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五險一金基數

時間：2023-11-17 10:00:34 五險一金我要投稿

五險一金基數

五險一金基數1

　　什么是平均工資？平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。但是它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

五險一金基數

　　目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公布了20xx年平均工資。

　　按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發工資。

　　20xx年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。

　　20xx年6月15日，國家統計局發布的20xx年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，20xx年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

　　5月27日，北京市人社局、統計局公布了20xx年度北京市職工平均工資情況，20xx年度，北京全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。和20xx年相比，20xx年度職工月平均工資增長了620元，增長比例為8.75%，但增速有所下降。

　　數據真的沒有問題，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此強烈的原因，就只有一個：高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對數量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。

　　少數人的.高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國目前的分配現狀，這樣的平均工資對于絕大多數普通工薪階層有什么意義呢？要反映多數人的工資狀況，應該公布的數據是中位數，即被統計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列，位于第350萬的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況；或者公布眾數，把不同數額的工資劃分為一個個區間，看看哪個區間里的勞動者數量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。

　　有哪些事項要按平均工資的標準執行呢？大體有這么幾個：

　　1、有關部門制定社會保障金征收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等。

　　2、有關部門制定基本養老金和退休費發放數額、制訂當地最低工資標準的參考依據。

　　3、國家司法部門確定人身損害司法賠償的參考依據。

　　4、行業的數據參與國民經濟統計核算。

　　對于大部分人來說，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發[1997]116號）有個規定：本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%（作為基數）繳費。這個規定決定了，對于低收入者來說，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手里留的余錢就越少。現在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，社保繳費基數豈能不狂漲？低收入者的負擔豈能不增加？

　　對于低收入者而言，繳納的社保費用都是血汗錢，一分一毫都是不舍得輕易交給國家的，作為保險費用以后會得到返還，但手頭可支配的資金對于低收入者是非常重要的，該給低收入者保留多少，怎能由一個連年狂漲的“社會平均工資”決定，每年都增加低收入者的負擔？從勞動者身上“割去”任何一點收入，都應當有嚴格程序，不能隨意決定才對。香港的“強制性公積金”，其“最低有關入息”要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。

五險一金基數2

　　《20xx年貴陽社保五險一金繳納比例及繳費最新基數規定》：

　　繳費基數

　　繳費基數上限：上年度在崗職工平均工資300%;

　　繳費基數下限：上年度在崗職工平均工資80%。

　　繳費標準

　　1、繳費基數低于省崗平工資80%的企業，以省崗平工資的80%作為繳費基數；

　　2、高于省崗平工資80%低于省崗平工資300%的企業據實申報；

　　3、高于省崗平工資300%的企業以省崗平工資300%作為繳費基數。

　　繳費方式

　　單位與個人相結合繳交：

　　由單位與員工負責繳交醫療保險費用(單位與員工按各自承擔比例相結合繳交醫療保險費用)，單位一般通過賬戶轉賬渠道進行繳交。

　　貴陽市醫療保險繳費規定須知

　　繳費時限

　　貴陽市醫療保險繳費年限為15年。

　　注：醫療保險繳納的.年限只能累計到退休時才進行計算，不足15年也是需補齊的。

　　繳費比例

　　繳費比例

　　貴陽市用人單位醫療保險繳費比例為：單位8%，個人2.0%。

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　　以上關于20xx年貴陽社保五險一金繳納比例及繳費最新基數規定的相關信息是達內考試網收集并且整理，僅為查考。

五險一金基數3

　　根據西安市各保險經辦處文件通知，根據公布的度全省在崗職工平均工資為44330元。度養老保險月平均繳費基數為3694.17元。職工本人上年度月平均工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%(11082.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%作為繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%(2216.50元)的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%作為繳費基數。(為便于計算并避免參保單位繳費金額與經辦機構信息系統結賬金額不一致，建議參保單位上報職工個人月繳費基數時，遇小數進位到元的整數位。如果取整數位，月平均繳費基數的60%最少要按2217元、月平均繳費基數的300%最多要按11082元申報。)

　　失業、醫療、工傷、生育保險的.交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3821元確定(低保：月平均繳費基數的60%為￥2293元，高限：月平均繳費基數的300%為￥11463元);

　　另外，住房公積金的交費基數標準按照西安市城鎮單位在崗職工月平均工資￥3473元(低保：職工上年度實際月平均工資低于西安市政府規定的本地區最低工資標準的，以本地區最低工資標準作為該職工度住房公積金繳存基數。

　　A、新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行最低工資標準為1000元/月;

　　B、長安區、臨潼區、高陵縣執行最低工資標準為910元/月;

　　C、周至、戶縣執行最低工資標準為850元/月;藍田縣執行最低工資標準為790元/月;

　　高限：度住房公積金月繳存基數最高限額11133元，即不超過西安市城鎮非私營單位就業人員月平均工資3711元的三倍);其中住房公積金于每年6月核準,7月起執行;而其他社會保險均為每年12月核準,次年1月起執行，具體標準如下：

　　1、養老保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個人8%)

　　2、失業保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個人1%)

　　3、醫療保險金：基數：個人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個人承擔，包括：醫療保險專用病歷)

五險一金基數4

　　五險一金包括社保與公積金兩個部分，下面，分別為大家介紹南京社保繳納比例及基數、南京公積金繳存比例及基數。

　　(1)南京社保繳納比例及基數

　　社保繳納比例

　　養老保險：單位20%，個人8%

　　醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

　　失業保險：從8月1日至12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1。5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0。5%。

　　工傷保險：單位0。5%，個人不繳費

　　生育保險：單位0。8%，個人不繳費

　　社保繳費基數

　　從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：

　　企業職工基本養老保險繳費工資的上下限

　　(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。

　　(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。

　　參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。

　　我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標準調整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標準調整為每人每月48元。

　　調整后的繳費工資上下限及繳費標準從9月1日起執行。

　　(2)南京公積金繳存比例及基數

　　住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。度繳存基數為度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公布的南京市在崗職工月人均工資的3倍(16200元)，最低不低于南京市職工最低工資標準(最低工資標準待有關部門公布后另行通知)。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。

　　1998年12月1日以后參加工作的新職工，其住房補貼繳存基數與住房公積金繳存基數同步調整，補貼政策執行省市房改部門的'有關規定。

　　金投保險網專家介紹，南京公積金繳存比例為8%-12%，根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業單位，其繳存比例為單位及個人各占12%;其次是外商、港澳臺商的企業，單位及個人各占10%-12%;第三種是包括企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為單位與個人各占8%-12%。

　　新調整后的最高繳存基數為16200元，按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工資標準尚未公布，按照去年執行的話，職工每月最低繳存額為236。8元(1480元×8%×2)。與去年南京公積金的個人最高繳存3648元相比，今年增加了240元。

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五險一金基數5

　　20xx年五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數x五險一金最低繳納比例。

　　根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。

　　其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的'是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。

　　各地的社保繳費基數一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發[1997]116號）。該辦法規定，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以平均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。

　　另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

　　而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：

　　養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；

　　醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；

　　失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

　　工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

　　公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%。

　　建議大家，可以登錄當地的住房公積金管理中心網站或人力資源和社會保障局網站，查看20xx年五險一金最低標準是多少！

五險一金基數6

　　問：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實際工資？如某員工月工資為8000元，北京市20xx年的月平均工資水平為4201元，企業為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作為繳費基數？

　　答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8％的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

　　繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300％的`部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。

　　根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。

五險一金基數7

　　上海五險一金繳費基數及繳納比例

　　1、上海社保繳費標準

　　養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%

　　醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%

　　失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%

　　生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費

　　工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費

　　根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：4月1日-3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。

　　注：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。

　　2、度上海住房公積金繳存基數及繳存比例

　　(1)住房公積金繳存比例

　　度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。

　　繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

　　(2)住房公積金繳存基數

　　自7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由月平均工資調整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的.當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。1月1日起新調入的職工，以調入后發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。

　　(3)住房公積金月繳存額上下限

　　度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個體工商戶及其雇用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標準。

五險一金基數8

　　根據《貴陽市住房公積金歸集管理制度》(筑公積金管委字〔20xx〕2號)文件精神及相關規定，現將本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額上、下限標準通知如下：

　　一、根據貴州省統計局公布的20xx年度我市在崗職工平均工資標準測算，確定本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額(單位及個人應繳合計)上限標準最高不得超過4342元。

　　二、根據貴陽市人力資源和社會保障局公布的20xx年度我市企業最低工資標準測算，確定本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額(單位及個人應繳合計)下限標準不得低于126元。

　　請各繳存單位按此通知做好20xx―20xx繳存年度的住房公積金繳存基數調整工作。

　　根據貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省統計局《關于公布20xx年貴州省城鎮單位從業人員平均工資和企業離退休人員平均基本養老金的通知》(黔人社廳發〔20xx〕17號)規定，20xx年度全省在崗職工年平均工資為48487元，月平均工資為4040.58元。

　　一、單位參保職工繳費基數

　　社會保險單位繳費基數統一為國家規定的本單位職工工資總額。單位工資總額低于職工個人繳費基數之和或難以核定工資總額的，以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。工資總額高于職工個人繳費基數之和的部分，按規定補收。

　　職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資，本人月平均工資低于20xx年全省在崗職工月平均工資40%的以1616.23元為繳費基數，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以12121.75元為繳費基數;職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實際工資額為繳費基數。我市城鎮職工基本醫療保險繳費基數單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%(3232.47元)至300%(12121.75元)進行保底、封頂。

　　城鎮職工基本養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行。參保單位職工20xx年1-6月養老保險繳費基數差額部分，于20xx年7月進行一次性補收。城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新繳費基數從20xx年7月起執行。

　　二、靈活就業人員(個人)繳費基數

　　靈活就業人員(個人)養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行，靈活就業人員(個人)養老保險最低繳費基數為1616.23元，最高繳費基數為12121.75元。

　　靈活就業人員(個人)基本醫療保險新繳費基數從20xx年7月起執行，靈活就業人員(個人)基本醫療保險繳費基數為4040.58元。35歲以下人員月繳費額為137.38元/月，35歲以上人員月繳費額為177.79元/月。

　　三、20xx社會保險的'繳費基數調整參單位和個人應注意的問題

　　1.參保單位職工實際工資高于上述規定封頂部分的，應及時申報職工繳費基數，低于上述規定保底部份的社保經辦機構將于7月份統一調整。

五險一金基數9

　　據市地稅局介紹，城鎮職工基本養老保險繳費基數上限從11289元調至12645元，城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險的繳費基數上限從14367元調至15939元。

　　城鎮職工基本養老保險繳費基數為2139元。

　　城鎮職工基本醫療保險、生育保險的繳費基數下限從2873元調至3188元。

　　工傷保險、失業保險繳費基數下限為廣州市企業職工月最低工資標準，即1550元。

　　城鎮參加重大疾病的'繳費基數按上年度廣州市在崗職工月平均工資，即5313元。

　　廣州社保代理

　　基本醫療保險的繳費比例

　　1、養老保險：企業15% 個人8%

　　2、工傷保險：企業0.5% 個人不需要繳納

　　3、失業保險：企業1.5% 個人0.5%（農村戶口暫時不需要繳納）

　　4、生育保險：企業0.5% 個人不需要繳納

　　5、醫療保險：企業6.2% 個人2%

　　6、重大疾病：企業8元個人不許喲繳納

　　7、殘保金：企業繳納48.67元

　　企業共繳費：627.57 個人繳費：230.21

五險一金基數10

　　社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。

　　太原五險一金繳費基數

　　一、太原社會保險繳費基數

　　金投保險網小編介紹，社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實際工資發得多，繳費基數卻比實際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。

　　參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實際支付給職工的全部勞動報酬。當單位工資總額小于全部職工個人申報繳費基數之和時，以全部職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數，并按月隨人員增減相應調整。

　　職工個人繳納社會保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數;高于全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個月的工資收入為基數。

　　全市社會保險繳費基數開始申報，單位職工個人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。

　　二、度太原住房公積金繳存基數

　　1、自7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定后，在本繳存年度內不得變更。

　　2、1月1日以后新參加工作的`職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數;1月1日以后新調入的職工，以調入后發放的當月工資為繳存基數;上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。

　　3、本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發[20xx]24號)中規定的最低工資標準：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元;清徐縣1350元;陽曲縣1250元;婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的度職工月平均工資的3倍;其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制;太原市統計部門公布的度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。

　　4、繳存基數超過12759元的，超過部分應當按照《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[20xx]10號)的規定納稅。

　　5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實際發放工資月數;工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》(統制字[1990]1號)計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

五險一金基數11

　　上海"五險一金"計算案例說明：

　　案例1：張曉明每月收入為1000元，低于當地最低工資標準，則計算方式如下：

　　養老金個人繳納=X % = 元

　　醫療保險個人繳納= X % =元

　　失業保險個人繳納= X % =元

　　住房公積金個人繳納= X % =元

　　個人總共繳納元。

　　養老金單位繳納= X % = 元

　　醫療保險單位繳納= X % =元

　　失業保險單位繳納= X % =元

　　生育保險繳納= X % =元

　　工傷保險繳納= X % =元

　　住房公積金單位繳納= X % =元

　　單位總共繳納元。

　　案例2：張曉明每月收入為5000元，則計算方式如下：

　　養老金個人繳納=5000 X % = 元

　　醫療保險個人繳納= 5000 X % =元

　　失業保險個人繳納= 5000 X % =元

　　住房公積金個人繳納= 5000 X % =元

　　個人總共繳納元。

　　養老金單位繳納=5000 X % = 元

　　醫療保險單位繳納= 5000 X % =元

　　失業保險單位繳納= 5000 X % =元

　　生育保險繳納= 5000 X % =元

　　工傷保險繳納= 5000 X % =元

　　住房公積金單位繳納= 5000 X % =元

　　單位總共繳納元。

　　案例3：張曉明每月收入為25000元，大于當地平均工資的3倍，則計算方式如下：

　　養老金個人繳納= X % = 元

　　醫療保險個人繳納= X % =元

　　失業保險個人繳納= X % =元

　　住房公積金個人繳納= X % =元

　　個人總共繳納元。

　　養老金單位繳納= X % = 元

　　醫療保險單位繳納= X % =元

　　失業保險單位繳納= X % =元

　　生育保險繳納= X % =元

　　工傷保險繳納= X % =元

　　住房公積金單位繳納= X % =元

　　單位總共繳納元。

五險一金基數12

　　一、什么是五險一金

　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五險一金的繳費比例是什么

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

　　醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的.工傷費率;

　　生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家―單位制逐漸向國家―社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;

　　(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;

　　(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。

五險一金基數13

　　20xx年廣安事業單位社保繳納比例是多少？最新廣安社保繳費基數20xx，20xx年廣安五險一金繳費比例是多少，五險一金公司繳納比例，20xx年廣安五險一金個人繳納比例。根據《四川省統計局關于20xx年全省全部城鎮單位就業人員平均工資的公告》的數據，現就我市20xx年度企業職工基本養老保險繳費工資基數及繳費標準有關問題通知如下：

　　一、20xx年四川省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為60520元，以此作為全省在崗職工平均工資，計發20xx年退休人員基本養老金和核定繳費基數上下限。

　　二、20xx年度參保單位職工的月繳M基數，由所在單位根據職工20xx年度月平均工資或上月工資進行申報，按此確定的職工月繳費工資低于20xx年度全省在崗職工月平均工資40%的按繳費基數下限2000元確定，高于20xx年度全省在崗職工月平均工資300%的按繳M基數上限15130元確定。

　　三、20xx年度個體參保人員以20xx年全省在崗職工平均工資的40%、60%和100%三個檔次選擇確定繳費基數.。具體繳M標準如下:：

　　40%: 繳費基數24240元/年，繳費金額4848元；

　　60%: 繳費基數36360元/年，繳M金額7272元；

　　100%:繳費基數60540元/年，繳費金額12108元。

　　四、調整后的`繳M工資基數標準自20xx年1月起執行。

　　廣安社保繳費分為企業和個人兩種，其中個人繳納社保只能繳納養老保險和醫保，只有廣安市戶籍靈活就業人員才能自行繳納社保。

　　單位繳費

　　繳費基數：3127/元-13430.5/元

　　繳費比例

　　養老保險單位：20% 個人：8%

　　醫療保險單位：6% 個人：2%

　　失業保險單位：1.5% 個人：0.5%

　　生育保險單位：0.5%

　　工傷保險單位：1.2%

　　繳費地址 http://www.baoXIANZX.COM

　　辦理地點

　　市本級及各區市縣社保局業務經辦大廳

　　廣安各區縣社保局一覽

　　個人繳費

　　繳費基數

　　養老保險：2345（40%、60%、100%三個檔次）

　　醫療保險：2345

　　繳費比例

　　養老保險：20%

　　醫療保險：6%

　　繳費地址

　　市本級及各區市縣社保局業務經辦大廳

　　1、查看最新的相關信息.

　　2、查看社保繳費比例信息.

五險一金基數14

　　大連五險一金最低標準

　　五險一金月繳存額=五險一金月繳存基數×(單位+職工)五險一金繳納比例

　　(1)大連五險一金繳納比例

　　養老保險：單位18%，個人8%

　　醫療保險：單位8%，個人2%

　　工傷保險：單位0.35%，個人不繳費

　　生育保險：單位0.2%，個人不繳費

　　失業保險：單位1%，個人1%

　　公積金：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的.新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。

　　(2)大連五險一金繳費基數

　　按照《大連市人民政府辦公廳關于調整住房公積金繳存政策的通知》，職工住房公積金繳存基數最低不得低于上一年度最低工資標準、最高不得超過上一年度社會平均工資5倍。根據相關部門發布數據，我市職工月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數，比上一年增長7.7%;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。

　　至于大連社保繳費基數是多少，還需向大連社保局咨詢，因為網上還沒公布最新的社保繳費標準，也可以登陸大連人力資源和社會保障局網站，查看相關的政策通知。

　　大連五險一金最低標準案例

　　以公積金為例，具體的計算標準如下：

　　住房公積金月繳存額=住房公積金月繳存基數×(單位+職工)繳存比例。如，職工劉某住房公積金繳存比例為單位、職工各12%，其月平均工資額為6580元，今年7月起其住房公積金繳存基數則應調整為6580元，住房公積金月繳存額則為6580×(12%+12%)=1579元。

五險一金基數15

　　一、按照“總體降低、細化分類、健全機制”的原則，結合我市工傷保險基金規模、收支水平及抗風險能力，調整工傷保險費率。根據《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)對行業的劃分，一至八類行業基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。

　　工傷保險基準費率按照“以支定收、收支平衡”原則，結合工傷發生率、工傷保險費使用等情況，適時調整。

　　二、社會保險經辦機構按照規定的行業類別劃分，根據用人單位登記注冊和主要經營業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。勞務派遣企業根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定工傷風險類別。

　　三、用人單位已按《無錫市工傷保險浮動費率管理辦法》執行費率浮動的`，按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-20xx)套至新的行業類別后，工傷保險費率在新行業基準費率基礎上，仍按原浮動檔次浮動。

　　四、本通知從20xx年10月1日起實施。《關于調整市區工傷保險費率的通知》(錫人社發〔20xx〕85號、錫財社〔20xx〕9號)同時廢止。用人單位在本通知實施前已繳納的工傷保險費按調整后的費率標準抵沖結算。

　　五、江陰、宜興市根據當地實際情況確定工傷保險費率。

　　20xx無錫最新社保繳費比例

　　養老保險：公司繳20%，個人繳8%

　　失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%

　　工傷保險：公司按行業風險繳納，個人不繳

　　生育保險：公司繳0.5%，個人不繳

　　醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。

　　具體社保政策建議工作日時候具體咨詢無錫社保中心，或者咨詢無錫天正會計事務有限公司，提供社保代辦業務，讓您省時省力省心，放心安心開心