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最新海航企業文化心得體會范文
我們從一些事情上得到感悟后，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的最新海航企業文化心得體會范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
最新海航企業文化心得體會范文1
12月24日，我嫁給了海航。這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句，盡管它稍顯矯情。
始終以來，我敬重神奇的海字，又由于鐘愛航空，所以不行否認，單單從公司名稱這項簡潔而表面的因素來看，我曾經悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當我和海航走得近一點、再近一點的時候，我發覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的`故事。海口是個漂亮的城市，但非經濟富足之地，以其自身城市的經濟魅力，要制造一份事業，搭建一個舞臺，尚且可以預見一股強大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持海南特區這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價的海航、在中國民航業擁有強大話語權的海航，我的腦海不時出現當年如杯水車薪的1000萬創業資金，我突然無法興奮起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強的海航在崛起的過程中究竟經受了多少無以言表的考驗和艱辛。
經過第一天企業文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學習、品位和體會。然而，愛上一種企業文化，就同時有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達一番。
最新海航企業文化心得體會范文2
學習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石。人與人之間最根本的莫過于一個誠字。誠是培育個人善行的土壤，假如每個人待人以至誠，自然能同心協力，相互信任，這事業將必定勝利！海航正是奉行一個誠字，才使企業進展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個宏大的事業中去。海航正是奉行一個誠字，才能在業內樹立起一個極其良好的信譽，使企業走向共存、共榮、共贏。為推動和諧企業、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力！
凡事以預立而不勞對于一個企業假如沒有一個長遠的進展目標沒有一個切合實際緊貼市場的規劃，沒有一個超前的戰略和一個敏捷的戰術則企業將無法進展壯大。而對于我們個人假如沒有一個長遠的人生規劃和抱負，則這個人生將會失去方向。我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的預備，詳實的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在詳細實施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。
推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長在對方那里吸取養分來完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。
通過學習，我了解到海航的企業文化具有鮮亮的特點，在日益變革的今日，內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術如此推行我國傳統文化的企業并不多，國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓，在西方現代的管理系統上，融入中國傳統的優秀思想，將二者毫無縫隙的融為一體，中西合璧，內外兼修，這就是我理解的海航的企業文化，這與我對做人的`認知也大為的相像，所以我認為，一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能把握住人才，假如全部的員工都對企業有歸屬感，那么仆人翁意識和企業家精神將在每個人的工作生活中體現的淋漓盡致，那么企業的進展必定不行限量！機遇與挑戰并存，風險與利益同在，海航把握住了每一個能夠讓自己進展的機遇，英勇的擔當的一切為了企業進展所必需擔當的風險，最終他獲得了巨大的勝利！最終，為海航的明天加油！
最新海航企業文化心得體會范文3
做一名飛翔在藍天中的漂亮空姐，是我從小到大的幻想，從來沒有想到自己能有一天可以離這個幻想這么近，而且現在只差一步之遠，很感謝海航給了我這個機會讓我坐在天津航空的培訓課上，讓我有機會了解海航、深知海航，今日的學習讓我感受頗深。
由于家庭的緣由，我讀到學校就去了職業學校，跟著媽媽邊學習邊打工，只能利用業余時間學習其他的東西。看到海航進展的艱辛歷程，當我們海航的創始人們說到創業時的艱苦生活的時候我的眼淚就忍不住流了下來，由于我想到了我自己十幾歲只身一人離開家到另一個城市工作生活的情境，我深知那樣的日子是多么的困難。
另外我最認同最吸引我的是海航在慈善事業的投入，看到海航把慈善事業做的那么精彩，我很欣慰，也很傲慢和驕傲自己選擇了一個這么仁愛的公司。企業給我的感覺就一個字"仁'。
在沒有真正飛行之前，每個人都對空乘這份工作懷著美妙的向往，但是看到今日的空姐故事后，我感動的幾度想要落淚。由于我更多感受到的是漂亮背后的辛酸：成天重復簡潔、枯燥的工作，毫無變化的服飾，狹小的工作空間，時刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發脾氣的旅客等等。這些好像和之前的美妙幻想相差得太遠太遠，這也曾經讓我有過放棄的念頭，但是我信任我會找到突破的方法，比如一般的乘務員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務程序是非常清楚的，也知道每一步都該做什么。但她們還是很累，由于我發覺她們還沒有找到工作的'真正樂趣！我們應當專心去發覺一下乘務員這份辛苦工作的同時也是有許多樂趣的：比如在客艙中逗逗可愛的小伴侶、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉開上兩句玩笑的時候你會突然發覺這份工作還是很歡樂的。當我們不把它當作任務去完成的時候，所以也就不會感到那么累了，反而應當會更有意義！
喜愛海航，認同海航，主要還是由于我深深領悟了富有海航特色的企業文化大眾認同，大眾參加，大眾成就，大眾共享；為社會做點事，為他人做點事；至誠、至善、至精、至美的企業目標。大眾認同這個事業首先要得到大家的認同，海航的員工就要認同海航，要認同"為社會做點事，為他人做點事'的企業目標。大眾參加人人都投入到海航這個事業中來，把自己的工作當自己事業去做。大眾成就公司取得進展，獲得榮譽都是大家的榮譽。大眾共享大家都能獲得公司進展所帶來的利益，同時獲得公司進展給自己帶來的提升。
在學習海航文化的過程中，我發覺自己的學習態度更加樂觀了，精神更加向上了。我發覺不僅是我，變化的是我們整個集體，我們每一個新學員。請讓我為海航的"為社會做點事，為他人做點事'奉獻
自己的一片微薄之力吧，也請海航給我這樣一個機會讓自己跟隨海航的步伐不斷卓越吧！
最新海航企業文化心得體會范文4
7月19日，作為實習生我正式走入海航，公司的人力資源部門支配了新員工培訓，作為新人第一門功課就是學習海航企業文化《同仁共勉守則》，進入公司后三天我們就見到了集團總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化，足見海航對于新員工培訓的重視以及對海航文化的重視。通過學習和培訓我對海航的文化有了肯定熟悉，在此共享。
做企業應當和做人一樣，在考慮企業的經營效益的同時，更應當注意自身形象以及管理制度。而企業的形象又是通過企業內部的制度來體現出的，只有一套合理的，系統的，規范的，符合企業自身進展的制度才能使一個企業騰飛。而作為企業的制度直接體現的就是企業文化。企業文化是是一個企業的靈魂，一個優秀的企業文化能夠提高企業的核心競爭力，同時還能提高企業的影響力。在經濟飛速進展的'今日，很多企業都在謀求更大的進展空間，更為可觀的利潤，更先進的技術，但是對于企業文化這種軟實力卻重視不夠，殊不知這才是企業長期進展的不竭動力。海航作為目前國內第4大航空集團，建立將近二十年來，海航集團事業越做越大，越來越壯大，為我們書寫了一個又一個神話！海航集團之所以不斷前進，事業蒸蒸日上，是與他自己獨特的文化分不開的。
海航的企業文化具有鮮亮的特點，"內修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術'。"積厚德，存正心；樂敬業，誠為本。入角色，融團隊；堅誓愿，志高遠。贏道義，勿自矜；吃些虧，忌怨恨。講學習，敬師長；不夸能，勤精進。除懶散，止奢欲；培定力，絕私弊。離惡友，甘淡泊；忍人辱，達道理'。海航文化博大精深。
海航文化強調"為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事，回首往事，不留圓滿。'。只有將團體中每位職員貢獻最大化，才有團體的整體效益。海航就是個擁有強大生命力的團隊，每個海航員工的將來都與他緊緊相連，想要成就自我，必先成就這個團隊。所以作為一個團隊就是將團隊團結起來，心系一念，共同進退，面對任何挑戰與困難都會團結全都、眾志成城，精誠所至、金石為開，企業將無往而不勝。一個企業能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質上的激勵更能留住人才、用好人才。假如全部的員工都對企業有歸屬感，在企業中有一種仆人公精神，那么企業的將來將一路坦途，前景不行限量！在全球金融危機下，每一個海航人都能做到舍棄個人利益，把公司的進展放在第一位，企業正是由于有這批負有責任感的員工，才能愈挫愈勇；而國家正是由于有海航這樣優秀的企業，才能基石永固。
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