- 相關推薦
職場法則書籍：誰說你沒有影響力
編輯推薦
一個人能否成功，在于他能否擁有良好的人際關系，能否成功地影響他人。
周志強編著的《誰說你沒有影響力》揭示了影響力對人們生活與事業的重要意義和作用。通過大量精當的實例和簡明實用的理論，詳細而具體地闡述了提高自身影響力的方法和途徑，為你充分發揮自我潛能，全面提高影響力，成就輝煌事業和美好人生打下良好的基礎。
目錄
第一章 發現影響力，影響力讓事業生活更成功
有影響力可以讓別人甘心聽你指揮
只有影響到周圍的人，你才能成功
權力、領導力、影響力是一回事嗎?
對人心的影響才是巨大、持久和深遠的
要有影響力，就要學會為別人著想
有影響力，才能樹立你的權威
影響力體現個人能力
有效發揮影響力的關鍵因素
如何提高個人影響力
樹立專家式的影響力
魅力也是影響力
人格魅力是無往不勝的法寶
如何讓別人感到重要
第二章 修煉影響力，影響力是一種為人處世的智慧
多替他人著想，好人緣自然來
無論對誰，寬恕都是解脫
不計較的人少樹敵
拿得起是勇氣，放得下是肚量
可以失去財富，但不能失去誠信
做人要懂方圓之道
不爭，結果勝于爭
能屈能伸，空間更大
多一點彈性，合作更容易
放棄曾經的恩怨
學會彎腰，躲避風險
能吃虧是境界，會吃虧是睿智
不要在別人面前炫耀
收斂的人往往更強
不要說你比別人聰明
第三章 打造影響力，想影響別人先影響自己
首先要影響你自己
依賴別人，意味放棄自我
別人不愿意做，你要樂意做
成功就在于再堅持一下
說得太多不如做得實在
永遠做自己的主角
與其求人，不如發奮
在被懶惰毀掉之前，先毀掉懶惰
勤奮把你推到上司面前
懂得放下，掌握當下
得之淡然，失之泰然
不要錯過該得的，灑脫放棄該失的
勇于承認錯誤是一種態度
認錯，贏得尊敬和信任
急于求成是一種浮躁
走穩踏實，讓生活牢靠
別人的否定是在幫助我們進步
忍氣是為了爭氣
承擔誤解是一種大愛
第四章 展示影響力，好形象受人矚目
你的形象價值百萬
第一印象是最好的社交名片
把微笑寫在臉上
讓別人開心的人最受歡迎
讓人記住你幽默的風采
親切是人際交往的催化劑
初次見面絕對不能失禮
正確稱呼別人很重要
牢記他人的姓名
多使用禮貌語言
細節是禮儀的精髓
耐心傾聽是最大的尊重
舉止不失身份
第五章 左右影響力，是什么決定影響力的大小
個人魅力有助于影響力的提升
有實力自然有影響力
滿足別人，他才會親近你
做人不能太張揚
講究分寸才能處處受歡迎
為別人著想，是人生一等功夫
不能只與自己喜歡的人交往
低調做人但不低調做事
信任是人與人之間心靈的橋
容人者得人心
冷廟燒熱香，用時一當十
幫助別人才能得到別人的幫助
能力與業績永遠是最好的證明
不做無謂的爭辯
第六章 構建影響力，人脈是決定影響力的關鍵
決定事業的成敗在于“人”
借助別人的力量成事
經營人際關系就是在改變命運
朋友決定你的人生
越早建立人際關系，越早收獲成功
建立穩定的人際關系核心
有伯樂才有脫穎而出的機會
人脈檔次越高，財富來得越快
不斷增加自己的價值
多結交成功的朋友
種瓜得瓜，種豆得豆
和有能量的人在一起
充分盤活你的人際關系
與成功人士建立聯系
第七章 把握影響力，情商高低與影響力大小成正比
有同理心，做人才成熟
愛是一種堅強和理解
保持一顆感恩的心，你一定會成功
感謝別人為你付出
懷著愛吃菜，勝過懷著個艮吃肉
感恩的生活最快樂
一分寬容勝過十分責備
寵也自然，辱也自在
看淡炎涼，心要平常
控制住情緒，你就勝過國王
驕傲自大的人會栽跟頭
謙和，讓自己更充盈
對人恭敬，就是對自己恭敬
聰明的人總保持學習的姿態
忍耐是一種難得的品質
抱怨會把快樂關在門外
與其抱怨，不如改變
何愁沒有快樂的鮮花在綻放
第八章 善用影響力，說服力是影響他人的快捷方式
說服力就是影響力
說服之前先了解對方
說服要有耐心
不同的人不同的說服方式
推心置腹消除隔閡
好牌壞牌同時出
拐彎抹角把話說
坐在一條板凳上
運用邏輯推理的力量
為別人著想才能說服別人
調節說服氣氛
點到為止更容易被別人接受
說者無心，聽者有意
雙贏是說服的最高境界
第九章 彰顯影響力，領導力就是影響力
沒有誰是天生的領導者
追隨力比領導力更管用
唯有善解人意，才能用人至深
用合適的人，做合適的事
修煉自己的領袖氣質
從理想和志向中培養膽略
有正氣自然讓下屬仰視
懂得節儉德行自然高尚
非凡的氣度最容易感化下屬
正直才能為下屬樹立效仿榜樣
沒有私心是最大的領導才能
以良好的風度為自己贏得威望
先建威信，再做領導
權力不能決定一切
以魅力引領和號召下屬
表率是最好的領導方法
像關愛自己一樣關愛下屬
寬容更能贏得感激
第十章 發揮影響力，在溝通中釋放影響力
尊重別人比贏得爭辯更重要
理解比批評更有效
別誤傷了別人的自尊
保持距離非常重要
語言的傷害比刺刀的傷害更可怕
亂插嘴是一種說話的陋習
使對方輕松明白地聽懂你的話
與他人多一點默契
從外在表現看出內在品性
從眼色中看清對方的心理
讓他當你是自己人
職場法則書籍序言
在人際交往中，人與人之間不僅僅是溝通與交流，有的時候是影響力與影響力的一種碰撞，不是你影響別人，就是別人來影響你。有的人不是高官，沒有萬貫，卻可以獲得他人的尊重、服從甚至追隨，靠的是什么?就是影響力。
影響力是一種獨特的魅力，時時刻刻影響著周圍的人，有時給予對方一種神奇的力量，甚至可以影響其終生。擁有影響力的人，往往也是最具成功素質的人。
影響力也是一種出色的個人能力和綜合素質，是一個人在群體中價值的集中體現。
如果你是推銷員，想賣出更多的產品，你要能夠影響你的顧客;如果你是經理，你的成功取決于你對下屬的影響力;如果你是教練，你須靠影響力建立一支優秀的隊伍;如果你想要建立美滿的家庭，你就必須能夠正面地影響你的孩子。
我們必須學會以別人樂于接受的方式來改變他人的思想和行動。
影響力是一種不依靠權力，而憑借個人的形象、語言、實力、品德、情商、人際關系和對細節的關注而產生的一種影響他人、支配他人的力量。有時它比權力的影響力更強大，因為它可以獲得別人的信任和主動服從。
一位母親可以讓散漫懈怠的女兒快快樂樂地做家務，一位企業主管可以讓充滿敵意的下屬心悅誠服地接受并積極完成任務，依靠的是什么?影響力!
在工作和生活中，影響力比權力更重要，因為影響力能夠讓受影響者處于一種自愿甚至自覺的的狀態，沒有任何思想上的壓力和情緒上的抵觸。其影響效果不僅表現在思想支配下的自覺服從，更重要的是表現在心理上的信任和主動服從。
成功領導之鑰是“影響力”，而非職權;成功的領導，其關鍵在于99%的領導者個人展現的影響力以及1%的權力行使。非權力就是讓你更大地發揮個人影響力，以期獲得更多的追隨者。通過加強自身修養，提升個人形象，以微小的投入獲得巨大的收益。
拿破侖希爾曾經說過：“在別人的影響下生活著，就等于不屬于自己，就等于被別人的意志給俘虜了，這樣的人即使再優秀，也不會登上一把手的位置。”影響力弱的人只會生活在他人的陰影下。
非權力影響力讓你活在當下，操之在我，聰明而主動地工作，絕非愚蠢而被動地盲從。
一個有強大影響力的人，身邊總是會有很多的朋友，因為他們總是不自覺地會受到他的吸引;一個有強大影響力的領導，做起事來總是感覺輕松自如，下屬也總是更愿意真心接受他的領導;一個有影響力的職員，不但更易被領導欣賞，讓領導樂于接受自己的建議，而且也能更廣泛地影響其他同事。
一個人能否成功，在于他能否擁有良好的人際關系，能否成功地影響他人。
本書揭示了影響力對人們生活與事業的重要意義和作用。通過大量精當的實例和簡明實用的理論，詳細而具體地闡述了提高自身影響力的方法和途徑，為你充分發揮自我潛能，全面提高影響力，成就輝煌事業和美好人生打下良好的基礎。
職場法則書籍文摘
有影響力可以讓別人甘心聽你指揮
有的人不是高官顯要，也沒有腰纏萬貫，但卻能讓你尊重他、服從他、追隨他。這種無形的力量就是影響力，也就是非權力影響力。
八百里水泊梁山，一百單八位英雄好漢，坐頭把交椅的是又黑又矮的宋江。
論武藝，他比不上林沖、武松、魯智深等人，就連缺心眼的李逵，沂嶺上連殺四虎，勇猛過人，也比他強多了。
論文采，他比不上會寫蘇、黃、米、蔡四家字體的“圣手書生”蕭讓。
論計謀，他比不上“智多星”吳用、“神機軍師”朱武。就算是依照前首領晁天王晁蓋的遺言，也應該是由活捉了史文恭的盧俊義接任。不管怎么說，都輪不到又黑又矮武藝稀松的宋江。可是眾英雄就是只服他一個人，言聽令從。就算后來對他的招安路線心懷不滿，也沒有人棄之而去，還跟著他南征北討。
宋江能坐第一把交椅，靠的就是他的影響力。想當年，早在山東鄆城做押司的
【職場法則書籍：誰說你沒有影響力】相關文章：
職場法則書籍：管理時間的黃金法則07-11
職場生存法則書籍：能量07-11
職場生存法則書籍：立場07-11
職場法則書籍試讀：上班族職場取勝法則07-11
職場法則書籍：畢業5年決定你的一生07-11
職場生存法則書籍：方法總比問題多07-11
職場法則書籍：不僅為薪水工作07-11
職場法則：職場攻略“88”法則07-11