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做好職業(yè)規(guī)劃

時間:2024-10-13 11:14:25 職業(yè)規(guī)劃及測評 我要投稿

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃

  每一天的時間都非常珍貴,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,請一起努力,寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。好的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃 1

  企業(yè)招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人。“95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,一兩年的時間里換了N份工作,每份時間都只有幾個月。就光這一點,就直接讓他OUT了。”xx公司HR表示,頻繁換工作的求職者,多半不考慮。

  所以,應(yīng)聘者們注意了,投出去的簡歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,面試機會就這么被槍斃了。可是,這也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么?該怎么補救呢?如何揚長避短,吸引HR關(guān)注?

  新人很瀟灑,HR很無奈

  “工作感覺不合適就換唄,反正找工作又不難。”小A畢業(yè)一年不到,已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?

  近一年來,職場新人,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。

  xx公司HR表示,招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標崗位和個人具備的技能根本不匹配,這樣的人實在沒辦法請他來面試。”企業(yè)普遍擔(dān)心,新人不穩(wěn)定,即便給了他們機會,招進來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了招聘成本。

  頻繁換工作留下四大“后遺癥”

  頻繁、沒有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:

  進步極慢,個人能力始終原地踏步;

  薪資不漲,職位也沒多大變動;

  不論換什么工作,還是覺得沒發(fā)展;

  工作缺乏激情,總是“做一天和尚撞一天鐘”。

  接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況?“進入職場上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。”具體來說,新人頻繁跳槽有以下原因:

  1)缺乏對自我的客觀認識和評估。

  2)無發(fā)展緊迫感,導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

  3)職業(yè)定位不清晰,無職業(yè)規(guī)劃。

  4)光有目標,而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

  5)職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。

  應(yīng)對措施:做好職業(yè)規(guī)劃,不再被“秒殺”

  不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機會,給出以下幾條建議,供新人參考:

  第一,明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

  要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的'職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

  第二,對簡歷進行“技術(shù)型”處理,揚長避短。

  在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。

  第三,做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR安心。

  有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下OFfer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。

  千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃 2

  涉世不深的年輕人,在我們剛剛走上社會的時候,資源沒有定性,興趣正在探索當中,性格還沒有定型,能力和價值觀都在變化當中,在這個時候,要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來,對未來做一個確定的選擇,這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

  首先我們來認識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

  所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想,它包括確認職業(yè)目標、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作,是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上,制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展,首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣,個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略,即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會,缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的`人,在職場競爭中,沒有計劃和目標的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,每位即將步入職場的大學(xué)生,應(yīng)當正確分析,科學(xué)計劃,做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課,這既是競爭的需要,也是求職者對自己未來負責(zé)的基本表現(xiàn)。

  可以說,職業(yè)生涯規(guī)劃是指引個人職業(yè)發(fā)展的指南針,是個人發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。

  在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,求職者必須要確定一個愿景,明白自己要選擇或接受什么樣的工作,隨后為這個工作制訂一個詳細的個人職業(yè)發(fā)展計劃,這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

  在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時,求職者必須要搞清以下幾個問題:

  什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

  在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

  你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

  為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即該怎樣對自己進行正確的定位。

  騎馬找馬是為了找到更好的馬,并使找好馬的效率能夠提高。

  在做職業(yè)規(guī)劃的同時,是否考慮了以下幾個相關(guān)因素?您具備怎樣的實力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里?

  一是心理因素。因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運,腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴,永遠不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。

  二是信息因素。我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集________于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

  三是判斷因素。專家認為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。

  四是潛力因素。就像一個教練選擇運動員一樣,教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

  五是學(xué)習(xí)因素。專家指出,這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向,也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題,面對日益加劇的職場競爭趨勢,只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風(fēng)云變幻的職場。

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