晉升演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在現實社會中，接觸并使用演講稿的人越來越多，那么，怎么去寫演講稿呢？下面是小編為大家整理的晉升演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

晉升演講稿1

　　作為一名編輯人員，每個人都渴望在職業生涯中取得晉升并發展自己的能力。對于一位晉升為主管的編輯人員而言，自我評價是關鍵的一步，它不僅能夠幫助主管了解自己的強項和發展方向，還可以為個人的職業發展做出明智的決策。

　　在進行自我評價之前，主管應該先明確自己的角色以及所需的技能和質量。一位主管不僅需要具備優秀的編輯技能，還需要具有領導力、團隊合作、決策力和溝通能力等一系列重要技能。在這個過程中，主管應該對自己的工作表現和職業發展目標進行客觀地評估。

　　首先，主管可以評估自己在領導力方面的表現。領導力是主管工作中不可或缺的一部分，主管需要能夠激發團隊成員的潛力并促進團隊的合作。主管應該問自己是否能夠有效地分配任務并監督團隊成員的工作進展。此外，主管還應考慮自己是否能夠為團隊成員提供必要的支持和指導，并與他們建立良好的合作關系。

　　其次，主管需要評估自己在決策力方面的能力。作為主管，他們需要做出許多關鍵的決策，包括項目安排、資源分配和團隊管理等。主管應該問自己是否能夠在緊迫情況下做出明智的決策，并是否能夠充分考慮各種因素和利益相關者的`需求。

　　此外，主管還需要評估自己在團隊合作和溝通方面的表現。團隊合作是實現工作目標的關鍵，主管應該評估自己是否能夠有效地與團隊成員合作，傾聽他們的意見并解決潛在的沖突。溝通是主管與團隊成員、上級和其他利益相關者交流的重要工具，主管應該問自己是否能夠清晰地傳達信息并理解他人的需求。

　　最后，主管還需要評估自己在專業知識和技能方面的能力。作為一名編輯人員，主管需要擁有出色的編輯技能和廣泛的文學知識。他們應該考慮自己是否持續學習和更新知識、是否參加培訓和專業發展機會、以及是否能夠適應不斷變化的行業趨勢。

　　通過自我評價，主管可以了解自己在不同領域的優勢和不足，并為個人的職業發展制定明確的目標和計劃。此外，自我評價還可以為主管與上級進行有意義的溝通提供基礎，以便在晉升和職業發展方面獲得支持和指導。

　　總之，晉升為主管是一個關鍵的職業里程碑，自我評價是實現晉升和持續發展的關鍵步驟。通過評估自己的領導力、決策力、團隊合作、溝通能力和專業知識，主管可以了解自己的優勢和不足，并制定相應的發展計劃。隨著時間的推移，主管將能夠不斷提升自己的能力，實現個人和團隊的成功。

晉升演講稿2

尊敬的領導、親愛的同事們：

　　大家好！我很榮幸能有機會在這里發表講話，我是整個團隊中的一份子，也是一名人事主管。近年來，公司發展迅速，各項業務增加，一個好的人事主管必須承擔起起履行崗位職責、培養下一代的人力資源管理者等職責，不斷的提高自己的領袖才華、影響力和影響力。在這個團隊中，人力資源是至關重要的。管理人力資源，唯有尋找并留住優秀的人才，正確的激勵和管理文化，才能有效地提高公司的競爭力，創造新的價值。作為人事主管，我始終認為培訓與職業發展至關重要，希望從上級管理者到員工和團隊成員都能受到良好的培訓、獎勵和成長機會。當然，我們不僅僅是一個人才培養和輔導的機構，我們還需要有一個統一的管理體系，以確保我們的程序和程序得到貫徹執行。隨著工作經驗的不斷增長，我逐漸意識到一個事實，那就是人才越是優秀，要成為他們工作的組織，我們必須不斷創新。我們需要創造自己的'文化和價值觀念，來逐漸建立一種優越的公司文化，通過文化傳承來形成一種強大的管理器素養，以建立一個能夠吸引、留住、激勵和挑戰人才的環境，來更好地進行管理。在這個過程中，我的團隊一直在努力地挑戰自己。我們已經通過培訓和獎勵來鼓勵員工的個人發展和成長，建立了一打效千的團隊，打著”有進一步，沒有終點”的口號，以共同管理推進企業的發展。這個嘗試也為公司提供了很多新思路，特別是在新型疫情時期，很多想法幫助了企業和員工度過了難關。作為人事主管，我也是不斷成長的。我十分感謝領導和同事的信任和支持，在成長的過程中得到了很多幫助。同時，我也在一直反思自己，不斷鞭策自己更加全面地了解公司、員工和業務，以更準確的方法和手段掌握隊伍的心靈。在人事主管的崗位上，我們負責管理并影響員工，對于那些努力工作、不斷學習和發展的人來說，公司隨時歡迎您的加入。而作為我自己，我希望通過此次演講，能夠向團隊中的同事發表我的看法和貢獻，展示我的專業能力和領導才華，以此提高自己領導力和影響力，為下一步做好管理工作打下堅實的基礎。最后，我想借此機會感謝公司領導和同事們一路以來和也懇請大家多多支持和指出我存在的不足，我將不斷努力，在行業中優異突出，爭取為公司及團隊做出更大的貢獻！謝謝大家！

晉升演講稿3

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我競聘的工作職位是城管科科長。非常感謝街工委和街辦事處給了我這次展示自我、參與競爭的機會！實行中層干部競聘上崗，是我街辦事處貫徹落實區委用人導向、完善干部聘任、深化干部人員制度改革的重要內容，是街辦事處加強干部隊伍建設的重要舉措，對此，我表示衷心擁護、堅決支持，并十分珍惜這樣一個難得機會，積極踴躍參與。下面，我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，闡述我對做好城市管理工作的總體思路和措施，并且心悅誠服地接受各位領導和同志的評測。

　　（一）我有較強的組織協調能力。在工作中，能夠主動與管理相對人進行有效溝通，及時向領導匯報工作情況，與各有關部門的工作銜接運轉良好。在各項工作中都能較好地把握工作原則，多想辦法，想好辦法，靈活審慎地克服工作中遇到的各種困難，取得了一定成績。

　　（二）工作態度端正，能夠認真履行工作職責。自xx年4月擔任城管科科長以來，能主持城市管理全面工作，制定科室階段性及年度工作計劃并組織落實；負責貫徹落實上級有關法律、法規、方針、政策；擬定科室的規章制度并貫徹落實；維護轄區內的城市環境和城市秩序，整治占道經營和出店經營，控制和查處轄區內的違法建設，逐月考核，完成了市城管局和區政府下達的.目標任務。

　　（三）我有較豐富的基層工作經驗。工作多年來，我始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷豐富和自我完善，通過向實踐學習、向領導誠心求教、同志虛心學習，在工作中，我積累了較為豐富的工作經驗，能夠認真學習城市管理方面的法律和法規、熟練掌握了許多工作技巧和方式方法，具備了處理各種復雜和突發事件的能力，具備了和諧解決各種工作矛盾的基本素質。

　　如果能聘任，我將從以下幾個方面著手做好城管工作：

　　1、堅持長效管理機制，加強督促檢查，定期到道路和社區察看，列入平時的考核成績。加強街道城管執法中隊的管理，在日常工作中做到“兩勤一查”：勤轉、勤看、查找問題。

　　2、充分發揮科室團隊精神，加強溝通協調工作，在工作中擺正位置，在主管領導的帶領下開展好業務職能工作。靈活處理工作中出現的各種情況和問題，積極主動完成好上級交辦的各項工作任務，并落實到實處。完成好上級交給的每一項工作，讓領導放心。并積極做好科室的其它工作，主動向主管領導匯報工作中的進展情況，有決心和信心做好城管工作。

　　3、認真加強學習業務方面的知識和上級文件指示精神，城管工作緊緊圍繞市、區政府的總體部署和實施“治庸問責”的要求，深入實施“城管革命”，大力實施環境綜合整治，積極推行城市精細化管理。

　　非常感謝領導和同志們給我一次自我推薦的機會。

晉升演講稿4

各位領導，大家好：

　　我要競聘的是學校的中層干部崗位——辦公室主任一職。

　　我此次競聘的崗位是辦公室主任，個人基本情況是：現年歲，中共黨員，中教一級教師。

　　面對辦公室主任這個新的崗位，我自信的是：

　　一、不斷學習、豐富提高自己。

　　參加工作以來，年參加了培訓班；年考取大學教育碩士研究生；年參加了中小學校長培訓班。

　　二、扎根基層，與中共生共榮。

　　自年擔任團委書記進入中層管理崗位，至今已近9年磨練，且伴隨著中爭創省重點，改制為中的風風雨雨，對學校及各部門的情況有一定的了解；并且此間并沒有完全脫離課堂。

　　三、明明白白做人，實實在在做事

　　加強個人和黨性修養，作為一名年黨齡的普通黨員，言行與各級黨組織保持高度一致，塌實做事，誠實待人，有服務意識，有公仆意識。

　　四、大學時，年級團支書、校廣播臺播音員、副臺長、校學生會宣傳部長、學生會主席，工作后團委書記、校黨總支宣傳委員的.經歷，為自己的寫作、宣傳、組織協調打下一定基礎，同時也掌握了一定的微機應用技術。

　　五、而立之年的我，精力充沛，勇于創新。

　　所以，假若能夠競爭上崗，我會努力做到：

　　科學規范地做好本職工作，搞好綜合協調，確保學校政令暢通，及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。確保學校以教育教學為中心，各方面通力合作，默契配合，及時準確掌握學校各方面工作情況，反饋收集信息，為領導決策提供可靠依據。對外廣泛宣傳，提高知名度，樹立中新形象，加強個人修養，煉好內功，加強黨性鍛煉，顧全大局，團結同志，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加活力，在溝通中凝聚合力。

　　然而，這一切，都需要大家的理解、信任、支持和幫助，離開大家，將是無源之水、無本之木。

　　謝謝大家！

晉升演講稿5

同事們：

　　市委特意組織這次公開選拔任職的同志，召開集體談話會。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝賀，祝賀大家在激烈的競爭中脫穎而出，走上了新的領導崗位。借此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

　　一要轉變角色，適應新的工作崗位。從今天開始，大家承擔的任務、肩負的責任都有了新的變化。希望大家迅速轉換角色，盡快適應新的工作崗位。要謙虛謹慎。大家要看到自己的成長進步既是自身努力的結果，也是黨組織培養的結果，更是廣大人民群眾、基層廣大黨員干部大力支持的結果。大家一定要盡職盡責地做好工作，不辜負組織和群眾的信任與重托。要錘煉黨性。自覺踐行黨的宗旨，遵守黨的紀律，維護黨的形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。要求真務實。如何盡快進入角色、融入工作，最重要、最核心、最關鍵的就是要腳踏實地做好工作，干出成績。

　　二要加強學習，提高干事創業能力。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。要學以立德。堅持用科學知識和先進文化提升思想境界，堅定政治信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要學以增智。認真學習政策理論和專業知識、借鑒外地先進經驗，向基層實踐學習、向人民群眾學習，不斷提升服務經濟社會科學發展的能力。要學用結合。堅持理論聯系實際，在工作中善用科學方法，懂全局、知民意、抓重點、敢負責。

　　三要注重團結，凝聚加速發展合力。團結出戰斗力，團結出凝聚力。加強團結，重點要處理好三種關系。一是要處理好集體與個人的關系。深刻認識到個人與集體的關系是息息相關的，個人的成長、發展離不開集體;個人是集體的一員，每個人都要為集體添磚加瓦。二是要處理好正職與副職的關系。大家作為副科職領導干部，一定要在其位，謀其政，行其權，盡其責，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由正職作主的.事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發議論。三忌xxx位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。總之，團結問題既是一個政治問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調的班子團結，決不是一團和氣、和稀泥，而是有原則的團結，因為我們為之奮斗的目標是一致的，只是因個體經歷、知識結構、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這是對大家的考驗。

　　四要嚴于律己，塑造廉潔自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束，始終保持_人的革命氣節和政治本色。要慎微。無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好人生大賬，認真做好每件小事、管好每個細節，防微杜漸，潔身自好。要慎情。樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，決不能允許親人利用自己的職權或職務影響來謀取不正當利益。要慎友。慎重對待社會交往，正確處理人際關系，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友。

　　總之，希望大家倍加珍惜機遇，倍加努力工作，不辜負組織的重托，不辜負群眾的期盼，在新的崗位上創造出色的工作業績，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，真正讓青春在為黨和人民的建功立業中煥發出絢麗的光彩。

晉升演講稿6

　　大家好！

　　我是貴公司財務部的會計主管，今天非常榮幸能在晉升會上向各位領導和同事們匯報我的工作情況。在過去的xx年里，我在崗位上取得了一定的成績，并努力提升自己的能力和職業素養。在這篇述職報告中，我將重點總結一下我在過去xx年所承擔的工作任務和取得的成績。

　　首先，我在財務部門的管理和運營方面做出了一系列的努力。我積極主導了團隊的日常工作，并督促成員們按時完成各項任務。我始終保持著良好的溝通和協作，與其他部門密切配合，確保財務信息的準確性和及時性。同時，我也深入研究各項財務政策和制度，并對團隊進行培訓，提高他們的專業水平和工作效率。

　　其次，在財務管理方面，我積極推動了各種財務制度和流程的改進。通過精細化的財務管理，我幫助公司實現了資金的'最優配置，提高了資金運作效率。另外，我也參與了預算和財務分析工作，為領導層提供了有關決策的可靠數據和分析報告。

　　在風險管理方面，我加強了對財務風險的監控和控制。我與風險管理團隊合作，建立了一套完善的內部控制機制，有效減少了財務風險的發生。同時，我也與審計部門合作，積極應對外部審計，確保公司財務報告的合規性。

　　在團隊管理方面，我注重團隊成員的能力培養和激勵機制的建立。我定期組織團隊成員的培訓和交流，提高他們的專業水平。另外，我還積極傾聽團隊成員的意見和建議，給予他們更多的自和發展機會，激發他們的工作熱情和創造力。

　　最后，我還積極參與公司的社會責任活動和企業文化建設。我帶領團隊參與了多項公益活動，通過實際行動回饋社會。同時，我也與其他部門攜手合作，共同推動公司的企業文化建設，營造了積極向上的工作氛圍。

　　總的來說，過去xx年，我在會計主管崗位上兢兢業業、努力工作，取得了一些成績。但同時我也意識到自己的不足之處，比如在團隊管理和溝通方面還需要提高。在未來的工作中，我將繼續努力，不斷學習和進步，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　謝謝大家！

晉升演講稿7

尊敬的董事長、各位領導以及同舟共濟的事業伙伴

　　大家好

　　首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺。非常感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判。

　　我叫胡波波，今年30歲，20xx年六月16日我加入好藥師這個人才濟濟、團結奮進的大家庭，在一線崗位上工作了兩年，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。

　　兩年的醫藥電商基層工作經歷，使我醫藥電商行業有了較為深刻的理解，特別對醫藥的運營、以及網站的編輯工作有了較為全面的認識。多年的一線工作經歷，養成了我嚴謹細致的工作作風，也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。而豐富的從業經驗，扎實的'業務能力和認真細心的工作作風使我贏得了領導及眾多客人的信任和尊重。我相信這些經歷會在今后的工作中對我有很大的幫助，要想成為一名合格的優秀的運營管理人員，它不僅要有一定的專業水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結經驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：

　　一、當好主管員。協助經理做好主管的助手，帶領團隊按質按量完成上級交辦的各項任務。

　　二、當好同事以及部門的服務員。除了為領導和同事們服務，更重要的是為部門與部門之間的服務，提升部門之間的對接能力。

　　三、當好協調員。官網事業部的工作分工細，環節多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調合作。充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。三是做好與客戶的溝通聯系，認真聽取顧客意見，不斷改進更新我們網站的服務工作。

　　四、當好管理員。首先注重企業文化內涵，傳承我們好藥師家文化，并通過身教強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。

　　作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將堂堂正正做人，兢兢業業做事。謝謝！

　　再次謝謝大家，能悉心的聆聽我的演講！

晉升演講稿8

敬的各位領導、同事們：

　　大家好！

　　我在這里首先要表達感謝：

　　感謝公司領導，感謝x總給我提供的這個快速提升自己能力的機會、充分展示自己才能的平臺；感謝xx經理、xx主任幫助我克服困難，解決問題，和對投保專業知識的耐心輔導與拓寬客戶資源的技巧；

　　同時還要感謝xxx，推薦我來到這個充滿激情與挑戰的行業，感謝咱們團隊的每一個伙伴，對我工作的大力支持和鼎力相助。雖然工作剛剛起步，方方面面遇到的困難很多，但我一定會竭盡全力，努力工作，爭取早日做一名優秀的業務主任，也希望公司各位領導和各位同仁一如既往地支持我，協助我，謝謝大家！

　　升職，是一名工作者都會經歷的平常事，是企業對自己職工工作表現的肯定與認可。xx年前，我有幸成為xx保險公司的一名普通保險員。工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得如銷售部門那樣直觀、炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次業主服務。

　　雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司給予我升職的機會也是再次向其他的如我一樣奮斗在崗位的每位同仁傳達與說明了只要真誠付出，只要做好了屬于你的那份服務，就會得到回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在xx，無論你是腳踏實地的做好為客服務的服務人員，還是有驚為天人的`業務數據業績的銷售經理，都是優秀的。

　　今天的我也是在xx從員工到主管到主任助理再到副主任，一路走來，我非常感謝公司各位領導及同仁對我無微不至的關心和幫助，正是因為在他們的培養、造就下，小小的我才得以成長、成熟，才讓我在工作上取得了一點點成績，我也才有今天，才有這次的升職平臺。

　　為了感謝領導和同仁們對我的信任，為了回報xx對我的培養，我將把這份感謝與感恩化作行動，勤奮敬業，不斷提升自身的職業素養，為業主營造整潔、優美、安全、溫馨、舒適的居住與辦公環境，為構建和諧社區貢獻自己的微薄之力，做一個名副其實的xx保險人。

　　首先感謝企業老總對我的信任，感謝公司給我這個平臺，正是有你們的幫助我才有今天的升職機會，今后的工作中。我將盡職盡責把工作做好，請領導放心，我會努力提高管理能力及業務水平，圓滿完成公司下達的任何指標及任務，爭取做出一流的工作業績，為xx爭光，不辜負老總和各位領導的信任

　　其實，做得好的是大有人在，我只是做了一點該做的事，組織就記在了心里，給我這么大的榮譽，我除了感動，就是感謝。

　　謝謝大家！

晉升演講稿9

尊敬的各位領導、各位老師：

　　上午好！

　　我叫活景港，出生于20xx年正月，本科學歷，畢業于華南理工，所學專業是信息技術教育。20xx年5月聘入甜美小學任教至今。20xx年4月被評聘為小學一級教師。

　　我此次是競聘安化小學初級職稱十一級崗位。競聘這個崗位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。

　　一、具有良好的思想道德素質和職業道德。

　　任職以來，熱愛并忠誠黨的教育事業，自覺遵守國家的一切法律法規，積極參加各種政治理念學習，具有良好的思想道德素質和職業道德。教學工作中，愛崗敬業，為人師表、樂于奉獻。

　　二、在信息化建設迫在眉睫的時刻，我有較強的多媒體教學優勢。

　　我所學的信息技術教育專業對我所教其他學科造就了有很大的優勢，其特點是：①利用多媒體教學能創設情境激發學生的學習興趣：圖、文、聲、像并茂，向學生提供形式多樣、功能各異的感性材料，形象生動的畫面、標準逼真的情景；②利用多媒體教學能刺激感官機能提高記憶效果，因為視覺和聽覺所占比例遠遠超過其他感官。

　　三、擁有較強教育能力。

　　任職以來，我非常熱愛自己的學生，我的愛不是溺愛，而是以尊重和信賴為前提，能做到嚴中有愛、嚴中有章、嚴中有信、嚴中有度。我經常從小處著手，從學生關心的事尋求最佳教育時機，能給學生春風沐浴般的教育。所教班級學風濃，班風正，曾獲得學校領導的好評。

　　四、有較強的教學組織能力和教研能力

　　本人能勝任小學語文、數學科的教學，在教學方面我能準確根據教學大綱、教材要求和學生實際把握好教材的重點和難點。明確每一節的`教學要求和基本訓練內容，能靈活的把各種教法有

　　機地結合起來，充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，力求體現“自主—創新”的課堂教學模式。有較強的課堂組織能力，能準確地、科學地、形象地給學生傳授學習方法與技能，使學生順利地弄通難點弄懂難題，注意學生能力的培養和智力的開發。我十分注重提高教學技巧，講究教學藝術，學生學得輕松，教師教得自然。在辛勤汗水的澆灌下，所教過班級學習成績不斷提高，而自己在學習探索中教育創新能力也不斷走向成熟。

　　對照初級職稱十一級崗位聘用條件，我完全符合，其職責任務、工作目標，我能完全勝任。如果我這次競聘獲得了成功，我還會繼續努力，超越過去，超越自己，并做到以下幾點：

　　1、樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。

　　2、充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展。

　　3、進一步貫徹落實新課改教學理念，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養。

　　如果我不幸落選了，我不會悲傷，也不會氣餒，我會把今天，作為我下一次沖擊的起點！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

晉升演講稿10

尊敬的領導 親愛的同事們：

　　大家好！

　　首先非常感謝各位領導給我這個機會參加今天的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰。我將非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的難得機會。同時我也將勇敢地接受大家的評判。

　　我叫xxx，今年xx歲，20xx年x月xx日我加入xx賓館這個團結奮進的大家庭，在賓館一線崗位上工作了近xx個月，我小，不懂事，好亂發脾氣，缺點一大堆，但是在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西，也逐漸改掉這些壞毛病，雖然沒有杜絕，但使我取得了很大的進步，還當上了A級服務員，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺。近兩年的工作，使我對酒店服務行業有了比較深的了解，特別對餐飲部工作有了較為全面的認識。也造就了我敢于面對困難的堅毅品格。要想成為一名合格的餐飲部領班，它不僅要有一定的專業水平、綜合素質、心理素質，還要有良好的人際溝通能力，盡管我有很多的不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結經驗。無論在任何時候，即使這次沒有成功，我也會嚴格要求自己，特別是這段時間婚禮較多，我將會竭盡全力協助經理，領班做好接待工作。

　　假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：

　　一、當好“協助員”。協助那經理、銀經理，帶領責任區服務人員按質按量完成上級交辦的各項任務。

　　二、當好“服務員”。餐飲部的領班，除了為領導和同事們服務，更重要的是為顧客服務，提升餐飲部的接待能力。 當好“協調員”。餐飲部工作分工細，環節多，一項工作的完成有賴于各部門之間的協調合作。 餐飲部領班就是這個“協調員”。一是與廚房做好溝通聯系，協調餐飲服務與廚房之間的聯系，溝通顧客在用餐中出現的問題及意見，二是做好與服務員的'溝通聯系，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。

　　三、是做好與顧客的溝通聯系，認真聽取顧客意見，不斷改進服務工作。

　　四、當好“管理員”。酒店現場管理是首要工作。首先注重企業文化內涵，與其說客人到賓館是來住宿、吃飯，還不如說是來尋求一種精神上的享受。所以在管理過程中注入更多的情感要素，并通過以身作則來強化管理效果。我想，當好管理員，首先應管理好自己，只有這樣，才會樹立堅定的工作信念，形成良好的工作風格，同時，也才會更好地有利于自身的成長。作為這次競聘的積極參與者，我渴望在競聘中成功，但是我絕不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將 “堂堂正正做人，兢兢業業做事”。

　　謝謝！

晉升演講稿11

尊敬的各位領導、各位評委：

　　大家好！

　　我叫***，男，漢族，生于xx年xx月，本科學歷，xx年x月參加工作，一級教師，20xx年xx月至今擔任xx職務。

　　首先，謝謝你給我這樣一個鍛煉自己和自我推薦的機會。對我來說，今天站在這里參加副總裁的晉升是成功的第一步。幾年前的今天，我站在了晉升教務主任的舞臺上，那時的我在校領導和同事面前，只是一個才疏學淺的教師，參加競爭，是因為一直站在教學第一線的我，幾年來親眼目睹了學校領導、全體教師在新課程改革方面所做的努力，大家的精神使我深受鼓舞，所以我暗暗下定決心，想為學校的發展盡一份自己的力量。

　　更是因為拿破侖的那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試。

　　任職教務主任幾年來，我嚴格要求自己，謙虛的向前輩們學習，很快熟悉了學校教學過程中方方面面的工作。為了能勝任各項工作，緊跟時代的節奏，我始終把學習放在首位，勤鉆研、善思考、多研究，不斷提高自己的業務水平和政治覺悟。

　　在政治思想方面，突出一個“學”字，在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的教育路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，自己的政治素質和理論水平不斷提高，始終堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業務水平有一個全面的提升。

　　在業務工作方面，注重一個“干”字，在實際的工作中做能到勤于思考問題、善于總結經驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。無論是領導交辦的工作還是臨時安排的任務，無論是日常事務還是物資準備，都能做到認真負責、務實奉獻。對我來說，務實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學習業務知識和不斷提高實踐技能，認真做好每一件事情，沒有任何借口，盡心、盡職、盡責，盡最大的努力完成任務。

　　在工作紀律方面，維護一個“和”字，在日常工作中，自覺遵守組織紀律，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，發揮個人誠實的優點，以誠待人、以信處事、以實干事。在維護團結的基礎上發揚好的工作作風，注重在實踐中總結探索，做到大事講原則，小事講風格，干事講團結，以自己的言行創造和諧的工作環境，促進各項工作有序開展。工作中認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作習慣，注重加強個人品德修養，嚴于律己，寬以待人。

　　幾年后，在領導的信任和同事的支持下，我再次站在這個舞臺上，更好地挑戰自我，鍛煉自我，超越自我。 如果今天我能晉升成功，我會付出百倍的努力，發揚想干事、能干事、干成事的敬業精神，在副校長的崗位上扎實工作，無私奉獻，為學校的發展貢獻自己的力量。我將從以下幾個方面努力：

　　一、準確定位當好助手

　　校長統攬全局，對全面工作負責，是主角；業務校長作為副校長成員之一，分管學校工作，是配角。要做好支撐作用，必須樹立三種意識：意識大局意識。

　　學校工作是一盤棋，考慮問題、處理事情應從學校大局出發，做到“分工不分家，分工不亂抓”。二是核心意識。要自覺維護校長的權威，做好校長的右臂工作。只有互相補充，我們才能打好比賽；如果相互拆臺，只能共同垮臺。

　　三是參謀意識。業務校長深入一線，對教師的思想動態了解較多，應針對教師動態及時與校長進行溝通，正確決策，確保全體教師始終保持積極向上的工作狀態。

　　二、和諧相處搞好團結

　　業務校長作為班子的重要成員，應起到承上啟下的重大作用，首先要帶頭搞好團結，協助校長協調好班子內部關系，積極營造和諧融恰的工作氛圍，增強凝聚力。其次在工作中要尊重所有人，更要尊重他們辛勤的勞動與付出，虛心聽取他們對學校工作的意見或建議，做好教師與校長之間的橋梁。

　　三、真抓實干率先垂范

　　說的好，做的好，企業校長是教師的帶頭人，應該永遠發揮領導作用。在工作中，堅持工作崗位，嚴格遵守工作紀律；帶頭備課、上課、上示范課、寫作**等。在業務上，業務校長好比比武場上的“教頭”，堪為教學上的行家里手，要做到“自己講課高質量，指導別人高水平。

　　”此外，堅持每天“轉一轉”，校園中處處留下身影，經常與教師或學生交心，發現問題，解決問題。和領導層、教師及時溝通有關情況，及時總結反思一階段工作，找出不足，此外，要堅持理論學習，在學習中不斷提高自身業務素質。以無聲的行動代替有聲的命令，潛移默化，逐步影響一批“肯吃苦、善學習、業務強、能戰斗”的教師隊伍。

　　四、善于管理追求質量

　　作為業務校長，應旗幟鮮明地抓教學質量，靠成績永遠立于不敗之地。作為教學的管理者，業務校長應具備較高的教學管理能力，懂管理、會管理、嚴管理、善管理，向管理要質量，向管理要成績。

　　1、建立健全有效的教學指揮體系

　　要建立一支由校長、業務校長、教務主任、教研組長組成的教學工作指揮系統，還應建立一支由校長、業務校長、班主任、任課教師組成的學生學習系統。不僅提高了教學質量，而且提高了學習效率，全面提高了教學質量。

　　2、狠抓管理落實

　　有耕耘才會有收獲，做教學工作，來不得半絲松懈，目前，學校圍繞教學質量的提高，均制訂了教學常規要求，工作紀律等，且相當完善，關鍵看如何落實。有人總結出以下公式：會議+安排+不檢查=0；布置工作+檢查+不落實=0；抓住不落實的人+追究不落實的事=落實。

　　該公式對教學管理有一定的指導意義。例如，教師的'課堂紀律、辦公室紀律、教學常規要求、學生的一天學習常規。各項工作必須安排、檢查、落實。只有嚴格管理，嚴格執行，長期不懈努力，才能不斷提高教學質量。

　　3、扎實開展教改、科研工作

　　業務校長，應重視教科研工作，大力實施“科研興校”的發展戰略。按照“典型引路，思想活躍，試驗積極，穩妥推進”的教改思想，落實課題和教研工作，做到：“全員參與，全方位教改，全過程優化”。

　　4、加強任課教師的管理

　　學校教育教學的質量取決育教師的水平。作為一名企業校長，我們應該努力建設一支高素質的教師隊伍。首先，培養教師的專業素養，大家都有這樣的感受：教師要講求實效，不怕經驗不足，不怕奉獻。

　　有些年輕教師，初登講壇便成績優異，而有些經驗十足的教師卻成績不佳，除了些許客觀原因外，主要原因應在于敬業態度有別。 其次，要建立健全科學有效的教師考核評價體系，考評是教師管理的重要環節，客觀、科學、公正地考評，是合理使用教師，晉級晉職的前提，能激勵全體教師的進取心理，促使優秀教師脫穎而出。三是重視教師專業能力的培養和提高。

　　“要給學生一杯水，教師首先要有一桶水或長流水。”作為業務校長，要重視培養和提高教師的業務能力，積極為教師創造學習條件。讓教師接受先進的教學理念，學會掌握科學的教學方法；同時，要積極為教師搭建發展平臺，形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚教學氛圍，全面提高教師的業務水平。

　　各位領導，各位評委，今天我來參加副校長晉升，就是想為自己點起一盞希望之燈，因為我還年輕，就如同那剛剛起飛的大雁，承載著一份份厚重與博大。年輕的翅膀不能停止飛翔，年輕的我們更不能停止追求，因為追求永無止境，因為奮斗永無窮期！無論晉升的結果如何，我都將積極面對，奧運精神，重在參與，今天我是成功的參與者，明天我將成為參與的成功者，我相信我能行。

　　謝謝大家！

晉升演講稿12

尊敬的領導，各位可敬的同事們：

　　早上好。今天是中國____保險__分工司陽光區雷霆行動預演的第一天。很高興能和在座熟悉的及即將熟悉的有志之士共聚一堂，共同學習，交流，探討發展大計，創造美好人生。我要演講的主題是《我愛我的團隊，我增我的未來》。

　　我愛我的團隊。我對我的團隊想說三個詞：一是有幸。二是有緣。三是有感。

　　首先是有幸。中國__保險是中國的驕傲，業界的旗艦。人才的匯集，完善的培訓，透明公平，公正，公開的晉升機制，團結進取，迎難而上，追求卓越，服務領先，創造價值，回饋社會的公司訓導，令無數客戶對平安的忠誠度愈來愈高，使公司人力，業績不斷創造新高。而且中國平安集團是中國唯一囊括了所有金融牌照的公司，在保險，銀行，投資三架馬車的帶動下，大道平安一定會創造歷史，亙古輝煌。我以在這樣的公司為榮。而在眾多分公司中，東莞陽光區占有舉足輕重的地位。陽光區在東莞保險業績一直遙遙領先，而我所在的3部又是陽光區的發源地，培養出無數的優秀部門及職業經理人才，讓許多人達到了時間和財務自由的理想人生。讓無數家庭擁有了平安，讓社會更加美好和諧。我慶幸自己的選擇。其次是有緣。其實早在幾年前，我就有機會成為平安的一員的。可是，因為對保險的不了解，瞧不起做保險的人士。不知道在這個世界上，其實每個人都買了保險;關鍵是向保險公司買，還是向自己錢包買。有頭腦的人經過了解選擇向保險公司投保，把未來不可控制的風險轉嫁出去，確保自己辛苦賺的錢不被意外或大病搶走;一生健康平安，晚年過上幸福有品質的.生活。而一般的人不經了解就做出草率的決定，選擇向自己錢包投保，當不幸降臨時，悔恨不已，正應了那句話：辛辛苦苦幾十年，一病回到解放前。我是個高傲又自負的人，當時沒了解透就放棄了。斗轉星移，大千世界，兜兜轉轉，經過參觀培訓了解后，我終于選擇加入中國平安。真正是有緣千里來相會啊。因此，我會更加珍惜。

　　再次是有感。來到平安一年多了，有些感受，感想。在這500多天里，學到了不少生活之道，溝通藝術，談判技巧等等。看到有人做得風生水起，有人做得一愁莫展;看著每天有新面孔的涌入，也有同學的黯然離別。但是，無論是暫時的離去者還是依然奮斗不息的人，都會無悔在平安的歲月，都會由衷的感激平安一系列的培訓，無數的競賽活動等。讓我們既有錢又有閑，讓榮耀常伴身邊;讓自己的潛能得到一次又一次的飛躍;讓自己的心靈不斷凈化。在平安，我自豪，我驕傲。

　　讓我們共同努力，讓每個家庭擁有平安，讓愛灑滿人間，讓病有所醫，殘有所仗，老有所養，幼有所護，不辜負這大好時代，創造輝煌的人生。最后，感謝各位的聆聽。

晉升演講稿13

尊敬的各位領導：

　　我是xxx，我的競聘職位是東勝路支行副行長。今天有幸參加支行副行長競聘，我心情非常激動，內心也油然而生種種感念之情。在這里，首先非常感謝xxx銀行xxx支行，感謝讓我有幸在xxx銀行這個大家庭中成長，使我由青年學生成長為一名合格的支行行長助理；其次感謝總行為我們創造這次公開、公正、公平的競聘機會，讓我們可以在這里展現我們xxx銀行人自己的風采；再次非常感謝培養我成長的各位領導和與我共事的同事們，是你們培養了我、成就了我，是你們讓我有信心、有勇氣站在今天這個競聘平臺上展現自我、暢想未來，并接受各位領導和評委們的考驗和評判。

　　接下來我就自身基本情況、支行副行長工作職責及我的工作思路等三個方面向各位領導和評委作如下報告。

　　一、自身基本情況

　　我叫xxx，現年31歲，大學本科學歷。xx年3月加入xxx銀行，從入行至xx年1月從事柜員和三級柜員工作，主要負責直接面向客戶的柜面業務操作、查詢、咨詢等和聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前臺業務的復核、確認、授權等后續處理等工作。長期一線業務工作使我對銀行業務駕輕就熟，也對一線職工工作生活有了感同身受的認知了解。xx年1月至今從事xxx銀行第一支行行長助理工作，協助行長對內打造高效工作團隊，對外挖掘、把握存款客戶和把控貸款風險管理等工作，這使我積累了寶貴的基層管理工作經驗。在工作中xxx銀行xxx支行的成長過程中，培養和強化了以下五方面工作能力。

　　（一）是具備扎實的財務知識，熟悉合作銀行內外勤業務，這有助于一個支行副行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應手，也更好地協調內部關系、實行精細管理。

　　（二）是具備較強的人際交往能力、親和力。參加工作以來，在每一個工作崗位上，我都能和周圍同志融洽相處、打成一片，同時間接、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。

　　（三）是有著較強的溝通協調能力、組織管理能力。在從事柜員工作中能有效與陌生客戶溝通，并能將支行相關業務成功營銷。在支行行長助理工作崗位上，能有效協調推進支行日常工作，也能盡己所能協助領導出點子、協調相關工作。

　　（四）是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。從事銀行工作以來，能根據工作需要自行安排加班，確保工作保質保量及時完成，強烈的責任心和吃苦肯干精神使我在從事的工作中未出現任何紕漏。

　　（五）是身體健康、勤于學習。身體健康是革命的本錢。工作之余，我一直沒有放松自身綜合素質的提高，工作之余還通過收看財經節目、閱讀金融書籍、關注金融動態、瀏覽經濟糾紛判例網頁等途徑提升自身銀行綜合工作素養，以開闊自身視野和提高防范和控制銀行信貸風險的能力。

　　二、支行副行長工作職責（我對支行副行長工作職責的認知）

　　支行副行長屬于基層管理者，負責全面協助支行行長打造高效工作團隊和開展全行業務工作。作為我個人見解支行副行長更側重于是團隊工作的排頭兵，是支行工作決策的參謀者，是協調左右、貫通上下的聯絡者，是服務全行職工和對外客戶的服務者，而不能簡作團隊和開展全行業務工作。作為我個人見解支行副行長更側重于是團隊工作的排頭兵，是支行工作決策的參謀者，是協調左右、貫通上下的聯絡者，是服務全行職工和對外客戶的服務者，而不能簡單的定位為一個決策者、管理者。這個角色最主要的.工作職責是兩點：一是協助行長對內理順員工關系、打造一支高凝聚力團隊。其中內容頗多，包括績效考核公平公開、內外勤互幫互助、單獨溝通、獎罰機制等等一系列內容；二是協助行長對外鎖定、挖掘存款目標客戶、目標項目，多途徑、重效果地強化貸款風險管理和利息催討入庫等工作。除此之外還要做好以下四方面工作：

　　（一）協助行長制定業務戰略規劃、經營計劃等，擬定相關考核政策，并經批準后監督執行情況；

　　（二）研究、把握行業發展方向，明確市場定位，制定營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃并適時調整政策導向；

　　（三）組織研究金融業科技發展方向，審核、評估科技開發項目總體技術方案，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

　　（四）指導、監督安全保衛工作，防范、杜絕資金運送風險，確保經營場所安全運行。

　　三、競聘工作思路

　　若有幸作為東勝路第二支行副行長，我打算從以下六方面著手做好工作。

　　（一）摸清情況，融入團隊

　　一方面要盡快包括領會支行行長的工作思路，熟悉東勝路第二支

　　行點的工作人員，著力打造高效團結工作團隊。另一方面要迅速摸清東勝路第二支行點周邊客戶層次和主要的客戶群，找準業務開展的著力點。通過做實做好以上兩方面工作，為自身盡快進入工作角色、融入工作團隊和快速有效開展東勝路第二支行點業務工作奠定堅實基礎。

　　（二）加強職工隊伍建設，提高網點服務質量

　　員工是網點最重要資源和核心資源，是支行點有效開展工作的基礎保障。作為支行副行長，除了要發展業務，還應該協助行長帶好隊伍，對員工的成長負責，為員工提供良好的發展空間。首先應多給予員工人文關懷，了解支行職工生活難處和工作訴求，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵，在支行營造一種輕松、和諧的工作氛圍。其次，要多組織員工進行各種培訓，在支行點營造良好的學習氛圍，提高職工素質。繼續推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法，主要體現在對績效工資網點實行二次分配上，實行徹底的同工同酬，真正體現多勞多得、獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則，拉開收入差距，著力發揮獎金對支行工作的激勵促進作用。

　　（三）挖掘存款潛在客戶，力爭完成考核任務

　　存款作為銀行的核心業務，要完成支行存款考核任務甚至超額完成考核任務，作為支行副行長，應該做好以下三方面工作。首先，要經營好客戶。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數額的客戶帳號，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶；對新客戶，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯系，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道、提醒服務、節日慰問、個人理財建議等vip服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比。第二，要主動走出銀行，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區資源、環境變化、市場動態等進行認真的調查分析，及時掌握信息，并根據相關信息，積極、主動開展工作，走出行門，走進社區，主動出擊，將客戶帶進銀行。對于陌生的環境，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦，尋找突破口。第三，根據客戶的不同需求，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求，并能以優質柜臺服務保障支行業務的有序開展。通過落實貫徹以上三項措施，力爭東勝路第二支行從開業到xx年年底存款業務達xx萬元。

　　（四）加強個貸管理，發展個人資產業務

　　資產業務是高風險業務，在發展業務時，我將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數。發展目標以代發工資、我行的vip客戶、收入穩定的公務員、事業單位等目標客戶為主，同時，計劃與縣個體協會（工商聯）聯系，舉辦個貸業務（對公業務）宣傳活動，為有資金需求、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款。

　　（五）大力拓展中間業務，著力提升盈利能力

　　作為基層支行，利率差是銀行盈利的重要保障，但也絕不能忽略中間業務對支行盈利的貢獻。中間業務收入作為銀行安全穩定的盈利點，大力拓展中間業務收入是提升支行盈利能力的重要著力點。拓展中間業務收入的具體思路：

　　1、深入到各大市場，營銷支行xxxpos機業務；

　　2、與xxx房地產有限公司聯系，爭取開盤的xxx代扣費業務；

　　3、充分調動全辦員工的營銷積極性，在實行柜臺流程再造后，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險、代理基金、代理國債、銀證通的營銷力度，增加代理證券手續費收入；

　　4、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業務。

　　（六）加強內控管理，防范金融風險

　　銀行業是存在經營風險的行業，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為東勝支行副行長，首先要正確認識、處理業務發展和風險防范的關系，認識規章制度是我們各項業務健康發展的基礎和保證。不僅本人要做執行規章制度的模范，還要經常教育員工，不斷提高員工風險防范意識，養成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業務辦理的每一項業務、操作的每一個節都按章處理，才能確保風險可控。除此之外，還必須依靠、支持風險經理的工作，充分發揮風險經理對網點柜臺的交易、授權以及核心環節實施全面協調、監督與控制的職能。在規范、有序的基礎上發展業務，確保東勝路第二支行的業務發展建立在扎實的內控管理基礎上。

　　圍繞總行制定的工作目標，在上級行的正確領導下，以東勝路第二支行行長為核心，通過扎實深入開展摸底調研、務實高效搞好團隊建設、多措并舉做好存款業務、積極穩妥做好個貸管理、積極有效拓展中間業務、嚴謹認真做好內控管理，力爭保質保量的完成各項工作任務。

　　尊敬的各位領導和各位評委，長期一線業務操作工作經驗和支行行長助理崗位的歷練，使我對銀行基礎業務和基層管理都有了深入全面的把握和理解，以及工作中得以培養和提升的工作能力，結合我對新崗位的全面深入認知，使我有信心競聘東勝路支行副行長這一職位。我相信憑借我扎實而全面的工作經驗、飽滿的工作熱情和敢為人先的創新精神，在上級領導的帶領下和支行同事的支持下，一定能把支行的各項工作做好。請各位領導和各位評委給我在xxx銀行新崗位上成長的機會，我將全心全意在新崗位為xxx銀行做出自己新的更大貢獻，為村鎮銀行事業又好又快發展而貢獻自己的全部力量。

晉升演講稿14

尊敬的領導、各位同事：

　　大家好！

　　能夠得到大家的一個認可，領導的一個信任，而今讓我來做部門的主管，我也是感到很榮幸，同時我也是會在自己的崗位上去做好自己的一個工作，帶領大家一起為了部門，為了公司付出努力，去取得更好的一個成績。

　　作為主管，我知道也是比以前要想的事情，要做的事情更多的，責任也是更大的了，但是既然大家那么相信我的能力，我也是不能讓大家是失望的，作為主管，我想我也是有責任去為部門而負責，去讓大家跟著我一起去做好事情，這些方面我還是很有信心的，自己也是從基層做起來的，所以對于工作也是很是熟悉，一些不懂的方面也是可以去很好的.處理，來讓部門工作能開展下去，但是我也是知道這是遠遠不夠的，我也是會用自己的思考，去改變一些工作的方法，讓事情能做得更為有效率一些，并且也是會去不斷總結經驗，去讓部門同事們做事情的效率以及方法得到進步，這也是我今后要去在崗位上要去做的一些事情，當然也是需要得到大家的一個支持。

　　管理的方面，我沒有太多的經驗，但是我也是可以去學習，既然在這個崗位我也是會去了解，去熟悉的，同時也是多和同事們去做溝通，了解大家的想法，以及清楚大家的一個需求，我也是能更好的處理好部門之間的事情，同時也由于我是從基層做起，其實很多的同事我都是熟悉的，我想這一方面我也是能去做好，并且在做事情的一個方面也是會做到公開公平的，也是希望大家信任我，既然是主管，我也是有自己的一個要求，目的也是為了讓我們部門的同事們更為出色的，做好主管我也是知道需要領導們的支持，也是自己要去付出努力才行，既然給予了我這個機會，我也是會珍惜好的。會在崗位做好，當然前期我也是會有很多的方面需要來麻煩領導，不過我也是會盡快的去上手處理好的，也是望大家予以支持，請相信我能帶領大家來把部門的工作去做的更好。

　　特別的感謝，這份信任，這份支持我會珍惜，也是會在崗位上去做到自己該做的，來讓大家有各自的一個收獲，我也是相信我們部門會在我的一個帶領下去做的更為出色，讓其他的部門羨慕的，同事們，感謝你們的支持，領導也是感謝您的信任，請相信，我也是會在主管崗位上去作出成績，對得起你們的期盼。

　　謝謝！

晉升演講稿15

　　大家好。我叫xxx，來自xx分公司。下面自我介紹一下。

　　20xx年x月畢業于河北省郵電學校光纖通信專業。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業專科、本科學歷。20xx年xx月，通過全國大學英語四級考試，并取得證書。20xx年x月，被廊坊通信初級工程專業評審委員會授予助理工程師專業技術職務。20xx年x月，通過國家勞動部統一組織的助理人力資源管理師職業資格證書考試，并取得證書。

　　20xx年x月畢業后，我被分配新約縣電信局參加工作。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作。20xx年xx月，因工作需要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、安全生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析PPT制作、組織會議、協調縣委政府關系等臨時性工作。

　　工作期間，堅持學以致用，及時將工作、學習經驗撰寫成文章和大家交流探討。20xx年底，撰寫的《創建學習型組織，促進企業快速發展》一文被省通信工會授予優秀論文獎。20xx年xx月，參加完省公司人力資源部組織的培訓專業講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創建學習型組織及現實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

　　各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優勢是我有較豐富的人力資源管理經驗、基層工作經驗和一定功底的文字水平。

　　我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

　　第一、大力弘揚“愛崗敬業、盡職盡責、團結協作、同舟共濟”的企業精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決服從領導指揮，緊密團結同事，協調聯動，攜手共進，努力開創人力資源部各項工作新局面。

　　第二、創新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教育指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有一定差距。因此，提高盛市、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規劃工作主要課題之一。與此同時，以創建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的'常志，進而逐步提升全省網通系統人力資源能力建設。

　　第三、堅持穩定壓倒一切的原則，最大程度減少企業勞動爭議。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保姜—激勵等激勵理論，在激發員工工作積極性、主動性、創造性的同時，最大程度預防和減少勞動爭議，為企業經營發展營造和諧的人文環境。

　　請各位領導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

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