品才網(wǎng)>合同范文>單位合同

單位合同

時(shí)間：2024-08-27 16:21:46 合同范文我要投稿

事業(yè)單位合同推薦度：
用人單位合同推薦度：
事業(yè)單位合同管理制度推薦度：
單位租房合同推薦度：
用人單位聘用合同推薦度：
相關(guān)推薦

單位合同模板匯總九篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的單位合同9篇，希望能夠幫助到大家。

單位合同模板匯總九篇

單位合同篇1

　　現(xiàn)在社會(huì)是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng)新也日益繁榮。相比之下法律法規(guī)也是逐漸的完善和豐富。

　　就比如我國(guó)有勞動(dòng)合同法，是專門為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　有勞動(dòng)局，勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應(yīng)的政府部門進(jìn)行反饋。

　　那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局，甚至有不滿我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強(qiáng)勢(shì)地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買保險(xiǎn)等等。

　　那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補(bǔ)償呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的話，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時(shí)間是從，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習(xí)期緣故），才是雙倍工資的起算時(shí)間。

單位合同篇2

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的`勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　9、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

單位合同篇3

　　甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

　　乙方：身份證號(hào)：家庭地址：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī)。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

　　六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來(lái)承擔(dān)。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無(wú)責(zé)任。

　　九、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān)，本公司概無(wú)責(zé)任。

　　十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的`義務(wù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。

　　雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽章）

單位合同篇4

　　一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定

　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及解除手續(xù)和后果等內(nèi)容構(gòu)成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。我國(guó)現(xiàn)行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：

　　（一）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同（也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法合同》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的②。

　　（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的③。

　　（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。” ④但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。

　　二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足

　　（一）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度的不足

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同規(guī)定了較為嚴(yán)格的條件，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但也存在很多問(wèn)題。

　　1、預(yù)告通知期的規(guī)定過(guò)于單一

　　現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，但沒(méi)有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對(duì)于年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負(fù)擔(dān)較重的職工來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來(lái)。

　　2、解除程序缺少規(guī)范

　　勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方預(yù)告解除的條件限制很嚴(yán)格，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內(nèi)容和形式，應(yīng)包括解除合同的明確表示以及應(yīng)有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的變更。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來(lái)公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒(méi)有看到報(bào)紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力？

　　（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái)，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。

　　1、立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況

　　如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴(yán)重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下，對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機(jī)器操作員，在一次不當(dāng)操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對(duì)其給予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在此，秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”，如何認(rèn)定？

　　2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒(méi)有任何權(quán)利可言。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟(jì)權(quán)利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠(chéng)信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價(jià)使用試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認(rèn)為，其充其量是不勝任工作，工作表現(xiàn)不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位，給一次機(jī)會(huì)，而不應(yīng)當(dāng)解

　　除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱曹凌應(yīng)聘成本會(huì)計(jì)崗位的條件是財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo)，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對(duì)公司對(duì)其工作描述不予認(rèn)可，認(rèn)為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀意見(jiàn)，其中夸大了本人的小錯(cuò)誤，不是客觀評(píng)價(jià)。曹凌認(rèn)為，招聘條件不是錄用條件，其書面英語(yǔ)是很好的，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒(méi)有具體法律規(guī)定的情況下，法院對(duì)于曹凌試用期錄用條件如何界定？

　　3、用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效要件未規(guī)定

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定。現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權(quán)。實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：用人單位以違反單位內(nèi)部規(guī)則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上，即被開除。對(duì)于該條規(guī)定法律如何界定？

　　（三）我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的不足

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的'兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。

　　1、破產(chǎn)界限規(guī)定不明確

　　我國(guó)《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可依法宣告破產(chǎn)。” ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化，受到許多學(xué)者的批評(píng)。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴(yán)重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴(yán)重虧損以及其嚴(yán)重程度如何？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。我國(guó)1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴(kuò)大了破產(chǎn)法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴(yán)重虧損，無(wú)力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人或債務(wù)人可向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規(guī)定在實(shí)際中造成了對(duì)困境企業(yè)認(rèn)定的困難，給經(jīng)濟(jì)性裁員制度實(shí)施的前提造成了認(rèn)識(shí)的不一。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確

　　我國(guó)目前立法沒(méi)有對(duì)其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢(shì)必要求政府花費(fèi)巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、利潤(rùn)等方面的各種標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟(jì)裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同，這樣無(wú)疑會(huì)造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個(gè)月無(wú)力按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí)，又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上。

　　3、對(duì)被裁人員的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過(guò)于單一

　　我國(guó)僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù)，將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法，并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)等特殊情況。

　　三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善

　　鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導(dǎo)致法律在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)存在的問(wèn)題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　（一）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議

　　1、預(yù)告通知期限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設(shè)定

　　現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對(duì)于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動(dòng)者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長(zhǎng)不超過(guò)180天。同時(shí)，規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資，以代替通知期。

　　2、完善用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的程序

　　我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位預(yù)告解除合同的條件限制很嚴(yán)，但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定：用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對(duì)工會(huì)和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書面答復(fù)，書面答復(fù)如堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，還必須告知?jiǎng)趧?dòng)者救濟(jì)的權(quán)利以及救濟(jì)的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應(yīng)向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。

　　（二）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議

　　1、將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式

　　理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確，但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。完全概括式的規(guī)定，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長(zhǎng)，補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來(lái)完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。

　　2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序

　　現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須預(yù)先談話告知并說(shuō)明理由的程序，也沒(méi)有事先告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權(quán)利和機(jī)會(huì)。作為一項(xiàng)法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對(duì)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話，告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機(jī)會(huì)和權(quán)利，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的申辯必須書面答復(fù)。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對(duì)等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。

　　3、完善用人單位內(nèi)部規(guī)則的有效性要件

　　制定內(nèi)部規(guī)則的主體合格，內(nèi)部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng)，賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容，并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內(nèi)部規(guī)則的情況發(fā)生。

　　（三）經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議

　　1、確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操

　　作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國(guó)際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。

　　對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內(nèi)主要有兩種作法：判例法的英美國(guó)家采取列舉主義，成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義。概括主義的國(guó)家一般以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現(xiàn)金流量標(biāo)準(zhǔn)和資產(chǎn)負(fù)債表標(biāo)準(zhǔn)為兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)⑥。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn)，即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無(wú)論企業(yè)是因?yàn)楣芾聿簧圃斐蓢?yán)重虧損，還是因?yàn)槠渌蛟斐善髽I(yè)虧損，當(dāng)企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，困難企業(yè)可以申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，或同債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議進(jìn)行和解，或達(dá)成重整計(jì)劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟(jì)性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　另外，對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財(cái)政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。

　　2、確立科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)

　　科學(xué)、公正的裁員標(biāo)準(zhǔn)是法律公平、公正的體現(xiàn)。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮，而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對(duì)那些社會(huì)弱者以及需要特別保護(hù)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保障，盡可能體現(xiàn)社會(huì)的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。

　　結(jié) 語(yǔ)

　　良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)解除方的自由又要防止其權(quán)利濫用；應(yīng)當(dāng)既有利于保護(hù)相對(duì)方的利益不受侵害又要維護(hù)勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩(wěn)定，所以一定要根據(jù)中國(guó)的實(shí)際情況，制定具有中國(guó)特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng)，并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在人本法律觀念的指導(dǎo)下，盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴(yán)格依法行使解除權(quán)、勞動(dòng)者忠誠(chéng)于用人單位、雙方團(tuán)結(jié)協(xié)作，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

單位合同篇5

　　第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【解讀】：本條是關(guān)于用人單位發(fā)生合并、分立等情況后勞動(dòng)合同效力的規(guī)定。

　　用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。

　　用人單位發(fā)生分立是指，在訂立勞動(dòng)合同后，用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織，即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位。用人單位的分立分為兩情況：一種情況是原用人單位只是分出一部分財(cái)產(chǎn)設(shè)立了新的用人單位，原用人單位不因分出財(cái)產(chǎn)而終止;另一種情況是，原用人單位分解為兩個(gè)以上的用人單位，原用人單位隨之解體終止。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，本條首先規(guī)定了用人單位發(fā)生分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，防止用人單位以分立后原用人單位不存在或者勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位分立后，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。目前有的用人單位采用“金錢脫殼”的辦法逃避債務(wù)或者逃避對(duì)其勞動(dòng)者的其他義務(wù)，即不轉(zhuǎn)移債務(wù)，而只是把資金轉(zhuǎn)移到新設(shè)立的法人或者其他組織，使原來(lái)的用人單位喪失承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的能力而拒絕履行勞動(dòng)合同或者對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。根據(jù)本條的規(guī)定，只要新成立的用人單位繼承了原用人單位的權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)其用人單位的義務(wù)，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同和對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。

　　用人單位的.合并和分立不僅是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況，也是容易產(chǎn)生各種債權(quán)債務(wù)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序還未完全建成的情況下，為了防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)民法通則第四十四第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而本法關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是民法通則上述立法精神在勞動(dòng)法法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即要盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　近些年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)一步深入，不少用人單位根據(jù)市場(chǎng)要求和國(guó)家的政策，進(jìn)行了重組和改建。一些用人單位被兼并或者被撤銷;另一些用人單位分立為新的用人單位。無(wú)論用人單位的這些改變是出于何種原因，其合并或者分立后，原勞動(dòng)合同都是繼續(xù)有效，都應(yīng)該按照本法的規(guī)定得到繼續(xù)履行。

單位合同篇6

　　甲方：________________(公司名稱)

　　乙方：________________(你的基本信息)

　　甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就乙方向甲方無(wú)息借款購(gòu)買汽車事宜達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、借款金額：乙方向甲方借款金額為人民幣_(tái)___元。

　　2、借款利息：甲方向乙方出借的款項(xiàng)在借款期限內(nèi)不支付利息。

　　3、借款期限及還款期限：借款期限為____年，即從____年____月____日至____年____月____日止。(可以約定具體如何歸還的期限，比如每月或每年的什么時(shí)候歸還，由公司從個(gè)人工資款項(xiàng)中扣回多少元等)。

　　4、還款方式：如果前面有明確約定，則可以不要。

　　5、保證條款：(如果公司需要這方面的保證的'話，不要就可以不要此條款，要的話根據(jù)你和公司的協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)充。)

　　6、違約條款：根據(jù)具體實(shí)際情況寫

　　7、其他：公司借款給你如果有什么服務(wù)期限或什么附加條款請(qǐng)注明。

　　8、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　____年____月____日____年____月____日

　　單位向單位借款合同范本4

　　單位：________________________

　　法定代表人：________職務(wù)：____

　　地址：________郵碼：____電話：________

　　貸款單位：________________________

　　法定代表人：________職務(wù)：____

　　地址：________郵碼：____電話：________

　　單位：________________________

　　法定代表人：________職務(wù)：____

　　地址：________郵碼：____電話：________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，借款方為保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行，向貸款方申請(qǐng)建筑企業(yè)流動(dòng)資金貸款，經(jīng)貸款方審查同意發(fā)放，為明確各方權(quán)責(zé)，特簽訂本合同共同遵守。

　　第一條本合同規(guī)定____年貸款額為人民幣(大寫)____萬(wàn)元，用于____。

　　第二條借款方和貸款方必須共同遵守貸款辦法，有關(guān)貸款事項(xiàng)按辦法規(guī)定辦理。

　　第三條貸款自支用之日起，按實(shí)際支用數(shù)計(jì)收利息，利率為月息____‰，超計(jì)劃貸款的超過(guò)部分利率為月息____‰，逾期貸款加計(jì)利息20%，挪用貸款挪用部分加罰利息50%。

　　第四條貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應(yīng)資金，貸款方如因工作差錯(cuò)貽誤用款，以致借款方遭受損失時(shí)，應(yīng)按直接經(jīng)濟(jì)損失，由貸款方負(fù)責(zé)賠償。

　　第五條貸款方有權(quán)檢查貸款使用情況。檢查時(shí)，借款方對(duì)調(diào)閱有關(guān)文件、帳冊(cè)、憑證和報(bào)表，查核物資庫(kù)存和施工生產(chǎn)情況等，必須給予方便。

　　第六條借款方如違反合同和貸款辦法的規(guī)定，貸款方有權(quán)停止貸款，提前收回部分或全部貸款。

　　第七條方對(duì)借款方歸還貸款本息承擔(dān)責(zé)任，如果借款方未按期清償貸款本息時(shí)，擔(dān)保方應(yīng)在接到貸款方還款通知后一個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)歸還。

　　第八條本合同有效期：自____年____月____日起，至____年____月____日為止。

　　本合同正本一式三份，簽章各方各執(zhí)一份。

　　借款方：____________(蓋章)________代表人____________

　　貸款方：____________(蓋章)________代表人____________

　　擔(dān)保方：____________(蓋章)________代表人____________

　　________年____月____日

單位合同篇7

　　出租方：______(以下簡(jiǎn)稱甲方)

　　身份證：_________________

　　承租方：______(以下簡(jiǎn)稱乙方)

　　身份證：_________________

　　根據(jù)甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，為明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，訂立本合同，

　　一、房屋地址：塘南新村北區(qū)120幢401室內(nèi)的一間單間。用于普通住房。

　　二、租賃期限及約定

　　1、該房屋租賃期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、房屋租金：每月_____元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_____元，共計(jì)______元.

　　(大寫：_____萬(wàn)_____仟_____佰_____拾_____元整)

　　房屋終止，甲方驗(yàn)收無(wú)誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

　　3、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為普通住房使用。

　　4、租賃期滿，甲方有權(quán)收回出租房屋，乙方應(yīng)如期交還。乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)通知甲方，經(jīng)甲方同意后，重新簽訂租賃合同。

　　三、房屋修繕與使用

　　1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。乙方應(yīng)合理使用其所承租的房屋及其附屬設(shè)施。如乙方因使用不當(dāng)造成房屋及設(shè)施損壞的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)修復(fù)或給予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、該房屋及所屬設(shè)施的.維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)(但乙方使用不當(dāng)除外)。甲方進(jìn)行維修須提前七天通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。

　　3、乙方因使用需要，在不影響房屋結(jié)構(gòu)的前提下，可以對(duì)房屋進(jìn)行裝修裝飾，但其設(shè)計(jì)規(guī)模、范圍、工藝、用料等方案應(yīng)事先征得甲方的同意后方可施工。租賃期滿后，依附于房屋的裝修歸甲方所有。對(duì)乙方的裝修裝飾部分甲方不負(fù)有修繕的義務(wù)。

　　四、房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租

　　1、租賃期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。

　　2、甲方同意乙方轉(zhuǎn)租房屋的，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)訂立補(bǔ)充協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)與甲方的書面協(xié)議轉(zhuǎn)租房屋。

　　五、乙方違約的處理規(guī)定

　　在租賃期內(nèi)，乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回該房屋，乙方應(yīng)向甲方支付合同總租金20%的違約金，若支付的違約金不足彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償直至達(dá)到彌補(bǔ)全部損失為止。

　　(1)XX未經(jīng)甲方書面同意，擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借給他人使用的;

　　(2)XX未經(jīng)甲方同意，擅自拆改變動(dòng)房屋結(jié)構(gòu)或損壞房屋，且經(jīng)甲方通知，在規(guī)定期限內(nèi)仍未糾正并修復(fù)的;

　　(3)XX擅自改變本合同規(guī)定的租賃用途或利用該房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的;

　　(4)XX拖欠房租累計(jì)一個(gè)月以上的。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲.乙各執(zhí)一份，簽字后即行生效。

　　七、其他說(shuō)明：水電數(shù)字由甲乙雙方與其他承租方平均分配

　　(入住時(shí)的水電數(shù)字：電________，水________，)

　　甲方簽字：XX乙方簽字：

　　聯(lián)系方式：XX聯(lián)系方式：

單位合同篇8

　　聘請(qǐng)單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

　　受聘人：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

　　為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：性別：文化程度：

　　身份證號(hào)碼：

　　第二條合同期限：

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

　　勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說(shuō)明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

　　合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。

　　第四條勞動(dòng)報(bào)酬：

　　合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

　　甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

　　第六條勞動(dòng)紀(jì)律：

　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

　　第七條勞動(dòng)合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；

　　3、違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；

　　4、員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；

　　5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；

　　6、打架、斗毆造成不良影響的；

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

　　8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的；

　　9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；

　　11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；

　　12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

　　二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無(wú)法另行安排工作的；

　　4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的'情形。

　　三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

　　四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：

　　1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方；勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責(zé)任：

　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：

　　一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

　　二）甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

　　三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

　　第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方(簽章) 乙方：(簽章)

　　法人代表：聯(lián)系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：年月日