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IT行業就業調查報告

時間：2023-10-31 13:05:42 行業我要投稿

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IT行業就業調查報告

　　在當下社會，報告的用途越來越大，其在寫作上有一定的技巧。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的IT行業就業調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

IT行業就業調查報告

IT行業就業調查報告1

　　隨著高等教育改革的不斷深入和計算機類專業大量學生畢業進入社會，當前院校計算機專業存在的許多問題逐漸顯現出來，大量學生進入社會，就業壓力越來越大，如何進一步做好畢業生的就業工作是學校面臨的一個重要課題。這個假期特意對當前IT行業的就業情況進行了調研。并加以分析，對計算機專業人才培養模式及方案進行研究，為決策者提供有價值的參考意見。

　　一、IT行業人才需求變化

　　20世紀90年代，我國每年的計算機專業畢業生僅有5—9萬人，人才培養遠遠不能滿足社會經濟發展的需要，就業長期處于“賣方市場”。近十年來，隨著各高校競相開設計算機專業，擴大招生規模，畢業生人數劇增，就業步入“買方市場”。

　　IT人才市場競爭日趨激烈。

　　首先，用人單位普遍提高招聘門檻。有些用人單位強調應聘者的英語水平、IT證書，有些用人單位則要求應聘者具有本科以上學歷，三年以上行業工作經驗。計算機專業畢業生就業難度加大，初次就業率走低，起薪下降。

　　其次，由于留學人員大量歸國，國內博士、碩士畢業生人數迅速增多，畢業生就業的單位層次在不斷降低。計算機專業與通信工程、自動化、電子技術、電子商務等相近專業間相互擠占就業崗位，就業空間逐漸“縮水”。

　　再次，由于各行各業自主培養各種層次的計算機應用人才，各學科專業增開計算機課程，計算機專業畢業生在一些行業內的競爭優勢逐漸減弱。

　　最后，社會需求越來越向名牌大學集中，重點大學計算機專業初次就業率在90%以上，地方大學就業率則為60%～90%。

　　二、IT行業未來的發展趨勢

　　1、按需定制的產品和解決方案將成為企業級IT應用的主流

　　目前，隨著IT技術發展及應用的逐漸成熟，中國行業和企業的信息化建設已經進入到一個新的發展階段。企業應用的日趨復雜化和個性化，提升了對于IT企業所提供產品與服務的要求，使其產品與服務日益朝著適應用戶需求的方向發展。業內越來越多的IT企業正在根據用戶多變、復雜的需求，提供按需定制的產品和服務，以方便用戶適應日益激烈的競爭環境，并取得市場競爭中的優勢。

　　2、與網絡和移動應用相關的集成化產品成為個人應用市場增長的核心

　　計算機、網絡與通信技術的快速發展，將使新興產品技術不斷地滲透到移動商務應用領域，包括移動辦公、車載信息服務在內的個人網絡應用將逐步成為移動商務產品與服務關注的中心。同時，個人消費體驗需求的擴張將帶動IT市場從“以客戶為中心”向“以個人應用為中心”轉移，數字家庭解決方案的應用將逐步趨于成熟，這必將帶動筆記本、數碼產品等個人網絡應用產品的不斷創新，并成為IT市場增長的重要源泉.

　　3、IT服務管理走向規范化

　　從中國企業信息化的發展歷史來看，對于信息化建設過程的管理一直是相對薄弱的環節，這也是導致企業ERP系統和IT系統實施成功率偏低的主要原因之一。從今后的發展趨勢看，企業信息化已經成為不可逆轉的潮流，這必將加大對于IT服務的需求。中國IT服務市場的快速發展，將推動IT服務管理快速走向規范化。

　　4、網絡增值服務在創新中成長

　　隨著全球范圍內互聯網產業的逐漸復蘇，中國網絡產業實現了蓬勃發展并呈現出廣闊的增長前景，與其相關的應用和網絡增值服務如網絡短信、網絡下載、網絡廣告、網絡游戲等服務項目不斷創新，并實現了高速成長。今后，伴隨寬帶網絡的日益普及，網絡服務的應用領域將更具拓展潛力，視頻點播、網絡教育、遠程醫療等專業應用將成為新的應用熱點，從而帶動與網絡相關的應用軟件的快速增長。

　　三、進入IT行業需要做哪些準備工作

　　首先是專業知識的儲存。IT是一個對專業知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業。其時尚性、競爭性和高淘汰率決定了這是一個青年人為主的就業行業，幾乎90%以上為青年人。

　　其次是實踐經驗的積累。我們碰到許多青年會問這樣的問題：我們剛從學校出來，哪來的實踐經驗。初看這一問題比較中肯，難道實踐經驗的積累一定要找到工作嗎？其實有的學生在校期間通過多種渠道積累了實踐經驗，如暑期

　　有針對性的打工，或通過熟人關系積累實踐經驗，也可有目的性地參加見習培訓，學校安排的實習等等。實踐經驗對某些人是道坎，而對于那些認真對待求職的青年來說，只是在就業前多做了一道題而已。進入IT行業有許多方法。例如通過熟人、私人關系，報刊、媒體，公共職業介紹所(網站)，社會中介機構，學校就業服務中心等等。在眾多的就業渠道中，暑期打工和同學介紹是二條應該引起重視的渠道。

　　四、對計算機專業人才培養模式及方案的研究

　　通過以上社會調查分析，發現沿用過去專業培養模式很難適應社會對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師范院校計算機專業培養模式及內容進行改革，以適應社會對人才的'要求及畢業生就業需要。

　　(1)堅持以就業為導向，以能力培養為主線的原則．計算機專業培養上，必須與行業接軌，以就業為導向，以能力培養為主線的原則．在充分認識和調研社會和行業需求的基礎上，運用課程理論和教學資源進行課程內容、課程結構等方面的總體設計。

　　（2）確定多元化人才培養目標模式．重點在于研究如何使培養目標多元化，從而滿足學生的專業學習需要和企業用人需要，進而形成大類專業的人才培養“目標模式”．在充分考慮服務區域和現有教學資源的情況下制定本專業人才培養目標．對不同學生采用分專業方向的教學，真正落實多元化的專業培養目標．針對不同出口的學生，采取不同培養方案。如在大四增加選修課的比重，對希望考取研究生的同學，增加理論知識講解的選修課．對希望就業的同學，增加實踐課程的選修課，培養“一專多能”的復合型技術人才．從適應就業需求的角度，社會要求計算機專業人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關課程培養學生多方面技能。

　　(3)突出專業教學特色．積極引入學歷學位加資格認證相結合的專業教學模式．鼓勵學生在校期間，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試，并取得相應認證證書。

　　(4)加強實驗室與實踐教學基地建設與規劃．在原有的實驗室和教育教學基地基礎上，加強實驗室和實習基地的建設，并增設實訓基地．探索建設教學、科研、培訓相結合的多功能實訓基地，推行產學結合，建立相對穩定的校外實習、實訓基地．

　　最后，從事IT行業的青年還應該有充分的思想準備，你能面對激烈的行業競爭嗎？如果有一天該行業由熱門轉為冷門，或者你將退出該行業，你是否會坦然對之，并正確選擇下一個就業目標。

IT行業就業調查報告2

　　調查報告

　　此次調查結果表明越來越多的人選擇 IT 行業，IT 是目前中國發展最快，最有前景的產業。市場需求旺盛，國家扶持力度大是薪資漲幅一路走高的直接原因。隨著信息技術在各行各業的逐步深入和廣泛應用，各類計算機相關專業技術人才需求都呈上升態勢。門檻低，薪資高，機會多，發展前景好，IT 行業將是你擇業的最優選擇。

　　從事 IT 行業的比例及薪資對比

　　20xx 年，近百萬 IT 相關畢業生就業情況如何，都從事什么行業呢？據麥克斯 20xx 年 IT 專業畢業生從業調查數據顯示，僅有約 45%的畢業生找到 IT 相關工作，那其余畢業生都從事什么行業呢？

　　我從受訪者中了解到，多數畢業生沒有找到對口專業就業，一方面大學生并沒有真正掌握所需技能，另一方面是大學教育所教授的課程不能滿足工作需要，進而不敢找相關工作。歸根結底是傳統應試教育與實際工作脫軌。傳統教育中無加強學生的實際操作能力的鍛煉，也沒有公司真實工作環境流程模擬訓練，這也是導致“轉行”的主要因素。

　　近百萬 IT 相關畢業生，雖只有約 45%的人從事 IT 相關工作，但 IT 產業的平均就業薪資已超過金融、保險、房地產等行業，成為就業薪資最高的行業。

　　是什么原因導致 IT 行業的平均就業薪資超過金融、證券等熱門行業呢？我分析，20xx 年互聯網、移動互聯網、智能家居等行業發展迅猛，致使 IT 相關人才缺口過大。這樣的人才過度稀缺，是 IT 行業薪資節節攀高的主要原因。

　　擇業地區選擇

　　二、三線城市經濟、科技迅猛發展，如大連、蘇州、成都、西安、沈陽、南京、濟南、天津、武漢、重慶等城市都成為就業熱點，隨著“逃離北上廣”呼聲的高漲，是不是越來越多的 IT 從業人員由一線城市轉向二三線城市就業呢？本次抽樣的 1000 名“CSDN 黑馬程序員”調研結果否定了這個觀點。數據顯示超過 60%的人仍希望留在一線城市長期發展。

　　究竟是什么原因促使那么多的人堅持留在一線城市發展呢？首先，從地理分布上來看，軟件企業主要集中在北京、上海、廣州、深圳等地，產業集中的優勢讓畢業生在這些城市的就業難度大大降低。其次，一線城市良好的工作環境、易于短期迅速積累工作經驗，另外一線城市較高的薪資水平也可以順利地解決大學生畢業后遇到的實際難題。相反，二三線城市高級人才少，名氣低，交流與探討的視野受到限制，產業環境落后，公司不夠規范，是大多數 IT 人才不愿回到生活更舒適的二線城市長期發展的重要原因。

　　從業崗位分析

　　這些 IT 相關從業者都從事哪些崗位呢？我對“CSDN 黑馬程序員”1000 名軟件開發人員，以及其周圍繼續從事 IT 相關工作的人員進行調研分析。

　　調顯示，有近 30%的畢業生從事了軟件開發工作。那么，為什么會有那么多的人選擇從事軟件開發行業呢？首先，軟件開發工程師的職業特點是門檻低、就業薪資高、競爭少、需求旺、發展空間大。其次，作為大多數畢業生，大學期間總會學習幾種語言，如 C 語言，C++，Java，.NET 等，雖說不是精通，但總是有些基礎，相對于如硬件、數據庫等行業上手更快，學習難度更低。

　　從事編程語言分析

　　大學畢業后究竟都從事什么語言的開發呢？四年時間里學習 N 種開發語言，到底哪個技能發展前景比較好、就業人數比較多呢？

　　從事編程語言薪資分析

　　Java 開發語言的從業者不管是數量上還是薪資上都是最大的贏家，是當之無愧是最賺錢的編程語言，但隨著移動互聯網的高速發展，iOS，Android 等移動端開發迅猛發展，人才需求旺盛，就業薪資高漲，也是越來越多畢業學員從業的優先選擇。

　　意向從事行業調查分析

　　IT 從業者最想從事哪些行業，以及哪個行業發展比較好呢？我針對“CSDN 黑馬程序員”調查 1000 名樣本顯示，有超過 80%的軟件開發人員對未來有明確發展定位。

　　數據顯示，有超過 50%的受訪者意向從事互聯網和智能家居行業。20xx 年，互聯網、移動互聯網、物聯網、云計算、智能家居等新興行業的異軍突起、飛速發展，在全球范圍內引起新一輪的科技產業變革。互聯網和智能家居的高速發展，吸引大量的人才選擇也不足為奇了。

　　培訓前后薪資對比

　　現在很多大學畢業生畢業求職時空有文憑，在技能和經驗上和企業的要求有很大差距，尤其像計算機這樣的工科類專業，很難找到一份滿意的對口工作。在此我針對“CSDN 黑馬程序員”畢業的 1000 名受訪者，進行了培訓前后的薪資對比分析。

　　IT 從業者培訓前后薪資差距近 3000 塊錢，對于這個結果，我很是奇怪，短暫的幾個月職業培訓，為什么會讓薪資提高那么多？為證實數據的可參考性，我在受訪者哪里了解培訓界真實的“內幕”。

　　傳統教育方式，以老師說學生聽為主，這樣的方式很難保證學生對知識的吸收，加上傳統應試教育中，幾乎為零的實際動手操作訓練，出現畢業生零基礎現狀也屬正常。然而，職業培訓與傳統教育的區別在于職業培訓有較高的真實性與實用性，并且更加注重學生實際操作技能的培養。以 CSDN 黑馬程序員為例， CSDN 黑馬程序員教學方式主要以學員真實操作為主，提高學員的實際動手能力，引進公司真實開發項目，按照公司標準流程進行開發，培養學員實際的開發能力。因此，相比傳統的應試教育，職業培訓專業性更為突出，大大縮短了畢業

　　生和企業之間的距離。為更快更好的找到一份合適的工作，參加職業培訓將成為以后大學生擇業的常態。

　　從業人員學歷調查

　　IT 行業的薪資讓人如此羨慕，難道只有高學歷才能成就高工資呢？黑馬程序員 20xx 年開發者生存調研報告再次給出了否定答案。報告指出，參與調研的 1000 名樣本中，高中及以下學歷占比為 9.8%，平均薪資為 6234.28 元；專科學歷占比為 21.2%，平均薪資為 7324.96 元；本科及以上學歷占比為 68.0%，平均薪資為 8130.11 元。學歷雖說是企業的重要參考因素，但已不是決定性因素。從用人單位了解到，學歷在軟件開發行業的重要程度正在弱化。那么，究竟是什么原因造就了計算機相關專業行業“不以學歷論高低，只以技術論英雄”的現狀呢？

　　我認為，軟件行業供需矛盾的不斷激化，是軟件公司們招聘計算機相關專業人才的觀念正在發生改變主要原因，因此軟件公司最看中的不是他們學歷已，而是程序員真實技術水平。

　　非計算機相關專業從業情況調查

　　不是計算機相關專業的畢業生就不能從事的軟件開發嗎？黑馬程序員 20xx 年開發者生存調研報告給出的答案是否定的。該報告指出，90%的計算機科班出身的學員確實拿到了 8000 元以上的薪資；但緊隨其后的`工商管理類、機電控制類、材料工程類等專業的學員，同樣取得了 80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

　　調研數據表明，高薪資并不是計算機科班或相關專業出身畢業生的專利，軟件行業門檻低、競爭少、需求旺、發展空間大，也是越來越多的非計算機相關專業畢業生“棄筆從戎”學習軟件開發的主要原因。

　　性別比例

　　是不是只有男生才可以從事軟件開發行業呢？根據 CodeForge 網站最新發布的 20xx 程序員調查報告顯示，程序媛比例高達 20%，相比 20xx 年有明顯的增多。本次采樣“CSDN 黑馬程序員”樣本中，女程序媛比例為 13%。

　　程序媛數量不斷增加，表面軟件開發行業已不再只屬于男生，并且調查中程序媛的薪資僅比程序猿少 300 元左右。我從多家公司人力資源了解到，越來越多的公司相對程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在開發過程中比程序猿更加認真仔細，有耐心，并且跳槽率比較低。并且許多公司入門級開發人員選取上更加傾心于程序媛，女程序媛攻城略地將勢不可擋。

　　從業幸福指數

　　20xx 年 CareerBliss 發布了以科學、技術、工程和數學領域的最具幸福感的職業榜單，1.Java 開發員；2.嵌入式軟件工程師；3..NET 開發員；4.醫學檢驗師； 5.品質控管工程師；6.信用分析師；7.管理顧問；8.網絡工程師；9.數據分析師；10.Web 開發員。

　　在這份調查中，位居榜首的是 Java 開發員，此外，位列榜單的還有 Web 開發員、軟件開發員。IT 行業不僅是一個薪酬豐厚的領域，而且從 20xx 年至 20xx 年該領域的就業人數預計將會驚人地增長 22％，從而能夠滿足 20xx 屆大學畢業生的大量求職需求。我在對“CSDN 黑馬程序員”畢業的 1000 名學員進行調查他們對目前生活的滿意程，以及分析薪資對程序員幸福指數的影響。

　　調查結果表明，僅有接近 12%的程序員對現在生活不滿意，這個數據相對于程序員枯燥無謂的生活大相徑庭。“金錢的逐漸增長并不會帶來幸福”，程序員的幸福不一定全部來自于其較高的收入。那究竟是什么讓程序員感覺到幸福呢？我對“CSDN 黑馬程序員”受訪者了解到，在工作幸福指標中，最重要的是員工與部門領導之間的關系。友好的團隊關系，有助于成員相互傳播“高興”。另外，個人目標確定，并且可以為團隊的“大目標做出貢獻”。員工自主完成人物為的方式，以及部門經理即能和員工建立關系又懂技術的管理，都是程序員幸福指數的重要參考。

　　職業發展方向

　　IT 涉及面較為寬泛，我這里僅以程序員為例，分析一下程序員職業發展方向。

　　程序員發展主要有分為走業務+技術方向、管理+技術，或選擇純粹鉆研技術方向。一般，程序員都會經歷幾條路：程序員→系統分析員→技術經理→CTO，程序員→項目組長→項目經理→項目總監，程序員→產品設計師→產品經理→CTO。我對隨機抽樣的 1000 名“CSDN 黑馬程序員”對自己未來職業規劃進行調查，發現超過 30%的程序員發展方向是技術+管理。

　　調查數據顯示，目前多數程序員的目標發展方向還是以轉管理為主，當然這也是目前軟件開發行業的主要從業現狀。究竟是什么原因導致程序員多少選擇技術管理崗位呢？我任務，選擇技術管理崗主要是一方面自己本身就懂技術，另一方面，和技術管理崗的人接觸比較多，耳濡目染的會選擇技術管理崗。

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