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高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃

時間:2023-11-08 17:57:15 教師 我要投稿
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高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃

  光陰如水,忙碌而又充實的工作又將告一段落了,我們又將開啟新一輪的工作,趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。職業(yè)規(guī)劃怎么寫才能切實有效地幫助到自己將來的發(fā)展呢?下面是小編整理的高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃,歡迎大家分享。

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃1

  一、高職教師職業(yè)發(fā)展特點

  (1)對職業(yè)發(fā)展認同度高。高職教師是一個高素質階層,他們具有很強的成就欲望和明確的職業(yè)價值觀,注重自身的價值實現(xiàn)和未來發(fā)展,他們對新事物、新理論的接受能力強,視野開闊,思維敏捷,有強烈的求知欲和濃厚的學習興趣,使得他們對自身的職業(yè)發(fā)展有很高的認同。

  (2)各階段發(fā)展規(guī)劃差異性大。在各階段高職教師生涯規(guī)劃的重點不一樣:適應期的規(guī)劃的重點是如何“站上講臺”;發(fā)展期的規(guī)劃的重點是如何“站穩(wěn)講臺”;創(chuàng)造期的規(guī)劃的重點是如何“站好講臺”。

  (3)學科專業(yè)發(fā)展凸顯重要。隨著高職教育改革的深入,高職教師的學科專業(yè)發(fā)展更強調職業(yè)道德和職業(yè)精神培養(yǎng),強化專業(yè)技能職業(yè)化,要求高職教師更關注市場變化,專業(yè)技能要同步于現(xiàn)行的技術工藝,更加注重實際操作能力。

  二、高職教師職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

  (1)自主性有限。多數(shù)高職教師反映,個人職業(yè)發(fā)展的主動權有限,尤其是青年教師,對學校的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)的發(fā)展脈絡等都不十分了解,個人規(guī)劃無從下手。即使有了規(guī)劃,如果得不到學校和政策的支持,發(fā)展空間和機會也不多。

  (2)處于被動性。高職教育快速發(fā)展,使教師承擔的教學科研任務日益繁重,很多高職院校重視科研,從政策導向上將職稱晉升、津貼待遇等與科研掛鉤,使得教師在這方面投入大量時間,而忽視了職業(yè)教育理念、專業(yè)知識發(fā)展、教研教改等,主客觀上都阻礙了個人的職業(yè)發(fā)展,使其處于被動狀態(tài)。

  (3)具有偏差性。隨著高職院校招生規(guī)模的擴大,高職教師為了適應學校的專業(yè)結構調整和新專業(yè)教學需要,必須承擔多學科的教學任務,無法就某一個專業(yè)深入鉆研,忽視了專業(yè)能力的深入發(fā)展,使得教師的職業(yè)生發(fā)展出現(xiàn)偏差。

  三、職業(yè)生涯規(guī)劃對于高職教師職業(yè)發(fā)展的重要性

  (1)能促進教師專業(yè)結構不斷更新。高職教育既有高等教育屬性,又有職業(yè)教育屬性,因此高職教師素質的構成更具復雜性,除了必須掌握專業(yè)理論知識體系、教育教學方法外,還必須有實踐經(jīng)驗,能為學生進行示范講解。每位教師都有自身的個性特征和潛在的能力,通過職業(yè)生涯規(guī)劃,教師能夠認清自身的優(yōu)勢,樹立正確的專業(yè)發(fā)展目標和理想,明確學科專業(yè)的優(yōu)劣勢,有效地發(fā)揮專長,不斷地對專業(yè)發(fā)展進行糾正和更新。

  (2)能幫助教師找準發(fā)展方向。一些年輕教師的知識面廣、觀念新、可塑性強,有上進心,學習工作熱情高。但在面對矛盾和困惑時容易產(chǎn)生消極想法,在學校發(fā)展、專業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展上不會權衡利弊,分不清主次。這就需要引入職業(yè)生涯規(guī)劃,通過規(guī)劃,教師可以發(fā)掘自我的潛能,理清各個階段重點發(fā)展目標,找準發(fā)展方向,可以有計劃地下企業(yè)鍛煉,掌握前沿的工藝技能和實操能力。

  (3)能有效地解決高職教師的.“高原現(xiàn)象”。“高原現(xiàn)象”是指教師在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,由于一些主客觀因素而產(chǎn)生發(fā)展停滯或倒退的現(xiàn)象。解決此問題的出路之一就是要加強教師職業(yè)生涯的管理與計劃。教師從職業(yè)生涯規(guī)劃中可以更加清晰客觀地評價自身的性格、興趣、優(yōu)勢、不足,結合學校的發(fā)展規(guī)劃,確定職業(yè)發(fā)展的方向、目標,制訂行動計劃,不斷調整自己的職業(yè)發(fā)展目標,使自己能在職業(yè)的不同階段對職業(yè)保持新鮮感與活力。

  (4)能加速高職教師專業(yè)化發(fā)展。高職教師在專業(yè)發(fā)展上不僅要具備教師應具備的素質,而且必須具備能用于實踐的技術型人才的各種素質,有較高的學術性、專業(yè)實踐性。只有通過制訂合適的生涯發(fā)展規(guī)劃,才可以加快教師專業(yè)成熟的速度,使自己的專業(yè)化發(fā)展得以持續(xù)進行。高職教師職業(yè)發(fā)展的途徑有多種,但歸根到底還是要回歸到教師個人的生涯規(guī)劃上來,還是要根據(jù)教師自身的特點來選擇發(fā)展的方向。樹立科學的職業(yè)發(fā)展理念,制訂出符合自身特點的職業(yè)規(guī)劃,不僅有益于教師個體的發(fā)展,也有益于學校的內涵建設。

  作者:胡江 單位:浙江機電職業(yè)技術學院

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃2

  [論文摘要]科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)成功的前提和基礎。文章從高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性入手,分析了目前存在的問題,并從青年教師自身和高職院校管理兩個方面提出了相應的策略和建議。

  [論文關鍵詞]高職院校 青年教師 職業(yè)生涯規(guī)劃

  隨著高職院校招生規(guī)模的不斷擴大,青年教師的數(shù)量也逐年上升,已經(jīng)成為高職院校的主要力量,其職業(yè)成長狀況直接影響到學生的培養(yǎng)質量和高職院校的可持續(xù)發(fā)展。《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高[20xx]16號)中明確指出:“要重視青年教師的職業(yè)發(fā)展和繼續(xù)教育,注重雙師型教師的培養(yǎng),打造一支優(yōu)良的教師團隊。”而進行職業(yè)生涯規(guī)劃是高職院校青年教師實現(xiàn)職業(yè)目標的前提和基礎。

  一、高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

  職業(yè)生涯規(guī)劃是指雇員根據(jù)對自身主觀因素和客觀環(huán)境的分析,確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標,選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè),以及制訂相應的工作、培訓和教育計劃,并按照一定的時間安排,采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃對實現(xiàn)青年教師的個人價值和促進高職學院發(fā)展都具有重要意義。

  1.有利于教師自身成長。職業(yè)生涯規(guī)劃一是能夠幫助青年教師確立職業(yè)目標,避免盲目發(fā)展。青年教師,特別是剛剛踏上工作崗位的新教師,他們一方面年輕、有朝氣,給高職院校注入了新鮮活力;另一方面教學經(jīng)驗不足,又缺乏企業(yè)鍛煉,實踐指導能力有待提高。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助青年教師通過對自己個性、特長等方面的分析,揚長避短,為自己的職業(yè)發(fā)展制定一個明確的目標,并按目標規(guī)劃步驟有條不紊地進行,避免盲目發(fā)展,增強核心競爭力,逐步實現(xiàn)由新手向專家的轉變。二是有利于緩解青年教師的職業(yè)倦怠,實現(xiàn)自我激勵。青年教師教學任務繁重,職稱晉升困難重重,科研考核壓力較大,很容易形成職業(yè)倦怠。科學的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于青年教師保持清醒的頭腦,正確認識壓力,并以積極的心理狀態(tài)從容應對,從而跨越障礙,順利進入下一個階段,實現(xiàn)下一個目標。

  2.有利于促進高職院校發(fā)展。教師是學校的主力軍,沒有教師,一切都無從談起。青年教師的發(fā)展與高職院校的發(fā)展是統(tǒng)一的,教師的職業(yè)目標實現(xiàn)了,高職院校也就有了凝聚力,能夠更好地吸引和留住人才。同樣,高職院校發(fā)展迅速,青年教師也會多方面受益;反之,青年教師的發(fā)展則會受阻。可以說,青年教師的發(fā)展與高職院校的發(fā)展是密切相連的。青年教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃有利于自身成長,也必會推動高職院校的穩(wěn)定和發(fā)展。

  二、高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題

  1.職業(yè)生涯規(guī)劃不夠具體、科學。調查發(fā)現(xiàn),很多青年教師制定的職業(yè)生涯規(guī)劃比較籠統(tǒng),不夠具體。他們一般從學歷提升、教學水平提升、職稱晉升、職務晉升等方面制定目標,但是沒有具體的實施措施和步驟。例如,有的教師希望能夠盡快提高教學水平,但是并沒有計劃通過怎樣的途徑和方式實現(xiàn)這個目標。因此,雖然教師這一職業(yè)得到普遍認可,但由于生涯規(guī)劃不夠具體和科學,沒有制定有效的實施途徑,許多青年教師仍然覺得壓力很大而發(fā)展空間較小。

  2.高職院校對青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的重視和指導不夠。許多高職院校尚未充分認識到青年教師的職業(yè)生涯規(guī)劃對于學校發(fā)展的重大意義,因此未引起足夠的重視,缺乏有效指導。一是對青年教師的成長關心不夠,不能根據(jù)不同教師的個性、興趣、專長與職業(yè)目標等給予適當、正確的引導和培養(yǎng);二是對青年教師成長的激勵不夠,使他們容易產(chǎn)生倦怠、消極的心理,認為“反正一輩子也就這樣了”;三是提供成長的平臺不夠,青年教師進行企業(yè)實踐、專業(yè)學習、職務晉升的機會較少,這讓他們覺得所有事情都得論資排輩,爭取也無濟于事,干脆不去爭取。

  三、青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的策略建議

  1.青年教師自身方面。一是正確認識和評估環(huán)境。首先,要正確認識自我,通過考核、評價、咨詢、比較等方法,了解自己的'技能、特長、智商、情商、思維方式、知識結構、能力水平以及人脈資源,分析自己是適合做教學、科研還是管理工作等。其次,要充分認識與了解所處的環(huán)境,評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況,把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢與發(fā)展趨勢。只有對這些進行了全面、正確的分析和評價,才能更好地找出與自身特征相適應的職業(yè)目標。

  二是合理規(guī)劃職業(yè)生涯。每位青年教師都有自己的優(yōu)勢和劣勢,有的適合教學,有的擅長處理人際關系適合行政管理崗位,有的熱愛研究適合走科研道路。這就需要青年教師根據(jù)實際情況,選擇最適合自己的職業(yè)目標。一般來說,一份合理的職業(yè)生涯規(guī)劃包括短期規(guī)劃(未來3~5年)、中長期規(guī)劃(5~10年)、長期規(guī)劃(10年以上),制定者可以設定不同時間段內在教學能力、職稱、職務等方面達到的目標,并規(guī)劃具體的途徑和步驟。這樣把一個大的職業(yè)目標分解成了許多小的目標,只要腳踏實地地走好每一小步,目標就不難實現(xiàn)。

  三是在實踐中對職業(yè)生涯規(guī)劃進行反饋與修正。職業(yè)生涯規(guī)劃設計只是一般的規(guī)劃定式,不是一次完成的。制定好的職業(yè)生涯規(guī)劃,也不是一成不變的,而是一種不斷調整的動態(tài)過程。隨著時間和環(huán)境的不斷變化,人的想法也會發(fā)生改變。青年教師要根據(jù)周圍環(huán)境的變化,不斷地調整自己的行為方式,以發(fā)展的眼光看待職業(yè)發(fā)展,不斷修正職業(yè)生涯規(guī)劃,這樣才能獲得成功。

  2.高職院校管理方面。青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的順利實現(xiàn),離不開學校的有效管理和環(huán)境支持。高職院校相關部門和領導應高度重視對青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃的指導和幫助,盡可能完善已有機制,為青年教師提供更多的發(fā)展平臺。

  一是完善教師激勵機制。激勵是最好的動力,一套好的激勵機制能夠有效地調動教師的工作積極性,激發(fā)教師的工作熱情和創(chuàng)新精神,提高教學水平和辦學水平。因此,高職院校要根據(jù)青年教師的職業(yè)需求特點,遵循公平、公正的原則,有針對性地在教學及科研方面的考核、職稱評聘、績效考核、學歷提升、訪學深造、文體活動等方面給予青年教師物質和精神的雙重激勵,滿足他們被尊重和自我價值實現(xiàn)的需要。

  二是完善培訓機制,加大培訓力度。高職院校要依據(jù)不同類型、不同群體的青年教師,對其進行目的不同的培訓。對于畢業(yè)于非師范類院校的教師,應該著重加強教育學、心理學、教學教法等課程的培訓;對于剛剛走上教學崗位的青年教師,應該首先進行崗位培訓,學習學校教師行為準則和教師職業(yè)道德,掌握教學課堂技巧等,以使他們盡快具備教師身份所需的基本素質和能力;對于那些從學校到學校的青年教師,應該加強企業(yè)鍛煉,提高實踐教學水平。此外,高職院校還需加強專業(yè)理論、科研能力等培訓,以拓展專業(yè)知識的寬度和深度,將理論與實踐相結合,掌握前沿動態(tài),切實提高青年教師的職業(yè)素質和教學科研能力。

  三是搭建服務教師職業(yè)發(fā)展的平臺。高職院校要重視青年教師的職業(yè)生涯規(guī)劃,為教師的職業(yè)發(fā)展提供個性化的指導和咨詢,構建多樣化的職業(yè)發(fā)展模式,讓青年教師能看到希望,看到發(fā)展的機會和空間;要做好“傳、幫、帶”工作,讓優(yōu)秀教師、骨干教師引導青年教師的成長,通過聽課、說課、教學研討、科研課題等方式,幫助青年教師在業(yè)務上快速實現(xiàn)由新手教師向專家型教師的轉變;要做好信息咨詢與共享工作,主動、及時公開教學比賽、科研項目申報、學習深造、職稱評審、干部選拔等的相關信息;要做好青年教師的人文關懷工作,讓他們全心全意投入工作,更快更好地實現(xiàn)個人目標和學校的穩(wěn)定發(fā)展。

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃3

  教育是現(xiàn)代社會中一個非常重要的領域,任何國家都需要優(yōu)秀的教育者來培養(yǎng)未來的人才。高職院校教師作為國民教育的重要組成部分,肩負著培養(yǎng)技能人才的重任。對于高職院校教師而言,正確的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展機會的掌握,是全面提高個人競爭力和實現(xiàn)自我價值的關鍵。

  一、高職院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

  人生需要規(guī)劃,職業(yè)生涯同樣也需要規(guī)劃。對于高職院校教師而言,職業(yè)生涯規(guī)劃顯得格外重要。高職院校教師是指在各級普通高等院校和職業(yè)教育機構中擔任教學工作的專業(yè)技術人員,他們承擔著培養(yǎng)技能人才的基本任務,并具備一定的科學研究能力和創(chuàng)新精神。在今天的高職院校中,競爭日益激烈,教師們需要更為專業(yè)和精湛的技藝和知識水平,以滿足社會對技能人才的不斷增長需求。

  同時,職業(yè)生涯規(guī)劃也關系到每個教師的個人發(fā)展和生命價值的追求。許多教師常常將教師職業(yè)看作是一份穩(wěn)定、長期的工作,對未來也沒有具體的規(guī)劃。這樣的想法在今天的競爭激烈的高職院校中顯得不夠實際和符合現(xiàn)實。如果不能正確地規(guī)劃和掌握職業(yè)生涯的發(fā)展機會,隨著時間的流逝,自身的競爭力會越來越弱,最終將難以適應時代的變化和新的需求。

  二、高職院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則

  高職院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃需要遵循基本的原則。其一,需要科學、系統(tǒng)地思考自己的職業(yè)定位和方向,根據(jù)自己的興趣愛好、學術背景、教學經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面的綜合因素來確定目標。其二,需要制定可行和具體的職業(yè)規(guī)劃計劃,并在制定過程中充分考慮自身的實際情況和現(xiàn)實條件。其三,需要不斷提升自身的專業(yè)技能和知識水平,全面提高自己的競爭力和實現(xiàn)自我價值。

  三、高職院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃的'發(fā)展機會

  高職院校教師職業(yè)生涯發(fā)展機會主要分為兩個方面:教育行業(yè)內的機會和教育行業(yè)外的機會。

  1.教育行業(yè)內的發(fā)展機會

  高職院校教師在教育行業(yè)內發(fā)展具有穩(wěn)定性和長期性。高等教育內部發(fā)展機會如下:

  (1)晉升職稱

  晉升職稱是高職院校教師最為普遍和常見的晉升方式。不斷攻讀研究生、博士學位、參加學術研討會、發(fā)表學術論文等活動,可以提升自身的學術素養(yǎng)和科研能力,為晉升教授、副教授等職稱打下堅實的基礎。

  (2)教學管理崗位

  高職院校教師在教育行業(yè)內也可以發(fā)展到教學管理崗位。教育行政局、學校教務處或院系等單位均有需求。

  (3)雙師型教師

  雙師型教師的主要任務是從事教學引導,根據(jù)高等教育的趨勢,不僅需要傳授知識技能,還需要進行項目設計、教學方法和技能指導。成為雙師型教師可以使高職院校教師在教育行業(yè)內的價值得到充分發(fā)揮。

  2.教育行業(yè)外的發(fā)展機會

  高職院校教師在教育行業(yè)外發(fā)展同樣具有較大的發(fā)展空間:

  (1)社會企業(yè)

  即使離開教育行業(yè),高職院校教師對技術、職業(yè)或管理能力的要求仍普遍存在,因此,他們可以在知名企業(yè)或其他行業(yè)中發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能,并展開自己的工作。

  (2)創(chuàng)業(yè)和研究

  高職院校教師在創(chuàng)業(yè)和研究領域也存在許多發(fā)展機會。他們可以利用自己的專業(yè)知識和技能,探索新的研究課題和創(chuàng)業(yè)機會。

  四、結語

  高職院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展機會的掌握需要每個教師認真對待。職業(yè)生涯規(guī)劃需要與時俱進,發(fā)掘更多的機會,為求職者提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。教師在工作中發(fā)揮自己的才能和智慧,不斷提高自身的競爭力和實現(xiàn)自我價值,實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生追求。

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃4

  (一)何謂高職教師的職業(yè)生涯

  生涯是一生重要工作的綜合。它以職業(yè)為中心,非僅職業(yè)層面,包括所有人生角色。生涯是自我認知、自我了解、自我肯定、自我定位、自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的過程。職業(yè)生涯,是指一個人一生中的所有與工作職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動,以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。簡單地講,職業(yè)生涯是指一個人一生中職業(yè)經(jīng)歷過程,是指一個人一生連續(xù)從事和承擔的職業(yè)、職務、職位的`過程。而高職教師的職業(yè)生涯,則是指一個人作為高職教師從事教師職業(yè)的整個過程。

  (二)何謂高職教師的職業(yè)生涯規(guī)劃

  一般來講,職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合,對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結和測定,確定一個人的事業(yè)奮斗目標,并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應的工作、教育和培訓的行動計劃,對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。

  把這一理解和高職教師相結合,我們認為高職教師的職業(yè)生涯規(guī)劃,就是指教師與高職相結合,在對個人職業(yè)生涯的主、客觀條件進行分析、測定、總結研究的基礎上,確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現(xiàn)這一奮斗目標做出有效的安排。具體包括以下幾方面內容:對教師職業(yè)的選擇,對教師職業(yè)目標與預期成就的設想,對工作單位和崗位的設計,對成長階段步驟以及環(huán)境條件的考慮等。

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃5

  一般印象而言,高職教師的工作穩(wěn)定,步調規(guī)律且單純,還需要有生涯規(guī)劃嗎?答案是肯定的。高職教師的生涯發(fā)展是為自己規(guī)劃出自己的“心靈藍圖”(MindMap),也是一種“虛擬實境”的演練。在高職教師的生涯發(fā)展方面,必須作系統(tǒng)的思考,從整體觀照,宏觀和微觀的角度來進行生涯思考。高職教師自覺地、妥善地完成職業(yè)生涯規(guī)劃,實屬重要。

  (一)終身教育的.需要

  20世紀70年代以后,終身教育理念日受重視,生涯發(fā)展的研究,已不只偏重個人的職業(yè)選擇方面,進而擴大到個人自我潛能的發(fā)揮。如何使人生各階段的潛能達到最大實現(xiàn)的可能性,逐漸成為生涯發(fā)展研究的重要課題。換言之,一個人不僅要樂在工作,而且也要能安享晚年。高職教師受到此種理念的沖擊,必然會感受到生涯發(fā)展和生涯規(guī)劃的重要性。高職教師逐漸體會到在職進修的必要性,光憑過去所學的知識和經(jīng)驗,實很難勝任目前的教學工作,必須不斷地進修,吸取各種經(jīng)濟、政治、科技和教育知識,以擴大知識領域,提升專業(yè)能力。高職教師生涯能力的規(guī)劃與發(fā)展,越來越凸顯其迫切性。

  (二)高職教師自我發(fā)展的需要

  高職教育質量的提升,主要系于高職教師能否將教學工作當作終生的志業(yè),或是將教學工作當做一生值得奉獻的專業(yè)。因此,高職教師必須有自我發(fā)展需要和意識。

  按照時間緯度,我們可以把高職教師自我發(fā)展意識的內容確定為三方面:對自己過去要求而產(chǎn)生的身心耗竭狀態(tài)。為了克服職業(yè)倦怠,高職教師很有必要樹立生涯規(guī)劃的意識,掌握生涯規(guī)劃的方法,真正把自己的職業(yè)生涯置于理性的思考之上。高職教師要深入了解教師生涯發(fā)展的歷程,并透過適當?shù)纳妮o導與規(guī)劃,能順利走出成功的生涯道路。

  總之,高職教師生涯是一個意義深長的生涯,我們的生命在學習中成長,在付出中完成。通過制定高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃,將使高職教師個人的生涯獲得極致的發(fā)展。思考、生活、學習、工作與行動;健康、婚姻與家庭;知識、情感與技能都將得到整全的發(fā)展,得到真正的人生幸福。高職教師生涯規(guī)劃應作為高職教師培訓的重要內容。

高職教師職業(yè)生涯規(guī)劃6

  一.對高職院校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生影響的主要原因分析

  1.個人原因

  (1)教學經(jīng)驗較為薄弱,教學方法不對路。大多數(shù)高職院校青年教師在上崗前沒有接受過嚴格的教師專業(yè)教育,只是在上崗前通過短期的培訓及考核,這種考核都不大正規(guī),他們往往是還沒完全吃透理論知識就匆忙地步入教師職業(yè)生涯,其個人素質、教學能力等都無法達到職業(yè)院校教學崗位的要求。另外,部分青年教師畢業(yè)于重點院校,在教學過程中借鑒當年大學老師的教學方法,但高職院校的學生普遍文化素質較差,接受能力不強,無法適應青年教師這種較為深入的教學方法,自然無法達到滿意的教學效果。因此,缺乏教學經(jīng)驗的青年教師在課堂上面對意外情況時,就會顯得手無足措,更談不上能激發(fā)學生的課堂興趣,久而久之,青年教師就會厭倦教學工作,產(chǎn)生消極思想,對教學工作失去信心,一部分的青年教師選擇了另謀職業(yè);(2)缺乏進取心,認為當上了老師就可高枕無憂。受到社會上就業(yè)難情況的影響,一大部分畢業(yè)生選擇了較為安逸的教師職業(yè),高職院校的青年教師在逐漸增加。但一大部分青年教師對教師這職業(yè)存在著一些偏見,認為選擇這職業(yè)猶如捧上了“鐵飯碗”,課堂上隨便應付,課后就可放松休息,容易自我滿足,缺乏進取心。當前,很多高職院校對教師的專業(yè)培訓沒有加強重視,缺乏一套完整的教學激勵機制,青年教師在安逸的教學環(huán)境中缺乏奮發(fā)上進的精神。

  2.學校原因

  (1)高職院校所具有的職業(yè)性特點給青年教師增加了壓力。在高等教育中,高職教育是其中一個重要部分,具有普通職業(yè)教育特點,也有高等教育特性,對青年教師來說是一個挑戰(zhàn)。高職院校主要注重對社會經(jīng)濟建設人才的培養(yǎng),所培養(yǎng)出的學生不但要掌握相關理論知識,也要有扎實的操作技能。因此,青年教師初來乍到,面對較大的工作壓力難以適應;(2)高職院校生源素質較差,打擊了青年教師的教學積極性。我國一大部分的高職院校是從中專學校轉變而來的,辦學時間不長,辦學經(jīng)驗不足,師資力量較為薄弱,所招的生源也都是分數(shù)較低的學生。到高職院校學習的學生,在學校得過且過,缺少學習的動力和信心,沒有形成一個良好的學習氛圍。面對懶散的學生,青年教師根本提不起教學積極性,對他們的職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn)生不良的影響。

  3.社會因素

  雖然國家對教育事業(yè)越來越重視,但受到多方面不良因素影響,教師地位始終無法提高。在社會上公眾輿論中,大部分學生和家長都比較看好普通高等院校,而對高職院校存在著偏見,導致高職院校在招生、資金或者審批各項設施等都較為困難。高職院校的青年教師在職稱評審、崗位考核等方面都存在較大壓力,而且由于工作時間不長、職稱和工資都較低,面對這些現(xiàn)實問題的.影響,大大打擊了他們教學并不斷自我提高的積極性。

  二.高職院校青年教師做好職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的途徑分析

  1.對自己重新定位,對教師職業(yè)樹立正確的價值觀

  青年教師要面對各種困難,讓自己全身心適應并投入這項工作,首先,就要對自己重新定位,對教師這一職業(yè)樹立正確的價值觀。師范院校要改變教育方式,加大教育力度,在青年教師尚未踏入職業(yè)生涯前,在師范院校學習時就讓他們對自己有個正確的認識,避免他們在步入職場時不知所措;其次,高職院校要加強對青年教師的相關教育培訓,青年教師從學生向教師角色轉換時,會遇到許多的困難。高職院校要加強對青年教師的職業(yè)教育培訓,制定合理的獎賞制度,對青年教師多鼓勵、多支持,在教師面對困難時,要盡量幫助他們,讓他們真正融入職業(yè)院校這個大家庭,在良好的工作氛圍中樹立自信心,充分認識到自身責任感和使命感,通過各種方式學習更多知識,不斷提高自己綜合素質,勇于探索,奮發(fā)向上,讓理想的職業(yè)生涯得以實現(xiàn)。

  2.有計劃地制定目標,讓院校和教師共同發(fā)展

  高職院校首先要樹立遠大的辦學目標,帶領廣大青年教師共同努力,激發(fā)起他們的職業(yè)生涯動力,鼓勵青年教師以院校大目標為方向,再根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展目標,激勵自己向著這目標不斷學習,不斷自我完善,將自身發(fā)展目標和院校的總體目標互相結合,以共同謀求更大的發(fā)展。院校要為青年教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,讓他們找到歸屬感,也讓他們的職業(yè)價值得以體現(xiàn)。

  3.根據(jù)青年教師自身特點,幫助他們制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃書

  制定職業(yè)生涯規(guī)劃書和制定目標相同,要立足于現(xiàn)實,通過大家的共同努力來完成。院校要從青年教師所學的專業(yè)、他們的性格、興趣及職業(yè)目標出發(fā),對各方面進行綜合考慮,幫助青年教師制定一份和院校長期發(fā)展目標相符合的職業(yè)生涯規(guī)劃書。

  三.小結

  總而言之,讓整個社會都共同來營造尊師重教的良好氛圍,提高教師地位。尤其對于青年教師,要在多方面對他們進行鼓勵和支持。從入職到中級專業(yè)技術職務的晉升,是高職教師重要的轉折時期,院校要對這個時期的教師群體多給予關注,幫助他們對自己的職業(yè)生涯進行科學設計并有效管理,從各方面提高他們的技術水平和教學能力,讓他們順利步入職業(yè)生涯的成熟期并向良好方向發(fā)展。

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