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設計方案

時間:2024-01-01 09:31:46 設計 我要投稿

(集合)設計方案4篇

  為了確保事情或工作安全順利進行,預先制定方案是必不可少的,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密,并有很強可操作性的計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎?下面是小編收集整理的設計方案4篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

(集合)設計方案4篇

設計方案 篇1

  一、 活動內(nèi)容:好朋友生日會

  二、 活動目標:

  1、 在邀請朋友一起過生日的過程中,學習自主的安排活動內(nèi)容。

  2、 在實踐中學習交往的.技能。

  三、 活動準備:

  師生共同進行生日環(huán)境布置、音樂磁帶、錄音機、照相機。

  四、指導要點:

  1、 幼兒邀請朋友一起過生日。

  2、 幼兒自主安排活動內(nèi)容,教師、家長適當參與指導。

  (1)點蠟燭、唱生日歌、分蛋糕、與朋友一起分享。

  (2)朋友們給過生日的幼兒表演節(jié)目,說祝賀的話。

  (3)拍照留念,隨音樂舞蹈,增加氣氛。

  3、 就幼兒禮貌,友好、合作等方面,對幼兒的行為予以評價。

設計方案 篇2


  一、 培訓目標

  通過培訓使參訓教師能夠:樹立現(xiàn)代職業(yè)教育理念;了解專業(yè)課程與教學改革方向;掌握相關專業(yè)教學方法和學會運用現(xiàn)代教育技術手段;具備進行課程開發(fā)的能力;熟練掌握本專業(yè)領域的最新理論知識、前沿新技術和關鍵技能,進一步豐富實踐經(jīng)驗,了解現(xiàn)代企業(yè)中相關專業(yè)生產(chǎn)工藝流程、用人需求、技術水平和操作規(guī)范等崗位信息;并在可能的范圍內(nèi)取得相應崗位資格證書。

  二、 參培對象、范圍

  參加專業(yè)骨干教師培訓的對象必須是中等職業(yè)學校教學一線的計算機網(wǎng)絡技術專業(yè)或相近專業(yè)的專業(yè)課或?qū)嵙曋笇дn骨干教師,具有中級及以上教師職務,從事職業(yè)教育教學工作5年以上,品行端正,年齡不超過45周歲。曾獲市(地)級以上優(yōu)秀教師稱號的教師優(yōu)先考慮。

  三、 培訓目標

  通過培訓,受培訓的教師必須達到以下基本要求:

  1.堅持正確的政治方向;熱愛人民的教育事業(yè)、自覺貫徹黨的教育方針;具有完美的人格、健康的審美情趣、理性態(tài)度和務實精神;充滿創(chuàng)新精神和改革意識,教書育人、為人師表。

  2.了解本學科的發(fā)展動向和最新成果,了解計算機網(wǎng)絡及相近領域先進技術,具有較扎實的專業(yè)知識和較高的專業(yè)學術水平。

  3.建構(gòu)全新的教育教學觀念,掌握現(xiàn)代教育理論;了解中等職業(yè)教育和本專業(yè)教學理論與實踐的'最新成果;有較強的專業(yè)教學和教育實踐能力,治學嚴謹、專業(yè)教學具有科學性和藝術性。

  4.了解中等職業(yè)學校本專業(yè)的教育科研動態(tài),能獨立主持高水平的中等職業(yè)教育本專業(yè)教育教學的研究,具有新課程開發(fā)的能力,能在自己所在地區(qū)或?qū)W校的本專業(yè)教育教學改革中發(fā)揮帶頭和示范作用。

  5.具有較強的專業(yè)技術動手能力。系統(tǒng)掌握計算機網(wǎng)絡及相近就業(yè)領域的從業(yè)技能和專業(yè)理論知識,具備向相關領域拓展的能力,掌握本學科的新動向和新趨勢。

  6.具備申請獲得國家相關部門或行業(yè)頒發(fā)的崗位勞動技能等級證書的能力,鼓勵培訓學員申請獲得相應證書。學員培訓結(jié)束后,能在自己所在的學校和地區(qū)參與中等職業(yè)學校本專業(yè)的技能培訓活動。

  四、 培訓時間安排、方式方法

  4.1 培訓時間

  每期培訓時間為2個月,總計時數(shù)約為326學時。 4.2 培訓方式方法

  采取“基地培訓+技能訓練+企業(yè)實踐”的培訓模式,集中授課與學員分組研討相結(jié)合、理論學習與企業(yè)崗位實例剖析相結(jié)合的方法。在培訓班教學組織過程中,采取專業(yè)教師講授、學員主題發(fā)言、教師與專家對教學內(nèi)容和方法進行點評等多種形式交替進行。

  五、 培訓課程設置

  六、 考核要求與方式

  6.1 職教公共理論培訓

  主要考核學員職教公共課教學及自學講座的學習情況,學員結(jié)合培訓內(nèi)容和自身工作經(jīng)驗完成一篇不少于3000字的職教研究論文。考核由職業(yè)教育研究所負責,集中閱卷,給出評定成績,滿分100分。

  6.2 專業(yè)基礎教學

  主要考核學員專業(yè)知識,由各專業(yè)教學單位根據(jù)學員培訓內(nèi)容,完成理論考核試卷命題,可以采用閉卷或開卷方式進行考試,滿分100分。

  6.3 技能訓練:

  根據(jù)專業(yè)特點制訂具體的技能考核項目及評分標準,實施考核,成績評定,滿分100分。

  6.4 企業(yè)實踐:

  根據(jù)企業(yè)實踐活動的安排,考核分兩項內(nèi)容,企業(yè)觀摩考察報告和學員實踐活動的綜合表現(xiàn),實踐負責老師對學員進行考核,滿分100分。

  6.5 教師專業(yè)教學技能訓練:

  要求學員完成4學時教案1份與15-20分鐘試講,各占50%,滿分100分。其中:

  教案要求以電子稿和打印稿的形式提交,根據(jù)考核教案考核評分標準對學員教案進行考核,滿分100分[教案撰寫要求見附件1]。 試講要求:試講在多媒體微格教室進行,學員需制作20頁以上PPT課件一份,并試講15-30分鐘。根據(jù)講課涉及項目對學員制作的PPT課件及講課效果綜合打分,滿分100分 [試講評議要求見附件2] 。

  七、 培訓教師團隊

  7.1 職教公共理論模塊培訓師資

  錢景舫 華東師范大學,教授

  徐國慶 華東師范大學職業(yè)與成人教育研究所,博士 張常潔

  浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育研究所所長,副教授,碩士生導師  吳曉義

  浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育研究所,博士,副教授,碩士生導師  杜惠潔

  浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育社科研究中心主任,博士,副教授,碩士生導師  林良華 李 敏 徐 佳

  浙江工業(yè)大學應用心理學研究所所長,副教授

  浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育研究所教師,博士,副教授 浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育研究所教師,博士

  7.2 專業(yè)基礎理論培訓師資

  顧 容

  浙江工業(yè)大學現(xiàn)代教育技術研究所副所長,博士,副教授,碩士生導師,H3C認證講師

  李浩君

  浙江工業(yè)大學現(xiàn)代教育技術研究所教師,碩士,CISCO認證工程師,H3C認證講師

  劉豫鈞

  浙江工業(yè)大學現(xiàn)代教育技術研究所教師,碩士,H3C認證講師

  7.3 企業(yè)實踐與崗位技能培訓師資

  張黎明 周明快

  浙江華為通信技術有限公司副總經(jīng)理,高級工程師 浙江華為通信技術有限公司學校合作部經(jīng)理,工程師,華為認證金牌講師

  黃文軍 邱百強

  星網(wǎng)銳捷浙江區(qū)售前工程師

  浙江華為通信技術有限公司工程師,華為認證講師

  7.4 企業(yè)實踐與崗位技能培訓師資

  于明遠 張常潔

  杭州電子信息職高副校長,中等職業(yè)學校計算機特級教師 浙江工業(yè)大學職業(yè)技術教育研究所所長,副教授,碩士生導師

  王永固 劉 曉

  八、 教學管理措施

  8.1 建立穩(wěn)定的教學管理隊伍

  基地有專職教學管理人員,各專業(yè)有指定的班主任、培訓項目負責人和相關管理教師。

  8.2 規(guī)范教學管理制度

  1、教學計劃制定:根據(jù)培訓要求,承擔教學的各專業(yè)負責制定培訓的教學計劃,基地XX專業(yè)人員負責審核后報基地備案。

  2、教學大綱制定:根據(jù)培訓內(nèi)容要求各專業(yè)負責制定課程教學大綱、實踐教學環(huán)節(jié)大綱。

  3、教學實施:基地教學管理人員根據(jù)培訓計劃將課程教學、實踐教學任務下達給各專業(yè),排出課程表。教師按教學任務書和教學大綱制定授課計劃。

  8.3 強化教學質(zhì)量監(jiān)控

  1、基地XX對教學計劃執(zhí)行情況、教學任務完成情況的檢查,通過聽課 、課堂教學狀況問卷調(diào)查、學員座談、考試質(zhì)量分析等形式,評價和監(jiān)控教風、學風、教學質(zhì)量,設立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱和其他信息渠道。

  2、規(guī)范課程、技能培訓的評價標準,研究、改進考核方式方法。

  九、 后勤保障

  浙江工業(yè)大學座落于歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地——浙江

  省杭州市。學校設有朝暉、屏峰、之江三個校區(qū),總占地面積約3200余畝。培訓地點設在朝暉校區(qū),朝暉校區(qū)位于杭城市中心,校園環(huán)境優(yōu)雅,交通便利。

設計方案 篇3

  1、績效考核目的 預期目標:制訂績效考核標準,以增進考核之客觀與公平性,并達最佳之激勵效果。

  對公司全體員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。

  1.了解員工對公司的貢獻。

  2.為員工的薪酬決策提供依據(jù)。

  3.提高員工對公司管理制度的滿意度。

  4.激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高員工基本素質(zhì)和工作效能。

  5.為員工的晉升、降職、培訓、調(diào)職和離職提供決策依據(jù)。

  2、績效考核對象

  公司全體在職員工,但以下情況暫不納入考核范圍:

  (1)尚未轉(zhuǎn)正的員工及見習員工。

  (2)月出勤未達到60%以上的員工不列為考核的對象。

  3、績效考核成員構(gòu)成

  (1)績效考核人員。績效考核小組由四人組成,主體考核者(員工的直接上級)負責評分,考核小組其他三位成員分別為部門經(jīng)理、人資部經(jīng)理、品牌經(jīng)理參與、監(jiān)督考核過程。

  (2)總經(jīng)理保留對評估結(jié)果的建議權(quán),并參與績效考核相關會議,提出相關培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求。

  (3)績效考核主體責任人應熟練掌握績效考核相關流程、考核制度、考核扣分標準,做到與被考核人的及時溝通,公正完成考核工作。

  4、績效考核內(nèi)容

  主要涵蓋財務維度、客戶維度、內(nèi)部管控維度、學習成長維度,品德操守、執(zhí)行力、改善提升能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理及專業(yè)技術能力等。

  5、績效考核周期

  (1)考核每月開展一次,考核時間為次月的7日之前完成,完成后交由人資部。

  (2)收集考核數(shù)據(jù):每月1日—31日之間,由績效考核人收集被考核人的考核相關數(shù)據(jù)。

  (3)考核實施:次月5日之前,績效考核人根據(jù)所收集的數(shù)據(jù),完成被考核人的考核。

  (4)績效考核復核:次月7日之前,復評人員將完成考核結(jié)果。

  (5)提交考核表格:每月8日,績效考核小組將確認后的考核結(jié)果提交公司人資部。

  (6)核算薪酬:人資部提供員工考核評分數(shù)據(jù)給財務部,由財務部根據(jù)員工考核得分計核考核當月員工工資數(shù)額。

  (7)整理考核資料:人資部負責考核結(jié)果整理歸類。

  6、績效具體記錄

  各部門經(jīng)理或負責人平時應針對考核項目,查核所屬人員之工作表現(xiàn),并隨時記錄其優(yōu)劣事跡,作為考績評核時之重要依據(jù)。

  7、考績等級設限規(guī)定

  (1)當月有下列情形之一者,考績不得列為優(yōu)等

  A.有曠工記錄者;

  B.有記過記錄者;

  C.事假超過3天或病假超過4天者。

  (2)當月有下列情形之一者,考績不得列為良等

  A.有曠工記錄者;

  B.有記過記錄者;

  C.事假超過5天或病假超過7天者。

  (3)應加減:

  A、應加:通報表揚1次加1分,嘉獎1次加3分,記功1次加6分,記大功1次加10分;

  B、應扣:警告1次扣1分,通報批評1次扣3分,記過1次扣6分,記大過1次扣10分

  C、應扣:遲到早退一次扣1分,曠工一次扣3分,連續(xù)曠工3天以上的可除名。

  D、應加:全勤加3分,合理化建議和創(chuàng)新的實施根據(jù)權(quán)重加分和嘉獎。

  E、各部門采購物品前要掌握市場采購價,學會詢價、核價,低于市場價的要予以適當加分獎勵,超出市場價的要酌情予以扣分。

  零容忍行為:1、嚴重詆毀公司形象。2、貪污和吃回扣。3、泄露公司機密。一旦發(fā)現(xiàn),除名或追究法律責任,其他嚴重違反公司制度和規(guī)定的行為,按相關制度或規(guī)定處理記過。發(fā)生上述行為者,實行考核一票否決制,即可直接確定為不合格。

  個人考核總體評分=財務類指標得分+內(nèi)部控制類指標得分+客戶(服務對象)類指標得分+學習與成長類指標得分+獎勵類指標得分-處罰類指標得分

  個人考評表中分“優(yōu)”“良好”“合格”“差”四個檔次,對應分值如下:90分以上為優(yōu)秀,79分以上為良好,60分及以上為合格,60分以下為不合格。

  8、績效考評等作業(yè)

  (1)人事行政部應于每月月底前打印『公司員工績效考核評分表』,發(fā)給各部門經(jīng)理實施評分等作業(yè),并將考評等級直接填寫于考績表上(由人資部提供公司各部門負責人績效測評表;由公司各部門負責人提供下屬員工績效測評表)。

  (2)由財務部向人資部提供公司各部門完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);由人資部提供各部門員工的.出勤情況和崗位職責履行情況。

  (3)評等之結(jié)果,人資除審查外并應予保密與建檔管理,以做為被考核員工薪資調(diào)整、年終獎金發(fā)放、職務晉升之主要參考依據(jù)。 9、工資核算方法

  (1)員工績效考核評分達到60分者,只能拿基本崗位工資全額,無績效工資;績效考核評分等于及高于60分者績效工資=績效工資全額乘以相應百分比;員工績效考核評分低于70分者:第一次予以書面警告,第二次予嚴重警告,并考慮予以降職或勸退。試用期員工不參加考核,待轉(zhuǎn)正后再行考核。

  (2)考核結(jié)果連續(xù)三次優(yōu)秀以上的員工可將其基本工資提高10%;連續(xù)六次優(yōu)秀以上的,可晉升一級職位工資;整個年度被評為優(yōu)秀的,可提升一級職位。

  10、績效工資核定程序

  (1)由財務部向人資部提供公司各部門完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);

  (2)由人資部提供各部門員工的出勤情況和崗位職責履行情況;

  (3)由人資部提供公司各部門負責人部門績效測評表;

  (4)由公司各部門負責人提供下屬員工績效測評表;

  (5)人資部依據(jù)匯總數(shù)據(jù)資料,測算出各部門員工定量或定性的工作績效考評分;

  (6)績效考核結(jié)果與考核薪酬部分掛鉤,經(jīng)公司領導審批后予以兌現(xiàn)。

  11、績效考核其他規(guī)定

  (1)每個部門月初把工作計劃表交給人資部,下個月初各部門經(jīng)理按著工作計劃表程序進行考核:工作完成率、工作差錯率,成本控制率等,(財務維度由財務部打分、客戶維度由品牌運營部打分、內(nèi)部流程由部門主管打分、學習成長維度由人資部打分)

  (2)各個部門經(jīng)理考核時一定要遵循公平、公正的原則,如有舞私隱蔽的,如果發(fā)現(xiàn)要視情節(jié)進行相應處理,可記小過或大過。

  (3)對于績效不佳之人員,主管應了解其真正原因,進而從旁協(xié)助輔導,安排相關培訓或訓練以改善績效。

設計方案 篇4

  一、燃氣管道概況

  龍興大道市政工程龍翔大道路口人行地下通道交通疏解工程,北側(cè)臨時便道處有根D108燃氣鋼管,管頂距離原地面約0。5m處,該管線呈東西向,在燃氣施工圖中屬于拆遷范圍,因在施工過程中需完成交通疏解,封閉施工才能進行新管的埋設,因此段燃氣管需臨時加固保護。

  二、管線保護技術措施

  1、管線探明

  在臨時便道施工前,根據(jù)《深圳市龍崗區(qū)龍興大道市政工程----燃氣工程施工圖》注示及燃氣部門人員現(xiàn)場指定位置,采用人工開挖探明溝,直至燃氣管完全暴露。

  2、開挖溝槽

  在明確燃氣管走向后,沿燃氣管兩側(cè)開挖約0。85m的溝槽,開挖過程全面采用人工開挖,并在底部鋪5cm厚黃砂。

  3、燃氣管保護

  燃氣管完成暴露后,將燃氣管托起,管道兩側(cè)采用M7。5砂漿砌筑24磚墻,基礎采用C15素砼。磚墻距離燃氣管、燃氣管底距燃氣管距離不小于10cm,采用砂回填,頂面采用預制蓋板,寬度為50cm,蓋板間縫隙寬2cm,用1:2水泥砂漿填實。砌筑管道兩側(cè)及管頂以上0。5m以內(nèi)的回填土原則上必須采用人工壓實,若實在需要采用小型機械壓實,其總重量不得大于2噸,否則不能保證燃氣管道在施工期間的安全性。安排專職安全員對燃氣管開挖及加固24查看。

  4、燃氣管加固頂面處理

  燃氣管加固完成后,頂面攤鋪4%的級配碎石,待級配碎石達到養(yǎng)護期,在石粉面上新建臨時便道。供車輛通行。

  三、確保管線安全的保護措施

  1、燃氣管線保護總體設想。

  (1)建立組織體系,運用科學的管理手段、方法、做好管線保護工作,處理施工中管線事故。

  (2)建立管線教育制度,加強施工人員對管線認識。

  (3)實施管線交底制度。

  (4)制定管線保護措施。

  2、管線保護及協(xié)調(diào)措施

  (1)詳細閱讀、熟悉掌握設計、建設單位提供的地下管線圖紙資料,并在工程實施前召開由各管線單位參加的施工配合會議,進一步收集管線資料。在此基礎上對施工范圍內(nèi)的地下管線開挖必要的.樣洞(開挖樣洞時通知管線單位監(jiān)理單位監(jiān)護人員到場)核對弄清地下管線的確切情況(包括標高、埋深、走向、規(guī)格、容量、用途、性質(zhì)、完好程度等),做好記錄。

  (2)工程實施前,把施工現(xiàn)場地下管線的詳細情況和制定的管線保護措施向現(xiàn)場施工技術負責人、工地主管、班組長直至身強體壯操作工人層層安全交底,隨即填寫《管線交底卡》,建立“保護公用事業(yè)管線責任制”,明確各級人員的責任。

  (3)機械開挖接近原有管線時,改用人工開挖,但仍應控制進展速度,杜絕野蠻施工。

  (4)施工員在進場后經(jīng)常教育工人,重視對地下設施的保護,發(fā)現(xiàn)不明的管線,不得由工人擅自處理決定,會同業(yè)主、監(jiān)理單位負責人共同確定,方能決定具體操作方案。

  (5)在施工過程中,需要采取保護措施的應提前準備材料,制定周密的保護方案。

  (6)對參與本工程施工的全體職工(包括外聘民工)進行保護公用事業(yè)重要性及損害公用管線危害性的宣傳教育,組織職工學習管線管理部門頒布的文件,并要求職工在施工中嚴格遵守有關文件的規(guī)定。

  (7)施工過程中對可能發(fā)生意外情況的地下管線,事先制定應急措施,配備好搶修器材,做到防患于未然。

  (8)一旦發(fā)生管線損壞事故,在24小時內(nèi)上報上級部門和建設單位,特殊管線立即上報,并立即通知有關管線單位要求搶修,積極組織力量協(xié)助搶修工作。

  (9)對人為原因造成損壞地下管線事故,要認真吸取教訓,并按“三不放過”的原則上進行處理。

  (10)一旦管線損壞,施工單位必須立即通知燃氣管理部門搶修,同時上報監(jiān)理、業(yè)主,及時組織力量搶修。

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設計方案[精選]10-01

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