實用的單位合同范文匯總五篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的單位合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

單位合同 篇1

　　為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調查工作的通知》（白人社發[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調查，勞動合同情況良好、這次調查工作涉及企業199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。

　　現將有關情況總結如下：

　　一、加強領導，精心組織。

　　局領導高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調查工作，把其作為農民工維權行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調查工作的目標任務，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的'安排部署，確定由勞動保障專干負責此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內容，力爭把摸底調查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務。

　　二、大力宣傳，營造氛圍。

　　為了營造良好的氛圍，確保摸底調查工作扎實開展，各鄉鎮、街道勞動保障事務所結合實際情況深入各企業，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發放宣傳資料2300份，現場解答咨詢130人次。通過多種形式的宣傳，使企業員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關系雙方的權利義務有了更進一步認識和了解，引導他們增強遵紀守法和崗位責任意識，正確行使勞動權利，依法維權勞動者合法權益。

　　三、領會意圖，明確責任。

　　局里要求各鄉鎮、街道勞動保障事務所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

單位合同 篇2

　　轉讓方(以下簡稱甲方)：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　電話號碼：

　　受讓方(以下簡稱乙方)：

　　身份證號碼：

　　住所：

　　電話號碼：

　　甲、乙雙方根據中華人民共和國有關法律、行政法規及武漢市相關地方性法規的規定，在合法、平等、自愿、相互信任的基礎上就甲方房屋轉讓事宜簽訂以下合同，并承諾共同遵守。

　　第一條：房屋基本情況

　　1、甲方自愿將座落在 (合同編號： )的房屋(以下簡稱“該房屋”)通過合同方式轉讓給乙方。

　　2、該房屋基本情況如下：

　　房屋性質：私有房產，所有權人(合同載明購買人)： ，結構： ，建筑面積： 平方米，樓層： ，使用性質： 。

　　第二條：轉讓價格

　　甲、乙雙方協商后的轉讓價格(購房款)為：

　　1、合同簽署后 內，乙方向甲方支付現金人民幣______________(大寫);

　　2、轉讓前甲方以該房屋向 銀行辦理的按揭貸款(不超過人民幣 元)由乙方負責償還，視為乙方向甲方支付的購房款(如果上述按揭貸款存在逾期或超過人民幣 元或有其他費用產生，均由甲方承擔和支付，乙方不予承

　　擔);

　　3、房屋權證過戶的相關費用由乙方承擔。

　　第三條：甲方同意，乙方有權將該房屋登記于乙方指定的第三人名下，甲方認可該第三人享有和承擔本合同中乙方的權利和義務，甲方愿意積極配合辦理相應的.手續;但乙方應就本合同轉讓價格對甲方依約承擔全部付款責任。

　　第四條：款項支付

　　1、本合同簽訂后，乙方向甲方支付購房定金 萬元整，甲方即時將上述房屋的《商品房買賣合同》(一式 份)原件移交給乙方;

　　2、乙方于 年 月 日前向甲方支付購房款人民幣 萬元整，雙方辦理該房屋轉讓合同、銀行按揭貸款及辦理轉讓過戶等手續的公證手續事宜;甲方授權委托乙方指定的人員為受托人全權代理辦證、交易及過戶登記等事宜;

　　3、上述公證手續辦理完畢后 日內，乙方向甲方支付人民幣 萬元整;

　　第五條：相關事宜

　　1、甲方承諾于乙方付清購房款當日騰空該房屋，并將該房屋鑰匙交予乙方。 甲方結清該房屋在騰空日前發生的水、電、煤氣、暖氣及物業管理等所有費用，并將交費憑證及配套設施的相關手續證明交予乙方。

　　2、甲方應向乙方提供以下文件：

　　該房屋的權屬證明原件及其相關證件。

　　產權人的身份證、戶口及婚姻證明復印件。

　　3、乙方提交甲方的證件： 身份證復印件

　　4、因甲方不能滿足下列情況造成本合同無法履行或不能完全履行，乙方可解除合同或追究甲方違約責任：

　　(1)“該房屋”的實際情況與產權證所標內容相符。

　　(2)“該房屋”的基本情況應屬實。

　　(3)“該房屋”的權屬沒有糾紛。

　　(4)“該房屋”同時轉讓的設施設備等齊全完好，并能正常使用。

　　(5)甲方應積極配合辦理公證委托、過戶登記等手續，不得以任何借口推諉拖延。

　　(6)“該房屋”不屬于行政司法機關依法裁定或決定查封和扣押的房屋。

　　(7)“該房屋”若為共有房屋，甲方須出具已取得其他共有人同意的書面意見。

　　(8)“該房屋”不存在嚴重質量問題。

　　(9)甲方應如實向乙方介紹此房屋歷史情況，不得隱瞞。

　　5、因為該房屋尚未辦理產權登記證書，暫時無法辦理過戶登記手續，為了保障乙方的合法權益，自乙方向甲方付清現金人民幣壹佰伍拾萬元整后，該房屋的合法權利人即為乙方，乙方享有獨自的控制支配和處分權。為了對抗第三人，防止第三人無理干擾乙方的合法權益，甲方應配合乙方辦理該房屋的司法查封或其他保全措施(包括但不限于司法訴訟方式實現)。

　　第六條：違約責任

　　1、甲方須保證該房屋權屬無爭議，若發生與甲方有關的權屬糾紛或債務糾紛，由甲方負責解決并承擔一切后果及違約責任。

　　2、如甲、乙任何一方拒絕履行合同或解除合同，或發生第五條及本條1、2違約責任，均由違約方向另一方分別支付本合同第二條確定的房屋協議轉讓價格的10%作為違約金。實際損失超過違約金總額的，責任方應據實賠償。如違約情節嚴重影響到該房屋日后的過戶登記事宜，則乙方有權要求退款。

　　3、乙方如未按本合同規定的時間付款，應按日向甲方支付逾期款之2‰的違約金。

　　第七條：免責條款

　　如因洪水、地震、火災和法律、政府政策變化等不可抗力原因，導致本合同不能全面履行的，甲、乙雙方互不承擔違約責任。

　　第八條：約定其它事宜

　　1、本合同在履行中發生爭議，甲、乙雙方應協商解決。協商不成，任何一方可向 地人民法院提起訴訟。

　　2、本合同經甲、乙雙方簽章(捺印)后生效，一式兩份，各執一份，具備同等法律效力。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　聯系地址： 聯系地址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　簽約日期：201 年 月 日

　　簽約地點：

單位合同 篇3

　　實踐中，沒有訂立勞動合同即可能是因為單位的原因，也可能是基于勞動者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動合同的話，將會承擔哪些法律責任的問題，希望能對你有所幫助。

　　一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的.約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

　　五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

　　有的單位認為只要不與職工簽訂書面勞動合同，那么就能減輕自己對其的一些義務。這樣的想法很明顯是不對的，即使沒有書面勞動合同的存在，只要單位與職工存在事實勞動關系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對你有所幫助。

單位合同 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或主要負責人)：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：___________

　　家庭住址(現住址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼)：

　　聯系電話及詳實通信地址：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　一、乙方的工作崗位(部門、職務)為: 。

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　第六條 勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。

　　第七條 福利待遇

　　乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規定執行。

　　乙方因病不能上班，可憑醫院出具的.有關證明，享受甲方規定病假工資。

　　第八條 勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第十條 合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方達到法定退休條件的;

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十一條 勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

　　1、自營與甲方同類的業務;

　　2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方;

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　第十二條 合同的續訂

　　一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十三條 勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四條 保密約定

　　乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業機密(如產品價格、進貨渠道、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。

　　第十五條 其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方： (公章)

　　負責人簽字： 乙方簽字：

　　年 月 日 年 月 日

單位合同 篇5

　　購貨方：合同編號：供貨方：簽定地點：

　　一、產品名稱、商標、型號、廠家、數量、金額、供貨時間簽定時間：

　　二、質量要求、技術標準：按國家一等品生產，顏色、手感、品質按我司確認的為標準。

　　三、交（提）貨地點、方式：供貨方倉庫。

　　四、合理損耗及計算方法：按合同數量交貨，短溢裝范圍為0～+3%.

　　五、包裝標準、包裝物的供應和回收：卷筒布包裝不定碼，內襯塑料袋，段長30米以上，交貨數量允許0～+3%.

　　六、驗收標準、方法及提出異議期限：購貨方在收貨后發現質量問題立即通知供貨方，供貨方在得到通知后立即解決并保證不影響購貨方的`交期。

　　七、結算方式及期限：貨到購貨方倉庫后天憑全額增值稅發票結款。

　　八、違約責任：交貨期每延遲交貨壹天，每日按合同總價的2%計算違約金，由供貨方支付購貨方。如因數量/質量等問題因供方原因造成客戶拒收貨物/退貨/索賠或扣款等，由供方承擔一切責任。

　　九、解決合同糾紛的方式：由當事人雙方協商解決。協商不成，當事人雙方同意由購貨方所在地人民法院管轄處理。

　　十、其他約定事項：

　　十一、合同有效期限：年月日至年月日

　　購貨方： 供貨方：

　　單位地址： 單位地址：

　　法定代表人： 法定代表人：

　　電話： 電話：

【單位合同】相關文章：

單位的合同02-24

單位合同08-19

勞動單位合同02-23

單位采購合同01-03

單位用工合同11-29

單位設計合同08-23

單位用人合同07-06

單位借款合同[經典]08-17

單位贈與合同11-29

實用的單位合同08-19