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管理學(xué)案例分析報(bào)告

時(shí)間:2023-07-05 17:34:52 報(bào)告范文 我要投稿
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管理學(xué)案例分析報(bào)告

  隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告,我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編收集整理的管理學(xué)案例分析報(bào)告,歡迎大家分享。

管理學(xué)案例分析報(bào)告

管理學(xué)案例分析報(bào)告1

  一、指導(dǎo)思想

  案例教學(xué)作為管理類課程一項(xiàng)很重要的研究方法,最主要功能在于為它的使用者(教師、學(xué)員、受訓(xùn)對(duì)象、考生、實(shí)際工作者及其他感興趣的讀者)提供一個(gè)逼真的具體管理情景,能使他們得到鍛煉與提高自己獨(dú)立工作能力的機(jī)會(huì),實(shí)際中人們往往只注意到它對(duì)個(gè)人的作用,而忽略了它對(duì)集體(小組或全班)的作用,案例能為學(xué)習(xí)集體提供一個(gè)共同的關(guān)注焦點(diǎn),一個(gè)取長(zhǎng)補(bǔ)短、互相啟發(fā)的機(jī)會(huì),集思廣益,迫使學(xué)生去思考,達(dá)到提高學(xué)生綜合素質(zhì)的目的。

  二、教學(xué)與考試安排

  把案例考核作為考核的重要組成部分,占總成績(jī)約35%左右。具體又分為二部分:一、管理學(xué)教材中選取3-5個(gè)案例安排隨堂案例討論;二、以4-5人小組集體共同尋找或編制當(dāng)代著名的管理學(xué)案例,進(jìn)行分析、討論,在期末集中4個(gè)學(xué)時(shí)的公開展示討論,要求做PPT,全員參與。

  三、評(píng)分細(xì)則

  (一)小組賦分

  對(duì)小組整體案例實(shí)行百分制,評(píng)按小組案例呈現(xiàn)整體賦分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu):

  1、案例選材的經(jīng)典性(15%)

  2、案例編制完整,能運(yùn)用所學(xué)原理,進(jìn)行透徹的分析(40%) 3、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn):口頭表達(dá)、小組成員配合程度。(20%) 4、PPT制作的圖文并茂、漂亮大方。(10%)

  5、隨機(jī)應(yīng)變能力,能清楚明了地回答老師、評(píng)委和同學(xué)的'質(zhì)疑提問(wèn)。(10%)

  6、時(shí)間20分鐘。(5%)

  (二)個(gè)人等級(jí)及分值換算

  對(duì)每位同學(xué)的評(píng)價(jià)則采取等級(jí)制,按同學(xué)的綜合表現(xiàn),及在案例教學(xué)中的貢獻(xiàn)分為:

  A+、A-、B+、B-、C等五個(gè)等級(jí),本小組表現(xiàn)最優(yōu)異者A+,其百分制的分值為本小組案例綜合評(píng)分,其它等級(jí)依此累減,C為60分,最主要考查學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  四、評(píng)委及相關(guān)人員

  1、評(píng)委由每個(gè)小組推選1位態(tài)度公正、學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生+任課老師,取平均分。

  2、計(jì)分員2-3人。

  3、學(xué)習(xí)委員最終算出案例報(bào)告會(huì)成績(jī),并負(fù)責(zé)收集相關(guān)文件資料,如PPT、評(píng)分結(jié)果、案例現(xiàn)場(chǎng)影像資料收集與保存。

管理學(xué)案例分析報(bào)告2

  一、杭煙物流服務(wù)現(xiàn)狀簡(jiǎn)述

  浙江省煙草公司杭州分公司(以下稱“杭煙”)目前在杭州城區(qū)共有6400多家經(jīng)煙零售網(wǎng)點(diǎn),下屬物流中心現(xiàn)有20多輛送貨面包車、100多條送貨線路。2002年10月,杭煙原吳山批發(fā)部實(shí)現(xiàn)了訪(銷)送(貨)分離,標(biāo)志著杭煙物流真正實(shí)現(xiàn)“訪送分離、集中配送、信息管理、定時(shí)到戶”的開端,至此,物流中心在送貨管理上有了集中暴露問(wèn)題、全盤考慮、統(tǒng)籌安排的條件。如何解決定時(shí)到戶中的送貨車輛調(diào)度問(wèn)題,如何均衡不同送貨線路的工作量,如何降低卷煙配送成本,杭煙物流核心技術(shù)立足點(diǎn)何在等等。本案例分析將圍繞電子排單、規(guī)范操作和物流給杭煙帶來(lái)的好處等問(wèn)題重點(diǎn)展開描述。

  二、物流優(yōu)化對(duì)杭煙的影響

  1、采用電子排單前后“杭煙”配送操作流程有何變化和改善?

  電子排單前:車輛的送貨清單生成完全是按照訪銷線路來(lái)確定的,很難從整體上優(yōu)化,提高送貨效率。這是由于:

  (1)存在不同的訪銷員對(duì)應(yīng)的經(jīng)煙戶在同一送貨區(qū)域。

  (2)以前所屬某訪銷員經(jīng)煙戶搬遷后,為不減少總量,仍保留在原訪銷員轄區(qū)內(nèi),給送貨造成不便。

  (3)部分訪銷員所屬經(jīng)煙戶跨度太大,造成送貨集中度降低。要實(shí)現(xiàn)杭煙物流線路優(yōu)化,必須打破原來(lái)按照訪銷線路確定送貨線路的弊端,然后初步圈定優(yōu)化對(duì)象范圍,對(duì)訪銷員所管經(jīng)煙戶的調(diào)整只是緩解矛盾的暫時(shí)階段,因?yàn)樵L銷員所轄經(jīng)煙戶的劃分有銷售工作的實(shí)際原因,根本的方法是進(jìn)行物流內(nèi)部操作流程的再造,加入排單系統(tǒng),從信息流程上真正實(shí)現(xiàn)訪送分離!

  采用電子排單后:

  杭煙建立了物流線路優(yōu)化調(diào)度決策支持系統(tǒng)模型,采用先進(jìn)可靠的求解算法(如節(jié)約法、遺傳算法等),同時(shí)把該模型和算法融入到計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件中,輸入各種限制邊界條件和目標(biāo)函數(shù),最終輸出每天每次每輛車的電子送貨清單,改變以原批發(fā)部為軸心的與訪銷線路對(duì)應(yīng)的送貨線路模式,實(shí)現(xiàn)以高亭壩為中心、由北向南輻射6400家零售網(wǎng)點(diǎn)的、工作量相對(duì)均衡的送貨安排。

  改造后的操作流程在零售網(wǎng)點(diǎn)布局的地理信息系統(tǒng)(GIS)和決策支持系統(tǒng)(DSS)作用下,根據(jù)電子排單系統(tǒng),生成優(yōu)化后的送貨清單,改變了原有按訪銷線路定送貨線路的缺陷,在操作流程上真正實(shí)現(xiàn)訪送分離。

  2、“杭煙”物流為規(guī)范操作用了哪些方法?

  杭煙物流以“信息網(wǎng)絡(luò)化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、配送快捷化、管理工廠化”為工作導(dǎo)向,以“高效、低成本”為發(fā)展目標(biāo),在倉(cāng)儲(chǔ)管理上實(shí)行中心控制、分級(jí)管理制度,使用叉車、托盤、皮帶輸送機(jī)作為運(yùn)輸、存儲(chǔ)連接設(shè)備,以減少人力操作,降低損耗。在送貨服務(wù)上首先為不同型號(hào)、不同噸位的送貨車統(tǒng)一形象,噴印“杭煙物流”字樣和圖案。其次規(guī)范送貨員服務(wù)的程序、語(yǔ)言和停留時(shí)間。杭煙物流各崗位內(nèi)部管理上實(shí)行嚴(yán)格的工廠化制度,制定并下發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定條例》、《杭煙物流管理30問(wèn)》,使全員管理有章可循。

  規(guī)范操作,明確工作規(guī)程,減少工作差錯(cuò)ERP實(shí)際上就是用IT的形式將先進(jìn)的管理思想、管理模式、處理流程固定下來(lái)。實(shí)施ERP系統(tǒng)也是一項(xiàng)深刻的管理革命,為了鞏固改革的成果,還必須用書面文件形式把新的業(yè)務(wù)流程明白無(wú)誤地昭示于眾,即制定工作規(guī)程與準(zhǔn)則讓全體員工嚴(yán)格執(zhí)行。工作規(guī)程與準(zhǔn)則說(shuō)明每一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的目的要求,通過(guò)哪些部門或崗位,由什么人在什么時(shí)間執(zhí)行,運(yùn)行系統(tǒng)的什么指令,遇到例外情況應(yīng)按照什么原則處理等等。規(guī)程之后應(yīng)附有各種表格、單據(jù),這是管理規(guī)范化的保證。通過(guò)工作規(guī)程的制定,保證整個(gè)系統(tǒng)有條不紊地運(yùn)行。下一步杭煙物流信息化建設(shè)的核心內(nèi)容是擴(kuò)展ERP系統(tǒng)的建設(shè),擴(kuò)展ERP是在ERP的基礎(chǔ)上擴(kuò)展,涉及的范圍比較廣泛,主要涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

  (1)企業(yè)決策層:基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的決策支持系統(tǒng);

  (2)企業(yè)資源物流管理:供應(yīng)鏈管理SCM、客戶關(guān)系管理CRM;

  (3)在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域:企業(yè)電子商務(wù)及物流配送系統(tǒng);

  (4)在企業(yè)管理層:辦公自動(dòng)化OA、人力資源管理HRM如下圖所示:

  3、物流為“杭煙”帶來(lái)哪些好處?

  (1)提升了卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行質(zhì)量。現(xiàn)代物流使杭州煙草原有陳舊的垂直單一的“金字塔型”營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨馄交爆F(xiàn)代流通經(jīng)營(yíng)模式,商流、物流與市場(chǎng)“對(duì)接”,進(jìn)一步拉近了與零售客戶的.距離,加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力,有效提升了卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行質(zhì)量。20xx年1-10月份,杭州煙草本級(jí)完成卷煙銷量8.16萬(wàn)箱、銷售額11.68億元,實(shí)現(xiàn)毛利2個(gè)億,分別同比增長(zhǎng)5.9%、14.74%、23.69%。實(shí)踐證明,現(xiàn)代物流對(duì)零售網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行績(jī)效的“有力拉動(dòng)”,成為企業(yè)的“第三利潤(rùn)源”。

  (2)降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。杭煙物流實(shí)行“一庫(kù)制”集中配送,不僅有效降低了固定資產(chǎn)和相應(yīng)人力、物力的消耗以及重復(fù)搬運(yùn)、包裝帶來(lái)的損失。而且加快了銷售過(guò)程中的物流速度,大大降低了庫(kù)存沉淀和滯銷卷煙給企業(yè)帶來(lái)的資金周轉(zhuǎn)費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。目前,杭州煙草分公司日均庫(kù)存量、庫(kù)存占用資金分別從原來(lái)的4500箱、4600萬(wàn)元,下降至2400箱、2700萬(wàn)元,下降比率為46%、41%。卷煙周轉(zhuǎn)期控制在12天。

  (3)確保了經(jīng)營(yíng)行為的進(jìn)一步規(guī)范。由于訪銷部不接收訂單,訪銷員和送貨員分離,組成兩支隊(duì)伍,形成相互監(jiān)督機(jī)制,從根本上杜絕了“賣大戶”、“人情供貨”等不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為,客觀保證了杭州煙草更加規(guī)范、有序的銷售卷煙,為杭州卷煙市場(chǎng)提供了公開、公平、公正的發(fā)展環(huán)境。

  (4)為杭煙博遨連鎖經(jīng)營(yíng)構(gòu)筑物流支撐平臺(tái)。連鎖經(jīng)營(yíng)離不開現(xiàn)代物流。博遨連鎖經(jīng)營(yíng)的規(guī)劃和建設(shè)使杭煙物流的現(xiàn)代物流優(yōu)勢(shì)得到進(jìn)一步體現(xiàn)。杭煙物流面向博遨直營(yíng)、加盟、協(xié)議以及參股等4個(gè)不同形式的連鎖體系,運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)和管理方式,在流程上實(shí)現(xiàn)“無(wú)縫連接”,在服務(wù)上體現(xiàn)差異化、個(gè)性化、整體降低了連鎖經(jīng)營(yíng)成本,提高了工作效率,增強(qiáng)了杭州煙草連鎖經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  三、對(duì)浙江省卷煙銷售物流發(fā)展的建議

  標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題

  卷煙物流的涉及面廣,必須有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)約束,如卷煙條碼的標(biāo)準(zhǔn)化、托盤的標(biāo)準(zhǔn)化等,建議國(guó)家煙草專賣局參照相關(guān)規(guī)定,盡快制定煙草行業(yè)物流計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)傳輸標(biāo)準(zhǔn)、物流作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等,統(tǒng)一規(guī)范煙草生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的市場(chǎng)行為。

  網(wǎng)絡(luò)布局一體化的問(wèn)題

  物流配送網(wǎng)絡(luò)的布局合理與否,取決于以下幾個(gè)相互關(guān)聯(lián)的因素:網(wǎng)絡(luò)布局要同該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相匹配;網(wǎng)絡(luò)布局要同該地區(qū)的市場(chǎng)容量相匹配;打破行政區(qū)劃,按經(jīng)濟(jì)區(qū)劃合理布局;物流配送的實(shí)現(xiàn)形式既要強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)統(tǒng)一,又要因地制宜。在物流的送貨形式和送貨半徑設(shè)置上要充分考慮區(qū)域特點(diǎn),把握靈活性。對(duì)人口稀少的偏遠(yuǎn)山區(qū),采取訪銷一體的形式;對(duì)人口密集的城鎮(zhèn),采取訪銷分開的形式。因此建議各省市煙草專賣局(公司)和國(guó)家煙草專賣局在規(guī)劃整個(gè)物流網(wǎng)絡(luò)布局時(shí),采取一體化和個(gè)性化相結(jié)合的靈活策略,以適應(yīng)煙草行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要。

  體制創(chuàng)新問(wèn)題

  杭州地處長(zhǎng)江三角洲,交通便利,商業(yè)繁華,杭煙物流在規(guī)模、拓展空間上頗具發(fā)展前景,同時(shí),在物流技術(shù)的自行開發(fā)和運(yùn)用上相對(duì)成熟。建議各級(jí)卷煙銷售管理部門對(duì)下屬卷煙物流中心建設(shè)給予更多的關(guān)心和理解,營(yíng)造一個(gè)寬松的政策環(huán)境,或者圈定一些發(fā)展較快的企業(yè)物流作為中國(guó)煙草現(xiàn)代物流的區(qū)域性試點(diǎn)項(xiàng)目,在國(guó)家局的直接指導(dǎo)和技術(shù)、政策、資金的大力支持下,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),勇于實(shí)踐,改革創(chuàng)新,積極探索卷煙銷售在進(jìn)入WTO后的新變化,為中國(guó)煙草的發(fā)展做出積極地貢獻(xiàn)。

管理學(xué)案例分析報(bào)告3

  一、背景分析

  1、受人之邀協(xié)理。王熙鳳受賈珍之邀請(qǐng),協(xié)理寧國(guó)府,同時(shí)料理榮國(guó)府之事。

  2、得到了充分授權(quán),有后臺(tái)支撐,并有嚴(yán)格等級(jí)制度的社會(huì)大背景。賈珍將寧國(guó)府對(duì)牌授予王熙鳳,說(shuō):“妹妹愛怎樣就怎樣,要什么只管拿這個(gè)取去,也不必問(wèn)我.只求別存心替我省錢,只要好看為上,二則也要同那府里一樣待人才好,不要存心怕人抱怨.只這兩件外,我再?zèng)]不放心的了。”在封建社會(huì)大家庭里,存在嚴(yán)格的等級(jí)制度,同時(shí)賈母和娘家也是王熙鳳的重要靠山。

  3、時(shí)間短。只有一個(gè)月。

  4、事情緊急。寧國(guó)府秦可卿死,辦理喪事期間,無(wú)人能料理寧府內(nèi)務(wù)。寧國(guó)府管理混亂,王熙鳳總結(jié)了寧國(guó)府的五大弊病。

  5、王熙鳳的個(gè)性。聰明,喜歡攬事,賣弄才干,“頑笑著就有殺伐決斷”,“有名的烈貨,臉?biāo)嵝挠病薄?/p>

  二、分析評(píng)價(jià)

  (一)分析評(píng)價(jià)的原則

  站在管理者的角度,運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的理論和方法,既要考慮案例的歷史背景,又要以史為鑒,重在為今所用,辯證地分析評(píng)價(jià)王熙鳳管理的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),總結(jié)對(duì)現(xiàn)今管理者的啟示。

  (二)王熙鳳的管理值得肯定的方面

  1、管理思路清晰,管理過(guò)程完整。王熙鳳從管理認(rèn)識(shí)開始,對(duì)對(duì)寧國(guó)府進(jìn)行“管理診斷”,通過(guò)管理思維設(shè)計(jì)和選擇解決問(wèn)題的方案和計(jì)劃(管理控制上制定規(guī)矩,人員配置上定崗定編等),并予以實(shí)施和評(píng)價(jià)效果。

  2、抓住核心問(wèn)題,制定管理措施。管理的核心問(wèn)題是:管什么?怎樣管?對(duì)此,王熙鳳把握的較好。管什么?她診斷出寧國(guó)府管理混亂的五大弊病;怎樣管?她制定規(guī)矩擒賊擒王,定崗定編責(zé)任到人,嚴(yán)明紀(jì)律恩威并施。做到管理的程序化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。“某人管某處,某人領(lǐng)某物,開得十分清楚”。在實(shí)行崗位責(zé)任制的整個(gè)過(guò)程中,她還制定了嚴(yán)密的規(guī)章制度,并十分注重制度的檢查和落實(shí)。各事“如今都有定規(guī),以后哪一行亂了,只和哪一行說(shuō)話”,追究責(zé)任。如此不出數(shù)日,整個(gè)寧府就有條不紊了。

  3、勇氣膽識(shí)可佳,處理問(wèn)題果斷。為徹底扭轉(zhuǎn)寧國(guó)府的紀(jì)律渙散,王熙鳳每天親自點(diǎn)名,并對(duì)違反者,不分“有臉者”“無(wú)臉者”嚴(yán)肅處理,殺一儆百。這一以“嚴(yán)”為核心的管理行為是需要勇氣和膽識(shí)的,對(duì)松、懶、散、慢,爭(zhēng)相偷安慣了的寧府人來(lái)說(shuō),是十分必要的.。如果沒有這樣得力的、果斷的“絕招”,要改變散沙一般的寧府的面貌,建立正常的管理秩序,是難以想象的,至少見效沒有這么快。

  總之,王熙鳳的管理在很多方面是符合現(xiàn)代管理理論的。

  (三)王熙鳳的管理存在的問(wèn)題

  1、重“管”之約束,缺“理”之順情。管理者應(yīng)明理順情,依理用法,使別人協(xié)同(而不是強(qiáng)迫協(xié)同)自己完成管理活動(dòng)。王熙鳳實(shí)行鐵腕式管理,以罰代管,使管理的激勵(lì)功能缺失,雖能收立竿見影之效,但不以人為本,沒有寓教于管,寓情于管,時(shí)間一長(zhǎng),負(fù)作用凸現(xiàn),勢(shì)必大大降低罰的效果。

  2、重集權(quán),輕分權(quán)。王熙鳳事必躬親,每天點(diǎn)名檢查到每一個(gè)人,并對(duì)違反者親自處理,既陷入事務(wù)性堆中,累壞了身體,又使自己混同于執(zhí)行層的管理人員,使下層人員沒有發(fā)揮能力的空間,不利于調(diào)動(dòng)人員的積極性。

  3、重專制式管理,缺民主式領(lǐng)導(dǎo)。王熙鳳管理方法簡(jiǎn)單,處事獨(dú)斷,缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。在下屬中樹立的是假權(quán)威,即威嚇.威懾.威勢(shì),而非人們尊敬的知識(shí)、才能、品德、人格魅力等真威信。這就往往容易導(dǎo)致和強(qiáng)化下屬的兩面性和軟磨硬抗。王熙鳳在協(xié)理寧國(guó)府時(shí)威重令行,而給賈母理喪時(shí)卻權(quán)威不足、指揮失靈,就是例證。這是因?yàn)椋跷貘P的權(quán)威主要依靠賈母和娘家做靠山。一旦靠山倒了,王熙鳳的權(quán)威便馬上土崩瓦解。由此,管理界經(jīng)行了王熙鳳是維持會(huì)會(huì)長(zhǎng)還是掘墓人的討論。

  三、啟示

  1、不能只用懲罰,應(yīng)以激勵(lì)為主,慎用懲罰。王熙鳳管理使效用打折扣,下人因恐懼而工作。她獨(dú)斷專行,“不把眾人放在眼里,揮霍指示,任其行為,目若無(wú)人”;她“辛辣剛烈”有余,而細(xì)微的思想工作不足,缺少感情投入;所有這些,今天的管理者應(yīng)引以為戒。

  2、王熙鳳協(xié)理寧國(guó)府,注定是在短時(shí)間內(nèi)協(xié)助寧國(guó)府賈珍管理一下家務(wù)事。但這件事對(duì)企業(yè)管理者卻有深刻啟示作用,遇到這種情況,可以借鑒才王熙鳳的管理形式及相關(guān)內(nèi)容。對(duì)短期緊急事件可以借鑒王的做法。

  3、在紅樓夢(mèng)中有這樣一首詩(shī)來(lái)描寫當(dāng)時(shí)的四大家族:

  “賈不賈白玉為堂金作馬。

  阿旁宮三百里住不下金陵一個(gè)史。

  東海缺少白玉床龍王來(lái)請(qǐng)金陵王。

  豐年好大雪(薛)珍珠如土金如鐵。”

  在外人看來(lái),賈家聲勢(shì)顯赫,就像今天的一些知名企業(yè),外人看如日中天,內(nèi)部管理其實(shí)混亂無(wú)序,這是大多數(shù)企業(yè)存在的問(wèn)題。寧國(guó)府的現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)中的組織十分相似。

  4、動(dòng)輒以板子加身,以革薪相威脅,用現(xiàn)代管理學(xué)眼光看不盡合情合理,確實(shí)太“辣”,但在當(dāng)時(shí)那種條件下,想扭轉(zhuǎn)積弊已久的寧府的散、亂、差局面,不采取點(diǎn)異乎尋常的絕招是不行的。而且,我們也不能茍求于古人。事實(shí)上,正是這一招使得鳳姐作為一個(gè)上任伊始的管理者的絕對(duì)權(quán)威得以確立。它提示我們,應(yīng)在正確的時(shí)間,正確的地點(diǎn)、用正確的方法和方式,做該做的事。

  5、對(duì)高層管理者,應(yīng)“睜大雙眼,放開雙手”,視管理幅度等情況實(shí)施授權(quán),處理好集權(quán)與授權(quán)的關(guān)系。

  6、王熙鳳協(xié)理寧國(guó)府和我們今天的家族企業(yè)管理有很多相似之處。有的“老板“高高在上,同時(shí)要求下屬對(duì)“老板”絕對(duì)服從。這種集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)鳳格,一方面使得家族企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,管理層次較少,信息在企業(yè)內(nèi)部傳遞直接迅速,企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的變化反應(yīng)較快,對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力較強(qiáng);但另一方面,也使得企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的決策機(jī)制和民主管理機(jī)制,所作的重大決策主觀性和隨意性較強(qiáng),其決策正確與否主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的能力,這實(shí)際上隱藏著較大鳳險(xiǎn),企業(yè)規(guī)模越大,這種危險(xiǎn)性就越大。

  7、“明理順情”,追求“無(wú)為而治”――管理的最高境界。王熙鳳顯然離“明理順情”、“無(wú)為而治”差的太遠(yuǎn)。在現(xiàn)代的管理實(shí)踐中,“無(wú)為而治”的境界也很難達(dá)到。但是,在現(xiàn)代管理者的管理意識(shí)里,如果沒有“明理順情”的概念,對(duì)“無(wú)為而治”的追求,卻是很可怕的,其管理水平就難以提高,管理績(jī)效就不會(huì)很好。

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