網申的技巧

網申的技巧1

　　這里給大家幾點建議：

　　（1）在遇到新的網申系統時，建議大家首先瀏覽其網申明細分類菜單，查看哪些是必填項，哪些是選填項，但是在填網申的時候，無論是必填項還是選填項建議都填滿。查看必填項和選填項有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網申系統為例：進入微軟網申系統之后，觀察其左側菜單填寫簡歷項，其子菜單順序為：基本信息項目經驗工作經驗教育背景獎勵/活動技能愛好上傳簡歷預覽簡歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現出其考察應聘者時看重的方面，項目經驗、工作經驗對IT開發來說確實是一個很重要的指標。提醒大家注意網申系統的菜單安排、必填項的設置，這樣當你有幸通過網申簡歷篩選時，進入面試階段你可以預先判斷招聘方要考察你的.重點，大多數公司第一輪面試是圍繞簡歷來考察的。

　　（2）由于網申系統除了開放式問題以外，大多數填寫明細內容相同，建議按照ChinaHR的網申表格明細制作1份中文簡歷、1份英文簡歷，做成word形式，在ChinaHR上網申不同公司時，只需要將這2份簡歷準備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡歷了（當然 如果有類似自動導入簡歷的方法最好，誰知道的話也請在我的博客主頁留言告知，呵呵）。遇到有開放式問題的時候，將這些問題先復制到本地電腦上，先填寫其他明細（不是必填項的內容也建議填滿），填寫完畢之后暫不提交申請表，花些時間專門來準備、回答開放式問題，最后填寫好開放式問題之后再提交申請表。

　　（3）網申是一個很耗時間、體力的活。在做一些問卷很長的網申題目時（例如寶潔的onlineassessment），建議聽一些輕音樂，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網申過程中的大腦神經，提高答題效率。當然這個也是因人而已。

　　（4）網申本身就是回應率比較低的一種簡歷投遞方式，千萬不要因為剛做了幾次網申就灰心喪氣，網申過后沒有回應是一回事，不去做網申那是另外一回事。千萬不要因為網申回應率低就放棄網申，那樣無形中你將錯過很多機會。

　　（5）每次網申之后都要做好記錄，包括新出現的開放性問題、申請時間、申請公司、申請網址、申請職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結網申經驗，這樣方便日后查看申請結果，也可以幫助自己不斷提高網申效率，提高網申命中率。

網申的技巧2

　　經常刷新簡歷

　　當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

　　反其道而行

　　不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

　　不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

　　發郵件小技巧

　　讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的.求職簡歷永遠沒有回應。

　　所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面。

　　新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

　　充分利用網站功能

　　求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

　　個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

　　其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

　　制作求職主頁

　　網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

網申的技巧3

　　網申初選中有一個很重要的檢索步驟是電腦自動按照關鍵字檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的關鍵字，就很有可能在到達公司前就被刷掉了。如何讓自己的網申簡歷順利通過初選?這就要看你如何覆蓋關鍵詞。

　　一般先由專門的網站代為篩選，通常先以一些硬性指標如學校，英語能力等淘汰掉一批人，然后根據不同的層次，實踐經歷，獎學金，學生工作等篩選出符合條件的候選人數據送至公司，至此應聘者簡歷才正式進入公司hr的眼球。下面列出一些常用的關鍵字以及相對優秀的要求，供大家參考：

　　學校：

　　屬于211工程學校的可以加分

　　專業：

　　明確說明專業的最好對口，四大;咨詢業;部分知名外企等基本無嚴格專業要求。經管類，理工類相對來說選擇范圍較廣。

　　成績：

　　最好有獎學金可以作為關鍵字，成績盡量擠進前30%。

　　學生工作：

　　最好有一定職位，并要說出自己從中鍛煉了哪些能力，如領導力，溝通能力，團隊協作能力等，都是企業比較看重的關鍵能力。

　　實習：

　　公司有名的`可以加分，與職位相關的公司可以加分。留的時間最好長一些，可以多學習了解到該公司及該行業的信息，同時可以顯示自己的穩定性。

　　各類學術論壇及比賽經驗：

　　每年都有很多國際級別的論壇和各類比賽活動，大家都盡量參與看看，不一定要拿獎，鍛煉自己也是很有必要的。

　　國際交流經驗：

　　有的話是一個加分，沒有的話也不用太在意，畢竟基本上這類機會很少，可遇而不可求。

　　雖然有些關鍵詞是可遇而不可求的，但是絕大部分是有寫的余地的，同學們要睜大眼，千萬不要錯過，導致機會溜走。

網申的技巧4

　　網申技巧：求職簡歷要采用倒敘

　　寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

　　從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　網申技巧：工作經歷是簡歷核心

　　而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。

　　另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的'能力，提升你自身的價值。

　　所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。

　　網申技巧：談經驗求匹配不求全

　　一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。

　　所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

　　網申技巧：不要滿天散花

　　網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

　　據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

　　有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。

　　專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

網申的技巧5

　　在畢業生網上求職申請的高峰期，各大高校BBS上看到，網申引發的各類問題引起了廣泛共鳴，許多網友抱怨網申太累人，大呼患上“網申疲勞癥”。

　　問題一網申內容多得驚人

　　所謂“網申”，即網絡在線申請職位。目前，已經有大量企業發布網申的信息，通過這種方式收集簡歷和篩選應聘者。

　　“我幾乎所有課余時間都給了網申，已經申請了10多家企業，每填一家就要用掉半天時間，忙得頭暈，打字打得手都痛了。”廣東外語外貿大學大四學生小周告訴記者。而跟她一樣經歷的同學不在少數。

　　“奮斗了兩個多小時，才填完簡歷和做完多達3頁的性格測試。”廣州大學城幾位應屆畢業生不約而同地表示。

　　據了解，知名企業網申內容都多得驚人。內容不僅涉及學校、專業等基本資料，更有大量自我闡述、開放性問題等，畢業生不得不花番心思應對，某些簡歷一填就需要三四個小時。

　　網申技巧：為了及時提交申請，打開網頁直接申請 在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。 很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

　　問題二網上申請成功率低

　　“我網申了好幾家大公司，但好像一直在‘掛’(失敗)，現在開始沒自信了。”“找實習時就開始網申，反正我是沒成功過。”在中山大學校園BBS上，大部分同學表示，網申的成功率低，影響了求職的自信。

　　目前有許多知名企業已經開始了第一輪面試、筆試。在網申不幸被刷下來的.同學，均由于沒有收到通知而煩惱。“有同學都去面試了，我的簡歷還沒被處理，估計沒希望了。”廣外黃同學告訴記者，自己投了近10家公司都沒有收到任何消息。看到身邊有些同學已收到筆試通知，自己也不免擔心起來。“搞到課也不能安心上了。”她說。

　　網申技巧：多上論壇和就業網翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網絡時代的一大好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

　　千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都較注重專業精神，如果連“家庭作業”都要出現拼寫語法等錯誤，不是你不夠重視就是你英語不過關。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。

　　網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，千萬別怕麻煩。“磨刀不誤砍柴工”，對于企業文化、核心業務、中國分公司發展等情況的了解，有助于答題能更好地契合企業要求。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關于應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

　　問題三校網速度影響網申

　　記者了解到，在網申中，畢業生反映最多的問題還有校園網網速慢，時常斷網。

　　廣大的一個學生說：“網申是直接在網頁上答題的，沒有及時保存，就突然斷網了。實在郁悶，兩小時的辛苦白費了!”中山大學的羅同學也表示：“一次招聘要填那么多東西，校園網速度又慢，一不小心斷網或者出什么問題又要重新填，太麻煩了!昨天我的一份網申都到最后一步了，但它告訴我說要訪問的頁面有問題，暈!”

　　網申技巧：建議在上午或者中午去網申，或者去外面的網吧申請。有時不一定是學校的網速問題，很多外企的服務器在國外，速度可想而知了。所以不要抱怨，找網速快的地方申請吧。

網申的技巧6

　　一、基本信息

　　在這里需要大家注意的是，最為基本的信息一定要再三確認，減少雙方之后的.溝通成本。

　　二、實習經歷（重中之重）

　　由于招聘的多為在校生，因此這一項填寫主要內容為在校經歷，包含社團活動、參加的線下活動等自發性的行為。當然有過實習經歷的更好，不過要注意與銀行的相關性，畢竟銀行暑期實習更喜歡有過銀行相關工作經歷的同學。在這里同學們要注意，不要簡單的羅列參加內容，而要具體到個人，你自己在這項活動力干了什么？學到了什么？如果涉及數字較多可以使用數據表達，讓人一目了然。

　　三、個人特長（錦上添花）

　　由于實習期較短，因此在簡歷中更要突出自己的主觀能動性，例如學習能力、團隊協作能力等，這些都會為你的簡歷增分不少，當然一定要學會用實例表達自己，也就是說要舉出具體的事情，在寫出個人特長。例如：喜歡打籃球，并參加校級比賽并獲獎，在其中學會了與團隊一起奮斗。

網申的技巧7

　　網申的個人信息達不到企業預設標準，你就得提前對名企說拜拜，連進入筆試的機會都沒有，因此可以說網申就類似于海選，是最為殘酷的一關。這里就請幾位通過網申，晉級決賽而成功進入匯豐、寶潔的過來人談談網申中的埋伏及解決的技巧。

　　GPA（學習成績）

　　GPA有多種算法，原來的4分算法已經不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優的結果填上去。其實每一種算法的結果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。

　　社會職務

　　很多用人單位都發現過一個班級同時出現四五個班長或書記的情況，所以一定要堅持誠信原則。其實很多企業更中意求職者社會職務和社團成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。

　　英語能力

　　一般申請表的英語能力一項都會包含兩項內容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價。考試成績只要不錯，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標準，自身實力很難定位時，不妨寫得好一些。

　　開放式問題

　　網申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業篩選求職者的.重要依據，也是學生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結的網絡申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學業成就；描述你參與發起和實施的一個新活動。請著重說明你在其中所擔任的角色；請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動。

　　回答這些問題時，有4點需注意：

　　1．注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高回答可信度。

　　2．文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。

　　3．避免談自己的弱勢，因為人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。

　　4．在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出挑，很難會有人關注。

　　企業是如何篩選網申的

　　企業是如何對申請的簡歷進行篩選？這個一直是應屆畢業生比較關心的事宜。許多同學猜測企業是采用關鍵詞篩選。為此，我們采訪了普華永道的人力資源部經理盛吉安，他說普華永道篩選簡歷時，比較關注以下三個方面：

　　一是學習成績，即GPA，以了解學生的知識水平；

　　二是在學校擔任過的職務、參加過的課余活動和獲獎情況，這主要是了解學生掌握的技能；

　　三是參加社會實踐的情況，這主要考察學生具備哪方面的職場經驗。除此之外，申請表中所列出的其他部分也都會被作為考察的內容。所以，申請表中所反映的信息越全面完整，對應聘者來說就越為有利。

網申的技巧8

　　網申中有幾欄是用來給對方留下深入印象的，也是決定對方是否給你面試機會的要害。如何寫好這幾小部分的內容非常主要，請從以下幾個方面著手。

　　1、成績。以你的驕人事跡去感動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支撐標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，預防應用人稱代詞如“我”，“我們”等。

　　2、能力。對各方面能力加以演繹和匯總，舍短取長，以你無可爭議的工作能力和群體魅力馴服未來的雇主。用詞應簡略明確，觀點赫然，引人入勝。

　　3、工作經歷。應當包含你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保障真實性的條件下，盡量裁減與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡潔。不要只針對工作自身，事跡和成果更為主要。

　　4、技能。列出所有與求職無關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的稟賦與才華。回想以往取得的成績，對自己從中取得的'領會與教訓加以總結、演繹。你的抉擇標準只有一個，即這一項是否給你的求職帶來贊助。

　　5、褒獎。簡歷中的大小部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和褒獎將賦予它們實切真實的客觀性。這是一個令雇主留神到你已獲確定的成績的機會。強調此獎項是你資格的主要證明，突出此褒獎與你所求職務的相關性。

　　6、職業生活。著重強調你在相關行業中所取得的特別專業技能和取得的成績。在提及你的技能與成績時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需闡明你所在的具體行業。

　　網申技巧：動人心魄的“收場白”

　　求職成功最基礎的就是要對自己有一個客觀全面的了解，而后再根據自身的情況籌備好所需材料，個別包含求職信和簡歷。求職信是簡歷的“收場白”。這個收場白的功效是激發他人有興趣瀏覽下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應當寫一封求職信并同時收回。發任何簡歷都應當寫求職信，這是被非常多求職者疏忽的原則。

　　網申技巧：最大限度地掠奪眼球

　　——網上求職時主要精力應當放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應當讓用人公司帶著明確的目標來找你，這要勝過自己向大批公司無目標的發放群體簡歷。

　　——在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能主動過濾掉第二封信件，省得造成冗余。

　　——在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰個別在半夜至午夜，這段時間傳遞速度十分慢，而且還會涌現毛病信息，因而，要擇機而動。

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