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單位合同

時間：2024-10-23 02:03:30 合同范文我要投稿

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關于單位合同集合十篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的單位合同10篇，希望對大家有所幫助。

關于單位合同集合十篇

單位合同篇1

　　合同編號：

　　供方：_____________________供方授權公司：______________________________

　　需方：_____________________需方主管部門：______________________________

　　為了保護供需雙方合法權益，根據《中華人民共和國合同法》、政府采購有關規定以及中央單位復印機采購招標文件（招標編號：）、政府采購協議供貨承諾書、“財政部關于中央單位20xx年復印機采購有關事宜的通知”，簽訂本合同，并共同遵守。

　　一、采購品目、型號、數量、時間及金額

　　二、保修期：依據投標文件中的售后服務條款。

　　三、交（提）貨地點、方式：________________________________________________________________

　　四、驗收標準及提出異議時間：

　　驗收標準：

　　1、裝箱單。

　　2、供方保證一次開箱合格率大于98%（百分之九十八）。

　　提出異議時間：_________________________________________________________________________

　　五、付款方式及期限：___________________________________________________________________

　　供方開戶行名稱：_______________________________________________________________________

　　帳號：_________________________________________________________________________________

　　六、違約責任：由違約方承擔合同金額5%的.經濟責任。

　　七、解決合同糾紛方式：_________________________________________________________________

　　1、雙方協商解決（）；

　　2、向授權公司投訴（）；

　　3、向財政部投訴（）；

　　4、提請仲裁（）；

　　5、向人民法院提起訴訟（）。

　　授權公司投訴電話：財政部投訴電話：

　　八、其他約定事項：_____________________________________________________________________

　　本合同須供需雙方簽字、蓋章后生效。合同內容如國家法律、法規及政策另有規定的，從其規定。

　　需方供方

　　需方（簽章）____________________________（財務部門章）供方（簽章）：________________________

　　地址：________________________________地址：______________________________

　　電話：________________________________電話：______________________________

　　合同簽訂日期：年月日

單位合同篇2

　　雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規及相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方(用人單位) 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：________________________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

　　聯系電話：

　　緊急聯系人：聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

　　甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業務工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等)。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業危害：

　　勞動報酬：

　　勞動者要求了解的其他情況：

　　乙方確認已經明確被告知以上內容，并且已經詳細知道以上內容的明確含義。

　　乙方簽字：

　　合同條款

　　一、合同期限

　　注：如何確定勞動合同期限?

　　科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

　　(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　注：適用范圍：

　　對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

　　2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時止。

　　注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)、乙方已在甲方連續工作滿十年，乙方提出或者同意續訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(3)、連續訂立二次固定期限勞動合同且乙方沒有勞動合同法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

　　(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

　　無固定期限勞動合同的適用范圍：

　　這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。

　　3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

　　完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

　　如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

　　(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　二、試用期限

　　(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　注：不能約定試用期的情形：

　　(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

　　(2)勞動合同期限在3個月以下的;

　　(3)非全日制勞動合同;

　　(4)勞動者和企業雙方同意不約定試用期的。

　　2.試用期從年月日起至年月日止。

　　注：法律對試用期的規定：

　　試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　企業如何確定試用期?

　　建議企業在法律規定的期限內采用最長期限的試用期，既可以為企業節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現企業招聘利益的最大化。但企業在試用期內與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

　　(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

　　三、錄用條件為：

　　1.學歷文化：____________________ _____________________。

　　2.身體狀況：________________________________________ _。

　　3.工作技能：___________________________________ ______。

　　4.獲獎情況：_________________________________ ________。

　　5.團隊精神：________________________________ _________。

　　6.工作經驗：___________________________________ ______。

　　7.其他：____________________________________ _____。

　　未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發布的招工條件為準。

　　注：錄用條件應該具體、明確，這是企業在依照勞動合同法的規定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據，也是雙方發生爭議時進行訴訟的證據!

　　四、工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產經營(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。

　　(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

　　(三)甲方因工作需要，有權臨時調整乙方的工作崗位( 個月內)，乙方應當服從。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業經營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調整。

　　對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調整。

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方實行第____________種工時制。

　　(一) 實行標準工時工作制。

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。

　　但以下情形不受延長工作時間的限制：

　　(1)發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　(3)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

　　(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。

　　注：選擇綜合計算工時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行綜合計算工時工作制的單位。

　　綜合計算工時工作制的含義：

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工;地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規定支付職工加班費;

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據公司安排進行。

　　1.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.甲方依據國家法律規定和本省企業職工假期待遇相關規定安排乙方休假。

　　注：選擇不定時工作制的企業必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業全部實行不定時工作制的單位。

　　不定時工作制的含義：

　　不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

　　不定時工作制的適用范圍：

　　企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

　　(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

　　(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

　　六、勞動報酬

　　(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　(二)甲方與乙方協商確定，甲方按以下第種方式計發乙方的工資：

　　a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　e.其他工資形式：___________________________________。

　　注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調整乙方的工資。

　　(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發形式和標準確定乙方的工資。

　　乙方在試用期的工資不得低于：

　　(1)本單位相同崗位最低檔工資;

　　(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

　　(3)用人單位所在地的最低工資標準。

　　注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。

　　(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

　　(五)乙方在工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規定的節假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

　　(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后，按相關法律規定辦理。

　　(七)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

　　a.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　b.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

　　c.法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　(九)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發給乙方生活費。

　　甲方：

　　乙方：

單位合同篇3

　　甲方:

　　乙方:身份證號:

　　根據相關政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供餐飲服務事宜簽訂本協議，以資共同遵守:

　　第一條服務期限

　　1、服務期限暫定為12個月，自月日止;

　　2、因工作性質特殊，乙方同意約定試服務期1個月，自月月日起至日起至年年月月日;正式服務期11個月，自日。年年年月日起至年

　　第二條服務類型、服務時間及服務地點

　　1、服務工作性質為廚師，服務方式為上門服務，服務地點為甲方臨時食堂;

　　2、服務時間:乙方服務時間采用固定式工作時間制度，上午7:00點至9:30;11:00至14:00;下午17:00至19:30點。(以上時間已包含菜品、配料及其它必備品采購時間，同時也包含了廚房、餐廳等用餐環境的維護清理時間)

　　3、每天服務時長控制在8小時，每周服務時長控制在5-6天，根據甲方實際需要，適當調整確定，具體確定均以保障按時供應全體員工日常三餐及良好就餐環境等為前提。

　　4、除定期物資采購外，乙方服務地點固定為臨時食堂，乙方不得于工作時間在臨時食堂或外出從事與工作無關的一切活動。(臨時外出處理與工作相關事宜需提前征得甲方同意)

　　5、本條所述服務時間、服務地點在下文亦可表述為“工作時間”，“工作地點”。

　　第三條服務報酬

　　1、乙方正式服務期報酬為:2800元/月(稅前)，試服務期乙方報酬為2500元/月(稅前)。

　　2、乙方每月報酬由甲方于次月5日前發放。若服務報酬發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。若甲方推后半個月未發放服務報酬，視為違約。

　　3、乙方在服務期間，甲方除支付乙方服務報酬外，負責乙方工作餐的提供(注:與甲方員工一同在食堂就餐)。

　　4、因服務性質特殊，乙方如在服務期間請假，甲方將聘用其他人臨時頂替乙方工作直至乙方歸崗，但甲方不支付請假期間服務服務。

　　5、本協議甲方不提供住宿，乙方自行解決住宿問題。

　　第四條服務內容

　　1、乙方主要負責甲方所有員工一日三餐供應，根據實際情況及甲方要求做好臨時接待餐飲的供應，并負責日常菜品、配料、廚房餐具及其他日常必備品的采購工作。

　　2、乙方負責甲方臨時食堂餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰;造成嚴重影響的，甲方有權單方解除本協議。

　　3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責，并對所造成的一切損失承擔責任。

　　4、乙方努力提高自身素質，在服務過程中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

　　5、甲方應根據合同約定按時足額向乙方支付服務報酬，及時結清乙方合理的采購報銷費用。

　　6、甲方應為乙方更好的服務創造必要條件，聽取乙方關于伙食改善及衛生條件提升的合理性建議或意見。

　　第五條服務紀律

　　1、乙方應遵守國家法律、法規及合同相關約定；嚴格遵守安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

　　2、乙方不得在工作或非工作時間在臨時食堂從事一切非法活動，否則一經發現，甲方可單方解除本協議。

　　3、乙方于非工作時間、非工作地點違反國家法律、法規和本單位相關規章制度，甲方可視情節給予經濟處分，乃至解除本協議。

　　4、乙方保證：基于廚師工作性質的特殊性，乙方于本合同簽訂時（前）身體健康，精神狀況正常，未有任何傳染性、間歇性或其他一切不適于從事廚師服務行業的疾病，且未有任何隱瞞身體疾病的行為。如違反承諾，甲方一經發現可單方解除本協議。

　　5、乙方不得于工作時間在臨時食堂或外出從事與工作無關的'一切活動，如由此造成乙方自身人身、財產損失的，乙方自行負責，給甲方或第三方造成損失的，乙方應自行賠付，情節嚴重的，甲方可單方解除本協議。

　　6、乙方發生其他違反甲方規章、制度或管理要求的行為，甲方可視情節輕重給予經濟處罰，乃至解除本協議。

　　7、服務期內，乙方出現上述第四條第2、3款及第五條第4、5、6、7款約定情形導致合同解除的，甲方無需向乙方支付任何賠償費用。

　　8、無論何種原因，造成乙方非工作時間人身或財產損失的，均與甲方無關，乙方自行負責。

　　9、乙方每天必須按照甲方要求嚴格執行服務考勤記錄工作。

　　第六條違約責任

　　甲乙雙方未能按約履行協議約定義務的，違約方應向守約方承擔由此產生的一切違約責任。

　　第七條合同終止

　　1、如乙方終止協議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可終止協議。

　　2、如甲方逾期支付服務報酬超過30日的，乙方有權單方終止本協議，并有權要求甲方支付包括服務報酬等在內的相關費用。

　　3、試服務期內，甲乙雙方均可根據實際情況單方解除本協議，而無需承擔違約責任；正式服務期內，如因乙方服務質量不能滿足甲方需求，經甲方督促改進后，仍未能滿足需求的，甲方可協商終止本協議。

　　第八條：其它

　　1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，雙方應協商解決。

　　2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　日期：年月日日期：年月日

單位合同篇4

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自年月日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

　　法定代表人或授權委托人

　　(簽或簽章)：

　　年月日年月日

單位合同篇5

　　承租方(甲方)__________

　　地址：__________

　　出租方(乙方)__________

　　地址：__________

　　身份證號：__________

　　根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，進行了非常友好地協商，就甲方租用乙方的貨車一事，達成如下協議。

　　一、車輛及租用費用和保證金

　　1、甲方租用乙方貨車_____輛，貨車品牌為_____牌，車牌號為_____牌。車輛租用期為_____年，從簽定本協議之日起計算。

　　2、車輛租用費用為月租金元人民幣_____(大寫元)，租金費用由甲方按月支付給乙方，在簽定本協議后一次性支付三個月，以后需提前一個月收取租金費用，甲方不得以任何理由拖延。

　　3、雙方商定甲方應交_____元人民幣(大寫元)的押金，作為乙方車輛的安全保障。

　　4、如果甲方需要繼續租用本車，在到期一個月前通知出租方乙方，如果乙方同意，需另協商，雙方重新簽定租車協議。

　　二、乙方的權利和義務

　　1、乙方所出租的車輛必須有相關的法律手續，如行駛證、交強險、商業保險、道路營運許可證等，這些相關費用由乙方自已承擔。確保甲方能正常使用。

　　2、乙方確保所有的手續必須在有效期內，到期由乙方自已負責年審，甲方需配合。

　　3、乙方不承擔租賃車輛在租賃期間內所發生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有關部門的罰款等。

　　4、乙方不承擔租賃車輛在租賃期間引發的第三者責任。

　　5、乙方負責車輛的維護維修費用。

　　6、依照法律、法規的規定乙方應有的其它權利和義務。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方在租賃期間擁有所租車輛的使用權。

　　2、乙方在收到甲方租金及足額押金之后，乙方將所租車輛交付甲方。

　　3、甲方租賃期間應嚴格遵守國家各項法律法規，并承擔由于違章、肇事、違法等行為所產生的全部責任及經濟損失。

　　4、甲方需聘用有一定經驗的和有相關資質的駕駛人員駕駛本車輛。

　　5、甲方不得把所租車輛轉借給任何第三者使用，不得用租賃車輛進行盈利性經營，以及參加競賽、測試、實驗、教練等活動。

　　6、甲方承擔車輛租賃期間的油料費用、過路費用。

　　7、在租賃期間應對制動液、冷卻液負有每日檢查的責任，在車輛正常使用中出現故障或異常，甲方應立即通知乙方或將車輛開至乙方指定維修廠，甲方不得自行折卸、更換原車設備及零件，因非正常使用造成的事故責任及損失費用均由承租方承擔。

　　8、依照法律、法規的'規定甲方應有的其它權利和義務。

　　四、損失或損害

　　1、雙方應按相關的權利和義務條款執行合同。如果甲方給乙方造成相應的損失，除不可抗力或自然災害外，應從押金中扣除。

　　2、如果因乙方的原因，除不可抗力或自然災害外，乙方也應賠償甲方相應的損失，從租金中賠償，如租金不足，乙方需另外賠足。

　　3、如果在協議期內發生交通事故，雙方應配合處理。

　　4、甲乙雙方任何一方在協議期內如有其它違約，違約方都須承擔相應的賠償責任。

　　五、其它事項

　　本協議在執行過程中如發現有未盡事宜，由甲乙雙方平等協商解決。協商不成，可向承租方所在地人民法院起訴。

　　六、協議期限和法法律效力

　　本協議自甲乙雙方簽字后立即生效。本協議一式二份，甲方、乙方各執一份。并具同等法律效力。

　　承租方(甲方)__________ 出租方(乙方)__________

　　_____年_____月_____日 _______年_____月_____日

單位合同篇6

　　借款人(甲方)：

　　身份證號：

　　住址：

　　聯系方式：出借人(乙方)：

　　法定代表人：

　　住所：聯系方式：

　　甲乙雙方本著平等、自愿和誠實信用原則，就借款事宜達成一致。特訂立本合同，供雙方恪守履行。

　　第一條借款金額與期限

　　合同雙方協商一致，由乙方向甲方出借資金共計人民幣__________元(大寫：________________整); 本合同借款期限為____個月，自年____月____日至____年____月____日止;實際支付借款日期與合同約定日期不一致時，以實際支付

　　借款日期為準。

　　第二條借款用途

　　雙方約定甲方將借入的資金只能用于以下事項：不得挪用于其它事項。更不能用于違法犯罪活動。

　　第三條借款利息

　　本合同借款年化利率為_______%;

　　第四條借款的支付

　　1、乙方將款項支付到甲方如下銀行賬戶：

　　開戶行：________________________________

　　開戶名：________________________________

　　賬號：________________________________

　　第五條借款的歸還

　　1、經協商一致，甲乙雙方選擇以下第____種還款方式：

　　(1)甲方分期償還借款本金及利息：

　　(2)本合同借款期限屆滿后，甲方一次性償還借款本金及利息。

　　(3)每月支付利息__________元，借款期限屆滿后一次性歸還本金。

　　2.乙方指定以下銀行賬號為收款賬號并保證其真實有效。甲方按照本合同約定將借款本金及利息或匯入該賬號;

　　開戶行：________________________________

　　開戶名：________________________________

　　賬號：________________________________

　　3.甲方提前還款的，應當提前_____個工作日書面通知乙方，借款利息則按照實際借款期限計算。

　　第六條借款展期

　　甲方不能按期歸還本合同項下借款，需要展期時，應在借款期限(或者分期期限)屆滿前________個工作日內向乙方提出書面申請，并經乙方審查同意，簽訂借款展期協議。

　　第七條借款的擔保

　　甲乙雙方選擇履行本條第____款。

　　1.本合同借款無擔保;

　　2.本合借款的擔保方式為____________，由乙方與擔保人就本合同的具體擔保事項簽訂編號為____________的擔保合同。

　　第八條甲方承諾

　　1.甲方是具有簽訂和履行本合同所必需的民事權利能力和行為能力的自然人，能獨立承擔民事責任。

　　2.甲方提供的與本次借款有關的.單據、陳述及證明等文件均系合法、真實、準確、完整。

　　第九條甲方義務

　　1、甲方應按合同約定清償借款本金和利息;

　　2、甲方應當接受乙方監督。如乙方要求，甲方應當提供真實反映借款使用情況的報表及其他文件;

　　3、未經乙方書面同意，甲方不得以任何方式轉移或變相轉移本合同的債務責任;

　　4、甲方轉讓、處分其重大財產的全部或大部分，應至少提前三十個工作日書面通知乙方，并且落實借款清償責任，或者提前清償貸款，或者提供乙方認可的擔保;

　　5、甲方不得轉移、隱匿、贈予或以不合理的價格出處分財產以及抽逃資金來逃避債務;

　　6.保證人出現停業、歇業、被宣告破產、解散、被吊銷營業執照、被撤銷以及經營虧損等喪失保證能力情形，或者作為本合同借款擔保的抵押物、質物、質押權利價值減少時，甲方應提供乙方認可的新擔保;

　　7.借款期間，甲方變更住址、電話、傳真等，應在變更后十個工作日內書面通知乙方。

　　第十條乙方義務

　　1、乙方應當依照合同約定，按時足額出借資金給甲方 ;

　　2、對于磋商、訂立、履行本合同的過程中所知悉的甲方商業秘密以及甲方要求予以保密的資料、數據等信息，乙方應當予以保密;

　　3、乙方應當按照合同約定的利率和期限收取利息。甲方提前還款的，乙方在接到甲方的書面通知后，應當同意。

　　第十條違約責任

　　1、本合同生效后，未按照合同約定履行義務的，應當承擔相應的違約責任;

　　2、出現下列情形的，乙方有權要求甲方立即償還借款、利息及其他費用，且乙方要求甲方償還前述款項之日即為本合同借款期限屆滿之日;

　　(1)甲方沒有按期償還借款及利息，經乙方書面催告后，仍未償還的;

　　(2)甲方未能按本合同約定的用途使用借款的;

　　(3)甲方提供虛假、甚至違法的證明、單據等資料;

　　(4)甲方自然死亡、被宣告死亡、被宣告失蹤以及喪失民事行為能力，又無繼承人、受遺贈人、財產代管人、監護人的;或者雖有上述人員但其拒絕履行本合同約定義務的;

　　(5)合同履行期間，抵押人擅自處分抵押物，或抵押人行為足以使抵押物的價值減少，乙方要求恢復原狀、提供相應擔保遭氣絕;

　　(6)甲方發生危及、損害或可能危及、損害乙方權益的重大事件。

　　4、有下列情形這一的，乙方有權單方面解除合同。

　　(1)甲方或第三人提供的抵押財產無法辦理抵押登記手續;

　　(2)因不可抗力原因致使乙方無法向甲方提供借款。

　　5、甲方不能按時支付本金或利息的，乙方有權按照未還本金每日0.5%計算，要求甲方支付違約金。

　　第十二條公證事宜

　　任何一方提出公證本合同內容的，另外一方應當同意，公證費用由甲方承擔。

　　第十三條爭議解決

　　本合同未盡事宜以及履行本合同所產生的爭議，由甲乙雙方協商解決;協商不成的，爭議由乙方住所地人民法院管轄。

　　第十四條合同的生效、變更與解除

　　1、本合同自甲方簽字，乙方法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公司公章或者合同專用章之日起生效;如有擔保的，自擔保合同生效之日起生效。

　　2、合同生效后，除本合同已有約定的外，甲乙任何一方均不得擅自變更或解除本合同;如確需變更或解除本合同，應經甲乙雙方協商一致，并達成書面協議。

　　第十五條其它

　　1、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行達成書面協議，作為本合同附件。本合同的任何附件、修改或補充均構成本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

單位合同篇7

　　聘用合同是聘用制度的核心內容。事業單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協商的基礎上確定聘用關系、明確雙方權利和義務的文書，是事業單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的'管理，

　　一是簽訂聘用合同的主體必須合法。

　　合同雙方一方是作為單位法人的事業單位，另一方是按規定程序聘用的人員。

　　二是規范聘用合同的內容。

　　聘用合同的內容，必須根據《合同（范本）》的規定進行統一規范。聘用雙方還可根據國家有關法律、法規和省里有關政策規定，協商約定其他條款，明確雙方的權利和義務。

　　三是嚴格聘期管理。

　　在聘用合同期內，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行客觀、公正的考核;要規范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。

單位合同篇8

　　勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關知識。

　　根據《中華人民共和國勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　（1）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　勞動者患職業病或因公負傷，是否喪失或部分喪失勞動能力，需要經過勞動鑒定委員會的鑒定，被確認為已喪失或部分喪失勞動能力，用人單位方不得解除勞動合同。

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內。

　　這里的負傷指非因公負傷。對患病或者負傷，我國法律規定允許勞動者有一定的治療期。例如，根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》(1986年7月12日國務院發布)第21條的規定，企業對患病或非因公負傷的職工，應當按照其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫療期，在本單位工作20年以上的，醫療期可以適當延長。在上述醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。如果合同到期，則應順延到醫療期滿。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

　　勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的.期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

　　（4）法律、行政法規規定的其他情形。

　　即法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形，比如應征入伍在義務服役期內的、參加平等協商的職工方代表在集體合同期限內的，等等。這些情況一經出現，用人單位都不得解除勞動合同。

　　然而，上述用人單位不得解除勞動合同的情況并不是絕對的。根據中華人民共和國勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第30條的規定，即使存在上述規定的情況，但只要勞動者存在《勞動法》第25條規定的四種情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　我國為了保護廣大勞動者的合法權益，在法律中規定了用人單位不得解除勞動合同的情形。但是各位勞動者請注意，即使存在單位不得解除的情形，但是在滿足某些條件的時候，用人單位依然是可以解除勞動合同的。