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員工通告

時(shí)間:2023-06-10 15:40:46 通告范文 我要投稿

關(guān)于員工通告15篇

關(guān)于員工通告1

  為規(guī)范公司的規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的管理,以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的`員工考勤規(guī)范及懲罰制度:

關(guān)于員工通告15篇

  一、公司上班時(shí)間為周一至周五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班,調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可調(diào)班,無(wú)申請(qǐng)單按原安排值班,沒(méi)有到崗按曠工處理)。

  二、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到,5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況,需及時(shí)向人事部請(qǐng)假并告知原因。

  三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上,扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天,扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天,扣除一天工資;累計(jì)曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。

  XXXX有限公司

  20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告2

  XX年XX月X日上午上班時(shí)間,XX與XX因XX打架事件,于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下,兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,XX無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間主動(dòng)挑起打架事件,造成極壞的`影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

  對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。

  望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  XXX公司示

  XX年X月X日

關(guān)于員工通告3

XXX:

  你自20xx年5月23日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不到公司上班,至今曠工已達(dá)26天,已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班,你也拒絕,至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別,對(duì)你負(fù)責(zé)的'崗位工作造成極大的影響,也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失,現(xiàn)通知你:你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

  特此通知!

  XXXX有限公司人力資源部

  xx年6月17日

關(guān)于員工通告4

  本公司員工XX與XX因工作中XX矛盾引發(fā)口角,并與x日X時(shí)在公司打架斗毆,影響惡劣,違反公司第*條規(guī)定。

  現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定:

  1.對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款**元。

  2.二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。

  ....

  特此通告

  xx

  xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告5

  1,我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí),經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商,協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范,根據(jù)《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》予以開(kāi)除。

  2,經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證實(shí),在開(kāi)除后此人還對(duì)不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板,要客戶聯(lián)系他新開(kāi)的公司。我司對(duì)因此對(duì)客戶造成的'困擾表示歉意,并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴,不要與沒(méi)有誠(chéng)信,沒(méi)有職業(yè)道德的人合作。

  3,經(jīng)過(guò)公司律師李審議并同意,在遵從事實(shí)的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,為創(chuàng)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

  上海機(jī)電設(shè)備有限公司

  行政人事部

關(guān)于員工通告6

  ××年×月×日下午上班時(shí)間,C線員工××與××因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī),同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來(lái)了嚴(yán)重的`負(fù)面影響,行為極其惡劣。現(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰:

  1、對(duì)××,××打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);

  2、對(duì)××,××2人各處以×元人民幣罰款。

  望全體員工引以為戒,在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠紀(jì)廠規(guī),共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

  xx

  xxxx年xx月xx日

關(guān)于員工通告7

員工:

  您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的.相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知

XX

  XX年XX月XX日

關(guān)于員工通告8

傳世各位同仁:

  公司原副總經(jīng)理因個(gè)人原因已于x年6月10日正式離職,其后一切行為與我公司無(wú)關(guān)。原相關(guān)職務(wù)工作現(xiàn)由總裁王負(fù)責(zé)處理,客戶招商工作由公司招商部經(jīng)理王負(fù)責(zé)對(duì)接。在職期間對(duì)公司作出了貢獻(xiàn),公司對(duì)此表示感謝!

  xx

  x年6月10日

關(guān)于員工通告9

各部門、分公司:

  在全體員工共同的努力下,本月集團(tuán)公司工作有條不紊的進(jìn)行,在這期間涌現(xiàn)出了一批勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的.員工。為了鼓勵(lì)先進(jìn),再創(chuàng)佳績(jī),經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評(píng)議,評(píng)定出4月份優(yōu)秀員工,特此予以通報(bào)表彰。

  財(cái)務(wù)部:

  后勤部:

  銷售部:

  發(fā)展部:

  技術(shù)品管部:

  生產(chǎn)部:鄭州基地維修工班組(楊福堂/李志勝/崔勤旭3人)

  希望受表彰的員工起到模范帶頭作用,以更加飽滿的熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以優(yōu)秀員工為榜樣,向他們學(xué)習(xí),不斷提高自己,形成互幫互學(xué),敢爭(zhēng)上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。

  特此通告

 xxx

  20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告10

  一、事件描述:

  20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。

  二、事件調(diào)查:

  20xx年9月1號(hào)下午,焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰z框盛水,就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì),當(dāng)時(shí)8888不與理睬,8888先動(dòng)手打架,后被同事888等人拉開(kāi),組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解,并安排8888日休息,調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的.小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對(duì)質(zhì),路上遇到勸架員工888,并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)?88聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(zhǎng)在連8888一起打,聽(tīng)到這樣的話888心里就有氣),于是三個(gè)人一同去宿舍找888,在對(duì)質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組

  長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。

  三、處理結(jié)果

  1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤,并寫下保證書不在相互追究;.

  2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下:

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月

  3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件,根據(jù)公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資,并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。

  特此通報(bào)!

  ************

關(guān)于員工通告11

公司各部門:

  為感謝員工辛勤的付出和努力,豐富員工精神文化生活,增強(qiáng)員工歸屬感與集體榮譽(yù)感,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司決定舉辦員工生日慶祝會(huì),讓員工度過(guò)一個(gè)難忘的時(shí)刻。活動(dòng)具體方案如下:

  一、舉辦精神

  “我愛(ài)公司,公司愛(ài)我”

  二、舉辦時(shí)間

  20xx年10月31日15:00—17:00

  舉辦地點(diǎn)

  一號(hào)食堂一樓大廳

  三、慶祝對(duì)象

  所有十月生日員工

  四、參加人員

  Xxx領(lǐng)導(dǎo)、xxx部門、其他同仁

  五、具體活動(dòng)

  內(nèi)容安排(這是計(jì)劃的,要根據(jù)活動(dòng)策劃者的活動(dòng)安排排列)

  1、主持人做開(kāi)場(chǎng)白

  2、XXX領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ)

  3、送全體員工賀詞

  4、生日員工代表發(fā)言

  5、節(jié)目表演(還可更加具體)

  6、游戲互動(dòng)(還可更加具體)

  7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福

  8、主持人對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)

  9、結(jié)束

  六、活動(dòng)組織部門

  人力資源部

  七、其他

  自此通知發(fā)布之日到活動(dòng)舉辦其間,歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng)意的.建議。聯(lián)系人:XXX,聯(lián)系方式:000000。

  舉辦《員工生日慶祝會(huì)》活動(dòng)是員工自我價(jià)值的體現(xiàn),是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁,能有效加強(qiáng)員工與公司的互動(dòng),充分傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)心與熱愛(ài),對(duì)員工的精神生活、公司精神文化建設(shè)以及公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動(dòng),為過(guò)生日的員工送上溫馨祝福與關(guān)愛(ài),體現(xiàn)“我愛(ài)公司、公司愛(ài)我”精神。

  xxxxx有限公司

  XXXX年XX月XX日

關(guān)于員工通告12

公司各部門:

  原XXXX(崗位名稱)XXX(姓名),身份證號(hào)碼:XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起,未經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位,也未辦理任何離職的相關(guān)手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)法及公司制度規(guī)定視為自離。特此,我公司鄭重聲明,即日起公司與XXX 員工終止勞動(dòng)關(guān)系,不再承擔(dān)相關(guān)事務(wù),該員工在外開(kāi)展任何工作或業(yè)務(wù)與本公司無(wú)關(guān),同時(shí),公司也不再承擔(dān)其相關(guān)責(zé)任。

  因該員工自離造成公司利益和聲譽(yù)損失的行為,我公司將以合法手段追究其責(zé)任。

  特此通告。

  落款:

  公司全稱(加蓋公章)

  XX 年XX 月XX 日

關(guān)于員工通告13

公司全體員工:

  20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智,犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為:對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下:

  1.對(duì)楊予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個(gè)月。并處以600元罰款。

  2.對(duì)分店經(jīng)理:公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng),不予開(kāi)除處理。

  3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人:安全意識(shí)淡薄,公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討并處以4000元罰款。

  以上事件說(shuō)明,我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,簡(jiǎn)單粗暴,沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝,好勇斗狠,法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省,今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

  公司在這里再次重申:

  1.任何人無(wú)論任何理由,不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí),通通開(kāi)除。

  2.如果經(jīng)理在場(chǎng),沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

  本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒。

XX有限公司

20xx年1月17日

關(guān)于員工通告14

各部門、分公司:

  在全體員工共同的努力下,本月集團(tuán)公司工作有條不紊的進(jìn)行,在這期間涌現(xiàn)出了一批勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的員工。為了鼓勵(lì)先進(jìn),再創(chuàng)佳績(jī),經(jīng)各部門推薦和各部門負(fù)責(zé)人集體評(píng)議,評(píng)定出4月份優(yōu)秀員工,特此予以通報(bào)表彰。

  財(cái)務(wù)部:xxx

  后勤部:xxx

  銷售部:xxx

  發(fā)展部:xxx

  技術(shù)品管部:xxxxxxxxxx

  生產(chǎn)部:鄭州基地維修工班組(楊福堂/李志勝/崔勤旭3人)

  希望受表彰的員工起到模范帶頭作用,以更加飽滿的'熱情投入到工作中去。同時(shí)也希望公司其他員工以優(yōu)秀員工為榜樣,向他們學(xué)習(xí),不斷提高自己,形成互幫互學(xué),敢爭(zhēng)上游的工作氛圍。為公司發(fā)展增添色彩。

  特此通告

  xxxx(集團(tuán))飼料有限公司

  20xx年xx月xx日

關(guān)于員工通告15

  xxx部門員工xxxx,于x年xx在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反x公司紀(jì)律規(guī)定。x公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員x工一直無(wú)視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)x公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)xxxx部門員工xxxxx的'違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。x希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類x似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!x特此通報(bào)!

  行政人事部

  年xx

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