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財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生該如何尋求職業(yè)發(fā)展?

時(shí)間:2024-01-09 09:16:21 職業(yè)/專(zhuān)業(yè)/職能 我要投稿
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財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生該如何尋求職業(yè)發(fā)展?

  今天說(shuō)說(shuō)財(cái)務(wù)方面專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說(shuō)他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn),那些要跑到金融行業(yè)的,比如去做銀行啦,券商啦類(lèi)似的我可分析不了(其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的)。因?yàn)椴皇煜ぃ艺f(shuō)的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員。之前做了接近4年的財(cái)務(wù)人員招聘,其中3年招聘應(yīng)屆生,對(duì)學(xué)生的起薪,職業(yè)發(fā)展還是能說(shuō)些話的吧。

財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生該如何尋求職業(yè)發(fā)展?

  最開(kāi)始先談?wù)勂鹦降膯?wèn)題,一般來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高,畢竟學(xué)校學(xué)的有限,絕大部分要靠公司培養(yǎng),所以如果有4000左右的Offer,又是個(gè)有前途的好公司,下面說(shuō)的那種,就簽了吧。起薪差個(gè)1000,20xx不影響的,財(cái)務(wù)的人后面跳槽起來(lái)一次漲薪10000也不少見(jiàn)的。那么計(jì)較干嘛,還是占個(gè)好坑好職位比較重要。(當(dāng)年offer過(guò)4大一個(gè)做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來(lái)發(fā)展,那是18.5k*16薪,可是4大起薪才多少?當(dāng)年4大起薪大概5000吧,干了2年的公司稅,也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn),但由于人才稀缺,公司要這類(lèi)人的時(shí)候,不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪,要看公司,看職位(后面就說(shuō)各種不同function的財(cái)務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。))

  首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類(lèi),一般的MNC(沒(méi)進(jìn)過(guò)國(guó)企,不了解行情),一般財(cái)務(wù)分為兩種,一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance,還有一種是function的,比如Accounting,Treasury,Tax, Internal Auditing等等。

  從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密,所以行業(yè)性很強(qiáng),我們經(jīng)?吹揭粋(gè)職位叫做FP&;A (財(cái)務(wù)分析)很多情況下就屬于這種內(nèi)容(小公司的FP&;A有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的)。一個(gè)做制造型工廠的FP&;A讓她做貿(mào)易公司的FP&;A是要出事情的,除非經(jīng)過(guò)一段適應(yīng)期,所以,做FP&;A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途,比如說(shuō)制造型工廠在上海我之前說(shuō)過(guò),總有一天上海這地方要削減職位,而商業(yè)的,研發(fā)的FP&;A則會(huì)增加,那么你如果應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FP&;A就要考慮清楚,自己要么以后發(fā)展方向是在中國(guó)的總公司,比如我就在中國(guó)投資公司工作,那是不管工廠在哪里,總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機(jī)會(huì)有限,而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生,也就是我們只從別的工廠直接把人招聘來(lái)而不會(huì)自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。所以,競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈。但比較而言,研發(fā)的FP&;A,還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&;A,也會(huì)有需要工廠背景的人(所以也不用太擔(dān)心自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒(méi)飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下),而且一般來(lái)說(shuō)Finance Controller一般都是從這個(gè)職位上逐漸誕生的,F(xiàn)C可是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。

  說(shuō)道FP&;A每天干什么,說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn),就是通過(guò)各種不同的報(bào)表作分析,分析公司的各種支出合理與否,作出業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)計(jì),為未來(lái)的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來(lái)支撐。所以,不懂業(yè)務(wù)的人做這個(gè)職位也是要出事的,于是,operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FP&;A, Senior FP&;A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑,還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老板,也是常見(jiàn)的。因?yàn)樗麄兌畼I(yè)務(wù),又懂Supporting Function,而且從Fin出來(lái)的人也很強(qiáng)勢(shì),所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的,因?yàn)槔习迨荈in過(guò)來(lái)的,所以HR相應(yīng)也比較強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司,global的HR大老板都這個(gè)背景,所以HR在公司是非常強(qiáng)勢(shì)的(話說(shuō)很多歐洲企業(yè),日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn),實(shí)在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo),還有一些咨詢公司的HR也是如此,因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門(mén)人都比你聰明太多了,他們是不屑讓你管的,曾經(jīng)一個(gè)非常著名的咨詢公司的HRM被我面試,此人都80多w一年了,問(wèn)她為啥想跳槽,答曰,我為了說(shuō)服老板給員工換一個(gè)津貼方式,做了90多頁(yè)ppt,實(shí)在太累,題外話,題外話哈)。

  但是,這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開(kāi)始很難企及的一個(gè)職位。大部分這類(lèi)崗位,一開(kāi)始要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人(這些人來(lái)自公司內(nèi)部的Accounting部門(mén)或者別的公司的FP&;A)。所以,研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個(gè)的一個(gè)敲門(mén)磚。因?yàn)檠芯可陂g,你有時(shí)間去考證,去實(shí)習(xí),這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你找這類(lèi)工作帶來(lái)意想不到的砝碼。(當(dāng)然,僅指非常好的公司的FP&;A,小點(diǎn)的公司那我不清楚了)

  除了Operational Finance以外,公司還有Functional Finance,一般Accounting每個(gè)公司都有。其他一些比如Tax,Treasury ,Internal Audit等等那時(shí)只有比較大一點(diǎn)的公司才自己有,有些中型外企都采用外包的形式或者索性沒(méi)有IA也有的。這種職位呢,Accounting是里面的苦活累活。而且也是比較沒(méi)有性價(jià)比的(不過(guò)不等于沒(méi)有價(jià)值)。每個(gè)月關(guān)帳的時(shí)候,那個(gè)加班加的,反正今天我7點(diǎn)下班的時(shí)候碰到我們公司的Accounting Mgr,還調(diào)侃說(shuō),我算是今天早的。不過(guò)每件事情都有兩面性,一則這個(gè)Accounting苦,累,工資相對(duì)在Finance里面是低的,而且還容易被Outsource,丟掉飯碗。因?yàn)锳ccounting里面的AP,AR是很容易被外包的,大連現(xiàn)在的Accenture也好,簡(jiǎn)百特也好,都是做外包有名的公司。通過(guò)外包,企業(yè)可以把這些工作發(fā)放到成本更低的地區(qū),那么一線城市,職業(yè)危險(xiǎn)性就上升了。但是,另一方面,對(duì)于很多二線,三線院校的畢業(yè)生而言,Accounting也是他們進(jìn)入MNC最有可能一個(gè)途徑。雖然那意味著你需要付出比別人多幾年的時(shí)間蟄伏在MNC,拿著一個(gè)月5000,6000的工資過(guò)著小白領(lǐng)的生活,但經(jīng)過(guò)了MNC的系統(tǒng)調(diào)教(財(cái)務(wù)有條件的一定要去MNC,那個(gè)規(guī)章制度,就構(gòu)成了一個(gè)壁壘,小公司的財(cái)務(wù)那是沒(méi)法比的),最后你再出來(lái),還是可以混個(gè)Finance Mgr當(dāng)當(dāng)?shù)。而且,其他的Function,比如treasury,tax,甚至IA,很多人都是從Accountant出身的,也就是一些3線學(xué)校學(xué)生,在MNC干了幾年accountant以后,有機(jī)會(huì)輪崗到那些別的職位,或者做著做著就開(kāi)始focus treasury,tax了,那以后錢(qián)途前途都是不是一個(gè)檔次的了。最沒(méi)有前途的恐怕就是AP AR了,那個(gè)做這個(gè)崗位的,如果在一個(gè)公司呆了2年(MNC哦),還不轉(zhuǎn)的話,基本上,你要么出去讀個(gè)全職的MBA,要么跳槽,否則職業(yè)前景堪憂。

  除了Accounting, Treasury Tax甚至關(guān)務(wù),內(nèi)審這些職位因?yàn)槎己湾X(qián)有關(guān),所以在財(cái)務(wù)的職位上屬于高薪一族。誠(chéng)然,做Operational Finance的人如果說(shuō)情商一定要高的話,那么做這些的人,那個(gè)Technique一定要過(guò)硬。所以,不同個(gè)性的財(cái)務(wù)學(xué)科同學(xué)可以根據(jù)自己個(gè)性選擇,如果很喜歡和人交往,社交智商很高的,那么Operational Finance會(huì)讓你如魚(yú)得水,而如果屬于喜坐書(shū)齋的,那么Functional Finance中的Treasury Tax這些高技術(shù)要求的職業(yè)就會(huì)成為首選,一樣都可以得到很好的回報(bào)。Tax,Treasury的人一般也不會(huì)應(yīng)屆生就給你這個(gè)職位,給了你也做不了,一般,內(nèi)部就是公司的Accounting轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)(人家做AR AP坐久了,人頭熟了,好辦事,再拉出去培訓(xùn)培訓(xùn)就可以干了),外部的話Tax首選四大(四大出來(lái)的公司稅的人和Accounting出身的業(yè)務(wù)水平是不一樣的),Treasury就是銀行(因?yàn)門(mén)reasury說(shuō)白了就是公司內(nèi)部的資金分配,和銀行關(guān)系緊密的話,才能干好活)。IA不說(shuō)了,那肯定也是4大。至于說(shuō)文憑,學(xué)歷,個(gè)人覺(jué)得,學(xué)歷上,除非你想去銀行等金融業(yè)發(fā)展,或者想全心全意的想做Operational Finance,本科學(xué)歷足矣。做財(cái)務(wù),總賬方向的,CPA那是一定的,ACCA考出來(lái)的也不足為其。至于FP&;A,甚至看到過(guò)連CFA證書(shū)都考出來(lái)了,然后來(lái)這塊的。讀研究生也好,但那主要是讓你有足夠的時(shí)間考出這些證書(shū),或者備考,否則,一般企業(yè)來(lái)說(shuō),F(xiàn)inance的,弄個(gè)研究生學(xué)歷有點(diǎn)......還有,財(cái)務(wù)是一個(gè)很講究出身的地方,如果你是財(cái)大的,復(fù)旦的,那么進(jìn)入MNC的機(jī)會(huì)很大,如果是立信的,那么一般人家也就讓你做AR AP,從貼發(fā)票開(kāi)始,這個(gè)和學(xué)歷無(wú)關(guān)和學(xué)校有關(guān)。這個(gè)嘛,行業(yè)里面的前輩對(duì)后輩的錄取有著至關(guān)重要的關(guān)系。財(cái)大復(fù)旦的FC總歸希望錄取自己的師兄師弟,這點(diǎn)在公務(wù)員體系也一樣,所以3線學(xué)校的財(cái)務(wù)學(xué)生,會(huì)發(fā)現(xiàn)自己想找個(gè)對(duì)口的職業(yè)好像還不太容易,而財(cái)大復(fù)旦的,卻會(huì)把4大當(dāng)做墊底的Offer。

  所以說(shuō)著說(shuō)著,大家發(fā)現(xiàn),4大出身的人還能干不少inhouse的Finance的活嘛,所以,接著我就來(lái)說(shuō)說(shuō)4大。

  再來(lái)說(shuō)說(shuō)4大,看到德勤也好,PWC也好,校園招聘那個(gè)叫做一個(gè)Fancy呀,甚至都做了自己的Iphone軟件用來(lái)吸引學(xué)生,因?yàn)?大每年的自然淘汰率極高,有熬不到考出CPA的(他們不講究財(cái)務(wù)背景,但財(cái)務(wù)背景還是會(huì)占便宜),有受不了整天出差的,也有身體不行的(過(guò)勞死,癌癥,每年4大體檢都有一堆,不是聳人聽(tīng)聞)。所以想去4大的,自己應(yīng)該在去之前想想清楚自己想干嘛。

  4大雖然不需要你具有財(cái)務(wù)背景(審計(jì)講究背景的復(fù)雜性,何況4大還有另一個(gè)咨詢業(yè)務(wù),那就更加要求業(yè)務(wù)背景的多樣性了),所以進(jìn)入4大不等于就在做審計(jì),雖然審計(jì)是他們很重要的一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)源,但4大的咨詢,例如Tax啦(分為個(gè)人和公司),M&;A的咨詢,還有很多其他Compliance相關(guān)的咨詢,甚至連HR都有咨詢的,讓人頭暈不已(我沒(méi)進(jìn)過(guò)4大,以上內(nèi)容都來(lái)自于自己不停的面試4大人員的了解,不全的,相比較而言,安永的人沒(méi)有其他3大來(lái)得好,不過(guò)這是一面之詞,聽(tīng)過(guò)就算哈)。所以,如果身體夠好,英語(yǔ)夠棒,那么給自己3-5年時(shí)間在4大,無(wú)論哪個(gè)部門(mén),你都可以有長(zhǎng)足的發(fā)展(工作量堆的,一年的公司內(nèi)審比不上4個(gè)月的4大外審學(xué)得多)。但是,請(qǐng)記住,如果您老英文不好,那么你以后職業(yè)發(fā)展會(huì)有很多限制。因?yàn)樵?大,只要你有生意做,那么你的收入就是有保證的,一個(gè)3年左右經(jīng)驗(yàn)的人,基礎(chǔ)工資到2w也不少見(jiàn)的,但是,超過(guò)50%這類(lèi)人其實(shí)一直在騎驢找馬,想弄個(gè)inhouse的Finance做做(inhouse收入也不算太低,但work life balance好很多),但如果你英文不好,你自己又仗著自己四大的背景想要個(gè)高薪,一般會(huì)被MNC的HR鄙視的。因?yàn)閷?duì)于Finance來(lái)說(shuō),溝通能力那是最重要的,英文不好自然給自己關(guān)掉了一扇門(mén)。你技術(shù)再好也沒(méi)用。

  之前招聘內(nèi)審,看到過(guò)很多候選人,學(xué)校也就那樣,不見(jiàn)得一線院校,在4大干了3-5年,也混了個(gè)CPA出身,英文嗎,因?yàn)樨?fù)責(zé)國(guó)內(nèi)客戶,實(shí)在是很一般,一問(wèn)薪水要求,3w最少?還不肯降薪來(lái)inhouse,呵呵,冷笑一下,您老慢慢找吧,我相信沒(méi)那么容易混進(jìn)公司。這類(lèi)人不放低身段,想找個(gè)工資滿意又輕松的工作,那是......一般來(lái)說(shuō)很難。但如果英文好,或者英文之外還懂日文啦,朝鮮語(yǔ)啦之類(lèi)的,那就不一樣了,工資上,HR和你談起來(lái)也比較弱勢(shì),因?yàn)樗匈u(mài)點(diǎn)。因?yàn)橹袊?guó)嗎,輻射日韓的,一個(gè)財(cái)務(wù)如果懂這些其他地區(qū)的語(yǔ)言,還是很賣(mài)得動(dòng)的。

  當(dāng)然,如果你熱衷做business,繼續(xù)留在4大也未嘗不可,因?yàn)橥献龅絝irst year mgr,seconde year mgr之后到sr mgr,partner,越往上走,就需要越多的做business development,不過(guò)相應(yīng)的,勾心斗角的戲碼也就開(kāi)始出現(xiàn)了。而且需要你不單單是一個(gè)財(cái)務(wù)的專(zhuān)家,還得是一個(gè)銷(xiāo)售的行家。你的客戶別人也想爭(zhēng)奪,同一個(gè)公司的,不同公司的,反正不同性格的人選擇不同的人生。四大里面partner之間,sr mgr之間勾心斗角的八卦我們是經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)的。而如果煩了厭了,到那個(gè)時(shí)候在想出來(lái)做公司財(cái)務(wù),就沒(méi)那么容易了,主要是放不下,在四大,月薪可以有8w的話,到corp,就給你個(gè)4w的收入,你總歸覺(jué)得少了一半,但對(duì)于公司來(lái)說(shuō),實(shí)在沒(méi)有必要pay你那么高,畢竟公司財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō),你是cost center不是revenue center,你的技術(shù)只值那么點(diǎn)錢(qián),再上去的那些4大的收入是因?yàn)槟愕匿N(xiāo)售而不是因?yàn)槟愕募夹g(shù)。而且越往上,有越多的香港臺(tái)灣馬來(lái)西亞華人新加坡人和你搶工作,因?yàn)槟莻(gè)收入,對(duì)他們也已經(jīng)很有吸引力了。(比如我之前說(shuō)的轉(zhuǎn)讓定價(jià)Transfer Pricing,30來(lái)歲,有個(gè)100多w收入一年,誰(shuí)不想干呢?)

  4大出來(lái)的人,優(yōu)點(diǎn)是學(xué)東西快,接觸面廣,而且因?yàn)榭吹枚,以后工作中博采眾長(zhǎng),缺點(diǎn)是往往都偏科,做外審的改作內(nèi)審都需要重新修讀很多東西,何況轉(zhuǎn)去做accounting或者別的function就更痛苦了,所以外審出身的4大很多人都會(huì)遵循,4大外審-公司內(nèi)審-公司財(cái)務(wù)的路線發(fā)展,所以,如果想轉(zhuǎn)公司的時(shí)候,公司提供了內(nèi)審的輪崗機(jī)會(huì)的話,那就不要太在乎錢(qián)了吧,cut pay就cut吧,畢竟內(nèi)審也是辛苦的職位,只有輪到真正的公司財(cái)務(wù)這里,才可能過(guò)著收入也不錯(cuò),又不那么賣(mài)命的日子。

  其實(shí),現(xiàn)在學(xué)生還挺幸福的,因?yàn)?大的進(jìn)入門(mén)檻已經(jīng)低了很多了(不過(guò)副作用也就是很多那種一般素質(zhì)的人攪局),我當(dāng)年02年本科畢業(yè)的時(shí)候,進(jìn)入4大可是大大的光鮮的事情。而現(xiàn)在,這么多年,起薪也沒(méi)見(jiàn)漲多少,金融危機(jī)的時(shí)候還取消了很多加班費(fèi)(或者限定加班時(shí)間),裁員的時(shí)候很不厚道采取要么拿錢(qián)走人,要么不拿錢(qián)拿走推薦信的方式走人的經(jīng)濟(jì)節(jié)省性裁員策略(鄙視ing),所以對(duì)學(xué)生的吸引力那是下降的。所以才那么Fancy的去做各種宣傳,希望更多的人能愿意進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

  所以很多四大的人,出來(lái)以后,做審計(jì)的遵循的是外審-內(nèi)審-公司財(cái)務(wù)的路線,做咨詢的,那么就各自不同了。四大公司稅-公司內(nèi)部公司稅,四大個(gè)人稅-公司內(nèi)部HR Mobility部門(mén),M&;A的,有的直接去做Financial Analyst,總之,經(jīng)過(guò)一個(gè)不短的轉(zhuǎn)型期后,還是大部分可以在公司里面找到自己對(duì)應(yīng)的Finance 的坑。不過(guò)前提是,你得有讓公司的人看重你的潛質(zhì),或者是技術(shù),或者是關(guān)系(比如做稅務(wù)的,那和稅務(wù)局關(guān)系好的話就是一個(gè)很大的加分點(diǎn))

  再來(lái)說(shuō)說(shuō)財(cái)務(wù)人員的基本素質(zhì)。

  第一是High C,有個(gè)著名的性格測(cè)試,叫做DISC,里面的C代表compliance,如果C高的人,往往比較仔細(xì)。財(cái)務(wù)最重要的就是仔細(xì)。要能從一個(gè)個(gè)枯燥的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并最終用數(shù)據(jù)解決問(wèn)題。

  第二個(gè)就是情商,這個(gè)越高層要求越高,在低層次上,財(cái)務(wù)只要能夠做報(bào)表就可以了,但發(fā)展上去,那就是搞人呀。一樣100w預(yù)算,所有部門(mén)都需要,那你到底給哪個(gè)部門(mén)呢?這里面不單單是冷酷的數(shù)字決定一切,更你是怎么玩這盤(pán)棋的問(wèn)題。清高和過(guò)度的自信都要不得,你看看那些Finance Controller,那個(gè)不是油條一個(gè),長(zhǎng)袖善舞的?

  第三個(gè)就是一些基本功,做Accounting的,你要是excel玩不轉(zhuǎn),那么就算了,回去學(xué)校學(xué)好了再來(lái)吧。這個(gè),我們的一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)那個(gè)宏編輯的能力是強(qiáng),你這種能力越強(qiáng),那么在毛孩子期間越容易在蕓蕓眾生中,一下子給挑出來(lái)做一些比較要緊的事,然后你的exposure就越來(lái)越大了,然后你就......等著漲工資啦。呵呵。還有個(gè)能力就是PPT也就是做演講的能力。因?yàn)槟闶怯脭?shù)據(jù)說(shuō)話的,可是不是所有公司的老大都會(huì)花很多時(shí)間再看你的報(bào)表上的,他們要的是你通過(guò)數(shù)據(jù)整理出的結(jié)果。那么用一個(gè)好的呈現(xiàn)方式告訴老板,講好這個(gè)故事,就是做財(cái)務(wù)要往上跑的話一個(gè)必要的基本功了。對(duì)于Biz Fin而言,這點(diǎn)尤為重要。這點(diǎn)上,有個(gè)組織不知道大家知道否,就是Toast Masters這是一個(gè)非營(yíng)利性的組織,講究的就是教會(huì)大家怎么做演講,還有全球比賽來(lái)著,我過(guò)去公司有corp Club的,就是沒(méi)有公司俱樂(lè)部,全國(guó)也有很多社區(qū)俱樂(lè)部,大部分人是用英語(yǔ)做演講,但也有中文演講的。畢竟這個(gè)能力撇開(kāi)語(yǔ)言能力的話,中文演講能力也是做老板的必備條件。所以有條件的同學(xué)們,記得早點(diǎn)參加。而且,這也是一個(gè)和MNC或者你目標(biāo)公司的員工近距離接觸的機(jī)會(huì),在哪里,你會(huì)碰到很多你覺(jué)得大牛公司的職員(雖然一般也是5年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的人),但他們很多線下的分享,你不踏進(jìn)這個(gè)行業(yè),永遠(yuǎn)也不會(huì)知道。

  第四個(gè)就是一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境 如果你做了財(cái)務(wù),過(guò)些年,你會(huì)發(fā)現(xiàn),小公司的財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)是小公司的財(cái)務(wù),MNC的財(cái)務(wù)也永遠(yuǎn)是那批人。彼此之間好像楚河漢界,涇渭分明。小公司,講究靈活,大公司講究規(guī)章,compliance。時(shí)間長(zhǎng)了就變成道不同不相與謀了。但畢竟,小公司的工資再高也有頂,而大公司的100多w的財(cái)務(wù)可不少見(jiàn),一個(gè)fc mnc的至少也有3,4w了,那還是一個(gè)2級(jí)城市的價(jià)格。所以財(cái)務(wù)從業(yè)人員的工資,在工作5年后,開(kāi)始有了質(zhì)的變化。哪怕是一個(gè)2級(jí),3級(jí)城市的finance,但在一個(gè)好的MNC里面工作,回頭想來(lái)上海,或者在當(dāng)?shù)啬骋粋(gè)高薪工作都是不難的(當(dāng)?shù)剡@種人絕對(duì)稀缺,而上海的話平均薪水高)。

  每次搜索51job的后端簡(jiǎn)歷庫(kù),都看到一大堆的財(cái)務(wù)人員,絕大部分,工作了10年也沒(méi)人看,工資也就那么6000,7000(上海哦),而那些MNC的財(cái)務(wù)3年的,期望工資卻已經(jīng)大方的寫(xiě)著15k了。但別說(shuō),還真有人offer 15k給他們(只要真的合適和綜合素質(zhì)高)。

  還有人也會(huì)問(wèn),做財(cái)務(wù)的為啥一定要去MNC?因?yàn)镸NC的財(cái)務(wù)一般是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,隔行如隔山,做Treasury的Biz Finance的壓根可能不懂。于是,為了留住人,大部分的好的MNC都會(huì)針對(duì)Finance的人有一個(gè)rotation Program,或者是Rotate不同F(xiàn)unction(比如你一個(gè)AP AR,過(guò)兩年讓你做其他的role,或者去做Tax Analyst或者做基礎(chǔ)性報(bào)表型的Biz Finance,否則招來(lái)財(cái)大畢業(yè)的AP,那肯定人家過(guò)兩年要跳槽的),而且這種事情一般都會(huì)有Fin的老大牽頭做,HR得follow(之前說(shuō)過(guò)的,F(xiàn)in那是很強(qiáng)勢(shì)的,一般HR也只能跟著走),還有不少機(jī)會(huì)就是去海外Rotate,我們今年校園招聘拍了個(gè)Video就是我們一個(gè)成本總監(jiān),干了10多年了,從一個(gè)Engineer做到現(xiàn)在這個(gè)位置,上面老大是老外了,好像有職業(yè)瓶頸了?不要緊,給你換個(gè)function到德國(guó)去做德國(guó)的Biz Finance,他滿意,更加一門(mén)心思呆在公司了,老板也滿意,留住了一個(gè)真正的人才。

  所以之前有人說(shuō)寶潔的AP一個(gè)人干很多活,我沒(méi)進(jìn)過(guò)寶潔,但是,相信這種公司要么是這個(gè)人能力不夠,要么就是其他原因(比如人際不好等不讓老板看中),否則一般這種公司都有Rotation的機(jī)會(huì)的,你不轉(zhuǎn)是你的問(wèn)題不是公司體制的問(wèn)題。再如果公司真的不考慮這類(lèi)人的職業(yè)發(fā)展,那么就換東家吧。至少我曾經(jīng)干的和現(xiàn)在干的幾個(gè)MNC都是有Finance專(zhuān)屬的Rotation Program的。也許換崗不能帶來(lái)工資的上升,但Exposure會(huì)更大,而且專(zhuān)業(yè)性會(huì)很強(qiáng)。

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