国产成人一区二区三区小说_嗯啊快cao我cao我啊_人人草人人射_伊人久久精品视频_欧洲成人在线_狠狠干干_黄色性视频_亚洲综合免费观看高清完整版在线_久久激情av_午夜电影福利网_国产女18毛片多18精品_男同志毛片特黄毛片_欧美午夜免费_中文字幕网址_免费做a爰片77777

訂立合同

時(shí)間:2024-09-21 02:44:06 合同范文 我要投稿

關(guān)于訂立合同范文集錦10篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編幫大家整理的訂立合同10篇,歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于訂立合同范文集錦10篇

訂立合同 篇1

  一、訂立合同的步驟:

  1、市場調(diào)查和可行性研究。市場調(diào)查和可行性研究是當(dāng)事人在簽訂合同前必不可少的準(zhǔn)備工作。

  2、資信審查。當(dāng)你選擇了準(zhǔn)備與對方談判簽訂合同時(shí),需要對對方進(jìn)行資信審查。資信審查包括資格審查和信用審查。

  3、洽談協(xié)商。當(dāng)事人之間就合同條款的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商,討價(jià)還價(jià),最后達(dá)成一致意見的過程就是洽談協(xié)商。

  4、擬定合同文書。擬定合同文書是將雙方協(xié)商一致的意見,用文字表述出來。

  5、履行合同生效手續(xù)。在合同文書擬定后,雙方當(dāng)事人已完全認(rèn)可的時(shí)候,就要辦理合同訂立的最后一道手續(xù),即雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。首先由雙方當(dāng)事人的法定代表人或經(jīng)辦人在合同上簽字。其次,按照我國的習(xí)慣,要加蓋單位公章或者合同專用章,合同訂立的程序才算完成。

  有的合同,根據(jù)國家規(guī)定需經(jīng)有關(guān)部門審查批準(zhǔn)的,則必須在有關(guān)部門審批后,才能正式生效。

  二、合同訂立的條件:

  1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。

  所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人,訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人法。

  2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。

  所謂“依法”簽訂合同,是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求,由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的,所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定法。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求,法律就不予承認(rèn)和保護(hù),這樣,當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實(shí)現(xiàn),訂立合同也有失去了意義法。

  3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。

  即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的法。所謂協(xié)商一致,就是指經(jīng)過談判、討價(jià)還價(jià)后達(dá)成的.相同的、沒有分歧的看法法。

  4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。

  要約承諾是合同成立的基本規(guī)則,也是合同成立必須經(jīng)過的兩個(gè)階段法。如果合同沒有經(jīng)過承諾,而只是停留在要約階段,則合同未成立法。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始,由合同要約和對此的承諾達(dá)成一致而成立法。以上只是合同的一般成立條件法。實(shí)際上由于合同的性質(zhì)和內(nèi)容不同,許多合同都具有其特有的成立要件法。

訂立合同 篇2

  勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是我國《勞動合同法》中的一項(xiàng)重要法律制度。勞動關(guān)系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)。為此,有必要從法律上進(jìn)行識別,以利于對勞動者或者用人單位權(quán)利的救濟(jì)。

  基于勞動關(guān)系建立的實(shí)踐性考量,《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立預(yù)設(shè)為三種可能情況:其一,勞動關(guān)系建立與勞動合同訂立同時(shí)發(fā)生。其二,勞動關(guān)系已建立,但勞動合同并沒有訂立。其三,勞動合同已訂立,但勞動關(guān)系并沒有建立。為此,正確識別《勞動合同法》的規(guī)定,才能有助于對法律條文的理解及其適用。

  一、“理想模式”與“現(xiàn)實(shí)模式”的一般法律識別

  從通常意義上講,上述第一種情況可謂“理想模式”,即用人單位與勞動者發(fā)生“用工”的同時(shí)訂立勞動合同。為此,上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實(shí)模式”,即先建立勞動關(guān)系(指用工發(fā)生)后訂立勞動合同(指書面形式),或者先訂立勞動合同(指書面形式)后建立勞動關(guān)系(指書面合同)。

  對于上述第二種情形,《勞動合同法》第10條第二款規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時(shí),為固定勞動合同之證據(jù)功效,《勞動合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設(shè)置了嚴(yán)厲的法律責(zé)任。其中第82條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同,但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者,依《勞動合同法》第81條規(guī)定,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從用人單位違法成本看,上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同;從勞動者權(quán)益救濟(jì)看,上述條文明確為勞動者指明了法律救濟(jì)的路徑;從行政執(zhí)法效率看,上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據(jù)。另外,對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形,《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見,對于先建立勞動關(guān)系后訂立勞動合同,無論從法律責(zé)任講還是從穩(wěn)定勞動關(guān)系講,立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立共存的效果。因?yàn)椋@不僅符合勞動關(guān)系建立的客觀要求,而且符合勞動合同訂立的實(shí)際需要。

  對于上述第三種情形,《勞動合同法》第10條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動合同(指書面形式)后建立勞動關(guān)系(指書面合同)之情形。無論是立法者還是法律適用者,乃至一般理性之人,從語意上解釋或者理解此條款是容易的,即勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立是有區(qū)別的。也就是說,勞動合同訂立并不意味著勞動關(guān)系建立,勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據(jù),勞動關(guān)系建立以“勞動者為用人單位實(shí)際勞動”為判斷根據(jù)。對此等情況識別有兩種途徑:其一,勞動合同訂立后,勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關(guān)系的常態(tài),也是勞動者與用人單位實(shí)現(xiàn)各自利益的法律手段。其二,勞動合同訂立后,勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同,并建立勞動關(guān)系的常態(tài),也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時(shí)所追求的最終目標(biāo)。

  二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律識別

  對于勞動合同訂立后,勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動合同法》并未就權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任作進(jìn)一步明確規(guī)定,此種情形將直接影響法律的適用。

  (一)勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之情形

  基于客觀原因,勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動者而言。例如,勞動者病故或者需要住院治療(包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力,不符合勞動合同訂立時(shí)所要求的勞動行為能力),或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作,如勞動者需要照顧家庭、需要在國內(nèi)學(xué)習(xí)或者出國深造,等等。其二,就用人單位而言。例如,用人單位因市場經(jīng)營變化,在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實(shí)屬不必要。又如,用人單位因違法經(jīng)營已被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序,等等。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”,且非由勞動者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說,基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的,勞動者或者用人單位不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  基于主觀原因,勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生之情形有:其一,就勞動者而言。例如,勞動者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動合同,并建立了勞動關(guān)系。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。其二,就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者,或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。一般來講,上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”,且是由勞動者或者用人單位過錯(cuò)所致。一般來說,基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的,勞動者或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  (二)勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質(zhì)

  《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解,勞動合同生效的時(shí)間,是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據(jù)。也就是說,用人單位與勞動者在協(xié)商一致(即實(shí)質(zhì)要件)的基礎(chǔ)上,已在勞動合同文本上簽字或者蓋章(即形式要件),勞動合同就生效。需要說明的是,已生效的勞動合同是否有效,則屬于法律評價(jià),即勞動合同的生效并不必然導(dǎo)致勞動合同的有效。一般來講,合同生效的法律意義是,合同經(jīng)依法成立,對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。由此可見,勞動合同訂立后,即使勞動用工未發(fā)生,該勞動合同已不是一個(gè)處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動合同,而是一個(gè)處于“法律狀態(tài)”的勞動合同。由此引發(fā)的勞動爭議應(yīng)以《勞動合同法》為依據(jù)解決。

  (三)勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止

  根據(jù)《勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定,勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據(jù)。也就是說,勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除。由此可見,對于勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生,只能適用協(xié)商解除,不可能適用法定解除。《勞動合同法》第36條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。需要說明的是,勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同,或者正在履行的勞動合同。另外,法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

  根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動合同終止有:勞動合同期滿;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定,從時(shí)間角度看,勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態(tài)。勞動合同訂立后,勞動用工未發(fā)生的勞動合同,應(yīng)屬于尚未履行的終止。

  (四)勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形

  正如前文所指,勞動合同訂立后勞動用工未實(shí)際履行而發(fā)生的特殊情形,用人單位或者勞動者的權(quán)利救濟(jì)及其法律責(zé)任應(yīng)如何處理,是一個(gè)十分棘手而又現(xiàn)實(shí)的問題。本文就此問題作一討論。

  第一,勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷。屬于此種假設(shè)的情形有:其一,勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二,勞動者受用人單位臨時(shí)指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

  就第一種情形而言,是否認(rèn)定為工傷應(yīng)以《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)、第15條第(二)項(xiàng)規(guī)定為根據(jù),即職工在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷。需要說明的是,上述職工并不是嚴(yán)格意義上的`勞動者,但可定性為“準(zhǔn)勞動者”,以此求得成文法律的根據(jù)。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的,則依《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視為工傷。值得注意的是,如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機(jī)動車所致,而是由于他人的不法侵害,那么,他的請求權(quán)根據(jù)就不是《工傷保險(xiǎn)條例》,而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。

  就第二種情形而言,盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就,但勞動者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的傷害事故,是否應(yīng)認(rèn)定為工傷則應(yīng)依不同情形而定:其一,如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作,應(yīng)視為勞動用工提前發(fā)生,在此情形下發(fā)生的傷害事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。因?yàn)椋鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(五)項(xiàng)規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其二,如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作,是基于委托代理產(chǎn)生,那么,由此發(fā)生的他人侵權(quán)行為,應(yīng)依《民法通則》的相關(guān)規(guī)定,由侵權(quán)行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下,勞動者提出請求的,由用人單位給予勞動者適當(dāng)補(bǔ)償,也符合最高院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見(試行)》第142條的規(guī)定。

  第二,勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實(shí)際履行勞動合同。那么,對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前,勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同,這在合同法理論上被稱為“預(yù)期違約”。其基本含義是指,在合同履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導(dǎo)致合同目的落空,并給對方造成損害,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  對上述問題的法律規(guī)制主要有如下規(guī)范性法律文件:

  其一,《勞動法》第90條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  其二,原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

  其三,原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規(guī)定,用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。

  其四,《勞動合同法》第91條規(guī)定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”可見,上述事實(shí)雖然為勞動法所規(guī)定,但從內(nèi)容上看顯然屬于民事法律規(guī)范的內(nèi)容,體現(xiàn)了勞動法規(guī)范的私法特性。

  應(yīng)該說,上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立之情形。不論是權(quán)利救濟(jì)還是法律責(zé)任承擔(dān)都應(yīng)以民事法律規(guī)范為根據(jù)。其中,一方當(dāng)事人在有過錯(cuò)的情況下給對方造成損害,應(yīng)是識別法律責(zé)任的關(guān)鍵。另外,對于勞動合同訂立后勞動關(guān)系尚未建立,用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形,仍應(yīng)依上述勞動法規(guī)范為識別依據(jù)。

  總之,立法技術(shù)本身決定了法律條文的設(shè)計(jì)采“歸納”方法,同時(shí),司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以,對勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立的識別,應(yīng)立足于上述兩個(gè)層面上的分析。

訂立合同 篇3

  1、訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  雙方的先合同義務(wù):(1)用人單位招用勞動者時(shí),A應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;B用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,C不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

  (2)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

  雙方的后合同義務(wù):A用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的.證明,B并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。C用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。D用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,勞動者也要遵守。

  2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

  3、已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

  委托訴訟代理權(quán)如何取得

  保外就醫(yī)條件與程序

  行政處罰的原則是什么

  什么是道路交通事故

  交通事故責(zé)任的分類

  符合哪些條件才算交通事故

  收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女嗎

  收養(yǎng)法規(guī)定了哪些特殊條件下的收養(yǎng)

  什么樣的收養(yǎng)行為不具有法律效力

  合法的收養(yǎng)關(guān)系具有哪些法律效力

  什么是債權(quán)人免除債務(wù)

  非法剝奪公民宗教信仰自由罪

  無證駕駛處罰規(guī)定

  減刑適用條件是什么

  違約金和賠償金有什么區(qū)別

訂立合同 篇4

  合同是在當(dāng)事人雙方通過磋商取得意見一致的基礎(chǔ)上訂立的。交易磋商的過程也就是訂立合同的過程。交易磋商通常要經(jīng)過詢盤、發(fā)盤、還盤與接受等4個(gè)環(huán)節(jié)。

  詢盤(enquiry),又稱詢價(jià),是指一方向?qū)Ψ教岢鲫P(guān)于交易條件的詢問。可只詢問價(jià)格,也可詢問其他一項(xiàng)或幾項(xiàng)交易條件,直至要求對方發(fā)盤,即詢問全部交易條件。在實(shí)際業(yè)務(wù)中,多由買方主動發(fā)詢盤。

  發(fā)盤(offer),又稱發(fā)價(jià),在法律上稱“要約”,是一方(發(fā)盤人-offeror)向?qū)Ψ?受盤人-offeree)提出各項(xiàng)交易條件,并愿意按照這些條件與對方達(dá)成交易及訂立合同的.一種肯定表示。

  還盤(counter offer),又稱還價(jià),是受盤人對發(fā)盤內(nèi)容不完全同意而提出修改或變更的表示。 還盤既是受盤人對發(fā)盤的拒絕, 也是受盤人以發(fā)盤人的地位所提出的新發(fā)盤。一方的發(fā)盤經(jīng)對方還盤以后即失去效力, 除非得到原發(fā)盤人同意,受盤人不得在還盤后反悔,再接受原發(fā)盤。

  接受 (acceptance) ,在法律上稱“承諾”,是買方或賣方同意對方在發(fā)盤(包括還盤中的發(fā)盤)中提出的交易條件,而愿按此與對方達(dá)成交易并訂立合同, 是一種肯定的表示。一方的發(fā)盤經(jīng)另一方接受, 交易即告達(dá)成,雙方就應(yīng)分別履行各自承擔(dān)的合同義務(wù)。

  綜上所述,詢盤與還盤不是每筆交易磋商不可缺少的環(huán)節(jié), 即使受盤人作出還盤,也是對原發(fā)盤拒絕的同時(shí)又作出一項(xiàng)新發(fā)盤。因此, 要達(dá)成一筆交易,發(fā)盤和接受才是交易磋商過程中不可缺少的兩個(gè)環(huán)節(jié)。

  按照《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定,構(gòu)成一項(xiàng)有效發(fā)盤, 必須具備以下條件: 1.向一個(gè)或一個(gè)以上特定的受盤人提出訂立合同的建議;2.表明在得到接受時(shí)承受約束的意旨;3.內(nèi)容必須十分確定。

  此外,發(fā)盤應(yīng)于被送達(dá)受盤人時(shí)方始生效, 而構(gòu)成一項(xiàng)有效的接受則需具備以下條件:1.由發(fā)盤指定的受盤人作出; 2.同意發(fā)盤所提出的條件; 3.在發(fā)盤規(guī)定的有效期內(nèi)送達(dá)發(fā)盤人;4.用聲明或其他行動表示出來。思想上接受但保持緘默或不行動,不構(gòu)成接受。

訂立合同 篇5

  借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。借款合同的訂立,同樣要采取要約、承諾方式。一份合法有效的借款合同,應(yīng)符合《民法通則》第五十五條規(guī)定的條件,即:

  一、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

  二、意思表示真實(shí)

  三、不違反法律或者社會公共利益。

  其中第二、三條件側(cè)重于對合同雙方對合同內(nèi)容的規(guī)定,第一條件是關(guān)于合同當(dāng)事人主體資格的規(guī)定,借款合同當(dāng)事人的民事行為能力直接關(guān)系到借款合同的效力。在貸前對借款人的主體資格進(jìn)行審查是銀行等金融機(jī)構(gòu)決定是否發(fā)放貸款的前提條件。借款人主體可以分為法人(主要為公司)其他組織及自然人。

  對法人及其他組織類借款人主體資格審查的.重點(diǎn)是其主體資格的存續(xù)情況(主要依據(jù)是否參加工商年檢來判斷其繼續(xù)經(jīng)營資格和存續(xù)狀態(tài))償債能力、商業(yè)信譽(yù)。

  在以自然人為借款人的個(gè)人信貸借款合同中,銀行應(yīng)首先通過有效身份證明、印章等核實(shí)簽約人是否為借款人本人。已滿18周歲,精神正常,能夠完全辨認(rèn)自己行為及其后果的自然人具有完全民事行為能力。具有中國國籍的港澳居民,其借款主體資格不存在法律障礙。為確定港澳居民的國籍,對港澳居民申請貸款的,應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所出具身份公證。

訂立合同 篇6

  (一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

  (二)、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

  (三)、勞動合同期限

  (四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (五)、工作時(shí)間和休息休假

  (六)、勞動報(bào)酬

  (七)、社會保險(xiǎn)

  (八)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

  注: 除法律、法規(guī)規(guī)定的.必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每日支付二倍的工資。勞動者依法解除或終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰,付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

訂立合同 篇7

  勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議,它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù),我們知道什么東西都是有流程和程序的,簽訂合同也是一樣的。

  程序如下:

  1、勞動合同的雙方當(dāng)事人,一方是勞動者,一方是用人單位。

  2、用人單位招用勞動者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

  3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

  4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的`情形,續(xù)訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  6、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  (五)工作時(shí)間和休息休假;

  (六)勞動報(bào)酬;

  (七)社會保險(xiǎn);

  (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

  勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

訂立合同 篇8

  現(xiàn)實(shí)生活中,人們在簽訂合同時(shí)往往都會對違約行為進(jìn)行約束,違約金是對合同當(dāng)事人違反合同約定的行為進(jìn)行懲罰的約束。在合同中,違約金條款能使合同當(dāng)事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性,成為合同的重要內(nèi)容之一。但是在實(shí)踐中,一些當(dāng)事人對“違約金”的約定并不符合法律的規(guī)定,從而使約定的違約金無法通過訴訟要求違約方全部履行。那么合同當(dāng)事人應(yīng)該如何在訂立合同時(shí)約定違約金的數(shù)額呢?

  根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規(guī)定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的'損失,包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”這指導(dǎo)我們在訂立違約金條款時(shí)要把握好三個(gè)因素:一是違約行為可能帶來的直接損失,這是確定違約金數(shù)額的基礎(chǔ);二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過違約一方訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情,合理,合法地決定違約金數(shù)額的大小,使所訂立的違約金條款發(fā)揮應(yīng)有的功效。

  從法律條文的表述上,我們可以看出我國合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主,而處罰違約行為的作用為輔,要求處罰幅度不能過分高于損失,訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。當(dāng)違約金數(shù)額不合理時(shí),當(dāng)事人都可以請求人民法院予以調(diào)整。因此,人們在訂立合同時(shí)必須清楚法律不保護(hù)過高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約,不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的,同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。

訂立合同 篇9

  1、訂約主體必須存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人,他們既可以是未來的合同當(dāng)事人,也可以是合同當(dāng)事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的,合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人,他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。有些合同當(dāng)事人并未親自參與合同的訂立,但可以成為合同主體(如通過代理人訂約),而另一些人可能參與合同的訂立而不能成為合同當(dāng)事人(如代理人)。無論訂立的主體涉及到哪些人,合同必須存在著兩個(gè)利益不同的訂約主體,合同必須具有雙方當(dāng)事人。合同訂立是雙方行為,只有一方當(dāng)事人根本不能訂立合同。

  2、訂立合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過一定程序或者方式。也就是說,當(dāng)事人訂立合同,要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)基本階段。沒有要約或者承諾,就不可能達(dá)成交易、訂立合同。

  3、訂立合同必須經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商一致。“協(xié)商一致”,是指當(dāng)事人雙方訂立合同時(shí)必須協(xié)商并取得一致的意見。既然法律地位是平等的,雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表自己的.意見,只有雙方經(jīng)過充分協(xié)商并取得一致的意見,合同才能成立。協(xié)商一致的原則,不允許雙方當(dāng)事人沒有經(jīng)過協(xié)商或者雖經(jīng)過協(xié)商但未取得一致意見而訂立合同。在簽訂合同中,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方,不得采取欺詐、脅迫等違法手段簽訂合同。

  4、合同訂立的結(jié)果是在合同當(dāng)事人之間建立合同關(guān)系。通過訂立合同這種行為,就在合同當(dāng)事人之間確立了合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,即設(shè)立、變更或者終止債權(quán)債務(wù)的關(guān)系。

訂立合同 篇10

  一、保證問題

  保證是指合同當(dāng)事人以外的第三人(保證人)以自己的名義擔(dān)保一方當(dāng)事人(被保證人)履行合同,當(dāng)被保證人不履行合同時(shí),由保證人承擔(dān)責(zé)任的一種法律制度。

  保證的方式有三種:

  一是由保證人和債務(wù)人訂立保證合同;

  二是保證人單方向債權(quán)人遞交擔(dān)保書;

  三是保證人在主合同上表明同意擔(dān)保的意思并簽字蓋章。

  在各種經(jīng)濟(jì)合同,保證是經(jīng)常使用的一種擔(dān)保方式,尤其是借款合同一般都有保證條款。

  (1)怎樣選擇保證人。設(shè)立保證的目的是為了擔(dān)保合同的履行,當(dāng)被保證人不履行合同時(shí),由保證人承擔(dān)責(zé)任。因此,作為合同的保證人必須具有擔(dān)保的能力。

  (2)訂立保證,必須經(jīng)過保證人的同意,債務(wù)人選定保證人時(shí),還要征得債權(quán)人同意,并要有保證人明確表示保證的意思。保證人單獨(dú)向債權(quán)人出具保函時(shí),要明確其保證的內(nèi)容,并簽字蓋章。

  (3)保證范圍的確定。保證人具體保證什么,是保證合同的全部還是保證合同的一部分,還要由三方協(xié)商一致,并在合同中寫明確。

  在簽訂合同時(shí)要注意:

  ①保證的生效時(shí)間要與主合同生效的時(shí)間相一致,如果合同簽訂后要辦理公證、簽證或報(bào)經(jīng)上級批準(zhǔn)才生效的,那么保證的生效期限也應(yīng)在辦理有關(guān)手續(xù)后才開始計(jì)算,主合同生效日期改變的,應(yīng)征得保證人同意。

  ②保證的有效期限應(yīng)與主合同的有效期限相一致,如果約定以保證為合同成立條件的',那么須保證條件成熟時(shí),主合同才生效。

  二、抵押問題

  抵押是指合同中的債務(wù)人或第三人將自己所有的或者經(jīng)營管理的一定財(cái)產(chǎn)提供給債權(quán)人作為抵押物的一種擔(dān)保。抵押既可以作為一種合同形式存在,也可以作為合同中一項(xiàng)條款,但無論以何種形式,它都是原合同的從合同,而不是獨(dú)立存在的合同。

  訂立抵押條款時(shí),一般應(yīng)注意如下幾個(gè)問題:

  (1)抵押人可以是合同中的債務(wù)人,也可以是第三人,但必須是對抵押物享有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或者經(jīng)營管理權(quán)的人。這要求當(dāng)事人在簽訂合同時(shí),要注意區(qū)分財(cái)產(chǎn)的所有制性質(zhì)及財(cái)產(chǎn)的類別,不能隨便用國有的重要固定資產(chǎn)提供抵押。

  (2)抵押物可以是動產(chǎn),也可以是不動產(chǎn),但必須是依法可以流轉(zhuǎn)的財(cái)產(chǎn)。

  (3)抵押成立后,抵押權(quán)人即對該抵押物享有擔(dān)任物權(quán),抵押人不能再將該財(cái)物另行抵押他人,否則,重復(fù)的抵押無效。抵押物由抵押人保管時(shí),抵押人要想將抵押物轉(zhuǎn)讓他人,必須經(jīng)抵押權(quán)人同意,不然,抵押權(quán)人對該抵押物享有償索權(quán);抵押物在抵押權(quán)人保管時(shí),抵押權(quán)人也不能擅自將該抵押物再抵押給他人。

  三、定金問題

  定金是一方當(dāng)事人為了保證合同的履行,在訂立合同時(shí),給付對方一定數(shù)額的貨幣定金作為合同的擔(dān)保形式之一,既可以作為合同成立的法律證據(jù),又能擔(dān)保合同的履行,不履行合同時(shí),違約方就要受“定金罰則”的制裁。因此,定金是經(jīng)常使用的擔(dān)保形式。

  在實(shí)踐中,怎樣訂立定金條款呢?

  (1)明確定金的適用范圍。根據(jù)合同法規(guī)定,當(dāng)事人可以向?qū)Ψ浇o付定金,但這并不是說所有的合同都要給付定金。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同、借款合同、建筑安裝工程承包合同、供用電合同、貨物運(yùn)輸合同等按其性質(zhì)是不需要或者不宜給付定金的。而農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同、建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同、加工承攬合同以及工礦產(chǎn)品購銷合同等則可以由雙方當(dāng)事人在合同中約定給付定金。

  (2)定金數(shù)額的約定。定金也有法定和約定兩種,凡合同條例規(guī)定了給付定金標(biāo)準(zhǔn)的屬于法定定金,如《建設(shè)工程勘察設(shè)計(jì)合同條例》對定金的最高限額規(guī)定為勘查費(fèi)的30%,當(dāng)事人給付定金只能在30%限額以下。法律、法規(guī)允許當(dāng)事人自行約定定金的,則由當(dāng)事人協(xié)商約定。

【訂立合同】相關(guān)文章:

合同怎么訂立12-13

精選訂立合同匯總五篇10-05

關(guān)于訂立合同4篇07-01

實(shí)用的訂立合同三篇08-18

實(shí)用的訂立合同四篇07-09

精選訂立合同合集10篇08-07

關(guān)于訂立合同5篇08-16

【熱門】訂立合同3篇06-12

訂立合同集合6篇06-22

實(shí)用的訂立合同4篇09-04

日韩一区二区在线视频 | 欧美国产日韩一区二区 | 视频一区视频二区在线观看 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 7788色淫网站小说 | 国产女同一区二区 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 久久黄色录像 | 男人的天堂在线视频 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 中国成人av| 在线中出 | 无码国产精品96久久久久 | 风间由美不戴奶罩邻居勃起 | 香蕉污视频 | 四虎8848精品成人免费网站 | 中文字幕有码在线观看 | 91视频在线免费观看 | 色哟哟网站 | 欧美黄色片网站 | 亚洲视频第一页 | 性视频免费 | 亚洲第九十七页 | 蜜桃av网| 四虎在线免费观看视频 | 亚洲中文字幕在线观看 | 久久er99热精品一区二区 | 激情文学综合网 | 成人一级黄色 | 欧美在线视频免费观看 | 久久蜜桃网 | 波多野结衣在线一区 | 日韩毛片在线播放 | 视频一区视频二区在线观看 | 色婷五月 | 床戏激烈呻吟声 | 日韩在线观看免费高清 | 欧美怡红院一区二区三区 | 国产成年人免费视频 | 91高清在线免费观看 | 丰满少妇一区二区三区专区 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 中文字幕亚洲天堂 | 伊人影院在线观看 | igao在线视频| 久久蜜桃网 | 国内精品国产成人国产三级 | 久热久操 | 欧美精品成人在线 | √天堂资源地址在线官网 | 中文字幕久久久 | 男人的天堂手机在线 | 影音先锋国产在线 | 日韩在线观看免费高清 | av福利影院 | 午夜精品视频 | 四虎8848精品成人免费网站 | 亚洲午夜天堂 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 班长露出强行被男生揉 | 国产精品人妻 | 婷婷射图| 亚洲色图首页 | 大陆一级片 | 亚洲第九十七页 | 日本激情电影 | 三年中文免费视频大全 | 亚洲欧洲日韩国产 | 国产日韩欧美 | 国产成人一区二区三区小说 | 中文字幕日韩欧美 | 欧美视频一区二区在线观看 | 视频网站在线观看18 | 久久疯狂做爰流白浆xx | 黄色天堂| 美女脱给我捏直播 | 欧美大片视频 | 这里只有精品9 | 自拍偷拍第二页 | 五月网| 亚洲中文字幕琪琪在线 | 国产成人免费av | 日韩aaaaaa| 成人一区在线观看 | 美女啪啪网 | 国产91丝袜在线播放九色 | xxxx69日本 | 新中文字幕 | 男生捅女生视频 | 黄色一大片 | 久久精品成人 | 日本黄色网址大全 | 在线播放国产精品 | 成年人在线网站 | 热逼视频 | 正在播放日韩精品 | 狠狠操婷婷 | 伊人久久大香 | igao在线视频 | 久久天天操 | 欧美性伦片无删减 | 波多野结衣av中文字幕 | 正在播放日韩精品 | 亚洲视频第一页 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 日本少妇xx | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 欧美极品| 精品久久99 | 中文字幕视频在线 | 女人的超长巨茎人妖3d | 最爽乱小说录目伦小说 | 亚州综合网 | 亚洲午夜天堂 | 蜜桃av一区二区 | 色狠狠一区二区三区 | 波多野结衣在线一区 | 日韩涩涩 | 在线麻豆视频 | 嫩草社区| 久久av在线 | 正在播放日韩精品 | 东京热一区二区三区四区 | 成人网导航 | 精品视频久久 | 先锋资源中文字幕 | 亚洲播放器 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 三年中文免费视频大全 | 少妇高潮在线观看 | 不用播放器的av网站 | 成人av无码一区二区三区 | 中日韩精品一区二区三区 | 国产日韩欧美 | 日韩电影三级 | 欧美zzoo| 大尺度叫床戏做爰视频 | av不卡网| 亚洲成人a∨ | 18出禁止看的啪视频网站 | 99这里只有精品视频 | 97av在线视频 | 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 日本中文字幕有码 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产一级片视频 | 麻豆91av| 娇小6一8小毛片 | 1000部啪啪未满十八勿入超污 | 色播欧美 | 亚洲精品99| 日韩插插| 女主播裸身做直播大全 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 你懂的在线视频网站 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 人妻丰满熟妇av无码区 | 黄色网址www| 奇米91 | 成人a级片 | 二区三区 | 18出禁止看的啪视频网站 | av老司机在线观看 | 欧美三级色图 | 伊人五月| 黄色小说在线观看视频 | 亚洲精品中文字幕 | 欧美激精品 | 亚洲一区二区在线视频 | 免费成年人视频 | 波多野结衣在线一区 | 91精品91久久久中77777老牛 | 99一级片 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 成人做爰69片免费看 | 三年中文免费视频大全 | 日韩一区二区在线视频 | 国产欧美精品一区二区 | 欧美一区a | 超碰在线91 | 中文字幕日韩欧美 | 厨房掀开馊了裙子挺进 | 国产精品不卡在线观看 | 操你啦av| 国产精品久免费的黄网站 | 天堂中文资源在线观看 | 黄色a级片| 国产午夜精品久久久久 | 中文字幕免费在线视频 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 国产亚洲欧美在线 | 亚洲17p | 精品国模| 草莓香蕉视频 | 欧美同性视频 | 午夜视频在线播放 | 色天天干 | 欧美一区二区黄片 | 一本高清dvd在线播放 | 亚洲精品中文字幕 | 亚洲天堂一区 | 国产免费大片 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 欧美在线视频免费观看 | 欧美性生交xxxxxdddd | 年下猛烈顶弄h | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 激情亚洲天堂 | 人人插人人看 | 欧美激情站| 草莓香蕉视频 | 四虎在线免费观看视频 | 在线视频亚洲 | 国产乱子伦精品 | 热re99久久精品国产99热 | 日韩永久免费 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 男男视频肉| 让娇妻尝试3p的刺激 | 天堂网成人 | 潘金莲一级淫片aaaaaa播放 | www.天天操.com | 香蕉污视频 | 日韩黄色免费视频 | 特黄a级片 | 性欧美18一19性猛交 | 午夜整容室 | 热逼视频 | 奇米影视狠狠干 | 日本女优黄色 | 国产资源在线观看 | 超碰在线91 | 欧美日批视频 | 你懂的在线视频网站 | 亚洲一区视频在线播放 | 亚洲一区二区三区乱码 | 午夜视频免费在线 | 波多野结衣av在线免费观看 | 青青草综合| 色天天干| 厨房的师生激情h | 青青草视频免费在线观看 | 超碰人人人 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 在线麻豆视频 | 男女一区 | 国产综合视频在线观看 | 精品香蕉一区二区三区 | 肉丝av | 婷婷中文网 | 8x8x华人永久免费视频 | 中文字幕有码在线观看 | 在线97| 男人勃起又大又硬图片 | 人人爱人人看 | 欧美aaaaaa | 成人免费在线观看网站 | 免费黡色av | 国产午夜免费视频 | 毛片三级 | 精品久久五月天 | 亚洲丰满| 日韩一级片免费观看 | 欧美性在线观看 | 中文字幕成人在线 | 四虎在线免费观看视频 | 日本大尺度激情做爰hd | 久久中文字幕影院 | 成人看片在线观看 | 中文字幕99 | 欧美性生交xxxxxdddd | av不卡在线播放 | 亚洲视频免费在线观看 | 四虎在线免费观看视频 | av不卡在线看 | av资源每日更新 | 91精品视频免费在线观看 | 91成人免费观看 | www日本色| 91传媒在线 | 天天天天天干 | 久久伊人av| 男人操女人30分钟 | 夜色影院在线观看 | 亚洲精品丝袜日韩 | 在线观看va| 欧美日韩综合一区二区三区 | 亚洲一本| av影院在线观看 | 欧美黑人狂野猛交老妇 | 欧美日韩综合一区二区三区 | 女裸网站 | 中文字幕精品三级久久久 | 成人av黄色 | 中文字幕精品三级久久久 | 美女扒开屁股让男人捅 | a级欧美 | 乳色吐息免费 | 欧美乱人伦 | 老司机深夜福利视频 | 欧洲av一区 | 国产免费大片 | 美女一级 | 精品久久99 | 秋霞午夜电影 | 女人的天堂av | 中日韩精品一区二区三区 | 三级a做爰全过程 | 欧美性猛交视频 | 一级福利片 | 激情图片区 | 精品久久99 | 黑人操白妞 | 中文字| 艳魔大战2春荡女淫三级 | 亚色网站 | 先锋影音成人 | 女同久久另类69精品国产 | 肉丝av | 国内老熟妇对白hdxxxx | 高清一区二区三区四区 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 一级片免费在线观看 | 苍井空A级在线观看网站 | 色乱码一区二区三区熟女 | 人人澡人人爽 | 成人日批视频 | 沈悦高志欣 沈镇南原著小说 | 亚洲欧美日韩精品 | 欧美性xxxxx极品娇小 | 国产精品操 | 国产成人无码www免费视频播放 | 色多多在线视频 | 高清一区二区三区四区 | 国产乱子伦精品 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 国产三级麻豆 | 原神淫辱系列同人h | 欧美激情精品久久久久久变态 | 男人天堂免费视频 | 久草精品视频 | 娇小6一8小毛片 | 成人免费在线观看网站 | 香蕉av网 | 在线看一区 | 人人澡人人澡人人 | 亚洲日本欧美 | 欧美怡红院一区二区三区 | 五月在线视频 | 日韩一级性 | 波多野结衣在线观看一区 | 精品国产av一区二区三区 | 黄色大片在线播放 | 91欧美视频 | 一本综合久久 | 亚洲日本欧美 | 久热久操 | 中文字幕日韩在线视频 | 91高清在线免费观看 | 91精品视频免费在线观看 | 久久天天操| 狠狠干影视 | 天堂视频免费在线观看 | 色婷婷激情网 | 久艹视频在线观看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 狠狠干夜夜 | 亚洲一区免费在线观看 | 欧美二三区 | 亚洲 欧美 激情 另类 | 国产一二三视频 | 麻豆影视在线观看 | 日韩在线视频播放 | 日韩在线资源 | 色哟哟精品 | 女子高校拷问部 | 日少妇视频 | 视频一区视频二区在线观看 | www.色日本| 97视频免费 | 欧美三级影院 | 国产麻豆91视频 | 日韩av在线影院 | 在线免费毛片 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 班长露出强行被男生揉 | 可以看黄色的网站 | 久久国产精品免费视频 | 波多野结衣av在线免费观看 | 黄色动漫在线观看 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产18照片色桃 | 亚洲一区视频在线播放 | 黄色小视频在线 | 中文字幕一区二区三区视频 | 欧美日韩欧美 | 五月婷婷综合激情 | 中文字幕视频在线 | 久久这里只有精品99 | 日韩怡春院 | 香蕉视频一区二区三区 | 91超碰在线观看 | 91久久影院| 欧美乱人伦 | 嫩草一区二区 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 亚洲影视一区二区 | 91视频在线观看 | 激情插插 | 国产又黄又大又粗的视频 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 国产日韩在线视频 | 色狠狠一区二区三区 | 在线观看国产黄色 | 男ji大巴进入女人的视频 | 在线观看视频黄 | av色图| 海角社区深夜入口 | av片在线看| 波多野结衣在线看 | 这里只有精品9 | 苍井空A级在线观看网站 | 国产一区免费视频 | 美女啪啪免费视频 | 激情文学综合网 | 人人草人人草 | 色哟哟网页 | 国产一级片视频 | 成人深夜网站 | 伊人开心网 | 69福利视频 | 91色站| 亚洲视频一二三区 | 亚欧在线视频 | 亚洲日批 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 亚洲色图第一页 | 狠狠干影视 | 成人在线播放网站 | 欧美黄色网络 | 午夜影院福利社 | 少妇高潮在线观看 | 中国女人内谢69xxxx | 欧美一区a | 中文字幕日韩在线视频 | 老熟女重囗味hdxx69 | 久久蜜桃网| 在线视频亚洲 | 777奇米视频 | 人妻无码久久精品人妻 | 亚洲一区国产精品 | 国内精品国产成人国产三级 | 黄色日批网站 | 国产一区二区三区播放 | 娇妻翘臀被征服绿帽 | 久操视频免费看 | 7788色淫网站小说 | 日韩久久成人 | 久久伊人av | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 亚洲狠狠操| 亚洲久草 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 孕妇xxxxx孕交xxxxx | 国产精品a久久久久 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 国产午夜精品一区二区三区 | 无码国产精品96久久久久 | 最新av在线播放 | 18出禁止看的啪视频网站 | 亚洲欧美日韩国产 | 超碰人人人 | 日本国产精品视频 | 中文字幕99 | 麻豆三级| 日韩av在线影院 | 日本黄色片网址 | 久久精品国产精品 | 97自拍视频 | 亚洲性视频 | 奇米影视av| 国偷自产av一区二区三区麻豆 | 污污网站在线看 | 伊人春色网站 | 美日韩在线观看 | 日本少妇一区二区三区 | 一级二级毛片 | 日本第一页| 国产精品a久久久久 | 超碰人人人 | 欧美人妖视频 | 蜜桃av网 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 国产女同一区二区 | 国产微拍精品 | 成人激情五月天 | 青青草原av| 91成人在线观看喷潮 | 美女一级 | 亚洲精品黄 | 啊啊啊快高潮了女视频 | 色小姐com | 激情图片区 | 免费观看黄色 | 日韩在线二区 | 亚洲精品99| free性video法国极品 | 国产片大尺度裸露床戏 | 欧美aaaaaa| 日韩中文字幕网站 | 91高清在线免费观看 | 不用播放器的av网站 | 福利视频网站导航 | 亚洲精品字幕在线观看 | 精品香蕉一区二区三区 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 26uuu精品一区二区 | 国产图区 | 一级黄色在线视频 | 在线观看黄色小说 | 国产精品污www一区二区三区 | 国产精品99久久久久久久 | 人妻无码久久精品人妻 | 中文字幕xxx | 爱爱综合 | 日批av | 欧美zzoo| 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 日本大尺度激情做爰hd | 亚洲最大的黄色网 | 男人的天堂色偷偷 | 91夜色 | 欧美二区视频 | 中文在线8资源库 | 男生艹女生 | 厨房的师生激情h | 日韩中文字幕网站 | 在线观看免费观看 | 26uuu精品一区二区 | 五月婷婷综合激情 | 91成人免费观看 | 色婷婷丁香 | 国产精品久久在线观看 | 国产一区亚洲一区 | 午夜色大片 | www.看片 | 校园春色av | 国内老熟妇对白hdxxxx | 欧美黑吊大战白妞 | 成人手机在线视频 | 中文字幕+乱码+中文乱码91 | 午夜桃色 | 国产资源在线观看 | 天天操比 | 用力插好舒服 | 三上悠亚痴汉电车 | 宝贝~把内裤和胸罩脱了 | 天天爽天天爽夜夜爽毛片 | 黄页网站免费观看 | 久久ra热在线精品视频 | 中文字幕――色哟哟 | 色多多在线视频 | 青青草国产在线视频 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 99福利视频 | 亚洲欧洲日韩 | 久久99精品国产 | 婷婷五月情 | 久久综合欧美 | 欧美国产日韩一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产成人免费av | 国产精品扒开腿做爽爽 | 看全色黄大色大片 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 无码视频在线观看 | 欧美亚洲另类图片 | 波多野结衣vs黑人巨大 | 日本视频在线免费观看 | 成人日韩精品 | 乱人伦小说500篇目录 | 日韩欧美一 | 日韩黄色免费视频 | 激情插插 | 九色自拍 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 自拍偷拍第二页 | 欧美第一精品 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 午夜av网 | 婷婷射图 | 久久中文字幕影院 | 狠狠撸在线视频 | 操操操操操操操操操操操操 | 欧美男人操女人 | 国产浮力影院 | 国产精品a久久久久 | 一级福利片| 男人的天堂色偷偷 | 青青碰 | 欧美性在线观看 | 久久免费国产 | 日本性xxxxx 成人免费黄色大片 | 少妇av在线 | 波多野结衣av在线免费观看 | 久久99精品国产 | 黄色网址www | 日韩欧美精品在线观看 | 波多野结衣在线看 | 日韩一级片免费观看 | 欧美第一页在线 | 亚洲综合色一区 | 国产传媒一区二区三区 | 亚洲17p | 亚洲中文字幕琪琪在线 | 91热热| 少妇高潮在线观看 | 91久久 | 婷婷人体 | 女生胸部无遮挡 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 成人一区二区三区在线观看 | 萌白酱福利视频 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 综合久久久久久久 | 亚洲精品中文字幕 | 青青操国产视频 | 孕妇毛片| 欧美国产日韩一区二区 | 秋霞av网| 91在线视频免费观看 | 日本三区四区免费高清不卡 | 久久精品区| 一级片av | 奇米91 | 国产成人短视频在线观看 | 97超碰中文字幕 | 少妇熟女一区 | 人妻射精一区二区 | 天堂视频网 | 亚洲在线观看av | 中文在线8资源库 | 亚洲精品二区三区 | 欧美操老女人 | 一级黄色在线视频 | 国产综合视频在线观看 | 国产精品久久一区二区三区 | 亚洲一区视频在线播放 | 亚洲欧美在线视频观看 | 色老汉视频 | 美女扒开腿让男人桶软件 | 黄色大片av | 操操操操操操操操操操操操 | 夜色影院在线观看 | 一级二级毛片 | 欧美极品 | 亚洲福利免费 | 秋霞久久久 | 亚洲777| 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 国产精品99久久久久久久久 | 亚洲一区国产精品 | 国内自拍99| 四虎永久在线视频 | 成人免费在线观看网站 | 国产做受高潮动漫 | 久久麻豆精品 | 黄色小视频在线 | 69亚洲乱人伦 | 狂躁美女大bbbbbb在线观看 | 六月婷婷中文字幕 | 羞辱狗奴的句子有哪些 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 日本中文字幕有码 | 五月婷婷网 | 男女在线视频 | 日韩欧美高清视频 | 少妇愉情理伦三级 | 日批免费在线观看 | 欧美丰满老妇熟乱xxxxyyy | 日本一本一道 | 国产片大尺度裸露床戏 | 天堂中文资源在线观看 | 欧美男人操女人 | 日韩欧美一 | 91视频中文字幕 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 亚洲一区国产精品 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 少妇交换做爰1 | 综合久久久久久久 | 色就色欧美 | 幸福,触手可及 | 嫩草一区二区 | 欧美激情图片小说 | 久久人人爽爽人人爽人人片av | 午夜资源站 | 蜜乳av懂色av粉嫩av | 精品黑人一区二区三区久久 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 国产精品入口麻豆 | 色撸撸在线视频 | 亚洲 小说区 图片区 | 久久中文网 | 黄色91免费| 激情小视频在线观看 | 久操资源 | 老司机黄色影院 | 欧美三级免费观看 | 嫩草视频 | 秋霞午夜电影 | 国产精品99久久久久久久久 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 黄页免费视频 | 视频国产精品 | 欧美夜夜 | 黄瓜视频在线播放 | 俄罗斯黄色大片 | 欧美男人操女人 | 另类小说色| 艳魔大战2春荡女淫三级 | 秋霞久久久 | 91手机在线| 在线播放国产精品 | 污视频在线网站 | 美女被揉胸动态图 | 自拍超碰| 四虎影视永久免费 | 天堂网亚洲 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久久久久久久99 | 国产欧美精品一区二区 | 大乳女喂男人吃奶视频 | 国产精品久久在线观看 | 欧美人妖视频 | 8x8x华人永久免费视频 | 激情文学综合网 | 国产精品区二区三区日本 | 一级二级毛片 | 欧美三级在线播放 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 在线观看日韩视频 | 不卡中文字幕 | 污视频在线网站 | 办公室强行丝袜秘书啪啪 | 对白刺激国产子与伦 | 久久久久人妻一区精品色欧美 | 乳色吐息免费 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 好爽…又高潮了毛片免费看 | 91色站 | 快播一级片 | 中文字幕一区二区三区视频 | 久色视频 | 艳魔大战2春荡女淫三级 | 亚洲第一av网站 | 美女黄色免费网站 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 日韩黄色免费视频 | 密臀av在线| 在线看日韩 | 五月中文字幕 | 娇小6一8小毛片 | 国产精品区二区三区日本 | 99这里只有精品视频 | 亚洲丰满| 蜜桃av网| 免费看片网站av | 日韩精品久久久久久久酒店 | 亚洲第一av网站 | 男生操女生的视频软件 | 男男视频肉| 三年中文免费视频大全 | 床戏激烈呻吟声 | 97自拍视频 | 精品在线视频观看 | 波多野结衣av中文字幕 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 久久九九国产 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 伊人久久综合影院 | 伊人久久免费 | 久久精品成人 | 午夜激情电影 | 久久麻豆精品 | 色综合国产 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 精品人妻伦一区二区三区久久 | 四虎永久网站 | 美女脱给我捏直播 | 婷婷九月丁香 | 欧美性做爰免费观看 | 伊人久久大香 | 欧洲av一区| 免费av网站在线播放 | 婷婷综合视频 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美gv在线观看 | 91片黄在线观看 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 亚洲成人a∨| 成人网导航| 91成人精品 | av福利影院| 久久精品国产精品 | 国产福利片在线 | 国产最新精品 | 波多野结衣av在线免费观看 | 成人观看视频 | 国产情侣91 | 日本三区四区免费高清不卡 | 中国挤奶哺乳午夜片 | 婷婷成人综合 | 激情午夜天 | 天堂网在线播放 | 夜色影院在线观看 | 麻豆视频一区二区 | 午夜久久久久久久 | 老太色hd色老太hd | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 欧美黄色网络 | 美女扒开屁股让男人捅 | 国产精品99无码一区二区 | 97超级碰碰碰 | 国产成人三级一区二区在线观看一 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 少妇愉情理伦三级 | 四虎影视永久免费 | 伊人久久综合 | 亚洲欧美在线综合 | 日韩涩涩 | 91免费在线播放 | 男人添女人荫蒂视频 | 欧美丰满bbw | 久久在线 | 黄色动漫在线观看 | 国外精品视频 | 成人a级片| 成人app在线观看 | 欧美激情图片小说 | 男女在线视频 | 99精品视频在线 | 秋霞av网 | 牛牛在线视频 | 乱人伦小说500篇目录 | 亚洲视频 一区 | 人妻无码中文字幕免费视频蜜桃 | 天堂网亚洲 | 欧美草草| 极品91尤物被啪到呻吟喷水漫画 | 欧美激精品| 好爽…又高潮了毛片免费看 | 欧美成人综合网站 | 日批的视频| 成年人网站免费 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 女女高潮h冰块play失禁百合 | 新天堂在线资源 | 日本三级韩国三级美三级91 | 国产精品三级电影 | 玖玖爱资源站 | 日本黄色网址大全 | 午夜视频在线播放 | 欧美gv在线观看 | 久久综合欧美 | 别揉我胸啊嗯~出水了 | 玖玖色在线 | 日韩精品免费一区二区夜夜嗨 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲视频第一页 | 男男双性顶撞喘嗯啊 | 亚洲中文字幕在线观看 | 亚洲国产精品自拍 | 欧美日韩国产区 | 国产成人一区二区三区小说 | 国产综合在线视频 | 高清一区二区三区四区 | 国内激情自拍 | 国产女同一区二区 | 高h奶汁双性受1v1 | 中文字幕免费在线视频 | 中日韩精品一区二区三区 | 99这里只有精品视频 | 白丝女仆被免费网站 | 国产天堂在线观看 | 日本免费三片在线播放 | 久色视频| 国产片大尺度裸露床戏 | 国产网友自拍 | 麻豆影音| 黄色小视频在线 | 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 亚洲青草视频 | 中文字幕视频在线 | 亚洲久久一区 | 爱爱色图 | 天天天天天干 | 波多野结衣av在线免费观看 | 在线观看黄色小说 | 少妇搡bbbb搡bbb搡小说 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 黑人巨茎大战欧美白妇 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 大陆一级片 | 欧美丰满艳妇bbwbbw | 91国产丝袜播放在线 | 老司机黄色影院 | 人人爽人人做 | 97视频免费 | 亚洲免费专区 | 日本大尺度激情做爰hd | 在线无限看免费粉色视频 | 国产福利片在线 | 91精品视频免费在线观看 | 少妇毛片| 国产精品久久久久久无人区 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 中文字幕一区二区三区视频 | 欧洲一区二区 | 差差视频 | 在线亚洲欧洲 | 久久久久久久久久免费 | 天天操夜夜欢 | 伊人五月| 乱人伦小说500篇目录 | 天堂网在线播放 | 女性裸体无遮挡胸 | 乳色吐息免费 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 男人操女人30分钟 | 国产午夜精品久久久久 | 闷骚老干部cao个爽 免费福利av | 中国挤奶哺乳午夜片 | 午夜激情电影 | 久久在线| 一级黄色在线视频 | 国产精品99久久久久久久 | 欧美二三区 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 欧美一级网 | 亚洲第一区第二区 | 午夜精品极品粉嫩国产尤物 | 国产精品99久久免费黑人人妻 | 三级久久久| 蜜桃av网 | 冈本视频在线观看 | 国产三级精品视频 | a级在线观看 | 色天天干 | 欧美成人综合网站 | 一区二区视频免费 | 欧美激情视频一区 | 69re视频 | 超碰在线1 | 少妇熟女一区 | 久久天天操 | 男人插女人b| 国产精品99久久免费黑人人妻 | 校园春色av | 色小姐com| 日本午夜小视频 | 青青草综合 | 国产做受高潮动漫 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 久久99精品国产 | www.看片| 香蕉污视频 | 欧美视频一区二区在线观看 | 精品黑人一区二区三区久久 | 久久亚洲av无码精品色午夜麻豆 | 色五丁香 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 亚洲在线精品 | 亚洲超碰在线观看 | 91成人精品 | 中文字幕观看视频 | 日韩黄色免费视频 | 黄色片中国| 国产一区二区三区播放 | 日韩永久免费 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 国产a级片 | 女人下面的视频 | 欧美精品成人在线 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 激情欧美一区二区 | 日韩 国产 欧美 | 波多野结衣在线一区 | 蜜桃视频一区 | 欧美性生交xxxxxdddd | 日韩中文字幕视频 | 91久久影院| 亚洲一区免费在线观看 | 福利二区 | 久久免费在线观看 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 男人勃起又大又硬图片 | 天天视频国产 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 国产做受高潮动漫 | 国产三级精品在线观看 | 久久ra热在线精品视频 | 可以看黄色的网站 | 久久ra热在线精品视频 | 国产精品毛片va一区二区三区 | 黄页网址在线观看 | 秋霞av网 | 国产成人无码www免费视频播放 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 日韩精品无码一区二区 | 在线观看黄色小说 | 中文字幕日韩欧美 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 国内精品国产成人国产三级 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 免费成人深夜夜国外 | 欧美极品 | 国外精品视频 | 日本熟妇毛耸耸xxxxxx | 找国产毛片看 | 亚洲狠狠爱 | 欧美操老女人 | 91成人在线观看喷潮 | 天堂网成人 | 天天色天 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 日本大尺度激情做爰hd | 亚洲狠狠操 | 99毛片 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 日韩插插| 用力插好舒服 | 中日韩精品一区二区三区 | 娇小6一8小毛片 | 在线国产视频 | 国产精品视频一二三区 | 欧美国产日韩一区二区 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 国产三级小视频 | 日韩欧美久久 | 欧美一区二区黄片 | 中文字幕在线高清 | 狠狠干夜夜| 一边亲一边摸一边脱一边免费 | 在线性视频 | 久久免费在线观看 | 亚洲免费专区 | 四色在线| 亚洲精品丝袜日韩 | 亚洲午夜天堂 | 嫩草影院一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 高h奶汁双性受1v1 | 一级片中文字幕 | aaa一区二区三区 | 中文字幕久久久 | 性福利视频 | 四虎在线免费观看视频 | 精品麻豆 | 男人的天堂在线 | 97福利在线 | 欧美成人精品一区二区男人看 | 亚洲丰满 | 国产三级视频在线 | 96国产精品 | 亚欧毛片 | 国产精品原创 | 青青艹在线观看 | 91网站免费 | 黄页网址在线观看 | www爱爱 | 99色播| 国产精品不卡在线观看 | 不用播放器的av网站 | 欧美乱妇乱码大黄AA片 | 成人做爰69片免费看 | 男生艹女生 | 国产三级视频 | 牛牛在线视频 | 视频一区视频二区在线观看 | 超碰首页 | 正在播放日韩精品 | 国产又粗又黄又爽又硬 | 国产三级小视频 | 依依成人在线 | 日韩理论片 | 亚洲777 | 99视频在线看 | 91精品国产亚洲 | 日本国产精品视频 | 亚洲最大的黄色网 | 差差视频 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 亚洲最大的黄色网 | 麻豆三级| 久久99久久99精品免观看 | 午夜影院福利社 | 中文字幕亚洲天堂 | 精品人妻一区二区色欲产成人 | 色狠狠一区二区三区 | 久操福利视频 | 国产在线麻豆 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 日韩在线观看网址 | 夜色影院在线观看 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 国产精品扒开腿做爽爽 | 波多野结衣潜藏淫欲 | 让娇妻尝试3p的刺激 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 久久精品无码一区 | 91久久影院| 中文字幕在线观看av | 91色站| 亚欧毛片| 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 短裙公车被强好爽h吃奶视频 | 热逼视频 | 成人看片在线观看 | 在线看片福利 | 中文字幕观看视频 | 人人射人人干 | 色狠狠一区二区三区 | 福利视频网站导航 | 在线观看日韩视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 美女黄色免费网站 | 视频网站在线观看18 | 亚洲爱爱图 | av影院在线观看 | 福利视频二区 | 18出禁止看的啪视频网站 | 日韩欧美精品在线观看 | 亚洲最新网址 | 一本综合久久 | 色撸视频 | 亚洲精品丝袜日韩 | 中文字幕――色哟哟 | 老太色hd色老太hd | 成人网导航 | 大尺度叫床戏做爰视频 | 欧美久久久久 | 日本第一页 | 日韩综合在线视频 | 成人播放| 国产精品色综合 | 欧美国产在线视频 | 国产无遮挡在线观看 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 亚洲狠狠爱 | 局长含着小婷的双乳的更新时间 | 美女高潮流白浆 | 久久久五月天 | 国产伦精品一区二区三区免.费 | 高中男男gay互囗交观看 | 强行挺进警花紧窄娇嫩 | 97人人爽| 女人的超长巨茎人妖3d | 蜜桃av成人| 欧美丰满艳妇bbwbbw | 老司机黄色影院 | 欧美视频一区二区在线观看 | 国产无遮挡在线观看 | 男人的天堂在线视频 | 亚洲精品美女视频 | 国内精品免费视频 | 玖玖色在线 | 国产精品吴梦梦 | 成人黄色一级电影 | 久久精品爱 | 对白刺激国产子与伦 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 一本久久久 | 欧美亚洲另类图片 | 国产精品h| 又黄又爽视频 | 伊人五月 | 精品亚洲一区二区三区 | 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战 | 男人的天堂在线 | 我和岳交换夫妇爽4p晓娟小说 | 欧美黑吊大战白妞 | 女子高校拷问部 | 1024国产精品 | 伊人久久免费 | 求av网址| 男生捅女生视频 | 青青艹在线观看 | 狠狠操婷婷 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 亚洲中文字幕无码一区 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 羞羞动态图 | 亚洲最大的黄色网 | 日本久色 | 日韩精品无码一区二区 | 免费看片网站av | 大乳女喂男人吃奶视频 | 爱爱色图 | 免费麻豆视频 | 激情小视频在线观看 | 黄色综合网 | 欧美黑吊大战白妞 | 欧美激情网址 | 中文字幕精品三级久久久 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产精品178页| 久久a级片 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | xxxx性视频 | 手机在线不卡av | 欧美一区二区精品 | 找国产毛片看 | 91视频在线观看 | 国产精品欧美激情 | 麻豆91av | 中文字幕在线观看av | 欧美爱爱爱 | 成人一区在线观看 | 不用播放器的av网站 | av福利在线 | 综合伊人 | 天堂网成人 | 国产中文字幕免费 | 免费在线播放 | 下一篇朋友人妻12P 日韩av在线影院 | 国产一二三视频 | 久操福利视频 | 中文字幕免费在线视频 | 亚洲乱码精品久久久久.. | 羞羞动态图 | 在线免费毛片 | 少妇做爰三十分钟 | 亚州av一区二区 | 欧美性在线观看 | 调教奶奴 | 伊人久久综合影院 | 国产又粗又黄又爽又硬 | xxxxwwww在线观看 | 日韩精品免费在线 | 欧美国产日韩一区二区 | 香蕉av在线播放 | 久久er99热精品一区二区 | 女人的超长巨茎人妖3d | 欧美性伦片无删减 | 成年人黄网站 | 国产免费三片 | 美女黄色免费网站 | 日韩在线视频播放 | 色五丁香 | 日韩av免费在线看 | 激情文学综合网 | 艳妇臀荡乳欲伦交换电影 | 差差视频| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 婷婷综合视频 | 亚洲成人av | 美女一级| 97人人爽 | av福利影院| 操大胸美女 | 校园春色av | 日韩 国产 欧美 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 轻点灬偷尝禁果 | 奇米影视狠狠干 | 日韩黄色免费视频 | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 正在播放adn156松下纱荣子 | 人人插人人看 | 男人天堂免费视频 | 少妇交换做爰1 | 日韩怡红院| 中文字幕99 | 黄页网站免费观看 | www.成人在线视频 | 69福利视频| 国产免费三片 | 青青久草| 91啦丨九色丨刺激 | 黄页网址在线观看 | 国产精品三级电影 | 亚洲一级Av无码毛片久久精品 | 97视频免费 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 粉色视频免费观看 | 久久久xxx | 麻豆视频一区二区 | 日韩麻豆| 一级黄色小视频 | 高中男男gay互囗交观看 | 这里只有精品9 | 欧美视频你懂的 | 天天色天 | 日本三区四区免费高清不卡 | 成人一级黄色 | 国产午夜精品久久久久 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 99色综合 | 极品美女在线 | 一区二区三区观看 | 美日韩精品视频 | 人人爱爱| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 萌白酱福利视频 | 国产午夜性春猛交ⅹxxx | 日韩久久成人 | 国产无遮挡在线观看 | 女主播裸身做直播大全 | 亚洲欧美日韩国产 | 你懂的网址在线观看 | 在线麻豆视频 | 欧美一级性片 | 六月婷婷中文字幕 | 牛牛在线| 国产精品久久久久久久 | 欧美性伦片无删减 | 禁欲总裁被揉裆呻吟故事动漫 | 99插插插| 欧美aaaaaa| 依依成人在线 | 色播欧美| a级欧美 | 午夜窝窝 | 国产精品xx| 国产成人三级一区二区在线观看一 | 男人天堂久久 | 老司机深夜福利视频 | 麻豆电影网 | 波多野结衣成人在线 | 亚洲福利天堂 | 黄色片a级| 少妇愉情理伦三级 | 91网在线观看 | 91高清在线免费观看 | 青青青操 | 日韩一级性 | 亚洲精品二区三区 | 国产三级精品在线观看 | 黄色茄子视频 | 黄色的片片片片 | 奇米影视狠狠干 | 精品国产av一区二区三区 | 亚洲中文字幕在线观看 | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 操你啦av| 97视频免费 | 中文字幕亚洲天堂 | 99r在线视频| 中文字幕婷婷 | 密臀av在线 | 日韩av电影网站 | 亚洲欧洲自拍 | 亚洲一区视频在线播放 | 香蕉视频一区二区三区 | 麻豆传媒mv | 91成人在线免费视频 | √8天堂资源地址中文在线 福利视频二区 | 国产做受高潮动漫 | 日本精品视频一区二区 | 国内精品国产成人国产三级 | 免费在线播放 | 日韩插插 | 日韩在线二区 | 爱爱综合 | 欧美大波大乳巨大乳 | 国产同性人妖ts口直男 | 美女一级| 在线性视频 | 欧美又大又硬又粗bbbbb | 天天天天天干 | 在线视频亚洲 | 穿着情趣内衣被c了一夜 | 亚洲成人a∨ | 少妇精品无码一区二区三区 | 三年中文在线观看中文版 | 日韩精品免费在线 | 男女在线视频 | 国产人妖在线 | 潘金莲激情呻吟欲求不满视频 | 国产成人无码www免费视频播放 | 日本zzjj | 欧美二区视频 | www.看片 | 日韩中文字幕视频 | 国产又大又粗又长 | 中文在线字幕免费观看 | 91挑色 | 性福利视频 | 国产精品区二区三区日本 | 亚洲在线观看av | 一级片久久久 | 爱爱色图| 18出禁止看的啪视频网站 | 国产91丝袜在线播放九色 | 亚洲成人av电影 | 国产一区二区三区播放 | 午夜精品视频 | 波多野结衣1区 | 亚洲福利天堂 | 69福利视频| 久久免费国产 | 精品国产xxx | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 超碰一区二区 | 可以看av的网址 | 日批av| 成人免费黄色大片 | 18出禁止看的啪视频网站 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 国产网友自拍 | 俄罗斯一级黄色片 | 第一次处破女h圆房~h嗯啊 | 人妻无码久久精品人妻 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 嫩草视频 | 色撸撸在线视频 | 亚洲一区视频在线播放 | 四虎在线网址 | 国产精品久久久久久久久久久久久 | 欧美性在线观看 | 黑人精品xxx一区一二区 | 欧美大成色www永久网站婷 | 日韩中文字幕视频 | 精品麻豆| 麻豆三级 | 精品99在线观看 | 美女被草| 色一情一乱一乱一区99AV | 浪漫樱花动漫在线观看免费 | 亚洲天天综合 | 人妻少妇被猛烈进入中文字幕 | 一级欧美一级日韩片 | 欧美国产日韩一区二区 | 男人勃起又大又硬图片 | 免费色网站 | 日本黄色片网址 | 在线视频第一页 | 国产成人啪精品午夜在线观看 | 五十路japanese55丰满 | 97看片| 中文字幕日韩在线视频 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 精品国产av一区二区三区 | 女明星yin乱聚会 | 性视频免费 | 91视频在线免费观看 | 中国女人内谢69xxxx | 亚洲国产精品欧美久久 | 三级性生活片 | 亚洲精品黄 | 在线视频亚洲 | 国产精品9 | 五月在线视频 |