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企業(yè)文化通知
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們需要用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ兀恳韵率切【帪榇蠹沂占钠髽I(yè)文化通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化通知1
為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規(guī)章制度和企業(yè)文化。增強新員工的自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入XX的`企業(yè)文化。
為此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：
日期 時間 課程內(nèi)容及安排 負責部門 培訓地點
11月18日 14:00-14:10 簽到 集團行政人事部、
物業(yè)公司行政管理部 集團公司一號會議室
14:10-14:20 宣讀歡迎詞
14:20-15:00 破冰游戲
15:00-16:00 公司概況簡介
16:00-16:05 休息
16:05-16:30 公司制度學習（行政方面）
16:30-17:00 與麗景共成長（溝通無限小游戲）
請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經(jīng)部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。
附：《新員工培訓人員名單》
行政人事部
XX年十一月十七日
企業(yè)文化通知2
公司各部門：
根據(jù)《華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司企業(yè)文化建設規(guī)劃方案》安排，為了更好的體現(xiàn)公司的發(fā)展特點，適應新形式新任務的要求，以此來統(tǒng)一廣大干部職工的思想理念，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保障，公司決定開展企業(yè)文化建設主題征集活動，具體事宜如下：
一、征集范圍
1.秉承華能集團公司的“三色文化”與企業(yè)宗旨、精神與華能新疆能源開發(fā)有限公司的發(fā)展方向的基礎上，征集華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司的企業(yè)理念（發(fā)展、管理、安全、廉潔、基建）等文化主題。
2.華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司廉潔文化建設指導思想、總體目標與理念等主題。
3.公司所有員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌。
二、注意事項
1.本次征集活動主指精神層面的理念。
2.征集內(nèi)容本著具有思想性、導向性、包容性以及文字語言簡潔、適用和便于記憶的原則。只要能體現(xiàn)公司特點，公司未來發(fā)展方向，有利于統(tǒng)一廣大干部職工的思想理念，有利于推動公司的各項工作，內(nèi)容不限。
3.征集內(nèi)容符合企業(yè)實際，主題明確，特色鮮明，體現(xiàn)創(chuàng)新，具有較強的'實踐性和借鑒價值。
4.對已形成的一些管理理念，可精練后以部門上報。
三、其它
1.公司各部門要提高對企業(yè)文化建設重要性、必要性的認識，要利用各種形式進行積極宣傳和廣泛動員，形成人人關心企業(yè)文化建設，人人重視企業(yè)文化建設的良好氛圍。
2.請各部門認真組織好本次征集活動。要求基建管理部門人員10人以下的，參賽作品不少于2篇；部門人員10人以上的，參賽作品不少于3篇；生產(chǎn)準備部參賽作品不少于10篇。對未完成要求篇數(shù)的，在年底部門黨建績效中進行考核。
3.凡認真參加本次活動的均有紀念獎，作品有借鑒作用的給予鼓勵獎，被直接采用的申請公司重獎，請公司全體員工踴躍參加。
4.征集活動自通知之日起至9月30日結束，請將作品電子版發(fā)趙勇翔OA郵箱或外網(wǎng)郵箱。
特此通知。
聯(lián)系人：趙勇翔 電話：0994— 手機：xxx 外網(wǎng)郵箱：@ 附件：1.華能吉木薩爾公司企業(yè)文化規(guī)劃方案 2.華能吉木薩爾發(fā)電公司概述 3.中國華能集團公司企業(yè)文化概述 4.華能新疆能源開發(fā)有限公司管理理念
華能新疆吉木薩爾發(fā)電有限公司
xxxx年8月15日
企業(yè)文化通知3
公司（學校）各部門：
為進一步調(diào)動員工群策群力參與管理，為公司（學校）發(fā)展出謀獻計，更好地體現(xiàn)全體盛興人的.主人翁精神，公司將加大獎勵力度，在廣大員工中廣泛開展征集“金點子”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、每位員工每月至少提出一條合理化建議，納入員工考核內(nèi)容；
2、統(tǒng)一填寫在下發(fā)的表格中，如內(nèi)容多可另附紙書寫，以便整理存檔，要求書寫清晰，字跡工整，并簽署實名；
3、每月25日前投入“教職工合理化建議”信箱，由行政部匯總整理，向公司領導匯報，提供決策參考；
4、公司將員工提出的合理化建議認真對待、處理，對優(yōu)秀建議學校將予以采納，并每月設立“盛興金點子獎”，對建議人予以表彰獎勵，納入個人業(yè)績記錄。
特此通知，望各部門切實做好此項工作，為公司進一步發(fā)展壯大做出更大的貢獻。
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知4
公司所屬各單位黨委（總支）、機關黨委：
xx年，為了深入開展企業(yè)文化年活動，公司黨委將加大企業(yè)文化建設推進力度，開展公司企業(yè)文化理念征集活動，總結一批企業(yè)文化建設經(jīng)驗，形成一套企業(yè)文化文本，撰寫公司《企業(yè)文化手冊》，進一步推進企業(yè)文化建設創(chuàng)新實踐。現(xiàn)就有關事宜通知如下：
一、征集的意義
企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，是最能體現(xiàn)企業(yè)的個性、促使并保持企業(yè)正常運作及長遠發(fā)展而構建的反映企業(yè)經(jīng)營意識的價值觀體系。從企業(yè)管理的深層次上總結提煉符合企業(yè)個性特征、員工認同的企業(yè)理念，有利于引導和激勵公司廣大員工心系企業(yè)，勤奮工作；有利于增強公司的凝聚力、向心力和競爭力；有利于提高公司的社會認同度、美譽度和信任度。對樹立企業(yè)的新形象，推動公司不斷開創(chuàng)工作新局面，具有十分重要的意義。
通過征集企業(yè)理念，不僅能最大限度地集中員工智慧，為提煉完整、準確、生動的企業(yè)理念提供大量的.信息或素材；而且可以促進企業(yè)文化知識的普及，吸引廣大員工參加到公司的企業(yè)文化建設中來，這將為下一步在全體員工中開展企業(yè)理念學習、宣傳、貫徹和落實工作奠定堅實的群眾基礎其本身就是企業(yè)理念建設的重要組成部分。
二、征集的內(nèi)容
征集基層廣大員工對公司企業(yè)文化理念的建議。在企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)作風、企業(yè)行為準則、企業(yè)經(jīng)營理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、質(zhì)量理念、效益理念等方面的建議、理念用語、宣傳口號等，要求企業(yè)文化理念和用語要高度概括、凝練、精準，符合公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略。
三、征集的要求
（一）企業(yè)理念的總結提煉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，準確地把握公司的定位、性質(zhì)與職責，準確地反映公司發(fā)展的歷史與未來，準確地體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、企業(yè)風格、精神內(nèi)涵等，堅持先進文化的前進方向，繼承光榮傳統(tǒng)，體現(xiàn)與時俱進。
（二）企業(yè)理念的文字表述，盡可能準確、生動、精練、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。
（三）征集的原則是實事求是，不能閉門造車，不能生編硬造，要立足基層實際，從大隊、小隊做起，發(fā)動群眾、組織群眾。要從鮮活的實踐中去總結提煉，將這次征集的過程作為企業(yè)文化繼承創(chuàng)新的過程，作為對基層的企業(yè)文化建設引導的過程。
（四）各單位要組織人員對征集的內(nèi)容進行一次專門整理修改，把關定稿。每個基層單位的企業(yè)文化理念詞條和文化典故報送不得少于3條。
（五）企業(yè)文化征集時間為1個月，從5月20日到6月20日結束，6月20日前各單位將征集結果材料和軟盤上報公司黨委宣傳部。
公司將在xx年6月中下旬，召開基層企業(yè)文化創(chuàng)新成果
發(fā)布會，并對員工企業(yè)文化征集的優(yōu)秀成果和入選詞條進行總結評癬表彰獎勵。
聯(lián)系人：xxx
電話：xxxxxxx
企業(yè)文化通知5
各有關企業(yè)：
勞動和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》，系統(tǒng)規(guī)定了三個國家職業(yè)資格等級分別應該具備的知識和機能水平，標志著我國企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓及資格有了統(tǒng)一規(guī)范和科學依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。北京長青基業(yè)管理咨詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘為教材編委會核心專家及首屆培訓班講師。
根據(jù)國家勞動和社會保障部的統(tǒng)一部署，勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心決定于20__年開展企業(yè)文化師試驗性培訓鑒定工作（詳見勞社鑒[20__]2號文件），首期試驗性鑒定工作將于20__年5月21日－27日于北京舉行，參加者經(jīng)過培訓并且鑒定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發(fā)的'《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）。
現(xiàn)將有關報名工作通知如下：
一、申報時間：
申報人員須于20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業(yè)資格鑒定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司，報經(jīng)相關部門審定，詳情可登陸xx查詢。
二、學習費用：
1、助理企業(yè)文化師：1800元/人
2、企業(yè)文化師：3800元/人
上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、閱卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。
三、付款方式：
1、銀行匯款：
開戶行：
戶名：
帳號：
2、郵局匯款：
地址：
郵編：
四、聯(lián)系方式：
電話：
電子郵件
聯(lián)系人：
企業(yè)文化通知6
集團各公司，全體員工：
在公司的不斷發(fā)展壯大中，造就了一支不怕困難、充滿自信、充滿朝氣、吃苦耐勞、敢打硬仗的員工隊伍，為了進一步推動公司更好更快的發(fā)展，努力提高公司企業(yè)文化的理論水平和實踐成效，現(xiàn)面向全體員工征集企業(yè)文化理念，希望全體員工能夠認真總結公司多年來的'優(yōu)良傳統(tǒng)、經(jīng)營管理和實際做法，并結合自己的親身體驗、理解和感悟加以提煉，升華為言簡意賅、充實飽滿的理念。
一、征集要求：
1、企業(yè)文化理念要有豐富內(nèi)涵，具有輝尚特色、簡潔明快、朗朗上口，富有感染力和號召力；
2、企業(yè)文化要符合公司實際，謝絕網(wǎng)上摘抄，要用自己的語言表述對公司企業(yè)文化的認知和對公司經(jīng)營管理的認同；
二、征集內(nèi)容：
企業(yè)文化理念包括：
1、企業(yè)使命
2、企業(yè)愿景
3、企業(yè)宗旨
4、核心價值觀
5、發(fā)展戰(zhàn)略
6、特色思維
7、用人理念
8、經(jīng)營理念
9、管理理念
10、學習理念
11、市場理念
12、服務理念
13、安全理念
14、團隊精神
15、團隊品格
16、企業(yè)口號
17、品牌宣傳語
18、品牌愿景
三、征集時間及征集郵箱
1、征集時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
2、征集郵箱：xx
xx集團總務部
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知7
各公司、各部門：
為歡慶新年、喜迎佳節(jié)，謳歌舜天順勢大發(fā)展的新跨越，頌揚廣大領導員工的團結奮斗精神，鼓舞廣大員工敢于奮斗、勇于進取的銳氣，激發(fā)全體干部員工的工作熱情，推進集團公司文化建設更上新臺階，進而營造熱烈祥和的節(jié)日氛圍，集團公司決定開展2013“賀新年”春聯(lián)作品征集、評選活動。現(xiàn)將集團公司春聯(lián)征集、評選活動事宜通知如下：
一、活動主題：以“頌舜天·賀新年”為主題，內(nèi)容要緊緊圍繞舜天發(fā)展為中心，可以贊頌舜天改革發(fā)展大好形勢，可以對比過去與現(xiàn)在舜天改革與發(fā)展的巨大變化，也可以倡導弘揚廣大員工激情創(chuàng)新、團結奮斗的良好舜天風尚；可以贊揚對舜天工作做出突出貢獻的骨干人物，可以稱頌身邊對公司發(fā)展有突出貢獻的勞動模范，也可以抒發(fā)自我對舜天無私奉獻的`忠誠。總之，以激情創(chuàng)新、喜慶向上、歡樂祥和為基調(diào)，弘揚舜天豐富文化內(nèi)涵為目的，展示集團公司廣大員工的文化修養(yǎng)和認知水準。
二、活動要求：
1.春聯(lián)創(chuàng)作應符合舜天集團發(fā)展實際，突出舜天發(fā)展文化內(nèi)涵，體現(xiàn)積極向上、健康活潑、歡樂和諧、穩(wěn)定鼓勁的新風尚，不得出現(xiàn)不文明用語。
2.參評春聯(lián)應為作者原創(chuàng)，不得從他處抄襲、轉載或改編。3.選送的作品統(tǒng)一采用電子郵件形式（集團黨群辦公室郵箱@）,或者打印形式報送、參評。作品主題注明：春聯(lián)+作者名+所在廠區(qū)。
三、活動評比：所有春聯(lián)均報送各公司辦公室，后上交集團總部黨群辦公室進行評比。統(tǒng)一評比后，將給予獲獎代表部分物質(zhì)獎勵。獲獎春聯(lián)作品于春節(jié)前進行統(tǒng)一發(fā)放，讓歡樂祥和、和諧向上的舜天祝福，在喜慶的節(jié)日氣氛中傳遞到千家萬戶。
四、報送截止時間20xx年1月20日。
歡迎廣大員工踴躍參與。未盡事宜請咨詢各公司辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
企業(yè)文化通知8
各部門：
為適應公司發(fā)展的需要，迎合精準醫(yī)療的大環(huán)境，同時為了激發(fā)全體員工共同參與文化建設的積極性，引導大家對企業(yè)文化相關問題的思考，深入挖掘全體員工智慧，市場部特面向全體員工開展企業(yè)文化理念征集活動。
一、 征集內(nèi)容
根據(jù)公司實際要求，修訂 “企業(yè)愿景”和制定“企業(yè)口號”；
1. 企業(yè)愿景
愿景：是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況，組織發(fā)展的藍圖，體現(xiàn)公司永恒的追求。
2、口號
企業(yè)口號是一個企業(yè)對外的形象、理念等的宣傳。
二、來稿要求
1、企業(yè)愿景：；
2、口號：要有高度的概括性，文字精練、易記，富有感染力。體現(xiàn)我們公司的形象及核心經(jīng)營理念，起到廣而告之的作用，例如：王老吉的廣告語“怕上火，喝王老吉”，其它同行企業(yè)的口號見附1。現(xiàn)征集該口號主要用于公司網(wǎng)站及企業(yè)畫冊等對外宣傳媒介。
3、要有長期的.指導性，要在今后相當長的時期內(nèi)發(fā)揮其應有的作用。
三、參與方式及提交時間
可選擇以下任意一種方式參與征集活動：
1. 郵件方式：通過郵件發(fā)送到市場部XXX處，郵箱XXX；
2.紙質(zhì)方式：將文件直接送交公司市場部XXX處。
提交時間：
請于XXX前提交。
四、 獎勵措施
為鼓勵大家參與的積極性，一經(jīng)采用，給予XXX獎勵。
20xx年XX月XX日
市場部
企業(yè)文化通知9
各部門：
為更好地展示企業(yè)精神風貌和企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，擴大知名度，接軌xxX的建設，即日起開展征集企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內(nèi)容
（一）企業(yè)文化理念涵括企業(yè)精神、服務理念、管理理念和經(jīng)營理念四個部分。
1、企業(yè)精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業(yè)的精神風貌、文明形象和創(chuàng)新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與合作精神，發(fā)揚盡善盡美的細致品格。
4、經(jīng)營理念用語。以創(chuàng)新和發(fā)展為主題，用語內(nèi)容需結合度假村的特點，能反映出企業(yè)的競爭意識、開拓創(chuàng)新意識、團結協(xié)作意識和品牌意識，以上用語原則上不超過16個字。
（二）“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業(yè)道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業(yè)誠信品牌，彰顯企業(yè)精神，張揚企業(yè)道德，原則上不超過28個字。
二、征集要求
1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯(lián)句，句式可用一句或幾句；文字內(nèi)容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發(fā)動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。各部門經(jīng)理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業(yè)文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業(yè)文化理念用語的`數(shù)量分別不得少于本部門人數(shù)；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發(fā)送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。
三、獎項設置
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據(jù)各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業(yè)人士評審后產(chǎn)生。
2、獲獎箴言將陸續(xù)在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。
企業(yè)文化通知10
各下屬公司人事部：
因公司企業(yè)文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團企業(yè)文化，現(xiàn)特于本周六組織相關人員進行企業(yè)文化培訓，現(xiàn)將具體安排通知如下：
一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；
二、培訓時間及內(nèi)容：4月11日（周五）下午 3:00—4:30；
三、培訓地點：公司二樓會議室；
四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；
五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；
六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監(jiān)督測試；
七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。 特此通知！
企業(yè)文化通知11
公司關于征集集團企業(yè)文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人
公司關于征集集團企業(yè)文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業(yè)文化建設已經(jīng)全面展開，為深入挖掘集團企業(yè)文化，在企業(yè)文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現(xiàn)向廣大職工征集企業(yè)文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業(yè)文化管理員具體負責征集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業(yè)文化管理員負責內(nèi)部征集，統(tǒng)一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業(yè)文化管理員統(tǒng)一收集稿件，并認真篩選出質(zhì)量較好、符合要求的原創(chuàng)故事后，將電子版發(fā)至郵箱**；聯(lián)系人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來，發(fā)生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創(chuàng)優(yōu)的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業(yè)精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創(chuàng)先爭優(yōu)小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業(yè)技能層面不斷鉆研，提高技藝服務集團發(fā)展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養(yǎng)高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的`故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統(tǒng)美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動，認真挖掘發(fā)生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協(xié)助當事人撰寫稿件，并按投稿相關要求做好稿件的征集工作。
企業(yè)管理處
20xx年*月*日
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