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服裝店長崗位職責(zé)

時間:2024-09-09 15:57:07 服裝/紡織/皮革 我要投稿

服裝店長崗位職責(zé)集合8篇

  隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編收集整理的服裝店長崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

服裝店長崗位職責(zé)集合8篇

服裝店長崗位職責(zé)1

  1、總部各項指令規(guī)定的宣布與執(zhí)行

  傳達(dá)、執(zhí)行公司的各項指令和規(guī)定;

  負(fù)責(zé)解釋各項規(guī)定、營銷管理手冊的條文。

  2、完成總部下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo),對總部下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)

  3、負(fù)責(zé)專賣店的經(jīng)營管理

  負(fù)責(zé)產(chǎn)品樣板的展示、標(biāo)簽的貼放及核對工作

  執(zhí)行總部下達(dá)的產(chǎn)品價格變動;

  執(zhí)行總部下達(dá)的促銷計劃與促銷活動。

  4、掌握專賣店銷售動態(tài)

  店長要掌握每日、每周、每月的銷售指標(biāo)的完成情況,新產(chǎn)品的銷售情況,并對專賣店的.滯銷品淘汰情況提出對策和建議,幫助公司制定和修改銷售計劃。

  5、監(jiān)督和審核專賣店的會計、收銀等作業(yè)

  6、專賣店員工的安排與管理:員工考核、員工提升、降級和調(diào)動的建議。

  7、信息的收集:有關(guān)商圈的動向、競爭店的信息、顧客的信息、產(chǎn)品的信息等各種信息的收集。

  8、維護(hù)專賣店的清潔與安全:

  (1)店內(nèi)設(shè)備完好率的保持,設(shè)備出現(xiàn)故障的維修處理與更換處理,空調(diào)機(jī)、電梯、辦公設(shè)備的維護(hù)等。

  (2)賣場的環(huán)境衛(wèi)生,一般按區(qū)域安排責(zé)任到人,由店長檢查落實。

  (3)在營業(yè)結(jié)束后,店長應(yīng)對保安員的到位情況、消防設(shè)施情況、走火通道的暢通等主要環(huán)節(jié)作最后的核實,確保安全保衛(wèi)工作萬無一失。

  9、教育、指導(dǎo)工作的推近

  10、顧客投訴與意見處理:

  正確對待、恰當(dāng)處理顧客各種各樣的投訴和意見。或可在店內(nèi)準(zhǔn)備建議箱,借以了解顧客的報怨和需求

服裝店長崗位職責(zé)2

  一、了解品牌的經(jīng)營方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

  二、遵守公司各項規(guī)定,執(zhí)行上級指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。

  三、負(fù)責(zé)管理專柜的'日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn),及時反映員工動態(tài),并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)。

  四、負(fù)責(zé)盤點、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。

  五、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列。

  六、協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問題。

  七、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調(diào)。

  八、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動。

  九、了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。

  十、激發(fā)導(dǎo)購工作熱情,調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。

服裝店長崗位職責(zé)3

  一、店長的職責(zé)

  (一)基本職責(zé)

  (1)達(dá)成業(yè)績的職責(zé):不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者,必須擔(dān)負(fù)起店中業(yè)績的主要責(zé)任。

  (2)管理的職責(zé):對于店中的“人”、“物”、“錢”、“信息”等,店長都得充分管理、具體落實執(zhí)行公司的各項規(guī)定。

  (3)指揮統(tǒng)帥的職責(zé):店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo),下屬才能100%的發(fā)揮能力。

  (4)解決問題的職責(zé):有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題,店長都必須思考與解決。

  (5)判斷的職責(zé):在權(quán)限范圍內(nèi),店長對于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。

  (二)基本的工作

  1、對外的工作:〈追求消費(fèi)者各方面的滿足〉

  (1)吸引消費(fèi)者的營銷方案

  不管是什么時代,專賣店的勝負(fù)是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同,不僅要適應(yīng)消費(fèi)者的需求,還要提出能準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)走向的新型商品。這是店長的第一要務(wù)。

  (2)營造經(jīng)營環(huán)境和賣點

  消費(fèi)者所期待的店鋪環(huán)境要安全外,還要“氣氛好”和有特色。達(dá)成這二項要求是店長的第二要務(wù)。

  顧客只要一上門就給予親切的接待,每個服務(wù)人員都是親切和藹,笑臉迎人,把顧客當(dāng)成朋友一樣,這就是要領(lǐng)。

  另外一點是賣點:菜譜的設(shè)計是否一目了然、價格標(biāo)示是否清楚、是否提供POP的廣告等等。看似十分簡單,卻往往為店家所疏忽的問題。

  (3)讓顧客有回家的感覺

  在現(xiàn)場接待顧客時,必須有讓人信服的專業(yè)知識和水準(zhǔn),這種專業(yè)知識和講解菜品的技巧訓(xùn)練是店長的第三要務(wù)。店長對于新產(chǎn)品所引發(fā)的新生活形態(tài)應(yīng)該有建言的能力。但是,如果是一知半解、半生不熟的介紹反而會產(chǎn)生反效果、使信用掃地,印象大打折扣。接待顧客的態(tài)度也不宜過度,最好的程度是坦誠,真心地希望顧客挑選到想要吃的菜品。

  (4)菜譜設(shè)計要花樣多、趣味多,又具新穎性

  無論是對顧客,還是在店內(nèi)服務(wù)員,菜譜都應(yīng)該讓人充滿趣味、新穎和良好的視覺感受,這是店長的第四要務(wù)。今天的消費(fèi)者絕對不滿足隨便到一家餐廳隨便吃點東西。一定要通過各種渠道了解后,才決定到那家店消費(fèi)。

  2、店長對內(nèi)的工作

  (1)如何才能完成計劃銷售額為目標(biāo)這是店長的第五要務(wù),創(chuàng)造良好的銷售額就是店長的首要工作。菜品的物色、現(xiàn)場環(huán)境、待客、促銷等都是其手段。

  (2)菜品一定要保持鮮度

  店內(nèi)的菜品在庫品數(shù)量方面不但要適度,最重要是一定要保持鮮度。這是店長的第六要務(wù)。滯銷品需及時推銷或?qū)懮暾垐髶p。

  (3)提高工作人員的工作效率

  為了要達(dá)成目的必須

  a、將人員的結(jié)構(gòu)壓至最低;b、工作分配及指示應(yīng)確實;

  c、提高服務(wù)員的服務(wù)水準(zhǔn)與工作效率。

  (4)每年必須開發(fā)30%的新客戶,業(yè)績需遞增。

  二、店長的職能

  1、必備的資質(zhì)

  (1)熱情:店長在面對工作時必須要有高度的熱情與激情。

  2)積極:積極地面對所有事物,這是企業(yè)發(fā)展時最需要的店長。

  (3)開朗:開朗的人才能聚集眾人,帶領(lǐng)眾人。需要能夠使店里充滿歡愉,和諧氣氛的店長。

  (4)感性:現(xiàn)在最流行的話是“感性”,不僅是對商品、商品的陳列或談話上,店長也應(yīng)感性,充滿愛心。

  (5)協(xié)調(diào)能力:共同作業(yè)的基礎(chǔ)在于協(xié)調(diào)性,不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協(xié)調(diào)性。

  (6)責(zé)任感:店長被委托了若干名部屬及幾百萬元的商品,沒有強(qiáng)烈的責(zé)任感絕對不行。

  (7)不屈不撓的精神:一個人不可能永遠(yuǎn)順利,身為管理者一定要不畏困難,具有堅強(qiáng)忍耐的毅力。

  (8)歸屬感:熱愛工作、團(tuán)體、把店當(dāng)成另一個家。

  (9)執(zhí)行力:失敗通常是因為不行動。立即行動是店長應(yīng)具備的資質(zhì)。

  (10)思考力:更廣、更深一步地思考。思考不足的行動會造成徒勞。

  (11)判斷力:正確迅速下判斷。愈是上司不在,判斷就尤其重要

  (12)領(lǐng)導(dǎo)力:必須能調(diào)動、激發(fā)部屬的工作積極性,擁有指導(dǎo)部屬的領(lǐng)導(dǎo)力,統(tǒng)御力,能正確的處理人際關(guān)系

  (13)指導(dǎo)力:能夠正確指導(dǎo)部屬“前進(jìn)”、“停止”、“該如此”的能力,這是讓部屬達(dá)成業(yè)績的原點

  (14)設(shè)定目標(biāo):設(shè)定工作目標(biāo),確實分派,這是帶領(lǐng)團(tuán)體的重點

  (15)說服力:讓自己的想法、計劃使對方理解,接納的能力,說服力是打動一個人最大的武器

  (16)應(yīng)變能力:能基本應(yīng)對突發(fā)事件和意外爭執(zhí),能應(yīng)各種狀況做適當(dāng)?shù)奶幚?/p>

  (17)情報收集力:廣范的`情報資料持有不同時,選擇必要、有益的情報是必要。

  三、店長的組織能力

  (一)、店長的基本工作流程

  1、營業(yè)中

  2、進(jìn)貨、點收

  3、結(jié)束營業(yè)

  (二)周末業(yè)務(wù)

  (三)月底業(yè)務(wù)

  (四)店長的人際關(guān)系

  1、有效的溝通

  (1)所謂經(jīng)營溝通:是由經(jīng)營者到一般從業(yè)員的工作,為一個共同企業(yè)目標(biāo)而努力的意識或達(dá)成此目標(biāo)的情報傳遞。

  (2)各種關(guān)系:上級→下級“命令”、“指示”、“情報”

  下級→上級“報告”、“建議”、“不滿”、“情報”

  平行關(guān)系“意見交換”、“調(diào)整”、“情報”

  (3)基本原則:不只是由發(fā)信者A傳達(dá)給B而已,B在接收情報、經(jīng)“理解、接納”后,必須將其“反應(yīng)和行動”再度傳達(dá)A“重新審慮”。

  2、人際關(guān)系的要點

  (1)不是上下關(guān)系而是以橫向的關(guān)系視之為妥

  (2)使成為可以協(xié)商的關(guān)系。

  (3)遭到危險、困難時仍能互相信賴、依靠。

  (4)與其在意對方的缺點不如多找出優(yōu)點、長處。

  (5)必要時應(yīng)坦率。

  3、店長十誡

  (1)總是在背后批評經(jīng)營者

  有些店長會常常在下屬面前批評經(jīng)營者的得失,多數(shù)都是為了提高自己或推卸自己的失責(zé)。這樣很容易在員工與經(jīng)營者之間形成隔膜,以致員工對專賣店的未來和自己的前途失去信心,造成影響非常惡劣。如果真有不同想法,想與經(jīng)營者交流,最好辦法是選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與經(jīng)營者面談,當(dāng)面提出自己不同的建議。

  (2)經(jīng)營者的每句話都當(dāng)圣旨

  工作上,惟命是從,特別重視上級言論或意見,失去對事物正確的判斷能力。這樣的做法,只會影響企業(yè)的正確發(fā)展。因為作為第一線的管理者,也是最了解現(xiàn)場的銷售的人,他應(yīng)該有足夠的思考與判斷能力。

  上令下達(dá)是店長的職責(zé)所在。但是,如果對并不合理的經(jīng)營指令與經(jīng)營制度,不提出個人的看法與意見,最終不僅僅是造成企業(yè)的損失,同時也是店長與員工們的損失。

  (3)處事猶豫不決,當(dāng)斷不斷

  在權(quán)責(zé)范圍內(nèi)所遇到的大小事情,必須當(dāng)機(jī)立斷,并敢于承擔(dān)責(zé)任。不敢作決定或決策的店長,是一種回避責(zé)任的行為,也是一個不稱職的店長。

  對于這類店長,經(jīng)營者應(yīng)該盡快撤換。

  (4)工作得過且過,沒有設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)

  俗語說;有志者,事竟成。對自己沒有提出高要求,自然沒有公司及個人的大發(fā)展。

  無論公司處于哪個階段,總是會有更高的要求在前面,經(jīng)營者與店長都應(yīng)滿懷激情地向下一個目標(biāo)進(jìn)發(fā)。沒有給自己設(shè)立目標(biāo)與要求的店長,將會被更有理想與激情的人淘汰。

  (5)喜歡獨占成果

  如果成功就夸大自己的能力,如果失敗就推給部下逃避責(zé)任。這樣就不具備身為店長的資格部下也永遠(yuǎn)不會心悅誠服。這種店長常會感到來自部下工作上的不配合與對其職位的挑戰(zhàn)。

  (6)企業(yè)基本的組織運(yùn)作機(jī)制理解不夠深刻與透徹

  諸如遵守企業(yè)內(nèi)的各種組織規(guī)定或聯(lián)絡(luò)直接上級領(lǐng)導(dǎo)等都是組織重要的基本運(yùn)作,但組織的溝通也是屬于基本的運(yùn)作。

  組織運(yùn)作機(jī)制是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線,如果對此了解不深或不夠透徹,是無法把店務(wù)管理做好的。

  (7)不會培訓(xùn)部下

  店長的自我成長必須建立在團(tuán)隊成長的基礎(chǔ)上。如果沒有團(tuán)隊的成功,就不可能有個人的成功與成就。

  讓部下“有能力工作”,是培訓(xùn)部下的前提。培訓(xùn)的目的,是為了使工作行為更加規(guī)范,工作效率得到提高。

  (8)不具備基本知識

  勞務(wù)管理的教育、管理知識與生活常識、安全防范意識等都是店長所需掌握的基本知識的一部分。

  (9)只會提供與匯報對自己有利的情報

  以為只手可以遮天的店長,整天挖空心思欺下瞞上,終也會有暴露的一天。

  (10)只會注意別人缺點,從不關(guān)心別人優(yōu)點

  不會挖掘下屬的優(yōu)點,不會適度地贊賞部下,只會對下屬的缺點斤斤計較,調(diào)撥離間、等于給自己工作設(shè)置障礙。

  任何人都希望自己的工作得到肯定和贊許。適度的贊許,會讓下屬更加努力地工作,同時對管理也不無好處。

  四、待下屬的方法

  1、對待下屬的工作

  (4)使其理解公司的方針、目標(biāo)、方向、希望從業(yè)人員如何去做等事項。

  (5)分配每個人的工作種類和范圍。

  (6)給予每個人工作目標(biāo)、達(dá)到何種程度、水準(zhǔn)。

  (7)激發(fā)工作動機(jī)

  (8)指示、指導(dǎo)、建言、忠告。

  (9)提供有關(guān)工作上的情報,如同業(yè)競爭、商品信息等情報。

  (10)簡化及評價工作。

  (11)知識、技能的指導(dǎo)

  (12)留意部屬間的人際關(guān)系,加強(qiáng)團(tuán)隊精神,采用好的意見和提案,加強(qiáng)其參與意識。

  (13)幫助解決部屬所遇問題。

  (14)率先工作才能領(lǐng)導(dǎo)全體。

  2、提升下屬3倍干勁的贊美方法

  (1)獎勵的效用

  (一)關(guān)愛是五分教育、三分贊美、二分問責(zé),使其成為有用之人。

  (二)做給他看、說給他聽、如果再贊美他,就沒有叫不動的人。

服裝店長崗位職責(zé)4

  一、工作職責(zé)

  (1)將目標(biāo)傳達(dá)給下屬,要掌握每日、每周、每月、累計等的目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo),依業(yè)績狀況達(dá)成對策,領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額,服裝店長工作職責(zé)。

  (2)監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作、主持早、晚會,并做好記錄。

  (3)銷售工作進(jìn)行分析,每日檢查貨源情況,暢銷產(chǎn)品及時補(bǔ)充,滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉,確保日常的銷售。

  (4)進(jìn)(退)店的`貨品,安排店員認(rèn)真清點,若發(fā)現(xiàn)差異,立即向公司匯報。

  (5)有效地管理和運(yùn)用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

  (6)定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo)、與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。

  (7)傳達(dá)公司下達(dá)的各項目及促成工作,培訓(xùn)及管理所有員工。

  二、人事管理

  (1)指導(dǎo)屬下員工之紀(jì)律及考勤。

  (2)編排班表,按實際情況作適當(dāng)修正,并確保下屬準(zhǔn)時上班。

  (3)建議人事調(diào)動,紀(jì)律處分,下屬晉升等。

  (4)負(fù)責(zé)執(zhí)行儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)及制服標(biāo)準(zhǔn)。

  (5)培訓(xùn)員工產(chǎn)品知識,銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識。

  (6)了解公司政策及運(yùn)作程序,向員工加以解釋,并推動執(zhí)行。

  (7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

  (8)清楚理解有關(guān)雇傭條例及向員工解釋有關(guān)公司守則及福利。

  (9)召開店內(nèi)工作會議、主持早、晚會,并做好記錄,與員工商討店鋪運(yùn)作及業(yè)務(wù)事宜,發(fā)揮員工主人翁的精神,及時溝通,達(dá)成共識。

  三、顧客服務(wù)

  (1)指導(dǎo)屬下員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。

  (2)有效處理顧客投訴及合理要求。

  (3)建立顧客與公司良好關(guān)系。

  (4)建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務(wù)客戶。

  四、貨品管理

  (1)根據(jù)店鋪實際庫存與銷售情況加大補(bǔ)貨量,確保店內(nèi)存貨適宜或充足。

  (2)據(jù)公司要求,正確陳列貨品(包括POP、貨架、櫥窗陳列等等),管理制度《服裝店長工作職責(zé)》。

  (3)根據(jù)市場轉(zhuǎn)變靈活的趨勢改變店內(nèi)存貨的陳列方式。

  (4)監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作,并確保無誤。

  (5)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

  (6)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時反映和提出積極意見。

  五、店鋪運(yùn)作

  (1)監(jiān)察全店銷售工作。

  (2)負(fù)責(zé)開鋪、關(guān)鋪,監(jiān)管收銀程序及操作電腦設(shè)備。

  (3)維持貨場及貨倉整齊清潔。

  (4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運(yùn)作。

  (5)確保店內(nèi)外裝修,貨架完好無缺。

  (6)監(jiān)管一切店內(nèi)裝修,維修事項。

  (7)負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品,財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

  (8)負(fù)責(zé)陳列工作,維護(hù)貨場貨品按公司陳列要求陳列。

  (9)確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準(zhǔn)時、準(zhǔn)確遞交。

  (10)帶動全體員工,有效提升銷售業(yè)績。

  (11)編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

  (12)主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。

  (13)定期安排導(dǎo)購員了解其他品牌的動向,及時向公司反映,加強(qiáng)咨詢流通,監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。

  (14)負(fù)責(zé)退貨、調(diào)拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

服裝店長崗位職責(zé)5

  一、工作職責(zé)

  (1)清楚當(dāng)月指標(biāo),清楚每天,每周達(dá)成目標(biāo),帶領(lǐng)員工完成銷售目標(biāo)。并帶領(lǐng)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),并竭力為店鋪爭取最佳營業(yè)額。

  (2) 帶領(lǐng)并監(jiān)管店鋪衛(wèi)生、倉庫整理、陳列細(xì)節(jié)處理。

  (3) 每日檢查貨源情況:比如暢銷產(chǎn)品及時通知老板補(bǔ)貨,滯銷產(chǎn)品作出銷售建議,比如退貨等,確保日常的銷售。

  (4) 進(jìn)(退)店的貨品,安排店員認(rèn)真清點,若發(fā)現(xiàn)差異,立即向老板匯報。

  (5) 定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)教育指導(dǎo):比如銷售技巧的分享,及與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。

  (6) 傳達(dá)下達(dá)的工作,培訓(xùn)及管理員工。

  二、人事管理

  (1)編排班表,按實際情況作適當(dāng)修正,并確保下屬準(zhǔn)時上班。

  (2)建議人事調(diào)動,紀(jì)律處分,下屬晉升等。

  (4)負(fù)責(zé)監(jiān)管店員的精神面貌,儀容

  (5)培訓(xùn)員工產(chǎn)品知識,銷售技巧工作知識。

  (6)了解店鋪銷售情況,活動情況,比如銷售下降,應(yīng)向員工加以鼓勵,并推動執(zhí)行。

  (7)確保每位員工了解店鋪規(guī)章制度,發(fā)揮員工主人翁的精神,及時溝通,達(dá)成共識。

  三、顧客服務(wù)

  (1)指導(dǎo)屬下員工以專業(yè)熱誠的`態(tài)度銷售貨品,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。

  (2)有效處理顧客投訴及合理要求。

  (3)建立顧客與店鋪良好關(guān)系。

  (4)建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務(wù)客戶。

  四、貨品管理

  (1)根據(jù)店鋪實際庫存與銷售情況加大補(bǔ)貨量,確保店內(nèi)存貨適宜或充足。

  (2)新款到店時應(yīng)協(xié)助老板正確陳列貨品

  (3)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

  (4)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時反映和提出積極意見。

  五、店鋪運(yùn)作

  (1)監(jiān)察全店銷售工作。

  (2)負(fù)責(zé)監(jiān)管開鋪、關(guān)鋪,收銀程序。

  (3)維持貨場及貨倉整齊清潔。

  (4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運(yùn)作。

  (7)負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品,財物及現(xiàn)金安全及清潔工作。

  (8)負(fù)責(zé)陳列工作,維護(hù)貨場貨品。

  (9) 帶動員工,有效提升銷售業(yè)績。

  (10) 過季的小架子合理存放,以便下季再使用

  (11) 定期安排導(dǎo)購員了解其他品牌的動向,及時向老板反映 店長績效評定標(biāo)準(zhǔn)

  1、達(dá)到每月的銷售目標(biāo)。

  2、提高下屬員工的團(tuán)隊的凝聚力和對店鋪的用心。

  3、提供良好而舒適的銷售環(huán)境。

  4、對店鋪所有的財產(chǎn)有保護(hù)的義務(wù)。

  5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度。

  6、對店鋪日常衛(wèi)生及過季小架子有嚴(yán)格的執(zhí)行。

服裝店長崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

  2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項任務(wù);

  3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  5、負(fù)責(zé)對員工的.培訓(xùn)教育。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、有相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力

服裝店長崗位職責(zé)7

  工作內(nèi)容:

  提供各項出色的顧客服務(wù)

  跟進(jìn)銷售目標(biāo)和預(yù)算,實現(xiàn)贏利

  確保所有的促銷活動高標(biāo)準(zhǔn)地順利進(jìn)行(服裝陳列,促銷活動,大型活動,庫存情況和跟進(jìn)行動)

  招聘,培訓(xùn)及人員發(fā)展,給團(tuán)隊每個成員提供一系列的發(fā)展計劃

  確保所有后臺流程都按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(人員考勤安排,現(xiàn)金辦公室,折扣活動,收貨安全和防損規(guī)范)

  身體力行,你是一個大家的榜樣

  任職資格:

  積極主動,推進(jìn)結(jié)果達(dá)成

  與團(tuán)隊成員溝通期望目標(biāo)及工作信息

  致力于商業(yè)運(yùn)作及優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè),公平公正,富有同理心

  具備優(yōu)秀的組織能力,能處理大量的.工作

  具備優(yōu)秀的計劃能力,有序安排工作流程,人員管理和發(fā)展計劃

  優(yōu)秀的分析能力,成熟的思維方式

  對你個人及團(tuán)隊的表現(xiàn)能作出正確評估并持續(xù)改善,達(dá)成目標(biāo)

  積極樂觀,不斷進(jìn)取,樂于學(xué)習(xí),樂于分享

  某外資輕奢服裝品牌,簡約風(fēng),線條感強(qiáng),很有未來感。

  良好的福利與晉升機(jī)制,歡迎心態(tài)積極,樂于分享的你。

服裝店長崗位職責(zé)8

  服裝店長崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

  2.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價格變動。

  3.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

  4.掌握門店的銷售動態(tài),向總部建議新商品的`引進(jìn)和滯銷品的淘汰。

  5.掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識。

  6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務(wù)處理等工作。

  7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。

  8.負(fù)責(zé)對職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

  9.負(fù)責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議。

  10.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育工作。

  11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

  12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

  13.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。

  14.做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。

  服裝店長任職資格

  1.具有高中及以上學(xué)歷。

  2.3年以上門店工作經(jīng)驗。

  3.接受過市場營銷、店面管理技能、財務(wù)知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

  4.對市場營銷工作有較深刻認(rèn)知,有良好的市場判斷能力和開拓能力;有極強(qiáng)的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。

  5.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊合作精神,較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

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