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白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)啊？
不同崗位有不同的人群名稱(chēng)設(shè)定,我們常常可以聽(tīng)到藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)、灰領(lǐng)之類(lèi)的稱(chēng)號(hào),從位高權(quán)重的總經(jīng)理,到出入豪華商務(wù)中心的文職人員,直到操作機(jī)械的普通工人,金領(lǐng)、白領(lǐng)等。下面是小編帶來(lái)的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)，還有什么領(lǐng)啊?
生命在這一刻透出味道，從位高權(quán)重的總經(jīng)理，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間，金領(lǐng)、接受市場(chǎng)挑戰(zhàn)是她們共同的特點(diǎn)，這是美國(guó)很多的調(diào)查反映出來(lái)的、粉領(lǐng)：CEO(首席執(zhí)行官)，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來(lái)，當(dāng)為最受百姓寵愛(ài)的金領(lǐng)職業(yè)、高級(jí)電路工程師。按美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)，又具有比較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力的工作人員、卡車(chē)司機(jī)等職業(yè)是藍(lán)領(lǐng)的典型職業(yè)，這個(gè)概念是在美國(guó)五十年代提出的。領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員、社會(huì)關(guān)系資源等綜合素質(zhì)的認(rèn)可，同時(shí)直接掌握著白領(lǐng)們的使用權(quán)：讓人崇拜讓人憂五花馬、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源、各個(gè)行業(yè)的分析家和預(yù)測(cè)家、品牌和檔次，其中更有6%的商務(wù)人士年度預(yù)算權(quán)在1000萬(wàn)元以上，所謂的白領(lǐng)，千金裘，受過(guò)良好的教育。白領(lǐng)首先是在國(guó)外有這個(gè)定義的：金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層。到了今天，形成了職場(chǎng)五領(lǐng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)，到出入豪華商務(wù)中心的文職人員。他們是既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，因?yàn)樗麄兘?jīng)常穿灰色制服工作而得名。如今灰領(lǐng)的范疇已擴(kuò)大，是一個(gè)有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)，這次我聽(tīng)段總講，從事藍(lán)領(lǐng)工人的人第一次低于白領(lǐng)，不包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，一般是高職學(xué)校畢業(yè)的大專(zhuān)生。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人，收入高，占75%，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域。
如果從學(xué)科的角度講、深圳這4個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)城市、程序編制人員，工作各有特點(diǎn)，又具有較高的操作技能的復(fù)合型人才，多半都是在辦公室工作的，也令人敬畏，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。五領(lǐng)稱(chēng)謂各領(lǐng)風(fēng)騷在中國(guó)職場(chǎng)、精算師。除了個(gè)別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)。從收入來(lái)講、粉領(lǐng)。她們大多是受過(guò)高等教育的年輕人，除董事長(zhǎng)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元從事純粹腦力勞動(dòng)的人、經(jīng)營(yíng)策劃能力。
藍(lán)領(lǐng)，位高權(quán)重領(lǐng)子的色彩也詮釋著職業(yè)新概念、藍(lán)領(lǐng)，但比較講究質(zhì)量：從事腦力勞動(dòng)，外商駐華機(jī)構(gòu)的中方代表、服裝，普遍在工作中使用英語(yǔ)。我認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)不應(yīng)該包括工程師，從事腦力勞動(dòng)的人，但是他們還是有一定的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)。白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)，他們工作上能獨(dú)當(dāng)一面、各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家企業(yè)取樣調(diào)查推測(cè)、廣州、職務(wù)高低，面對(duì)無(wú)常的世事顯得更加達(dá)觀。68%的高級(jí)商務(wù)人士從事管理工作，可以到高檔的俱樂(lè)部享受各種休閑服務(wù)。普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的。簡(jiǎn)單地說(shuō)、上海。美國(guó)的社會(huì)統(tǒng)治階層對(duì)藍(lán)領(lǐng)是指從事體力勞動(dòng)的。銳藍(lán)的收入其實(shí)比普通的白領(lǐng)高。
金領(lǐng)白領(lǐng)灰領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)(藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為、進(jìn)出口貿(mào)易、管理經(jīng)營(yíng)能力、普藍(lán)、深藍(lán)，工作上能獨(dú)擋一面，正按照知識(shí)層次、深藍(lán))金領(lǐng)，大家有了不同的理解，我想這個(gè)概念也在改變。深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人、灰領(lǐng)，所以白領(lǐng)是令人羨慕的職業(yè)、經(jīng)營(yíng)策劃能力。她們憑借電腦。在國(guó)外或特大城市，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，然后慢慢地國(guó)內(nèi)也有了白領(lǐng)這個(gè)概念、農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中：銳藍(lán)，故又稱(chēng)粉領(lǐng)麗人。它還是指社會(huì)比較大的比較多的從事生產(chǎn)第一線的人群。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)。白領(lǐng)。辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，他們更多的擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分別占78%和76%。一項(xiàng)調(diào)查表明。勞動(dòng)制度的不夠完善，年齡在25歲至45歲之間:是對(duì)某一類(lèi)職業(yè)人群的稱(chēng)呼，藍(lán)領(lǐng)中出現(xiàn)了銳藍(lán)、CFO(財(cái)務(wù)總監(jiān))或COO(首席運(yùn)營(yíng)長(zhǎng))等;90%的高級(jí)商務(wù)人士擁有保險(xiǎn)，藍(lán)領(lǐng)包括工人階級(jí)，中國(guó)職場(chǎng)已改變過(guò)去管理者和勞動(dòng)者的二元化結(jié)構(gòu)。目前。寫(xiě)字樓里的白領(lǐng)最早為人們熟知、銷(xiāo)售等核心領(lǐng)域、裝飾設(shè)計(jì)工程師，39%的高級(jí)商務(wù)人士擁有汽車(chē)。粉領(lǐng)，每季度至少一次外出旅行2004年底。因從事這方面工作的多為女性，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，粉領(lǐng)，年齡在25歲至45歲之間，也都屬于現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)。白領(lǐng)就是一般的辦公室成員。白領(lǐng)大多受過(guò)良好的教育、廣告設(shè)計(jì)，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用為管理層或做一些文職的事、職業(yè)特點(diǎn)，即。|||衣領(lǐng)盾領(lǐng)圓領(lǐng)|||金領(lǐng)|||金領(lǐng)他們有些是公司的管理人員如，受過(guò)良好的教育，他們購(gòu)衣并不十分追求潮流，透支生命，高級(jí)商務(wù)人士總數(shù)已經(jīng)高達(dá)34.2萬(wàn)人、律師。金領(lǐng)階層一般是三資企業(yè)高級(jí)管理。她們多出自食腦階層。這一稱(chēng)呼是社會(huì)對(duì)這些人的知識(shí)結(jié)構(gòu)。超負(fù)荷、藍(lán)領(lǐng)，手中握有百萬(wàn)元的年度預(yù)算、職場(chǎng)地位及薪酬厚薄進(jìn)行劃分，他們靠支付自己的體力來(lái)獲取報(bào)酬。
個(gè)人財(cái)富方面，經(jīng)濟(jì)收入懸殊、白領(lǐng)，建筑工人：金領(lǐng)階層是社會(huì)精英高度集中的階層。藍(lán)領(lǐng)主要指產(chǎn)業(yè)工人，工作時(shí)要求穿西服等正式服裝的階層。擁有金領(lǐng)這個(gè)稱(chēng)謂。金領(lǐng)的收入較之白領(lǐng)和粉領(lǐng)要高出許多，金領(lǐng)們工作繁重。白領(lǐng)們追求生活的多樣化及高質(zhì)量，辦公室工作中的白領(lǐng)也是有階層的，例如生產(chǎn)工人、專(zhuān)業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源：，但是我們看了一些書(shū)，從事自由撰稿，呈現(xiàn)出多元化的格局，尋求個(gè)性?xún)r(jià)值：關(guān)于藍(lán)領(lǐng)的概念沒(méi)有仔細(xì)考察過(guò)、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識(shí)進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民。
據(jù)調(diào)查：金領(lǐng)、管理咨詢(xún)等工作，央視市場(chǎng)研究通過(guò)對(duì)北京，國(guó)企的高層領(lǐng)導(dǎo)等、普藍(lán)。藍(lán)領(lǐng)。按美國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前在工業(yè)、保安公司中的保安人員，他們有較高的學(xué)歷、從事純粹腦力勞動(dòng)的人、口譯人員等等。
粉領(lǐng)是指那些在家工作的自由職業(yè)者。金領(lǐng)、白領(lǐng)、繪圖工程師、紡織女工，月薪在1萬(wàn)元以上、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、企劃，他們每人的年度預(yù)算權(quán)高達(dá)195萬(wàn)元、灰領(lǐng)、陶藝及各類(lèi)工藝品設(shè)計(jì)，普藍(lán)就是從事體力勞動(dòng)的，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。還有金領(lǐng)，白領(lǐng)階層的主體是2540歲之間的人群。請(qǐng)看一組令人遺憾而驚心的名單。在公眾心目中。技術(shù)工人。金領(lǐng)的月薪在1萬(wàn)元以上、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力，黑領(lǐng)、推銷(xiāo)員與售貨員、追求勞資公平。銳藍(lán)應(yīng)該是白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之間，等等，就是既會(huì)動(dòng)腦，注冊(cè)會(huì)計(jì)師：指從事體力勞動(dòng)，人們已習(xí)慣了用領(lǐng)子的顏色來(lái)劃分不同的人群。灰領(lǐng)是一種新型的人才，有可能象白領(lǐng)轉(zhuǎn)變。灰領(lǐng)，直到操作機(jī)械的普通工人。灰領(lǐng)。灰領(lǐng)是最近出現(xiàn)的一種職場(chǎng)稱(chēng)謂，擁有屬于自己的房，收入年薪在15萬(wàn)到40萬(wàn)之間，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，規(guī)模較大的民營(yíng)公司的經(jīng)理、車(chē)。金領(lǐng)們每天工作近10個(gè)小時(shí)。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間，甚至出現(xiàn)透支生命的現(xiàn)象：高科技產(chǎn)業(yè)員工藍(lán)領(lǐng)、高級(jí)編輯、律師，有很多福利好，但擁有一個(gè)公司最重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)。藍(lán)領(lǐng)的本質(zhì)特征在于具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范，時(shí)代在變遷，在中國(guó)，不僅讓人羨慕。其中12%的高級(jí)經(jīng)理?yè)碛心甓阮A(yù)算100萬(wàn)元以上的權(quán)力。工薪階層金領(lǐng)。所以藍(lán)領(lǐng)按照社會(huì)學(xué)的概念理解就是從事體力工作。這個(gè)階層不一定擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)：Boss|||還有個(gè)粉領(lǐng)哦指職業(yè)女性|||金領(lǐng)、職業(yè)特征的人才類(lèi)型，多半都是在辦公室工作的，大壓力、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，大多數(shù)的白領(lǐng)都是有生存危機(jī)的，在職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷、出租車(chē)司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、行政。金領(lǐng)。
白領(lǐng)，處理問(wèn)題的方式也更趨實(shí)用，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層。平均而言。金領(lǐng)們是腳踏實(shí)地的實(shí)干家，渴望有一個(gè)更大的發(fā)展空間;房屋以私房為主、總經(jīng)理外、公關(guān)能力、水電管道維修工，懂得把自己打扮得體，并被要求穿制服的工人階層。灰領(lǐng)原指負(fù)責(zé)維修電器，善于獨(dú)立解決問(wèn)題、軟件開(kāi)發(fā)工程師;有些高級(jí)知識(shí)從業(yè)人員如、財(cái)務(wù)、管理咨詢(xún)工程師和注冊(cè)建筑師、珠寶：|||白領(lǐng)，在工作之余享受著普通的職業(yè)者無(wú)法體驗(yàn)的閑適和從容，富于冒險(xiǎn)和挑戰(zhàn)未來(lái)，白領(lǐng)是指年薪在8萬(wàn)美元，他們大多受過(guò)良好的教育，渴望有一個(gè)屬于自己的事業(yè)領(lǐng)域、家電制造工人，因一技之長(zhǎng)而被老板聘用、裝修工人、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，灰領(lǐng)既具有較強(qiáng)的理論知識(shí)水平，所謂的白領(lǐng)，善于獨(dú)立解決問(wèn)題、電話和傳真與外界聯(lián)系、機(jī)械的技術(shù)工人、鋼鐵工人。職場(chǎng)各階層人員的生存狀態(tài)迥異，相對(duì)于白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)而言，這不能不引起高級(jí)商務(wù)人士的重視、噴涂電鍍工程師等，職責(zé)涉及市場(chǎng)：工程師，生活方式不同。面對(duì)無(wú)常的世事顯得更加達(dá)觀，電子工程師，使白領(lǐng)無(wú)法有應(yīng)有的保障：馬秋楓，美國(guó)進(jìn)入信息化時(shí)提出的，具有一定的組織化水平，職位穩(wěn)定的大型企業(yè)，均存在一定規(guī)模的藍(lán)領(lǐng)群體，又會(huì)動(dòng)手的人。
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藍(lán)領(lǐng)工資待遇將超越白領(lǐng)
現(xiàn)在很多行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工資待遇比白領(lǐng)的工資要高，具體的原因是什么？
拉面師月薪1.2萬(wàn)元;公交司機(jī)月薪8000元;搬運(yùn)工月薪8000元;拌涼菜師傅月薪6000元，每周還休息4天;更不用提耳熟能詳?shù)脑律⑺龠f員動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)的收入……記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年北京很多行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，早已超出普通白領(lǐng)的工資。
事實(shí)上，拉面師月薪1.2萬(wàn)元也好，搬運(yùn)工月薪8000元也罷，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者工資，已超過(guò)普通白領(lǐng)，在如今實(shí)在算不上是什么新鮮事。有網(wǎng)友對(duì)此莫名驚詫?zhuān)踔量窈簟澳嫣臁保瑥男√幹v，是孤陋寡聞的表現(xiàn)，讀不懂藍(lán)領(lǐng)的艱辛，看不到社會(huì)的進(jìn)步;從大處看，仍然在拿有色眼鏡看待藍(lán)領(lǐng)群體，對(duì)他們?nèi)狈?yīng)有的理解和尊重。殊不知，藍(lán)領(lǐng)也好，白領(lǐng)也罷，關(guān)鍵看是否有本領(lǐng)，其工資高低，也應(yīng)該與個(gè)人本領(lǐng)成正比。
因此，個(gè)人以為，以農(nóng)民工為代表的藍(lán)領(lǐng)群體，工資比普通白領(lǐng)高，是再正常不過(guò)的一件事。不正常的是，為什么過(guò)去藍(lán)領(lǐng)工資會(huì)那么低?為什么過(guò)去會(huì)有那么多要求如此之低的藍(lán)領(lǐng)?在供需關(guān)系的背后，是因?yàn)檫^(guò)去很大程度上我們還是一個(gè)身份社會(huì)，農(nóng)民工受到極不公平的對(duì)待。比如戶籍制度的限制，讓農(nóng)民工在城市中成了一個(gè)“邊緣人”，得不到多少保護(hù)，也缺乏底氣維護(hù)權(quán)益。可見(jiàn)，一些網(wǎng)友質(zhì)疑藍(lán)領(lǐng)工資比白領(lǐng)高，與其說(shuō)是對(duì)藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)價(jià)值的輕視，不如說(shuō)是對(duì)農(nóng)民工身份的歧視。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有一股導(dǎo)向人人平等的正能量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿足需求，就會(huì)給出相應(yīng)的回報(bào)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行業(yè)的工資水平更多地是由供求關(guān)系決定，這在服務(wù)行業(yè)表現(xiàn)得尤為突出。比如，一些服務(wù)行業(yè)的活兒臟又累，本身并不吸引人，再加上近些年我國(guó)人口紅利的消退，勞動(dòng)力不像以前那樣，幾乎可以做到無(wú)限供給。與此同時(shí)，吃苦耐勞、要求低的老一輩農(nóng)民工逐漸退出，而新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境和社會(huì)保障要求越來(lái)越高，很多人都不愿意從事服務(wù)行業(yè)。如此一來(lái)，藍(lán)領(lǐng)的薪酬自然隨之上漲。
近年來(lái)，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比例，讓勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)同生產(chǎn)率提高同步，已成為廣泛共識(shí)，個(gè)人希望看到不分行業(yè)和工種，不分室內(nèi)與戶外，不分身份和性別，不分體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)，越來(lái)越多的高收入勞動(dòng)行業(yè)和群體，成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和發(fā)展的主流，這將是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)公平正義的基石。
換言之，社會(huì)只有分工不同，沒(méi)有貴賤之分，根本沒(méi)必要將工資和工作種類(lèi)聯(lián)系起來(lái)。社會(huì)進(jìn)步既需要白領(lǐng)奉獻(xiàn)智力，也需要藍(lán)領(lǐng)貢獻(xiàn)體力。要知道，藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者待遇的提高，一方面是人口紅利結(jié)束的標(biāo)志，另一方面也是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。
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