會(huì)員評家情況的自查報(bào)告通用
在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫報(bào)告很是頭疼的，下面是小編整理的會(huì)員評家情況的自查報(bào)告通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會(huì)員評家情況的自查報(bào)告通用1
20xx年，按照上級工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評家”自查報(bào)告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人（失地農(nóng)民入會(huì)2357人）。
二、主要做法
會(huì)員評議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)，會(huì)員（代表）實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：
（一）成立會(huì)員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評家工作方案，主持會(huì)員評家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級工會(huì)報(bào)告，處理評議過程的其他事項(xiàng)。
（二）開展會(huì)員評家工作前（至少一周）應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)和評議程序告知會(huì)員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級工會(huì)報(bào)告。
（三）準(zhǔn)備召開會(huì)員（代表）大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席（副主席）履職情況報(bào)告，大會(huì)測評監(jiān)票人員名單、大會(huì)測評辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評家民主測評表、會(huì)員評工會(huì)主席（副主席）民主測評表，會(huì)員（代表）出席情況報(bào)告單、會(huì)員（代表）參加測評情況報(bào)告單、測評票收回報(bào)告單，測評統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測評結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
（四）召開會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評家測評工作；會(huì)員（代表）大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：
1、宣布大會(huì)開始。
2、工會(huì)主席（副主席）作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告。
3、工會(huì)主席（副主席）作《履職情況報(bào)告》。
4、開始測評。
⑴表決通過大會(huì)測評監(jiān)票人員名單（工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）。
⑵表決通過大會(huì)測評辦法。
⑶由總監(jiān)票人主持測評工作。
工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測評票（見附件1、2）→會(huì)員（代表）填票→會(huì)員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測評票→向主持人提供測評票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果；【報(bào)告單樣式見附件3】。
（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）
⑷大會(huì)主持人宣布測評結(jié)果。
⑸工會(huì)主席講話（表態(tài)式）。
⑹同級黨委領(lǐng)導(dǎo)講話。
⑺上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話。
⑻宣布大會(huì)結(jié)束。
5、會(huì)員評家的結(jié)果（包含測評情況及意見和建議）應(yīng)報(bào)同級黨組織和上一級工會(huì)。
6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)。
7、測評過程中反映的突出問題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多，90%以上的.工會(huì)工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低，面對基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中，街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級，既不屬于基層工會(huì)，也不屬于一級地方工會(huì)，基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級政府補(bǔ)助撥款和上級工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力，向上級工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談。縣級工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限，向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶）。
會(huì)員評家情況的自查報(bào)告通用2
根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會(huì)“評家”工作安排，市發(fā)改委工會(huì)對會(huì)員評家工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、廣泛宣傳，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員參與評家活動(dòng)的積極性
在委工會(huì)部署會(huì)員評家活動(dòng)方案后，工會(huì)積極行動(dòng)，向黨支部匯報(bào)相關(guān)情況，召開班子會(huì)議進(jìn)行研究部署，制定活動(dòng)方案，并及時(shí)召開職工大會(huì)傳達(dá)市總工會(huì)的活動(dòng)精神和會(huì)員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動(dòng)的積極意義，激發(fā)會(huì)員群眾的參與熱情，確保活動(dòng)能取得實(shí)效，使工會(huì)組織成為職工依賴的家，使工會(huì)干部成為“職工的貼心人”。
二、突出重點(diǎn)，對會(huì)員評家五項(xiàng)基本內(nèi)容進(jìn)行自查
以會(huì)員評家的五個(gè)基本內(nèi)容為重點(diǎn)，委工會(huì)對自身建設(shè)進(jìn)行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會(huì)工作質(zhì)量上新臺(tái)階。
（一）委工會(huì)組織體系健全。委工會(huì)于20xx年xx月成立，在市總工會(huì)和委黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》的要求，先后建立了女工委員會(huì)、劃分工會(huì)小組，制定工會(huì)干部崗位責(zé)任制，明確工會(huì)組織分工和職責(zé)范圍。加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，每年針對人員變動(dòng)，適時(shí)對工會(huì)會(huì)員進(jìn)行重新登記，積極吸納職工加入工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到100%。20xx年，我們按照市總工會(huì)的要求，成立了委工會(huì)法人，辦理了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證，建立了獨(dú)立工會(huì)財(cái)務(wù)賬號。20xx年，在市工會(huì)的指導(dǎo)下，通過職工大會(huì)進(jìn)行了工會(huì)換屆選舉，更新了會(huì)員組織，加強(qiáng)專兼職工會(huì)干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)。
（二）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理制度的實(shí)施。民主管理，在委的工會(huì)工作中是一項(xiàng)新的課題，為填補(bǔ)這方面的管理知識(shí)缺口，我們積極參加市總工會(huì)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識(shí)，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為委的發(fā)展建言獻(xiàn)策，推進(jìn)職工民主管理制度的貫徹落實(shí)。近年來，委工會(huì)以職工大會(huì)為橋梁，開展“共同約定行動(dòng)”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動(dòng)爭議糾紛等問題。同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會(huì)。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報(bào)告近期行政工作，集中討論中心重大事項(xiàng)，落實(shí)職工大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；三是協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。同時(shí)，按照新工會(huì)法的有關(guān)規(guī)定及時(shí)收繳工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，并建立了工會(huì)專用賬戶，專人管理，實(shí)行規(guī)范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀(jì)支解經(jīng)費(fèi)。
（三）實(shí)施素質(zhì)工程，發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用。在黨支部的指導(dǎo)下，工會(huì)針對委職工實(shí)際情況，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。一是積極開展“共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)黨的'理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和研究，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工。二是協(xié)助做好各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能和職業(yè)道德。三是開展消防知識(shí)培訓(xùn)、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實(shí)用性講座，受到職工的好評。四是開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)。
（四）關(guān)心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會(huì)本著為職工服務(wù)的宗旨，長年堅(jiān)持深入職工生活，了解職工思想動(dòng)態(tài)，對職工工作、生活和學(xué)習(xí)上的困難，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，給予實(shí)際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會(huì)都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協(xié)助解決善后事宜。職工婚育，工會(huì)也積極探訪，表示祝賀。每年春節(jié)前，工會(huì)與委領(lǐng)導(dǎo)一起走訪慰問退休職工，并對生活困難的職工發(fā)放困難補(bǔ)助。在去年秋季流感高發(fā)期的到來之際，工會(huì)積極做好流感預(yù)防工作，邀請右江區(qū)疾病預(yù)防控制中心的專家為全體職工講解流感高發(fā)期注意事項(xiàng)，豐富職工流感防控知識(shí)。同時(shí)接種流感疫苗，增強(qiáng)職工的免疫力。
（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升工會(huì)工作水平。委工會(huì)經(jīng)過7年多的發(fā)展已逐步形成較為規(guī)范的工作體系。今年，在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織不斷健全和完善，各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)管理帳目完整、清晰；堅(jiān)持職工（會(huì)員）大會(huì)制度，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，接受會(huì)員群眾民主評議和監(jiān)督。在去年工作中，我們要把開展建設(shè)職工之家、“職工評家”活動(dòng)作為重點(diǎn)，廣泛征求會(huì)員群眾意愿開展活動(dòng)，不斷提升工會(huì)工作水平。同時(shí)也針對自身的不足加以改進(jìn)，一是工會(huì)成員對相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)不夠，對工會(huì)組織的相關(guān)知識(shí)要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進(jìn)行指導(dǎo)，幫助職工維護(hù)好自身的合法權(quán)益。二是組織的文體活動(dòng)形式較單一，要廣泛征求會(huì)員意見，開展豐富多彩的群體活動(dòng)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)職工大會(huì)制度，深入群眾，體察民情，積極反應(yīng)，著力解決，不斷推進(jìn)職工民主管理工作。
三、認(rèn)真評議，積極整改，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效
x月x日，工會(huì)召開職工大會(huì)，按照會(huì)員評家的六項(xiàng)基本內(nèi)容，參照《工會(huì)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合中心實(shí)際，向全體職工下發(fā)了評議表、測評表。工會(huì)主席范天燕同志在大會(huì)上報(bào)告了近期工會(huì)工作以及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。最后，全休職工以無記名投票方式進(jìn)行了測評（一人一票），并當(dāng)場唱票，滿意率為98.3%，基本滿意為1.7%，不滿意率為0，則測評結(jié)果為滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進(jìn)行研究，制定整改措施，并及時(shí)向職工反饋。在今后的工作中，工會(huì)將把會(huì)員評家活動(dòng)納入工會(huì)全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。
會(huì)員評家情況的自查報(bào)告通用3
為推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度會(huì)員評家工作的通知》要求，結(jié)合“四雙”活動(dòng)內(nèi)容，某公司工會(huì)委員會(huì)緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，使工會(huì)真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會(huì)干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。
一、會(huì)員評家工作的主要做法
（一）提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評議工作小組；
（二）目標(biāo)明確，將會(huì)員評家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；
（三）措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對工會(huì)全年工作進(jìn)行測評；
（四）基層工會(huì)互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會(huì)員評家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會(huì)員評家的主要成效
（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
某公司工會(huì)與公司同年成立，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；強(qiáng)化工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的`培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。
（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)專項(xiàng)工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛
各級工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)常化。加強(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛心互助會(huì)，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會(huì)影響。
（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加；公司工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會(huì)專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會(huì)干部的讀書活動(dòng)，并將讀書體會(huì)文章匯編成冊；建立完善工會(huì)職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
（一）會(huì)員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會(huì)員評家的方式方法比較簡單，對工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；
（二）在征求會(huì)員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會(huì)員對改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。
在今后的工作中，工會(huì)將把會(huì)員評家活動(dòng)納入工會(huì)全面工作及組織建設(shè)之中，對評家活動(dòng)定期、適時(shí)布置、檢查、考核、反饋、整改、總結(jié)、交流、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)，確保評家活動(dòng)取得實(shí)效。
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