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酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版

時(shí)間:2023-12-25 07:39:38 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿
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酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版

  隨著時(shí)間的推移,我們用到合同的地方越來(lái)越多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭(zhēng)端。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編整理的酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版,歡迎大家分享。

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版1

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同遵守。

  第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第一項(xiàng)形式:

  (一)固定期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中,試用期自_________年______月___日起至_________年______月___日。

  (二)無(wú)固定期限:自_________年______月___日起。其中,試用期自_________年______月___日起至_________年______月___日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

  第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______(部門) (崗位)工作,具體工作內(nèi)容和要求是:按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí),每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____天。

  第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第______項(xiàng)方式支付乙方工資;

  (一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資,計(jì)件工資按______執(zhí)行。

  (二)乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資,月工資為_(kāi)_____元,其支付項(xiàng)目,或按______執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案 。

  乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)_____元/月。

  甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

  第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。

  第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。

  第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算:

  (一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);

  (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

  (三)按集體合同確定的基數(shù)。

  第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的'情況下,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。

  第十條乙方在甲方工作滿______年以上,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),繳納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方各自承擔(dān)原則,乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家以及______市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,雙方各執(zhí)一份。

  第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

  乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定,辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

  1、合同期內(nèi),乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門的培訓(xùn),但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字:

  2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。

  3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊(cè)》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,雙方同意并遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字:

  第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:

  1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū),按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

  2.保密協(xié)議書(shū)

  3.崗位協(xié)議書(shū),按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作

  標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。

  4、酒店《員工手冊(cè)》,酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。

  第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定相悖的,按國(guó)家和______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方(簽字或蓋章):_______________

  _________年______月___日

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版2

  甲方(用人單位):_______________

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_______________

  住所:_______________

  聯(lián)系人:_______________

  聯(lián)系電話:_______________

  乙方(員工):_______________

  性別:_______________

  身份證號(hào)碼:_______________

  戶籍地址:_______________

  通訊地址:_______________

  聯(lián)系電話:_______________

  一、本酒店要求合同期______(月/年),凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為_(kāi)_____天,試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)_____個(gè)月整,工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi),工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,合同期滿后全部退還。

  二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng),并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反和故意鬧事者,本酒店視情節(jié)輕重處理,嚴(yán)重者送公安部門處理。

  三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的.選擇階段,雙方自由選擇。如能合作,新員工需簽定合同書(shū)。

  四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū),簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店,店方只支付和退還工資和押金的______。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除,工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假,如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

  五、員工不在工作時(shí)間內(nèi),若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù),本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

  六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù),雙方簽字后生效。

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  _________年______月___日

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版3

  甲方:_______________

  乙方:____________性別:__________年齡:______籍貫:________

  身份證號(hào)碼:___________________________________聯(lián)系電話:__________________

  簽訂合同時(shí)間:_________年______月___日起至_________年______月___日止

  從事工作:__________________________________

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為_(kāi)_____期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_________年______月___日起至_________年______月___日止。其中試用期自_________年______月___日起至_________年______月___日止,期限為_(kāi)_____天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位

  (工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方要求,履行崗位職責(zé),按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。

  三、勞動(dòng)合同解除或終止

  第四條合同期滿后,員工可續(xù)簽合同,不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店,否則視為違約。

  第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者,酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí),可結(jié)清工資。

  第六條工作期間,屢次違酒店規(guī)章制度,造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止

  合同;工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。

  四、雙方需要約定的事項(xiàng)

  第七條保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

  第八條其他事項(xiàng)的約定:

  1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請(qǐng),必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的'相關(guān)規(guī)定;

  3、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

  第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以向人民提起訴訟。

  六、其他

  第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第十一條本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十二條本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方代表(蓋章):_______________簽訂日期:_________年______月___日

  乙方:_______________簽訂日期:_________年______月___日

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版4

  甲方(用人單位)名稱:_______________

  地址:_______________

  法定代表人或委托代理人:_______________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________性別:_______________

  年齡:_______________

  身份證號(hào)碼:_______________

  現(xiàn)居住地地址:_______________

  戶籍所在地地址:_______________

  桔吉酒店所有員工均實(shí)行聘用制。為加強(qiáng)酒店管理,保障酒店各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,根據(jù)甲方用工的實(shí)際需要,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則簽定本合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

  第一章勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,期限為_(kāi)_____年,試用期為_(kāi)_____個(gè)月。本合同有效期為自試用期屆滿后的_________年______月___日起至_________年______月___日止,試用期不計(jì)入雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。

  第二章工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),并按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),日常性工作任務(wù),臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi),乙方不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

  第三條乙方完成的工作,要達(dá)到相關(guān)部門或公司管理層認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,屬于不勝任工作的情形。

  第三章工作時(shí)間

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列______項(xiàng)制度:

  (一)執(zhí)行定時(shí)工作制,實(shí)行輪班,每班工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí),員工上班時(shí)間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特殊,乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班,屬正常上班,不享受加班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位需要進(jìn)行調(diào)整,乙方應(yīng)服從安排。

  (二)執(zhí)行不定時(shí)工作制,保證完成甲方工作任務(wù),不區(qū)分正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

  第四章試用期及其考核

  第五條試用期間為_(kāi)_____個(gè)月,試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,則甲方可根據(jù)考核結(jié)果,單方解除本合同。

  第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的,由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

  第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇

  第八條乙方轉(zhuǎn)正后,每月工資人民幣_(tái)_____元。其它各項(xiàng)津貼(如夜班費(fèi)等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方每月______日發(fā)放上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。

  如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  第七章社會(huì)保險(xiǎn)

  第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率大,經(jīng)得乙方同意,甲方每月在乙方工資外發(fā)放_(tái)_____元人民幣作為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,支付后由乙自行購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn),乙方無(wú)權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

  第八章勞動(dòng)紀(jì)律

  第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的`財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)。遵守職業(yè)道德,不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。

  第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰,達(dá)到解除本合同的條件,甲方有權(quán)單方解除合同,且該類情形是乙方過(guò)錯(cuò)致合同解除,乙方無(wú)權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。

  第九章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資。

  第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的。

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系兼職,甲方認(rèn)為影響本單位工作任務(wù),或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  (七)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (八)乙方經(jīng)甲方考評(píng)不能勝任工作。

  (九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (十)曠工或無(wú)正當(dāng)理由,逾期不歸連續(xù)超過(guò)______天,或累計(jì)超過(guò)______天的。

  (十一)年終考核不合格的。

  本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時(shí)解除,無(wú)需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除,甲方______日內(nèi)書(shū)面告知乙方或者不提前告知乙方時(shí)額外支付乙方______個(gè)月工資后即可馬上解除勞動(dòng)合同。

  第十四條有下列情況之一,需要裁減人員的,甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī),可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁員的。

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  第十五條受聘人有下列情形之一的,聘用單位不得解除合同:

  (一)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

  (二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十六條合同期內(nèi),乙方如辭職,需提前______天書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職,否則,甲方有權(quán)停發(fā)當(dāng)月工資。

  第十七條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任,同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償并解出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。

  第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,根椐工作需要,甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。違法或違約解除本合同的,應(yīng)當(dāng)支付違約______元,且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招聘接收費(fèi)用。

  第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的,屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為,應(yīng)當(dāng)向甲方支付元違約金的民事責(zé)任,且甲方有權(quán)將之移送公安機(jī)關(guān)追究行政法律責(zé)任,直至刑事法律責(zé)任。

  第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,亦可依照法律程序,提請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)裁決。

  第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)合法、文明的方式解決,不得潑鬧、干預(yù)、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,否則,每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時(shí)給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

  第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭(zhēng)的,若受到傷害,經(jīng)依法認(rèn)定后,按工傷待遇處理,且甲方應(yīng)視情況對(duì)乙方支付見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方解除條件出現(xiàn),甲方解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)乙方,合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對(duì)合同解除有異議,應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序解決,仲裁、訴訟未終結(jié)前,勞動(dòng)合同關(guān)系處于消滅狀態(tài)。

  第二十六條合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制定的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行調(diào)整。

  第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費(fèi)用)由乙方自行辦理,乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)。

  第十一章其他

  第二十八條其他約定:

  1、補(bǔ)充其他福利待遇的約定:參照甲方《員工手冊(cè)》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  2、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

  3、乙方提出離職申請(qǐng),必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

  4、乙方入職時(shí),不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

  5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件,雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十九條以下文件作為本合同的附件:《居民身份證》、《入職登記表》等。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方簽字:_______________

  法定代表人(委托代理人)簽字:_______________聯(lián)系電話:_______________

  _________年______月___日_________年______月___日

酒店勞動(dòng)合同書(shū)電子版5

  甲方(用人單位)名稱:_______________

  地址:_______________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________

  出生年月:_______________

  家庭住址:_______________

  居民身份證號(hào)碼:_______________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。

  一、勞動(dòng)合同期限

  ______個(gè)月,其中試崗______天。

  日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。

  工作完成之日為止。

  二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

  乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  (二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  (三)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定,對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

  四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

  ______小時(shí),并保證乙方每周至少休息______日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。

  工資制,并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬______元(實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的,月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算)。

  (四)在法定工作時(shí)間內(nèi),若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (五)加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付,甲方按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (六)乙方在試崗期間,甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用,同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。待試崗期滿后,從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇

  (一)乙方在簽訂合同后,由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)較大,故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí),一并發(fā)放在工資中,由乙方自行辦理,從第二年起,雙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

  (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。

  七、勞動(dòng)合同的變更和解除

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理合同變更手續(xù):

  1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;

  2、甲、乙雙方協(xié)商同意,且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

  3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  (二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)合同可以解除。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。

  (四)、有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同,但是應(yīng)該提前______日以書(shū)面形式通知乙方本人:

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作的;

  3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  (六)乙方解除本勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動(dòng)合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的';

  3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  八、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

  (一)勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),本勞動(dòng)合同即行終止。

  (二)由于生產(chǎn)、工作需要,以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同,但雙方需要在合同期滿前______日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜,并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂手續(xù),則本勞動(dòng)合同視為續(xù)訂同一合同期限。

  九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以在______日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  十一、其他事項(xiàng)

  (一)本勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國(guó)家規(guī)定有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商約定;

  (二)本勞動(dòng)合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

  1、雙方簽定本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);

  2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營(yíng)秘密,在終止或解除勞動(dòng)合同后______年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的原同類工作崗位,否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的有關(guān)規(guī)定,追訴乙方的賠償責(zé)任;

  3、乙方在與甲方簽定勞動(dòng)合同前,應(yīng)解除與原用人單位的勞動(dòng)合同。否則,若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任;

  4、由甲方出資培訓(xùn)的乙方,雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》,因乙方未履行合同而解除勞動(dòng)合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》;

  5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動(dòng)合同,均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。

  6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  甲方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽章):_______________ (委托代理人簽章)

  乙方(簽字):_______________簽證人(簽章):_______________

  合同簽訂日期:_________年______月___日合同簽證日期:_________年______月___日

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