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經(jīng)濟(jì)合同

時(shí)間:2024-05-19 04:10:19 合同范文 我要投稿

經(jīng)濟(jì)合同三篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視,合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編整理的經(jīng)濟(jì)合同3篇,歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)濟(jì)合同三篇

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

  甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

  名稱 : 姓名 :

  經(jīng)濟(jì)類型 : 性別 : 年齡 :

  工齡 : 籍貫 :

  地址 : 戶口所在地:

  電話 :

  法人代表 : 身份證號(hào)碼:

  聯(lián)系人 : 現(xiàn)住址 :

  電話: 聯(lián)系電話 :

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :

  一、工作崗位和工作 ( 工種 )

  甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) ,深圳勞動(dòng)合同。

  二、合同期限 ( 試用期限 )

  ( 一 ) 合同期限

  甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

  1 、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。

  3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

  ( 二 ) 試用期限

  1 、無試用期 。

  2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )

  三、工作時(shí)間

  甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。

  1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 即乙方每日工作 8 小時(shí) , 每周工作 40 小時(shí)。

  2 、不定時(shí)工作制。

  3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 , 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 , 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過三十六小時(shí)。

  如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 不受上款規(guī)定限制。

  四、工資待遇

  ( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  ( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。

  ( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

  ( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,合同范本《深圳勞動(dòng)合同》。

  ( 五 ) 乙方在工作時(shí)間內(nèi) , 按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí) , 工資照發(fā)。

  ( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  ( 七 ) 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 , 休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  ( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 , 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  ( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) , 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  ( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 , 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

  ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

  ( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :

  ( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  ( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。

  ( 二 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

  ( 四 ) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。

  ( 五 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  ( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

  ( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;

  1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的` ;

  2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;

  3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;

  4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;

  5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  ( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提

  前三十日以書面形式通知乙方本人。

  1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ;

  2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;

  3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

  4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  實(shí)踐中,一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù),從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作的時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

  實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等,勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

  勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。”顯然,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

  用人單位違法解除勞動(dòng)合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后,根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以得到賠償金。依據(jù) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照 《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么,勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金源于 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號(hào))第10條規(guī)定,即 “用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`適用前提是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而未按規(guī)定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金,而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因缺少前提條件而不能成立。

  額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規(guī)定的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據(jù)民法罰則的一般理念和法律效力的層次,就同一事實(shí)懲罰不可重復(fù)使用,故給付賠償金的就不應(yīng)再給付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以免過于加重用人單位的法律責(zé)任。另外, 《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))第2條第4款及第3條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失,但損失賠償中沒有規(guī)定 “工作一年給付一個(gè)月工資”的類似經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款,更沒有支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。因此,從這個(gè)角度講,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者也得不到額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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