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訂立合同

時(shí)間:2024-06-14 15:15:00 合同范文 我要投稿

精選訂立合同匯總八篇

  隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的法律效力與日俱增,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的訂立合同8篇,希望對(duì)大家有所幫助。

精選訂立合同匯總八篇

訂立合同 篇1

  欺詐訂立合同的效力:

  《合同法》第52條規(guī)定:“有下列情形之一的,合同無效:

  (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

  (二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

  (三)以合法形式掩蓋非法目的;

  (四)損害社會(huì)公共利益;

  (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

  《合同法》第54條規(guī)定:“下列合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷:

  (一)因重大誤解訂立的;

  (二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。

  一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

  的合同,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

  當(dāng)事人請求變更的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。“

  《民通意見》第68條規(guī)定:“一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的,可以認(rèn)定為欺詐行為。”

  《合同法》第58條規(guī)定:“合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

  《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”

  《合同法》第113條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

  經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。“

  《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定:“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)腵數(shù)額為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。”

  如果您在此方面有一些相關(guān)的問題,可以向我們專業(yè)的律師人士進(jìn)行咨詢。現(xiàn)在大家了解到了關(guān)于合同簽訂的相關(guān)內(nèi)容了嗎?當(dāng)您遇見這樣的事故糾紛,您更需要一個(gè)專業(yè)的律師為您提供法律幫助。為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。

訂立合同 篇2

  1、訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  雙方的先合同義務(wù):(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;B用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,C不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  (2)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  雙方的后合同義務(wù):A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,B并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動(dòng)者也要遵守。

  2、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  3、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

  4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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訂立合同 篇3

  訂立勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些:

  一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。

  勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利,勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

  二、要簽書面合同,并且要求保留一份合同。

  現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議,就有法律依據(jù)。

  三、試用期內(nèi)也要簽合同。

  這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說,省事兒又省錢,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

  總之,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

  四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的'知情權(quán)。

  在勞動(dòng)合同締結(jié)之前,用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系,通常采用用人單位招聘、員工應(yīng)聘的方式,來實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過程中,首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——了解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。如果沒有這個(gè)權(quán)利,用人單位的面試根本就無法開展,因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。

  對(duì)于勞動(dòng)者來講,用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想了解的一些情況,這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者不得隱瞞,這是用人單位的知情權(quán)。

  在實(shí)際操作過程中,用人單位的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候,什么問題都可以直接問,一般說來,這些問題勞動(dòng)者都要回答,因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)力供大于求,如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試,就可能失去被聘用的機(jī)會(huì),所以用人單位知情權(quán)的行使幾乎沒有什么障礙。

訂立合同 篇4

  勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。

  程序如下:

  1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。

  2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的'基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

  3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  6、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  (三)勞動(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立合同 篇5

  隨著國家調(diào)控政策連續(xù)出臺(tái),許多人將房屋投向租賃市場,改為長線投資,在此情形下,租賃合同對(duì)于維護(hù)租賃雙方的利益顯得特別重要,專家就在訂立租賃合同時(shí)租賃雙方比較關(guān)心的幾個(gè)問題提出了一些參考建議。

  首先,承租人需要注意與你簽訂合同之人是不是房屋的產(chǎn)權(quán)人,如果不是,則可能存在著代理關(guān)系或者轉(zhuǎn)租關(guān)系。若存在代理關(guān)系的,需要有產(chǎn)權(quán)人委托簽約人的授權(quán)委托書原件(最好經(jīng)過公證);若存在轉(zhuǎn)租關(guān)系的,則需要產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的書面證明文件原件,并在合同中約定如產(chǎn)權(quán)人同意轉(zhuǎn)租的書面證明文件不真實(shí)時(shí),轉(zhuǎn)租人應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任。

  其次,在如何支付租金和押金的問題上,具體幾個(gè)月支付一期租金由各人自身狀況決定,在合同中必須約定清楚每期租金的支付時(shí)間和方式,以及逾期未支付的違約責(zé)任。需要提醒的是,無論是支付租金還是押金,如果通過銀行劃賬方式支付的,最好直接劃入產(chǎn)權(quán)人名下的賬戶,并留好相關(guān)劃款憑證,以此進(jìn)一步控制資金風(fēng)險(xiǎn)。

  再次,合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的違約情形,約定不同的違約責(zé)任。比如,如果出租人逾期交付房屋,或者租期結(jié)束承租人逾期退租的,可約定每日按高于租金標(biāo)準(zhǔn)收取違約金;如果出租人擅自收回房屋,或者承租人擅自退租的,可約定一次性承擔(dān)較高的違約金,也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外,對(duì)于家具、家電等附屬設(shè)施、設(shè)備的維修義務(wù)也應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。

  還有一種情況是承租人遲遲不繳納水、電、煤、電話等費(fèi)用,對(duì)此,出租人可以用承租人的押金作抵扣。同樣的,承租人可能也會(huì)遇到出租人拖延維修相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的情況,對(duì)此,承租人可以在合同中約定,如果出租人拒不維修的,承租人可以代為維修,但費(fèi)用由出租人承擔(dān),并且承租人有權(quán)從應(yīng)付租金中等額扣除。

  最后,除了住宅租賃,也要談?wù)剬懽謽恰⑸啼伒确亲≌赓U。承租人一是要注意產(chǎn)權(quán)證上的土地用途和房屋用途,如果土地用途和房屋用途與承租的'實(shí)際用途不符的,則承租人可能面臨無法辦理營業(yè)執(zhí)照、無法通過相關(guān)審批手續(xù)等風(fēng)險(xiǎn);二是要了解相關(guān)商業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策等,如果承租人將要經(jīng)營的業(yè)態(tài)不符合相關(guān)的商業(yè)規(guī)劃和有關(guān)政策,比如承租一個(gè)不可以經(jīng)營餐飲行業(yè)的房屋準(zhǔn)備開設(shè)酒店,必將導(dǎo)致人力、財(cái)力的浪費(fèi),在無法確定的情形下,承租人可以在租賃合同中特別約定相關(guān)事宜作為解約條件,以此避免遭受不必要的違約責(zé)任。

訂立合同 篇6

  一、普通門診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

  醫(yī)院的開業(yè)、廣告招牌為要約邀請,表明我是醫(yī)院,我正在營業(yè),如果需要診療服務(wù),我愿意提供服務(wù)。患者的掛號(hào)行為為要約,表明患者向醫(yī)院發(fā)出希望與醫(yī)院訂立醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。醫(yī)院接受患者交付的掛號(hào)費(fèi),向患者交付掛號(hào)單的行為是承諾,從這一時(shí)刻起,普通門診醫(yī)療服務(wù)合同即告成立。

  二、住院醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

  門診醫(yī)師向患者提出住院治療的建議并開具住院單的行為為要約,即希望與患者訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同的意思表示。且表明已經(jīng)患者的.承諾,醫(yī)院受該意思表示約束。患者辦理住院手續(xù),并交付住院治療費(fèi)押金的行為是承諾,即患者愿意與醫(yī)院訂立住院醫(yī)療服務(wù)合同,從辦理住院手續(xù)時(shí)起,住院醫(yī)療服務(wù)合同便告成立。

  需要說明的是,醫(yī)療機(jī)構(gòu)在履行突發(fā)公共衛(wèi)生事件所負(fù)的“防疫”義務(wù)時(shí),醫(yī)患雙方當(dāng)事人的意思表示受到較大限制,締約的方式、過程主要依據(jù)法律的規(guī)定。我國《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第28條規(guī)定:“遇有自然災(zāi)害,傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí),醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。”

  三、120急診醫(yī)療服務(wù)合同的訂立

  120是免費(fèi)公益電話號(hào)碼,通過120形成的急救合同仍屬于醫(yī)療服務(wù)合同。但它具有不同于一般合同關(guān)系的兩個(gè)特點(diǎn)。其一,這類合同是患方在危難時(shí)刻與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂的。其二,患方對(duì)于合同的內(nèi)容沒有機(jī)會(huì)和能力討價(jià)還價(jià),處于弱勢地位。因此,接到120呼叫的醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)有強(qiáng)制救治義務(wù),并不得以任何借口拒絕出診救治。

  有人認(rèn)為,撥打120電話求救行為是要約,急救中心和醫(yī)院接到電話后出車急救是承諾。但這一觀點(diǎn)值得商榷,因?yàn)?20急救合同不是一般的合同,它關(guān)系患者生命安危。如果將撥打120求救行為作為要約,急救中心或醫(yī)院就有權(quán)利拒絕出診且無需通知求救者。這樣的結(jié)果有悖于120的宗旨。醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置120急救電話或者與120急救網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的行為是要約,表明該醫(yī)療機(jī)構(gòu)有接診急救患者的能力、技術(shù)及設(shè)施條件,并向社會(huì)上不特定的人發(fā)出愿意締結(jié)急救醫(yī)療服務(wù)合同的建議,該建議的內(nèi)容具體、確定,即對(duì)急危患者進(jìn)行緊急救治的醫(yī)療處置,至于救治的方法、費(fèi)用等在所不問,該建議的性質(zhì)是要約。患者或他人撥打該急救電話的行為應(yīng)屬承諾,即患者或他人確信該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的急救能力和急救條件,愿意到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受急救服務(wù),向醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出接受其要約的承諾。

  120急救合同的成立時(shí)間,應(yīng)明確只要患者撥打120求救,急救合同就成立、生效,急救中心或醫(yī)院須立即出診。對(duì)于自行直接將急危患者送到醫(yī)院、未經(jīng)120接診的情形下,急危患者被運(yùn)送的醫(yī)院的行為是承諾,從患者被送至醫(yī)院的救治場所時(shí)起醫(yī)療合同即告成立,如值班醫(yī)師脫崗,延誤了緊急救治即屬違約。

訂立合同 篇7

  借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立,同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同,應(yīng)符合《民法通則》第五十五條規(guī)定的條件,即:

  一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

  二、意思表示真實(shí)

  三、不違反法律或者社會(huì)公共利益。

  其中第二、三條件側(cè)重于對(duì)合同雙方對(duì)合同內(nèi)容的規(guī)定,第一條件是關(guān)于合同當(dāng)事人主體資格的規(guī)定,借款合同當(dāng)事人的民事行為能力直接關(guān)系到借款合同的.效力。在貸前對(duì)借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機(jī)構(gòu)決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。

  對(duì)法人及其他組織類借款人主體資格審查的重點(diǎn)是其主體資格的存續(xù)情況(主要依據(jù)是否參加工商年檢來判斷其繼續(xù)經(jīng)營資格和存續(xù)狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽(yù)。

  在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中,銀行應(yīng)首先通過有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲,精神正常,能夠完全辨認(rèn)自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民,其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍,對(duì)港澳居民申請貸款的,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所出具身份公證。

訂立合同 篇8

  一、一般而言,勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。

  1.通過訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

  勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同,藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說,通過簽訂勞動(dòng)合同,一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,正是在這一意義上我們說勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。

  2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

  勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的`效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

  3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)

  勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過程中,基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí),或者因?yàn)槠渌颍y免發(fā)生爭議。在處理這些勞動(dòng)爭議時(shí),爭議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的責(zé)任。

  二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)

  為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,減少或避免不必要的勞動(dòng)爭議發(fā)生,《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。《條例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí),《條例》還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。

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