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學校管理工作心得體會

時間:2023-09-24 08:13:20 心得體會 我要投稿
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學校管理工作心得體會必備(5篇)

  有了一些收獲以后,可以將其記錄在心得體會中,這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢?下面是小編收集整理的學校管理工作心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

學校管理工作心得體會必備(5篇)

學校管理工作心得體會1

  12月13日,全縣中小學學校管理現場會在新星小學、八里中學、福和希小流動召開,作為千斤初中的校長,我非常有幸參加此次學習活動,參觀了三校各個層面的管理成果,學習了三校管理的成功經驗,聆聽了陳書記等局領導的重要講話,領會到校長肩上的責任是如此的重大:不僅要把學校各項工作抓好,把教師管理好,把學生教育好,還要努力提高教育教學質量,更重要的是要維護好學校聲譽,保證師生安全,辦一個讓領導寬心,家長放心,社會滿意,學生開心,教師安心的好學校,F將我的學習體會敘述如下:

  參觀八里初中后,我不禁感慨,八里初中不愧為新縣農村初中的一面旗幟,十九年的紅旗不倒。雖然我是八里人,15年前也在這里工作過,對這里的情況有所了解,但學習后卻讓我更加欽佩……八里的劉校長說過八里中學是農村中學的一面旗幟,十九連冠,主要來自于老年教師的傳、幫、帶。雖然僅僅是這樣一句簡單的話,其中卻包含了許多不為人知的感人故事,他們的班子人員率先垂范,教師愛崗敬業,老教師煥發出第二青春,青年教師也不甘落后,虛心學習,勇挑重擔,不怕吃苦,迅速成長。敬業、實干、巧干、苦干,這是八里中學的學校之魂,這種精神,這種文化底蘊,不是一年半載能形成的,也不是半天就能學會的,而是經過八里中學幾代人努力的付出而創造形成的。

  新星小學是新縣縣城小學的典范,她的高質量、精細化、規范化校園管理是我們大家有目共睹的,更是值得我們所有學校所學習的!科學、優質、活潑、互動、多彩的課堂;班子成員、教師、學生全員參與學校過程管理,自我發展與學校發展共榮的人生觀成就了新星的每一個人。

  新縣福和希望小學也不需要我多說,她硬是把一個在校生僅300人的村級小學打造成為縣教體局直屬的縣城學校,實現了跨越式發展。我們應學習福和小學校長黃成貴同志那種敢干事、能干事、干成事、敢為人先的`精神和斗志,再就是學習其先進的遠程教育教學管理,現代遠程教育教學是一種全新的教學模式,學習的場所和形式靈活多變,突破了時空的限制,F代遠程教學為師生提供更多的學習資源,打破了常規教學模式,徹底解放了老師,老師們在也不用那么辛苦,不用用粉筆在黑板上寫字了,不用圓規了,不用直尺、三角板了,擴大教學容量,減輕師生的負擔,提高教學質量,降低教學的成本。

  此次學習,的確是收獲了很多,這正如孔主任引用肖伯納說過的一句話:你有一過蘋果,我有一過蘋果,相互交換,各自得到一個蘋果;你有一種思想,我有一種思想,相互交換,各自得到兩種思想。今天新星小學、八里中學、福和希小已經給我們相互交換三種思想,在和我們學校實際相結合就得到了四種思想。

  特別是陳書記的重要講話,他從學校管理、校長自身發展、工作方法和業績、工作思路和創新、教師的培養和精業、學校安全以及個人生活作風等六大方面提出了很好的意見和要求,高瞻遠矚,高屋建瓴,為學校的管理指明了方向,我們一定要牢記領導的重托,做到守土有責,管理全方位,質量上臺階,最大努力的做好學校各方面的工作,力爭做出成效,做出特色!

學校管理工作心得體會2

  通過這段時間的學習,使我在學校管理方面受益匪淺,我深刻領會到,作為一名合格的學校管理者,應該如何駕馭整個學校經營的運作機智。所謂學校經營,是指學校經營者采用管理學的知識與技術,結合學校成員的人力,通過行政程序運用各種資源與策略,達成學校經營目標,增進學校組織效能,促成學校組織的變革和發展,以適應社會變遷及學校的需求。學校經營是一項長期艱巨的任務,需要有一定的策略與指導。一所學校的崛起,首先要得益于學校校長先進的辦學思想和理念。辦學理念是學校的靈魂。

  經營學校首先要實現觀念的轉變,無論是學校的經營還是管理都要一切從人出發,以人為根本,實現學生和教師的共同發展。對于有效的管理,沒有一定固定的管理模式,首先擺在第一位的必須是實際,對于不同的市場,不同的特色品牌,都會有很多種管理的選擇,我們要從中間選擇一種最有效、最易實現的理念來經營學習;其次是校長要經常反思自己的言行和管理舉措,不斷警醒、完善自己,同時要主動接受和吸取師生的意見和建議。

  經營學校其次是要樹立市場意識,打造屬于自己的特色品牌,迎接市場的挑選與挑戰,學校品牌定位要突出品牌的`個性,要貼近教育消費者的感受,以真正的優勢為基礎,突出人無我有,人有我優的特色,突現競爭優勢。要不斷向社會提供高質量的教育產品,提供何種屬性的產品,但都必須適應社會對教育產品需求的不同特點,向社會提供質量優異、價格合理的教育產品來占領教育市場。

  經營學校雖然學校的資產經營是學校產品經營的物質保障。發展教育,離不開必須的資金投入,但這僅僅是營造有利于學生成長的環境,有利于教師自由探索的學術氛圍。

  以上只是我在本次學習中的一點點體會,寫出來是我的一種收獲,一種可以和別人分享心得的體驗。學校經營管理是一門很深的學問,需要在理論的指導下逐步完善,需要在實踐中不斷地探索,從而達到實踐和理論的有機整合。總之,校長能否找到和使用好人才,即識人用人能力的大小決定了一個學校管理者的發展遠景;也決定了一所學校的身價。

  我將在今后的工作中將所學內容用于學校的管理,并在實踐中總結自己的不足。

學校管理工作心得體會3

  一、注重班子隊伍建設,強化教師思想政治學習

  學校的的發展師資是關鍵,學校要發展一要有凝聚力強、服務意識濃的領導班子組,二要擁有教育理念超前、業務素質過硬的教師團隊。雨亭中學始終把此作為學校發展的前提。

  一)注重班子隊伍建設

  “車跑得快,全靠車頭帶”,沒有一個好的領導團體,任何單位都難以發展。學校自成立一來在選拔領導成員上都有一個最基本的底線,那就是必須是一線的教師骨干。還有一個每屆領導都默許的不成文的規矩就是不脫離課堂,與教師比業績,與教師比品格。他們于教師們,風雨同舟,同甘共苦;教學工作挑重擔,教學研討作標兵;管理學生走在前,服務教師用真心。形成了一個榜樣型的領導集體。

  注重思想學習是提高班子戰斗力的又一途徑,校長每周一下午都要組織班子成員召開生活會,學習國家的教育政策,重申“克己奉公,干凈辦事”的工作原則,檢討自己上周的工作失誤。“打鐵先須自身硬”,強有力的學習形成了一個姿態高、風格高、學識高,境界高,工作水平高,服務熱情高的優秀集體,增強了凝聚力、戰斗力、公信力和親和力,給雨亭中學廣大師生樹立了可直接效仿標桿,為學校發展提供了強大的支撐點。

  二)強化學習研討,促進教師隊伍發展

  教師的成長是學校發展的永恒主題,因為學校的教育思想、教育目標,必須通過每一個教師來實現。教師專業的成長一靠學習二靠研究。為促進教師的成長,學校制定了一系列的保障措。

  首先加強教師職業道德建設,加強德育工作,積極引導廣大教師確立“敬業博學、律已開拓”的教風。號召全體教師爭做“學生愛戴、家長信賴”的教師,增強“校興我榮、校衰我恥”的憂患意識和“一切為了學生、為了學生一切”的責任意識和質量意識,以高尚的情操引導學生德、智、體、美全面發展。并通過開展“師德標兵”“模范班主任”“學生、家長最喜歡的老師”的評選活動促進教師的發展。

  給教師規定硬性的學習任務。如每周教師要參加一次教研活動、聽一節課,寫一篇學習筆記,讀一篇教學論文,每學期需有政治學習筆記15篇、學習心得15篇;讀一本教育專著,寫兩篇分別不低于xx字的教育感悟論文等等。

  二、制訂可操作易執行的科學的.管理制度,做到事事有準則

  在學校發展規劃實施過程中,現代學校制度建設是一項必須要做而且要認真做好的重要工作,因為它是實施依法治校、提高管理績效的前提!叭私腥藙尤瞬粍,制度調動積極性”,現代管理的基本原則是靠制度科學管理,制定切實可行的各項規章制度,并嚴格按制度約束師生的行為是搞好學校工作的最有效途徑。而且可以減少領導與教師的矛盾。

  制度不是貼上墻上的裝飾,完善的規章制度體系只有得到認真地貫徹執行,才能在實際工作中發揮其作用,要想能執行下去,制度內容就應具體,可操作性強,易執行。同時要充分考慮其長效性和其廣度,要涵蓋學校工作的方方面面,杜絕朝令夕改,做到令行禁止,通俗地說就是要讓我們的學校管理有具體條框可依、執行起來有明確的尺度。師生可以通過規章制度明確的規范自己的行為。學?梢杂弥贫缺U辖逃虒W有序運轉,用制度促進教師積極教學教研,用制度強化學生管理用制度強化環境治理。

  為此學校主要領導翻閱相關法律法規,組織教師代表討論,參閱其它學校的相應成型資料,本著以學校學生發展為本,以人為本的原則,修訂、重建、完善了學校制度。制訂了以“教學管理”、“教師管理”、“學生管理”、“總務管理”為綱目的系列制度60余項。

  三、分工明確、層層負責,做到分工精細處處有人抓

  學校工作都是些具體的工作,是由一個個的小事組成,沒有驚天動地的大事,沒有難以逾越堡壘,每一件事只要有人去抓去做就都能實現。這是本任校長劉德元的基本工作思路。

  為將學校的各項工作落到實處,學校首先建立了一個嚴密的管理網絡。

學校管理工作心得體會4

  學校管理是指學校的管理者通過組織協調全體師生員工,充分發揮人力、才力、物力的作用,充分利用各種資源和校內外的有利條件,高效的實現學校辦學目標的活動過程。

  高水平的教育質量就必須要有高水平的管理。管理水平是辦好學校的關鍵。

  在當前的學校管理中,如何提高管理水平,根據自己數年來的學校管理經歷和借鑒他人的成功經驗,談幾點拙見:

  一、以人為本。

  學校管理,所要的效益是教育教學質量,學校的所有干部、教職工學生都是校長的管理對象,目中有學生,充分尊重學生,視學生為具有主觀能動性的個體,相信學生的潛能,用發展的眼光看待學生,教學中倡導教師發揚教學民主,營造寬松的教學氛圍;創設能讓學生展示個性的舞臺,培養學生的自主性、獨立性,引導學生形成創造思維,具備創新能力和精神,使學生真正成為一切教育活動的主人。

  為此,學校領導、支部更新教育思想和觀念,加強對教師的培訓和引導:樹立以人為本的教育思想,建立新型的.師生關系。提倡平等和諧的師生關系,師生共同研究討論問題,以真誠的相互了解溝通師生的情感,本著尊重人及其完整人格的精神培養人。

  二、樹立培養創新精神的教育觀念。

  培養有創新精神的學生,必須有富于創新精神的教師。所以教師必須轉變以知識傳授為中心的傳統教學思想、具備創新能力、樹立創新精神意識的教學觀念。

  三、力求成為學生學會學習的指導者。

  教師必須自身具備不斷學習提高的精神,通過學習,使自己的知識水平和思想境界始終處于時代的前沿,使自己由知識的傳授者轉變為學生學習的指導者、引路人,而不是單純的知識講授者。

  四、德育為首,樹立全面育人觀。

  學生的綜合素質中最重要,也最根本的是思想素質教育,忽視學生的德育及政治思想教育是沒有靈魂的教育。

  五、為此,需抓好如下的一些工作:

  1、堅持不懈地抓師德教育。

  用科學的世界觀武裝教師,用正確的價值觀引導教師,用奉獻的人生觀啟迪教師,努力使教師成為為人師表、教育學生生動有效的教材。

  2、樹立德育工作人人有責的思想。

  學生的思想政治工作,不僅僅只是干部和班主任的任務,而是全體教職員工的神圣職責。努力把教書育人、管理育人、環境育人、服務育人互相結合聯系,形成合力,齊抓共管。

  3、結合實際,聯系社會。

  對學生的教育,不單純是學校的教育,必須依靠家長,甚至社會力量的共同協作。學校需加強家訪、校訪和與村社的聯系、組織多項校外德育教育、社會實踐活動。形成了學校、家長、社會三位一體的德育教育網絡。

  以人為本、和諧民主的管理體系和開放意識,才能為教育教學質量的穩步發展、提高打下堅實的基礎。

學校管理工作心得體會5

  通過這段時間的學習,使我在學校管理方面受益匪淺,我深刻領會到,學校管理是由許多因素整合而成的,作為一名學校的管理者,應該有新的理念、新的思想、具有現代教育思想、新的辦學摸式。結合學校成員的人力,通過行政程序運用各種資源與策略,達成學校管理目標,增進學校組織效能,促成學校組織的變革和發展,以適應社會變遷及學校的需求。學校經營是一項長期艱巨的任務,需要有一定的策略與指導。一所學校的崛起,首先要得益于學校領導先進的辦學思想和理念。辦學理念是學校的靈魂,同時也得力于學校其他管理者的積極配合。

  要實現觀念的轉變,無論是學校的經營還是管理都要一切從人出發,以人為本,實現學生和教師的共同發展。對于有效的管理,沒有一定固定的管理模式,首先擺在第一位的必須是實際,要解決好眼前實際的問題是最重要的。其次是管理者要經常反思自己的言行和管理舉措,不斷警醒、完善自己,同時要主動接受和吸取師生的意見和建議。

  總之,管理者能否找到和使用好人才,即識人用人、發揮全體教師能力的大小決定了一個學校管理者的發展遠景;也決定了一所學校的身價。學校其他管理者的積極配合是非常重要的。

  我也將在這方面總結自己,現談談體會如下:

  一、學校的每一位管理者本身就是一種責任。

  一所學校辦得好壞與否,取決于多種因素,不能都歸于校長,每一位管理者在其中都扮演著重要的角色,做好一名管理者,對于一所學校的發展有著至關重要的意義。要當好一名管理者,首先必須要有強烈的責任感。這是因為,管理者本身就是一種責任。

  二、學校每一個管理者都要更新觀念,以人為本,以和為主,提高管理有效性。

  人是管理要素中最活躍的`因素,是學校教育、教學和發展的主體,以人為本的理念賦予現代學校管理的嶄新的時代內容,管理既是對師生行為的規范,更是對師生的尊重、培養和激勵。以人為本不能簡單地理解為照顧人、尊重人,它不是一種溺愛式的遷就人,而是全方位的尊重人、發展人、鍛煉人、提高人。

  良好的教育群體是搞好學校工作的保證,而和是學校管理群體的靈魂。首先,創設和諧的、寬松的學校工作環境,滿足教職工精神上的需要,形成和諧的人際關系。其次,是在和諧的氛圍中加強領導班子的建設。在班子內發揚民主作風,形成團結和諧的良好風氣,調動老師的積極性,提高學校管理的有效性。

  三、學校每一個管理者都要給老師工作環境和心理空間上一定的自由度,營造一個互相尊重的環境。

  教師工作時間和空間的非限性,決定了教師工作環境的非限制性。家訪、學習提高、收集資料、教研科研、校本教研等一系列教學的延續工作,都不是坐在辦公室里就能完成的。所以,如果對教師實行坐班制,猶如給教師帶上了緊箍咒,這不利于教師放開手腳工作和提高業務水平和科研水平。當然,建立一些考勤制度和工作規則是必要的,但是不可太多太嚴。只要在合情合理的條件下,為教師工作提供一定得自由度,才能使教師的積極性得到恰如其分的發揮。

  營造一個互相尊重的環境,這是充分發揮學校文化管理作用的必要條件。在以權力與服從為主要管理方式的學校理性管理中,教師得不到精神上的尊重,工作中只能是被動的服從,難于發揮主人翁的作用,也不可能真正發揮出創造性。學校文化管理對人行為的影響是以共識和情感為基礎的,在這個基礎上營造一個平等、團結、尊重的組織氛圍,這對于主體意識突出的教師們,將具有極大地感召力。

  在現代管理中,關心、愛護員工是最起碼的要求,但僅有關心愛護是遠遠不夠的,現代管理中越來越強調對員工的尊重。士為知己者死這充分強調了彼此尊重、互相信任的心理力量是何其強大。對教師的尊重與信任是調動教師積極性的重要因素,校長的生命在教師之中,學校領導者要十分明確,領導與教師的關系在學校中,只有分工有所不同,每個人在人格上是平等的,尊重他人和為他人尊重有機融合。因此,作為學校的每一個管理者必須要學會尊重,尊重教師的人格、尊重教師的工作、尊重教師的合理需要。

  在學校管理中,學校領導要努力營造一個尊重的環境。首先,要建立良好的人際關系,使人與人之間感情融洽,人們心情舒暢,互相發生積極的影響。其次,學校每一位領導要主動與教師交往,做教師的知心朋友;同時,也讓教師了解領導的內心世界,彼此溝通理解,從而成為知音。不該是領導每天是一個小集團,領導每天在一起談天論地,不與教師聯系,與教師接觸不是表揚就是批評,顯得高高在上格格不入。再次,學校領導應給予教師充分的信任,不必事必躬親,重要的是給學校的教師創造一個和諧、寬松環境。這樣一來,學校中的教師就可以懷著一種快樂的心情為學校工作,從上而下的成員都做到自己管好自己,實現學校的人文化管理。

  四、學校每一個管理者都要發揚團隊精神、發揮教師潛力。

  21世紀雖然是個性化的世紀,但是并不意味著協作會有絲毫的遜色。完整地說21世紀應該是協作精神的世紀。由于追求個性化,人類更需要協作;你想要實現自我,就必須融入整體;而整體價值的實現又必須依靠個體間的協作,F今,團隊精神已成為學校管理的一種時尚。大凡成功的學校,特別強調團隊精神。

  學校領導要鼓勵團隊中的每一個教師發揮創新精神,敢于打破成規,提出新想法,增強集體的凝聚力,促進教師之間的有效溝通和合作,避免內耗。

  團隊具有巨大的潛力和作用。越來越多的組織已經發現,以團隊為基礎的工作方式已經取得了良好的效果。在學校,任務完成的更加徹底、更加富有效率,與學生的溝通更為直接,團隊成員在處理難題時互相提供支持,教師的素質也得到了提高。

  學校管理是一個復雜的系統工程,在民主意識高度發展的現代社會,學校文化管理的作用將越來越明顯。學校文化管理和制度管理的互相融合,將是21世紀學校管理科學發展的主題。

  總之,學校的每一位管理者能否找到和使用好人才,即識人用人、發揮全體教師能力的大小決定了一個學校的發展遠景;也決定了一所學校的身價。學校其他管理者一定要積極的配合好校長的管理工作是非常重要的。

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