国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

大學生人力資源實習報告

時間:2024-08-09 04:40:55 實習報告 我要投稿

大學生人力資源實習報告范文

  在不斷進步的時代,報告十分的重要,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編精心整理的大學生人力資源實習報告范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

大學生人力資源實習報告范文

大學生人力資源實習報告范文1

  在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的基礎上,人力資源在企業發展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理,更要在實習過程中去體會企業的人力資源管理,體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,實現以人為中心的管理。為以后打下堅實的基礎。

  一、實習時間

  二、實習地點

  三、實習內容

  首先了解xx集團的企業文化,以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領導交流,結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰略實施。然后收集相關資料,結合公司實際,通過實習調查,了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢;最后發現問題,結合所學的理論知識,和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考,撰寫實習報告。

  四、實習心得

  在書本上所謂人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念,直到這次有幸到人力資源部實習,在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

  我曾滿心滿目的期望,也曾以為人力資源的工作原來很簡單,但我很堅定,無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理,我都要認認真真的去做,這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊,我很苦惱,坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暫的`一個小時左右),脖子酸了,眼睛花了,重復單調繁瑣的檔案管理工作,讓我厭倦,甚至想放棄,但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺,那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中,我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

  當然,這個過程中我也曾遇到過很多困難,我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,更重要的是自學、應急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過,都會做,很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的,那時候便是體現一個人自學能力的時候了,如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時,具備良好的心理素質也是非常重要的,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩,不驕不躁,要一步一步腳踏實地的走。

  五、實習總結

  為時一個月的實習期,我做的工作內容變化不大,但我將自己這期間的經歷化為了五個階段,每個階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認識上有進步。一個月下來,我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園,我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習,是我第一次如此“親近”社會的實習,除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外,對我適應社會也是大有裨益的。當今社會,科學、信息技術的日新月異,我們只有在不斷的學習中才能進步。對了,它還教會了我方方正正做人,實實在在的做事。

大學生人力資源實習報告范文2

  一、實習目的

  1、畢業生實習是為了完成學校規定的教學任務。

  2、鍛煉自己動手能力,熟悉企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,將所學的理論知識運用于實踐當中,加深理解并鞏固所學專業知識。

  3、了解企業需求,加深對企業的認識,適應企業工作環境,為今后工作打下基礎。

  4、提高自己認識問題、分析問題、解決問題的能力,為今后走向社會做好思想準備和業務準備。

  二、實習時間

  20xx年2月9日――20xx年4月4日

  三、實習單位

  xx有限公司

  辦公地址:

  xx省xx市共和東路56號

  四、實習單位概況

  xx實達保險設備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經營保險柜檔案柜,公司規模比較小,注冊員工人數只有30人,注冊資本258萬元人民幣。經過多年的發展,公司有了一定的改善,產品銷售良好,在當地已是家喻戶曉。公司本著誠信經營的宗旨,繼續為社會服務。

  五、實習內容

  我的實習主要分為三個階段:

  第一階段:從2月9日―2月13日,我主要是辦理了相關的入職手續,接受了公司為期三天的培訓,對工作做了簡單的學習和認識。

  剛到xx實達保險設備有限公司,公司文化、制度工作內容什么都不熟悉,公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統的培訓,其中主要講到公司的產品、公司的制度、業績、工作內容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內容。培訓內容豐富,進度較快;講授內容廣泛而靈活,這讓我能更快的適應接下來的工作。

  第二階段:從2月14日―3月28日,主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理,像員工打卡、統計員工工資、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務。

  在公司平時沒什么特別難的事要做,我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班,有沒有早退或遲到的現象,因為公司還在發展階段,很多東西還很不規范,還需要有人;通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發給主管陳姐的,陳姐平時很忙,我在她手下做事,一般情況就是我幫她傳達下去的,除非特別重要的任務,她才會親自去傳達;公司員工工資的統計和發放。主管第一次交給我這個任務的時候,我還很茫然,一方面公司有會計處,應該由他們去做,另一方面我也不知道如何去完成。但當陳姐說只是為了能讓我學到更多的東西、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時,我才鼓起勇氣去做。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料,像基本工資、加班工資、全勤獎和績效獎金等,然后制成表格,交給陳姐審批,最后由我交給會計處去發放;新員工入職手續的辦理和老員工離職手續的辦理。xx實達保險設備有限公司員工流動比較大,經常有新員工進入或老員工離職的事件發生,而我作為學過人力資源管理專業,又是公司人事部的,自然要幫他們辦理一些手續。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,主要是拿一些基本資料給他們填,在他們不懂的時候再指點一下他們,填好后拿給陳姐審批,之后就沒我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候,會交我制作一些辦公室表格,其實我在學校也學過一些表格的制作,像EXCEL、PPT等,但在工作中發現很多不適用,現在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題。

  其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候,公司因為自己的發展,人手不夠,進行了一次招聘活動,我也很有幸的參與了,這讓我知道了招聘的 進行是那么的復雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,像需求分析、成本預算、招聘方案制定、招聘實施、后續評估等一系列步驟,這其中還分很多,很細,這讓我覺得自己所學專業終于體現出了它的價值,也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,自己以后要更加努力對待。

  其它也就沒什么事了,中間無聊了幾天,經常反思自己,完善自己。 第三個階段:從3月29至結束,我離職過程及培養我的交接人。

  因為自己實習快結束了,所以要培養出一個新人來頂替我的這個位子,我作為當事人,也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才,但不是人力資源管理專業的。我對他進行了3天的培訓,讓他跟著我身邊學習,好讓他更快的適應人力資源管理這份工作。

  六、實習感悟

  首先,感謝學校對這次實習的大力倡導和支持,感謝xx實達保險設備有限公司給我的這次實習機會,感謝xx實達保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習,我感受頗多。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,書本學來的東西,終究是要經過實踐的,實踐才是檢驗真理的唯一標準。

  記得剛進xx有限公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、新的工作環境和各種部門等等。企業不是學校,這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,辦公室表格不會制作、復印機不會使用、招聘方案不會制定、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決,這些都是在平時學過或者見過的,但現在什么都不會。一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到,實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的,書中都是一些純理論,在實踐中不一定都能運用上,有時實踐沒有理論想的那么理想,理論與實際的結合還是需要磨練的。

  通過這一個多月的實習,對xx有限公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得xx實達保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,像公司人力資源管理制度不健全:人力資源管理的多個環節仍處于傳統的.人事管理階段,沒有形成規范的制度化;公司組織結構和崗位設置不合理:部門之間相互交錯,因人設崗;公司員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏:公司重管理、輕開發,沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃等,這些可能多多少少會影響到個人的發展,但后來反思意識到,公司正處于發展當中,很多事情還做不到那么正規化,對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺,很多原因還應該從自己的身上去找,從那時,我才發現自己還有很多不足之處:第一,缺乏工作經驗。因為自己缺乏經驗,很多問題而不能分清主次,還有些培訓或是學習不能找到重點;第二,工作態度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作,在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作,但若沒有工作做時可能就會松懈,不能做到主動學習;第三,人力資源管理專業知識還不夠扎實,實際操作能力還比較差,溝通協調能力需要進一步的提高,應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。發現了自己的不足,我想還應該從以下幾方面來完善自己,彌補自己的不足。

  1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣,有制度約束著,而是一切要自己主動去學去做。有時候尋求別人的幫助是必要的,但靠人終歸是要靠自己,別人不可能幫助自己一切、一輩子,所以自己通過學習別人的工作經驗,處事方法,多去思考,才是正確的。

  2、積極進取的工作態度。自己要充分意識到:在工作中,不只為公司創造了效益,同時也提高了自己,象我這樣沒有工作經驗的新人,更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍,如果工作態度不夠積極就可能就沒有事情做,所以平時就更需要主動爭取多做事,這樣才能多積累多提高。

  3、做事應該踏實、細心。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工,對于我們實習生而言,更應該認認真真的工作,畢竟我們又沒有工作經驗,現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。

  4、建立有效溝通,與同事、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問,是人跟人的相處,本來沒那么困難,都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,弄的好像覺的人跟人溝通很困難,其實不困難,是不正常的扭曲,把我們的想法弄彎了,大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作,與部門內人員、與領導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通,與他們建立良好的人際關系,只有這樣,我們才能以一個良好的心理狀態投入到工作中去。

  5、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業,熱情和信心都是不可或缺的。

  熱情讓我們對工作充滿激情,愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作,力求做好每個細節,精益求精。激情與耐心互補促進,才能碰撞出最美麗的火花,工作才一能做到最好。剛開始進入一個領域,接觸一份新的工作,都要有熱情和信心,同時也要懂得主動出擊,只有這樣才能更好的與同事熟悉,更好的進入狀態,融入工作。

  6、學會獨立思考問題,獨立解決問題。在學校,有一個在各方面都很接近的群體,很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會,我們要面對各種各樣的人,要面對形形色色的事,孤獨無助時必須要發揮自身的主觀能動性想辦法,尋求一切可能的途徑解決問題。

  7、加強專業知識的學習。掌握專業知識很重要,這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題,自己必須加強專業方面的知識積累,拓寬知識面,讓自己能更好的適應工作要求,盡量少出錯。

  實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程,關鍵是能找到問題的要點和解決辦法,不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝xx實達保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,這次短暫的實習結束了,但對我來說這只是一個開始。我堅信這段難得的實習經歷將是我今后事業成功的奠基石。

大學生人力資源實習報告范文3

  馬上就要大三了,好快呀,本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習,可是沒想到大二就做到了,真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求,可是我確實是這么做的,我想真實記錄的東西遠遠比到網上下的重要得多。

  現在我已經將我所學的專業學習的插補所了,我需要一次實習來鞏固我的學習,然后在實習中找到自己的不足之處,加以改正。

  不多廢話了,下面就是這回的思想感悟,我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上,如果想了解的話可以查一下,簡單來說就是河北最大的房地產公司(私企),有著較正規的公司體系。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發展部,其實就是我們常說的人力部。現在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來。由于是一些感想類的東西,可能比較混亂,見諒。

  一 書是百寶箱,證是硬通貨

  這個不想多談,多看書誰都知道有好處。而各種各樣的證書,往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷,絕對的人才“硬通貨”。

  二 選好“舞臺”

  一個人無論多么有才,但是如果無法找到能夠充分發揮自己的舞臺,那不過就是空談。同時對我們每一個人來說,沒有最好的舞臺,只有最適合地。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變,每時每刻關注自己,知道自己現在應該做什么很重要。

  在開始實習的時候,公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的,作為一個房地產公司可以說正好適合我的專業,可是結合實習時間,實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習,而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后,我覺得當時很慶幸,因為自己選對了,在這里很忙,學到的東西很多,人很好,能相對容易的橫向了解整個公司。總體來說,就是一個字——值!

  三 “看”和“背”

  相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會,我們還比較謹慎,明白多看別人做什么,多學別人怎么做,在此就不用過多贅言了。

  下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事。

  1)部門人員人名,這個就不用解釋了,最基本的;

  2)通訊錄,大公司一般會有很多很多部門,我們就要提一下筆記本的重要性了,把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上,對自己絕對是一個幫助。

  四 動腦很重要

  工作時間長了就會發現我們每天必做的工作其實就那么幾樣,而且一般都總結出了一些工作經驗。我們剛進公司的那股沖勁,那股動腦筋就慢慢開始消失了,記住,千萬不要這樣,只有用心,才能精通,只有精通,才能創造另一些奇跡,沒有最好的,只有更好的,用的時間越來越短,做的事情越來越多,我們會的也就越來越多。藝多不壓身,總有一天會有用的。

  同時,我們多動動腦,往往在工作中會有意外的發現,那是會有很多樂趣的。

  五 創造“運氣”

  以下本想一條一條說,后來想想,總覺得有些老生常談,還是綜合的說說吧。

  1) 身體:努力可以,不能玩命。

  2) 精神:沒錯,我是是為了快樂而工作,同時,我們也要工作的`同時很快樂。

  3) 人緣:與人方便與己方便。

  4) 氣氛:青年人多的地方沖勁大,往往后勁不足。老年人多的地方,考慮的問題全,可就有些過于瑣碎,經常還有一些倚老賣老的。

  5) 領袖氣質:領袖有什么樣,他的部隊基本就是什么樣。

  6) 膽量:能說方能做,能做就要剛擔當。膽大心細,方能就夢想。

  7) 對錯:追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤,我們需要做的只是想一想接下來要做么做。

  8) 追求:千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法,做好職業規劃,尋找好追求,有了動力,就有了樂趣,應該就是有了一切吧。

  9) 眼光:未來是光明的,只是我們都缺少一種發現光明的眼光。

  10) 運氣:這個往往就是決定人的生死的,不過,我想做到以上那些,一個人的運氣也不會差到哪去了吧。

  六 不僅僅是工作

  相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子,而其他大多數人卻會隨著時間的推移,不斷改變自己的工作崗位和角色,這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰和壓力。我們在工作,同時我們也在學習,特別是開始工作的三年,一定把工作當成學習,時刻保持一個學習的心。也許下一刻我們會失業或者升職,但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說,就是“吃著碗里的,想著鍋里的”—做著自己應該做的,看著別人怎么做的。不僅深度發展發展自己的本職工作,同時要涉獵廣泛,橫度擴展。

  學習,我們總會提到,我們是學生,可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么。很久以后,我們用這些東西做了什么。也許,很多人都說學習就是一個過程,但是卻是缺少回憶的過程,有時候,我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西。記錄一下我們現在學的東西,也許很久很久以后,這就是我們最珍貴的唯一財富。

  大三結束后,我相信我還是會繼續實習的,直到大學畢業前,我都會努力出去實習,不在于賺錢,主要在于提高自己的能力。我已經遲到了實習的甜頭了,我想在以后的學習中還是會不斷的實習的!

  活到老,學到老,這就是我們一直以來不斷提倡的,在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用,更多的社會實習才能提高我們的能力,路在腳下,只要你不斷的前進,就會有一個光明的未來!

大學生人力資源實習報告范文4

  一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了,為了響應黨的號召,緊扣“受教育,長才干,做貢獻”的活動主題,培養我們的團結協作能力和責任感,今年暑假,我們來到蕪湖市吉和街道辦事處,希望通過在社區的工作,深入社區、了解社區,服務社區人們的同時,達到豐富暑期生活,鍛煉自身能力,提前適應社會的目的。

  重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開。我們這次活動的主要工作任務就是配合社區開展暑期“三結合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的'介紹中,我們基本了解了吉和街道的相關情況:吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區西部,瀕臨青弋江至長江的交匯處,其范圍西沿長江,南抵青弋江,東鄰青山街、冰凍街、申元街,與鏡湖街道相鄰;北至中山北路,與赭山街道、弋磯山街道接壤。總面積約2.96平方公里,總戶數為16559戶,總人口有51682人。現轄六個社區居委會。即:進寶街社區居委會、青山街社區居委會、濱江社區居委會、申元街社區居委會、獅子山社區居委會、健康路社區居委會。街道境內既有建于1618年的中江塔,又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂。沃爾瑪、吉和廣場、濱江公園、新吉和大市場坐落在我轄區內,一則以購物娛樂聞名,一則以休閑文化著稱。簡單介紹之后我們接受了任務分配,我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。

  在社區工作期間,大家都竭盡全力的認真對待,協助社區工作人員整理檔案,打印資料,聯系人員,電腦辦公,統計分析等。

  13號上午,我們參加了“吉和街道暑期社區三結合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結合教育活動正式啟動并宣讀領導小組成員名單。隨后,領導小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區三結合教育工作實意見》和《致中小學生的一封信》,接著,暑期實踐活動志愿者代表和社區學生代表作了發言。最后,錢書記對此次暑期活動提出要求:提高認識,加強領導;摸清底數,建立隊伍;強化活動,寓教于樂;精心組織,確保安全。

  會議結束標志著短短四天的暑期社會實踐結束了。作為當代的大學生,我們學的不僅只是書本上的內容,我們更應該做的是學會怎樣鍛煉自己,以適應未來走上社會的需要。無疑的走進街道是我們的一個很好的選擇。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝。“踏踏實實做人,老老實實做事”應把它當作我們的座右銘。在以后的各項活動中,我們不能因為它小就不去做,要懂得“積小河成江流”的道理。

大學生人力資源實習報告范文5

  本人結合自身專業在xx電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐,受益匪淺。

  人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

  人力資源部設置正副主任各一名,其職業道德的基本要求:

  一要有愛心:愛職業,愛員工、敬重領導。

  二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細,事事重要,事事都是責任。

  三要業務精益求精:時時、事事尋求合理化,精通人力資源管理業務,知人善任,用人有方,追求人與事結合的最佳點。

  四要具有探索、創新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意識。五要樹立保險觀念。保險乃做人做事之本。

  由于人的工作是最復雜微妙的工作,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,需要以積極的心態去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優秀的人力資源主任具備以下方面的素質:

  具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。

  具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法,對人性的分析判別提供技術保證。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處,廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

  具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括:人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發、培訓能力;人事制度管理能力。當然,作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質能力。

  當前xx電業局正在深化改革,以強化科學管理,提高工作質量和辦事效率,提高企業經濟效益為目的,以電力企業實施公司化改組、商業化運營、法制化管理為取向,按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度特征,依據“精簡、效能、統一”的原則,強化綜合協調、監督保證職能,真正建立起符合市場經濟規律的、規范合理的、符合現代企業制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作,規范內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部,財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監察部等機構,其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置,對內 部人力資源合理組織,采取了一系列的措施和途徑,以較少的人員創造出較大的經濟效益:加快電力發展步伐,創造更多的餓就業崗位;清退臨時工,安置富余人員;控制新增人員,把好人員“入口關”;嚴格執行國家規定的退休政策,凡達到法定退休年齡的員工,一律按時辦理退休手續;規范崗位條件,各類人員必須具備以下學歷或職稱:主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業技術崗位上的人員,必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制,即競爭上崗為核心,打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的`管理,嚴格考核。

  同時在工資制度方面實行崗位技能工資制,規范工資分配體系,加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,基本工資由技能工資和崗位工資組成,技能工資根據上級有關文件規定,實行過渡技能工資標準,即以員工現行工資標準扣除xxxx后,暫就靠入技能工資標準,作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重,技能要求高低,勞動強度大小和勞動條件好差,通過科學評價而確定的工資,由于瀘州電業局把崗位劃分為生產崗位、管理及專業技術崗位兩大類,分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級,確定相應崗位工資。生產崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級,最低崗級為3 2級;管理及專業技術崗位以電業局局長為最高崗級19 2級,最低崗級為3 2級。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動升級工資、電業局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合,把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起,實行一崗一薪,在崗人員易崗易薪,崗位工資實行動態管理。

  人力資源部除了負責工資薪酬事務,還要對中層領導班子的建設與管理負責,比如局長工作部主任、生技部主任,財務部主任、電力營銷部主任、安全監察部主任等職的上崗條件、崗級、職數都作出了明確的規定,例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷,具有保險師以上職稱,必須是財會、經濟類專業,崗級17級,職數為1,并要求從事電力系統相關管理及專業技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出,人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的,在整個單位中發揮著重要的作用。

  這幾天專業調查和專業實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發,對我們這些在校保險生,對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的。

大學生人力資源實習報告范文6

  一、實習目的

  熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程,把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的學習重點和發展方向。

  二、實習時間

  20xx-7-132009-8-25

  三、實習單位

  S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

  四、實習內容

  (一)日常人事變動的手續辦理

  日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,可以總結為以下主要內容入職

  (1)核實入職者的身份,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

  (2)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件,沒有復印件的提供復印,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

  (3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請部門領導審批。

  (4)經部門經理審批后,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規范、完整。

  (5)指導入職者簽訂《勞動合同》,需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》,辦理廠牌、工作證。

  (6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。

  (7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批,有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

  (8)經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近,然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔。

  2.離職

  (1)提出離職申請的員工,至人力資源部領取《辭職申請書》。

  (2)經部門領導審批、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡單交代其去各部門辦理工作交接。

  (3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項交接工作是否交接完畢,相關的各部門是否已簽字確認,確認辦理完全后,收回其廠牌、工作證,簽字確認。

  (4)將離職人員資料交給經理審批,審批完成后錄入人事報表離職員工名單中,并在員工花名冊中將其刪除,同時在K3系統中刪除該離職人員信息,完成后將離職員工資料歸檔。

  3.轉正

  (1)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員,至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》,并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。

  (2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,就《普通員工轉正考核表》做出考評,并給予相關意見。

  (3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。

  (4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整,轉正時間是否符合規定,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時向領導請示,并與相關部門溝通確認。

  (5)將符合轉正的申請交予經理審批,經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中,并在K3系統中做相應的修改,完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

  4.調動

  (1)有關部門提出人員需求,由員工提出調動申請,經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領取《崗位調動申請表》。

  (2)由申請人填寫崗位調動申請表,交至調出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。

  (3)經相關部門簽字同意后,調動申請表交至人力資源部,核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后,交至人力資源部經理審批,經審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中,并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位,錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。

  (二)招聘

  網上篩選簡歷

  S公司目前的招聘需求比較大,在前程無憂、**人才網和服裝人才網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多,每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵箱中的簡歷)。因此,篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素,初步篩選出比較符合要求的,然后再進一步的甄選、面試。

  2.電話預約面試

  在通過第一輪的網上篩選簡歷后,接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

  3.接待應聘者者

  每天來公司應聘面試的人都比較多,包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時提供相應的應聘登記表與應聘者,有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導其如何填寫表格,需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,要帶其去相關部門安排考核或復試。

  4.面試

  對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

  五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題

  通過這一個多月的實習,對S公司有了一定的了解,在人力資源管理制度的'現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,日常人事管理的流程較亂,傳統人事管理仍占據主流地位,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析,可以總結為以下幾個方面

  (一)現代人力資源管理制度不健全

  在S公司,人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段,沒有形成規范的制度化,職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理,還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃,也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定,以達到盡最大可能地利用人的創造力,增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜,人崗匹配,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,情大于法的人事管理仍然普遍存在。

【大學生人力資源實習報告】相關文章:

大學生人力資源實習報告01-09

大學生人力資源實習報告匯總01-28

大學生人力資源實習報告范本01-28

人力資源的實習報告05-09

人力資源實習報告01-08

大學生人力資源部實習報告02-13

人力資源頂崗實習報告04-20

人力資源實習報告模板04-08

人力資源專業實習報告12-02

欧洲一区二区 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 欧美三级影院 | 国产91丝袜在线播放九色 | 国产日韩在线一区 | 奇米影视狠狠干 | 国产88av| 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | www一区二区三区 | 国产精品a久久久久 | 美人被强行糟蹋np各种play | 波多野结衣之无限发射 | 色狠狠一区二区三区 | 国内自拍99 | 亚洲欧美在线综合 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产精品2019 | 国产亚洲欧美在线 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 精品国产123| 欧美一卡二卡三卡 | 天天干免费视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 欧美激情图片小说 | 国产成人无码一区二区三区在线 | 六月婷婷中文字幕 | 日本黄色网址大全 | 色婷婷激情网 | a级欧美| 欧美久久视频 | 蜜桃va| 丁香婷婷激情 | 在线看一区 | 亚洲成人a∨ | 婷婷五月情 | 波多野结衣之无限发射 | 在线性视频 | 成人手机在线视频 | 亚洲国产999| 一级欧美一级日韩片 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 亚洲综合视频一区 | 一本久久久 | 日韩一区二区在线视频 | 精品视频91 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 7788色淫网站小说 | 欧美性在线观看 | 91成人在线观看喷潮 | 午夜视频在线播放 | 女人的超长巨茎人妖3d | 在线观看黄色小说 | 国产三级一区 | 欧美性伦片无删减 | 91成人免费在线观看 | 亚洲手机在线 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产88av | 男人天堂久久 | 国产成人无码www免费视频播放 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 中文字幕你懂的 | av老司机在线观看 | 国产视频99| 大乳女喂男人吃奶视频 | 成年人午夜 | 精品精品精品 | av免费观 | 六月婷婷中文字幕 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 久操福利视频 | 欧美人性生活视频 | 国产综合在线视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 无码视频在线观看 | 亚洲最新网址 | 国产最新精品 | 8x8x华人永久免费视频 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产精品色综合 | 日本久色| 性福利视频 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 好看的国产精品 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 一区二区视频免费 | 热逼视频 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 狠狠干影视| 亚洲一二三区av | 少妇熟女一区 | 91成人精品| 免费人成网站 | 香蕉a| 海角社区深夜入口 | 国产白丝在线观看 | 男人的天堂色偷偷 | 美女啪啪网 | 亚洲性视频 | 美国禽片禁式1一9 | 国产探花在线精品一区二区 | 亚洲精品美女视频 | 久久免费国产 | 香蕉视频在线免费 | 日本免费三片在线播放 | 五月天丁香网 | 三级少妇 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 成人av无码一区二区三区 | 婷婷射图| 朝桐光一区二区 | 日韩怡红院 | 天天综合天天做天天综合 | 久久99久久99精品免观看 | 又黄又爽视频 | 日韩电影三级 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 欧美三级在线播放 | 女性裸体无遮挡胸 | 波多野结衣在线观看一区 | 在线国产视频 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 日韩欧美精品在线观看 | 国产传媒一区二区三区 | 婷婷综合视频 | 久色视频 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 综合伊人 | 中文字幕va | 欧美成人精品一区二区男人看 | 综合久久色 | 萌白酱福利视频 | 国产三级一区 | 国产综合视频在线观看 | 黄色综合网 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 99这里只有精品视频 | 国产一二三视频 | 国产又黄又大又粗的视频 | 五月天色人阁 | 婷婷综合久久 | 色综合国产 | 东京热一区二区三区四区 | 幸福,触手可及 | 96国产精品 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 亚洲播放器 | 成年人午夜 | 黄色大片在线播放 | 女子高校拷问部 | 国产欧美精品一区 | 故意穿暴露被强好爽 | 三级黄色的| 亚洲一二三区av | 国产三级小视频 | 午夜色大片| 我把老师操了 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 麻豆高清 | 久久久成人精品 | 九九欧美 | 91手机在线 | 班长露出强行被男生揉 | 亚洲自拍图片 | 亚洲欧美日韩国产 | 操大胸美女| 97视频免费 | 久久中文字幕影院 | 黄色电影免费网址 | 黄色天堂| 国产成人一区二区三区小说 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 美国禽片禁式1一9 | 天天操比 | 久久久久久久久99 | 黄色小软件 | 九九成人 | 国产精品h| 欧美一区二区 | 黄色一级片a | 成人深夜网站 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 69福利视频 | 7788色淫网站小说 | 国产麻豆91视频 | 日韩免费黄色片 | 国产综合在线视频 | 色多多在线视频 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 欧美丰满bbw | 69福利视频| 年下猛烈顶弄h | 对白刺激国产子与伦 | 黑人操亚洲女人 | 久久久久久久久99 | 欧美三级在线播放 | 欧美香蕉在线 | 中文字幕――色哟哟 | 老司机午夜精品视频 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 男女吻胸做爰摸下身 | 91高清在线免费观看 | 波多野结衣在线一区 | 99精品国自产在线 | 日韩三级av| 日本亲与子乱ay中文 | 国产白丝在线观看 | 老司机午夜精品视频 | 日韩av高清无码 | 国产午夜免费视频 | 欧美三级影院 | 波多野结衣在线一区 | 国产成人一区二区三区小说 | 亚洲一区二区三区乱码 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 人人澡人人澡人人 | 亚洲三级图片 | 黄色三级图片 | 日韩av免费在线看 | 成年人黄网站 | 黑人精品xxx一区一二区 | 新天堂在线资源 | 亚洲白浆 | 国产偷人视频 | 游戏涩涩免费网站 | 狠狠干夜夜 | 天天干b | 女人日批视频 | 国产精品视频一二三区 | 精品国产123| 99精品视频在线 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 两男操一女视频 | 欧美草草 | 亚洲一本 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 牛牛在线| 香蕉av在线播放 | 蜜桃视频一区 | 五月天色人阁 | 黑人操亚洲女人 | 黄页网站免费观看 | 国产又大又粗又长 | 亚洲欧洲日韩国产 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国产精品久久一区二区三区 | 搞av电影 | 日韩欧美精品在线观看 | 女子高校拷问部 | 欧美乱人伦 | 黄色大片在线播放 | 91操操| 热逼视频 | 96日本xxxxxⅹxxx70| 欧美三级在线播放 | 波多野结衣1区 | 欧美二三区 | 一卡二卡三卡在线 | 日韩插插 | 欧美日本免费 | 日韩成人av在线播放 | 免费色网站| 丰满少妇一区二区三区专区 | 超碰一区二区 | 人人爱人人看 | 黄页网站免费观看 | 男ji大巴进入女人的视频 | 成年人网站免费 | 波多野结衣之无限发射 | 人人澡人人澡人人 | 亚洲视频 一区 | 欧美丰满bbw| 波多野结衣在线观看一区 | 午夜痒痒网 | 精品黑人一区二区三区久久 | 亚色网站 | 色撸视频 | 日韩 国产 欧美 | 香蕉视频一区二区三区 | 91精品91久久久中77777老牛 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 男人操女人30分钟 | 人人爽人人做 | 国产精品人妻 | 91免费网站在线观看 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 日韩黄色免费视频 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 色五丁香 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 污污的视频软件 | 黄色大片在线播放 | 亚洲自拍图片 | 色哟哟网页 | 日批的视频 | 手机在线不卡av | 日韩免费黄色片 | 午夜久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 88福利视频| 亚洲欧洲日韩 | 综合精品 | 日韩涩涩| 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 日韩黄色网 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 秋霞午夜视频 | 狠狠操婷婷| 8x8x华人永久免费视频 | 国产一区免费视频 | 黄色裸体视频 | 国产浮力影院 | 日本成人一区二区三区 | 麻豆影视在线观看 | 91精品麻豆日日躁夜夜躁 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 亚洲第一区第二区 | 日韩欧美高清视频 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 亚洲av电影一区二区 | 一卡二卡三卡在线 | 中文字幕在线高清 | 国产激情av在线 | 日本女优黄色 | 超碰在线91 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 色综合中文字幕 | 你懂的网址在线观看 | 天天爽天天干 | 女性裸体无遮挡胸 | 黄页网站免费观看 | 日本黄色免费网站 | 亚洲精品视频二区 | 人人草人人草 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 草莓香蕉视频 | 狠狠撸在线视频 | 亚洲视频精选 | 中文字幕人妻一区 | 日韩精品视频在线观看免费 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 成年人在线视频观看 | 超碰首页 | 亚洲欧美在线视频观看 | 国产女同一区二区 | 丁香婷婷激情 | 婷婷综合影院 | 久草免费在线色站 | 老熟女重囗味hdxx69 | 色骚综合| 欧美操老女人 | 久久亚洲av无码西西人体 | 天天天天天干 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 亚洲无圣光 | 亚洲一区免费在线观看 | 男女在线视频 | 97自拍视频| www.激情 | 黄色小说在线观看视频 | 久热久操| 日韩性片 | 操操操操操操操操操操操操 | 久久亚洲一区二区 | 欧美黑吊大战白妞 | 粉嫩一区 | 夜色影院在线观看 | 欧美日本免费 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产小视频免费在线观看 | 黄页网址在线观看 | 色一情一乱一乱一区99AV | 最爽乱小说录目伦小说 | 91免费视频观看 | 国产精品久久久久久无人区 | 国产图区| 91精品视频免费在线观看 | 99毛片 | 黄色小说电影 | 中国女人内谢69xxxx | 久久99精品国产 | 嫩草一区二区 | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 日本视频在线免费观看 | 激情欧美一区二区 | 香蕉视频一区二区三区 | 国产精品污www一区二区三区 | 麻豆久久久 | av资源每日更新 | 色狠狠一区二区三区 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 老司机黄色影院 | 成人免费在线观看网站 | 91在线视频免费观看 | 亚洲最新网址 | 一本综合久久 | 国产精品视频一二三区 | 国产一级片视频 | 色人阁婷婷| 伊人久久大香 | 午夜影院污 | 高清一区二区三区四区 | 三年中文在线观看中文版 | 亚洲中文字幕在线观看 | 欧美成人综合网站 | 国产三级视频 | a视频在线看 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 秋霞午夜视频 | 色哟哟网页 | 成人一区二区三区在线观看 | 99色综合| 夜夜撸影院 | 中文字幕婷婷 | free性video法国极品 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 色狠狠一区二区三区 | 国产免费黄色小说 | 日韩电影三级 | 老司机深夜福利视频 | 久久伊人草 | 正在播放欧美 | 亚洲v在线 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 99视频在线看 | 激情综合av | 日韩怡春院 | 色播欧美 | 亚洲第一福利视频 | 少妇做爰三十分钟 | 国产片大尺度裸露床戏 | 国产精品区二区三区日本 | 天天操天天干天天舔 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 色乱码一区二区三区熟女 | 日韩久久成人 | 蜜桃av网 | 激情综合激情 | 在线观看免费观看 | 人人澡人人澡人人 | 一本久久久 | 中文字幕99 | 超碰韩国 | 国产在线麻豆 | 亚洲一级淫片 | 爆操杨幂 | avtt中文字幕 | 1024久久 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 日本精品视频一区二区 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 女同久久另类69精品国产 | 天堂在线视频 | 日韩涩涩| 成人av无码一区二区三区 | 五月丁香啪啪 | 亲女(h)乱文h | 黄色小说在线观看视频 | 久久久久久久久久免费 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 福利视频网站导航 | 色播欧美| 中文字幕一二三区 | 玖玖天堂| 欧美一区二区 | 精品精品精品 | 亚洲欧洲自拍 | 亚洲久久一区 | 97视频免费 | 成人在线网站 | av资源每日更新 | 久久久久久国产精品视频 | 日韩av成人| 欧美日批视频 | 国产精品人妻 | 蜜桃av免费观看 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 91网在线观看 | 黄色小说在线观看视频 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产伦一区二区 | 国产精品不卡在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 成人app在线观看 | 久草免费在线色站 | 黄色的片片片片 | 国产精品xx| 精品国模 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 黄色免费网站在线观看 | 国产精品99无码一区二区 | 久操福利视频 | 在线看片福利 | 日本亲与子乱ay中文 | www.天天操.com | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 免费黄色小说视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 91超碰在线观看 | 亚洲播放器 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 一区二区三区观看 | 久艹视频在线观看 | 精品精品精品 | 故意穿暴露被强好爽 | 男女免费视频 | 久热久操 | 三级a做爰全过程 | 丁香色综合 | 91视频在线观看 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 免费黡色av | 麻豆影音| 孕妇毛片| 麻豆成人在线观看 | 国产同性人妖ts口直男 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 国产精品自拍99 | 男人的天堂色偷偷 | 老司机黄色影院 | 日韩欧美精品在线观看 | 精品视频91 | 欧美黄色片网站 | 美女被到爽 | 亚洲调教| 亚洲性视频 | 青青青操 | 综合精品 | 伊人久久大香 | 嫩草社区| 韩国一级淫片免费看 | 国产乱子伦精品 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 91啦丨九色丨刺激 | 亚洲综合视频一区 | 成人在线播放网站 | 铁牛av| 欧美男人操女人 | 香蕉视频在线免费 | 久久免费视频观看 | 日韩av高清无码 | 美女被揉胸动态图 | 欧美zzoo| 麻豆高清| 日韩av免费在线看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 人人射人人干 | 欧美日本免费 | 91在线视频免费观看 | 日韩成人av在线播放 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 波多野结衣人妻 | 亚洲最大的黄色网 | 黄色茄子视频 | 欧洲一区二区视频 | 96国产精品| 久久伊人草 | 色婷五月| 国产精品a久久久久 | 99精品视频在线 | 亚洲最新网址 | 男人天堂影院 | 日本美女一级片 | 亚洲日批 | 国产福利片在线 | 蜜桃av免费观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 久久看视频| 久久天天操 | 国产同性人妖ts口直男 | 婷婷操| 国产成人三级一区二区在线观看一 | 1024国产精品 | 西欧free性满足hd老熟妇 | www日本色| 不用播放器的av网站 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | igao在线视频 | 一节黄色片 | 日韩爱爱网址 | 亚洲精品一二区 | 91免费网站在线观看 | 亚洲欧洲日韩国产 | 青青草视频免费在线观看 | 亚洲国产精品自拍 | 国产免费三片 | 午夜视频在线播放 | 国产美女久久久久 | 国产三级精品在线观看 | 搞av电影 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 中文字幕一区二区三区视频 | 曰韩三级| av在线小说 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 青青草原av | 视频网站在线观看18 | 成人图片小说 | 亚洲色图首页 | 天天综合天天做天天综合 | 欧美香蕉在线 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 午夜视频在线播放 | 波多野结衣之无限发射 | 美女啪啪网 | 男生捅女生视频 | 欧美性受xxxx黑人xyx性 | 亚欧中文字幕 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 中文字幕免费在线视频 | 在线国产日韩 | 欧美另类z0zx974 | 色99视频 | 国产精品久久久久久久 | 嫩草影院一区二区 | 国产熟妇另类久久久久 | www.黄色av | 原神淫辱系列同人h | 久久99精品国产 | 五月中文字幕 | 亚洲精品视频二区 | 操操操操操操操操操操操操 | 黄色片网站免费 | a黄色大片| 亚拍一区 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 国产三级麻豆 | 国产精品区二区三区日本 | 天天操狠狠操 | 久草免费在线色站 | 狠狠操婷婷 | 少妇av在线 | 一本高清dvd在线播放 | 对白刺激国产子与伦 | 秋霞午夜电影 | 中文在线8资源库 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 久艹视频在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 少妇愉情理伦三级 | 久艹视频在线观看 | 日韩 欧美 | 亚洲色图首页 | 色五丁香| 欧美极品| 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 美人被强行糟蹋np各种play | 大尺度叫床戏做爰视频 | 国产做受高潮动漫 | 国产福利片在线 | 日韩中文字幕视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产精品久久久久久无人区 | 游戏涩涩免费网站 | 欧美视频一区二区在线观看 | 在线观看免费观看 | 日本中文字幕有码 | 肉丝av | 男女久久久 | 青青草视频免费在线观看 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 亚洲另类视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 欧美视频你懂的 | 青青青操 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 综合久久久久久久 | 午夜色播 | 久久麻豆精品 | 亚洲久久成人 | 美人被强行糟蹋np各种play | 中文字幕精品亚洲 | 日韩黄色网 | 自拍超碰 | 18出禁止看的啪视频网站 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 苍井空A级在线观看网站 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 玖玖爱资源站 | 国产天堂在线观看 | 婷婷综合视频 | 玖玖色在线 | 久久久五月天 | 精品国模 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 91成人在线观看喷潮 | 中文字幕一二三区 | 国产做受高潮动漫 | 秋霞午夜视频 | 欧美激精品 | 亚洲系列| 91精品国产亚洲 | 欧洲一区二区视频 | 婷婷五月情| 美女扒开腿让男人桶软件 | 精品99在线观看 | 97超碰中文字幕 | 成人动漫视频 | 中国女人内谢69xxxx | 日本一本一道 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国内自拍99 | 日韩涩涩 | 91片黄在线观看 | 高中男男gay互囗交观看 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 国产精品99无码一区二区 | 日本黄色片网址 | 91夜色| 欧美一区a | 欧美大成色www永久网站婷 | 日本久色 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 日本女优中文字幕 | 色婷五月 | 成人播放| 麻豆成人在线观看 | 秋霞午夜电影 | 日韩一页 | 国产在线播放不卡 | 中文字幕视频在线 | 亚洲丰满 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 欧美一区二区黄片 | 成人免费在线观看网站 | 五十路毛片| 中文字幕――色哟哟 | 国产精品.www | 在线观看黄色小说 | 男生艹女生 | avtt中文字幕 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 国产片大尺度裸露床戏 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 久久中文字幕影院 | 国产精品入口麻豆 | 粉色视频免费 | 欧美激情视频一区 | 新天堂在线资源 | www草莓视频 | 另类小说色 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | av资源每日更新 | 成年人在线网站 | 欧美黄色网络 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产午夜免费视频 | 午夜av网 | 欧美在线视频免费观看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 日本欧美亚洲 | xxxx69日本 | 91视频在线免费观看 | 幸福,触手可及 | 99爱免费视频 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 日韩 欧美 | 国产日韩在线一区 | 91视频在线观看 | 女优色图| 一卡二卡三卡在线 | 牛牛在线视频 | 国内精品免费视频 | a级在线观看| 99视频在线看 | 幸福,触手可及 | 亚洲福利天堂 | 黑人精品xxx一区一二区 | 欧美一级网 | 婷婷射图| 夜色影院在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产精品色综合 | 国产在线播放不卡 | 国产精品99无码一区二区 | 美女让男人捅 | 波多野结衣av在线免费观看 | 麻豆三级| 涩涩天堂 | 亚洲精品视频二区 | 国产精品久免费的黄网站 | 日韩黄色免费视频 | 色一情一乱一乱一区99AV | 情侣在线视频 | 亚洲播放器 | 幸福,触手可及 | 久草精品视频 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 日本三级韩国三级美三级91 | 久久精品a | 久久av在线 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 中国女人内谢69xxxx | 99插插插 | 亚洲一本| 日韩精品久久久久久久酒店 | 91视频中文字幕 | 羞羞动态图 | 国内激情自拍 | 婷婷综合影院 | 色五丁香| 中文在线字幕免费观看 | 黄色综合网 | 国产日韩在线视频 | 亚洲白浆 | 亚洲一区二区在线视频 | 日韩怡春院 | 国产成人短视频在线观看 | 可以看黄色的网站 | 中文字幕在线高清 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 麻豆91av| 91啦丨九色丨刺激 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 色人阁婷婷 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 亚洲天天综合 | 欧美大波大乳巨大乳 | 香蕉污视频 | 亚洲成人免费av | 美女扒开腿让男人桶软件 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 男的操女的逼 | 麻豆传媒mv | 成人观看视频 | 亚洲影视一区二区 | 日韩aaaaaa | 女主播裸身做直播大全 | 欧美二区视频 | 成人在线播放网站 | 9.1成人看片 | 羞羞动态图 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 四虎永久在线视频 | av福利在线 | 差差视频| 国产传媒一区二区三区 | 日韩激情文学 | 国产精品久久久久久久久久 | 差差视频 | 黄色三级三级三级三级 | 一本综合久久 | 男ji大巴进入女人的视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 精品黑人一区二区三区久久 | 综合久久久久久久 | 欧美二三区 | 成人免费在线观看网站 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲欧洲自拍 | 在线97 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 蜜桃va| 亚洲 小说区 图片区 | 久久在线 | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 黄色茄子视频 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 在线无限看免费粉色视频 | av资源每日更新 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 中日韩中文字幕 | 伊人久久综合影院 | 牛牛在线视频 | 亚洲久久一区 | 中文字幕视频在线 | 婷婷综合久久 | 日韩在线播放视频 | 亚洲系列| 欧美第一页在线 | 色就色欧美 | 777奇米视频 | 天天插日日插 | 人人妻人人澡人人爽 | 亚洲久草| 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产精品2019 | 在线观看日韩视频 | 萌白酱福利视频 | 欧美精品综合 | 久久国产精品免费视频 | 国产精品99久久久久久久久 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 精品久久五月天 | 中文字幕va | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 男人天堂影院 | 六月婷婷中文字幕 | 久久ra热在线精品视频 | 女主播裸身做直播大全 | 男男视频肉| 亚洲精品一二区 | 伊人久久综合 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 三年中文在线观看中文版 | 噼里啪啦免费观看 | 欧美精品久久久久 | www.少妇| 欧美色哟哟 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 亚洲青草视频 | 午夜av网 | 一级二级毛片 | 欧美福利视频在线观看 | 欧美性受xxxx黑人xyx | 国产美女视频 | 夜夜撸影院 | 午夜精品视频 | 综合伊人| 中文字幕有码在线观看 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 中文字幕精品一区 | 欧美一级在线视频 | 三级黄色的 | 波多野结衣av在线免费观看 | 精品在线视频观看 | 冈本视频在线观看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 欧洲av一区| 91成人在线观看喷潮 | 日本视频在线免费观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 在线国产视频 | av不卡在线播放 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 天天插日日插 | 超碰人人射 | 亚洲综合五月 | 欧美人与野 | 欧美激情视频一区 | 日韩欧美一 | 班长露出强行被男生揉 | 婷婷射图 | 无码国产精品96久久久久 | 女裸网站 | av福利在线 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 在线观看黄色小说 | 日本成人一区二区三区 | 一级欧美一级日韩片 | 91视频在线观看 | 激情综合av | 色哟哟网页 | 欧美黄色片网站 | 中文在线8资源库 | 激情欧美一区二区 | 91挑色 | 亚洲久久一区 | 国产精品污www一区二区三区 | 两男操一女视频 | 88福利视频 | 黄视频在线免费 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 日本精品视频在线播放 | 黄色a级片 | 在线国产日韩 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 精品黑人一区二区三区久久 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 青青青操| 你懂的在线视频网站 | 午夜激情电影 | 中文字幕精品三级久久久 | 四虎在线免费观看视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 先锋影音成人 | 韩国一级淫片免费看 | 久久久久91视频 | 亚洲综合一二三区 | 日本女优黄色 | 一级片中文字幕 | 亚洲手机在线 | 俄罗斯黄色大片 | 天天色天 | 国产成人短视频在线观看 | 五月中文字幕 | 又黄又爽视频 | 六月婷婷中文字幕 | 日本午夜小视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产欧美一区二区三区视频在线观看 | 日韩久久成人 | 91成人免费在线观看 | 91黄色免费 | 日本精品视频一区二区 | 黄色片网站免费 | 国产资源在线观看 | 欧美激情网址 | 中文字幕精品一区 | 大香焦伊人 | 免费看黄色a级片 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 久久ra热在线精品视频 | 亚洲一区国产精品 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 国产18照片色桃 | 激情小视频在线观看 | 黄色免费网站在线观看 | 久久久久久国产精品视频 | 欧美爱爱爱 | 在线观看日本 | 国产美女主播 | 九九欧美 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 亚洲一区免费在线观看 | 男人的天堂色偷偷 | www狠狠 | 国产综合视频在线观看 | 黄色茄子视频 | 丁香婷婷激情 | 91在线视频免费观看 | 男人勃起又大又硬图片 | 亚洲综合视频一区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 秋霞久久久 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 亚洲白浆 | 女性裸体无遮挡胸 | 在线观看日韩视频 | 女同久久另类69精品国产 | 日韩精品无码一区二区 | 91免费网站在线观看 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 激情小视频在线观看 | 777奇米视频 | 老鸭窝成人 | 色婷婷欧美| 性欧美18一19性猛交 | 三年中文免费视频大全 | 欧美成人综合网站 | 超碰人人人 | 黄色三级图片 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 黄色三级三级三级三级 | 中文字幕在线高清 | 中文字幕你懂的 | 亚洲天天综合 | 91色站 | 国产精品色综合 | 黄色高清视频在线观看 | 国产免费三片 | 99这里只有 | 久久天天操 | 99福利视频| 午夜激情电影 | 人人澡人人爽 | 三级少妇 | 极品白嫩少妇无套内谢 | 美女高潮流白浆 | 色狠狠一区二区 | 日韩性片 | 亚洲青草视频 | 精品久久五月天 | 在线国产日韩 | 小h片在线观看 | 精品一区av | 男人的天堂在线 | 欧美三级在线播放 | 欧美同性视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | www日本色| 亚洲欧美a | 久久疯狂做爰流白浆xx | 高清一区二区三区四区 | 天堂网在线播放 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 日韩在线视频播放 | 日本少妇xx | 国产69xx| 欧美精品成人在线 | 欧美国产在线视频 | 日韩 欧美 | 欧美一区a| av免费观| 伊人五月 | 亚州av一区二区 | 国产麻豆91视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 苍井空A级在线观看网站 | 欧美激情免费在线 | 色五丁香| 黄色免费网站在线观看 | 国产成年人免费视频 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 黄色小说电影 | 伊人春色网站 | 欧美黑吊大战白妞 | 亚洲欧美a| 日韩电影三级 | 国产三级视频 | 特级免费毛片 | 粉色视频免费 | 男人添女人荫蒂视频 | 久久精品区 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 午夜痒痒网| 看全色黄大色大片 | 麻豆91av | 麻豆影视在线观看 | 四月婷婷 | 在线国产日韩 | 成人动作片 | 亚洲狠狠爱 | 中文字幕婷婷 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 国产精品99久久久久久久久 | 国产精品99久久久久久久久 | 四虎在线免费观看视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 一级欧美一级日韩片 | 亚洲女同视频 | 亚洲天堂一区 | 日本岛国大片 | 日本午夜小视频 | 日本亲与子乱ay中文 | 国产综合在线视频 | 丁香婷婷激情 | 不卡中文字幕 | 禁漫天堂在线 | 黄色的片片片片 | 少妇精品无码一区二区三区 | 冈本视频在线观看 | 欧美二三区 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 色乱码一区二区三区熟女 | 色骚综合 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产91高清 | 色综合国产 | 亚洲视频免费在线观看 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 少妇bbbb | 伊人久久青青 | 国产激情av| 国产资源在线观看 | 精品亚洲一区二区三区 | 无码国产精品96久久久久 | 操操操操操操操操操操操操 | 日批av | 天天干免费视频 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 四月婷婷 | 先锋资源中文字幕 | 日本第一页 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 操大胸美女 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 天天干天天干天天干天天 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲精品99 | 亚洲图片综合网 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 久久ra热在线精品视频 | 久久精品区| 中文字幕有码在线观看 | 99色播| 97视频免费 | 中文字幕有码在线观看 | 白丝女仆被免费网站 | 欧美香蕉在线 | 天天干免费视频 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 成人激情五月天 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 国av在线| 免费黄色小说视频 | 久久精品人人 | 美人被强行糟蹋np各种play | 国内精品国产成人国产三级 | 91精品视频免费在线观看 | 香蕉视频在线免费 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 亚洲视频免费在线观看 | 欧美激情免费在线 | 美日韩在线观看 | 班长露出强行被男生揉 | 亚洲在线精品 | 少妇高潮在线观看 | 少妇愉情理伦三级 | 日韩精品无码一区二区 | 天堂网亚洲 | 99色综合 | 亚洲色图首页 | 粉色视频免费观看 | 亚洲一区免费在线观看 | 日韩在线播放视频 | 麻豆精品在线播放 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 可以看黄色的网站 | 久热精品在线观看 | 亚洲精品黄 | 91人人澡 | 日韩av免费在线看 | 天天干天天干天天干天天 | 极品白嫩少妇无套内谢 | xxxxwwww在线观看 | 波多野结衣人妻 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 中文字幕一二三区 | 国产精品99无码一区二区 | 日本美女一级片 | 国内激情自拍 | 成人在线网站 | 日日夜夜网站 | 日本视频在线免费观看 | 国产成人无码www免费视频播放 | 亚洲一区二区三区乱码 | 波多野结衣1区 | 国产熟妇另类久久久久 | 成年人网站免费 | 日韩激情文学 | 综合久久久久久久 | 在线看片福利 | 福利视频网站导航 | 巴西肥妇大白屁股毛茸茸 | 人人射人人干 | 波多野结衣之无限发射 | 18出禁止看的啪视频网站 | 日少妇视频 | 波多野结衣成人在线 | 草莓香蕉视频 | 在线黄色小说 | 麻豆成人在线观看 | 一级黄色在线视频 | 天天综合网在线 | 男人的天堂色偷偷 | 激情小视频在线观看 | 欧美视频一二三 | 99视频在线看 | 先锋影音成人 | 色婷婷丁香| 久久av在线 | 女人十八毛片嫩草av | 亚拍一区| 精品中文视频 | 男生捅女生视频 | 亚洲天堂一区 | 国产综合视频在线观看 | 在线免费国产视频 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产精品欧美激情 | 麻豆影视在线观看 | 亚洲欧美日韩国产 | 亚洲白浆 | 成人超碰在线 | www.男人天堂 | 日本大尺度激情做爰hd | 国产精品吴梦梦 | 亚洲成人av | 坛蜜av作品| 夜色影院在线观看 | 亚洲精品中文字幕 | 久久久五月天 | 精品人妻一区二区三区日产 | 国产精品9 | 韩国一级淫片免费看 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 香蕉视频在线观看免费 | 欧美爱爱爱 | 在线国产视频 | 欧美性做爰免费观看 | 中文字幕在线观看av | 国产资源在线观看 | 中国成人av | 91免费在线播放 | 老司机深夜福利视频 | 国产精品久免费的黄网站 | 国产精品区二区三区日本 | 五月婷婷网| 男人的天堂色偷偷 | 天天操夜夜欢 | 欧美一卡二卡三卡 | 一区二区三区观看 | 欧美成在线观看 | 日本久色 | 国产男男chinese网站 | 亚洲综合一二三区 | av福利在线 | 日韩av电影网站 | 男人添女人荫蒂视频 | 黄色小软件 | www.成人在线视频 | 精品久久五月天 | 日本中文字幕有码 | 日本视频在线免费观看 | 一本高清dvd在线播放 | 青青艹在线观看 | 亚洲色图首页 | www.激情| 日本大尺度激情做爰hd | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 麻豆成人在线观看 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 激情二区| 日本少妇xx | 国产精品178页 | 在线观看视频黄 | 久久伊人草| 国产精品第二页 | 免费av网站在线播放 | 国产精品嫩草久久久久 | 夜夜操夜夜骑 | tk肉丝丨脱丝袜vk | 麻豆久久久 | 绝顶高潮videos合集 | 日韩成人精品在线 | igao在线视频 | 91夜色| 人人爽人人做 | 欧美日本免费 | 午夜久久久久久久 | 六月婷婷中文字幕 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 黄视频在线免费 | 污污网站在线看 | 亚洲白浆 | 黄页免费视频 | 26uuu精品一区二区 | 国产免费大片 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 黄色动漫在线观看 | 麻豆久久久 | av福利影院 | 亚洲一区免费在线观看 | 国产免费三片 | 中文字幕日韩欧美 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 娇小6一8小毛片 | 欧美国产日韩一区二区 | 男女吻胸做爰摸下身 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 波多野结衣在线观看一区 | 九色视频偷拍少妇的秘密 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 美女av在线播放 | 成人一区在线观看 | 美人被强行糟蹋np各种play | 日本久色| 蜜乳av懂色av粉嫩av | 欧美激情图片小说 | 老司机黄色影院 | 91精品91久久久中77777老牛 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 乳色吐息免费 | 欧美夜夜 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 国产欧美精品一区 | 久久久xxx| 日本免费三片在线播放 | 国产91高清| 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产三级精品在线观看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 91网站免费 | 成人动漫视频 | 中文字幕久久久 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 亚洲一区视频在线播放 | 操欧美孕妇| 在线观看视频黄 | 操白丝美女 | 视频一区视频二区在线观看 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 在线观看免费观看 | 婷婷射图| 日本第一页 | 久操福利视频 | 香蕉污视频| 人妻丰满熟妇av无码区 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 久久久久久国产精品视频 | 91热热| 国产片大尺度裸露床戏 | 草莓香蕉视频 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 91视频在线免费观看 | 欧美精品二区 | 亚洲第一福利视频 | 朝桐光一区二区 | 激情文学综合网 | 黄色动漫在线观看 | 国产精品久免费的黄网站 | 天天欧美 | 亚洲影视一区二区 | 国产精品不卡在线观看 | 91挑色 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 在线视频第一页 | 国产成人短视频在线观看 | 日韩精品无码一区二区 | 91夜色| 国产精品毛片va一区二区三区 | 欧美一卡二卡三卡 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产精品久热 | 国产探花在线精品一区二区 | 激情小说在线 | 国产一区免费视频 | 激情欧美一区二区 | 国产免费三片 | 精品中文视频 | 久久久五月天 | 91九色网 | av不卡在线播放 | av网站在线免费 | 班长露出强行被男生揉 | 欧美二三区 | av片在线看| 女女高潮h冰块play失禁百合 | 青青青操 | 欧美二三区 | 天堂视频网 | 麻豆视频一区二区 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 美女被揉胸动态图 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 亚洲丰满 | 亚州综合网 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 亚洲欧美a | 欧美黄色网络 | 手机看片福利一区 | 国产理论在线 | 超碰人人人| 欧美大成色www永久网站婷 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚欧在线视频 | 床戏激烈呻吟声 | 亚洲自拍图片 | 日韩最新中文字幕 | 无码国产精品96久久久久 | 亚洲综合色一区 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲v在线| 亚洲裸体视频 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产精品不卡在线观看 | 91夜色| 欧美一级性片 |