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教師培訓方案

時間:2023-06-10 10:41:46 教師 我要投稿

【精品】教師培訓方案合集七篇

  為保障事情或工作順利開展,就不得不需要事先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。方案應該怎么制定才好呢?以下是小編為大家整理的教師培訓方案8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【精品】教師培訓方案合集七篇

教師培訓方案 篇1

  一、培訓目標:

  語文有效(或者稱為高效)教學從文本解讀,到語言訓練,一直存在許多問題,新學期語文教研計劃。為了使全區中高段語文教師盡快適應當前關注學情,切實著眼于學生不知道的內容(課文內容和表達形式)的教學工作,改變傳統的教學思維、教學方法和教學手段,我們將通過多種形式開展教學研究探討培訓活動,努力使老師能熟悉本學科本學期教材的內容,吃透教材的精神,在教學中能真正體現"用教材教"而不是"教教材"的思路;加強"專業引領",加強案例研究,提高"自我反思"的能力,增強"同伴互助"的意識,不斷提升教師的專業水平。

  二、培訓內容:

  1、圍繞"關注學情"研討如何提高課堂教學效率

  2、多層次開展經典案例的分析指導活動

  3、加強校本教研的指導工作

  4、做好青年教師培養工作

  5、繼續做好課業監測與檢測的指導工作

  6、做好培優指導(輔導老師的)培訓工作

  三、研訓形式:

  1、舉辦專題講座,新學期作文《新學期語文教研計劃》。

  2、組織公開課、研究課。

  3、教學案例分析.

  四、培訓計劃:

  語文教材教法培訓分階段進行,地點在相關地點:具體為:

  1、3月4日下午,六年級語文教材教法培訓班開班。(詳案見附件1)

  2、3月9日,四年級教材教法分析培訓。

  3、3月10日,五年級教材教法分析培訓。

  4、3月19日,全區中高年級作文培優(楚才作文)輔導培訓。

  5、3-6月,將分別進行三個年級的語文課業監測的分析培訓。

  6、3-6月,將多次對三個年級不同課型的`課例進行分析探討培訓。

  7、5月,將對全區老師就如何深入、有效地指導學生日記進行研討與培訓。

  8、3-6月,還將不定期對青年骨干教師進行針對性提高培訓。

  9、5月,將對六年級畢業復習進行針對性研討培訓。

  五、研訓對象:

  全區小學四年級至六年級教師。

  附:培訓內容

  時間地點主講內容

  3月4日

  上午8:30鋼城十七小肖老師關注學情之六年級教材教法分析報告。

  3月9日

  下午2:30鋼城八小肖老師等關注學情之四年級教材教法分析。

  3月10日

  上午8:30紅鋼城小學祝軼琳等關注學情之五年級教材教法分析

  3月19日

  上午8:30鋼城九小肖老師等楚才作文競賽輔導老師培訓

  3-6月地點待定肖老師等分別進行三個年級的語文課業監測的分析培訓

  3-6月地點待定肖老師等多次對三個年級不同課型的課例進行分析探討培訓。

  5月地點待定肖老師等將對全區老師就如何深入、有效地指導學生日記進行研討與培訓。

  3-6月地點待定肖老師等不定期對青年骨干教師進行針對性提高培訓和六年級復習研討培訓。

教師培訓方案 篇2

  一、培訓目標和培訓重點

  隨著幼兒教育改革的深入,我們越來越真切的感覺到:幼兒教師的素質越來越受到關注與重視,而教師素質的提高又取決于園本教研的質量。就目前基礎教育的發展水平而言,立足于幼兒園的園本教研是最經濟、最有效、最具有活力的一種教師專業化發展的主要形式。教師是園本教研的主體,又是教研的對象,這是“園本教研”的顯著特征之一。而本學期園本培訓的主要目標和重點主要體現在以下幾個方面:

  1、注重理論知識學習,增強教科研意識;

  2、加大常規教研力度,完善教科研機制;

  3、豐富園本教研形式,增強教科研氛圍。

  二、主要內容和基本形式

  1、注重理論知識學習,增強教科研意識。

  鼓勵教師主動學習,通過閱讀網絡、書籍、雜志等資料來提升理論知識更新教育理念,增強理論功底。結合學習材料和幼兒園教科研工作實際,更好地指導日常教育科研活動的有效開展。

  幼兒園積極為教師提供學習的機會,有計劃地組織教師到優秀的幼兒園參觀學習,同時派送骨干教師參加省市級骨干教師的培訓,定期開展園本培訓活動,借助《園本教研手冊》并結合實踐進行教育教學活動的反思,梳理經驗,在日常的教研交流活動時間與大家分享、商討。促使日,嵤鲁蔀榻逃虒W的研究對象,并研究出更好的教育方法及對策;促使教師在商討的過程增強了教科研意識。

  2、加大常規教研力度,完善教科研機制。

  保障常規,靈活地執行幼兒一日生活作息,合理安排幼兒一天的學習活動內容,保證幼兒身心健康和諧發展;繼續精心設計好每周一個教學活動和一個教學游戲,借助備課組的集體智慧共同探討制定教學內容的活動目標、活動過程及教學方法,及時反思教育教學效果,鼓勵大家各抒己見,在“仁者見仁,智者見智”的'思維碰撞中,將科學、合理、優秀的保教經驗化為己有,解決教師們的疑惑問題,以實質性地提升集體互動備課的質量。

  3、豐富園本教研形式,增強教科研氛圍。

  在教科室的帶動下,積極開展形式多樣的全園性園本教研活動,形成“專業引領、同伴互助、自我反思”的研究氛圍。在本學期,我們將開展的園本教研活動包括:

  常規教研(互動備課活動、技能提升活動、時政學習活動、青藍手拉手、時節性主題活動等);

  團隊教研(以年段為單位,實行每人一課,由小組推選出精課,參加園內教研的活動方式);

  趣味教研(每學期一期的“六頂思考帽”);

  自主教研(教師“主題沙龍”--匯集教師教育教學中的疑惑,集眾人的智慧探討解決的方法的一種教研方式)等活動。

  三、保障措施和預期效果

  根據上述的目標和內容,我們有計劃、有針對性的實施一系列的園本培訓活動,在開展園本培訓活動的同時我們幼兒園組成以董華英園長為組長、林媚、李雪雷為副組長,各年段長為成員的領導小組共同督促園本活動的正常開展。并根據一下幾方面來體現效果:

  1、資料整理,積累教科研成果。

  完整的教育教學資料,能讓我們在積累教科研成果中分享教科研帶來的欣喜,也讓我們看到了教科研的成果。從而也讓我們更有效地促進教育教學質量的提高。一方面,我們將老師們在學期中開展過的園本教學活動、教育教學案例、論文、公開教學活動及主題活動等材料分類進行收集和整理。根據上級各類評比和評優活動,積極組織教師參與,推薦上送案例、論文、優質課等。另一方面,將我們幼兒園的“主題錦囊”材料分年段、主題進行分類和整理;這樣的收集整理為教師以后的再次利用提供很大的幫助。資料的整理不但積累了教科研的成果,同時,也讓教師們分享到參與教科研活動的喜悅。

  2、示范輻射,拓展園際交流。

  發揮市、縣級骨干教師的傳、幫、帶作用,師徒結對,以老帶新、以優促新,共同研討、互幫互學,形成團結互助的良好氛圍,促使教師奮發向上、脫穎而出。

教師培訓方案 篇3

  1、中小學骨干教師培訓

  2、小學富余學科教師轉崗擔任幼兒教師培訓

  3、高中教師遠程研修

  4、中小學教師教育技術能力培訓

  第一、組織教育技術校本培訓,培訓人數986人。

  第二、組織教育技術遠程培訓,已報名2375人。

  5、農村教師教育教學能力提升工程集中培訓

教師培訓方案 篇4

  一、指導思想

  為了進一步提高教師的課堂教學水平,夯實教師的.教學基本功,學校本學期將開展教師鋼筆字培訓活動。通過培訓展現我校教師風采,檢驗教師教學基本功,促進教師積極主動地提高自身的教學基本功,常練常新,從而提高廣大教師的教學技能水平和教學能力,促使一批師德修養好、教學能力強的骨干教師脫穎而出。

  二、比賽時間

  雙周周三由學科組長收齊,和集體教研記錄一起交給葛淑霞老師。

  三、參加人員

  45歲以下的教師,其他教師自愿參加。

  四、比賽組委機構:

  評委組:學校領導班子成員及學術委員會成員。

  五、比賽要求:

  要求筆畫有法度;筆順正確,書寫流暢;字形間架合理,大小勻稱;整體有章法,布局合理美觀;文字規范,內容無錯漏。

  六、注意事項:

 。1)比賽用紙由學校統一發放,書寫工具一律自備。

 。2)書寫字體:楷書,書寫格式:橫寫或豎寫不限。

 。3)要求書寫正確,不能有錯字別字、不規范的簡化字或漏字。

 。4)書寫內容自定,作品完成后,寫上自己姓名。

教師培訓方案 篇5

  一、培訓對象

  全體教師

  二、培訓內容

  以新理念、新課程、新技術和師德教育為重點,以基礎教育新課程為核心。主要包括五個方面老師職業道德、新理念和新課程、學科知識更機關報拓展,教育技術能力、教育科學實踐及研究。

  三、培訓時間安排

  1、每位老師應完成不低160學時的`遠程網絡學習,其中80學時為網絡學時,80學時為自學。

  時間:每周

  組織與管理

  微機室提供軟硬資源及場地支持,組織幫助教師實現在線學習、集中網上網下研討等學習活動。

  四、總結與表彰

  遠程培訓結束后,學校對培訓進行總結,組織召開工作會議,表彰優秀賞,同時總結工作經驗,進一步完善相關細節和流程,推動遠程教育培訓工作深入開展。

  五、制度保障

  多方努力,創造遠程學習必要條件,實施遠程教師培訓,教師能夠上網是前提條件,“學習中心、學校、學員(教師)三方面創造條件,保證遠程培訓順利實施。

  六、教師培訓工作培訓

  參訓人員在接受到培訓和崗位培訓通知后,在指定時間內到達指定地點,接受培訓,進行操作主,訓練。以后再有新的培訓依靠遠程培訓方式來實施。

  七、加強培訓過程管理

  為保證遠程教師的質量效益,要加強培訓過程管理,充分利用傳統培訓管理體系,以教研組、學;驅W習中心為單位監控學員學習過程,定期組織網上網下集中研討,強化遠程培訓輔導互動與監控。

  八、培訓課程選擇

  各科教師公共課和專業必修課必選共2門,選修課至少選1門。同時課程總學時至少2學時。即每位教師最低應滿足學夠5門課程(4門必修加1門選修)同時達到3學時。每站課程最你完成兩篇自學體會。

  

教師培訓方案 篇6

  一、培訓對象

  20xx年新招錄的中小學、幼兒園教師。

  二、培訓目的

  使新教師盡快適應教育教學工作,促使他們在實際工作中進一步鞏固專業思想,努力用師德要求規范自己,逐步熟悉小學教育教學常規,初步形成管理、教育學生和組織教學的實際能力,適應工作環境,基本勝任崗位工作。

  三、培訓原則

  1、理論聯系實際的原則。試用期培訓工作既要重視教育理論的學習,又必須堅持理論聯系教育教學實際。

  2、實踐性原則。對新教師應加強實踐指導,采用教學觀摩、聽課、評課等培訓手段,切實提高新教師的教育教學能力。

  3、針對性原則。試用期培訓要針對新教師上崗最急需的內容進行重點指導,促使新教師達到上崗的基本要求。

  4、一致性原則。各級的培訓工作要做到上下一致。

  四、組織領導

  新教師試用期培訓在縣教育局領導下,由縣教師進修學校具體組織實施。

  新教師所在學校應給新教師安排滿額的工作量,并擔任一個班級的班主任或少先隊輔導員。新教師任職學校領導要親自抓好實踐培訓工作,結合學校和教師的實際,積極組織新教師參加政治學習、研究備課、觀摩教學、教學研究、專題講座、自學輔導等活動。并指定責任心強、教學經驗豐富、有一定教育指導能力的教師擔任指導教師,指導教師的人選由各學校報縣教師進修學校培訓處審批、備案。新教師應在任職學校和指導教師指導下,制定自培自練計劃,報送所在學;蛑行男W備案。

  五、培訓計劃

 。、培訓總時數為120學時。

 。病⑷温殞W校校本培訓(60學時)。

 。ǎ保┲笇Ы處熤笇陆處煂W習所任課程的教材、制定教學計劃、備課、編寫教案、講課、批改作業、輔導和組織考試工作。(15學時)

 。ǎ玻┬陆處熑珜W年聽20節以上指導教師或優秀教師的課,并做好聽課筆記,由學校負責人或指導教師簽字簡評認可。指導教師的聽課記錄等由所在學校作為新教師試用期培訓檔案保存備查。(15學時)

 。ǎ常┬陆處熗ㄗx任教學段學科的全部教材,了解期間各部分的整體教學要求和銜接關系,完成其中全部作業,由指導教師查閱簡評。(8學時)

 。ǎ矗┲笇Ы處、學校領導每學期聽新教師10節以上的課(包括新教師的教學公開課),并予以講評指導。(10學時)

 。ǎ担﹨⒓訉W校(中心小學)組織的.教研活動、教學競賽、教學基本功訓練等業務活動,其表現由學校領導或指導教師簽批。(6學時)

 。ǎ叮┲贫ò嘀魅位蛏傧汝爩W期工作計劃及總結,開展班、隊活動。(6學時)

 。ǎ罚┬陆處熢谠囉闷谄陂g,應自始至終將普通話口頭表達和“三筆”(毛筆、鋼筆、粉筆字)作為經常性的自培自練內容。以上兩項基本功,是試用期培訓結業考核的主要內容之一。(不列課時)

 。、縣教師進修學校集中培訓。(60學時) (1)培訓課程:

  《中小學教師職業道德修養》、《教育法規講座》、《教師成長》、《班級管理》。

  (2)培訓時間:

  集中培訓時間:第一次20xx年11月2日至11月3日;

  第二次20xx年4月底。

 。3)培訓地點:

  第一次:南城縣教師進修學校四樓多媒體教室 第二次:南城縣教師進修學校四樓多媒體教室 4、培訓經費:培訓資料費每人60元。

  六、考核

  1、新教師在本培訓期內,集中培訓累計取得不少于60學時,校本培訓累計取得不少于60學時,全期培訓累計取得120學分。

  2、寫一篇一年來思想政治表現、教育教學及班主任(或少先隊)工作等三方面個人總結。由指導教師、學校領導審核,按優、良、一般、差給予評定等級。

  3、由縣教師進修學校和各學校組織聽一節考核課,并按優、良、一般、差給予評定等級。

  4、由縣教師進修學校和各學校分別組織對新教師進行教學基本功的實地考核,并按優、良、一般、差評出等級。

  5、由縣教師進修學校組織進行教育教學理論考試,考試采用閉卷形式。 以上五項中,有一項不合格的,視為試用期培訓不合格。

  七、結業

  考核合格者由南城縣中小學教師繼續教育培訓中心頒發統一印制的《南城縣新任教師培訓合格證書》,作為新教師轉正定級的必備條件。對考核不合格的新教師,定為試用期培訓不合格,不能轉正定級,必須再參加下一年度新教師試用期培訓。

  八、評優

  本期培訓結束時,將按20%的比例評選優秀學員;緱l件如下: 1.全期培訓累計取得120學分以上; 2.嚴格遵守培訓組織紀律; 3.積極參加培訓學習,成績優秀。

教師培訓方案 篇7

  骨干教師是教師隊伍的中堅力量,在教師隊伍建設中起著承前啟后的重要作用,骨干教師的質量和數量不僅體現教師的整體素質,而且是提高教育教學質量的重要保證。為充分發揮骨干教師的模范作用和輻射效應,結合我校實際,特制定骨干教師培訓計劃。

  一、 骨干教師基本要求

  1、忠誠黨的教育事業,具有強烈的事業心、責任感,良好的師德修養

  2、具有積極進取,開拓創新的精神

  3、能正確理解新課改理念,具有較強的教育科研能力,

  4、能熟練運用現代媒體進行輔助教學,能自制課件,能獨立承擔公開課、研究課等教學任務。

  5、具有較高的文化修養,對其他教師起指導答疑作用

  6、治學嚴謹、工作認真,為其他教師的表率

  二、培訓目標

  1、進一步強化專業思想,掌握學科的教材教法

  2、提高教育教學的實際操作能力

  3、提升教育教學理念

  4、發揮骨干教師的示范帶頭作用

  三、培訓內容

  1、師德修養

  學習中外教育家、中國特級教師教學思想、職業道德理論,現代教育家的理論藝術。

  2、教育教學方法

  學習新的'教育教學方法,在課堂中靈活運用,提高授課藝術和課堂效率

  3、組織骨干教師說課、上課、評課,做到理論和教學實例相結合。

  四、培訓措施

  1、強化學習,不斷提高自身理論水平

  觀念的更新比行為更重要。要加強教育教學理念及相關理論知識的學習,把握教育發展的時代脈搏。因此,要求青年骨干教師多讀書、精讀書,每月要寫一份讀書心得體會,每學期要精讀1-2本教育專著,積極參加各類專家講座,廣泛地學習、吸收等。

  2、以課堂為載體,切實提高專業水平

  要求做到課前要深入分析教材,分析學情,精心設計教學過程,課后認真反思。每學期組織兩節公開課,適時組織骨干教師參加地、市級教育教學培訓,不斷提升骨干教師的業務水平。

  3、學校領導深入教研教改第一線,幫助骨干教師發現問題、解決問題,研究對策及采取措施。

  4、骨干教師應積極開展教育教學研究活動,主持或參與校級科研課題并承擔任務。

  教師隊伍建設,尤其是骨干教師的培養直接制約和影響著學校的長遠發展,本學期,我們要堅持以骨干教師的培養為龍頭,扎實抓好教師隊伍建設。

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