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優(yōu)秀護理調(diào)查報告范文
隨著個人素質(zhì)的提升，需要使用報告的情況越來越多，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的優(yōu)秀護理調(diào)查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
優(yōu)秀護理調(diào)查報告 1
1對象
對百色地區(qū)黨校、百色民族中專、地區(qū)工商銀行、地區(qū)人壽保險5個單位518名35歲以上職員進行調(diào)查。
2 方法
分三日不同時間丈量血壓[1]，按WHO/ISH1998年在日本召開的第七屆高血壓病大會制定的標準診斷[2]，收縮壓≥18.62kPa，舒張壓≥12kPa，或單純收縮期或舒張期血壓升高超過上述標準為高血壓。繼發(fā)性高血壓者不進選。分別調(diào)查所有對象性別、年齡、職業(yè)、民族、家族史、身高、體重，對EH知曉率及衛(wèi)生知識水同等因素，計算其發(fā)生率。
3 統(tǒng)計學處理
各種因素發(fā)病率進行統(tǒng)計學處理，用2檢驗。
從調(diào)查的方法可以判定出來結果是：
1 發(fā)病率 本次共調(diào)查社區(qū)職工518人，發(fā)現(xiàn)EH患者64人，患病率為12.36%，其中47人為本次調(diào)查以前已確診EH，新發(fā)現(xiàn)EH患者17人。單純性收縮期高血壓病人為8人，患病率1.54%。
2 性別與EH患病情況 本次調(diào)查男性145人，EH患者19人，患病率為13.10%，女性373人，EH患者45人，患病率為12.03%，經(jīng)統(tǒng)計學處理，男、女的發(fā)病率基本相仿(2=0.18，P0.05)。
3 年齡與EH患病情況 本次調(diào)查為35歲以上的干部、教師、工人中，以每增加10歲為一個年齡組，從表1可見，30歲～，EH患病率為3.37%，45歲～、55歲～、65歲～、≥75歲組的患病率有上升趨勢。(2=75.79，P0.005)，表明原發(fā)高血壓的發(fā)病率隨年齡的增加而明顯增加，同時對35歲前的血壓情況也不應忽視。
4 職業(yè)與EH患病情況 本次調(diào)查中以離退休職員中EH患病率最高，考慮這與他們年齡偏大有很大關系。其余各職業(yè)EH職員患病率排序依次為干部、教師、工人，他們EH患病率依次為12.33%、11.21%、7.27%。本次調(diào)查EH患病率與體重的增長也有關系。體重超重的EH患者，發(fā)生心臟病、動脈硬化及其它并發(fā)癥的機會也會大大增加，因此，通過限制飲食，加強體育鍛煉，控制體重，減輕體重，就能達到有效防止EH的發(fā)生及治療EH的目的。
由于壯族和漢族（長期雜居，大家的生活習慣已無很大的區(qū)別，考慮這也是本次調(diào)查壯、漢兩族EH患病情況基本相似的原因，而這也是從一側(cè)面反映了EH的發(fā)生與生活方式有很大的關系。干部教師機關工作職員比較關心自己身體狀況，但服藥率低，控制率低，不規(guī)律服藥，不愿服藥的現(xiàn)象很普遍，應引起我們的高度重視。EH是引起冠心病、腦卒中、腎功能衰竭等重要危險因素。要改變這種狀況，首先要進步人民群眾的自我保健意識，這就需要我們加強EH防治的`衛(wèi)生宣傳工作，EH防治重點放在社區(qū)，通過宣傳、普及EH的防治知識，進步人群生活質(zhì)量，健康水平，預防EH的發(fā)生與發(fā)展。
針對調(diào)查新發(fā)現(xiàn)的題目，我們利用實習前1周的時間對本批護生進行了社區(qū)護理理論知識的講授與相關技能的強化培訓。
1.進步對整體護理和社區(qū)護理的熟悉 首先就整體護理與社區(qū)護理的意義、發(fā)展趨勢進行討論，幫助護生對以人為本的現(xiàn)代護理理念進一步理解，要求護生重新熟悉社區(qū)護理的重要性及賦予護生的重要職能。目前，開展集預防、保健、醫(yī)療和康復于一體的社區(qū)護理勢在必行。要樹立現(xiàn)代護理觀，明確社區(qū)護理的重要性和必要性及社區(qū)護理工作的長期性、艱巨性和復雜性，切實把社區(qū)護理作為一種自覺行為。
2. 開設《社區(qū)護理學》課程進行系統(tǒng)知識傳授 《社區(qū)護理學》課程要適當安排在臨床實習前，且內(nèi)、外、婦、兒、傳等各專科護理學課程結束后進行，且課時應稍增加。在教學中應特別夸大社區(qū)護理主動干預的實質(zhì)，使護生熟悉社區(qū)護理是一種有計劃、有目的、有評價的活動，是以低級衛(wèi)生保健為主體，重在預防疾病，促進和維護健康。社區(qū)護理服務面廣，治理時間長，具有高度自主權和獨力性。沒有系統(tǒng)的知識和扎實的功底，是不可能勝任社區(qū)護理工作的。
3 加強理論聯(lián)系實際能力的練習 開展社區(qū)護理是一項理論與實踐相結合的工作過程。在本次培訓中我們在護患交流技巧，知識灌輸技巧，教育方式方法，健康評估方法，基本操縱技能與社區(qū)急救技能方面進行強化練習，要求護生在進進臨床實習后要留意理論聯(lián)系實際，增強社區(qū)服務意識，把握護理技巧。
優(yōu)秀護理調(diào)查報告 2
在大部分上班族每天工作8小時的同時，這個城市還有一部分人群——護理工每天卻要工作19至24小時，但高強度的工作沒有給她們帶來高收入。
為了解上海護理工發(fā)展狀況及存在的問題，上海市婦女學學會、復旦大學婦女研究中心和交通大學醫(yī)學院婦女研究中心課題組在對瑞金、靜安區(qū)中心醫(yī)院、淮海地段醫(yī)院等30家醫(yī)院的護理工調(diào)研后，發(fā)布了首份《上海女性護理工現(xiàn)狀調(diào)查報告》。
護工職業(yè)認同度較高
調(diào)查顯示，有74.3%的人認為自己做護理這份工作非常滿意和滿意，有24.3%的人認為一般，認為不滿意的占1.4%。他們中有44.2%的'認為“工作中最大的快樂是掙到錢”，有28%的人認為“為了病人的康復”，有27.4%的人認為“是得到病人的尊重”。被調(diào)查者中有54.1%的人認為護理工作能給自己提供很多學習和發(fā)展機會，也有26%的人持不同看法。此外，還有80.3%的人認為從事護理工作能認識更多的人，能建立社會關系。上述情況表明，護理工本人對這份職業(yè)的認同度較高，認為這份工作能積累知識和經(jīng)驗，崗位比較穩(wěn)定。
工作強度大收入低
護理工每天的工作時間較長，工作強度較大。調(diào)查顯示，有10.5%的人每天工作8小時，有30.9%的人每天工作9至12小時，有5.9%的人工作13至18小時，還有52.7%的人工作時間每天達19至24小時。另一方面，有47%的人平均每天護理2至3個病人，而每天護理4個或5個病人的分別占11.3%和13.4%。
相比之下，護工的月平均收入?yún)s偏低。在被調(diào)查者中，月平均收入在500元以下人占3.5%，500至1000元的人占59.9%，1000至1500元的人占31.6%，1500至2000元的人占3.8%，2000元以上者占1.2%。但是本市女性與外地來滬女性從事護理工的收入差異較大。從研究結果看，本市女性從事護理工的收入明顯高于外地女性，其原因與接受知識的能力，與病人溝通、服務等方面有關，而病人也喜歡有上海生活背景的人護理。
優(yōu)秀護理調(diào)查報告 3
社區(qū)護理在社會醫(yī)療的發(fā)展中已越來越受到人們的重視，正成為社區(qū)衛(wèi)生服務工作的發(fā)展方向和重要內(nèi)容。因此，建設一支高滿意度的社區(qū)護理隊伍，對于保證社區(qū)服務質(zhì)量、提高社區(qū)居民的滿意度、保證社區(qū)衛(wèi)生服務的可持續(xù)發(fā)展起著重要作用。而護士的工作現(xiàn)狀及其工作滿意度直接影響到護理服務質(zhì)量。
1 對象和方法
1.1 調(diào)查對象
對杭州江干區(qū)三個主要社區(qū)衛(wèi)生服務中心(下沙醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心、九堡醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心和彭埠醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務中心)的120余名在職護理人員中抽取100名進行調(diào)查。
1.2 調(diào)查方法
自設問卷，隨機抽取三個主要社區(qū)衛(wèi)生服務中心的在職護理人員，采用不記名方式發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷100份，有效問卷87份，有效率為87%。
1.3 調(diào)查內(nèi)容
(1)護理人員基本情況;
(2)工作壓力情況;
(3)社區(qū)管理體系;
(4)對自身的看法。
1.4 統(tǒng)計學處理
對獲得的資料進行描述性研究。
2 結果與分析
2.1 一般情況
接受調(diào)查的社區(qū)護理人員年齡最大47歲，最小19歲，平均27歲。護齡(包括臨床和社區(qū)護齡)5年以下的有41名，5～10年的有27名，11～20年的有15名，20年以上的有4名;而社區(qū)護齡2年以下的有39名，3～4年的.有9名，5年以上的有26名。
2.2 基本工作情況
社區(qū)護士每天上班6～8 h的占絕大部分，超過10 h的占2%;完全不需要上夜班的只有24%，其他人總是會被安排不同頻率的夜班工作。調(diào)查顯示，有90%的護理人員對工作表示滿意，23%的護理人員被頻繁地要求去做非護理性的工作。在工資方面，月收入在1 000～2 000元之間的占41%，2 001～3 000元之間的占33%，3 001～4 000元之間的占3%，1 000元一下的占23%。由此可見，絕大多數(shù)社區(qū)護理人員的月收入處在中低水平。
2.3 護理人員的壓力情況
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，近50%的社區(qū)護理工作人員認為作為社區(qū)護士他們在工作上有一定壓力且酬薪與工作強度不符合。有34%的護理人員認為他們的地位不如醫(yī)院護士，這在一定程度上增加了她們的心理壓力。從護理人員的一般情況看，本科學歷的只占到8%，社區(qū)對其護士的繼續(xù)教育也很重視，勢必增加了他們的壓力。24%的人認為繼續(xù)學習的必要性和緊迫性給自己帶來的壓力最大。因此，提高自身學歷成為絕大多數(shù)社區(qū)護理人員繼續(xù)學習的目標。
2.4 社區(qū)管理體系
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，有69%的護理人員認為社區(qū)醫(yī)院的儀器設備基本可以滿足平時的工作需求。有50%的護理人員認為社區(qū)護理人員的匹配太少，且缺乏人才。60%的護理人員曾參加過社區(qū)提供的繼續(xù)教育，其中有23%認為其提供繼續(xù)學習的要求太高。83%社區(qū)有護士質(zhì)量考評系統(tǒng)，其中64%認為考評標準不夠規(guī)范。絕大多數(shù)護理人員認為其所在社區(qū)的管理制度不夠完善合理。但是從調(diào)查結果來看大部分護理人員都看好社區(qū)的發(fā)展方向。
2.5 護理人員對自身的看法
調(diào)查顯示，72%的護理人員認為有開展社區(qū)護理的必要，社區(qū)護理可以治療一些常見病以及病情較輕的疾病，這樣不僅方便了患者，還可以緩解大醫(yī)院排長隊掛號的現(xiàn)象，并能向各上級醫(yī)院提供確切的信息，為患者的進一步治療提供更加詳細的資料。同時，社區(qū)護士也意識到了自己的不足之處，55%的護士認為自己的知識和技能不足，95%的護士想提高自己的學歷。由于我國開展護理本科教育的時間較晚，現(xiàn)在大多數(shù)社區(qū)護士的學歷水平在大專或大專以下。護理事業(yè)的發(fā)展需要高學歷的護士，臨床護理的發(fā)展日新月異，護理人員應該了解新興信息，掌握必備知識，在充實自己的同時為社區(qū)居民提供更加合理、科學、完善的服務。
從目前的情況來看，社區(qū)護士在自身素質(zhì)和工作環(huán)境方面有很多不完善的地方。但是隨著政府對社區(qū)護理的逐漸重視，不斷引進國外的社區(qū)醫(yī)療模式，發(fā)揮社區(qū)護理的重要性，國內(nèi)的社區(qū)護理必定會更上一個臺階。
優(yōu)秀護理調(diào)查報告 4
一、 對象與方法
1. 調(diào)研對象
醫(yī)院（企業(yè)）：護理管理人員（護理部主任、護士長）、臨床帶教老師；我校護理專業(yè)工作3年以內(nèi)的畢業(yè)生。
2. 調(diào)研方法
（1）查閱文獻法
對衛(wèi)生部網(wǎng)站、護理專業(yè)相關網(wǎng)站、萬方數(shù)據(jù)庫的查閱。
（2）問卷調(diào)查法
在巴州和南疆地區(qū)共39家醫(yī)院和鄉(xiāng)村衛(wèi)生院發(fā)放《護理人力資源現(xiàn)狀與需求調(diào)查問卷》、護士職業(yè)能力調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查問卷表等。
二、結果與分析
1.南疆地區(qū)護理專業(yè)人力資源現(xiàn)狀
（1） 目前護士隊伍結構現(xiàn)狀
調(diào)查顯示，目前巴州地區(qū)醫(yī)院護士床護比例平均為1：0.35，在編在崗護士占52.8%，存在床護比例和崗位明顯缺編問題。[1]
（2）護士學歷結構
調(diào)查顯示，醫(yī)院護理人員中雖然已經(jīng)有本科、大專，但是各醫(yī)院仍以中專生為主，占60.1%，大專只占到31.26%，護士的整體素質(zhì)偏低。
（3） 護士年齡結構
南疆地區(qū)醫(yī)院護士人員的年齡結構顯示，年齡結構趨于年輕化，其中30歲以下的護士達60.2%。醫(yī)院如果高年資有經(jīng)驗的護士相對較少，不利于護士的可持續(xù)發(fā)展。
（4）護士的職稱結構
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前南疆地區(qū)醫(yī)院護理人員主任護師和副主任護師只占到4.4%，主管護師12.5%，護師15.6%，護士67.3%。這說明醫(yī)院護理人員職稱結構不合理，護理隊伍中不僅高級、副高職稱人員比例較少，而且臨床中作中高級、副高職稱年齡偏大，難以發(fā)揮指導作用。
（5） 醫(yī)院對護士執(zhí)業(yè)資格證的要求
對采訪的39家醫(yī)院，均要求不管是在編護士還是合同護士一定要有護士執(zhí)業(yè)資格證。目前護理執(zhí)業(yè)資格證書為全國統(tǒng)一的《護士執(zhí)業(yè)資格證書》。
2.醫(yī)院對畢業(yè)生質(zhì)量評價
（1）畢業(yè)生就業(yè)形勢調(diào)查
我校2011-13屆護理專業(yè)共有畢業(yè)生2584人，就業(yè)形勢顯示，近三年護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率均在95%以上，專業(yè)對口率至2013年達97.15%。
（2）畢業(yè)生能夠勝任工作時間
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：護理專業(yè)畢業(yè)生基本上一半以上都能在3個月勝任工作崗位。
（3）畢業(yè)生流動性大的原因
調(diào)查結果顯示：位居前三位的是學生缺乏責任心、想追求更高收益的工作和缺乏挫折承受力。
3. 醫(yī)院對護士職業(yè)能力的需求
將《護理專業(yè)人才職業(yè)能力調(diào)查問卷》發(fā)放給臨床帶教老師，進行護理專業(yè)人才職業(yè)能力的調(diào)查。其中護理基本技術、常見病、多發(fā)病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、在倫理和法律范圍內(nèi)的良好自我保護能力、傳染病預警能力、與患者和同時的溝通能力超過了80%是非常需要和需要。
三、結論
1. 護理人才的需求量大
（1） 醫(yī)院床護比例不協(xié)調(diào)
《新疆生產(chǎn)建設兵團護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年）》中提出：三級醫(yī)院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.8：1，病區(qū)護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.6：1；二級綜合醫(yī)院全院護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.6：1，病區(qū)護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.4：1[2]。目前新疆南疆地區(qū)醫(yī)院護士床護比例平均為1：0.35。顯然醫(yī)院在編護士床護比例遠未達標，護士配置仍然不足。
（2）護士年齡及職稱結構失調(diào)
由結果得知，護理人才隊伍職稱和年齡結構普遍偏低，尤其是中高職稱比例比較低，與衛(wèi)生部頒布的護師職稱比例1：3：5：7的正高、副高、中級、初級比例差距較大[3]，這嚴重影響了護理人才的'專業(yè)素質(zhì)，阻礙了護理學科的發(fā)展，護理服務質(zhì)量得不到有效的提高。[4]
（3）中職護士還有存在的必要性
護士隊伍已經(jīng)從以中專層次為主轉(zhuǎn)向中專、大專、本科多層次學歷結構。根據(jù)注冊護士信息庫數(shù)據(jù)，大專以上學歷層次的護士已經(jīng)達到了51% [4]。通過調(diào)查，我們了解到，年輕的護理專業(yè)隊伍具有一定的活力，易接受新鮮事物，家庭瑣事較少；還有些醫(yī)院所在地區(qū)比較偏遠，經(jīng)濟發(fā)展比較落后，醫(yī)院難以招到高學歷護士。
（4）人才變動偏高
調(diào)查結果顯示：①護士自然流失。在此次調(diào)查的39家單位里，50歲以上的護士達3%，40歲以上的護士達16%，這就表明，在近十年內(nèi)，至少有16%的護士會離退休；②轉(zhuǎn)換崗位或離職。護士由于超負荷的工作壓力、家庭生活瑣事和社會對勞動價值缺乏重視，使護士隊伍中相當一些護士頻頻換崗，比如護理部、醫(yī)教科、院感辦等崗位；此外護士崗位缺編及現(xiàn)在年輕護士較多，工作不安心、缺乏挫折承受力，導致護士離職比較多。
2. 職業(yè)教育改革勢在必行
隨著2008年《護士條例》的頒布，護理教育工作有必要探索中職護理教育改革，以適應技能型護理人才培養(yǎng)的需要。本次調(diào)查顯示：所有的醫(yī)療機構都需要護士執(zhí)業(yè)資格證；護士職業(yè)能力的需求顯示醫(yī)療單位對護理基本技術、常見病、多發(fā)病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、對患者的評估能力、在倫理和法律范圍內(nèi)的良好自我保護能力等的要求較高。中職護理專業(yè)的培養(yǎng)目標應據(jù)此適當調(diào)整，提高學生的綜合職業(yè)能力。
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