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勞動用工情況報告

時間:2024-09-07 21:25:24 報告范文 我要投稿

勞動用工情況報告6篇

  在現實生活中,報告十分的重要,報告根據用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎?以下是小編為大家整理的勞動用工情況報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

勞動用工情況報告6篇

勞動用工情況報告1

  根據上級工作要求,我局對本縣美團外賣、餓了么外賣、百度外賣和部分注冊地在本地的外賣送餐部開展調研工作,現將關于開展外賣行業(yè)勞動用工情況的調研匯報如下:

  一、本地區(qū)外賣行業(yè)整體情況。

  20xx年10月開始,餓了么、美團、百度開始陸續(xù)進入本縣外賣市場,此外,本年度在該縣注冊有兩家外賣送餐部(黑豹、任意門),但都未正式營業(yè)。目前,該縣外賣行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間,百度今年將退出市場,其他外賣部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快,兩家20xx年總體交易額60萬(10月—12月)左右,20xx年總體1000萬左右,20xx年總體2800萬左右,20xx年底預估總量5500萬左右,對整個行業(yè)的起支撐作用。

  二、外賣行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

  一是從業(yè)人員規(guī)模大、用工方式多樣。截止到目前為止,餓了么騎手計65人,美團騎手計100人,人員數量多、規(guī)模大,其中餓了么員工全部與總部簽訂書面勞動合同;美團除固定用工勞動關系外,還存在兼職用工和承包關系。二是勞動報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算,單價在3元至5元不等,根據接單量結算月工資。由于騎手流動性大的特點,只有一部分外賣從業(yè)人員繳納有社會保險,企業(yè)主基本為騎手購買商業(yè)意外險。三是工作時間有規(guī)定,休息休假自由安排。據了解,騎手每天工作8小時,自由調劑工作時間以及休息休假時間,基本不存在加班時間的情況,每周保證休息一天,如確需要加班,會安排調休。四是勞動糾紛數量少,工傷案件偶發(fā)性。截止到目前,該縣未受理過外賣從業(yè)人員的欠薪案件,勞動糾紛相對其他行業(yè)數量少。重大事故基本沒有,偶發(fā)性事故一般通過交通事故理賠,申報工傷案件寥寥無幾。平時用人單位經常加強安全規(guī)范培訓,餓了么還會安排流動安全督導抓拍違規(guī)騎手并給與相應的處罰。

  三、外賣行業(yè)用工存在的主要問題。

  一是用人主體多樣化,從業(yè)人員性質識別難度大。從業(yè)人員雖統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一接受平臺派單,從事基本無差別性質的工作,但是與用人單位簽訂的'合同五花八門,當雙方發(fā)生爭議時,無法及時甄別從業(yè)人員的用工性質。二是從業(yè)人員素質不高,人員流動性大。騎手準入門檻較低,素質參差不齊,如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問題。人員變動快,管理難度大,每天進進出出頻繁,無法固定。三是社保沒有強制繳納,員工工作強度大。一部分外賣從業(yè)員繳納了社會保險,但是大部分騎手只有商業(yè)意外險,發(fā)生工傷案件時,騎手權益維護難。雖然有規(guī)定工作時間和休息休假時間,但由于是按件計算報酬,加上行業(yè)特殊性,強調速度、時效,因此騎手工作強度非常大,基本是與時間賽跑,如果遇上不良顧客,還會收到惡意差評。

  四、規(guī)范外賣行業(yè)用工的政策建議。

  本縣屬于旅游型城市,游客多、酒店多,外賣行業(yè)騎手數量居高不下,交易額每年都在快速遞增,如何規(guī)范外賣行業(yè)用工是一個急需解決的問題。根據目前情況可以從以下幾個方面來改善:一是提高外賣從業(yè)人員的素質,定期開展各種道路交通安全教育、食品安全教育,設置從業(yè)資格證,提高騎手的準入門檻;二是用人單位成立行業(yè)協會,互相監(jiān)督用工情況,有矛盾糾紛及時在行業(yè)協會里解決;三是政府部門加強對外賣行業(yè)的監(jiān)管力度,互相配合、聯合執(zhí)法,發(fā)揮監(jiān)管的實質作用。

勞動用工情況報告2

  按照古協辦發(fā)〔20xx〕10號關于對全區(qū)“企業(yè)勞動用工執(zhí)法情況”進行調研的通知精神要求,我局組織了一次企業(yè)用工執(zhí)法情況的調研,現將這次調研情況作如下匯報。

  一、我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動用工執(zhí)法基本情況

  我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),截止20xx年底,企業(yè)已達9889個,企業(yè)勞動用工人數達22788人。按照現行的統(tǒng)計范圍,個體企業(yè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)統(tǒng)計,個體企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的95%,達9395個,個體企業(yè)平均每個企業(yè)只有1個勞動用工(不含企業(yè)主)。私營企業(yè)約占鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的5%,達494個。私營企業(yè)平均每個企業(yè)勞動用工約27人。我區(qū)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的私營企業(yè)主要有農副產品加工、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)和磚瓦業(yè)等,這些企業(yè)勞動用工分為三種,一是長期用工,二是短期用工,三是臨時用工。長期用工和短期用工都在統(tǒng)計數內,臨時用工一般不在統(tǒng)計數內。長期用工一般是技術人員和熟練工人,短期用工一般是季節(jié)工。長期用工都能簽定勞動用工合同。短期用工部分有勞動合同,另一部分沒有勞動合同,只有口頭答應勞動工價。

  二、存在問題及其原因

  (一)政策宣傳力度有待加強

  《勞動法》自1995年1月1日起施行后,隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化,一些新的用工主體,用工形式不斷出現,要求勞動合同制度進行相應的改革。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工制度的不斷改變,社會保障體系的不斷加強。1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》,是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措,是構建社會主義和諧社會的重要內容,是完善勞動保障法律體系的重要舉措。我們應該利用各種宣傳方式,加大政策宣傳力度。

 。ǘ┼l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工素質有待加強

  我們應該重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓,由于員工自身素質較低,缺乏系統(tǒng)的培訓教育,缺乏一定的專業(yè)技能,自身素質不過硬,實際能力不適應,只能從事一些體力工作或短期勞動,從而為簽訂勞動合同帶來一定的難度。

  三、對策建議

  (一)進一步加強法律、法規(guī)的'宣傳力度

  應進一步加大宣傳力度,通過宣傳教育,調動老板與員工的積極性而確立勞動關系。在勞動關系中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益,另一方面又有不同的利益需求!秳趧雍贤ā吩诰S護用人單位合法權益的同時,側重于維護處于弱勢一方勞動者的合法權益,以實現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定,促進社會主義和諧社會的構建。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發(fā)揮著關鍵作用。作為勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關系,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎。另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益,從而為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。另外勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。從中我們可以看出制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。

 。ǘ┻M一步加強法律、法規(guī)的執(zhí)法力度

  現行勞動合同盡管在維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了十分重要的作用,但是在實施中也存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同,濫用試用期和勞務派遣、限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等。目前,一些用人單位為規(guī)避法定義務,不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在一年以內,勞動合同短期化傾向明顯,影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。這一狀況,在一定程度上影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定和對企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長期服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,對企業(yè)的長期發(fā)展,社會的和諧穩(wěn)定產生不利影響。

  (三)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)員工的法律培訓力度。

  使他們充分認識到訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規(guī)的要求,也就是遵循合法原則;雙方當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。勞動關系的建立在勞動法律體系中處于關鍵位置,其決定著勞動者是否能夠享受勞動法律規(guī)定的各項權利。作為制定《勞動合同法》是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規(guī)定,在尊重用人單位用工自主權的基礎上,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償,從而在勞動者十分關心的這些問題上,有效地保護勞動者的合法權益。制定《勞動合同法》是構建和諧社會的重要內容。在勞動關系中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益;另一方面又有不同的利益需求。

  《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時,側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益,以實現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定,促進社會主義和諧社會的構建。制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發(fā)揮著關鍵作用。勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處于基礎地位。制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。

勞動用工情況報告3

尊敬的各位領導:

  下午好,熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導工作!

  龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內,系私營獨資企業(yè),法人代表楊秀龍,隸屬安龍縣同煤有限公司,于20xx年12月建成投產,現擁有礦區(qū)面積為5。1128km2,保有資源量544。88萬t,設計生產能力15萬t/a,服務年限11。4a;礦井“六證”齊全,現有安全管理機構8個,為生產礦井。

  井田為平硐開拓,全礦共設計有3個井筒,分別為:主平硐、副平硐和回風斜井。礦井可采煤層分別為:c

  2、c3煤層,煤層平均傾角為15°;全礦共分為一個水平、兩個采區(qū);首采煤層為c2煤層。采煤方法為走向長壁后退式,采面采用全部垮落法管理頂板,工作采面采用機械采面,刮板機配合皮帶機進行運輸。

  礦井初期為平硐上山開采,后期開采下山。礦井選用kj120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、kj353型人員定位系統(tǒng)等,安全避險“六大系統(tǒng)”完備。

  現將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下,不足之處敬請批評指正:

  一、勞動用工管理

  煤礦現有在冊人員:354人。其中:高層管理人員12人,“五職礦長”配備齊全;中層安全管理人員14人;基層管理人員18人。

  特殊工種人員配備:①瓦檢員12人;②安全員16人;③爆破員8人;④探放水工4人;⑤井下電氣工4人;安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人;⑥提升機司機2人;⑦采煤機司機8人;⑧掘進機操作工2人。

  1、成立了勞動用工管理機構,設立了專用辦公室,配備了專職管理人員。

  2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

  3、嚴格按照“五個統(tǒng)一”(統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查;統(tǒng)一培訓;統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案;統(tǒng)一參加社會保險和派遣;統(tǒng)一管理)煤礦用工管理要求,進行用工管理。

  4、建立了從業(yè)人員檔案,一人一檔,詳細完整,并專柜存放。

  5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險,并及時繳納保險費。

  6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

  7、井下無勞務派遣人員,無違規(guī)承包、層層轉包、以包代管等作業(yè)勞務承包。

  二、人員培訓及職業(yè)資格準入

  1、建立健全了培訓管理機構,配備了專職管理人員。

  2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

  3、制定了全員培訓計劃,建立了考勤登記、考試成績檔案。

  4、嚴格按要求積極組織職工參加年度培訓、培訓時間和內容符合要求,職工培訓率達到百分之百。

  5、制定了煤礦企業(yè)素質提升工程方案和工作計劃。

  6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

  7、煤礦現有工程師2名、經濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術員4名。

  8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓確保100%。

  三、職業(yè)病危害防治

  1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構。

  2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

  3、定期對職工進行職業(yè)健康檢查,及時發(fā)現診斷職業(yè)病,保護勞動者身體健康與相關權益。

  4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》,建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬,定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品,保護職工的身體健康。

  5、按時向上級主管領導部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。

  四、職工權益保護

  1、制定了《勞動用工管理制度》,簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商協議書》,嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定,支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

  2、煤礦推行安全結構工資為主的內部管理辦法,實行績效工資管理制度,設立月度獎、季度獎和年終獎。

  3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯社辦理了工資卡,按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

  4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險,并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

  5、成立了工會組織,推行工資集體協商制度,合理、有效地維護職工權益。

  由于煤礦農民工占大多數,人員流動性大,增加了培訓成本、浪費了培訓資源,給用工管理工作帶來了一定的.難度,也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

  隨著我礦的不斷發(fā)展,我們將不斷加強政策學習,逐步提高自身的管理能力,提高勞動用工管理水平,不足之處將在今后的工作中逐步完善。

勞動用工情況報告4

  xxx人力資源部:

  根據海膠人力字[20xx]xx號文《關于解決膠工短缺,完善勞動用工管理的通知》要求,xx分公司專門召開總經理(擴大)辦公會議,研究如何貫徹“分片” 人力資源部工作會議和海膠人力字

  [20xx]xx號文件精神,并按文件要求和會議精神進行一次全面的清理和規(guī)范用工,現將情況報告如下:

  一、基本情況

  xx分公司由原4個分公司(、xx)重組為xx分公司,F有在線員工4998人。1、在線在崗員工xxx1人(管理人員xx人;輔助人員xx人;膠工xx人;撫管工人xx3人);2、在線不在崗員工xx人(管理人員辦理內退、辭職xx人;輔助人員辦理內退、辭職134人;待崗全額繳交“五險一金”xx人;停保人員xx人).3、在崗不在線人員xx人;其中在割膠崗位xx人,在中小苗撫管工45人,生產輔助工2人。

  二、主要做法

 。ㄒ唬8月14日在“分片” 人力資源部工作會議第二天,分公司召開總經理(擴大)辦公會議傳達“分片” 人力資源部工作會議精神和海膠人力字[20xx]63號文,會上xxx總經理提出具體要求,由分公司人力資源部牽頭并制定清理勞動力方案,采取循序漸進的方式,分步驟、分階段實施勞動力清理工作。8月17日分

  公司人力資源部組織召開職能部門和各作業(yè)區(qū)、生產隊工作會議,并下發(fā)了分公司人力資源部《關于解決膠工短缺,完善勞動用工管理人通知》(附表一)要求各單位要提高對清理勞力的.重要性的認識,對割膠承包戶和生產隊雇用臨時工割膠的違規(guī)用工現象進行全面清理,按要求辦理簽定《割膠勞務合同》和辦理意外傷害險的工作。

  三、清理情況

  xx分公司有10個作業(yè)區(qū),從清理情況來看,各作業(yè)區(qū)、生產隊對本次勞動用工清理工作都很認真負責,能按分公司人力資源部的布置完成各類報表和清理工作,特別對大戶承包割膠崗位雇用臨時工都按要求100%簽定《割膠勞務合同》書,沒有參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的臨時工都辦理意外傷害險,見附表二。

  四、存在問題

  本次清理工作是以原4個片區(qū)進行統(tǒng)一清理統(tǒng)計。從清理情況看,還存在如下3個問題:一是割膠承包戶和生產隊雇用已經分離轉到社區(qū)的人員完成割膠工作,生產隊還以本人編制工資結算表。二是紅崗作業(yè)區(qū)原改革前聘用2名不在線的員工任收膠員。三是割膠承包戶和生產隊雇用臨時工割膠都沒有簽定《勞務合同》書。

  五、規(guī)范勞動用工情況

 。ㄒ唬﹛x分公司從20xx年2月重組以來,總經理一直很重視勞動用工管理工作,重組后,就提出人力資源部要“清理勞力,推行割膠崗位滿崗承包,不能出現個人拖欠“五險一金”和各項欠款的要求,20xx年9月份由人力資源部牽頭對分公司員工進行一次“三追欠”工作,即一追膠工拖欠上繳產量,二追員工欠“五險一金”, 三追員工欠各項應繳款的,“三追欠”工作。同時要求分公

  司人力資源部和財務部按規(guī)定和要求編制工資表,不是分公司員工(臨時工)承包割膠崗位,要以生產隊管理人員的姓名編制工資結算表,不能出現臨時工(外聘人員)的姓名在分公司工資結算表內。為了進一步核對聘用人員名單是否都在集團公司線上,分公司人力資源部在20xx年7月布置再次清理和核對名單,同時指定專人負責,在8月15日前填報各項表格進行核對和清理。經過核對和清理:1、xx作業(yè)區(qū)發(fā)現有2名不在線上聘用為收膠員,這兩名收膠員已清退。2、xx隊雇用4名社區(qū)職工割膠,生產隊用本人的姓名編制工資結算表,從20xx年7月份起改為隊長姓名編制工資結算表。

  xx分公司已全面遵守國家勞動法律、法規(guī),執(zhí)行公司管理制度,解決好勞動用工短缺與干膠生產之間的矛盾,做好規(guī)范勞動用工管理工作。

 。ǘ┭a簽定《勞動合同》和辦理簽定《割膠勞務合同》情況,經過再次清理和核對名單后,各單位都提高對勞動用工管理工作的重視,在線人員補簽定《勞動合同》,對割膠承包戶和生產隊雇用他人(含外聘人員和社區(qū)職工)從事割膠生產工作的人員都辦理簽定《割膠勞務合同》。經統(tǒng)計:在線人員補簽定《勞動合同》有263 人,雇用人員辦理簽定《割膠勞務合同》有xx人,參加(100元/年保6萬元項目)的意外傷害險業(yè)務共有xx人,全分公司還有8名雇用人員沒有戶口簿和身份證沒有辦理意外傷害險,待其寄來身份證才補辦理意外傷害險。

  特此報告

勞動用工情況報告5

尊敬的各位領導、專家:

  大家好!

  首先我代表xxx有限公司全體干部員工對各位領導、專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!xxx有限公司經過一年多的艱苦努力,兼并重組整合項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成,現將我礦“從業(yè)人員素質提升工程進展”和“勞動用工”作如下匯報:

  一、礦井基本概況

  xxx有限公司位于山西省長治縣南宋

  鄉(xiāng)永豐村西南角,行政區(qū)劃屬南宋鄉(xiāng)管轄。是一座經山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)【20xx】37號文批復的整合保留煤礦,由長治縣南宋鄉(xiāng)永豐村永豐煤礦和長治縣南宋鄉(xiāng)長掌煤礦兼并重組整合而成,主體企業(yè)為山西長治羊頭嶺煤業(yè)有限公司,企業(yè)性質為地方國有控股企業(yè)。礦井設計生產能力60萬噸/年,井田面積3。4431平方公里,批準開采3#、15#煤層,現開采3#煤層。資源儲量截至20xx年底3#、15#煤層共有儲量3198萬噸,服務年限31年。

  二、從業(yè)人員素質提升工程進展情況

  目前我礦的從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成,煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準備齊全。我礦在從業(yè)人員準入管理過程中,嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神,成立了由礦領導牽頭,人事勞資科和信息科具體負責的從業(yè)人員準入和勞動用工管理機構,根據山西省礦井從業(yè)人員準入和用工管理投產驗收工作流程、驗收標準及相關要求,制定和完善了學歷提升、技能培訓等各項制度,并且有效提升了職工素質和技能。

 。ㄒ唬┘訌娤嚓P學歷準入與執(zhí)(職)業(yè)資格準入管理,并制定提升計劃。

  1、專業(yè)學歷準入和提升計劃我礦現有職工480名。

  a類管理人員共有11名,其中本科(包括正函授人員)學歷5名,大專學歷6名,計劃20xx年剩余6人參加本科函授,20xx年底11名全部達到本科學歷。 b類管理人員有20名(包括待證6名),其中本科學歷3名(包括正函授1名),大專學歷8人(包括正函授2名),中專學歷9人,到20xx年剩余9個中專報考大專,在20xx年全部達到大專水平。

  c類管理人員和特殊工種共175名,其中2名正函授大專在讀,涉煤中專以上學歷現有111人,20xx年組織其余人員全部完成中專班學歷提升。在20xx年以前報考大專達到20人煤礦特有工種共205人。20xx年聯系相關學校對特有工種人員進行培訓全部達到高中以上學歷。

  以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)【20xx】1166號文件精神。占全礦職工的41%,其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類繼續(xù)再教育學習。按照計劃20xx年底前各類管理人員、特種作業(yè)人員和班組長均達到準入標準。

  2、執(zhí)(職)業(yè)資格及提升計劃

  b類管理人員20名,現有初級工程師2名,20xx年再申報初級9名,20xx年剩余人員全部申報初級職稱,部分申報高級職稱,十二五末,中級以上職稱人數達到10名,全部達到準入要求,完成目標任務。

  c類管理人員和特殊工種共有175名,現有55名達初級技能(五級),46名達到中級技能(四級);20xx年將其余55名全部申報中級技能(四級),同時申報高級技能(三級)46人,到20xx年底中級技能以上職稱達到175名;20xx年底申報高級技能55人,到20xx年底,高級技能(三級)達到100名,全部達到準入要求,完成目標任務。特有工種現有205人,20xx年,申報初級技能人數205人,20xx年全部達到初級技能(五級),達到準入標準。

 。ǘ、變招工為招生,創(chuàng)建和諧勞動用工關系:

  “十二五”期間,我公司將依托長治縣煤礦培訓中心、長治市各煤炭相關學校等教育單位積極開展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)我公司所需人才,逐步實現“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設想,優(yōu)先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液;優(yōu)先從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結構,把好源頭第一關,逐步為井下員工全部實現中專(技校)學歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。

 。ㄈ┘訌娐毠づ嘤柵嘤柟芾恚簽榱诉m應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現代化的需要,全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質,推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程,成立了專門的職工培訓科。我礦培訓科積極開展全員培訓工作,使從業(yè)人員的安全生產知識進一步提高,充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自保互保意識。為實現我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。

 。ㄋ模㈤_展多種形式的素質提升:

  1、建立素質提升激勵機制,對外出培訓學習的員工,根據所取得成績,為其(進修、函授等)報銷所有學習費用及培訓期間的`基本工資、往返車費等,不能及時獲得學歷或考試不及個格的學員學費自理的考核辦法,激勵員工通過自學、函授等渠道參加專業(yè)知識學習,使各類培訓學習及格率達到100%。

  2、是組織各級管理人員先后到周邊煤礦參觀,向兄弟單位學習先進管理經驗,來強化提升公司的安全生產管理。

  3、是開展班組建設,制定班組建設實施方案,責成專人落實班組建設,明確考核標準,完善管理制度,規(guī)范崗位操作(崗位對標和手指口述,充分利用班前會每日一題及崗前安全宣誓活動,強化員工安全意識,使班組管理得到有效提升。

  三、勞動用工管理

  我礦在勞動用工管理過程中,堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神,按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求,對勞動用工進行管理:

  (一)、建立勞動用工管理機構與規(guī)章制度:

  1、建立勞動用工管理機構:

  按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求,公司兼并重組后,公司董事會、礦委會先后召開勞動用工專題會議,統(tǒng)一思想、轉變觀念,由礦長親自負責,組建勞動用工管理機構,配備了專職的管理人員,完善的軟硬件設施。

  2、建立規(guī)章制度:

  依據相關勞動法律、法規(guī),結合公司實際,組織專業(yè)人員修訂完善了永豐煤業(yè)《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

勞動用工情況報告6

  為了進一步貫徹實施勞動保障法律法規(guī),切實規(guī)范我系統(tǒng)用工行為和維護勞動者合法權益,保持勞動關系的和諧穩(wěn)定,根據廊坊市人民政府辦公室《轉發(fā)市勞動和社會保障局的通知》([20xx]44號)文件精神,我局對全系統(tǒng)勞動用工情況進行了自查,現將自查情況總結如下:

  一、明確思路、確立指導思想

  我局領導非常重視此次勞動用工自查活動,要求自查活動要以“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,堅持以人為本,通過規(guī)范勞動用工、工資支付和參加社會保險等行為,建立良好的用工制度,切實維護勞動者合法權益,減少不穩(wěn)定因素。通過開展自查活動,總結成功經驗,找出存在問題,積極完善和改進工作方法,妥善解決存在的實際問題,使我系統(tǒng)的勞動用工行為不斷走向科學化、制度化、法制化。

  二、加強組織領導,嚴格要求,及時部署

  為做好此次勞動用工自查工作,切實加強組織領導,確保自查工作的順利開展,根據要求我局下發(fā)了廊坊市體育局《關于開展勞動用工情況檢查的通知》要求,我局成立了勞動用工情況自查工作領導小組,辦公室設在局人事科。通知要求各單位要高度重視,加強領導,嚴格要求,做到分工明確,責任到到人,按照規(guī)定認真開展自查工作。自查結束后,各單位將工作開展情況、存在問題、今后完善和改進措施等情況寫出書面報告。在此基礎上,自查工作領導小組辦公室對直屬單位勞動用工情況進行了實地檢查。

  三、求真務實,扎實工作,不走過場

  此次檢查主要以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假及女職工和未成年工特殊勞動保護為重點,檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)等情況。具體內容包括:用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況;執(zhí)行技術工種從業(yè)人員實施職業(yè)資格準入制度情況;執(zhí)行最低工資標準情況;遵守工時制度和休假制度情況;遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況;遵守禁止使用童工規(guī)定情況;參加社會保險、繳納社會保險費情況;遵守其他勞動保障法律法規(guī)等情況。

  通過對下屬單位用工情況的檢查和機關用工情況的自查。我系統(tǒng)現共有臨時工27名(男職工19人,女職工8人),其中:局機關5人、老體協1人、體校15人、體育館6人。以上人員在招工過程中不存在以各種名義收取抵押金、扣押各種證件等情況,且全部簽訂了勞動合同;對司機、電工等技術工種從業(yè)人員嚴格執(zhí)行持證上崗規(guī)定,沒有職業(yè)資格證堅決不準上崗;嚴格遵守工時制度和休息休假制度,不存在經常加班加點現象,偶爾加班都能夠按照規(guī)定給予加班補助;嚴格遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定,全系統(tǒng)27名臨時工中沒有一名未成年工和童工出現;部分崗位臨時工工資發(fā)放標準雖然有些偏低,但是加上單位平時發(fā)放的各種福利補貼,達到了我市最低工資標準。隨著我市經濟的發(fā)展和我市新的最低工資標準的上調,我系統(tǒng)正在積極修訂勞動合同,盡快執(zhí)行新的`最低工資標準;另外由于我系統(tǒng)各單位經費比較緊張,暫時未給臨時工繳納基本保險,此項工作正在進一步完善過程中。在這次勞動用工情況檢查中,我系統(tǒng)突出抓好六條線:即禁止使用童工的高壓線,解決及時發(fā)放工資問題的穩(wěn)定線,依法簽訂書面勞動合同的基礎線,解決工時和休假制度落實的保障線,把好持職業(yè)資格證書上崗的準入線,樹立全系統(tǒng)按標準規(guī)定用工的服務線,取得了顯著效果。

  在20xx年的工作中,我系統(tǒng)要繼續(xù)加強宣傳教育力度,進一步完善相關制度,積極貫徹落實勞動保障法律、法規(guī),進一步規(guī)范用工行為,切實維護勞動者合法權益,及時解決工作中出現的相關問題,做到防患于未然,為各項工作的順利開展提供優(yōu)質服務。

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