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企業合同

時間:2024-09-10 20:58:39 合同范文 我要投稿

企業合同模板匯總5篇

  在人們的法律意識不斷增強的社會,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編整理的企業合同5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業合同模板匯總5篇

企業合同 篇1

  【摘要】文章分析了民營企業合同管理的必要性,闡述了民營企業合同管理的原則和內容,探討了民營企業合同管理過程及措施。要加強合同訂立前的管理、合同訂立中的管理和合同履行中的管理。切實為民營企業的健康發展提供保障。

  【關鍵詞】民營企業;合同管理;法律實務

  民營企業是我國經濟發展中的主要組成部分,但在經營過程中存在著許多的問題,其中作為商品交換的法律形式——合同,更是關系到民營企業的各個方面。因此,本文就民營企業合同管理進行了一些相關的分析和探討,來幫助我國的民營企業加強對合同的管理,以便其在市場經濟的競爭中得到更好的發展前景和生存環境。

  一、民營企業合同管理的必要性

  合同管理是民營企業經濟法律關系的核心組成部分,民營企業合同是否可以依法進行和訂立關系到企業的經營能否成功和對企業的法律評價產生影響。1、建立現代企業制度需要合同管理目前企業的各項制度實際上是讓企業發展成為市場經濟的利益中心。因此,對于我國的民營企業來說,要加強自我約束,自主經營,自我發展,自負盈虧,以訂立合同的方式進行相應的經濟活動。使用合同是民營企業在進行相關經濟交易中的主要法律形式,民營企業的合同管理訂立是現代企業中不可缺少的一部分。2、企業提升經濟效益需要合同管理加強民營企業的合同管理是增加企業經濟效益的重要手段之一,合同的管理與企業的管理密切相關。如果沒有合同管理,那么企業管理的過程中就會失去基礎。一個企業要進行產品的銷售和生產,主要是憑借合同將其聯結起來。而實效管理,說的是實現企業日常的生產和取得銷售收入的過程。合同管理與民營企業的經營管理密切的聯系在一起。通過加強對合同的管理可以使民營企業的經濟取得更好的效益。3、合同管理是法制經濟的需要在市場經濟的條件下,企業必須進入到市場的交往和競爭之中,才可以得到生存和更好地發展。要遵守市場制度,合同就是商業交易的法律形式。市場制度的根本表現方式就是合同法。民營企業可以通過對合同的管理,從遵循法律的角度進行企業的活動和經營,防止法律風險,來提高企業的競爭能力,減少因為不知道相關的法律規定而帶來不可避免的經濟損害。

  二、民營企業合同管理的原則和內容

  1、基本原則民營企業合同管理的基本原則,指的是民營企業的合同管理要遵循的基本要求和相應的指導方針。一般的民營企業合同管理的原則有以下幾個方面:(1)依法管理。依法進行管理,是說民營企業對合同進行管理的時候,要根據與合同相關的法律來進行管理。嚴肅認真的執行我國的法律法規,將國家的法律規定貫穿到民營企業的合同管理的每個方面和每個環節。并且要正確的應對企業和企業,企業和國家,合同和法律等之間的關系。不為企業的利益而做出有害國家的事情;不鉆法律的空子,不藏匿證據,不虛偽,保證企業的經營不違法。(2)預防為主。由于市場的多變性和經營人水平的有限性,企業在訂立和履行相關的合同時,會碰到各種問題,從而產生糾紛,如果不能進行有效的防范和及時的應對,就會對企業的經濟效益造成不必要的損害。因此,民營企業應該采取相應的措施,建立可行的合同管理制度,防患于未然。對此,需要民營企業的領導決策人建立并提高關于合同的觀念及重視程度。建立完善的合同管理制度,將合同管理當做民營企業經營管理中的重要內容。對合同管理過程進行相應的把握,使民營企業的合同管理理念得到宣傳和普及。(3)經濟效益和法律審查相結合。合同是聯系企業和企業之間的紐帶。訂立合同代表了一定的經濟關系和企業的經營成果。一項合同通常代表了一個經濟方案、一個技術的項目或者是一場生意的關系。對合同進行經濟技術的核查才能保證合同的成效。合同只要訂立就會有相應的法律后果,合同雙方負責人必須依法履行合同上的條款。合同是在法律行為和經濟行為的基礎上形成的,一份合同,如果沒有法律的`保護,是很難完成的。而如果沒有科學技術的成果和相應的經濟支撐,合同也只是一個沒有內涵的紙張。由上可知,對合同進行相應的核查,是民營企業合同管理中的重要組成部分。2、合同管理內容民營企業合同管理作為企業經營管理的重要組成部分,關系到民營企業經營的許多方面,綜合性很強。由于大部分民營企業的經營規模、管理制度不一樣,因此,合同管理的深度和廣度也有差距。一般來講有以下幾個方面:一是企業對合同法進行學習和掌握;二是健全企業合同管理組織,設置民營企業合同管理機構;三是給合同管理提供體制保證,建立民營企業合同管理體制;四是為解決合同糾紛提供法律保障,加快民營企業的法制構建;五是給合同提供外部保障,協調民營企業合同的監管機構關系。

  三、民營企業合同管理過程及措施

  民營企業合同的管理是一個相對流動的過程,這些過程分為合同訂立前管理、合同訂立中管理、合同糾紛管理和合同履行中管理四個部分。它們是密切關聯的但又是相對獨立的。1、加強合同訂立前的管理合同一旦訂立了就必須被履行,因此在合同訂立前,必須要認真的做好預備工作使合同訂立能達到預期的結果。如果前期工作沒有做好,可能會給企業帶來不必要的經濟糾紛問題,產生不必要的經濟損失。以生產類的企業為例,合同訂立前的管理含有以下步驟:第一,調查產品的供應狀況和消費者的需求狀況,并依據結果作出分析和總結,給是否簽約合同當參考;第二,使用正確的預測方法,并在調查后的條件下,對市場的狀況進行適當的分析和研究,保證合同的可行性;第三,通過市場調查和市場預測確定是否簽約合同和決定合同的內容。2、加強合同訂立中的管理在合同訂立的過程中,當事人必須核查雙方的法定資格,信用度,資金及其完成合同的能力;確定合同談判中的最低和最高界線以及進行談判的人;合同的文字表達要清楚,雙方的責任必須明確。3、加強合同履行中的管理一是適當的布置合同中的任務并對合同的完成情況進行詳細的記錄,確保合同的按時完成;二是領導要經常去基層進行考察,促使合同很好的完成。遇到問題,及時的做出應對,默契配合,保證合同的順利完成;三是進行標的交付;四是按合同規定的方式進行結算工作。總之,合同是民營企業內外關系的法律形式,其訂立和履行等各方面都會影響企業的經營和發展。所以,加強合同管理對民營企業來說具有十分重要的意義。

  【參考文獻】

  [1]江平主編.經濟“游戲”的規則—合同法的發展與完善[M].貴州:貴州人民出版社,1995.

  [2]范鑒表,徐琳主編.現代工業企業管理概論[M].上海:復旦大學出版社,1991.

企業合同 篇2

天津市工商行政管理局:

  隨著社會主義市場經濟的逐步深入發展,“守合同重信用”是在社會主義市場經濟體制下,維護市場經濟秩序的客觀要求,是企業參與市場競爭的生命線。

  我公司成立于20xx年12月,企業性質為有限責任公司,注冊資本為3800萬元,擁有員工158名,位于天津市東麗區****工業園區內,經營范圍:鋼材加工、鋼結構制造;鋼材銷售;房屋租賃。 我公司多年來一直以信譽爭市場、以質量求生存、以效益求發展,作為堅定的'經營宗旨。企業領導帶頭并組織相關人員學習和掌握合同法律法規知識,注重運用合同手段改善并提高經營管理水平和經濟效益,能夠按規定向工商行政管理部門如實提供企業合同簽約率、履約、履約率、合同糾紛發生率等能反映企業信用狀況的信息資料,公司訂立的合同能夠符合國家法律、法規、規章的規定,在履行合同過程中能夠遵守誠信原則,企業再生產經營活動中能夠遵紀守法。

  欣悉貴局開展20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位認定工作,為全面推進“信用天津”

  建設,構建“和諧天津”作貢獻,為企業長遠發展著想,樹立良好的社會信譽,我公司申請20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位。

  懇請貴局批準我公司成為20xx年度天津市工商企業“守合同重信用”單位。

  天津****有限公司

  20xx年4月8日

企業合同 篇3

  一、案情

  A企業書面授權其代理人郭某以4.00-4.20元的單價與B企業簽定一買賣合同。合同約定,A企業在20xx年7月1日-5日期間向B企業提供全部貨物,B企業收到貨物的10天內對貨物進行檢驗,并于8月1日前向A企業支付全部貨款200萬元。但郭某在與B企業的合同談判過程中,認為A企業的最高授權價格仍比正常的市場價格低,于是在與B企業反復磋商下,合同約定單價為4.50元。最近3年,B企業一直通過郭某與A企業簽定買賣合同,但B企業并不知道在該買賣合同中代理人郭某已超越了其代理權。

  20xx年7月5日,A企業按照合同約定將全部貨物交給B企業,B企業于7月7日對貨物進行檢驗時,發現部分貨物質量有問題,但未通知A企業。8月2日,A企業要求B企業支付200萬元的貨款,B企業以部分貨物質量有問題為由表示拒絕。

  A企業在對B企業的調查中發現,B企業拒絕付款的真正原因是B企業已喪失支付能力,B企業同時欠C企業到期債務200萬元。但B企業享有對D企業的到期債權200萬元,由于B企業管理混亂,B企業一直沒有向D企業主張其債權。

  20xx年8月20日,A企業向人民法院請求以自己的名義代為行使B企業對D企業的到期債權200萬元。人民法院經審理后認定代位權成立,A企業勝訴。裁定由D企業向A企業履行清償義務,同時A與B、B與D的債權債務關系消滅。 C企業得知人民法院的裁定后,向A企業主張應由A、C平均分配D企業償還的200萬元,A企業表示拒絕。

  二、問題

  (1)A、B企業的買賣合同是否成立?為什么?

  (2)B企業拒絕付款的理由是否成立?為什么?

  (3)A企業提起代位權訴訟應符合哪些條件?

  (4)人民法院的裁定是否符合有關規定?

  (5)如A企業代位權訴訟的訴訟費為2萬元,該訴訟費應由誰承擔?

  (6)C企業的主張是否成立?為什么?

  (1)該合同成立它滿足:“1兩個以兩個不同利益的簽約主體”即簽約的A,B兩個企業主體。2“當事人兩個或以上, ”。3“當事人對合同內容協商一致”,本案例中A,B兩個企業都同意了除價格以外的合理內容。 4“ 承諾生效日期即合同成立”雙方 都達成交貨日期和驗貨期限以及付款時間,合同簽定之日就生效。

  (2)理由不成立。 B企業發現部分貨物有質量問題,但是沒在約定的期限通知A 企業《合同法》158條規定“當事人約定檢驗時期的,買受人應當 在檢驗期內將標的物的數量和質。量不符約定的情形通知出賣人。手買入怠于通知的,是為標的物的數量和質量符合約定。”因此B企業的拒絕理由不成立

  (3)滿足三個條件:1債權人必須有保全其債權的`必要。2債權人必須陷入延遲。被保全的債權須已到清償期限。效力未發生的債權。3債務人怠于行駛權利。首先B企業D企業的債權外無其償還A企業的債權。其次,B企業對D的債權已經到期。再次。B企業未行駛對D企業的債權。所以A企業可行駛代位訴訟權。

  (4)符合。

  (5)應先由B企業交付。據相關規定,由原告預先交付受理費, 最終由敗訴方承擔。

  (6)該主張不成立。 法律規定“債務人的同一債權,一個債權人行駛后,他人不得再行駛同一債權。”既然A企業已經行駛了該債權。C企業就不能再行駛該債權。

企業合同 篇4

  甲方:(企業)乙方:(員工)

  住址:住址:

  法定代表人:身份證號碼:

  鑒于乙方已經(可能)知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響,為保護雙方的合法權益,甲、乙根據國家有關法律法規,本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經充分協商一致后,共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則:既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為,又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

  雙方確認,已經仔細審閱過合同的內容,并完全了解合同各條款的法律含義。

  一、權利和義務

  (一)乙方承諾

  1、未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;

  2、不論因何種原因從甲方離職,離職后________年內(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位:

  ____________________________________________________________

  3、不論因何種原因從甲方離職,離職后________年內(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產,所謂與甲方有競爭關系的企業,主要指以下幾類企業:

  __________________________________________

  (二)甲方承諾:

  從乙方離職后開始計算競業限制時起,甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得:

  競業限制年補償費;

  乙方離開甲方單位前三年或者最后一年從甲方獲得的平均收入;

  乙方承擔競業限制義務后,從事其他工作實際或能夠獲得的收入。

  補償費的數額不得低于乙方離開甲方單位前一年的基本工資。補償費按年(月、季)支付(或在乙方離職時一次性計算付清),由乙方到甲方領取(或甲方通過銀行支付、甲方通過郵局支付)。如乙方拒絕領取,甲方可以將補償費向有關方面提存。

  二、違約責任

  (一)甲、乙雙方約定

  1、乙方不履行本協議第一條第(1)項規定的義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣_________元,乙方因違約行為所獲得的收益應當還甲方。公司有權對乙方給予處分。

  2、如果乙方不履行本協議第一條(2)、(3)款所列義務,應當承擔違約責任,一次性向甲方支付違約金人民幣________元。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的,應當予以扣除)。

  3、前款所述損失賠償按照如下方式計算:

  損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失,計算方法是::因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降,其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

  如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,計算方法是:乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

  甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用,應當包含在損失賠償額之內。

  4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益,甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任,或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

  (二)甲、乙雙方確認

  1、甲方不履行本協議第二條所列各項義務,拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由,延遲支付該到期補償費超過一個月,或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的.4/5的,即可視為拒絕支付)的,甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣_____________元。

  2、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失,乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失,以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

  三、合同的權利義務終止

  雙方商定,出現下列情況之一的,本協議自行終止:

  1、乙方所掌握的甲方重要商業秘密已經公開,而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

  2、甲方不履行本協議第二條的義務,拒絕向乙方支付競業限制補償費的(甲方無正當理由,延遲支付該到期補償費達到一個月,或者甲方支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的,視為拒絕支付)。

  3、甲方法人(或者其他組織)終止,又沒有承受其權利義務的人。

  四、爭議的解決辦法

  因本協議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協商解決或者委托雙方信任的第三方調解。如一方拒絕協商、調解或者協商、調解不成的,任何一方均有權提起訴訟。

  五、合同的效力和變更

  本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改,必須采用雙方同意的書面形式。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名)

  法定代表人:(簽名)身份證號碼:

  ________年____月____日________年____月____日

企業合同 篇5

  甲方:(雇主)

  注冊號:

  乙方:(雇員)

  身份證號:

  甲方因工作需要,同意招用乙方為臨時工,經雙方協商同意自愿訂立本協議,并共同遵守如下條款:

  一、協議期限

  自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經雙方協商可以續訂協議,并辦理簽訂手續。

  二、工作內容、要求

  甲方根據工作需要,安排乙方在________崗位,承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除協議手續。

  三、勞動時間與勞務報酬

  1、勞動時間:甲方實行每周____日,每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規定發給加班加點費。

  2、勞務報酬:按單位的相關管理規章制度,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協商定為每月________元,標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

  四、雙方的義務責任

  甲方:

  1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

  2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

  3、甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  乙方:

  1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度,甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰,對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

  2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核,考核不達標者,在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

  3、乙方在簽訂本協議前,應與甲方簽訂《保密承諾書》,保守甲方和服務單位的商業秘密。

  4、乙方嚴重失職,營私舞弊,蓄意損壞商品,串通詐騙或泄露商業秘密,對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的,甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

  五、保險福利待遇

  1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

  2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度,注意勞動安全,因工作疏忽等自身原因造成的傷害,由乙方自理,甲方不承擔任何責任。

  3、根據工作崗位需要,并參照國家有關規定,甲方發給乙方勞動保護用品。

  4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

  六、勞動紀律

  1、按時上下班,不得遲到早退。

  2、愛護單位財產,不得無故損壞公物。

  3、聽從指揮,服從調動。

  4、保質保量完成任務。

  七、保密義務

  1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的,甲方有權追究其法律責任,并要求乙方予以經濟賠償。

  2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益;違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失,并承擔賠償。

  八、勞動協議的'變更、終止、解除和辭職

  1、甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,可以變更協議的相關內容。

  2、協議期滿后即終止執行,并辦理終止協議手續。如工作需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,雙方重新簽訂協議。

  3、有下列情形之一的,可以解除勞動協議:

  (1)雙方一致同意的。

  (2)乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

  (3)乙方非因工負傷,治療終結兩個月仍不能復工的。

  4、有下列情形之一的,本協議自行解除:

  (1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  (2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

  5、乙方在協議期內有下列情形之一的,甲方可以辭退:

  (1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。

  (2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的。

  (3)服務態度惡劣,損害甲方利益的。

  (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的。

  (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  6、甲方有下列情形之一的,乙方可以申請辭職:

  (1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴重損害工人身體健康的。

  (2)甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

  (3)人格受到甲方負責人侮辱的。

  (4)甲方不履行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的。

  九、違約責任

  甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的,按國家有關規定給予乙方賠償,最高賠償金額不超過乙方一個月工資。乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的,乙方按照實際損失予以經濟賠償。

  十、糾紛解決方式

  因履行本合同發生勞動爭議,雙方可協商解決,協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

  第十一條、附則

  1、勞務合同一式_____份,甲方執_____份,乙方執_____份,具有同等法律效力。

  2、本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方:(簽章)

  地址:

  聯系電話:

  簽約日期:______年______月______日

  乙方:(簽字)

  住址:

  聯系電話

  簽約日期:______年______月______日

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【精華】企業合同08-22

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