離職申請書（經典11篇）
在這個高速發展的時代，用到申請書的地方很多，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的離職申請書，歡迎閱讀與收藏。
離職申請書 篇1
尊敬的各位領導：
您好！
首先感謝__能提供給我這樣一個就業機會。感謝各位領導和同事們對我的栽培和關愛，使我學會了很多工作知識和做人的哲理。對此，我對__的各位領導和同仁表示深切的感謝。
在這段珍貴的工作期間，我時刻牢記本崗職責，兢兢業業，恪守本崗，積極主動的做好自己的本質工作，努力提高自己的職業素質。不幸的.是，由于不習慣的長久站立，使我的身體受到損傷。近來發覺腳足發痛，腿部酸麻，使我深感恐懼，心生不安。致使我不能全身心的投入工作，堅持本崗。為了不影響工作，不影響公司員工形象。望公司領導察員工之苦衷、憐員工之疲疾，今提請辭職調養。（堅持工作到年月日）
望公司各位領導，組織考慮！
員工：__
20__年3月17日
離職申請書 篇2
尊敬的領導：
您好!
盡管我在公司僅工作了短短數月，但工作中的收獲讓我在個人能力方面得到了很大的提升，得益于領導的關懷與同事們的鼓勵讓我逐漸站穩腳跟，至少在我適應職場環境以后能夠在工作中有著不錯的表現，然而我在本該奮起直追的時間段卻選擇了辭職離開，內心的慚愧與不舍讓我覺得很對不起領導的栽培。
其實我在入職以來十分熱愛自己從事的工作，也許是想要開始全新的人生讓我在畢業后選擇來到陌生的`城市工作，城市的繁華讓我決心在這里創造屬于自己的職業人生，因此我積極投遞簡歷并選擇來到我們公司工作，來到公司便被這里良好的工作氛圍所吸引，而且通過領導的栽培讓我在較短時間內適應了這份工作，這讓我備受感激的同時也決心要在工作中有所成就，因此我能認真做好領導安排的工作并做到恪盡職守，然而我卻沒能想到家中出現問題以至于自己不得不辭職回去。
現在想來我工作的這幾個月沒有回家探望過父母，主要是距離公司太遠的緣故導致沒有時間回去探望，而且我沒有考慮到自己不在家很容易忽視父母的身體狀況，事實上父母在我還沒畢業的時候便存在著身體不適的狀況，只不過他們不想讓我擔心才一直隱瞞著，這次若非鄰居發現父母患病的狀況或許自己還難以知曉，不得不說自己也因為父母患病的問題感到內心無比糾結，畢竟處于事業發展初期自然不希望錯失這份來之不易的工作，但放任父母的病情不管實在不是子女應該做的事情。
為了不影響到公司的發展還是辭去這份工作比較好，我想要安心照顧父母直至他們的身體徹底痊愈，可能會花費很長的時間自然不能夠耽誤公司的發展，因此我最遲下個月初便會辭職并做好工作的交接，因此希望領導能夠安排合適的人選來接替自己的工作，我會盡快處理好現階段的工作以免造成不必要的損失，作為公司員工的我也希望集體事業能夠發展得更好，這樣的話我也能夠將精力都放在照顧父母身上，像這種病情的發生著實是自己難以控制的事情，希望領導能理解我的感受并支持辭職的決定。
畢業之初便找到這份適合自己的工作讓我感到很慶幸，雖然因為父母患病的問題導致我選擇辭職離開公司，但我對公司的關心是毋庸置疑的，希望公司能在領導的帶領下取得理想的成就。
此致
敬禮!
申請人：xx
xx年xx月xx日
離職申請書 篇3
尊敬的XXXXXXX：
您好！
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一向表現良好態勢。十分感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自我也意識到了自我個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、提高、完善。我也一向在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自我的作用。可是我覺得自我一向沒什么突破，研究了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，所以交接工作可能需要一個時期。我期望在XXXXX時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。可是我還是期望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我期望在我提交這份辭程的.`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。另外，期望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。可是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。多謝！最終，期望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
離職申請書 篇4
尊敬的x主任：
您好！
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。
經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xx四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的'第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy（xxx的上級單位）x主任、xx主任、xx主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xxxz主任在xx二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝xxx事業蓬勃發展。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
離職申請書 篇5
尊敬的領導：
您好!
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。具體原因是：
1。我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上班，或是逃班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和同事的不尊敬。同時也影響了自己的工作。
2。我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從xx回家經過xx知道了騎手的.具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
3。我個人也是在餐廳什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的準許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇6
尊敬的領導：
你好！
非常感謝領導給予在x工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在x兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的'處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和x部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。
xx的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿x在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
此致
敬禮！
離職申請書 篇7
尊敬的X總經理,X副總經理:
您好!
在經過這幾天的考慮,主要從未來個人技術發展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作．
我非常重視在XX公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在XX公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的.幫助，很感謝X總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXX公司工作過而感到榮耀和自豪．
由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．
謝謝
希望在20xx年里，XX公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功
申請人：XXX
XX年XX月XX日
離職申請書 篇8
親愛的領導：
你好！
首先，我深感抱歉和內疚。很抱歉，我在這個時候突然辭職了。由于個人原因（家庭原因、身體原因等），我無法在公司繼續發展！我真的舍不得離開這個單位，和過去同甘共苦。我很感激同事們的真誠和友好。但我還是要決定離開。我請求領導批準我的辭職。
同時，我也很榮幸能成為元福的一員。我非常感謝有機會在那里工作和學習。感謝領導的.指導和同事們的關心。我真誠地希望元福會越來越強大。元福全體員工工作努力，工作順利，事業有成！
這讓
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
離職申請書 篇9
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝公司對我的培養，長一直以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的`溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多技能、知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因（家里急需用錢，需要盡快籌錢）不能在公司繼續工作了，請領導給予批準！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
離職申請書 篇10
尊敬的領導：
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之后的工作中發現，公司其實并不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什么，無非就是三件事：一、建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重于市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實并不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的`，因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備供給一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱著不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同于其它的業務員水平，我一向在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧于自我付出的心血，也無愧于公司。
經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
領導，說了這么多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業帶向成功，走向未來。可是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業的明天會在哪里
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
離職申請書 篇11
尊敬的'各位領導你們好：
首先對我的辭職行為深表歉意，我自20xx年參加工作至今，負責全鎮安全生產監督管理工作已有三年，在這三年中，我時刻以維護保全群眾生命財產安全為己任，認真貫徹落實上級部門和黨委政府交辦的各項工作，堅持無大事不請假，不放長假不回家探親，始終堅持緊守崗位不松懈，現今，面臨新形勢下的安全生產監督管理工作，我自己甚感能力不足，知識欠缺，不足于再擔起全鎮群眾生命財產安全監護的重擔，無法繼續勝任安監站站長職務。
為不拖累全鎮乃至全縣安全生產工作后退，特申請辭去安監站站長職務，請黨委政府能另派賢能主持安監站安全生產監督管理工作，望各位領導批準為謝！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
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