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小學(xué)教師績效考核細(xì)則

時間:2023-12-26 15:09:47 教師 我要投稿

小學(xué)教師績效考核細(xì)則(優(yōu)選)

小學(xué)教師績效考核細(xì)則1

  本細(xì)則由項目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成,各學(xué)校負(fù)責(zé)對本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核,并提供第一手資料備校長室復(fù)核及對其余項目進(jìn)行考核。學(xué)期末,中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全鎮(zhèn)教師進(jìn)行綜合考核,作為評估教師實績的依據(jù),并根據(jù)灌教發(fā)(20xx)3號和(20xx)32號以及灌人社發(fā)(20xx)41號和62號等有關(guān)文件,將教師工作考核與獎勵性績效工資掛鉤。

小學(xué)教師績效考核細(xì)則(優(yōu)選)

  第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的具體說明

  一、項目積分

  (一)工作量(50分)

  1.任課(滿分40分):完成額定工作量的得滿分,否則按比例扣分。

  2.定班護(hù)導(dǎo)(滿分10分):按時到崗到位履行職責(zé)的得滿分,遲到、早退及失職的扣0.5分/次,曠職的扣1分/次。

  (二)教學(xué)技能(30分)

  1.教學(xué)業(yè)務(wù)競賽(滿分10分):參加各級教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競賽的基礎(chǔ)分為:省級及以上4分,市級3分,縣級2分(倒數(shù)后5名的不得分),鎮(zhèn)級1分。如獲獎則累加,省級及以上滿分,市級一二三等獎分別為8、6、4分。縣級一二三等獎分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級一二三等獎分別為3、2、1分。(同一活動以最高獎次計算;以上如不評獎次,則以名次計算,前三名為一等獎,四到六名為二等獎,七到十名為三等獎,以文件通報公布為準(zhǔn)。)

  2.其它活動競賽(滿分10分):參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級各類競賽,基礎(chǔ)分為:鎮(zhèn)級0.5分,縣級1分(倒數(shù)后5名的不得分),市級(含以上)2分。如獲獎則累加,鎮(zhèn)級一二等獎分別加1、0.5分,縣級一二等獎分別加2、1分,市級一二三等獎分別加4、3、2分,省級一二三等獎分別加8、6、4分。

  3.讀書等業(yè)務(wù)進(jìn)修(滿分10分):在讀書活動中承擔(dān)講學(xué)等任務(wù)每次得1分,參加各級各類組織的讀書活動,按時完成讀書任務(wù)并取得較好效果的每次得1分(網(wǎng)絡(luò)讀書輔導(dǎo)學(xué)生獲獎的再加1分/生)。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中,前三分之一的得2分,及格的得1分,不及格的不得分。在縣級組織的考試中處于前五分之一的加5分,中數(shù)以上的'加2分,后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖,每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修,公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等,按時完成學(xué)業(yè)且成績合格的每結(jié)業(yè)一項得1分(不含學(xué)歷進(jìn)修)。

  (三)教學(xué)工作(140分)

  1.課堂教學(xué)(滿分10分):所有學(xué)科都必須有書面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案,上課前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作,包括鉆研教材、書寫教案、修改教學(xué)建議案、教具準(zhǔn)備、候課、作業(yè)設(shè)計等;教學(xué)中使用普通話,面向全體學(xué)生,幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,有一處扣1分,按項累計,扣分不保底。

  2.作業(yè)(滿分20分):教師布置作業(yè),杜絕重復(fù)機(jī)械,也不允許把資料中的題目直接翻印下來讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時認(rèn)真批改,及時反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分,扣分不保底。

  3.教學(xué)資料(滿分10分):所有教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。考核時根據(jù)情況進(jìn)行綜合評估,分A、B、C三檔,分別得10、8、6分。多次考核的計平均分。上課后要堅持反思,語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記,少一次扣0.5分,扣分不保底。

  4.教學(xué)實績(滿分100分):校長室對相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科根據(jù)班級數(shù)分為A、B、C三檔,分別計100、90、80分,同檔內(nèi)按比例得分;低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個指標(biāo)的,此項得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級查看基礎(chǔ)可據(jù)實考核)。②常技科根據(jù)書面考核成績、參加各級競賽活動、技能測試及校長室平時考查等,可分為A、B、C、D、E、F六檔(原則上分五檔考核),分別計100、90、80、70、60、50分,可書面考核的參照語數(shù)英學(xué)科直接考核分檔;參加縣級學(xué)科競賽,與鎮(zhèn)級考核的五檔對應(yīng)計分;音樂、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實踐進(jìn)行相關(guān)技能測試與達(dá)標(biāo)考核,分檔折算計分;另外,校長室與各校及教務(wù)處等部門定期與不定期地對相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查,期末綜合亮分;以上相關(guān)各項累計總評后得到個人教學(xué)實績(縣級學(xué)科競賽中在A類的,總評成績可以再進(jìn)一檔直至滿分;倒數(shù)后三名的考核后再降一檔)。

  (四)守紀(jì)(80分)

  1.會議(滿分10分):按時參加鎮(zhèn)、縣各級各類會議,嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律,手機(jī)靜音、不隨意講話、不隨意走動、認(rèn)真記錄得滿分,違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分,請假扣1分,遲到或早退一次扣1分,此項扣分不保底。獎懲另計。

  2.值班(滿分10分):按時到崗,做好應(yīng)做的工作得滿分,曠職每次扣1分,發(fā)生責(zé)任事故的全部扣完,且按有關(guān)制度另行處罰。此項扣分不保底。

  3.出勤(滿分50分):滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分(提前請假說明情況的扣0.2分),同時,每滿6次遲到或早退另算一天事假,加扣2分。病假(住院治療且出具醫(yī)院證明除外)每天扣0.2分,事假(法定假除外)每天扣1分。曠職每半天扣3分。無論哪種假期,必須主動調(diào)好課務(wù),否則,曠課的每節(jié)扣2分。請假、曠職與曠課的扣分要累加。此項扣分不保底。

  4.教研活動:校級、鎮(zhèn)級、縣級及以上活動分別考核,按活動內(nèi)容累加,上不封頂。

  (1)校內(nèi)教研活動(滿分10分):具體細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。

  (2)鎮(zhèn)級活動(上不封頂下不保底):學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等,參加一次得1分,不參加的(含請假)不得分,曠職的扣1分(非全體教師都參與的活動只扣分不加分)。研討活動中圍繞主題內(nèi)容按時完成相關(guān)任務(wù)的再得1分,開一次講座或公開課得2分,會議上作經(jīng)驗交流的得1分。

  (3)縣級活動(上不封頂下不保底):縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評估時,工作出色被書面通報表揚的(含教師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等)加4分,工作失誤被書面通報批評的(含教師、學(xué)科組長、教務(wù)主任等)扣2分,教師主動承擔(dān)開課任務(wù)及教研活動主講任務(wù)的加2分,被動點到開課的原則上不加分,若效果較好被評定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級活動(含以上)因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書面通報批評的扣3分/次。

  (五)團(tuán)隊(10分)

  1.團(tuán)隊精神與集體觀念(滿分5分):經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無記名評定,得分高于一定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分,低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動中,明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。

  2.四條禁令(5分):違反禁令的任一條,每次扣1分,并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開辦收費輔導(dǎo)班等,此項不得分。沒有違規(guī)的得滿分。

  (六)其它(20分)

  1.班主任工作:根據(jù)縣考核方案,班主任工作考核另外制定詳細(xì)考核方案。

  2.師表形象(滿分10分):注重個人修養(yǎng),做一個情操高尚的人。衣著得體,打扮適宜,語言、舉止文明,遵守社會公德,不以非法方式表達(dá)訴求,任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分,本項不封頂,不夠則從總分中扣除。

  3.完成學(xué)校布置工作(滿分10分):任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時高質(zhì)量完成的,視情況每次扣1—2分,造成較大影響的扣5分,本項分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證實并報經(jīng)校長同意。

  4、其它在本方案中未涉及的工作,如需要考核,則由中心小學(xué)行政會研究決定考核方法再進(jìn)行考核,考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。

  二、現(xiàn)金量化

  1.任一、六年級(班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人)課務(wù)的語文、數(shù)學(xué)、英語教師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人,學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。

  2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級均分高于鎮(zhèn)均分的獎勵50元/分,低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績年級第一名的保底200元,第二名的保底150元,偏向高值。

  3.主持研究省、市、縣級立項課題并認(rèn)真做好研究工作,分別得120、90、60元,有相關(guān)成果的省市縣級獲獎的分別再加120、90、60元,公開發(fā)表的加倍;課題成功結(jié)題的再加60元。

  4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計等評比中獲獎,按篇計算,縣級一、二、三等獎分別得60、30、20元,市級一、二、三等獎分別得120、60、30元,省級(含以上)一、二、三等獎分別得150、90、60元;省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎的加倍,一等獎視同期刊發(fā)表;發(fā)表論文(必須是教育局認(rèn)可的報刊雜志),市級得120元,省級180分,核心期刊300元。

  5.宣傳報道(正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息):灌南在線、《灌南時訊》采用的教育宣傳信息,每條30元;灌南教育網(wǎng)每條15元;連云港教育網(wǎng)每條30元;市教育局《教育簡報》每條60元;市教育局《教育信息》每條150元;《蒼梧晚報》、《連云港日報》每條60、90元;省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報》、《江蘇教育》、《中國教育報》、《人民教育》《新華日報》、《人民日報》、《光明日報》、《求是》等信息,每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報刊,一稿多投的取最高級別記。

  6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的,每次得15—30元(一般工作兩小時以上半天以內(nèi)的得15元,超過半天一天以內(nèi)的得30元,較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調(diào)研考試休息日集體閱卷的,參加人每科次得100元,遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次(組內(nèi)失誤責(zé)任人無法明確的,每人都少得10元/次)。

  7.教師參加縣級(含以上)各種集體比賽的,輔導(dǎo)教師及參加教師每次得60元(縣級倒數(shù)后5名的不得),獲縣一、二等獎的分別累加60、30元。市一、二、三等獎的90、60、30元,省級(及以上)一、二、三等獎120、90、60元。(分工領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員除外)

  8.學(xué)生活動中①輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的競賽活動(即共青團(tuán)、婦聯(lián)、報社等除外),學(xué)生個人獲獎對應(yīng)的一個教師,獲縣一、二等獎30、20元,市一、二、三等獎60、30、20元,省級(及以上)一、二、三等獎90、60、30元。②輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的團(tuán)體比賽參照個人獎,發(fā)給每個教師加倍的金額。③承擔(dān)社團(tuán)活動(限1個教師/每個社團(tuán))輔導(dǎo)任務(wù)并且每周按時認(rèn)真開展活動的得60元,活動成果得到有關(guān)部門認(rèn)可的加30—60元。

  第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說明

  1.學(xué)校教輔、工勤人員的績效,根據(jù)實際聘任的崗位,主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況,具體考核內(nèi)容根據(jù)崗位目標(biāo)確定。教輔人員、工勤人員獎勵性績效工資,按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調(diào)人員等的考核和工資的發(fā)放額度,按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責(zé)的情況下,按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。

  4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執(zhí)行。

小學(xué)教師績效考核細(xì)則2

  為了發(fā)揮績效工資的激勵作用,全面提高教育教學(xué)。建立多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機(jī)制,充分調(diào)動教職工的工作主動性、積極性。根據(jù)我校實際情況,特制定我校績校工資考核辦法。

  一、指導(dǎo)思想

  根據(jù)上級教育主管部門的文件精神和本校實際,在上級核撥的獎勵性績效工資總量內(nèi),以崗位管理為重點,科學(xué)安排,建立符合本校實際的分配激勵機(jī)制,調(diào)動廣大教職工工作積極性和創(chuàng)造性。

  二、考核對象

  臘甲小學(xué)全體在編在崗教師。考核實行春秋兩次,學(xué)年末匯總,并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級每學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。

  三、分配原則

  1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,適當(dāng)拉開分配差距,向優(yōu)秀教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員之間激勵性績效工資分配關(guān)系。

  2、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作,分配經(jīng)學(xué)校全體教師討論通過后實施,確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  3、獎勵性績效工資每年發(fā)放一次,次年元月份考核上報,并按月平均額一次性發(fā)放。

  四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  學(xué)校成立獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核,以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。

  組長:

  副組長:

  成員:

  五、分配金額及辦法

  考核內(nèi)容主要為師德師風(fēng)、工作量、平時成績、考勤、教育質(zhì)量、民主測評和加分項七部分的內(nèi)容。具體為師德師風(fēng)7分,工作量10分,平時成績60分、考勤5分、教育質(zhì)量10分、民主測評5分、加分項3分。

  六、教師績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)、師德師風(fēng)(7分)

  A、貫徹方針,思想端正,按規(guī)律辦事;

  B、教書育人,以身作則,言傳身教,為人師表;

  C、熱愛本職工作,堅守崗位,沒有從事第二職業(yè)、有償家教,未向?qū)W生或家長索要財物、亂收費用;

  D、管教管導(dǎo),教育學(xué)生方法得當(dāng),與學(xué)生談話親切熱情,及時肯定學(xué)生成績,尊重、關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生;

  E、教師之間,彼此尊重,團(tuán)結(jié)互助,互幫互學(xué),維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。

  F、不服從分工安排,經(jīng)調(diào)解無效,影響學(xué)校集體利益的扣5分。

  以上計7分,A、B、C、項缺扣1分,D項缺扣2分,不計負(fù)分。

  (二)工作量(10分)

  教導(dǎo)處量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教師周工作量相加,得出學(xué)校各個崗位周工作量總和,除以全校教師總數(shù),得出學(xué)校教師周人均工作量。教師周實際工作量除以學(xué)校教師周人均工作量乘以工作量即為教師工作量得分。

  計算公式為:

  教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教師總數(shù)

  教師工作量得分=教師周實際工作量÷教師周人均工作量×10分

  平時成績

  1、學(xué)校工作(55分)有校長具體負(fù)責(zé)

  (1)集體(5分);上學(xué)、放學(xué)、路隊護(hù)送、*一次不到扣0.5分

  (2)、政治學(xué)習(xí)(5分);例會學(xué)習(xí)、政治筆記缺一次扣1分

  (3)、師德師風(fēng)(5分);遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、教師十項信用承諾得(5分);出現(xiàn)違紀(jì)一票否決。

  (4)、臨時性工作(5分);服從學(xué)校安排的臨時性工作得滿分,不能完成的一次扣2分。

  (5)、兼職工作(10分);兼任的分工按開展、齊全得滿分,出現(xiàn)失誤一次扣2分。

  (6)、值周工作(10分);值周工作認(rèn)真負(fù)責(zé),檢查仔細(xì),學(xué)校財產(chǎn)無損壞得滿分,出現(xiàn)安全事故一票否決。

  (7)、請假(5分);病事假一天扣1分婚、喪、嫁、娶、生小孩假規(guī)定期限不扣分,超過時間一天扣一分,扣完5分為止。

  (8)、作息(5分);遲到一次扣1分,曠職一天扣2分,扣完5分為止。

  2、教學(xué)常規(guī)(35分),由教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任牽頭。

  (1)、教案(5分)

  堅持超周備課,堅持教案超周批閱制度,每周一檢查教案。按時批改并符合要求得滿分。不按時批一次扣2分,本周內(nèi)沒有批閱扣完為止。

  (2)、上課(10分):包括日常上課(8分)、上級臨時聽課(2分)。

  ①日常上課:教師必須嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。按時上下課,提倡課前2分鐘在教師門前準(zhǔn)備上課,不得隨意遲到、早退,嚴(yán)禁隨意曠課。發(fā)現(xiàn)一次無故不在教室扣1分。被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次,扣3分。

  ②上級臨時聽課:在上級檢查中指定聽課,出現(xiàn)一次失扣2分。

  (3)、作業(yè)批改(5分)

  作業(yè)批閱的基本要求:

  ①、所有作業(yè)全批全閱,學(xué)校每兩周檢查一次,作好詳細(xì)記載。

  ②、批閱作業(yè)符號清楚,字跡工整,正確無誤,嚴(yán)禁出現(xiàn)知識性錯誤。

  ③、有激勵性評語。

  ④、寫清批閱時間和等次(優(yōu)、好、差或努力)。

  檢查落實措施:

  達(dá)到規(guī)定的作業(yè)量、作業(yè)批改無問題得滿分,查下一次一生扣0.1分。

  (4)教學(xué)反思(5分)每周兩篇反思缺一次扣2分.

  (5)遠(yuǎn)教使用(5分);按電教室課表上課得5分,缺一次扣1分。

  (6)聽課(5分);每周最少聽課一節(jié),工作少于5年的每周聽課2節(jié),少一課扣2分。

  3、安全工作(5分)由校長根據(jù)出勤及完成情況計分。

  學(xué)校工作、班級工作無事故的滿分,所分擔(dān)的工作出現(xiàn)事故一票否決。

  4、路隊護(hù)送(5分)有值周教師負(fù)責(zé)

  放學(xué)按時到位、路隊護(hù)送到指定地點,路隊無事故得滿分,少護(hù)送一次扣1分,護(hù)送不到位一次扣0.5分,路隊出現(xiàn)安全事故一次扣5分。

  教育教學(xué)質(zhì)量(10分)

  在鎮(zhèn)中心學(xué)校組織的期末考試中,名列前5名得10分,保持上學(xué)期名次的6分,前進(jìn)一個名次加一分;一年級按中間名次計算,不帶主課得2分。

  考勤(5分)

  1、全勤5分;病假三天以上,每天扣1分,事假1天扣1分,曠職1天扣2分。

  2、上班、會議和教研活動遲到和無故早退一次扣0.5分,3、國家法定假不包含在內(nèi)。請假人員在請假條上注明詳細(xì)原因及起止日期,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將其送校長、值周教師登記。三天以內(nèi)假期由校長審批,三天以上假期由中心學(xué)校校長審批。

  4、學(xué)校設(shè)定每學(xué)期每人出勤分為5分,以學(xué)期為單位扣完為止,不記負(fù)分。

  (六)民主測評(5分)

  通過開展教師民主測評核算得分。

  (七)加分項(3分)

  鎮(zhèn)級發(fā)表一篇論文加0.5分,區(qū)級論文加1.5分,市級加2分,省級2.5分,有課題研究加2分,校級榮譽(yù)加1分,鎮(zhèn)級榮譽(yù)加1.5分,市級加2分,省級的加3分。各項榮譽(yù)可累計加分。滿分3分。

  七、考核結(jié)果的使用

  教師的績效考核結(jié)果將作為獎勵性績效工資分配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)、表彰獎勵和崗位調(diào)整等方面的主要依據(jù)。

  八、考核要求

  1、考核等次:優(yōu)秀(不超過本校教師數(shù)的20%)、合格、基本合格、不合格四個等級。

  2、凡有下列行為之一的,考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”:

  (1)、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的`;

  (2)、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的;

  (3)、不能認(rèn)真履行教師職責(zé),家長投訴較多的。

  3、凡有下列行為之一的,考核不合格:

  (1)、嚴(yán)重師德失范,損害學(xué)校和學(xué)生利益的;

  (2)、犯法、非法訴求、擅自離崗、干擾正常工作的;

  (3)、經(jīng)常遲到、早退,缺課或全年病假累計超過90天、事假累計超過20天、曠工累計超過5天的;

  (4)、未經(jīng)學(xué)校同意從事商業(yè)活動、群眾反映較多的;

  (5)、無充分理由,拒不接受工作任務(wù),或者敷衍拖拉,影響整體工作,造成較壞影響的;

  (6)、有亂收費現(xiàn)象的責(zé)任人;

  (7)、因玩忽職守造成校園重大安全事故的;

  (8)、根據(jù)學(xué)校管理辦法,考核為不合格者。

  教師對考核結(jié)果有意見,可在接到考核結(jié)果的5個工作日內(nèi),以書面形式向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核,考核小組在接到書面申請的10個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。若仍然有異議,可在5個工作日內(nèi)向中心學(xué)校提出申訴,以中心學(xué)校的答復(fù)為準(zhǔn)。

  在執(zhí)行本方案中如有出現(xiàn)偏差或出現(xiàn)未盡事宜,將根據(jù)《十八連山鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學(xué)校績效考核辦法》由教代會討論決定。

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