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人事主管的主要職責

時間:2024-08-04 21:05:25 人事 我要投稿

人事主管的主要職責通用

人事主管的主要職責通用1

  1、負責日常的行政工作,包括來訪接待、考勤登記等;

人事主管的主要職責通用

  2、負責公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

  3、負責會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理

  4、協(xié)助辦理公司員工的.入離調(diào)轉(zhuǎn),配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

  5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管的主要職責通用2

  1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

  2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、員工培訓等人事工作;

  3、 負責公司各項會務(wù)、活動、培訓的組織與實施;

  4、 負責部門日常行政事務(wù)管理工作;

  5、 負責公司客戶接待工作;

  6、 上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管的`主要職責通用3

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 5、其他相關(guān)工作。

人事主管的主要職責通用4

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,組織企業(yè)文化活動,傳播企業(yè)價值觀:主導(dǎo)企業(yè)價值觀從上而下有效傳播,并傳達至終端,建立品牌形象;

  2、根據(jù)公司管理需要,組織員工專業(yè)技能培訓,從而提高員工整體素質(zhì),提升工作效率;

  3、根據(jù)銷售團隊需要,搭建終端培訓體系,達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、銷售技巧、客訴等技能,提升服務(wù)質(zhì)量;

  4、通過培訓、評估及考核,建立員工晉升通道,培養(yǎng)核心人才;

  5、開發(fā)課程、組建內(nèi)部講師團隊;

  6、整理人力資源及行政,建立完整的人力資源管理體系;

  7、其他人力資源相關(guān)工作等。

人事主管的主要職責通用5

  1、協(xié)助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;

  2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;

  3、負責考勤、薪酬核算,績效考核等人事管理工作,做好人員檔案管理、績效管理等;

  4、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展,主動維護處理員工關(guān)系。

  5、協(xié)助負責人處理行政管理方面的'工作,包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政后勤事務(wù)管理等;

  6、負責企業(yè)文化活動的策劃,組織和實施。

人事主管的主要職責通用6

  1、執(zhí)行、落實公司人力資源規(guī)劃,包含組織架構(gòu)維護、協(xié)助崗位制定、人員定崗定編、人力數(shù)據(jù)分析等,支撐經(jīng)營管理目標實現(xiàn);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,做好人才梯隊建設(shè),實施招聘,同時控制招聘成本;

  3、根據(jù)公司培訓需求分析結(jié)果,擬定培訓計劃并組織實施,評估培訓結(jié)果,做好培訓資料歸檔工作;

  4、擬制和改進公司薪酬、福利制度和方案,完善績效管理體系,并執(zhí)行、落實;

  5、監(jiān)督檢查人事檔案管理及簽訂等基礎(chǔ)人事工作執(zhí)行情況;

  6、配合其他部門做好員工思想狀態(tài)掌握及員工關(guān)懷工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  7、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人事主管的.主要職責通用7

  1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

  2.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等

  4.根據(jù)公司對績效管理的`要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  5.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)

  7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管的主要職責通用8

  1、根據(jù)公司需要,制訂招聘計劃,開發(fā)與維護招聘渠道,對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結(jié)果(重點是電商類崗位)

  2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發(fā)布、修訂及后期的.監(jiān)督與執(zhí)行

  3、負責完善公司績效考核制度,并跟蹤各部門按時完成績效考評

  4、參考同行業(yè)水平,協(xié)助公司完成重點崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

  5、員工關(guān)系管理,負責員工錄用,入職,試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、晉升,調(diào)動、培訓、離職等辦理

  6、負責公司行政后勤事務(wù)以及BOSS交辦的其他事情

人事主管的主要職責通用9

  1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人員培養(yǎng)計劃、跟進,配合公司人才梯隊建設(shè);

  2、協(xié)助完善公司培訓體系,調(diào)研培訓需求,組織實施新員工入職培訓、管理人員提升培訓,賦能員工及管理人員;

  3、根據(jù)公司發(fā)展,組織安排、跟進培訓課程的`實施,組織培訓以及獨立授課

  4、跟蹤培訓計劃,確保培訓按照計劃實施,搭建培訓體系組建內(nèi)部培訓師

  5、從組織、人才盤點出發(fā),協(xié)同業(yè)務(wù)部門負責人梳理人才需求,輸出公司關(guān)鍵崗位任職資格標準和素質(zhì)能力模型

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,做好簡歷管理

  7、負責微信公眾號軟文的撰寫和推廣

  8、深化打造公司文化價值的落地,宣傳公司核心文化、價值觀、行為準則

人事主管的主要職責通用10

  1、根據(jù)招聘需求計劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

  2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準

  3、根據(jù)培訓計劃,組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動,跟進效果分析評估。

  4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關(guān)系處理工作

  5、負責公司績效考核、薪酬核算工作

  6、組織實施各種推動公司文化建設(shè)的工作

  7、認真執(zhí)行公司年度計劃,不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團隊按年度計劃執(zhí)行標準。

人事主管的`主要職責通用11

  1、滿足各部門的招聘需求,按照公司要求的招聘時效內(nèi)完成招聘;

  2、根據(jù)各部門對人力資源相關(guān)模塊的培訓需求,制定并對各部門實施相關(guān)人力資源培訓和輔導(dǎo),提升各部門的`人力資源管理能力;

  3、根據(jù)公司及各部門業(yè)務(wù)需求,協(xié)助各部門制定組織架構(gòu)、人員編制等工作,優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;

  4、負責總部日常招聘活動,含簡歷篩選,主動搜索簡歷,主動電話尋訪,面試安排,面試,薪酬談判及錄用等招聘環(huán)節(jié);

  5、協(xié)助文化落地委員會宣傳踐行企業(yè)文化,并能影響公司員工的企業(yè)文化感知;

  6、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;

  7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人事主管的主要職責通用12

  1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的'管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

  5、負責人員招聘;

  6、負責工資審核;

  7、負責人員提升和晉級的準備考察;

  8、負責不合格人員的辭退。

人事主管的主要職責通用13

  1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  2. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的'員工進行解聘。

  3. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

  4. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

  5 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  6. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

  7. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  8. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  9. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

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