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綜合素質培訓心得體會總結簡短

時間:2023-12-13 08:37:29 心得體會 我要投稿
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關于綜合素質培訓心得體會總結簡短

  總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,它能使我們及時找出錯誤并改正,讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢?以下是小編整理的關于綜合素質培訓心得體會總結簡短,僅供參考,大家一起來看看吧。

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短1

  為期一個月的基層干部管理培訓課程給我留下了深刻的印象,收獲是沉甸甸的,其中有領悟、有靈感、有激勵、也有反省。

  非常感謝領導為我們搭建了如此好的一個學習的平臺,使我得以有如此珍貴的機會從各方面提升自己.總的來說,這次的培訓內容豐富,形式多樣,有教授專家的專題報告,有學員圍繞專題進行的考察,也有學員的互動討論。通過這一輪的培訓,既有觀念上的洗禮,也有理論上的提高,既有知識上的積淀,也有管理水平的增長。

  培訓內容涵蓋企業(yè)宏觀管理方面,有宏觀經(jīng)濟與政策分析、企業(yè)戰(zhàn)略、情景領導力培訓、中層干部管理培訓、相關的法律政策等。這些行業(yè)專家、知名教授的精彩講課,用深入淺出的語言、生動活躍的課堂氛圍、精彩的`領導力培訓案例分析演講傳授給我們。讓我從不同角度去體會最新的企業(yè)管理知識,進一步拓寬了視野,使我對企業(yè)管理的思路、觀念和思維方式的認識都得到了一次全面的更新。

  領導力培訓使我體會到對創(chuàng)新的理念對當今中國新的經(jīng)濟時代的深刻意義加深了理解。企業(yè)面臨全球經(jīng)濟危機的影響,機遇與挑戰(zhàn)并存。殘酷的市場競爭,使我們認識到企業(yè)只有持續(xù)不斷地變革創(chuàng)新才是生存、發(fā)展并獲得成功的保證.創(chuàng)新的理念可以說貫穿著整個培訓的過程,并且把不同的學科和知識體系將企業(yè)在市場競爭和管理中所面臨的問題有機的串聯(lián)起來進行思考,對現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和認識有了觀念上、思維意識上的提升。認識到持續(xù)不斷的市場創(chuàng)新是企業(yè)成功的唯一出路,不斷跨越過去的成功經(jīng)驗和做法,創(chuàng)造新的理念和新的方法,用創(chuàng)新提升企業(yè)的核心競爭力。

  回到工作崗位,學習把學到的知識與現(xiàn)在的工作有意識的結合,特別是與以往學到和正在應用的知識進行整合,將新的知識和思想融入自己的工作中,不斷發(fā)展和提升自身的能力,為企業(yè)的發(fā)展服務。

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短2

  怎樣的干部才是好干部,用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”進行了簡明而又深刻的闡述。作為干部隊伍中的較大群體,基層干部是老百姓身邊的干部,工作對象是黨和國家事業(yè)的堅強基石---最廣大的人民群眾,黨和政府的形象也是通過基層干部的努力工作來體現(xiàn)。基層需要干部,干部需要人民群眾的認同,好干部更是群眾的迫切需要。那么怎樣才能成為基層的好干部呢?

  多沾染些黃土氣息。我們黨歷來重視基層工作,鼓勵廣大干部投身基層建功立業(yè),基層就是黨和國家事業(yè)的根基,就是群眾利益的集合地。基層雖小,舞臺很大,所以說,基層干部更能夠施展自己才華,實現(xiàn)自己的抱負。一名好的基層干部應該讓自己身上多一點黃土味兒,少一些煙酒味兒,常念“最初的夢想”,深深扎根基層,樹立遠大目標。理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件,只有在基層摸爬滾打,以誓死不渝的決心積極投身到黨的事業(yè)中去,衣襟上多沾些泥土才能理解基層工作的重要意義,才能將自己的人生價值實現(xiàn)同群眾的幸福聯(lián)系起來。基層“土厚”厚在群眾基礎,基層“土香”源自辛勤耕耘,一名優(yōu)秀的基層干部當把牢理想信念之舵,放低姿態(tài)、俯下身子,用盡職盡責、無私奉獻的赤子之心在黃土地上揮灑激情的汗水,做一名“農(nóng)民型干部”。

  多拉群眾促膝談心。學會與群眾打交道,心系群眾更應常念群眾,在主動頻繁的交流中體察民情,了解民意。在基層,黨員干部最應深刻認識和感知到手中權力的來源,更應對賦予我們權力的人滿懷真情。與群眾談心交流是一種工作能力,讓群眾多說一些,干部多聽一些,工作就會好做一些。正所謂“村看村,戶看戶,群眾看干部”,民情民意不是坐等而來,也不容許我們黨員干部憑空捏造,在改進干部作風中,我們應提倡“坐田坎、拉家常”,這是提高黨員干部與人民群眾溝通、交流的能力的最佳途徑,是深化干群關系的有效形式,是一名好干部的基本素質需要。我們工作中所解決的一切問題都是群眾關心的問題,都事關群眾切身利益,一名好干部日常關心的應該是群眾反應的“家常事”、“急難事”,把一切工作的出發(fā)點和落腳點根植于最廣大人民的最根本利益,只有這樣,基層干部才能在群眾當中樹立起“好干部”的形象,才能成為群眾心中的“好干部”。

  多用雙腳丈量土地。做好基層的工作靠的是扎實的工作,是為民務實的作風,基層干部在仰望星空的同時更應腳踏實地。基層干部都有一顆“向上”的心,這是基層干部的一種可貴品質,但如何將“向上”的'心作為一種動力推動人生目標向現(xiàn)實轉化,這就需要腳踏實地。一名基層的好干部應懷揣一顆“向上”的心“走下去”,從愜意舒適的辦公室走向群眾生活的土地,挽起褲腿用雙腳步丈量基層這片熱土。基層工作是做出來的而不是談出來、吹出來的,黨和國家事業(yè)大廈的基礎必須是實實在在的“民心工程”,群眾聽不懂官話、也不需要官話。當然,群眾的要求也不高,一個溫暖的握手,一件御寒的衣服就能樹立起群眾眼中的好干部的形象。成不成的了一名基層的好干部在于邁不邁得開雙腳,在群眾的土地上站不站得穩(wěn)。離星空最近的位置在高山,高樓只會讓我們的目光局限,一名干部能用雙腳丈量出山與山的距離,將為民務實的黨性修養(yǎng)匯成一股細流,讓其遍基層、暖民心,他就是一名好干部。

  多加擔子肩扛大任。擔當與責任是干部素質的“標配”,一個干部的擔當和責任表現(xiàn)在是否敢于承擔難做的事、棘手的事、得罪人的事,是否能處理各種復雜的矛盾。當前,社會的快速發(fā)展讓矛盾交織更為復雜,在廣大基層,特別是移民鄉(xiāng)鎮(zhèn),社會矛盾的多發(fā)性、復雜性以及長期性是無法用簡單隨意的工作能處理的,一些問題的處理上稍有不慎,就會演變成更為復雜的深層次問題,影響各項工作的有序開展和社會穩(wěn)定。一名基層的好干部就必須主動面對各種矛盾,積極靠前、深入一線,將自身的能力充分展現(xiàn)在急難險重的工作中,不斷自我加壓,繃緊工作神經(jīng),用縝密的思維、耐心的工作不回避責任擔當,把每一次工作都看成是一種機會,珍惜工作經(jīng)驗的獲取和崗位的磨煉,時刻告訴自己要練就結實臂膀,扛得住任何重擔,并以百分百的信念和舍我其誰的氣概出色地完成工作任務。

  多懷敬畏感恩之心。自重、自警、自省、自勵是黨員干部的“清規(guī)戒律”,基層的好干部應守住寂寞,耐得住清貧,抵得住誘惑,經(jīng)得住考驗,不斷礪練品性,銘記立身做官之本,“要做官,德為先”,干部對法律、對群眾要有敬畏感恩之心。基層干部只有注重自己的德行修養(yǎng),具有良好的“官德”,才能讓群眾從內心信服,加深群眾對政府的信任,強化群眾對政府工作的支持。一名基層的好干部要心明如鏡,奉公守法,在處理群眾問題的時候,不偏私,不徇情,不枉法,敢碰硬又要靈活變通,完成工作任務的同時也要體諒群眾困難。要成為基層的好干部,更要經(jīng)常進行自我總結與反思,要反思自己在工作中,在與群眾的交往中是否存在問題,并思考如何改進這些問題,群眾是天,要以感恩之心多接受意見建議,常照群眾這面鏡子,迎合群眾的要求和期待去改進工作,實現(xiàn)自我完善。敬畏法律和群眾,感恩回饋群眾,堅定地跟隨黨的思想路線指引,沿著正確的方向奮發(fā)作為,這樣的基層干部才能成為一個名副其實的“好干部”。

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短3

  在工作中尋找快樂,用樂觀積極的心態(tài)對待工作對待生活,給自己設定一個長遠的以及短期的目標,時時在心里想著目標,激勵自己不斷進步,并制定詳盡的計劃朝著目標前進。時刻謹記企業(yè)的宏觀目標,并且使得自己的目標與企業(yè)的目標相一致,完成自己目標的同時,也要為完成企業(yè)的目標而作努力! 學習中我也學會了溝通,拉近彼此距離最好的方法就是溝通,而這正是我所欠缺的,溝通不是你說了多少,而是對方聽進去多少,所以溝通一定要是直接的,專注的,看著對方的眼睛真誠的和他溝通,溝通時一定要平等,不要給對方距離感,在日常生活中一定要學會微笑,學會說是的,當你的朋友穿了件漂亮的裙子,你要告訴他“哦!天哪,你今天真漂亮”當你的隊員第一次出業(yè)績你要告訴他“哦!天哪,你真的很優(yōu)秀”但這一定時真誠的,發(fā)自內心的,當別人否定你時,要學會說是的,當有人說你笨,你可以說“是的,你希望我更聰明,對嗎?”還要學會用積極正面的詞語,比如“我比你高一點”而不是“你比我低一點”,這樣可以營造很好的氣氛,形成積極正面的心態(tài)。在培訓的最后我們玩了跳繩,在這個過程中,我明白了團隊的重要性,這需要每個人的配合,在整個團隊中每個人都很重要,缺一不可,這需要每個人都有超強的團隊榮譽感,能真的為團隊付出,真正的`做到“團隊是我,我是團隊”在游戲的我體驗到了什么叫“標準決定水準”真的,你的標準定的多高,那么你的水準就有多高,作為潤達人,我們寧可高目標失敗,也不要低目標滿足。

  任何人想發(fā)展都離不開書,讀書的邊界就是人生的邊界。書籍可以讓我們跨越時空與先哲進行精神對話。給我們培訓的老師,幾乎都談到了這個問題。作為一名企業(yè)員工,我們不僅要讀企業(yè)管理方面的書,還要博覽群書。不讀書,如何更加深入地提高,如何在為企業(yè)進行創(chuàng)新?如何與時俱進地掌握管理技巧?在培訓中,我深感自己的差距與不足。作為一名企業(yè)員工,要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實自己,博覽群書,工作時才能做到游刃有余,高質量完成自己的工作任務。特別是現(xiàn)在的塔里木蓬勃的發(fā)展局勢,為我們企業(yè)員工提供了更寬廣的舞臺,同時也對我們提出了更高的要求,我們更需要有創(chuàng)新的思想創(chuàng)新的理論。因此,以后要堅持讀書,以豐富自己的內涵,讓自己獲得更好的發(fā)展。

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短4

  培訓,是一種學習的方式,是提高個人素質的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會,是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會,其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,唯一的辦法就是與時俱進,不斷學習,不斷進步。通過培訓班的學習,使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到年青干部要加強學習,要接受新思維、新舉措,不斷創(chuàng)新思維,以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到加強學習,是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習,才能了解和掌握先進的理念和方法,取他人之長補己之短,只有這樣,才能不負組織重望,完成組織交給的工作任務。結合本職工作,我談一談在加強學習方面的心得體會:

  1、從被動學習向主動學習轉變,克服學習上的懶惰性。由于工作事務繁雜,自己老是借口忙而放松學習,即使學習了,也只是面上的學習,這實際上是學習上懶惰的表現(xiàn),是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓,使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽,盡可能地獲得各方面的知識和信息,以適應工作的需要,特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能,這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質,更好地完成各項工作。

  2、從零碎學習向系統(tǒng)學習轉變,克服學習上的隨意性。當今社會發(fā)展日新月異,新知識和新信息層出不窮,需要學習的方面和內容很多,涉及面很廣,如果在學習上心血來潮,雜亂無章的話,就很可能導致什么都想學,什么都學不好的結果。因此,必須在學習上結合本職工作,堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統(tǒng)學習,這樣才能起到事半功倍的效果,達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

  3、拓展眼界學識,完善知識結構。此次學習使我自己的知識面得到了進一步拓寬。通過此次培訓,讓我充分認識到只有拓寬知識面,完善知識結構,才能使我們建立創(chuàng)新理念,跳出思維定勢,拓展思維視角,改變自己傳統(tǒng)的一些思維習慣,用新的創(chuàng)新思維方法創(chuàng)造性的開展工作,對解決復雜多變的環(huán)境下產(chǎn)生的各種問題都是必不可少的。

  這次培訓中,老師們用生動的例子、幽默風趣的語言講解了對經(jīng)濟社會的當前形勢以及發(fā)展的思考,原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑的,讓人覺得意猶未盡。通過學習,讓我深刻地認識到,在這個終身學習的年代,必須堅持學習,勤于思考,不斷充實自己。同時要學以致用,根據(jù)客觀實際,在認真學習、借鑒的基礎上,靈活運用所學的知識和積累的經(jīng)驗,敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。同時,在學習的過程中,注重形式的多樣化,多向有經(jīng)驗的同志學習、交流,接受、學習新事物,培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

  作為新時期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,我們必須要發(fā)揚自己的.優(yōu)點,改正自己的缺點,積極培養(yǎng)埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干,我們才能在工作中做出實實在在的成績;只有頑強拼搏,我們才能克服前進道路上的各種困難和問題;只有勇于奉獻,我們才會有多彩的人生,才會彰顯高尚的人格,才會有博大的胸懷,才能為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。今后的發(fā)展,需要我們勇于站在改革發(fā)展的風頭浪尖,需要我們做事業(yè)的開拓者,做好每一項工作,經(jīng)過千辛萬苦,經(jīng)過千錘百煉,才能譜寫人生的精彩篇章。

關于綜合素質培訓心得體會總結簡短5

  通過此次培訓,我得以反思自我,尋找自己與優(yōu)秀員工之間的距離。我經(jīng)常會思考:在具體的工作中怎樣做才能算是一位好的管理者?怎樣成為領導好的下屬?平時我們疲于應付日常事物,很多問題都沒有認真去探究和思考,更沒有做到管理創(chuàng)新,用新的方法去提高效率。目前的社會,創(chuàng)新是企業(yè)進步的源泉,是企業(yè)重要的競爭力。要想企業(yè)不斷進步,在多變的競爭處于不敗之地,只有與時俱進,不斷創(chuàng)新。作為中石油里面的一名員工,我們更要具備創(chuàng)新意識,為企業(yè)做出一份貢獻!

  通過此次培訓,通過聆聽各位專家的精彩講座,通過與各學員的相互交流,我更清醒地認識到自己的貧乏.我覺得自己太安于現(xiàn)狀、自滿自足多,緊迫感、危機感少;工作中容易被俗念束縛,惰性大,闖勁少;。通過培訓,我清醒地認識到:激情和創(chuàng)新是成就成為優(yōu)秀的企業(yè)員工的必要因素。

  企業(yè)的成長離不開每個員工的成長在專業(yè)技能以及人格素養(yǎng)方面的進步,離不開現(xiàn)代先進的管理管理理論和企業(yè)管理技術。通過學習我的思想有了極大的轉變,領導力及管理理論掌握的.更為系統(tǒng)。本次專家的講座可謂:深刻獨到,發(fā)人深省,作為企業(yè)中的一員,必須有系統(tǒng)的專業(yè)知識,良好的思想品質,我要把所學的管理理念,咀嚼、消化,內化為自己的職業(yè)準則,指導自己的工作、學習。要不斷搜集專業(yè)信息,學習專業(yè)理論,增長專業(yè)知識。

  我相信,孜孜以求,堅持不懈的理論沉積,一定能不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)。

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