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設計方案

時間:2024-01-04 09:24:00 設計 我要投稿

【集合】設計方案3篇

  為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定方案,方案是在案前得出的方法計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編為大家整理的設計方案3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【集合】設計方案3篇

設計方案 篇1

  一、企業(yè)基本情況及競聘背景

  某國有企業(yè)是一家省屬大型交通投資類企業(yè)集團,其主營業(yè)務包括高速公路建設、營運管理等。集團公司對其投資建設并營運的高速公路,分別設立高速公路管理公司(以下簡稱“管理公司”)。集團公司對管理公司員工實行分級管理,其高級管理人員由集團公司聘免。近年來,該集團公司投資建設的高速公路規(guī)模不斷擴大,通車里程不斷增加。高速公路事業(yè)的快速發(fā)展,導致營運管理人才需求陡增,尤其高級管理人員。為深化干部人事制度改革,完善競爭性選人用人機制,該集團公司黨委研究決定,面向管理公司后備領導人員,采取內(nèi)部競聘的方式,集中選拔4名管理公司副總經(jīng)理,由集團公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一分配使用。根據(jù)有關規(guī)定和黨管干部的原則,此次內(nèi)部競聘在集團公司黨委的領導下,由集團公司人力資源部組織實施,相關部門參與配合。

  二、內(nèi)部競聘方案的設計

  1.總體思路和基本原則。

  企業(yè)內(nèi)部競聘最核心的部分無疑是對競聘者的測評和評價。根據(jù)員工測評基本原理,內(nèi)部競聘方案的設計,必須充分考慮競聘者的個體差異和競聘崗位的特點,以便達到“人適其事,事宜其人”。綜合分析上述因素,結合國有企業(yè)的特點,集團公司黨委明確了此次內(nèi)部競聘的總體思路,即“兩個結合”:一是定量與定性相結合,二是考試與考核相結合。在此基礎上,提出以下四個基本原則:

  (1)德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?/p>

  (2)群眾公認,注重實績;

  (3)綜合評價,競爭擇優(yōu);

  (4)堅持標準,寧缺毋濫。

  2.計劃組織和分工安排。

  根據(jù)工作需要,此次內(nèi)部競聘采取與專業(yè)測評機構合作的方式,共同組織完成有關測評環(huán)節(jié)的工作。為確保競聘順利實施,集團公司人力資源部制定了專門工作計劃,主要內(nèi)容包括工作任務、時間進度、后勤保障、經(jīng)費預算、注意事項等,并對參與測評的工作人員進行了分工安排。

  3.內(nèi)部競聘的程序步驟。

  3.1組織報名。

  3.2筆試。采取閉卷考試的形式,由知識測評和能力測評兩部分組成。滿分為100分,時間為150分鐘,題型(工具)包括:單項選擇題、多項選擇題、論述題及公文筐。具體測評內(nèi)容、分值及題型(工具)設計見表1。筆試流程如下:

  (1)筆試開始前,簽到、宣布考試紀律及注意事項;

  (2)發(fā)放試卷、宣布筆試開始;

  (3)剩時半小時提醒;

  (4)考試結束,回收試卷、現(xiàn)場密封送測評機構閱卷。

  3.3面試。采取半結構化面試的形式,滿分為100分,時限為25分鐘,由兩部分組成:第一部分是競聘演講,時限為8分鐘,分值為30分,演講題目由考生自擬。第二部分由主考官提問,考生現(xiàn)場回答,時限為17分鐘,分值為70分,題目由3道標準提問組成。面試流程如下:

  (1)組建面試考官團隊(由外請專家和相關部門負責人組成),并在考前對考官進行集中培訓;

  (2)面試開始前,簽到、抽簽、宣布面試紀律及注意事項;

  (3)由工作人員引導1號考生至考場面試;

  (4)考生進行競聘演講、現(xiàn)場答題、工作人員計時提醒;

  (5)考官評分、工作人員收取評分表、統(tǒng)計得分(前3名考生暫不進行評分,待前3名考生面試全部結束、考官合議之后,再分別單獨評分);

  (6)面試結束的考生由工作人員引導至休息室;

  (7)考生依次進行面試直至全部結束;

  (8)成績匯總、復核、排名;

  (9)現(xiàn)場公布面試成績。

  3.4組織考核。按照考試成績由高分到低分排列,依次確定考核環(huán)節(jié)入圍名單。考核入圍人數(shù)與競聘職位數(shù)的比例為2:1,如最后一名成績并列,則同時進入考核環(huán)節(jié)。組織考核采取傳統(tǒng)的干部考核形式,主要考察入圍人員的德、能、勤、紀、廉等綜合表現(xiàn)。組織考核流程簡述:

  (1)通過內(nèi)部信息平臺公布考試成績及考核入圍名單;

  (2)組建考核小組;

  (3)至入圍人員所在單位召開考核會議,以無記名書面填表方式對考核對象進行民主測評評議,并征求對其任職的意見;

  (4)會后,逐一約談考核對象所在單位領導班子成員以及各部室、收費站主要負責人,通過個別談話進一步征求意見、了解相關情況;

  (5)根據(jù)考核情況,形成考核報告。

  3.5決定聘用。根據(jù)考試成績和考核情況,由集團公司黨委、董事會研究確定聘用事項,并由集團公司統(tǒng)一調(diào)配使用。3.6后續(xù)工作。主要包括以下三個方面:

  (1)競聘結果評估與聘用人員跟蹤考察。

  (2)總結本次內(nèi)部競聘的長處與不足,以利于下次改進,不斷提高內(nèi)部競聘工作的'有效性。

  (3)與未能競聘成功的人員進行溝通,反饋其在內(nèi)部競聘中的表現(xiàn),明確指出其存在的優(yōu)缺點,以便其改進提高。

  三、實施效果評估及分析

  1.實施效果評估。

  此次內(nèi)部競聘,由于集團公司領導高度重視、各管理公司后備領導人員及其所在單位的積極參與和配合支持,得以順利進行。從后期調(diào)查訪談反饋情況來看,競聘者普遍認為內(nèi)部競聘方案設計科學合理、周密細致。從最終效果看,競聘者的測評數(shù)據(jù)與組織考核結論是相互補充和印證的。通過內(nèi)部競聘,不僅成功選拔4名管理公司副總經(jīng)理,充實了高速公路營運管理力量,加強了管理公司領導班子建設,同時,內(nèi)部競聘還體現(xiàn)出其他實用價值:

  1.1對管理公司后備領導人員進行了一次“集中檢閱”,其測評數(shù)據(jù)和評價結論作為重要資料,為進一步加強后備干部隊伍建設提供了重要參考。

  1.2通過內(nèi)部競聘,激發(fā)了企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情,4名后備領導人員通過競聘走上領導崗位,對管理公司干部職工無疑具有激勵作用。

  1.3檢查了企業(yè)相關政策,例如營運管理模式、人力資源配置、員工培訓等方面是否恰當,是否有效等。

  1.4競聘活動的順利實施,為進一步深化干部人事制度改革,繼續(xù)推進競爭性選拔工作,積累了寶貴的經(jīng)驗。

  2.可資借鑒的經(jīng)驗。

  此次內(nèi)部競聘方案設計,有以下幾點可供借鑒和參考的地方:

  2.1與專業(yè)測評機構合作,提高了測評環(huán)節(jié)的專業(yè)程度,同時也避免了干擾因素的影響,保證了競聘的客觀公正。但需要注意的是,由于測評機構對企業(yè)文化和背景不太熟悉,因此,企業(yè)人力資源部門必須加強與其溝通和配合,尤其是前期資料收集環(huán)節(jié),人力資源部門需要提供必要的支持。該集團公司在與測評機構合作過程中,明確了具有豐富測評經(jīng)驗的內(nèi)部工作人員與其配合,資料收集充分,案例緊密結合實際,收到了良好的效果。

  2.2采取考試與考核相結合的方式。既注重現(xiàn)代測評技術的應用(如“公文筐”測試等),又緊密結合國有企業(yè)實際,保留了傳統(tǒng)的干部考核環(huán)節(jié)。實踐證明,現(xiàn)代測評技術與傳統(tǒng)干部考核方式之間并非互不兼容,反而具有互補性。事實證明,很多評價要素僅靠測評工具是無法獲取準確數(shù)據(jù)的,例如在群眾基礎、品德考察等方面,傳統(tǒng)干部考核的方法則具有明顯優(yōu)勢。當然,考核組成員必須由政治立場堅定、經(jīng)驗豐富的組工干部組成。2.3對后續(xù)工作的重視,體現(xiàn)了內(nèi)部競聘方案設計的閉合完整,有利于實現(xiàn)競聘效果的最大化。首先,跟蹤評估競聘結果與到崗人員實際表現(xiàn)的一致性,可最大限度地避免了“一次競聘”的偶然因素,保證競聘結果的信度和效度。其次,對競聘活動進行總結,有利于相關工作的持續(xù)提高。此外,溝通反饋是內(nèi)部競聘的重要環(huán)節(jié)。該集團公司對此高度重視,逐一與競聘者進行談話,指出競聘者的優(yōu)缺點,幫助其改進提高,鼓勵未能成功競聘者保持良好心態(tài),繼續(xù)努力。

  3.尚可改進之處。

  此次內(nèi)部競聘方案設計,有些地方還可以進一步優(yōu)化和完善。如:在面試評分表設計中,由于評分標準中的“優(yōu)、良、中、差”四個等級分值區(qū)間相對集中,導致面試成績區(qū)分度不明顯;此外,為控制時間和避免其他因素影響,面試未設置自由提問環(huán)節(jié),導致演講內(nèi)容與現(xiàn)場提問未能緊密結合。

設計方案 篇2

  活動背景:

  春天,是萬物更新的季節(jié)。人們面對生機勃勃的春天,有畫不盡的色彩,有寫不完的詩篇,有唱不完的歌兒。三、四月份春意正濃。為了讓學生能夠很好的體驗這個季節(jié)的特別之處“走進大自然”,與春天攜手,我們班開展了這個的班隊活動。

  活動目標:

  1. 通過全班到校園“找春天”的活動,體會親近大自然的樂趣。

  2. 通過讓學生到校園里去觀察、感受,然后讓他們發(fā)現(xiàn)春天的主要特征。

  3. 培養(yǎng)學生熱愛大自然的情感,對自然現(xiàn)象的觀察力、感受力和欣賞大自然的能力,懂得賞春活動中應有的文明行為,具有初步的`環(huán)保意識。

  活動過程:

  1.啟發(fā)談話,激發(fā)觀察興趣。啟發(fā)語:美麗的春天來了,溫暖的陽光照耀著大地,在這美麗的春天,教師將帶小朋友去校園,看看春天的美景,春天的變化,好不好呀?,

  2.組織教學,簡要提出要求。分四人小組活動,各小組確定一名組長,服從指揮,明確觀察范圍:天氣、樹、花、草、小蟲、等方面的變化。

  3.分小組活動。組長帶領組員分散去校園的花壇、實驗室前面的亭子等地方認真觀察,尋找"春天來了"的種種跡象。教師巡回作適當提示。

  4.全班集合交流。

  教師提出交流的要求,有順序地回憶,有層次地說:天氣怎樣?一些樹、花、草有什么變化?有沒有小蟲?

  分小組討論,互相交流自己所觀察到的特征。

  按小組匯報,比一比哪一組找得最多,說得最清楚,說清楚、說完整,針對學生認識上的偏差和說話中的錯誤,及時指點。

  有層次、有順序地說一段話。"春天來了"。

  5、活動小結。活動結束后,布置每人畫一張想像畫"美麗的春天",寫上幾句話,基礎好的同學可寫一篇簡短的日記。

設計方案 篇3

  摘要:以西安某基坑工程為例,根據(jù)該工程的地質(zhì)條件,闡述了具體的基坑支護方案,并總結了支護選型的創(chuàng)新點,指出該工程支護施工既節(jié)約了工程造價,又取得了良好的施工效果,為黃土地區(qū)基坑支護設計積累了經(jīng)驗。

  關鍵詞:基坑,支護方案,圍護結構,錨索

  1工程概況

  隨著國家基礎建設的加快,城市用地空間的緊張,目前深基坑工程越來越多,特別是超高層的.建設帶來的超深基坑也越來越多,僅西安目前規(guī)劃或在建的超高層就超過30棟,本工程作為西北地區(qū)少數(shù)已建設完成的超高層(高度約270m),目前基坑已回填,其深基坑支護設計為后續(xù)眾多深基坑工程提供借鑒。項目分為超高層、裙房及地下車庫,超高層地上58層,裙房地上3層,地下室均為-3層。超高層、裙房、地下車庫(地下室)采用整體開挖方式。±0.00相應絕對標高為412.40m,超高層基坑底標高-19.30m、裙房及地下車庫基坑底標高為-7.5m,-17.3m。基坑南北長167.65m,東西寬96.0m。

  2場地巖土工程條件

  2.1場地位置、地形與地貌本工程場地地形較平坦,地面標高介于412.08m~412.83m之間。地貌單元屬黃土塬前的一級洪積臺地。2.2地層結構及巖性描述根據(jù)鉆孔揭露,現(xiàn)將基坑開挖及降水影響深度范圍內(nèi)地層描述如下:①層人工填土:該層由雜填土①1和素填土①2組成。該層一般厚度0.60m~3.80m,層底標高408.50m~411.90m。②層黃土狀土(粉質(zhì)粘土):黃褐色,可塑,中密,稍濕。層厚3.20m~8.20m,層底標高403.05m~406.44m。③層黃土狀土(粉質(zhì)粘土):褐黃~灰褐色,可塑,中密,稍濕~濕。不具濕陷性。層厚3.50m~7.80m,層底標高398.13m~400.57m。④層黃土狀土(粉質(zhì)粘土):褐~紅褐色,可塑,中密,稍濕~飽和。層厚2.70m~5.40m,層底標高393.71m~396.63m。⑤層黃土狀土(粉質(zhì)粘土):褐黃~黃褐色,可塑,中密,飽和。層厚7.70m~12.60m,層底標高383.03m~386.27m。2.3地下水本場地地下水分為上層滯水與潛水,上層滯水穩(wěn)定水位埋深為9.20m~10.40m,潛水穩(wěn)定水位埋深為16.05m~17.40m,地下水位年平均變幅約為1.5m。

  3設計計算參數(shù)

  計算選用的各土層物理力學指標見表1。

  4基坑圍護結構選型

  根據(jù)建設單位提供資料及現(xiàn)場踏勘情況知:場地南側(cè)、西側(cè)緊鄰市政道路,基坑底口距道路圍墻5.0m~6.0m;場地北側(cè)為后期用地,現(xiàn)有2層臨建,距基坑底口線約8m;場地東側(cè)緊靠正在施工的建筑物,基坑底口距建筑物地下室外墻約4.5m,東側(cè)建筑物基礎埋深12.0m,由于東側(cè)建筑物擬在20xx年投入運營,屆時超高層與東側(cè)建筑物間消防環(huán)道必須保證暢通、安全使用。鑒于此,初步選用以下支護方案,具體如下。4.1基坑南、西側(cè)支護方案場地南側(cè)、西側(cè)緊鄰市政道路,基坑底口距道路圍墻5.0m~6.0m。基坑南側(cè)、西側(cè)采用下部錨拉樁,上部土釘墻的支護方案。由于上層滯水埋深9.20m~10.40m,且根據(jù)東側(cè)建筑物基坑施工情況知,上層滯水排泄不暢,在坡面產(chǎn)生滯水外泄,對土釘墻穩(wěn)定性會產(chǎn)生不利影響,為避免上層滯水的影響,上部土釘墻底標高放在上層滯水水位線以上約2.0m,且道路荷載影響范圍在基坑-7m以下,綜合考慮即土釘墻支護高度7.0m,下部10.3m,采用對滯水敏感性及變形控制較小的錨拉樁體系支護。基坑南側(cè)、西側(cè)支護方案如下上部7.0m土釘墻放坡坡比1∶0.3,布置四層土釘,間排距1.5m,第一、三、四排土釘長度均為6.0m,第二排土釘長度為9.0m,土釘墻面層網(wǎng)筋為?6.,網(wǎng)筋鋪設完成后噴射C20細石混凝土厚80mm。下部采用樁徑800mm護坡樁+3層預應力錨索,護坡樁及錨索水平間距1.5m;護坡樁長21.5m(23.5m),樁頂設置500mm×800mm冠梁,護坡樁主筋16Φ25,螺旋筋?,加勁筋,冠梁主筋12Φ18,箍筋層錨索均長25m,采用3束15.2鋼絞線,如圖1,圖2所示。4.2基坑北側(cè)支護方案基坑北端頭有寬7.2m條帶挖深7.5m,緊鄰挖深7.5m條帶部位基坑挖深17.3m,為了保證基礎施工作業(yè)面及盡量避免施工相互干擾,且保證基坑出土正常,將外坡道設置于此,此部分選用上部0m~7.5m深基坑采用土釘墻支護,并將挖深7.5m條帶延伸至基坑西邊線,下部9.8m~17.3m采用錨拉樁支護,錨拉樁與土釘墻坡腳間留出7.2m寬平臺。基坑北側(cè)支護方案如下:上部0m~7.5m深基坑采用土釘墻支護,土釘墻放坡坡比1∶0.3,最深處布置四層土釘,水平間距1.5m,豎向間距1.6m,由上至下,第一、四層土釘長度均為6.0m,第二、三層土釘長度為9.0m,土釘墻面層網(wǎng)筋為?6,網(wǎng)筋鋪設完成后噴射C20細石混凝土厚80mm。下部采用樁徑800mm護坡樁+2層~4層預應力錨索,護坡樁及錨索水平間距1.5m;護坡樁長19.5m~29.5m,樁頂設置500mm×800mm冠梁,護坡樁主筋根據(jù)錨拉樁高度不同分為14Φ25,16Φ25,20Φ25,螺旋筋?,加勁筋,冠梁主筋12Φ18,箍筋?;錨索采用3束15.2鋼絞線,長度依據(jù)錨拉樁高度不同而不同。如圖3,圖4所示給出護坡樁樁頂伸到地面斷面圖。4.3基坑東側(cè)支護方案場地東側(cè)緊靠正在施工的東側(cè)建筑物,基坑底口距東側(cè)建筑物地下室外墻約4.5m,東側(cè)建筑物基礎埋深12.0m,由于東側(cè)建筑物擬在20xx年投入運營,屆時超高層與東側(cè)建筑物間消防環(huán)道必須保證暢通、安全使用。超高層與東側(cè)建筑物間消防環(huán)道恢復時,初步考慮采用框架柱體系或箱式回填處理,若采用箱式回填,由于回填土體荷載較大,對支護結構壓力較大,不利于投資控制。本次支護結構設計時假定消防環(huán)道恢復時采用框架柱體系,框架柱體系荷載暫按采用樁徑800mm護坡樁+1層預應力錨索,護坡樁及錨索水平間距1.5m;護坡樁長11.5m,樁頂設置500mm×800mm冠梁,護坡樁主筋14Φ25,螺旋筋?,加勁筋,冠梁主筋12Φ18,箍筋?;錨索長25m,采用3束15.2鋼絞線,如圖5,圖6所示。

  5本項目支護選型分析及創(chuàng)新點

  根據(jù)地勘報告,場地的土質(zhì)在西安地區(qū)偏好,有較好的自立性,基坑上部采用土釘墻支護形式,對節(jié)約成本加快進度是有利的。上層滯水埋深-9.20m~-10.40m,且根據(jù)東側(cè)建筑物基坑施工情況得知,上層滯水排泄不暢,在坡面產(chǎn)生滯水外泄,對土釘墻穩(wěn)定性會產(chǎn)生不利影響,因此,上部土釘墻底標高放在上層滯水水位線以上約2.0m,即土釘墻支護高度7.0m左右是合適的。在與東側(cè)建筑物相鄰一側(cè)對這個部位提出了一種全新的解決思路,可以減載,還可爭取利用空間。如果不利用該空間,可以考慮采用板樁錨拉體系,錨桿直接生根在東側(cè)建筑物的樓板和墻交接部位,利用此方向剛度大的特點,為支護結構提供可靠的錨拉力。

  6項目意義

  1)本項目為西北當時在建高度最高超高層項目,且目前已建成,項目為西安市重點工程,參觀、考察人員到場比較頻繁,本工程采取優(yōu)化設計給建設方減少支護施工造價超過50%,對西北黃土地區(qū)超深基坑支護起到借鑒作用。2)本項目開啟了我院深基坑支護業(yè)務承攬的新局面,項目配合及工程成果深受合作方好評,為順利承接其余類似項目做出了不小的貢獻。

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