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單位合同

時(shí)間：2024-10-27 02:44:57 合同范文我要投稿

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【精品】單位合同模板集錦八篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，合同對(duì)我們的幫助越來(lái)越大，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的單位合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

【精品】單位合同模板集錦八篇

單位合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　為了加強(qiáng)管理，改善員工火食，提高員工就餐質(zhì)量，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意將員工食堂由乙方承包經(jīng)營(yíng)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂以下協(xié)議：

　　一、雙方的權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方的`權(quán)利與義務(wù)：

　　2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　二、雙方的其他約定事項(xiàng)：

　　三、違約責(zé)任：

　　四、本合同期限為期一年，即年月日起年月日止，合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽合同。

　　五、本合同在執(zhí)行中惹發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　六、本合同雙方簽字后生效，一式三份，甲方一份、甲方財(cái)務(wù)處一份、乙方一份。其他未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

單位合同篇2

　　【案情】

　　20xx年2月，江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位，其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后，外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月，外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同，江某不服，向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　【分歧】

　　江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?

　　第一種意見(jiàn)認(rèn)為，江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當(dāng)事人雙方自己的`意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二種意見(jiàn)認(rèn)為，即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

　　【評(píng)析】

　　筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：

　　《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件，具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言，勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位，勞動(dòng)者是否結(jié)婚都不影響勞動(dòng)合同的履行，其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此，勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù)，不必如實(shí)回答。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，……。

　　何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨椤Ｆ渚唧w又可分為兩種行為，即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō)，前者指把沒(méi)有的東西弄出來(lái)制造有的假相，后者指把有的東西弄沒(méi)制造沒(méi)有的假相。“隱瞞事實(shí)真相”

　　有一個(gè)前提，就是行為人必須有告知的義務(wù)，否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此，對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。

　　退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實(shí)意思”，但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無(wú)效。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中，外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”，但是外貿(mào)公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，其是無(wú)效的。因此，本案中不存在違背外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形，外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效。

　　綜上所述，外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效，外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以，江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

單位合同篇3

　　業(yè)主與施工單位對(duì)某工程建設(shè)項(xiàng)目簽訂了施工合同。合同中規(guī)定，在施工過(guò)程中，如因業(yè)主原因造成窩工，則人工窩工費(fèi)和機(jī)械停工費(fèi)可按工日費(fèi)和臺(tái)班費(fèi)的50%結(jié)算支付。業(yè)主還與監(jiān)理單位簽訂了施工階段的監(jiān)理合同，合同中規(guī)定監(jiān)理工程師可直接簽證、批準(zhǔn)5天以?xún)?nèi)的工期延期和5000元人民幣以?xún)?nèi)的單項(xiàng)費(fèi)用索賠。工程按下列網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃（如圖5 -4）進(jìn)行。其關(guān)鍵線(xiàn)路為A-E-H-I-J.在施工過(guò)程中，出現(xiàn)了下列一些情況，影響一些工作暫時(shí)停工（同一工作由不同原因引起的停工時(shí)間都不在同一時(shí)間）。

　　（1）因業(yè)主不能及時(shí)供應(yīng)材料，使E延誤3天，G延誤2天，H延誤3天。

　　（2）因機(jī)械發(fā)生故障檢修，使E延誤2天，G延誤2天。

　　（3）因業(yè)主要求設(shè)計(jì)變更，使F延誤3天。

　　（4）因公網(wǎng)停電，使F延誤1天，I延誤1天。

　　施工單位及時(shí)向監(jiān)理工程師提交了一份索賠申請(qǐng)報(bào)告，并附有有關(guān)資料、證據(jù)和下列要求。

　　（1）工期順延E停工5天，F(xiàn)停工4天，G停工4天，H停工3天，I停工1天，總計(jì)要求工期順延17天。

　　（2）經(jīng)濟(jì)損失索賠。

　　①機(jī)械設(shè)備窩工費(fèi)：E工序吊車(chē)，（3 +2）臺(tái)班× 240元／臺(tái)班＝1200元；F工序攪拌機(jī)，（3＋

　　1）臺(tái)班×70元／臺(tái)班＝280元；G工序小型機(jī)械，（2＋2）臺(tái)班×55元／臺(tái)班＝220元；H工序攪拌機(jī)，3臺(tái)班×70元／臺(tái)班＝210元；合計(jì)機(jī)械設(shè)備窩工費(fèi)1910元。

　　②人工窩工費(fèi)：E工序，5天×30人×28元／工日= 4200元；F工序，4天×35人×28元／工日= 3920元；G工序，4天×15人× 28元／工日＝1680元；H工序，3天×35人×28元／工日= 2940元；

　　I工序，1天×20人×28元／工日= 560元；合計(jì)人工窩工費(fèi)13300元。

　　③間接費(fèi)增加：（1910＋13300）× 16%＝2433.6元。

　　④利潤(rùn)損失：（1910＋13300＋2433.6）×5％＝882. 18元。

　　總計(jì)經(jīng)濟(jì)索賠額：1910＋13300＋2433．6＋882. 18＝18525．78元。

　　問(wèn)題1.施工單位索賠申請(qǐng)書(shū)提出的工序順延時(shí)間、停工日數(shù)、機(jī)械臺(tái)班數(shù)和單價(jià)的數(shù)據(jù)等，經(jīng)審查后均真實(shí)。監(jiān)理工程師對(duì)所附各項(xiàng)工期順延、經(jīng)濟(jì)索賠要求，如何確定認(rèn)可？為什么？

　　答案：關(guān)于工期順延（工期順延后的工程網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖，如圖5 -5所示）和經(jīng)濟(jì)索賠。

　　（1）工期順延由于非施工單位原因造成的工期延誤，應(yīng)給予補(bǔ)償（2分）。

　　①因業(yè)主原因：E工作補(bǔ)償3天，H工作補(bǔ)償3天，G工作補(bǔ)償2天（1分）。

　　②因業(yè)主要求變更設(shè)計(jì)：F工作補(bǔ)償3天（1分）。

　　③因公網(wǎng)停電：F工作補(bǔ)償1天，I工作補(bǔ)償1天（1分）。

　　應(yīng)補(bǔ)償?shù)墓て冢?31-124＝7天（1分）。

　　監(jiān)理工程師認(rèn)可順延工期7天（1分）。

　　（2）經(jīng)濟(jì)索賠。

　　①機(jī)械閑置費(fèi)：

　　（3×240 +4×70 +2×55 +3×70）×50% =660元（1分）。

　　②人工窩工費(fèi)：

　　（3×30＋4×35＋2×15＋3×35＋1×20）×50%＝5390元（1分）。

　　③因?qū)贂簳r(shí)停工，間接費(fèi)損失不予補(bǔ)償（1分）。

　　④因?qū)贂簳r(shí)停工，利潤(rùn)損失不予補(bǔ)償（1分）。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合計(jì)：660＋5390＝6050元（1分）。

　　2.監(jiān)理工程師對(duì)認(rèn)可的工期順延和經(jīng)濟(jì)索賠金如何處理？為什么？

　　答案：關(guān)于認(rèn)可的工期順延和經(jīng)濟(jì)索賠處理因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額超過(guò)監(jiān)理工程師5000元的批準(zhǔn)權(quán)限，以及工期順延天數(shù)超過(guò)了監(jiān)理工程師5天的.批準(zhǔn)權(quán)限，故監(jiān)理工程師審核簽證經(jīng)濟(jì)索賠金額及工期順延證書(shū)均應(yīng)報(bào)業(yè)主審查批準(zhǔn)（4分）。

　　某建設(shè)單位（甲方）與某施工單位（乙方）訂立了某工程項(xiàng)目的施工合同。合同規(guī)定：采用單價(jià)合同，每一分項(xiàng)工程的工程量增減風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為10%，合同工期25天，工期每提前1天獎(jiǎng)勵(lì)3000元每拖后1天罰款5000元。乙方在開(kāi)工前及時(shí)提交了施工網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃如圖6-11所示，并得到甲方代表的批準(zhǔn)。

　　工程施工中發(fā)生如下幾項(xiàng)事件：

　　事件1：因甲方提供的電源出故障造成施工現(xiàn)場(chǎng)停電，使工作A和工作B的工效降低，作業(yè)時(shí)間分別拖延2天和1天；多用人工8個(gè)和10個(gè)工日；租賃的工作A的需用電的施工機(jī)械每天租賃費(fèi)為560元，工作B的需用電的自有機(jī)械每天折舊費(fèi)280元。

　　事件2：為保證施工質(zhì)量，乙方在施工中將工作C原設(shè)計(jì)尺寸擴(kuò)大，增加工程量16，該工作綜合單價(jià)為87元/m3，作業(yè)時(shí)間增加2天。

　　事件3：因設(shè)計(jì)變更，工作E工程量由300m3增至360 m3，該工作原綜合單價(jià)為65元/m3，經(jīng)協(xié)商調(diào)整單價(jià)為58 元/m3.

　　事件4：鑒于該工作工期較緊，經(jīng)甲方代表同意乙方在工作G和工作I作業(yè)過(guò)程中采取了加快施工的技術(shù)組織措施，使這兩項(xiàng)工作作業(yè)時(shí)間均縮短了2天，該兩項(xiàng)加快施工的技術(shù)組織措施費(fèi)分別為20xx元、2500元。

　　其余各項(xiàng)工作實(shí)際作業(yè)時(shí)間和費(fèi)用均與原計(jì)劃相符。

　　問(wèn)題

　　1.上述哪些事件乙方可以提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求？哪些事件不能提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求？說(shuō)明其原因。

　　答案：事件1：可以提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求（0.5分），因?yàn)樘峁┛煽侩娫词羌追降呢?zé)任（I分）。事件2：不可以提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求（0.5分），因?yàn)楸ＷC工程質(zhì)量是乙方的責(zé)任，其措施費(fèi)由乙方自行承擔(dān)（1分）。

　　事件3：可以提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求（0.5分），因?yàn)樵O(shè)計(jì)變更是甲方的責(zé)任，且工作E的工程量增加了60 m3，超過(guò)了工程量風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)10%的約定（1分）。

　　事件4：不可以提出工期和費(fèi)用補(bǔ)償要求（0.5分），因?yàn)榧涌焓┕さ募夹g(shù)組織措施費(fèi)應(yīng)由乙方承擔(dān)，因加快施工而工期提前應(yīng)按工期獎(jiǎng)勵(lì)處理（1分）。

　　2.每項(xiàng)事件的工期補(bǔ)償是多少？總工期補(bǔ)償多少天？

　　答案：事件1：工期補(bǔ)償1天（0.5分），因?yàn)楣ぷ鰾在關(guān)鍵線(xiàn)路上其作業(yè)時(shí)間拖延的1天影響了工期（1分）；但工作A不在關(guān)鍵線(xiàn)路上其作業(yè)時(shí)間拖延的2天，沒(méi)有超過(guò)其總時(shí)差，不影響工期（1分）。事件2：工期補(bǔ)償為0天（0. 5分）。

　　事件3：工期補(bǔ)償為0天（0. 5分），因工作E不是關(guān)鍵工作，增加工程量后作業(yè)時(shí)間增加（360-300）m3/（300m3/5天）＝1天，不影響工期（1分）。

　　事件4：工期補(bǔ)償0天（0.5分）。采取加快施工措施后使工期提前按工期提前獎(jiǎng)勵(lì)處理（1分）。該工程工期提前3天。因工作G是關(guān)鍵工作，采取加快施工后工期提前2天，工作I亦為關(guān)鍵工作，采取加快施工后雖然該工作作業(yè)時(shí)間縮短2天，但受工作H時(shí)差的約束，工期僅提前1天（1分）。

　　總計(jì)工期補(bǔ)償：1天+0天+0天+0天＝1天（1分）。

　　3.假設(shè)人工工日單價(jià)為25元／工日，應(yīng)由甲方補(bǔ)償?shù)娜斯じC工和降效費(fèi)12元／工日，管理費(fèi)、利潤(rùn)等不予補(bǔ)償。試計(jì)算甲方應(yīng)給予乙方的費(fèi)用總額為多少。

　　答案：事件1；人工費(fèi)補(bǔ)償：（8+10）工日×12元／工日＝216元（1分）

　　機(jī)械費(fèi)補(bǔ)償：2臺(tái)班× 560元／臺(tái)班+1臺(tái)班× 280元／臺(tái)班＝1400元（1分）

　　事件2：按原單位結(jié)算的工程量：300m3 ×（1＋10%）＝330m3（0.5分）

　　按新單價(jià)結(jié)算的工程量：360m3-330m3＝30m3（0.5分）

　　結(jié)算價(jià)：330m3× 65元/m3+30m3×58 元/m3＝23190元（1分）

　　事件3：工期提前獎(jiǎng)勵(lì)：3天× 3000元/天＝9000元（1分）

　　合計(jì)費(fèi)用總額為：216元+1400元+23190元+9000元＝33806元（1分）。

　　某6層住宅樓工程項(xiàng)目時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如圖6 -7所示，在工作日第5天下班后檢查施工進(jìn)度完成情況，發(fā)現(xiàn)A工作已完成，D工作尚未開(kāi)始，C工作進(jìn)行2天，B工作進(jìn)行3天。

　　問(wèn)題

　　1．繪制實(shí)際進(jìn)度前鋒線(xiàn)記錄進(jìn)度執(zhí)行情況。

　　答案：繪制實(shí)際進(jìn)度前鋒線(xiàn)（如圖6-8中虛線(xiàn)所示）（10分）。

　　2.對(duì)實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度對(duì)比分析，填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃?rùn)z查結(jié)果分析表。

　　答案：網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃?rùn)z查結(jié)果分析見(jiàn)表6-8（10分）。

　　某快速干道工程，工程開(kāi)、竣工時(shí)間分別為當(dāng)年4月1日和9月30日。業(yè)主根據(jù)該工程的特點(diǎn)及項(xiàng)目構(gòu)成情況，將工程分為3個(gè)標(biāo)段。其中第III標(biāo)段造價(jià)為4150萬(wàn)元，第III標(biāo)段中的預(yù)制構(gòu)件由甲方提供（直接委托構(gòu)件廠生產(chǎn)）。

　　A監(jiān)理公司承擔(dān)了第III標(biāo)段的監(jiān)理任務(wù)，委托監(jiān)理合同中約定監(jiān)理期限為190天，監(jiān)理酬金為60萬(wàn)元。但實(shí)際上，由于非監(jiān)理方原因?qū)е卤O(jiān)理時(shí)間延長(zhǎng)了25天。經(jīng)協(xié)商，業(yè)主同意支付由于時(shí)間延長(zhǎng)而發(fā)生的附加工作報(bào)酬。

　　問(wèn)題

　　1.請(qǐng)計(jì)算此附加工作報(bào)酬值（保留小數(shù)后2位）。

　　答案

　　第III標(biāo)段監(jiān)理合同報(bào)酬為60萬(wàn)元

單位合同篇4

　　不可以，而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的'協(xié)議，對(duì)雙方都具有法律約束力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第 16條、《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，試用期只是表示你與該公司之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，而試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并在勞動(dòng)合同中予以約定。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款明確規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

單位合同篇5

　　如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車(chē)編輯為您整理介紹。

　　用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？

　　如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

　　一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

　　按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

　　二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

　　如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

　　四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工。

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

　　商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的`保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

　　八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰.

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

　　綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。

單位合同篇6

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

　　在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門(mén)或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

　　2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　3、承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

　　用人單位視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

　　如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿(mǎn)后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的`違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

　　5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

　　按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

　　7、用人單位承擔(dān)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

　　如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰

單位合同篇7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫ｘｘ，男，ｘｘ歲，城市規(guī)劃專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，20ｘｘ年2月1日與單位續(xù)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同，聘用職位為宣傳策劃管理員，現(xiàn)在項(xiàng)目科。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，我認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，特向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，望批準(zhǔn)為謝。

　　進(jìn)入推進(jìn)辦工作三年多來(lái)，我一直在項(xiàng)目科工作，始終以推進(jìn)辦的工作規(guī)章制度嚴(yán)格自己，總是做到早上班、遲下班，專(zhuān)心致致做好每一件事，不僅完成科室的常規(guī)工作，堅(jiān)持定期了解項(xiàng)目動(dòng)態(tài)情況，采集信息，完成記錄，還主動(dòng)協(xié)助其它科室完成各種臨時(shí)性工作任務(wù)，同時(shí)，也較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。由于我工作認(rèn)真、過(guò)細(xì)，在續(xù)簽的兩年里，我被評(píng)過(guò)一次優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵。

　　在續(xù)簽的合同期內(nèi)，我注重提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái)，工作之余，我總是拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。職稱(chēng)英語(yǔ)A級(jí)已過(guò)，現(xiàn)在正抓緊利用業(yè)余時(shí)間考國(guó)家二級(jí)建筑師資格證書(shū)。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來(lái)，我個(gè)人在科長(zhǎng)下派期間，我個(gè)人承擔(dān)了科室的所有工作，也較圓滿(mǎn)地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　兩年來(lái)，我雖然在平凡的.崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與推進(jìn)辦的要求比，還有一定的差距。今后，如果單位領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的工作、生活作風(fēng)做好各項(xiàng)工作，維護(hù)好單位的良好形象，為紅牌樓商圈建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人：

　　日期：

單位合同篇8

　　摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據(jù)，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負(fù)法律責(zé)任，下面看具體的案例。

　　李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月10日，該公司以李某在試用期內(nèi)達(dá)不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350 元。該公司辯稱(chēng)：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿(mǎn)后，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內(nèi)達(dá)到要求，應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該公司認(rèn)為根據(jù)公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內(nèi)達(dá)到要求方能訂立勞動(dòng)合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個(gè)月內(nèi)與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內(nèi)未達(dá)到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。

　　最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1350元，共計(jì)6750元。

　　附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(六)勞動(dòng)合同終止的.條件;

　　(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

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