供稀缺價值，把客戶的問題當做工作的主題，還愁客戶流失，打不開市場嗎？
3. 凡事高標準，嚴要求
我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態度的肯定。圖紙少尺寸，產品有夾雜，文件有錯別字，平常對這些小問題嚴格要求，養成習慣了，圖文質量、產品質量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的認真，也源于愿意吃虧，比別人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度。“使我痛苦的，必讓我進步，必使我強大”。
4．凡事積極主動
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很贊成于大城的這個觀點，工作上，自己主動承擔和被安排是有兩種不一樣感受，主動承擔會讓你更有積極性，能更好的去完成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了完成任務而完成，其效果不言而喻。就像談戀愛，主動更能抓住機會，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？如果自身作為一個優秀、積極的人，能讓自己在一個開心快樂的狀態中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的'每個人。
5.凡事團隊第一
在我任職的技術部門我就能深深的體會到這一點，領導也很注重這點，科研項目工作的開展、新產品、新技術的開發，都必須是團隊配合，發揮各自的長處。團隊協作得好，工作才會有成果，個人價值才會得到體現。
注重結果。這也是于大城努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是簡單地完成領導交辦的任務。很多時 候完成任務只是表面現象，最終的目的往往并沒有得到解決。做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是徒勞的，“沒有結果的酬勞是恥辱的”。工作中有困難、阻礙、干擾等等，但只要你永不放棄，便能得到最終的結果。
心懷感恩。在學習的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人。我們都應該懷著一顆感恩的心，感謝父母，賦予我們生命，撫養我們長大；感謝企業，
給了我們施展才華的平臺；感想領導，給了我們展現自己的機會；感謝身邊每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。
于大城所說的這些，或許我們都知道，但是我估計都能做到的沒幾個，所以我認為最重要的還是說道做到。
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