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跳槽面試注意事項

時間:2023-06-15 17:41:22 面試 我要投稿

跳槽面試注意事項(5篇)

跳槽面試注意事項1

  跳槽注意事項:

跳槽面試注意事項(5篇)

  跳槽聽聽專人的建議

  獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資,但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會去,哄抬更是砸自己的招牌。然而,我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者,想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

  跳槽不要太多比較

  首先,很多資訊并非全盤的事實,人們往往只會說好的。除了四舍五入,有的還無條件進(jìn)入法,還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來,最多的莫過于把不固定的.績效獎金、年終獎金全數(shù)納入;再將這個數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機(jī)率狠高;并非騙人,而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪,像是外商,看似相當(dāng)高的年薪,也會因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。

  跳槽不要盲目跟潮

  沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

  跳槽不要忽略長期的發(fā)展

  很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的,事實真是如此嗎其實不然,每個人需求不同,升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時間照顧家庭,薪資自然無法提升。有些人在臺廠當(dāng)主管職,跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗,提升了格局/視野,下一步則可能跳得更好。

  跳槽不要只關(guān)心數(shù)字

  換工作談薪資,有時數(shù)字只是短暫的利益;它很重要,但若只看數(shù)字將會失去許多好機(jī)會。無奈,現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受,而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!

  跳槽面試技巧:

  1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù)。

  2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患。

  3、設(shè)計簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。

  4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。

  5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。

  6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能痛恨原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會用到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。

  跳槽面試注意事項:

  一、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研

  二、面試時帶上一份詳盡的簡歷

  三、保持儀表整潔大方

  四、精神狀態(tài)要好尤其要自信

  五、主動出擊積極求職

跳槽面試注意事項2

  第一正確評價自己。

  無論自己貢獻(xiàn)多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射,正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要動,因為你還沒有把名牌企業(yè)的'精髓學(xué)到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學(xué)歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢,如沒有,也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。

  第二客觀評估目標(biāo)行業(yè)。

  顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業(yè)的人才,大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè),這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個行業(yè)是處在起步階段的成長期,當(dāng)然可以去。因為,剛剛起步的成長行業(yè),正是人才高度稀缺的時候,正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè),目前中國的汽車業(yè),這些行業(yè)的人才斷檔很嚴(yán)重。如果是處在周期性成長的高峰期行業(yè),則應(yīng)慎重考慮,比如:鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。

  第三全面評估目標(biāo)企業(yè)。

  首先,評估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊,也會有諸多不適應(yīng)。因為跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理,而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)模跨度太大。再次,是評價企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期,最好不要去,因為名企精英大多不是真正的創(chuàng)業(yè)型人才。

  第四正確對待難免的失落。

  當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候,你感覺到了自己的偉大,你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o數(shù)離開名牌企業(yè)的理由,但這時你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落,一定能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然這需要有個過程,而你的任務(wù)就是能夠忍受這個過程,且能夠盡快縮短這個過程。

  第五準(zhǔn)備好適應(yīng)“持久戰(zhàn)”。

  在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準(zhǔn)備:你必然會有一個不適應(yīng)的過程,而且這個過程不是一天兩天,也不是一兩個月,至少得兩年!所以,名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整,在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加,盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。

  第六學(xué)會觀察和適應(yīng)。

  每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題,如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學(xué)會的不是反抗,而是不反抗,學(xué)會觀察和適應(yīng)。不要一上來就試圖改變一個企業(yè)的文化,按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物,新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)該先觀察了解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達(dá)到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何,也不要輕舉妄動,畢竟企業(yè)不全是老板一個人的。

  第七堅信職業(yè)素養(yǎng)是金。

  雖然你離開了名牌企業(yè),但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光,但同時也要明白:這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的,這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。

跳槽面試注意事項3

  1、你的跳槽面試應(yīng)該注意的心態(tài)是什么?

  無論你是男士還是女士,都要調(diào)整你的心態(tài),自信對方是很想雇用你的,積極地把面試當(dāng)成第一天上班 。不要把面試當(dāng)成是惱人的審查,僅僅被動地回答提問。

  你不僅要表現(xiàn)自己對公司的理解和能力,而且還要成功地使對方相信自己能給公司帶來價值。面試時,要表現(xiàn)出專業(yè)人員的權(quán)威感;要表現(xiàn)出你的進(jìn)取之意;要符合單位組織上的期望,在個性表現(xiàn)和群體合作上求得平衡。

  2、你跳槽面試前應(yīng)該如何選擇服裝?

  確信你能夠完全領(lǐng)會公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,徐州英才網(wǎng)以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。在面試和工作場合,穿得精致一些是完全有必要的。這是個以貌取人的紛繁世界。

  千萬別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。徐州招聘面試服飾的質(zhì)料一定要講究品質(zhì)第一,不但要求品質(zhì)高,而且款式也要不易被流行浪潮所淘汰,添購衣物時必須抱有寧缺勿濫的心理。找一個好裁縫也是至關(guān)重要的。一件真正合身的衣服才是看起來真正考究的衣服。

  3、 已經(jīng)跳過好幾次了,每次面試時都會被問及一些特殊問題,跳槽面試時應(yīng)注意什么?

  (1)、表現(xiàn)出對應(yīng)聘單位了解和熱愛。

  (2)、強(qiáng)調(diào)對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗。

  (3)、不談或少談原來的公司。

  (4)、不要過分強(qiáng)調(diào)報酬。

  4、收入低沒勁干

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的`才能也很難獲聘。

  5、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

  6、工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現(xiàn)今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

  7、與上司合不來

  人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無疑問,應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是上帝,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與上帝友好相處了。

  人事專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應(yīng)聘機(jī)會。

跳槽面試注意事項4

  一、跳槽面試需要注意什么

  跳槽后面試時,通常會被問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧,巧妙的避開陷阱。

  “你為什么要離職?”在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴你怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。

  1、收入低沒勁干

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

  而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

  3、工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因為在現(xiàn)今形象下,絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來

  人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無疑問,應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

  專家建議求職者在面試時要實事求是,有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

  二、跳槽面試他們會問的`問題,和你能問的問題

  你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:

  1、“你為什么來這里?”這個意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”

  2、“你能為我們做什么?”這個意思是,“如果錄用你,你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”

  3、“你是什么樣的人?”這個意思是,“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

  4、“是什么將你和其他19個,甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是,“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標(biāo)準(zhǔn),不須揚(yáng)鞭自奮蹄?……”

  5、“我們請得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們愿意付,能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,而且你賺的,不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

  順帶說一句,如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,雇主的五個問題又會跳出來,只是形式稍有變化。問題變成了表述,你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

  1、告訴他們你喜歡公司哪里。

  2、告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說一句,除非你是從對方嘴里先聽到的,否則別用“問題”這個詞,因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

  3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺得需要什么能力,而你過去的經(jīng)驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá):像“我擅長……”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后,當(dāng)然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

  4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論,而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

  5、然后告訴他們,長期來說,雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說,長期來看,雇你不會花他們的錢,因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

跳槽面試注意事項5

  當(dāng)我們在一個崗位上時間過長,已經(jīng)到達(dá)瓶頸階段不太能學(xué)到東西,自身也得不到提升之后,我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環(huán)境以尋求一個更好的發(fā)展平臺。那么,跳槽面試有沒有什么特別需要注意的地方呢?下面就讓小編帶你去看看跳槽面試應(yīng)該注意事項有哪些,希望能幫助到大家!

  一、跳槽面試注意事項:

  年初,對于建筑施工從業(yè)者來說,有很多崗位機(jī)會,但在跳槽前,需想清楚以下問題;

  1.為什么要跳槽?

  如果是因為錢少,你可與目前同行從業(yè)者工資進(jìn)行對比,很多人每天羨慕別人、與別人攀比,搞得自己很煩惱,但卻不想自己在那個行業(yè)、是干什么的?不去和干同樣工作的人對比,只有在相同條件下才有的比。

  2.自己到底想要什么?

  你內(nèi)心真正想要的,才是值得你去追求的。問問你內(nèi)心是怎么想的,問問你是不是真的想選這個行業(yè),想進(jìn)這個公司,是否愿意一直奉獻(xiàn)下去。

  3.了解目標(biāo)企業(yè)

  有一些人投了很多簡歷,面試了很多公司,結(jié)果面試成功去了單位,發(fā)現(xiàn)不是自己想要的,又重新跳槽找工作,浪費(fèi)了時間,那如何了解目標(biāo)企業(yè),通常有三種方式:

  (1)面試前:通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標(biāo)企業(yè),當(dāng)然,也包括面試官。

  (2)面試中:你應(yīng)該會見到你的直屬上司和他的上司,請充分利用每次見面的機(jī)會,感受他們的溝通風(fēng)格。

  (3)面試末尾:可以在提問環(huán)節(jié),直接詢問面試官,他覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊又是怎樣的、他當(dāng)時為什么會被這個崗位吸引,等等。

  二、應(yīng)聘面試時注意事項

  1.關(guān)于面試邀約

  遇到專業(yè)HR的機(jī)率不會太高。有些公司HR看到人就打電話,不管你跟他匹不匹配。最后到了公司,用人部門的人一看完你的簡歷,就直言不合適,所以在接到HR電話的時候,多問兩句,關(guān)于行業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)(有些公司在求職網(wǎng)站上發(fā)布的工作地點(diǎn)與實際差了十萬八千里,要小心)等等,會有好處。

  2、面試時要慎重表達(dá)跳槽的原因:

  作為跳槽者,在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是,千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機(jī)會。

  3.關(guān)于五險一金

  問:五險一金是一入職就有嗎?

  回答:社保是入職18個工作日內(nèi)會購買的.呢。感覺沒什么問題,仔細(xì)想想,只提到了社保,沒有公積金!這時候你要小心了,一定要多問一句,因為答案很可能是沒有。很多人覺得住房公積金不重要,但是這是企業(yè)誠信與對員工責(zé)任態(tài)度的表示,這種基本的權(quán)益都不能保障,很難得會有什么額外的福利了。而且不要想當(dāng)然覺得大公司就一定很齊全,不一定,都要長個心眼。

  4.關(guān)于甲方乙方

  這是很難回避的問題,一般在乙方呆了幾年,就想去甲方。也有甲方出來去乙方的。乙方去甲方面試,必須被挑剔的一點(diǎn)就是:沒有甲方經(jīng)驗。很多朋友聽到這句話就喪失了斗志,但其實這可能是HR隨口一句抱怨,也可能是為后面壓工資做鋪墊,沒啥好放在心上。關(guān)于甲方乙方的工作差別,甲方更偏管理,乙方更偏專業(yè),沒有誰比誰更高一級,雙方是合作關(guān)系,只是乙方習(xí)慣性地放低姿態(tài)罷了。但是面試的時候,完全沒這個必要。

  5.自我介紹應(yīng)該說什么?建議參考以下順序和邏輯:

  (1)引起興趣

  研究表明,第一印象其實在30秒內(nèi)就會形成,所以,你開口的第一句話就需要有吸引力。

  (2)提出賣點(diǎn)

  在你準(zhǔn)備簡歷的時候,需要做一個賣點(diǎn)匹配。那么這個時候,你需要把自己的賣點(diǎn)說出來。最好是1-2個,千萬不要超過3個,一是時間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。

  (3)給出證據(jù)

  針對你的賣點(diǎn),你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。舉例如下:我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),為了快速學(xué)習(xí),曾經(jīng)一年做了5個項目,而我的同事,一般只有3-4個項目。并且,我曾經(jīng)用2個星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住,你得準(zhǔn)備好,待會兒面試官肯定會問你對這個行業(yè)的理解)。

  (4)總結(jié)及提出要求,舉例如下:

  我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗,但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的項目管理經(jīng)驗,相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問,進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計相關(guān)的內(nèi)容,為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

  6.上一份工作:

  (1)經(jīng)歷短,總被抓住不放首先:

  不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實,這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由,一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。相反,如果借助這段經(jīng)歷的闡述,讓面試官有機(jī)會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價值觀,反而會轉(zhuǎn)危為安,劣勢變成優(yōu)勢。當(dāng)然,這一切的前提建立在:你在很短時間內(nèi)離開那家公司確實有自己的原因。

  (2)不要在面試時貶損之前的公司,無論前任雇主多么糟糕:

  雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會,求職者在面試中應(yīng)當(dāng)對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司,說前任老板壞話,只會讓正在面試你的人擔(dān)憂:一旦錄用了你,還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司,不妨說點(diǎn)前任老板的好話,如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳,也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

  7.跨行面試:

  面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗?zāi)苓^簡歷關(guān)就是成功!既然人家看了你的簡歷,已經(jīng)讓你進(jìn)面試了,肯定是有機(jī)會的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。當(dāng)然,面試的時候肯定還是會問問你的動機(jī)的,比如:“為什么要選擇一份與專業(yè)不相關(guān)的工作?”你得把你的心路歷程交代一下,這里千萬別來虛的,真誠一點(diǎn),把你的真實想法說出來。

  8.實習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大:

  先回答自己一個問題:你從沒體驗和實習(xí)過的工作,你真的確定自己會喜歡嗎?對于應(yīng)屆生,企業(yè)就像是買期貨,看的是潛力。所以,經(jīng)驗其實沒那么看重,你覺得你就實習(xí)了幾個月,能給企業(yè)帶來多大價值呢?看相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗,無非是看看你是否適合這樣的工作,降低風(fēng)險而已。所以,如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作,相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗并沒有那么重要。如何通過另一份工作的實習(xí)經(jīng)驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力,比如,銷售和咨詢不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同樣要求溝通能力,同樣要求市場分析能力,等等。就像冰山模型,冰山上面是技能、知識和經(jīng)驗。但是冰山下面的軟能力,性格特質(zhì)、動機(jī)、價值觀等等,才是決定一個人潛力的重要方面。所以,只要你能夠說服面試官,自己過往的經(jīng)驗證明自己的能力可以勝任這份工作,就可以了。了解更多請關(guān)注微信公眾號:建設(shè)工程之家

  9.如何向面試官提問?

  舉例如下:

  (1)誠懇型問題:以您的經(jīng)驗,能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?(2)好學(xué)型:我對這行確實很感興趣,您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

  (3)心機(jī)型:(假設(shè)面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定,不要見誰都問)您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?

  10.面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要:

  我們可以思考一下:為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經(jīng)歷,電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間?所以,其實面試除了核實簡歷的真實性,主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。比如銷售類的工作,面試官會考察候選人的氣質(zhì)談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。再比如一個工作會面對較大壓力的話,面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

  其實,一個閱歷深的面試官,通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相,不是顏值),基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

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