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簽訂合同

時(shí)間:2024-09-04 16:13:00 合同范文 我要投稿

關(guān)于簽訂合同10篇

  隨著法律觀念的日漸普及,合同的類型越來越多,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家整理的簽訂合同10篇,希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于簽訂合同10篇

簽訂合同 篇1

  1、關(guān)于合同文件

  根據(jù)經(jīng)驗(yàn),一個(gè)比較完整的家裝合同除了工程預(yù)算、設(shè)計(jì)圖紙以外,還應(yīng)該包括關(guān)鍵施工項(xiàng)目的施工工藝、施工計(jì)劃以及甲乙雙方的材料采購單。施工工藝是一個(gè)約束施工方嚴(yán)格執(zhí)行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同中要有一個(gè)施工計(jì)劃,主要是因?yàn)槟壳凹彝パb修拖延工期的現(xiàn)象比比皆是,而消費(fèi)者又很難在施工方開始拖延工期的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)問題,因此,一份比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖┕び?jì)劃就是消費(fèi)者保護(hù)自己的必要武器。

  2、合同簽訂細(xì)節(jié)

  一些消費(fèi)者在與裝修公司簽訂合同時(shí)比較隨意,不認(rèn)真看合同條款,對(duì)合同條款不明確,含糊的用語不問清楚,以致于產(chǎn)生投訴時(shí)難以確定責(zé)任。對(duì)此,消費(fèi)者一定要注意在簽訂合同時(shí),將使用的材料具體品牌、型號(hào)、裝修完工日期等在合同中寫明,以防備裝修公司以次充好,拖延工期等情況發(fā)生。

  3、關(guān)于設(shè)計(jì)圖紙

  根據(jù)筆者的統(tǒng)計(jì),很多家庭裝修的糾紛都反映在對(duì)工程項(xiàng)目的理解上。比如對(duì)一些項(xiàng)目造型的理解,由于沒有較為詳細(xì)的圖紙,可能設(shè)計(jì)師和消費(fèi)者在理解上會(huì)有一些差距,有的項(xiàng)目由于圖紙不明確,在具體尺寸上也會(huì)存在差距。因此,建議您在簽合同的時(shí)候,盡量把各種圖紙準(zhǔn)備齊全。

  4、裝修價(jià)格

  很多消費(fèi)者擔(dān)心價(jià)格會(huì)對(duì)裝修質(zhì)量有影響,害怕裝修公司在施工過程中做手腳,對(duì)裝修報(bào)價(jià)不仔細(xì)核對(duì)。對(duì)此,消費(fèi)者在裝修前一定要行結(jié)合自己的實(shí)際收入,對(duì)裝修的價(jià)位心中有數(shù)。同時(shí)對(duì)所使用的材料價(jià)格作一些了解,選擇比較多家公司的裝修報(bào)價(jià)。還應(yīng)注意在裝修過程慎重對(duì)待裝修公司提出的追加投資的'建議,不要輕易更改裝修項(xiàng)目、材料的約定等內(nèi)容。

  5、選擇好裝修原材料

  在進(jìn)行裝修時(shí),一定要選擇符合國家標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保型的建材,盡量避免到路邊小店購買,對(duì)裝修公司購買的原材料要堅(jiān)持驗(yàn)貨查收,同時(shí)查看購貨明細(xì)表,保存好購貨憑證,便于出現(xiàn)問題時(shí)查詢。

  6、定期驗(yàn)收施工質(zhì)量

  施工質(zhì)量差往往容易出現(xiàn)衛(wèi)生間滲水、乳膠漆鼓包、管線掩埋不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。因此,消費(fèi)者在選擇家裝公司時(shí)不僅要對(duì)裝修公司的技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量作詳細(xì)了解,還要對(duì)裝修公司的誠信程度進(jìn)行了解,確認(rèn)裝修公司是否具有合法的工商營業(yè)執(zhí)照以及應(yīng)具備的建筑裝飾工程施工的資質(zhì)證書。

  7、售后服務(wù)不能忽視

  最突出的問題是保修期內(nèi)出現(xiàn)問題,裝修公司故意拖延時(shí)間或以種種借口不給維修。因此,消費(fèi)者在簽訂合同時(shí)就應(yīng)在合同中注明保修期限,分期付款方式等內(nèi)容,以防備裝修公司把風(fēng)險(xiǎn)全部留給消費(fèi)者。

簽訂合同 篇2

  一、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

  勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

  二、勞動(dòng)合同無效的情形

  勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

 。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

 。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

  簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款:

 。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限;

  (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

 。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;

 。﹦趧(dòng)報(bào)酬;

  (七)社會(huì)保險(xiǎn);

  (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

  一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,或者企業(yè)發(fā)生合并分立的'情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

  四、試用期的長短有規(guī)定

  試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),因此,在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下:

  勞動(dòng)合同期限

  試用期(不超過)

  三個(gè)月——一年

  一個(gè)月

  一年——三年

  兩個(gè)月

  三年以上

  六個(gè)月

  試用期最長為6個(gè)月,且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

  在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,往往會(huì)約定違約金,這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,不受法律的保護(hù)。

  六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定,而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定?偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定會(huì)存在不同,尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此,勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,知曉內(nèi)容后再簽字。否則,容易背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,極為被動(dòng)。

  七、陷阱合同要警惕

  部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對(duì)于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等?偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>

簽訂合同 篇3

  對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說,就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽,那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同。

  協(xié)議不能代替合同

  高校就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議,這是由學(xué)校作為見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但它不能替代勞動(dòng)合同。

  畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講,任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話,都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同,如果不簽訂的話是違法行為,會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款。

  違約金要約定上限

  三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定,并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。由于三方協(xié)議所約束的權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位,學(xué)生如果要?dú)Ъs的話,一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

  口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注

  很多畢業(yè)生會(huì)輕信用人單位的一些口頭承諾,在到崗以后發(fā)現(xiàn)用人單位的待遇與當(dāng)時(shí)的承諾貨不對(duì)板,而與單位發(fā)生糾紛。因此,畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄,盡量將單位的承諾,如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄,以切實(shí)保障自己的合法權(quán)益。

  試用期最長不超過半年

  按照《勞動(dòng)合同法》的`規(guī)定,一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn);二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi);三是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試行期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期也不得超過6個(gè)月。同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)的是,試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

  不要暴露過多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式,從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話,只留本人聯(lián)系電話,并保持暢通,勿長時(shí)間關(guān)機(jī)。

簽訂合同 篇4

  實(shí)習(xí)期是什么意思

  實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指,想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能,但是不太熟悉或熟練,通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段,達(dá)成預(yù)期的目的。

  實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天,但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的`實(shí)習(xí)情況,或單位組織的不同也有所不同,尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊,一般實(shí)習(xí)期最少為半年,長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。

  關(guān)于實(shí)習(xí),勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。

  學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué);谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

  實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制,故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

  作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn),避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

  實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

  實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng),不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者,要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

  (一)我們?cè)賮砜纯磳W(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同:

  1、試用工需要有上崗資格證書,學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書,通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

  2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù),學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作,只能在師傅指導(dǎo)下操作,所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé),完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

  3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月,學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

  4、試用工有勞動(dòng)報(bào)酬,工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

  5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍,學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

  (二)學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征:

  1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系,屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿,符合用人單位錄用條件,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.原則下,簽訂勞動(dòng)合同,才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

  2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的,旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求,是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

  學(xué)徒,是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒,就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式,師徒關(guān)系非常重要,說不上是誰的徒弟,本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

  新中國成立后,學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

  1、學(xué)徒培訓(xùn)。

  2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

  3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。

  4、民辦學(xué)校。

  5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

  6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?梢姡瑢W(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

  實(shí)習(xí),是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種,不僅需要專業(yè)知識(shí),還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè),即要求學(xué)校培訓(xùn),又要求學(xué)徒培訓(xùn),兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

簽訂合同 篇5

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為3種:固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

  1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

  2、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的.勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

  (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  此外,用人單位自用工之日起,滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

簽訂合同 篇6

致: 公司

  貴公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》》等法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定,要求聲明人簽訂書面勞動(dòng)合同、并為聲明人購買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),但本人因個(gè)人原因不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同,也不愿貴公司為聲明人購買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)。為明確責(zé)任,本人特別聲明:本人自愿放棄簽訂書面勞動(dòng)合同、自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn),并充分理解并自愿承擔(dān)放棄上述權(quán)利的法律責(zé)任,本人也充分理解本聲明書的風(fēng)險(xiǎn),本聲明書是本人的.真實(shí)意思表示,不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況,本人也不會(huì)以任何理由(包括但不限于顯失公平和重大誤解)申請(qǐng)撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無效。

  聲明人:

  身份號(hào)碼:

  年月日

簽訂合同 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,朋友們:

  大家晚上好!

  今晚,高朋滿座,美酒飄香。值此中國建設(shè)銀行與本公司銀企合作協(xié)議暨3.5億元貸款合同簽訂之際,我謹(jǐn)代表公司向出席今天晚宴的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓和各位朋友表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意!

  一年一度秋風(fēng)勁,喜迎盛會(huì)聚賓朋!20xx”工程是本公司今年乃至今后很長一段時(shí)期的重要發(fā)展項(xiàng)目,是公司宏偉藍(lán)圖的全新起點(diǎn),是全省20xx年的重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目,也是全州煤化工發(fā)展戰(zhàn)略的“龍頭工程”,在以許書記為領(lǐng)頭人的州市各級(jí)黨委、政府、職能部門的無限關(guān)懷下,在州建行等社會(huì)各屆的鼎立支持下,在各位朋友大力關(guān)注下,經(jīng)過工程建設(shè)人員的努力拼搏,目前工程進(jìn)展迅速,現(xiàn)已進(jìn)入設(shè)備安裝階段,即將于明年3月投產(chǎn)運(yùn)行。

  好風(fēng)憑借力,助我上青云。我們?cè)概c所有關(guān)心和支持公司建設(shè)和發(fā)展的.各界人士和所有參加本次盛會(huì)的嘉賓相互合作,共同努力,共創(chuàng)更加美好的明天,F(xiàn)在我提議:為今天銀企合作協(xié)議暨貸款合同簽訂儀式的成功舉辦,為我們的精誠合作,為各位嘉賓的幸福健康,干杯!

簽訂合同 篇8

  測(cè)試成績:100.0分。恭喜您順利通過考試!

  單選題

  1. 在供應(yīng)商開發(fā)流程中,收集完供應(yīng)商信息之后,應(yīng)該進(jìn)行的工作是: √

  A 詢價(jià)

  B 信息反饋

  C 篩選

  D 議價(jià)/核價(jià)

  正確答案: A

  2. 對(duì)供應(yīng)商的品質(zhì)能力實(shí)行“三檢”制度的內(nèi)容不包括: √

  A 自檢

  B 互檢

  C 他檢

  D 專檢

  正確答案: C

  3. 在供應(yīng)商評(píng)審項(xiàng)目中,對(duì)供應(yīng)商制造能力的考察范圍不包括:

  A 生產(chǎn)設(shè)備

  B 員工人數(shù)

  C 廠房空間

  D 廠商距離

  正確答案: B

  4. 企業(yè)考核供應(yīng)商的兩個(gè)指標(biāo)是: √

  A 交貨期和質(zhì)量

  B 交貨期和價(jià)格

  C 質(zhì)量和柔性

  D 信譽(yù)與財(cái)務(wù)狀況

  正確答案: A √

  5. 在供應(yīng)商評(píng)審項(xiàng)目中,企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況屬于對(duì)( )的考核。 √

  A 技術(shù)能力

  B 品質(zhì)能力

  C 管理制度

  D 經(jīng)營狀況

  正確答案: D

  6. 企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的.相關(guān)信息進(jìn)行評(píng)審的原則是,選擇( )的供應(yīng)商。

  A 報(bào)價(jià)最低

  B 質(zhì)量最好

  C 交貨速度最快

  D 最合適

  正確答案: D

  7. 企業(yè)與供應(yīng)商是對(duì)手關(guān)系特征的是: √

  A 供應(yīng)商的數(shù)量很多

  B 價(jià)格適度重要

  C 公開程度高

  D 位置比較近

  正確答案: A

  8. 對(duì)于企業(yè)而言,采購合約的簽約地點(diǎn)要盡量選擇: √

  A 供應(yīng)商所在地

  B 本公司所在地

  C 雙方的中間位置

  D 任何地點(diǎn)

  正確答案: B

  9. 在采購合約結(jié)構(gòu)中,正文部分的內(nèi)容不包括: √

  A 物品名稱與規(guī)格 √

  B 貨物包裝條款

  C 仲裁

  D 采購雙方企業(yè)名稱

  正確答案: D

  10. 在采購合同的權(quán)責(zé)規(guī)定中,負(fù)責(zé)合同條款履行與跟蹤的人員是: √

  A 采購經(jīng)辦人

  B 與采購行為有直接關(guān)系的部門主管

  C 總經(jīng)理

  D 財(cái)務(wù)部門

  正確答案: A

  判斷題

  11. 供應(yīng)商開發(fā)是采購部門的事,其他部門最好不要干涉。此種說法: √

  正確

  錯(cuò)誤

  正確答案: 錯(cuò)誤

  12. 廠商的閑置設(shè)備越少、廠房的剩余空間越小,說明該企業(yè)的制造能力越強(qiáng)。此種說法:

  正確

  錯(cuò)誤

  正確答案: 錯(cuò)誤

  13. 企業(yè)的一切工作都應(yīng)該以制度做指導(dǎo)、以流程來檢驗(yàn)、以標(biāo)準(zhǔn)來堅(jiān)持。此種說法: √

  正確

  錯(cuò)誤

  正確答案: 錯(cuò)誤

  14. 采購合同的簽署人一定是企業(yè)法人或持企業(yè)法人委托書的人員。此種說法: √

  正確

  錯(cuò)誤 √

  正確答案: 正確

  15. 在采購合同的權(quán)責(zé)規(guī)定中,要求采購經(jīng)辦人負(fù)責(zé)保管合同原件。此種說法: √

  正確

  錯(cuò)誤

  正確答案: 錯(cuò)誤

簽訂合同 篇9

  春節(jié)過后,隨著氣溫的逐漸回暖,有不少買了新房的家庭也開始考慮如何裝修自己的新居了。好的開始是成功的一半,簽訂一份內(nèi)容詳盡的裝修合同,可以讓自己避免陷入裝修陷阱。

  “怎樣才能做到少花錢,又能兼顧美觀和舒適度?”上海的朱先生在裝修之前一直考慮這個(gè)問題。但待他裝修完畢之后,他發(fā)現(xiàn)在裝修過程中,考慮怎樣節(jié)省裝修成本固然重要,但簽訂裝修合同其實(shí)也是一個(gè)不能忽略的問題。

  在實(shí)際裝修過程中,朱先生發(fā)現(xiàn)有不少與當(dāng)初設(shè)想不相符的地方,免不了要與裝修公司交涉,但是結(jié)果往往是自己被裝修公司問得啞口無言,因?yàn)樵谘b修合同中,很多裝修公司事先口頭承諾的條件并未寫進(jìn)合同中,這讓朱先生有苦難言。

  業(yè)內(nèi)人士表示,有個(gè)別裝修公司利用消費(fèi)者對(duì)格式合同不熟悉的特點(diǎn),設(shè)置了一些模糊、籠統(tǒng)的條款,用以規(guī)避責(zé)任、損害消費(fèi)者的利益。由此可見防范裝修合同陷阱還是十分有必要。

  那么,如何才能做到避免遭遇裝修合同陷阱呢?下面結(jié)合實(shí)際案例來進(jìn)行說明。

  施工工期需敲定

  在裝修合同中應(yīng)該對(duì)施工工期做詳細(xì)約定,以便按時(shí)收房。

  案例:廣州的凌勁松與一家裝修公司簽訂了裝修合同。這家公司是他朋友介紹過來的,對(duì)方對(duì)他也是分外熱情,并主動(dòng)提出為他減免設(shè)計(jì)費(fèi)等費(fèi)用,見到對(duì)方如此殷勤,他在簽訂裝修合同時(shí),也就聽信了對(duì)方的`勸說,在施工工期方面并未做約定。但是在裝修過程中凌先生發(fā)現(xiàn)裝修公司總是拖拖拉拉,原本40天內(nèi)可以完工的裝修工程,卻耗時(shí)近三個(gè)月。這使得凌先生平白無故多掏了一個(gè)多月的租金,他想追究裝修公司的違約責(zé)任,但是合同中對(duì)施工工期并未做約定,自己毫無勝算。

  點(diǎn)評(píng):上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示,在此前接觸到的裝修糾紛案例當(dāng)中,不能按時(shí)完工而產(chǎn)生的糾紛并不少見,近年這種狀況來有所改善,由于裝修公司采取了規(guī)范化施工,工期能夠控制在一定的時(shí)間內(nèi)。但是他提醒,消費(fèi)者在簽訂裝修合同時(shí),還是不能忽略這個(gè)內(nèi)容。

  據(jù)了解,目前京滬穗三地的裝修合同示范文本中均對(duì)施工工期做了相關(guān)規(guī)定,如上海最新版的示范文本中第一條第8項(xiàng)就是關(guān)于工期的規(guī)定,開工、竣工時(shí)間均能反映出來。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,根據(jù)房屋面積大小、裝修的不同程度,施工工期一般是固定的,如一套100平方米兩居室,簡(jiǎn)單裝修只需35天左右。

  相應(yīng)的還應(yīng)該明確違約責(zé)任。如果不能按期竣工,裝修公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,目前上海的做法是按一定的數(shù)額收取違約金,如每拖欠一天,收取50~100元不等。

  付款方式事先定

  裝修款如何支付,這也必須事先約定。

  案例:上海的章錚從開發(fā)商手里拿到鑰匙之后,立即對(duì)自己的新房進(jìn)行裝修。在簽訂裝修合同中,裝修公司告訴他,上海通常的做法是簽訂合同之后,便支付全額工程材料款和50%的施工費(fèi)用,工期過半之后便支付30%的施工費(fèi),而余下的20%作為尾款驗(yàn)收之后再支付,章先生接受了這種做法。但讓他始料未及的是,工程過半之后由于雙方意見不合發(fā)生了一次糾紛,裝修公司撒手不管了,給他留下了一堆材料和一個(gè)“半拉子”工程。

  點(diǎn)評(píng):上海聯(lián)業(yè)律師事務(wù)所王展律師表示,如果消費(fèi)者提前將裝修款支付給裝修公司,對(duì)其制約作用便會(huì)大大減弱,從而使得自己陷入被動(dòng)境地。

  據(jù)了解,在一些內(nèi)地城市的裝修合同中規(guī)定,裝修合同一經(jīng)簽訂,消費(fèi)者應(yīng)付100%工程材料款和施工工費(fèi)的50%;當(dāng)工期進(jìn)度過半之后,消費(fèi)者第二次付施工工費(fèi)的40%。剩余10%尾款待甲方對(duì)工程竣工驗(yàn)收后結(jié)算。專家表示,如果按照這樣的付款形式的話,在工期過了一半左右后,消費(fèi)者就已經(jīng)向裝修公司交了90%左右的費(fèi)用,如果裝修的后期出了什么問題的話,就很難在錢上面制約裝修公司了。所以建議在簽訂合同時(shí)候,應(yīng)把首付壓到30%,而其余的則按工程進(jìn)度支付。

  目前上海已采用的按照工程進(jìn)度付款的方式,如簽訂合同之后首付款,當(dāng)水、電、管線等隱蔽工程通過驗(yàn)收之后再支付一部分,油漆工進(jìn)場(chǎng)前支付一部分,竣工驗(yàn)收時(shí)支付一部分,每次具體的支付金額可以協(xié)商。

  增減項(xiàng)目不馬虎

  在實(shí)際裝修過程中,很容易產(chǎn)生增減項(xiàng)目。因此在簽訂合同時(shí),則需對(duì)此做出詳細(xì)規(guī)定。

  案例:北京的汪駿在裝修過程中,發(fā)現(xiàn)自家進(jìn)門過道過長,于是產(chǎn)生與裝修公司商定再多做一個(gè)柜子放在過道上,以便充分利用空間。但是柜子做好之后他發(fā)現(xiàn),雖然所用材料從外觀上看與裝修公司提供的材料有些相像,但肯定不在一個(gè)檔次上,但苦于手頭沒有證據(jù),他只好忍氣接受了這個(gè)價(jià)高質(zhì)次的柜子。

  點(diǎn)評(píng):上海君悅律師事務(wù)所許海波律師表示,在裝修過程中,增減項(xiàng)目非常常見,因此在簽訂裝修合同時(shí),千萬馬虎不得。專家建議,在施工過程中,消費(fèi)者提出變更修改設(shè)計(jì)、增減工程項(xiàng)目或者變更材料設(shè)備,須提前與裝修公司聯(lián)系,在簽訂《工程項(xiàng)目變更單》后,方能進(jìn)行施工,因此影響竣工日期的,由雙方商定。而不能私自與施工人員或其他管理人員商定更改施工內(nèi)容、增加施工項(xiàng)目。

簽訂合同 篇10

  裁員還是主動(dòng)辭職,續(xù)約還是重新競(jìng)爭(zhēng)上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開大幕的這一場(chǎng)勞資硝煙,正卷入更多公司,工會(huì)等第三方力量的介入,以及全社會(huì)的大討論。

  這一事件的導(dǎo)火索,正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場(chǎng)始料未及的勞資硝煙?

  四條軍規(guī)

  全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠說,《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。

  在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中,16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

  全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn)。他說,《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī),就是“無固定期合同”。

  《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形,除非勞動(dòng)者提出異議,否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同,“這被企業(yè)視為洪水猛獸”,梁智說。

  令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。

  《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

  第三條軍規(guī):勞務(wù)派遣。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元。派遣單位派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬元。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

  梁智認(rèn)為,這些都是對(duì)勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重。

  曾直接參加該法起草的中華全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍認(rèn)為,對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定,算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。

  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  五種誤讀

  這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為,并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng)。但參與制定這部法律的人士說,這只是一場(chǎng)集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌。

  梁智說,華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)摹盁o原則裁員”事件,很大程度上是由于這些企業(yè)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

  “無固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制、鐵飯碗”,郭軍說,終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作,企業(yè)得管一輩子,即使是企業(yè)破產(chǎn)了,還得安排他去別的企業(yè)工作。

  而無固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無固定期合同。

  全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示,建立無固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。

  “現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài),就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有兩個(gè)月的試用期,簽三年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說,這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為,目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)合同,就可以有兩個(gè)月的`試用期,簽三年零一天的勞動(dòng)合同,就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說,這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為,目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法,來降低企業(yè)成本。

  對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償,這兩種情況分別是,合同到期終止,還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無關(guān)了。

  郭軍表示,跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定,合同到期后,企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只要續(xù)簽合同就可以。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了,這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽,直到員工達(dá)到退休的年齡,或者說達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候,這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  郭軍認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,減少了合法企業(yè)的成本。

  梁智說,對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度,實(shí)際上這也是一種對(duì)該法的誤讀。《勞動(dòng)合同法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式。

  比如,現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位,認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒有縮小反而擴(kuò)大了,勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù),但是對(duì)于加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)條件等,還要用工單位來承擔(dān),同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。

  郭軍說,一些企業(yè)對(duì)服務(wù)期的問題上也存在著誤解。比如:有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定,勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長時(shí)間,不干滿就得給企業(yè)賠償。

  現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國,并事先與員工說好只要送其出過,該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過之后,如果違約了,違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi)。

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