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春節員工慰問總結

時間:2024-09-22 11:51:05 春節 我要投稿

春節員工慰問總結范文

  總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎?下面是小編整理的春節員工慰問總結范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

春節員工慰問總結范文

春節員工慰問總結范文1

  結合我市社區衛生事業發展實際,強化家庭醫生式服務模式,在醫院領導的帶領下,我院采取多種形式,認真開展了春節送溫暖活動,現將活動開展情況總結如下:

  一、領導重視,統一部署

  開展好春節送溫暖慰問活動,醫院領導十分重視春節送溫暖活動,醫院領導召開會議,專門對春節期間送溫暖活動進行了布置,做到了思想統一、要求明確、任務落實。

  二、精心組織,形式多樣

  1、愛心到病房。在春節來臨之際,醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人,為肝癌、白血病、尿毒癥等因病致貧的困難病人送去春節慰問金,祝愿他們過一個祥和溫暖的春節。

  2、在初一早晨,醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每床位準備了兩份熱氣騰騰的餃子,讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。二是針對全院職工及時足額發放過節費500元。

  3、撥出春節慰問專款,對除夕及大年初一的值班人員,醫院領導做了相應的安排,除夕晚上、初一早晨領導準備進行慰問活動,慰問到每一個科室、每一個個人,為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語,除夕、初一還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子,在喜慶中迎接春節的到來。

  4、春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動,為因種種原因不能回家過春節的.外地職工準備了豐盛的年夜飯,安排相關領導作陪。

  5、是春節前對我院的先進科室、先進個人、先進衛生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動,并給予表彰、慰問金。

  6、是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活,醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動,如沭陽縣中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。

  春節期間送溫暖活動已列入我院工會一項日常工作,通過送溫暖活動,我院衛生行業形象得到了提升,醫患關系進一步和諧!通過送溫暖活動,積極發揮醫院工會的凝集作用,把送溫暖活動工作目標落在實處。通過送溫暖活動,醫院領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲,進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題,并將在今后工作中加以認真、區別對待,予以盡力解決。

春節員工慰問總結范文2

  為切實關心困難職工的生活,根據上級的統一部署,我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就xxx年春節期間關愛困難教職工和學生的送溫暖活動作如下總結:

  一、提高認識,加強領導

  切實關心困難教職工的生活,深入開展扶貧幫困送溫暖活動,是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習,從維護社會穩定、構建和諧社會出發,從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點,真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導,成立了以賈校長為組長,凌全體行政人員為成員的春節送溫暖工作領導小組,黨團組織密切配合,積極支持,逐一摸清困難職工和學生的家庭情況,并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中,雪中送炭,幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

  二、突出重點,講求實效

  春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑,豐富送溫暖慰問內涵,取得明顯的實效。一是深入到困難職工和學生家中,全面了解他們的實際情況,做到“四清”,即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問,積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的`家庭作為走訪慰問送溫暖的重點,切實幫助他們解決實際困難。與此同時,我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與,多渠道、多形式籌措送溫暖資金,資助要嚴格規范資金的管理、使用,做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。

  三、加強宣傳,造濃氛圍

  學校充分利用校園之聲廣播、《韓中簡報》等輿論陣地和工具,及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心,宣傳扶貧幫困各項政策措施,宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例,擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力,營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

  我們將繼續把關心困難職工和學生作為我們工作的一部分,并一如既往地切實關心困難職工和學生的生活,使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖,為構建和諧社會作出應有的貢獻。

春節員工慰問總結范文3

  按照中組部、省高校工委《關于在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員和老黨員活動的通知》精神要求,學校春節困難黨員慰問工作遵循校領導帶隊,離退休干部處和組織部組織,離退休干部處、組織部班子成員分頭有重點、有針對性地開展走訪慰問的原則,把黨和學校的溫暖送達每一名慰問對象,有效增強了黨組織的凝聚力、吸引力和感召力,激發了廣大黨員發揮先鋒模范作用的熱情。同時離退休干部處也分期分批進行走訪慰問活動,由處領導帶隊,分頭深入慰問對象家中進行送溫暖活動,給他們帶去祝福和慰問金。

  一、深入開展調查摸底,確保底數清、情況明。

  根據離退休干部處慣例,結合省高校工委、校組織部的要求,落實好慰問工作部署,切實擴大慰問對象覆蓋面,堅持“五個基本原則”做好慰問工作。

  一是三老,校領導親自登門走訪慰問;

  二是對長期生病、患癌癥等黨員群眾由處領導帶隊上門走訪慰問;

  三是對孤老、當年去世人員家屬、突發事件等原因導致生活困難的群眾和黨員進行慰問;

  四是堅持將省高校工委和學校實際情況結合起來,對長期從事黨建工作的老黨員帶去組織的問候。

  二、校領導帶隊,分頭慰問、保落實。

  學校統一安排元旦過后第二周為走訪慰問周,為了盡可能地把黨的溫暖送到更多的群眾手中,校黨委書記郝翔,副書記朱勤文、傅安洲分別帶領組織部、離退休干部處、學工處負責人走訪慰問不同類別的困難黨員和群眾。郝書記、朱書記代表省高校工委和學校到我校目前年齡最長的三位離休老革命張國柱、彭山、田蘇家中走訪慰問。走訪慰問過程中,校領導不僅帶上全校的'祝福,還送上慰問金,并詳細了解老革命的家庭生活及身體健康狀況,對老同志們長期以來對學校發展做出的重要貢獻表示感謝,并提前給他們拜年。隨后朱書記帶領離退休干部處到其他離退休黨員家中走訪,認真聽取老黨員的意見,解決老黨員遇到的困難。

  三、走訪慰問面廣,量大,完成情況良好。

  離退休干部處分四路對六大類共103人分別上門走訪并送慰問金,這103人居住較集中的有90人,另有13人散居在武漢三鎮。處長王漢鳴親自帶隊,把組織的溫暖送到老人手中。為了不落下任何一個,離退休辦公室主任陳云清和活動中心負責人張惠亮轉遍武漢三鎮,早上從學校出發,晚上才全部走訪到位,中午餓了在路邊小攤充饑,力爭早日把溫暖送到老同志家中。每個受慰問的老人都感激倍致,有的甚至親自到路邊迎接,有的家中早早準備熱茶。老人們拉著我們工作人員的手表示深深地謝意,感謝黨組織,感謝學校領導,感謝離退休干部處工作人員,使他們時時感受到學校和黨組織的溫暖,希望我們工作人員一定把他們的感謝帶到學校,帶給校領導,希望學校更壯大、更富強。

  據統計,今年走訪慰問覆蓋面廣,慰問力度大,省高校工委下撥慰問金5900元,學校送出慰問金24800元,年前走訪慰問期間到醫院探望病號14人次。

春節員工慰問總結范文4

  為切實關心困難職工的生活,根據上級工會的統一部署,我們扎實開展了元旦春節送溫暖活動,現就xx年元旦春節期間工會送溫暖活動作如下總結:

  一、提高認識,加強領導

  切實關心困難教職工的生活,深入開展扶貧幫困送溫暖活動,是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會認真學習貫徹縣總工會精神,從維護社會穩定、構建和諧社會出發,從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點,真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導,成立了以楊校長為組長,工會人員為成員的春節送溫暖工作領導小組,逐一摸清困難職工的家庭情況,并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難者家中,雪中送炭,幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

  二、突出重點,講求實效

  元旦春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化、結對幫扶送恒溫等途徑,豐富送溫暖慰問內涵,取得明顯的實效。

  一是深入到困難職工家中,全面了解他們的實際情況,做到“四清”,即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

  二對困難的六戶家庭,尤其對8.16水災中受災職工,進行一次普遍的走訪慰問,積極幫助他們解決生活中的急難問題。

  三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作為走訪慰問送溫暖的重點,切實幫助他們解決實際困難。與此同時,我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與,多渠道、多形式籌措送溫暖資金,嚴格規范資金的管理、使用,做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。

  12月21日學校召開了困難職工茶話會,對他們進行慰問,并每人發了一份春節賀禮。1月1日學校春節送溫暖工作小組一行5人,登門逐戶慰問了共六戶困難學生,共送去慰問金和慰問品計0.5萬余元。

  三、加強宣傳,構建氛圍

  學校充分利用校園板報等輿論陣地和工具,及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的.關心,宣傳扶貧幫困各項政策措施,宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事例,擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力,營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

  我們將繼續把關心困難職工作為我們工作的一部分,并一如既往地切實關心困難職工的生活,使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖,為構建和諧淮安作出應有的貢獻。

春節員工慰問總結范文5

  春節將至,歲寒情暖。連日來,市婦聯深入19個鄉鎮(街道)走訪慰問“兩癌”患病婦女、留守婦女、貧困母親、涉毒幫教家庭、留守(困境)兒童、易地扶貧搬遷安置小區貧困戶等特殊困難群體,把黨和婦聯“娘家人”的愛和溫暖送到他們的心坎上,并向她們致以節日問候和祝福。

  每到一處,市婦聯相關人員都詳細詢問群眾生活情況,并為她們送上物資或現金。勉勵她們要對生活充滿信心,勇敢面對困難,自力更生,以勤勞的雙手發家致富;鼓勵留守兒童要努力學習,不懼困難,面對生活要充滿希望,以實際行動回報黨和政府及社會的關心與幫助。

  “感謝黨,感謝政府。”是這次慰問中聽到最多的一句話,群眾沒有華麗的.語言,用最淳樸的聲音表達了對黨和政府的感謝,并表示一定會通過自身的努力過上好日子。

  據悉,本次活動市婦聯協調和籌措資金20.23萬元,走訪慰問特殊困難群眾145戶。市婦聯相關負責人表示將繼續在黨的十九屆六中全會精神的指引下,充分發揮“聯”字優勢,組織調動社會各界力量,關愛幫扶貧困婦女兒童,積極為婦女兒童辦好事、辦實事,增強困難婦女兒童獲得感幸福感。

春節員工慰問總結范文6

  在鎮黨委政府的正確領導下,在區扶貧部門的工作指導下,我鎮扶貧工作認真遵循脫貧奔小康工程的指導思想和要求,緊緊圍繞上級部門下達的目標任務,健全機制、制定規劃、強化責任、狠抓落實,提高了業務水平,取得了一定成績。

  春節將至,為確保全鎮每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節,切實把黨和政府的關懷送到低收入農戶,全鎮上下積極做好春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的安排。

  一、扶貧工作開展情況及成效

  1、鄉鎮黨委和政府高度重視,召開全鎮干部職工關于春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的會議。

  鄉鎮領導親自安排并制定了詳細的慰問計劃。鎮直機關各單位參與結對幫扶人員由鎮統一安排時間走訪慰問;區直幫扶單位及相關人員由各(居)主動對接聯系,確保慰問工作落到實處。

  2、結對幫扶干部職工深入所結對幫扶農戶家中,了解幫扶對象的生活狀況、現實困難、發展愿望等方面需求,宣傳區委、區政府在扶貧開發、改善民生上的政策和措施,加深與幫扶對象的感情。根據結對幫扶家庭情況,全鎮干部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質慰問,保證所幫扶的低收入農戶春節期間基本生活需求。

  3、鎮扶貧工作人員認真做好結對幫扶慰問的.宣傳動員,積極督促,確保慰問活動順利進行。并對結對幫扶慰問情況做好統計工作。

  4、市級機關與區級機關走訪慰問一對一結對幫扶低收入350余戶,共1200余人。共發放物資折合人民幣110000余元。全鎮干部職工走訪慰問一對一結對幫扶低收入農戶共發放物資折合人民幣20000余元。

  二、存在問題

  1、對部分貧困戶的幫扶,幫扶單位及幫扶人員仍處于形式上的給錢給物,不能真正起到幫扶致富作用。

  2、對貧困戶的幫扶寬度和廣度有限,缺乏創造性。貧困農戶對幫扶的依賴性較大,自我發展能力薄弱。

春節員工慰問總結范文7

  一、對探訪對象進行深入細致的走訪和篩選

  在招輝和燕萍的指導下,由清儀和少梅負責聯系了濱江街街道的饒科長,根據饒科長提供的30名探訪對象資料中篩選出10名較為困難的老人作為探訪對象。

  少梅和清儀走街串巷,經過連續兩天的上門摸查,從走訪的十戶老人中排查出三戶條件較好的老人,同時另外補充了在工作中發現的兩戶符合條件的老人。根據摸查掌握的情況,將情況及相關資料報燕萍,由燕萍匯總報燕萍給招輝,待招輝確認后,少梅再把確認探訪的名單資料匯報給街道.然后,少梅再與街道雙方確定探訪對象、探訪時間、探訪路線和具體探訪流程,并通知參加探訪的心智財富學苑的家人。

  二、探訪總體情況

  經過一天多的努力,我們心智財富廣州家人一行十人,于20xx年1月25日勝利完成了此次的探訪,將心智財富學苑現金和家人們準備好的財物親自全部送到受助老人手中。

  探訪簡況:20xx年1月25日上午,心智財富廣州家人一行十人來到廣州市濱江街各社區對8名老人進行上門探訪。家人共分兩組:

  一組有招陽、瑛茹、思光、敏虹、清儀組成;其中招陽負責攝影,瑛茹負責發微博,清儀負責整理文字,思光和敏虹負責了解老人思想狀態。

  二組有燕萍、燕紅、思賢、盧薇、少梅組成;其中燕紅負責攝影,盧薇負責發微博,燕萍負責整理文字,思賢和少梅負責了解老人情況.各組嚴格按照如下分工:一組先后探訪了小港社區的阮帶好老人、草芳社區的蔡益煥老人和益豐社區的曾愛歡老人;

  二組先來到海運社區的李秀英和朱萬安老人家里探訪,她們同是孤寡老人,也是鄰居。李秀英老人患有老人癡呆癥,記憶力和表達能力均嚴重退化,在探訪過程中老人話不多,但我們能感覺到她的喜悅。朱萬安老人是少梅和清儀去李秀英老人家排查時發現而補充進來的。老人家喪偶,無兒無女,她熱情開朗,主動幫助我們了解李秀英老人的情況。她非常渴望得到關愛,家里養有十一只小貓。每個家人與之擁抱她都久久不愿放手,思賢對她說“我愛你”時,她大聲回應“我更愛你”,現場氣氛感動了每一個在場的'人.二組來到了遠安社區的梁妹家里,她所居住的公房已經是非常破舊,老人性格比較內向,前幾天當清儀和少梅上門排查時,老人仍有戒備心理,經過進一步的聊天和熟悉后,老人慢慢地暢開了心扉,分別前,家人與她擁抱,老人很激動得眼里含著淚花,嘴里不停地說:“感恩你,感恩祖國,感恩共產黨!”最后她還依依不舍地把財富學苑家人送到門外.老人手扶樓梯目送家人的場景,至今仍深深地刻在家人的腦海里。

  梁燕萍是濤景社區的殘疾人,六十余歲的她每天靠腳架在家里挪動,但她仍然堅持自己照顧自己,還把家里打掃得干凈整潔。她自卑心理較重,財富學苑家人燕萍善解人意地和她交談并介紹自己也叫“燕萍”,并笑稱她倆是“老同”時,梁燕萍老人一下子變得開朗起來,最后兩個“燕萍”在合影相視而笑,她們的笑容感染在場的每一個人.

  但在走訪海運社區的張麗霞時,她因病探訪時不在家。

  羅三妹老人是清儀和燕萍的近鄰,清儀在找一個護院老人攀談時,了解到羅三妹老人的情況后,她列入到探訪名單里,得到了批準。燕萍、陳靖、清儀、亦波和樂樂五人一起去探訪了老人。老人的經歷很坎坷,生活很清苦,但她很知足,很感恩,當家人把“利是”送給她時,每月只有五百元社會救濟金的她竟然覺得自己很有錢,最后還執意回了“利是”給家人們,這種生活態度令人欽佩。

  三、工作建議

  通過這次探訪讓家人感受到這次活動的深刻意義,為使這種活動做得更好,家人總結出幾點建議:

  1:調整探訪時機,避開節假日,最好選在季節交替前或老人生日時進行。

  2:探訪時所送物品應做到因人而異,選擇應時、應節、應景和合用的物品。

  3:建立家人認養老人體系,以便老人平時得到更好、更及時的幫助。

春節員工慰問總結范文8

  按照xxx公司《關于xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神,xx分公司自20xx年xx月xx日起,認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下:

  一、建立困難員工檔案

  分公司領導高度重視,安排工會及相關單位按通知精神,對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工,因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工,生活上有困難的員工遺屬,或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的調查摸底,在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。

  在認真調查核實的基礎上,xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

  二、制定具體幫扶計劃

  根據困難員工檔案,公司領導召開專門會議,專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準,并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工xxx人。

  為將企業的關懷傳遞到分公司困難員工手中,將溫暖送到他們心中,分公司還制定了具體的.幫扶安排,xxx萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中,讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。

  三、幫扶工作落實到位

  為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實,分公司領導班子分頭出發,專門走訪了七名特困員工,將困難補助送到特困員工手中,向困難員工表達了公司對他們的關心,鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊,對一般困難員工進行慰問。

  在慰問過程中,公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點,送上慰問物資和祝福,與員工親切交談,詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況,讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。

  四、組織節前員工慰問

  為讓全體員工感受到公司的關懷,使基層員工過一個祥和、溫暖的春節,按照上級公司“送溫暖”活動精神,分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金,一方面以xx為單位,給一線員工送上以xxx的春節慰問物資。另一方面積極配合,組織好xxx慰問活動。

  1月24日,xx領導來到xx站,看望慰問了一線員工。除夕,xx領導再次到公司xx站慰問一線員工,給除夕值班員工拜年,將慰問物資發到員工手中,并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動,公司全體員工又一次感受到了組織的關愛,渡過了祥和歡樂的節日,公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動,企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

春節員工慰問總結范文9

  為切實關心困難職工的生活,根據上級工會的統一部署,我們扎實開展了春節送溫暖活動。現就20xx年春節期間關愛困難教職工送溫暖活動作如下總結:

  一、提高認識,加強領導

  切實關心困難教職工的生活,深入開展扶貧幫困送溫暖活動,是構建社會主義和諧社會和踐行科學發展觀的重要舉措。我校工會從維護社會穩定、構建和諧社會出發,從協助黨和政府解決困難職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,把送溫暖活動作為工會春節前的工作重點,真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。學校切實加強對送溫暖工作的組織領導,成立了以梁德榮為組長,凌立信、吳偉、姚紅彬、王鋒為副組長,沈正亞、羅德元、還士林、邢禮祥、劉漢云為成員的春節送溫暖工作領導小組,黨團組織密切配合,積極支持,逐一摸清困難職工的家庭情況,并逐一登記備案。切實把關懷與溫暖送到困難職工家中,雪中送炭,幫助他們過一個歡樂祥和的春節。

  二、突出重點,講求實效

  一是深入到困難教職工家中,全面了解他們的實際情況,做到“四清”,即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。

  二對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問,積極幫助病殘職工和離退休人員解決生活中的急難問題。

  三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的.教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點,切實幫助他們解決實際困難。本年度學校對重病人員逐一進行了慰問,并均給予500元慰問金。與此同時,學校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與,多渠道、多形式籌措送溫暖資金,資助要嚴格規范資金的管理、使用,做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。2月5日學校召開了離退休老同志茶話會,對老同志進行慰問,對困難老同志進行經濟上的資助,并每人發了一份價值300元的春節賀禮。2月8日學校春節送溫暖工作小組一行6人,登門逐戶慰問了共xx省委組織部關于在元旦春節期間開展走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部活動的通知》59號)精神,我局黨委高度重視,按照“以人為本”的理念,實行分級負責,對走訪慰問工作做了精心、周密的安排,使老干部們能充分感受到黨和國家的關懷和溫暖,度過歡樂祥和的春節日。

  一、高度重視走訪慰問工作

  切實加強黨的作風建設,密切黨和群眾的聯系,增強黨組織的凝聚力、號召力,建設社會主義和諧社會,具有十分重要的意義。我局始終將節日期間走訪慰問老干部工作作為一項重要的政治任務來抓,堅持領導帶頭,分級負責,周密安排,認真實施,始終以滿腔熱情和深厚感情,切實做到政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷,積極認真地為老干部做好事、辦實事、解難事。

  二、精心組織走訪慰問工作

  我局根據通知,班子成員及時召開會議研究,制定了xx年春節走訪慰問困難黨員、退休干部計劃表,局班子成員集體參加,并落實了工作人員,明確了工作責任,局班子成員帶領部分干部對我局的43名退休干部和困難黨員進行了分批走訪慰問。每到一戶,局班子成員都會親自送上慰問品和慰問金,累計總投入慰問金:x萬元,其中上級下撥資金:x萬元,我局自籌資金x萬元。在慰問期間并與老干部們進行愉快的交談,悉心關懷他們的身體健康,認真傾聽他們的生活狀況,耐心了解他們需要的幫助。并向老干部們匯報了20xx年春節來臨之際,為了進一步落實教育局、鎮黨委重要指示,根據上級有關文件要求,結合我校實際情況,認真做好春節期間走訪慰問離退休教師和困難教師工作。

  一、提高認識,加強領導。

  春節期間,我校把走訪慰問離退休教師、困難教師工作列入議事日程,學校自接到縣教育局、鎮黨委要求后,學校主要領導和相關人員認真安排,使我們充分認識到在春節期間走訪慰問離退休教師,對于發揚我黨關心愛護老干部的光榮傳統,弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德,構建社會主義和諧社會有著十分重要的意義。學校排出離退休教師、特困教職工名單,并成立走訪慰問領導小組,分管領導做好組織慰問的具體工作。

  二、創新形式,豐富內容。

  我校離退休教師雖只有兩人,但居住分散,針對以上情況,校領導對慰問小組明確分工,利用春節前幾天時間對他們進行慰問。

  第一小組由校長帶隊到沈莊村對教師進行慰問,向他傳遞了上級領導和校領導的溫暖關懷,組織對他以前所作的貢獻是肯定的,對他的付出表示真誠的謝意,同時簡單的向他介紹了我校發展現狀和未來的發展規劃,真誠的希望他對我校的發展提出寶貴的意見。

  第二小組由副校長帶隊對峰山村沈志民教師進行慰問,送上微薄的禮品和溫暖的關懷,了解實際困難,能當時給予解決的當場解決,

  當場不能解決的帶回經校委會討論尋求方法解決,確實不能解決的要給予情況說明,切實把黨和政府的溫暖送到他的的心坎里。

  第三小組由后勤主任帶隊對在崗困難職工進行慰問,對他們一年來克服家庭困難、辛勤工作表示肯定,對他們的努力付出表示感謝,學校會盡全力幫助他們,真誠的希望他們照顧好家庭,理解黨和學校的溫暖,繼續努力工作。

  三、相互了解,增進感情。

  我校慰問組通過走訪慰問、召開座談會等形式,對離退休教師進行春節慰問。在走訪慰問中,我校領導向各位離退休教師通報了我校20xx年工作計劃,重點介紹我校過去的教育教學發展情況和未來的發展規劃,宣傳介紹我縣經濟建設和各項事業取得的成績,傾聽了離退休教師的意見和建議。

  以走訪慰問為契機,加強與離退休教師、困難職工的思想溝通,準確掌握他們的思想動態,對他們提出的意見和建議,慰問組都認真聽取,對提出的困難能當時解決的全部當場解決,當場不能解決的提交校委會研究后都及時給予解釋說明,鼓勵他們發揮自優勢,以實際行動在構建和諧社會,實現跨越發展,建設新睢寧中發揮積極作用。同時勉勵離退休教師積極養老,科學養老,鼓勵家庭子女盡心盡孝,使離退休教師健康長壽,歡度晚年。通過慰問交談,組織和離退休教師、困難職工之間有了進一步的了解,相互之間增進了感情。

春節員工慰問總結范文10

  我們身上流淌著炎黃的血脈,烙印著儒家的思想精髓,因此我們也必將承載著我們源遠流長而又厚重的人文思想,“愛心”便是其中的精髓,愛心是修養,是文化,更是人性中的美麗,而“尊老”“敬老”“愛老”作為對愛心的一種闡釋,作為中華民族的傳統美德,值得我們去繼承和發揚,作為新世紀的大學生,我們更有義務和責任去肩負起這一歷史使命。

  本著了解老人的生活的同時帶給他們快樂為他們晚年孤寂的精神世界獻上一份關愛,我們武漢工程大學環城院學子展開了環城學子福利院獻愛心活動。

  本次活動是由環城院團學聯組織負責的,由15名團學聯成員組成,由x老師帶隊于xxx年4月1日展開的,不幸的是那天的天氣很差,陰沉的天加上忽大忽小的陣雨,但這些不但沒有削減我們的興致,反而讓大家感覺到這正是體現了我們不怕困難,頂風冒雨,只為給老人們獻上一份愛的精神,我們帶著慰問品,搭著公交抵達福利院。

  走進福利院,我們右手邊第一座樓的四至八樓便是福利院老人們居住的地方,在與福利院負責人打過招呼,放下慰問品后,我們迅速分做了5個小組,每組3人負責一個樓層對老人們進行愛心服務。據了解,四樓五樓居住的是身體相對健壯的老人,六至八樓居住的大都是躺在床上,生活無法自理的老人。

  我們同老人們手握手,心貼心的交流,為老人清理房間,剪指甲,捶背,按摩,換來的是老人們會心的微笑,感動的淚水,他們大都很健談,有位老人還為我們唱起小曲,氣氛很融洽,臨走時,院里的負責人也甚為感動,同我們一行15人和老師和老人們合影留念,活動圓滿結束。

  此舉不僅是對我們大學生社會實踐能力和社會公德意識的'培養和提高,同時也樹立了我們環城院乃至我校樂于奉獻愛心,尊老愛老的良好形象,也向社會各界宣傳了“尊老”“愛老”的美德。

  當然,從本次活動我們也發現了一些不足和值得改善之處。

  首先,由于本次是第一次去,大部分事情是在福利院做的臨時安排,盡管很順利,但是我們還是應該具備一些未雨綢繆的能力,比如人員任務的分配,以及一些關于慰問老人,與老人交流過程中的注意問題。

  其次,據本次了解,有些老人不是湖北當地人,他們更加期待著有個老鄉,用一口家鄉話進行交流,因此我們應該多發動一些非團學聯甚至全校的學生參與其中。

  最后,為豐富老人的精神生活,我們應該再準備一些小型的文藝節目,給他們帶來更多的快樂和精神上的享受。

春節員工慰問總結范文11

  1月—2月,鎮衛生院家庭醫生服務團隊在鄉村醫生的配合下進村入戶開展健康扶貧冬季暖心服務活動,扎實推進家庭醫生個性化簽約服務。協同衛健局同志,給計生特殊家庭送去慰問金。

  每到一戶,醫護人員都要仔細核準貧困人口患病情況,完善健康檔案,并為患有大病貧困人口提供政策咨詢和就醫指導,做好與定點醫院的聯系、對接,做好高血壓、糖尿病、結核病、重性精神病等重大慢病規范管理。同時,醫護人員還大力宣傳健康扶貧政策,提高老百姓對政策的知曉度,深入開展健康教育與健康促進,進一步提高群眾健康素養,逐步養成良好健康習慣。

  醫務人員認真地為他們進行聽診、測量血壓,對檢查過程中發現的問題提出治療意見,并就冬季常見病、多發病的日常保健預防和日常用藥服用等方面進行健康指導、針對檢查中發現的問題,醫務人員詳細給予講解健康教育,解答群眾提出的健康咨詢問題并發放健康扶貧政策宣傳資料,得到了大家的廣泛認可和贊譽。

  開展健康扶貧冬季暖心服務活動是我院以實際行動學習貫徹落實黨的十九大精神,踐行以人民健康為中心基本方略的具體體現。

  通過健康扶貧活動,廣大人民群眾對健康需求的獲得感和滿意度得到大幅度提升。貧困群眾能夠得到切切實實的.實惠,有效的防止因病致貧和因病返貧。為農村貧困人口脫貧提供了健康保障,進一步提高了群眾健康素養與健康意識,讓貧困戶慢性病患者切實感受到了政府健康扶貧帶來的紅利,在寒冷的冬天送去了黨和政府帶給的溫暖。

  與此同時,我校工會還積極爭取黨政的支持和社會各方面的廣泛參與,多渠道、多形式籌措送溫暖資金,資助要嚴格規范資金的管理、使用,做到運作安全、專款專用、發放有序、監督有力。1月12日學校召開了離退休老同志茶話會,對老同志進行慰問,對困難老同志進行經濟上的資助,并每人發了一份春節賀禮。1月13日學校春節送溫暖工作小組一行5人,登門逐戶慰問了共14戶困難學生,共送去慰問金和慰問品計3000余元。

春節員工慰問總結范文12

  我校在接到區局關于做好20xx年春節送溫暖活動的通知后,召開了專項會議,深入開展扶貧幫困送溫暖活動,取得了實實在在的效果,得到了社會各界的好評。現將此次活動的總結如下:

  一、提高認識,加強領導

  春節前夕,我校能組織全體工會成員認真學習中國工會十五大精神,從維護社會穩定、構建和諧社會出發,從協助黨和政府解決困難職最關心、最直接、最現實的利益問題入手,把送溫暖活動工作作為工會當前的工作重點。大家一致認為,切實關心困難教職工的生活,深入開展扶貧幫困送溫暖活動,是構建社會主義和諧社會的重要舉措。學校黨團組織密切配合,積極支持,切實把黨和政府的關懷與溫暖送到困難教職工的心坎上,使他們過上了一個歡樂祥和的春節。

  二、精心組織,講求實效

  我校在春節期間開展了多種形式的送溫暖慰問活動。學校楊志勇校長親自帶領校領導班子全體成員,具體做了幾個方面的工作:一是深入到困難教職工家中,全面了解他們的實際情況,做到“四清”,即家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。二是對困難教職工家庭進行一次普遍的走訪慰問,積極幫助病殘教職工和離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的`教職工家庭作為走訪慰問送溫暖的重點,切實幫助他們解決實際困難。我校對***等九戶困難家庭共一次發放2600元慰問金,使他們深受感動。

  三、加強宣傳,造濃氛圍

  幫節前夕,學校設立了愛心獎,充分利用廣播、簡報、網絡等輿論陣地和工具,及時宣傳學校黨組織、行政和工會組織對困難教職工的關心,宣傳扶貧幫困的各項政策措施,宣傳廣大教職工互愛互助、增強信心、勇于克服各種困難的生動事跡,擴大了送溫暖活動的社會影響力和感召力,營造教職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。

春節員工慰問總結范文13

  送溫暖活動是衛生局組織貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的具體體現,是推進和諧衛生事業的重要內容,是衛生局工會履行基本職責,協助辦事處解決五保老人生活問題的有效途徑,對于推動解決五保老人特別是五保老人最關心、最直接、最現實的利益問題,增強工會組織的吸引力和凝聚力,樹立工會組織的社會形象具有十分重要的意義。20xx年,在衛生局的正確領導和大力支持下,潁南社區衛生服務中心按市委辦【20xx】2號文件精神,組織以“送溫暖,送健康”為主題的送溫暖活動,現將活動開展情況小結如下:

  一、領導重視,統一部署

  中心主任xxx十分重視開展春節送溫曖慰問活動,中心召開院委會領導班子會議,專門對春節期間送溫暖活動進行布置,決定開展形式多樣的春節慰問活動;中心段主任向辦事處匯報,在辦事處秦主任的帶領下,有效的.組織開展送溫暖,送健康活動。在活動中,宣傳板塊、宣傳條幅等吸引了許多群眾關注此次活動。由于領導重視,人力和資金上得到了根本的保證,有力推動了春節慰問活動的開展。

  二、做實做細,落到實處

  20xx年x月x日上午九點左右,在xx辦事處領導下,xx社區衛生服務中心在送溫暖活動中,我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來,千方百計地為五保老人解決困難,當好撫貧幫困第一責任人,拓展送溫暖,送健康領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處,把幫扶救助工作做細做實。1月x日,先給予xx敬老院老人送去色拉油8桶,白面4代,豬肉30斤等食品;再由中心公衛科醫護人員帶著血壓表,血糖儀、B超、心電圖等醫療設備等給敬老院老人做了全面的健康體檢。做到新年送溫暖、送健康,讓五保老人享受健康,得到溫暖!把黨的關懷送到五保老人的心坎上。使他們能過上一個歡樂祥和的春節,同時勉勵他們要自強自立,堅定信心,克服困難,渡過難關,送去了黨和組織上的關懷和溫暖。五保老人紛紛表示感謝,感謝黨和組織送來的深情厚意,在困難的時候能夠想到他們,切實幫助他們解決了實際問題。

  通過本次對敬老院、五保老人等進行送溫暖活動,在對敬老院、五保老人進行幫扶的同時,辦事處領導、中心領導還注意傾聽五保老人的呼聲,進一步摸清了五保老人的具體困難和存在的一些實際問題,并將在今后工作中加以認真、區別對待,予以盡力解決。

春節員工慰問總結范文14

  春節來臨之際,按照地委和自治區總工會《關于 x年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》要求,哈密地區工會于1月13日至21日開展迎新春勞動模范及困難職工座談會及走訪慰問活動,現將慰問情況總結如下:

  一、慰問活動開展情況

  1、春節前夕,由地委、自治區總工會領導親自帶隊,地區工會領導陪同走訪慰問10戶困難職工和困難勞模。

  2、1月21日地區工會召開困難職工及勞模座談會。來自11家企事業單位的53名困難職工和來自各行各業的`30名自治區級以上勞模相聚在這里,以座談形式感恩社會、暢談夢想、展望未來,共同表達對祖國的感恩、對夢想的期盼、對前景的憧憬。座談會由地區工會黨組書記勞尉然主持,地區工會主任李梅彩向困難職工和勞模介紹了哈密地區上年度的經濟社會發展良好態勢和工會工作的創新發展的新任務、新要求。并鼓勵勞模和困難職工要順勢而上,繼續當好社會發展的主力軍、時代進步的先鋒隊,秉承勞動最光榮,勞動創造幸福的傳統美德,自立自強、樹立信心、愛崗敬業、爭做貢獻,共同為建設最美哈密増光添彩、再創佳績。

  這次座談會共慰問困難職工53名、勞模30名,共發放慰問金及特殊困難幫扶金x萬元。

  3、兩縣一市總工會分別在春節前夕開展走訪慰問活動。

  二、慰問人員及慰問金發放情況

  (1)本次全地區共走訪慰問400名困難勞模及職工,其中:地直55戶(勞模2戶)、哈密市125戶(勞模25戶)、巴里坤縣176戶(勞模48戶)、伊吾縣44戶(勞模0戶)。將發放慰問金x萬元,其中:地直x萬元、哈密市7萬元、巴里坤縣x萬元、伊吾縣x萬元。

  (2)全地區將為76名自治區級以上勞模發放春節慰問金、特殊困難幫扶金x萬元。

春節員工慰問總結范文15

  20xx年元旦、春節期間我局在全局范圍內開展了送溫暖慰問活動,現總結如下:

  一、領導重視,制定方案,精心組織

  我局歷來重視工會送溫暖慰問活動,局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行布置,制定了活動方案,元旦、春節期間,我局通過形式多樣的走訪慰問活動,使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。

  二、摸底排查,明確對象

  為做好慰問工作,我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查,登記建檔,確定了今年的慰問重點:一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老干部。并根據對象的不同采取不同的幫扶措施,切切實實為他們排憂解難,使真正有困難的員工得到了及時的`幫助,收到了良好的效果。

  三、慰問活動開展情況

  在20xx年送溫暖活動中,我局共籌集款物共計x萬元,慰問困難職工x人,勞務派遣工x人,一線職工x人;其中為全局職工準備了春節年貨;為兩名困難黨員(,)每人發放慰問金x元;為勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月x日在組織全體干部職工參加新春聯歡會。

  在20xx年送溫暖活動中,我局領導、工會注意了解干部職工訴求和生活實際困難,作為今后工會工作的側重點。我局將在財經政策允許范圍內,限度地為職工排除后顧之憂,使大家全身心的投入到工作中去,為持續安全健康快速發展作出更大貢獻。

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