国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

人力資源部演講稿

時(shí)間:2024-07-21 03:36:19 演講稿 我要投稿

有關(guān)人力資源部演講稿匯總九篇

  演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來劃分,是演講上一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作。在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會(huì)使用到演講稿,那要怎么寫好演講稿呢?下面是小編精心整理的人力資源部演講稿9篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

有關(guān)人力資源部演講稿匯總九篇

人力資源部演講稿 篇1

  人事部工作主要分管勞動(dòng)工資、機(jī)構(gòu)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案管理、人事調(diào)配、人事統(tǒng)計(jì)、黨建、職稱、員工管理、管理人力資源信息系統(tǒng)管理、共產(chǎn)黨系統(tǒng)管理同時(shí)協(xié)助做好教育培訓(xùn)等項(xiàng)工作。

  我叫XX,XX學(xué)歷,中共黨員,XX職稱。XX年XX月參加農(nóng)行工作,先后從事營(yíng)業(yè)所出納、會(huì)計(jì)、聯(lián)行,計(jì)劃、會(huì)計(jì)決算、營(yíng)業(yè)部大廳副主任主持工作。XX年XX月一分一脫,在人事科急需人員的時(shí)候調(diào)入市分行人力資源部工作至今。參加工作以來,多次獲得先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)。

  我競(jìng)聘的崗位是人力資源部副經(jīng)理,競(jìng)聘這一崗位,我具備以下素質(zhì)和能力:

  一是有良好的政治素質(zhì)和品行。多年來。在市分行黨委和科長(zhǎng)的直接帶領(lǐng)下,按照人事干部的行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己,約束自己,具有堅(jiān)定的黨性修養(yǎng)和嚴(yán)格的紀(jì)律原則,廉潔自律,公道正派,謙虛謹(jǐn)慎,誠(chéng)懇待人,具備人事工作者應(yīng)有的政治素質(zhì)和良好品行。

  二是具有從事人事工作所應(yīng)有的政策理論水平、專業(yè)技能和較豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)。參加農(nóng)行工作XX年,在基層行做業(yè)務(wù)工作XX年,XX年XX月到市行人力資源部工作,分管科里技術(shù)性、專業(yè)性和綜合性最強(qiáng)的工作。積累了一定的經(jīng)驗(yàn),和上下級(jí)及相關(guān)單位都建立了穩(wěn)定的聯(lián)系,有利于工作的銜接和和開展。XX年從事人事管理的工作經(jīng)歷,使我對(duì)人事工作的內(nèi)涵有了更為清晰的認(rèn)知和理解。工作上識(shí)輕重、知緩急、統(tǒng)籌兼顧,組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)有了長(zhǎng)足的`提高,使我具備了一定的管理能力,組織協(xié)調(diào)能力,積累了一定的管理中的工作經(jīng)驗(yàn),我有優(yōu)勢(shì),有能力擔(dān)當(dāng)重任,有決心、有信心把人事工作做的更好。多年來,為每人建立了各項(xiàng)保險(xiǎn);圓滿完成了平頂山分行各級(jí)行人力資源管理系統(tǒng)的建庫工作,為我行的人事工作現(xiàn)代化管理做出了貢獻(xiàn)。完成了對(duì)轄內(nèi)各行人事信息系統(tǒng)的監(jiān)控、分析、評(píng)價(jià)及對(duì)各行信息管理員的培訓(xùn)和日常指導(dǎo),完成了信息系統(tǒng)向網(wǎng)絡(luò)版轉(zhuǎn)換的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,實(shí)現(xiàn)了我行人事信息與總行管理系統(tǒng)的大聯(lián)網(wǎng);完成了專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)推薦和執(zhí)業(yè)資格的審核確認(rèn)工作;完成網(wǎng)點(diǎn)效益測(cè)評(píng)工作,為機(jī)構(gòu)升格、調(diào)整網(wǎng)點(diǎn)布局、優(yōu)化資源配置提供了決策依據(jù)。

  三是有吃苦耐勞、勤勉盡職的敬業(yè)精神。能吃苦、講奉獻(xiàn)是我的品質(zhì)。特別是進(jìn)入市分行工作后,科里人員少,當(dāng)時(shí)科里只剩下兩個(gè)人,面對(duì)繁重的工作,我沒有氣餒,更不敢懈怠,經(jīng)常加班加點(diǎn),熬到深夜。XX年間,在做好本職工作的同時(shí),還先后參與了支行內(nèi)設(shè)部門整合、人事工作自律監(jiān)管、干部考核考評(píng)、員工培訓(xùn)及操作風(fēng)險(xiǎn)大檢查、案件風(fēng)險(xiǎn)集中排查、作風(fēng)建設(shè)、問題集中整改等專項(xiàng)工作。完成工資、福利、機(jī)構(gòu)、人員等專項(xiàng)調(diào)查工作20多次,上報(bào)調(diào)查材料30多份、調(diào)查表格100多種。并按照省行要求,工資調(diào)研工作,撰寫了資料翔實(shí)可靠的調(diào)研報(bào)告。

  四是有爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的本領(lǐng)。工作中,我注重對(duì)新政策新業(yè)務(wù)新知識(shí)新技能的學(xué)習(xí),能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)收集信息、整理編制文本材料,對(duì)人事管理中的機(jī)構(gòu)、人員、工資、福利、保險(xiǎn)等信息進(jìn)行全方位的統(tǒng)計(jì)分析,組織并指導(dǎo)轄內(nèi)各行完成人事信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)、結(jié)轉(zhuǎn)、升級(jí)、更新,高質(zhì)量地完成勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作。 如果這次能夠獲聘,我將把機(jī)遇當(dāng)動(dòng)力,把崗位當(dāng)責(zé)任,努力學(xué)習(xí),勤奮工作,配合經(jīng)理充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力,樹立全局意識(shí),服務(wù)意識(shí),做一個(gè)廉潔從政、創(chuàng)新工作、遵守紀(jì)律、公道正派、靠得住、有本事、領(lǐng)導(dǎo)放心、員工滿意的優(yōu)秀管理人員。如果這次不能獲聘,我會(huì)一如既往、全心全意地履行好崗位職責(zé)。

  最后,再次感謝分行黨委和同志們給我這次難得的競(jìng)聘機(jī)會(huì),感謝各位評(píng)委對(duì)我的支持和鼓勵(lì)!

人力資源部演講稿 篇2

  各們領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好! 在我從事人事工作的8年時(shí)間中,我所耳熟能詳?shù)拿Q依然是勞動(dòng)人事科,而當(dāng)我看到人力資源部這個(gè)新名稱時(shí),我起初的想法是不以為然的,但轉(zhuǎn)念一想,既然這樣改,必然有其說法,于是通過各種途徑對(duì)這個(gè)陌生的概念進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí),它不單純是一個(gè)名稱的改變,它有著極其廣泛和深遠(yuǎn)的內(nèi)含。它張顯出公司領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識(shí),也預(yù)示著公司在人事改革中將取得實(shí)質(zhì)性的突破. 企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新,首先要著眼于人事工作的創(chuàng)新和人事部門的創(chuàng)新。人力資源開發(fā)這一新的人事管理方式,就是企業(yè)自我更新血液,與時(shí)俱進(jìn),走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措。那么它到底傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)別呢?我先談?wù)勛砸训墓苤兄姟?/p>

  首先就人事主體而言,傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心,注重的是控制與管理,主要從事檔案和工資福利管理,行使的是簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)職能;而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心,把人作為一種資源來開發(fā)利用,充分體現(xiàn)出“人是第一生產(chǎn)力”這一科學(xué)理念。

  其次就人事搭配而言,傳統(tǒng)的人事管理注重“一人對(duì)一事”的職務(wù)或崗位的安排,就事論人;而現(xiàn)代人力資源管理注重企業(yè)整體對(duì)個(gè)人的需求而進(jìn)行的人員布置,就環(huán)境論人。就人事管理所產(chǎn)生的效益看,傳統(tǒng)的人事管理注生企業(yè)當(dāng)前的利益需求進(jìn)行人事安排,而現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人員的安排不僅要想到當(dāng)前利益,也會(huì)更多地考慮到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)。

  第三就人事部門本身而言,傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的輔助部門,它只能站在部門的角度,作為企業(yè)的傳聲筒安排布置上級(jí)的工作,處于一種被動(dòng)的工作狀態(tài)。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,主動(dòng)分析和診斷人力現(xiàn)狀,為決策者提供更有價(jià)值的依據(jù),支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。

  基于以上認(rèn)識(shí),我想要當(dāng)好這樣一名副職干部,必須履行好四項(xiàng)主要職責(zé):一是胸懷全局,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀;二是擺下位置,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手;三是多辦實(shí)事,當(dāng)好一線的后盾;四是加強(qiáng)溝通,當(dāng)好上下的橋梁。我認(rèn)為自己參加此次競(jìng)聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

  首先,我具有較強(qiáng)的吃苦精神和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)競(jìng)聘崗位的工作要求。在過去的8年時(shí)間里,我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),細(xì)致穩(wěn)妥的辦事態(tài)度。在多年的檔案管理工作實(shí)踐中,我所得出的結(jié)論就是:對(duì)工作一定要高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,一絲不茍。這種工作習(xí)慣也保證了我的工作年年都的新的收獲。我所做的檔案管理也成為不少單位觀摩取經(jīng)的對(duì)象。我今年39歲,正值人生當(dāng)打之年,相信給我一個(gè)支點(diǎn),我不會(huì)去撬地球,我會(huì)在我的崗位上全力付出。

  其次,我具有嚴(yán)于律已、誠(chéng)實(shí)守信的良好品質(zhì)。在自己的一生中,“勤勤懇懇做事,快快樂樂做人”是我的信條,做好本職工作,維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事,善待親朋好友是前提。在公司工作的這段日子里,我自信是一個(gè)勤懇而快樂的人,因?yàn)槲視r(shí)刻都在用自己的人生信條約束審察自己的一言一行。

  第三,我有做好這項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)保證,那就是我很熟悉我的崗位。在組織科工作8年,使我熟悉了公司干部人事、統(tǒng)戰(zhàn)、民政管理工作,這些條件對(duì)我開展以后的工作提供了有力的支持。公司每一位員工的基本情況我都了如指掌,可以說,當(dāng)我將一份份檔案收集整理、裝訂成冊(cè)的同時(shí)也將員工記錄在了自己的腦海里了。這是一份保貴的財(cái)富,尤其是對(duì)于從事人力資源管理工作而言,它無疑是為自己開展工作提供了一把銳利的武器。

  四是我有虛心好學(xué),開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。雖然對(duì)人力資源開發(fā)這一新的.事物我尚處于少兒學(xué)書階段,但我相信愛因斯坦的一句話“熱愛是最好的老師。”我熱愛人事工作,在8年人事工作的基礎(chǔ)上,我定會(huì)激活自己的思想,激發(fā)出自己的能量,在工作中勇于實(shí)踐,善于進(jìn)取,為企業(yè)、為員工也為自己創(chuàng)造出最大的價(jià)值。

  如果我有幸競(jìng)聘成功,我將不負(fù)眾望,不辱使命,做到以下幾點(diǎn):

  第一、擺正位置,當(dāng)好參謀。在工作中我將充分尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的核心位置,多出主意多出力,正確對(duì)待自己的長(zhǎng)處和短處,揚(yáng)長(zhǎng)避短,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做到“到位不越位,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)”,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

  第二、積極工作,上下溝通,當(dāng)好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家。

  第三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。一方面加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治理論修養(yǎng),另一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),緊跟時(shí)代步伐,不斷充實(shí)完善自我,使自己更加勝任本職工作。

  第四、扎實(shí)工作,銳意進(jìn)取。既要發(fā)揚(yáng)以往好的作風(fēng),好的傳統(tǒng),埋頭苦干,又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗(yàn)、探索新路子,和大家一起把工作做好。

  無容置疑,在各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委面前,我還是一個(gè)初出茅廬的新兵,但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣,“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”,我希望通過這次競(jìng)聘,大家能認(rèn)識(shí)我,了解我,支持我。

  我的演講完了,謝謝大家。

人力資源部演講稿 篇3

  根據(jù)我院競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的規(guī)定,本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)過認(rèn)真思考,我決定參加人力資源部主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的情況及對(duì)工作的考慮。

  一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)

  我于xx年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè),分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)、人事科等部門工作和任職。工作期間,多次被評(píng)為先進(jìn)工作者,并利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué)考試和函授,先后順利修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。xx年設(shè)計(jì)院設(shè)立人事科后,調(diào)入人事科工作,xx年4月任人事科副科長(zhǎng),xx年5月任人事科科長(zhǎng)至今。

  任工會(huì)秘書期間,曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會(huì),并負(fù)責(zé)組織起草會(huì)議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉辦法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員,辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù),管理財(cái)物。xx年、xx年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

  xx年到人事科工作后,除全面完成勞資保險(xiǎn)月報(bào)、年報(bào)等日常工作外,還按照省公司的要求無差錯(cuò)地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作,順利進(jìn)行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。xx年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。xx年年底響應(yīng)政府號(hào)召,按時(shí)完成離退休養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題,從社會(huì)上招聘了部分設(shè)計(jì)人員,并制定了外聘人員管理辦法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行辦法。xx年利用爭(zhēng)取到的政策,自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生,充實(shí)生產(chǎn)崗位,彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實(shí)施的績(jī)效考核辦法,充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn),起草了企業(yè)年金管理辦法。

  二、對(duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)

  人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個(gè)重要部門。同其他管理部門一樣,為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性,主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理,應(yīng)積極主動(dòng)地參與制定策略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等,不僅要發(fā)現(xiàn)人才,更重要的是培養(yǎng)人才,使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。

  人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等13個(gè)主要方面。工作頭緒多,難度大,政策性和保密性也很強(qiáng)。因此,在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

  總之,人力資源部的工作要從大處著眼:具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性,要從小處著手:注重針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任,以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)。

  三、工作打算和設(shè)想

  在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)人力資源部的'工作特點(diǎn),做到三個(gè)堅(jiān)持,抓好四項(xiàng)工作。

  (一)堅(jiān)持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督,切實(shí)做到公道正派,誠(chéng)懇待人,尊重知識(shí),尊重人才,培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。

  (二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則,解放思想,更新觀念,依照我院的實(shí)際情況確定工作思路,制定工作新方案,創(chuàng)造性地開展工作。

  (三)堅(jiān)持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,通過自學(xué)、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式來提高自我、發(fā)展自我,以適應(yīng)人力資源管理新形勢(shì)以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。

  結(jié)合當(dāng)前形勢(shì),著重抓好四項(xiàng)工作:

  (一)加大培訓(xùn)教育工作力度。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法,在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識(shí)創(chuàng)新爭(zhēng)奪市場(chǎng)”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。結(jié)合技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn),使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。

  (二)落實(shí)崗位動(dòng)態(tài)管理政策。把雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗、易崗易薪的用人機(jī)制長(zhǎng)期堅(jiān)持下去,切實(shí)觀測(cè)到位,讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位,個(gè)人的長(zhǎng)處得以發(fā)揮,主觀能動(dòng)性得到有效調(diào)動(dòng),使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動(dòng)的水”。

  (三)改進(jìn)分配與考核辦法。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見,重新制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和績(jī)效考核辦法。在分配機(jī)制上體現(xiàn)重能力更重績(jī)效、重個(gè)人更重團(tuán)體、重現(xiàn)實(shí)更重長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。在績(jī)效考核中用客觀考核材料來克服績(jī)效考核中的主觀做法,找出員工工作中存在的問題,反饋考評(píng)結(jié)果,讓績(jī)效考核真正發(fā)揮對(duì)員工的教育和指導(dǎo)作用。

  (四)進(jìn)一步實(shí)施優(yōu)秀人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)制度。及時(shí)評(píng)選,獎(jiǎng)勵(lì)到位,使員工的貢獻(xiàn)及時(shí)得到回報(bào)。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫,將基本情況、工作業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)及培訓(xùn)情況等進(jìn)行微機(jī)登記,同人事管理合并進(jìn)行。制定多種多樣的靈活的極力方式,營(yíng)造“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。

  四、今后工作努力的方向

  如果能夠競(jìng)爭(zhēng)上人力資源部主任的崗位,我將用熱心、細(xì)心、耐心和務(wù)實(shí)、踏實(shí)、樸實(shí)的工作態(tài)度與工作作風(fēng),去認(rèn)真履行其崗位職責(zé)。具體地講,在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點(diǎn):

  (一)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)政策、理論、工作方法,在能結(jié)合、會(huì)運(yùn)用上下功夫,提高自身綜合素質(zhì)。

  (二)落實(shí)。把握原則,明確思路,把上級(jí)部門及本企業(yè)的各項(xiàng)工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實(shí)好。

  (三)協(xié)調(diào)。加強(qiáng)工作主動(dòng)性、超前性、計(jì)劃性,同其他處室配合好、協(xié)同好。加強(qiáng)和省公司的聯(lián)系與溝通,樹立形象,爭(zhēng)取支持。

  (四)服務(wù)。踏踏實(shí)實(shí)做人,勤勤懇懇做事,為企業(yè)服務(wù),為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),為各處室服務(wù),為全體員工服務(wù)。

人力資源部演講稿 篇4

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:大家好!

  本人叫王磊,今年42歲,中共黨員,中專畢業(yè),工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是:對(duì)公司人力資源部副職的工作思考。

  首先,談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷:我98年9月畢業(yè)于山師學(xué)校路橋工程專業(yè),01年元月至03年11月在凌縣公路局工作,主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作;04年5月至06年9月在公路局工程科、行政科、設(shè)計(jì)處等科(室)工作,主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,公路工程的測(cè)設(shè)及施工等;07年4月至08年11月在公路局教育科任教員,09年任教育科副科長(zhǎng);主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級(jí)工的培訓(xùn),養(yǎng)護(hù)站站長(zhǎng)的培訓(xùn),交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,并擔(dān)任班主任。

  09年11月至10年6月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計(jì)資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;10年12月到公司人力資源部,主要工作是對(duì)縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、調(diào)整以及其他工作。

  下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路。

  在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人,要發(fā)揮全體員工的聰明才智,要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,和善和公正無私的,我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則,待人熱情隨和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),比較善于做人的.思想工作,有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘成功,我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

  一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

  二、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工的管理工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。

  三、作為部門的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  五、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手,主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班;二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí);三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,要做好職教工作,提高全體員工整體素質(zhì)。

  四、按有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中,做到實(shí)事求是,客觀公正,全面準(zhǔn)確,選拔出有能力,有管理水平,有真才實(shí)干,廉政敬業(yè),德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時(shí)要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,理順與有關(guān)部門的關(guān)系,減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),為他們排憂解難。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考,目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,尤應(yīng)急做、先做、做好,才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,我會(huì)為此賣力。但假如我競(jìng)聘不上,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,我會(huì)一如既往地干好本職工作,為公司的發(fā)展添磚加瓦,積極工作。不會(huì)讓你們感到失望。

  謝謝!

人力資源部演講稿 篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:

  大家好。我叫xx,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

  1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,通過六年艱苦自學(xué),先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。20xx年12月,通過全國(guó)大學(xué)英語四級(jí)考試,并取得證書。20xx年2月,被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。20xx年4月,通過國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。

  1999年7月畢業(yè)后,我被分配××××縣電信局參加工作。剛開始3年,在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月,因工作需要,被調(diào)入公司機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。

  工作期間,堅(jiān)持學(xué)以致用,及時(shí)將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底,撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。20xx年11月,參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,結(jié)合工作實(shí)際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平。

  我如果競(jìng)聘成功的話,主要從以下幾方面設(shè)想開展工作:

  第一,大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,緊密團(tuán)結(jié)同事,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。

  第二,創(chuàng)新思維,努力做好工作。20xx年省公司形勢(shì)教育指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng),敗在管理,關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平,特別是提高縣級(jí)公司的管理水平,但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

  第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的`原則,最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。以“尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,充分應(yīng)用需要層次論、公平理論、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí),最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

  請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票,我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。

人力資源部演講稿 篇6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:上午好!

  本人叫**,今年** 歲,中共黨員,中專畢業(yè),工程師,水利電業(yè)公司人力資源部副職競(jìng)聘演講稿。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是:對(duì)公司人力資源部副職的工作思考。

  首先,談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷:我**年** 月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè),** 年元月至** 年** 月在** 縣公路局工作,主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作;** 年** 月至** 年** 月在** 公路局工程科、行政科、設(shè)計(jì)處等科(室)工作,主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,公路工程的測(cè)設(shè)及施工等;** 年** 月至** 年** 月在** 公路局教育科(** 公路局職工學(xué)校)任教員,** 年任教育科副科長(zhǎng);主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級(jí)工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),養(yǎng)護(hù)站站長(zhǎng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,并擔(dān)任班主任。

  20xx 年3 月至20xx 年10 月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計(jì)資料的登記、整理、35 千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;** 年** 月到公司人力資源部,主要工作是對(duì)縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、調(diào)整以及其他工作。

  下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路,競(jìng)聘演講稿《水利電業(yè)公司人力資源部副職競(jìng)聘演講稿》。

  在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人,要發(fā)揮全體員工的聰明才智,要激發(fā)全體員工為企業(yè)的'生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,和善和公正無私的,我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則,待人熱情隨和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),比較善于做人的思想工作,有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘成功,我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

  一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

  二、作為部門的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)各位的積極性,圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工的管理工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。

  四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作,年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。一期培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)象是所屬公司一把手,主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握股份制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班;二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí);三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。此外,要做好職教工作,提高全體員工整體素質(zhì)。

人力資源部演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

  大家好!本人叫xxx,今年45歲,中共黨員,中專畢業(yè),工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是公司人力資源部副主任。下面我要講的是:對(duì)公司人力資源部副職的工作思考。

  首先,談?wù)勎业墓ぷ骱?jiǎn)歷:

  我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學(xué)校路橋工程專業(yè),1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作,主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作;1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、設(shè)計(jì)處等科(室)工作,主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,公路工程的測(cè)設(shè)及施工等;92年3月至20xx年2月在梧州公路局教育科(梧州公路局職工學(xué)校)任教員,96年任教育科副科長(zhǎng);主要負(fù)責(zé)公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級(jí)工的培訓(xùn),養(yǎng)護(hù)站站長(zhǎng)的培訓(xùn),交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,并擔(dān)任班主任。

  20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負(fù)責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計(jì)資料的登記、整理、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;20xx年11月到公司人力資源部,主要工作是對(duì)縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核、調(diào)整以及其他工作。

  下面談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí)及今后工作的思路。

  在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人,要發(fā)揮全體員工的聰明才智,要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,人力資源部就是公司文化建設(shè)的`策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為,人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,和善和公正無私的,我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則,待人熱情隨和,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有二十多年的工作經(jīng)歷,有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn),比較善于做人的思想工作,有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競(jìng)聘成功,我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

  一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國(guó)家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論,解放思想、實(shí)事求是,緊跟時(shí)代步伐,與時(shí)俱進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

  二、作為部門的副職,首先應(yīng)配合好一把手的工作,擺正自己的位置,團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施,完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  三、積極做好區(qū)公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作,解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘、考核管理工作;做好對(duì)借聘用人員,臨時(shí)工的管理工作。爭(zhēng)取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,嚴(yán)格按制度辦事,用制度管理人;并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,做好協(xié)調(diào)工作。

  四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對(duì)象是所屬公司一把手,主要是提高對(duì)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),掌握股份

  制公司有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班;二期是針對(duì)非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí);三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外,要做好職教工作,提高全體員工整體素質(zhì)。

  五、按有關(guān)規(guī)定,繼續(xù)做好對(duì)所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中,做到實(shí)事求是,客觀公正,全面準(zhǔn)確,選拔出有能力,有管理水平,有真才實(shí)干,廉政敬業(yè),德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時(shí)要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,理順與有關(guān)部門的關(guān)系,減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),為他們排憂解難。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考,目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,尤應(yīng)急做、先做、做好,才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,我會(huì)為此賣力。但假如我競(jìng)聘不上,也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,我會(huì)一如既往地干好本職工作,為公司的發(fā)展添磚加瓦,積極工作。

  謝謝!

人力資源部演講稿 篇8

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們:

  大家好!

  我叫xxx,企業(yè)管理專業(yè),本科學(xué)歷,高級(jí)人力資源管理師。

  今天,我競(jìng)聘的崗位是人力資源部部長(zhǎng)。這個(gè)競(jìng)聘,既是本人拋磚引玉的一個(gè)課堂,也是增進(jìn)各位了解本人的一個(gè)渠道。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

  在長(zhǎng)期的工作中,我的職業(yè)就是跟人打交道,由此,養(yǎng)成了一種關(guān)注人、探究人、理解人的職業(yè)習(xí)慣,進(jìn)而,發(fā)展到對(duì)這個(gè)職業(yè)產(chǎn)生濃厚的專研興趣,鍛造了我競(jìng)聘這個(gè)崗位的潛能和優(yōu)勢(shì)。下面,我就競(jìng)聘談三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

  第一點(diǎn) 我對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)

  人力資源是第一資源,是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)要素。當(dāng)今的人才競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上是人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要職能,他通過對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理,為企業(yè)做好“人”的工作。從而,促進(jìn)企業(yè)降低成本,贏得效益最大化。

  一個(gè)合格的人力資源部部長(zhǎng),一個(gè)成功的人力資源部門,如何在企業(yè)贏利目標(biāo)中貢獻(xiàn)自己的力量,關(guān)鍵的一點(diǎn)就是人力資源的潛能開發(fā)得怎樣,是不是發(fā)掘和培養(yǎng)了人才,人才是不是都工作在最適合的崗位上。這既是企業(yè)人力資源管理的晴雨表,也是衡量人力資源部門和部長(zhǎng)的一個(gè)要素。

  第二點(diǎn) 我有競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)

  一是有一定的管理經(jīng)驗(yàn)。本人在公司有10多年的人事管理工作經(jīng)歷;從人力資源的基層管理進(jìn)入到中層管理,是一步一個(gè)腳印走過來的。在平衡施工項(xiàng)目人力資源、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑、挖掘內(nèi)部潛力和員工安置工作中,能夠把握大局、靈活調(diào)度、重點(diǎn)指導(dǎo),發(fā)揮群體功能,較好地完成了公司賦予的各項(xiàng)任務(wù)。

  二是有良好的潛能。工作思路清晰,能夠容人容事,權(quán)衡利弊,注重在實(shí)踐中調(diào)查研究、綜合分析、判斷處理問題,能以發(fā)展的觀點(diǎn)把握人和事。

  三是有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性。本人具有堅(jiān)強(qiáng)的服務(wù)、改進(jìn)、創(chuàng)新意識(shí),注重修正自己的態(tài)度,能夠把企業(yè)和員工的利益擺在首要地位;具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心完成;能夠主動(dòng)承擔(dān)一些緊急或艱巨的任務(wù)。

  第三點(diǎn) 我對(duì)人力資源部下一步工作的設(shè)想

  一是要作好人才聚焦規(guī)劃。本著適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高員工素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則,摸清我司到底掌握了多少內(nèi)部和外部的人力資源,擁有多少人力資本,其結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)公司未來發(fā)展的需要,如何滿足今后的需求,應(yīng)采取怎樣的開發(fā)措施,是要認(rèn)真分析和研究的。要逐步完善公司人力資源性別、年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu);在優(yōu)秀人才的管理上,根據(jù)“二八”管理原則,對(duì)公司目前1000名員工的規(guī)模,我司至少要聚焦200名以上具有獨(dú)立指揮或獨(dú)立工作能力的人力資本。因此,必須有針對(duì)性的開展好人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作,為迎接公司三年滾動(dòng)及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略管理目標(biāo)任務(wù)作好人才方面的準(zhǔn)備。

  二是要加強(qiáng)現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)。現(xiàn)代人力資源管理制度涉及的范圍和內(nèi)容具有一定的廣度和深度,對(duì)于我們這樣一個(gè)國(guó)有改制企業(yè)來說,還只是剛剛開始。目前,要依據(jù)企業(yè)各層次經(jīng)營(yíng)管理規(guī)模,做好組織結(jié)構(gòu)、薪酬和績(jī)效考核制度的'設(shè)計(jì)。根據(jù)公司總體管理目標(biāo),協(xié)同有關(guān)部門落實(shí)XX年的部門、個(gè)人、項(xiàng)目管理目標(biāo)與績(jī)效考核目標(biāo)。為公司及各級(jí)部門實(shí)施科學(xué)的人事決策提供服務(wù)。

  三是要研究項(xiàng)目人力資源的精細(xì)化管理。隨著我司項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人制度的推行,公司、項(xiàng)目部、員工三者的責(zé)權(quán)利更加明晰。由于項(xiàng)目人力資源管理具有很明顯的周期性和非系統(tǒng)性,項(xiàng)目結(jié)束該人力資源管理也隨之結(jié)束,很容易造成人力資源管理上的真空。因此,這就需要依靠系統(tǒng)化的公司人力資源管理來調(diào)整這些關(guān)系。要根據(jù)公司《施工項(xiàng)目管理手冊(cè)》,盡快制訂全司《施工項(xiàng)目人力資源管理實(shí)施細(xì)則》,并以此來指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、規(guī)范、服務(wù)施工項(xiàng)目的人力資源管理。

  四是要緊跟形勢(shì),塑造人力資源部門新形象。人力資源部是考核與培訓(xùn)的牽頭部門,經(jīng)常要與員工打交道,也與員工有著某些直接或間接的利害關(guān)系。你的一舉一動(dòng)、一言一行都可能引起員工的種種反響,這些反響似乎又是對(duì)部門的一種無形考核。你要求別人更新觀念,那么你是否還存在一些路徑依賴意識(shí)。因此,加強(qiáng)自身建設(shè),塑造部門的新形象大有潛力可挖。要有針對(duì)性地進(jìn)行現(xiàn)代人力資源管理理念的學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn),提高人力經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì),努力實(shí)現(xiàn)公司賦予人力資源部門各階段的管理目標(biāo)。

  現(xiàn)階段,要結(jié)合公司關(guān)于總部、子分公司精簡(jiǎn)高效的要求,做好定員定編工作。首先要優(yōu)化總部“1:1:1”老中青三結(jié)合的人才結(jié)構(gòu);其次是要根據(jù)公司施工項(xiàng)目人才資源使用實(shí)際,參照先進(jìn)施工企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),逐步實(shí)施子分公司“2:3:4”編制計(jì)劃。即施工產(chǎn)值小于8000萬的項(xiàng)目人員編制控制在26人以下;大于8000萬,小于1.5億的控制在34~50人以內(nèi);大于1.5億的控制在47~65人以內(nèi)。

  各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同志們,如果競(jìng)聘成功,我將充分發(fā)揮本人多年積累下來的管理經(jīng)驗(yàn),為實(shí)現(xiàn)公司項(xiàng)目管理年及三年再造目標(biāo)貢獻(xiàn)我的力量,如果不成功,我將服從公司的安排。

人力資源部演講稿 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委:

  大家好!我是史銳祥,今天很榮幸能夠站在這里參加這次競(jìng)選職務(wù)演講!出于認(rèn)真的考慮和征求同事的意見,我覺的人力資源部經(jīng)理這個(gè)職位比較適合我,所以今天我要競(jìng)選的職務(wù)是人力資源部經(jīng)理!希望大家能夠給予支持。

  為什么我要競(jìng)選這個(gè)職務(wù),我總結(jié)了四點(diǎn)原因:

  首先,我喜歡人力資源管理工作,因?yàn)槲以诖髮W(xué)的專業(yè)就是人力資源管理專業(yè),畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作。在其中我體會(huì)到做為一個(gè)人力資源管理者所要具備的能力和責(zé)任,即扎實(shí)的人力資源管理技能,突出的人際溝通能力和語言表達(dá)能力,統(tǒng)籌策劃能力,以及要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。適應(yīng)工作的能力固然重要,但今天在這里我不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)我自己,因?yàn)槲蚁嘈抛约河羞@些能力,能力不是嘴上說出來就能有的,歸根到底還得看自己的實(shí)際行動(dòng)!我喜歡人力資源管理工作,就要拿百分百的熱情去對(duì)待這份工作,這是公司的要求,也是自己的承諾!

  其次,我對(duì)公司的運(yùn)作狀況做了充分和系統(tǒng)的分析,可以說是相當(dāng)了解,從目前來說公司的員工配置狀況和公司的運(yùn)作狀況來說,其實(shí)已經(jīng)很好了,但是呢不代表沒有缺陷。根據(jù)我的分析,我認(rèn)為目前公司的人力資源有三方面的不足:

  1、人員配備結(jié)構(gòu)不夠合理。公司目前的員工三分之二以上的是名牌院校畢業(yè)的本科以上學(xué)歷的員工,大專學(xué)歷的員工少之又少。

  2、員工薪資成本過高,給企業(yè)帶來了很大的壓力。主要體現(xiàn)在高學(xué)歷高工資方面,有些環(huán)節(jié)上忽略了員工的真實(shí)能力。

  3、員工積極性不高,表現(xiàn)在員工對(duì)公司的晉升制度和薪資調(diào)整上的不滿。其實(shí)這三個(gè)方面也不算什么大問題,但是問題就是問題,必須要盡快解決。這是關(guān)系到員工和企業(yè)利益的問題,處理不好將會(huì)有很大的麻煩。如果我能勝選人力資源部的部長(zhǎng)的話,我想這些問題將會(huì)變的不是問題!而且還要在原有的人力資源部的制度上要有所創(chuàng)新,為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),奉獻(xiàn)我的一份力量!

  再次,我之前談到,做為一個(gè)人力資源管理者應(yīng)該要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。為什么這樣說呢?當(dāng)前正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候,每個(gè)企業(yè)一不小心就會(huì)踏上末路。相信在座的人也不希望看到我們公司會(huì)走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考慮的事情。對(duì)于公司內(nèi)部來說人力資源部要做的`事情就是保證每個(gè)員工的利益,讓那些優(yōu)秀的員工沒有后顧之憂,普通員工充滿熱情,不稱職的員工主動(dòng)讓位,讓更適合的人來工作,優(yōu)勝劣汰。對(duì)于企業(yè)外部來講,大量的高校畢業(yè)生找不到工作,這是一項(xiàng)全社會(huì)的責(zé)任,作為一個(gè)人力資源管理者,應(yīng)該意識(shí)到這種責(zé)任。所以我們平時(shí)在招聘員工的時(shí)候,不要總是拿學(xué)歷來權(quán)衡一個(gè)人的工作能力,對(duì)給那些適合這個(gè)崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機(jī)會(huì),因?yàn)檫@些人更懂得去珍惜、去拼搏。比如很多優(yōu)秀的大專畢業(yè)生,他們來競(jìng)聘一份工作,往往看重的不是工資的高低,而看重的是能不能做好這份工作,這份工作對(duì)自己能不能提高,因?yàn)橹挥胁粩嗵岣撸拍軌蛏妗N液苄蕾p這種精神,這種精神也事我們公司員工所要具備的。而做為一個(gè)人力資源管理者,應(yīng)該給這些人一些機(jī)會(huì)。因?yàn)槲矣X的人力資源的浪費(fèi)就是一個(gè)企業(yè)最大的失敗!如果勝任的人力資源部經(jīng)理的話,這將是我工作的一部分!

  最后,我先舉個(gè)例子吧,這里就像拉車一樣,如果有人往這兒拉,有人往哪拉,互相之間自己給自己亂掉了。其實(shí)當(dāng)我們有一個(gè)傻瓜,很傻的,我們會(huì)很痛苦。如果我們有50個(gè)傻瓜是幸福的,他們吃飯,睡覺、上廁所是排著隊(duì)的;當(dāng)我們有一個(gè)聰明人的時(shí)候,會(huì)很帶勁;但是當(dāng)我們有50個(gè)聰明人的時(shí)候?qū)嶋H上是非常通苦的,誰都不服誰,形如一盤散沙。我們公司到底需要什么樣子的人呢?是一個(gè)傻子還是一個(gè)聰明人,是50個(gè)傻子還是50個(gè)聰明人?其實(shí)我們都需要,只要我們善于管理即可。如果我能勝選的話,我希望我的作用就像水泥,把這些人粘合到一起,使他們的力往一處使!因?yàn)槲蚁嘈艌F(tuán)隊(duì)的力是事無限的,只要能夠凝聚!

  最后的做后我想用馬云的一句話來結(jié)束我的演講,那就是:今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大多所人死在明天晚上,所以我們不要放棄今天,活在當(dāng)下!做好目前的比什么都重要!

  不管我能不能勝選,我還是我,因?yàn)樘焱庥刑欤送庥腥恕5沁x了我,我不會(huì)讓大家后悔,不選我大家可能會(huì)后悔。總而言之,還是我經(jīng)常說的那句話:努力證明一切、一切證明努力!

  謝謝大家!我的演講完畢!

【人力資源部演講稿】相關(guān)文章:

酒店人力資源部工作09-20

人力資源部實(shí)習(xí)總結(jié)05-09

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告05-20

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告04-11

人力資源部個(gè)人述職報(bào)告06-09

人力資源部的工作計(jì)劃01-28

人力資源部門工作總結(jié)05-29

酒店人力資源部文員職責(zé)02-26

人力資源部工作計(jì)劃01-06

人力資源部副部長(zhǎng)演講稿09-06

少妇愉情理伦三级 | 日韩爱爱网址 | 男的操女的逼 | 日本免费三片在线播放 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 91国产丝袜播放在线 | 午夜三级在线 | 三级少妇 | 老熟女重囗味hdxx69 | 在线观看黄色小说 | 亚洲视频精选 | 美日韩在线观看 | av网站在线免费 | 激情欧美一区二区 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 激情丁香| 香蕉a | 激情小视频在线观看 | 性大战600人视频 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 日韩在线观看免费高清 | 五月天色人阁 | 日韩精品视频在线观看免费 | 中文字幕一区av | 国产三级小视频 | 麻豆影视在线观看 | 免费国产一区二区 | 游戏涩涩免费网站 | 国产一区二区精品在线 | 伊人影院在线观看 | 色婷婷欧美 | 欧美aaaaaa | 黄色a级片视频 | 女人精69xxxⅹxx | 97人人爽 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 国产日韩在线视频 | 国产三级小视频 | 中文字幕婷婷 | 国产a级片 | 伊人成人在线 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | www一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 国产91丝袜在线播放九色 | 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 美日韩精品视频 | 美女脱给我捏直播 | 91偷拍视频| 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 天天综合天天做天天综合 | 国产男男chinese网站 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 日韩aaaaaa | 国产三级精品视频 | 四月婷婷 | 欧美一区二区精品 | 91人人澡| 亚洲精品丝袜日韩 | 男人插女人下面 | 欧美大波大乳巨大乳 | 欧美zzoo| 一级片久久久 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 日韩伦理电影院 | 新中文字幕 | 麻豆电影网| 欧美性猛交xxxx乱大交3 | 91网在线观看| 国产无遮挡在线观看 | 国av在线| 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 日韩一级片免费观看 | 女主播裸身做直播大全 | 久久国产精品免费视频 | 欧美精品二区 | 欧美香蕉在线 | 调教奶奴| 影音先锋在线视频观看 | 欧美性生交xxxxxdddd | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 成人一区二区三区在线观看 | 欧美福利视频在线观看 | 你懂的在线视频网站 | 精品一区二区三区在线观看 | 爱爱色图 | 激情小视频在线观看 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 天天做夜夜爱 | 亚洲成人免费av | 91视频中文字幕 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 色婷五月 | 欧美一级性片 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 高清一区二区三区四区 | 久久久久久国产精品视频 | 冈本视频在线观看 | 高h奶汁双性受1v1 | 天天干b| 中文字幕――色哟哟 | 国产无遮挡在线观看 | 1024久久| 色播欧美 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 找国产毛片看 | 日韩电影三级 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 日韩毛片在线播放 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 天天操比 | 视频网站在线观看18 | 黄页网站免费观看 | 欧美爱爱爱 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 91偷拍视频| 日韩精品无码一区二区 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 一级片久久久 | 天天综合网在线 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 亚色网站 | 一本一道久久 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 男女吻胸做爰摸下身 | 麻豆视频一区二区 | 台湾av在线播放 | 波多野结衣在线一区 | 国产欧美精品一区二区 | www.国产视频 | xxxx69日本| 亚洲jizzjizz日本少妇 | 四虎影视永久免费 | 黄色a级片| 秋霞午夜视频 | 亚洲系列 | 玖草影院| 草草影院av| 厨房的师生激情h | 久久精品国产精品 | 欧洲亚洲一区 | 黄色小软件 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 天天综合网在线 | 新中文字幕 | 亚洲一区二区三区乱码 | 欧美在线视频免费观看 | 国产一区二区三区播放 | 精品人妻一区二区三区日产 | 中文字幕精品一区 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 日韩伦理电影院 | 成人app在线观看 | 狠狠干影视| 久月婷婷| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 在线观看免费观看 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 四月婷婷 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 综合久久久久久久 | 大陆一级片 | av黄网站| 日韩精品视频在线观看免费 | 精品99在线观看 | 搞av电影| 国产精品久久久久久久 | 在线观看va | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 美女免费视频网站 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲欧美日韩国产 | 手机看片福利一区 | 色性av| 天天操比 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 日本三级中文 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久精品爱 | 亚洲青草视频 | 亚洲裸体视频 | 婷婷综合久久 | 中日韩精品一区二区三区 | 中文字 | 黄色大片av | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 欧美精品成人在线 | 国产成人短视频在线观看 | 99视频精品 | 久色视频| 无码视频在线观看 | 国产精品视频一二三区 | 黄色茄子视频 | 香蕉视频一区二区三区 | 黄色91免费 | 国产精品美女在线 | 草莓视频app在线观看 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 一级黄色大片免费观看 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 无码视频在线观看 | 国产小视频免费在线观看 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 91成人免费观看 | 男的操女的逼 | 久久免费国产 | 天堂在线www | 午夜激情影院 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 99色播| 亚洲精品1区2区3区 美女脱给我捏直播 | 我把老师操了 | 日韩理论片 | 激情小视频在线观看 | 女人下面的视频 | 亚洲一区免费在线观看 | www.黄色av| 国产88av| 成年人黄网站 | 国产欧美精品一区二区 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 欧美精品二区 | 中文在线8资源库 | 天天视频国产 | 一级黄色在线视频 | 天天综合网在线 | 苍井空A级在线观看网站 | 奇米91| 五月丁香啪啪 | 国产精品欧美激情 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 视频一区视频二区在线观看 | www.黄色av| 91黄色短视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 美女av在线播放 | 久久国产精品免费视频 | 四虎8848精品成人免费网站 | 亚洲一二三区av | 欧美性xxxxx极品娇小 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 一卡二卡三卡在线 | 亚洲白浆 | 国产日韩在线一区 | 国产精品欧美激情 | 四虎在线免费观看视频 | 四虎永久在线视频 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 亚洲中文字幕无码一区 | 男人插女人下面 | 久久久久久久久99 | 幸福,触手可及 | 中文在线8资源库 | 国产精品美女在线 | 色天天干| 亚洲天堂一区 | 精品无码m3u8在线观看 | 欧美大成色www永久网站婷 | 日本少妇一区二区三区 | 蜜桃传媒| 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 黄色片网站免费 | 色综合中文网 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 91欧美视频 | 亚洲综合五月 | 在线观看黄色小说 | 国产精品原创 | 久久国产精品免费视频 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 黄色裸体视频 | 少妇bbbb | 日韩插插 | 亚洲一区二区在线视频 | 黄页免费视频 | 黄页网址在线观看 | 韩国裸体美女 | 亚欧在线视频 | 激情丁香| 丁香六月久久 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 日本少妇xx | 在线免费毛片 | 日本亲与子乱ay中文 | 黄色裸体视频 | 成人图片小说 | 久热久操| 中文字幕在线高清 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 婷婷射图 | 天天干影院 | 在线免费国产视频 | 麻豆视频一区二区 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 波多野结衣之无限发射 | 麻豆专区| 亚洲综合视频一区 | 亚洲精品丝袜日韩 | 26uuu精品一区二区 | 男ji大巴进入女人的视频 | 91久久| 男人的天堂在线 | 成人av无码一区二区三区 | 亚洲免费专区 | 色五丁香 | 韩国一级淫片免费看 | 国产精品99无码一区二区 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 欧美三级色图 | 在线视频第一页 | 日韩精品无码一区二区 | 秋霞午夜视频 | 欧美视频你懂的 | 精品人妻一区二区三区日产 | 香蕉911| 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 美人被强行糟蹋np各种play | 久久久青草 | 91人人澡 | 91精品视频免费在线观看 | 亚洲精品二区三区 | 国产精品2019| 91超碰在线观看 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 我把老师操了 | 日韩理论片 | 久久亚洲av无码西西人体 | 黄色大片在线播放 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 天天干天天噜 | 成熟的女同志hd | 亚洲欧洲自拍 | 污片在线观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | www.黄在线观看| 国产情侣91| 精品人妻一区二区色欲产成人 | 操操操操操操操操操操操操 | 国产一区二区三区播放 | 中文字幕一级 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 铁牛av| 污网站在线看 | 日本黄色片网址 | 欧洲亚洲一区 | a黄色大片 | 一本一道久久 | 美女脱给我捏直播 | 久久er99热精品一区二区 | 日韩成人综合网 | 黄色的片片片片 | 伊人久久免费 | 视频网站在线观看18 | 久久天天操| 国产日韩在线一区 | 亚洲白浆| 久草精品视频 | 亚洲欧美日韩国产 | 欧洲亚洲一区 | 国产欧美精品一区二区 | 日韩在线资源 | 热re99久久精品国产99热 | 亚洲天天综合 | xxxxwwww在线观看 | 麻豆久久久 | 成人一级黄色 | 中文字幕婷婷 | 麻豆久久久 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 三级少妇| 欧美日韩综合一区二区三区 | 伊人久久综合 | 国产同性人妖ts口直男 | 国产激情对白 | 裸体喂奶一级裸片 | 黄色动漫在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产69xx | 久久久久久久久久免费 | 久久精品国产精品 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 激情欧美一区二区 | 男人天堂久久 | 嫩草影院一区二区 | 日本三区四区免费高清不卡 | 久久亚洲av无码西西人体 | 亚洲成人免费av | 亚色网站 | 香蕉视频一区二区三区 | 超碰人人人 | 波多野结衣之无限发射 | 91精品视频免费在线观看 | 欧美成在线观看 | 国产18在线观看 | 女人的超长巨茎人妖3d | 日本亲与子乱ay中文 | 久久久青草| 床戏激烈呻吟声 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 五月激情综合网 | 亚洲爱色| 日批免费在线观看 | 日韩麻豆| 亚洲综合一二三区 | 亚洲一二三区av | 免费av网站在线播放 | 老熟女重囗味hdxx69 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 五月婷婷网| 亚洲不卡视频 | 日韩中文字幕网站 | 亚洲中文字幕在线观看 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 欧美国产在线视频 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 调教小荡货h办公室打屁股视频 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 91精品视频免费在线观看 | 亚洲一区视频在线播放 | 色哟哟网站 | 亚洲视频免费在线观看 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 国产精品入口麻豆 | 我要看黄色一级片 | 激情小视频在线观看 | 欧美精品综合 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产成人一区二区三区小说 | 欧美福利视频在线观看 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 亚洲成人av电影 | 综合久久色 | 国产免费黄色小说 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 原神淫辱系列同人h | 色一情一乱一乱一区99AV | 日韩永久免费 | 欧美一区二区黄片 | 在线视频第一页 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 视频一区视频二区在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 福利视频网站导航 | 娇小6一8小毛片 | 四虎永久在线视频 | 人人澡人人澡人人 | 91操操 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 日韩精品四区 | 亚洲欧美在线综合 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 亚洲综合色一区 | 手机在线不卡av | 毛片三级| 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲在线精品 | 国产最新精品 | 黄页免费视频 | 国产精品一二三四五六 | 蜜桃va| 一级黄色大片免费观看 | 麻豆91av| 欧美又大又硬又粗bbbbb | 国av在线 | 游戏涩涩免费网站 | 午夜窝窝 | 成人免费黄色大片 | 欧美一卡二卡三卡 | 黄色三级三级三级三级 | 午夜视频免费在线 | 久久伊人av | 影音先锋国产在线 | 最爽乱小说录目伦小说 | 亚洲视频免费在线观看 | 亚洲色图第一页 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 中国女人内谢69xxxx | 操操操操操操操操操操操操 | 羞羞动态图 | 免费网站www在线观看 | 草莓视频www二区在线观看 | 在线观看日本 | 黄色动漫在线观看 | 婷婷综合视频 | 欧美怡红院一区二区三区 | 依依成人在线 | 肉丝av | 精品黑人 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 久艹视频在线观看 | 日韩最新中文字幕 | 中文字幕成人在线 | 国产一二级片 | 婷婷综合影院 | 亚洲久草| 国产资源在线观看 | 欧美gv在线观看 | 性大战600人视频 | 日本精品视频在线播放 | a视频在线看 | 婷婷中文网 | 久久看视频 | 成人日韩精品 | 欧美激情站| 成人观看视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 日韩一页| 天堂网一区二区三区 | 国产三级一区 | 久久黄色录像 | 国产精品区二区三区日本 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 亚洲视频免费在线观看 | 色综合久久综合 | 97自拍视频| 中文字幕有码在线观看 | 午夜亚洲一区 | 色哟哟网页 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 精品精品精品 | 国产三级精品在线观看 | 国产同性人妖ts口直男 | 三级久久久 | 色婷婷欧美 | 亚色网站| 久操福利视频 | 激情亚洲天堂 | 欧美激情免费在线 | 找国产毛片看 | a级在线观看 | 色撸撸在线视频 | 182在线视频| 欧美久久久久 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 天天综合天天做天天综合 | 91啦丨九色丨刺激 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 伊人开心网 | 五月婷婷俺也去 | 婷婷射图 | 日韩爽片 | 黑料视频在线观看 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 波多野结衣av中文字幕 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 一二三四区在线 | 找国产毛片看 | 中文字幕在线高清 | 激情小说在线 | 精品中文视频 | 色就色欧美 | 丁香六月久久 | 成人av无码一区二区三区 | 99视频在线看 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 牛牛在线视频 | 中文字幕在线观看av | 欧美一区a | 中文字幕精品一区 | 日本精品视频一区二区 | 亚洲第一区第二区 | 国产一二级片 | 国产午夜精品一区二区三区 | www爱爱| 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 麻豆91av | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 国产成人短视频在线观看 | 欧美三级在线播放 | aaa一区二区三区 | 国产做受高潮动漫 | 激情综合av | 成年人在线网站 | av老司机在线观看 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 91网站免费| 国产精品不卡在线观看 | 蜜桃av免费观看 | 精品国产中文字幕 | 黄色a级片 | 无码精品一区二区三区在线 | 污污的视频软件 | 男生艹女生| www狠狠 | 国产无遮挡在线观看 | 色哟哟网页 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 26uuu精品一区二区 | 中文字幕99 | 东京热一区二区三区四区 | 男人的天堂在线 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 天堂网成人 | 91高清在线免费观看 | 色乱码一区二区三区熟女 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 国产美女主播 | 精品国产xxx | 天天干影院 | 一级福利片 | 国产激情av在线 | avtt中文字幕 | 四虎在线免费观看视频 | 快播一级片| 国产激情图片 | 久久中文网| 天天操夜夜欢 | 成人在线播放视频 | 美国禽片禁式1一9 | 亚洲视频第一页 | 裸体喂奶一级裸片 | 亚洲视频第一页 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 班长露出强行被男生揉 | 天天射天天拍 | 综合久久久久久久 | 日本不卡一区二区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 美女啪啪免费视频 | 国产一极片 | 日本美女一级片 | 日韩中文字幕网站 | 狠狠干影视| 日韩 欧美 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 中文在线8资源库 | 日韩怡春院 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产黄a三级 | 青青久草 | 蜜桃亚洲| 色五丁香| 成人一级黄色 | 中国女人内谢69xxxx | 亚洲中文字幕无码一区 | 国产女同一区二区 | 91春色| 黄色的片片片片 | 一级片av| 91在线视频免费观看 | 精品久久免费视频 | 自拍偷拍第二页 | 欧美性狂猛xxxxxbbbbb | 男女免费视频 | 国产在线播放不卡 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 东方影库av | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 中文字幕一二三区 | 牛牛在线视频 | 奇米91 | 人人澡人人爽 | 亚洲最大的黄色网 | 美女扒开屁股让男人捅 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 日韩最新中文字幕 | 久久九九国产 | 黄色天堂 | 铁牛av| 秋霞久久久 | 最新av在线播放 | 午夜桃色| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 成人性生交大免费看 | 日本激情电影 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 人人插人人看 | 99色播| 国产精品吴梦梦 | 在线亚洲欧洲 | 在线中出 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 日韩欧美一 | 黄色小软件 | 秋霞午夜电影 | 黄色91免费 | 欧美性做爰免费观看 | 中文在线字幕免费观看 | 日本不卡一区二区 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 92看片| 麻豆精品国产传媒mv男同 | 麻豆亚洲av熟女国产一区二 | 国产黄色视屏 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 色狠狠一区二区 | 大陆一级片 | 色天天干 | 久久亚洲av无码西西人体 | 91免费网站在线观看 | 免费黡色av| 污污网站在线看 | 亚洲一本| 海角社区深夜入口 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 日本三区四区免费高清不卡 | 99一级片| 三年中文在线观看中文版 | 欧美a级黄色| 九九成人 | 三级黄色的 | 亚洲福利天堂 | 阿v天堂网 | 中文字幕免费在线视频 | 班长露出强行被男生揉 | 牛牛在线视频 | 插插插小说 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 黄页网站免费观看 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 在线97 | 欧美怡红院一区二区三区 | 色狠狠一区二区 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 日韩一级片免费观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚州黄色 | 成人日批视频 | 欧美日韩www | www.天天操.com| 青青操国产视频 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日韩精品视频在线观看免费 | 天堂中文资源在线观看 | 日本大尺度激情做爰hd | 伊人春色网站 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | 国产午夜免费视频 | 裸体喂奶一级裸片 | 在线国产视频 | 亚洲一区免费在线观看 | 日韩电影三级 | 五月中文字幕 | 美女一级 | 九一国产在线观看 | 国产在线观看免费 | 波多野结衣在线观看一区 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 亚洲丰满 | 亚洲最大的黄色网 | 成人a级片| 亚州av一区二区 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 欧美福利视频在线观看 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 少妇做爰三十分钟 | japangay老头oldhd片 | 美女羞羞网站 | 精品在线视频观看 | 婷婷成人综合 | av资源每日更新 | 日本中文字幕有码 | 玖玖天堂 | 日本女优黄色 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 日本亲与子乱ay中文 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 欧美香蕉在线 | 中文字幕va| 四虎影视永久免费 | 天堂中文资源在线观看 | 中文字幕亚洲天堂 | 精东影视文化传媒mv | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 影音先锋国产在线 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | av福利在线 | 99毛片 | 蜜桃va| 91网在线观看| 久久久久久国产精品视频 | 一级黄色小视频 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 天堂网成人 | 欧美日韩国产区 | 91久久影院 | 大香焦伊人 | 国产一极片 | 日韩在线二区 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 香蕉视频一区二区三区 | 激情二区| 一级片免费在线观看 | www.黄色av| 国产精品三级电影 | 国产美女视频 | av视屏在线 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产精品扒开腿做爽爽 | av不卡网| 午夜激情电影 | 国产资源在线观看 | 综合久久久久久久 | 精品亚洲一区二区三区 | 亚洲视频免费在线观看 | 青青草原av| 久久免费少妇高潮久久精品99 | 蜜桃va| 久热精品在线观看 | xxxx69日本| 成年人黄网站 | 天堂网在线播放 | 校园春色av | 萌白酱福利视频 | 国产亚洲欧美在线 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 日本一本一道 | 成人一区二区三区在线观看 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 女子高校拷问部 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 日本视频在线免费观看 | xxxx69日本 | 丁香色综合 | 色综合中文字幕 | 国产图区 | 日本黄色网址大全 | 久久精品爱 | 黄网免费视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 综合久久久久久久 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 亚洲一区二区三区乱码 | 国产人妖在线 | 日本不卡一区二区 | 久月婷婷| 亚洲中文字幕无码一区 | 精品国产123| 久草精品视频 | 午夜亚洲一区 | 欧美a∨亚洲欧美亚洲 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 久久精品无码一区 | 国产精品a久久久久 | 久久亚洲av无码西西人体 | 久久中文网 | 91手机在线 | 欧洲一区二区 | 国产最新精品 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 日本黄色免费网站 | 黄色免费网站在线观看 | 国产成人免费av | 欧美日韩综合一区二区三区 | 四虎在线免费观看视频 | 91视频一区二区 | 中国女人内谢69xxxx | 绯色av蜜臀vs少妇 | 亚洲色图第一页 | 人妻无码久久精品人妻 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 牛牛在线视频 | 92看片| 女裸网站 | 国产午夜精品久久久久 | 国产午夜精品一区二区三区 | 六月婷婷中文字幕 | 国产传媒一区二区三区 | 在线无限看免费粉色视频 | 涩涩天堂 | 亚洲久久一区 | 操大胸美女| 国产成人无码www免费视频播放 | 中文字幕有码在线观看 | 日韩精品免费在线 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 在线观看黄色网 | 日批av | 成人网导航 | 日本亲与子乱ay中文 | 天堂视频免费在线观看 | 成人一区在线观看 | free性video法国极品 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 亚洲精品一二区 | 中日韩中文字幕 | 亚洲超碰在线观看 | 亚洲第九十七页 | 调教骚受 | 校园春色av | 色狠狠一区二区三区 | 日韩综合在线视频 | avtt中文字幕| 成人性生交大免费看 | 精品99在线观看 | 婷婷综合久久 | 中文字幕在线观看av | 欧美一区a | 校园春色av| 国产日韩欧美 | 黄色小说在线观看视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 中文字幕亚洲天堂 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 色婷五月| 国产精品熟女视频 | 黄色大片在线播放 | 我把老师操了 | 幸福,触手可及 | 羞羞动态图| 麻豆专区| 极品白嫩少妇无套内谢 | 91高清在线免费观看 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 天堂视频免费在线观看 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产无遮挡在线观看 | 日本久色 | 厨房的师生激情h | 成人免费在线观看网站 | 国产美女视频 | 欧美夜夜夜| 少妇高潮在线观看 | 羞羞动态图 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 四虎8848精品成人免费网站 | 国产无遮挡在线观看 | 欧美黑吊大战白妞 | 久久看视频 | 中国黄色片视频 | 久久这里只有精品99 | 国产综合在线视频 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 日本三区四区免费高清不卡 | 高清一区二区三区四区 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产精品xx| 国产精品毛片va一区二区三区 | 国产激情对白 | 亚洲第一福利视频 | www.黄在线观看 | www.国产视频| 欧美成在线观看 | 亚洲一区国产精品 | 色撸撸在线视频 | 99色综合| 女明星yin乱聚会 | 婷婷成人综合 | 欧美大白屁股 | 亚洲一区国产精品 | 亚洲图片综合网 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 欧美在线视频免费观看 | 黄色三级三级三级三级 | 国产三级精品在线观看 | 日本aaaa| 日本精品视频一区二区 | 中文字幕精品亚洲 | 欧美大波大乳巨大乳 | 欧美亚洲另类图片 | 久久国产精品视频 | 蜜桃av网 | 中文在线8资源库 | 一区二区视频免费 | 99r在线视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 91免费视频观看 | 色五丁香 | 91久久影院 | 亚洲调教| 亚洲一区国产精品 | 日韩一区二区在线视频 | 青青草视频免费在线观看 | 国产又黄又大又粗的视频 | 天天欧美| 伊人成人在线 | 欧美爱爱爱 | 人人爽人人做 | 亚洲第一福利视频 | 91免费网站在线观看 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 亚洲调教| 182在线视频 | 天天欧美 | 亚洲一二三区av | 日韩爽片 | 男生捅女生视频 | 老太色hd色老太hd | 欧美三级在线播放 | 久久久久久久久久免费 | www.国产视频 | 国产精品久久一区二区三区 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 亚洲超碰在线观看 | 欧美精品久久久久 | 日韩亚洲一区二区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 免费黄色小说视频 | 日本视频在线免费观看 | 国产精品嫩草久久久久 | 伊人影院在线观看 | 91免费网站在线观看 | 校园春色av | 萌白酱福利视频 | 草莓香蕉视频 | 国产激情对白 | 18出禁止看的啪视频网站 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 一级黄色大片免费观看 | 在线国产日韩 | 美女被揉胸动态图 | 犀利人妻电影版 | 91片黄在线观看 | 中文字幕5566 | 日韩精品视频在线观看免费 | 欧美男人操女人 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 中文字幕婷婷 | 青青操国产视频 | 毛片a| 日本不卡一区二区 | 亚洲视频第一页 | 午夜窝窝| 日本视频在线免费观看 | 四虎在线免费观看视频 | 一级片av | 日韩亚洲一区二区 | av影院在线观看 | 中文字幕一级 | 色就色欧美 | 国产日韩在线一区 | 美日韩在线观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 久久久五月天 | 热re99久久精品国产99热 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 欧美aaaaaa| 中文在线8资源库 | 日韩涩涩 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 日韩一级片免费观看 | 国产美女久久久久 | 国产精品欧美激情 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 在线播放国产精品 | 亚洲av电影一区二区 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 久操福利视频 | 五月天丁香网 | 国产吧在线| √天堂资源地址在线官网 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 亚洲最大的黄色网 | 黄色大片av | 成人av无码一区二区三区 | 国产一区免费视频 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 在线观看国产黄色 | 亚洲精品视频二区 | 人妻无码久久精品人妻 | 激情小视频在线观看 | 国产激情对白 | 在线观看国产黄色 | 日韩在线观看网址 | 久久亚洲一区二区 | 人人澡人人爽 | 成人深夜网站 | 草莓视频www二区在线观看 | 夏目彩春娇喘呻吟高潮迭起 | 亚洲第一二三四区 | 91成人精品| 日韩伦理电影院 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 福利视频网站导航 | 嫩草一区二区 | 黄色a级片 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产精品久免费的黄网站 | 黄色免费网站在线观看 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 日韩毛片在线播放 | 成人av黄色 | 免费无码一区二区三区 | 草莓视频app在线观看 | 欧洲亚洲一区 | 韩国一级淫片免费看 | 日韩一区二区在线视频 | 玖玖色在线 | 日韩爱爱网址 | 久久久xxx| 96日本xxxxxⅹxxx70 | 日韩激情文学 | 日韩成人综合 | 一本一道久久 | 俄罗斯av | 高潮小视频 | 99这里只有精品视频 | 香蕉视频在线免费 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 欧美黑吊大战白妞 | 国产美女久久久久 | 毛片链接 | 亚洲欧美日韩精品 | 国产成年人免费视频 | 日韩 欧美 | 久久中文网 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产女同一区二区 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 亚洲国产精品欧美久久 | 性欧美18一19性猛交 | 蜜臀AV中文字幕熟女人妻 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 香蕉a| 密臀av在线 | 国产又大又粗又长 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 日本精品视频在线观看 | 国产在线麻豆 | 欧美在线视频免费观看 | 亚洲日批 | 日韩免费黄色片 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 丁香六月久久 | 久久精品国产亚洲av麻豆色欲 | 日韩成人av在线播放 | 黄色91免费| 大香焦伊人 | 天天色天| 成人av黄色| 黑人操白妞 | 好看的国产精品 | 草莓视频app在线观看 | 国产同性人妖ts口直男 | 草免费视频 | 日韩av成人 | 东京热一区二区三区四区 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 激情综合激情 | 91黄色免费 | 一级欧美一级日韩片 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲女同视频 | 日韩一区二区在线视频 | 久久中文网 | 欧美a在线 | 女性裸体无遮挡胸 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 午夜视频免费在线 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产三级精品在线观看 | 男人插女人b | 欧洲av一区 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 国产综合视频在线观看 | 国内精品国产成人国产三级 | 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 午夜视频免费在线 | 美女免费视频网站 | 国产一级片视频 | 无码精品一区二区三区在线 | 中文字幕5566| 波多野结衣1区 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 女人的天堂av | 成人图片小说 | 国产吧在线| 久久久久久国产精品视频 | 色老汉视频| 黄色免费网站在线观看 | 日本国产精品视频 | 黄色免费网站在线观看 | 亚洲视频 一区 | 久久九九国产 | 香蕉视频一区二区三区 | √天堂资源地址在线官网 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 国产精品熟女视频 | 国产精品污www一区二区三区 | 色狠狠一区二区 | 用力插好舒服 | 一色桃子av | 91久久| 九一国产在线观看 | free性video法国极品 | 日韩一级片免费观看 | 免费成人深夜夜国外 | 性福利视频 | 男女吻胸做爰摸下身 | 在线中出 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 国产精品不卡在线观看 | 久久这里只有精品99 | 国产女同一区二区 | www.看片 | 超碰一区二区 | 99爱免费视频 | 少妇精品无码一区二区三区 | 免费国产一区二区 | a级欧美 | 黄色电影免费网址 | 男男视频肉 | 国产精品不卡在线观看 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 天堂网一区二区三区 | 波多野结衣之无限发射 | 亚欧毛片| 久草精品视频 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 久久精品无码一区 | 午夜影院污 | 女主播裸身做直播大全 | 色综合中文网 | 中国成人av | 铁牛av| 秋霞久久久 | 娇小6一8小毛片 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 日本zzjj | 天天操天天干天天舔 | 99毛片| 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 91视频一区二区 | 天天操天天干天天舔 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 久久黄色录像 | 欧美黄色片 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 国产精品久久在线观看 | 久久亚洲一区二区 | 冈本视频在线观看 | 被c到喷水嗯h厨房交换视频 | 综合久久色| 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | av福利在线 | 91偷拍视频 | 免费麻豆视频 | 老司机午夜精品视频 | 波多野结衣之无限发射 | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 91黄色免费 | 在线观看日韩视频 | 9.1成人看片| 五十路japanese55丰满 | 激情插插 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 中文字幕免费在线视频 | 嫩草一区二区 | 五月香婷婷 | 7788色淫网站小说 | 国产伦理av | 99福利视频 | 女优色图| 黑料视频在线观看 | 三级黄色的 | 久久久久91视频 | 综合久久久久久久 | 亚洲超碰在线观看 | 求av网址| 视频国产精品 | 少妇愉情理伦三级 | 班长露出强行被男生揉 | 国产三级精品视频 | 欧美大波大乳巨大乳 | 午夜视频免费在线 | 青青艹在线观看 | 精品在线视频观看 | 国产无遮挡在线观看 | 男人天堂久久 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | av影院在线观看 | 一色桃子av | 少妇毛片| 熟女毛片 | 黄瓜视频在线播放 | 在线性视频 | 激情文学综合网 | 在线免费毛片 | 国产成年人免费视频 | 污污的视频软件 | 欧美性在线观看 | 日韩中文字幕网站 | 久久精品人人 | 国产精品h | 欧美性生交xxxxxdddd | 午夜资源站| 天天综合天天做天天综合 | 绯色av蜜臀vs少妇 | 三级a做爰全过程 | 五月激情综合网 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产中文字幕免费 | 91高清在线免费观看 | 国产在线观看免费 | 中文字幕在线观看av | 亚洲乱码精品久久久久.. | 亚洲爱色 | 日本第一页 | 黄色的片片片片 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 久久久五月天 | 久久麻豆精品 | 国外精品视频 | 欧美人与野 | 国产一级片视频 | 色一情一乱一乱一区99AV | 国产最新精品 | 久久精品a | 男ji大巴进入女人的视频 | 夜夜撸影院| 亚洲爱爱图 | 成人深夜网站 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 午夜久久久久久久 | 69福利视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 少妇精品无码一区二区三区 | 国内激情自拍 | 操操操操操操操操操操操操 | 欧美同性视频 | 亚洲精品字幕在线观看 | 德国艳妇丰满bbwbbw | 亚洲丰满 | av不卡在线看 | 欧美草草 | 色老汉视频 | 婷婷综合影院 | 黄色网址www | 久久久久极品 | 人人爱人人看 | www.激情| 国产成人短视频在线观看 | 日本少妇xx | 一级片中文字幕 | 女生胸部无遮挡 | 国产美女久久久久 | 国产一区亚洲一区 | xxx综合网 | 免费麻豆视频 | 国产无遮挡在线观看 | 在线无限看免费粉色视频 | 成年人网站免费 | 日本国产精品视频 | 天堂中文资源在线观看 | 激情午夜天| 手机看片福利一区 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 亚洲图片综合网 | 日韩涩涩| 亚洲精品字幕在线观看 | 中文字幕婷婷 | 国产传媒一区二区三区 | 精品香蕉一区二区三区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 韩国一级淫片免费看 | 97超碰中文字幕 | 色人阁婷婷 | 国产精品久久久久久无人区 | 国内精品在线观看视频 | 四虎永久网站 | 91成人免费观看 | 欧美一卡二卡三卡 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 一级片av | loveme动漫在线观看完整版 | 一级片免费在线观看 | 亚洲GV成人无码久久精品 | 日韩插插 | 国产精品99无码一区二区 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 日韩黄色网 | 青青操国产视频 | 日本精品视频在线观看 | 黄色日皮视频 | 香蕉911 | 黄色裸体视频 | 中文字幕一区av | 黄色三级三级三级三级 | 嗯啊视频| 天天操狠狠操 | 在线性视频 | 午夜亚洲一区 | 免费在线播放 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 亚洲第一区第二区 | 午夜av网 | av免费观 | 日本中文字幕有码 | 国产精品污www一区二区三区 | 黄色大片在线播放 | 午夜色大片 | 好妞在线观看免费高清版电视剧 | 精品99在线观看 | 日韩在线观看免费高清 | 91人人澡 | 女子高校拷问部 | 色婷婷丁香| 中文在线8资源库 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 亚洲最大的黄色网 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 国产探花在线精品一区二区 | 奇米91| 色妞www精品视频 | 久久中文字幕影院 | 波多野结衣在线一区 | 婷婷中文网 | 国产精品不卡在线观看 | 美足av电影 | 蜜臀久久99精品久久一区二区 | 少妇做爰三十分钟 | 深夜福利你懂的 | 国产精品久久久久久久久久 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 黄色一级片a | 黄色片网站免费 | 两男操一女视频 | 欧美激精品 | 成人在线播放网站 | 天堂网一区二区三区 | 日本精品视频在线播放 | 一二三区av | 波多野结衣潜藏淫欲 | 香蕉视频在线免费 | 9.1成人看片| 黄色小软件 | 一区二区视频免费 | 日本精品视频一区二区 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 男生捅女生视频 | 91网在线观看 | 超碰人人人 | 最爽乱小说录目伦小说 | 亚洲jizzjizz日本少妇 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 国产小视频免费在线观看 | 色播欧美 | 国产一区二区精品在线 | 福利二区| 97人人爽 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 国产一区免费视频 | xxxxwwww在线观看 | 亚洲系列 | 国产激情av在线 | 成人av无码一区二区三区 | 日韩爱爱网址 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 激情五月色播五月 | 在线播放国产精品 | 高h奶汁双性受1v1 |