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養(yǎng)老金余額可依法繼承
人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上回答了國(guó)企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題。
養(yǎng)老錢(qián)不會(huì)被“充公”
“如果個(gè)人的壽命比較長(zhǎng)，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不足以支付時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說(shuō)，“如果參保人員死亡的，無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額的余額是可以依法繼承的，并不存在所謂去世后養(yǎng)老金‘充公’的問(wèn)題。”
不能對(duì)國(guó)企職工層層降薪
“國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。”李忠說(shuō)，“不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”
正在核實(shí)社保信息漏洞
“有報(bào)道稱(chēng)社保信息漏洞還有60%沒(méi)有修復(fù)，實(shí)際情況是前次報(bào)道所說(shuō)的漏洞40%是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復(fù)的漏洞，其余的我們正在核實(shí)漏洞是否真的存在。”李忠說(shuō)，“如果存在，我們會(huì)督促和指導(dǎo)相關(guān)人社部門(mén)在第一時(shí)間進(jìn)行修復(fù)。”
養(yǎng)老“并軌”即將啟動(dòng)
李忠說(shuō)，按照國(guó)務(wù)院的要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月1日起實(shí)施。
“還需要制定具體的實(shí)施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費(fèi)基數(shù)等工作。”李忠說(shuō)。
他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定的實(shí)施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實(shí)施方案報(bào)該部和財(cái)政部備案后，啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
職工休假權(quán)益有待落實(shí)
“帶薪年休假制度施行7年多，多數(shù)用人單位能夠依法安排職工享受帶薪年休假。”李忠說(shuō)，“但是仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。”
“下一步我們要根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，抓好這項(xiàng)工作的落實(shí)。”李忠說(shuō)。
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