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老員工辭職報告

時間:2024-01-13 13:13:38 報告范文 我要投稿

關于老員工辭職報告

  隨著個人素質的提升,越來越多人會去使用報告,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么一般報告是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的關于老員工辭職報告,歡迎大家分享。

關于老員工辭職報告

關于老員工辭職報告1

尊敬的X總:

  很抱歉,孤負您的提拔,提出辭職申請。

  我想,我天生不合適做管理真,財務部分在我的管理之下,并沒有在如期的發展,我對自己很失看!有人說,在哪跌倒的,就應當從哪爬起來。一年多的時間,我失往了這個勇氣,我想放棄了。我的離開,對公司來說,應當算件好事,一個沒有能力的人,對公司的`發展只是阻礙。

  我很感謝公司給我提供的大舞臺,感謝領導對我久長以來如此的信任和支持!為了不拖累公司,不成為公司發展的瓶頸,同時也為了減少我的慚愧感,我想,我還是離開吧,把這個財務主管的位置空出來給有能力的人吧。

  我愧對公司給我提供升職的機會,愧對領導對我的信任!希看公司的業績可以蒸蒸日上!

  謝謝!

  申請人:

  XX.12.16

關于老員工辭職報告2

尊敬的各位領導:您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉眼間,我來公司近兩個月了。在這里,我開始踏上了社會,開始走進了職場;完成了自己從大學校園向社會的過渡。回首兩個月以來,真是一言難盡。有過歡笑,有過收獲,但也有很多的無奈和心酸。在這里,我很感謝各位領導的教導和照顧,尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會,一次又一次的幫助,讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任,我在這只能說,我令您失望了!離開公司的這刻,我衷心向您說聲謝謝!由于個人的原因,讓我對工作失去了信心,突然沒有了信念,讓自己產生了消極的思想,同時自己開始懷疑自己的潛力,對自己沒信心。當我不能改變自己這些問題的時候;很對不起!各位尊敬的領導及親愛的同事,我只有選擇離開!可能現在的舉動可能也很幼稚而沖動,但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和沖動的.!我的離開應該不會給公司帶來任何的損失,因為我只是新人,對公司的作用不是很大,我想盡快的找到我人生中的另一個方向,只要我一直堅持不懈的努力下去,我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的!最后,非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領導,你們給予了我經驗,信心,決心和信念!謝謝!

  離開公司,離開曾經一起共事的同事,很舍不得,舍不得領導們的關心,舍不得經理的和善和信任,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上,更祝愿我們的百貨中心銷售大賣,業績節節高!

  以上所述,因個人原因,現正式向公司提出辭呈,希望領導給予批準,謝謝!

關于老員工辭職報告3

尊敬的x總:

  您好!項目基金申請的工作已經基本結束,我的手頭上沒有什么其他的事情了。經過深思熟慮地思考,我決定辭去目前在公司的工作,盡管我非常舍不得。

  非常感謝您給予我在x公司工作的機會以及在這四年里工作上對我的幫助和關懷!在x公司工作的四年多,大量的培訓工作,使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工作經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

  我考慮在此辭呈遞交之后的1-2周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的`空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他盡快熟悉工作。另外,如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合,不妨給我個建議或盡早告知我。

  當然,若您容許的話,我愿意并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續出力,最后,我也不知道可以說什么,對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

  真心祝愿x公司在今后的發展旅途中步步為贏、業務蒸蒸日上!

  此致

敬禮

  xxx

xx月xx日

關于老員工辭職報告4

尊敬的:

  做一名老員工,我覺得來到公司是一件非常幸運的事情,但是現在因為一些原因,我需要和您提出辭職了,我感覺在公司這里已經做不好自己的分類事情,我覺得在這個過程當中有很多東西我都做得非常吃力,我不希望繼續這么維持下去,這樣真的很耽誤自己的工作,也是對自己工作的一個不負責,回想起來還是有很多不正確的東西,繼續這樣下去,肯定會對自己工作有很大的影響,我不希望接下來出現什么大的變動。

  我也知道自己突然來和您辭職,這并不是很好,因為我來到公司也有那么一段時間了,算得上一名老員工,在這里我也體會到了工作當中的動力和樂趣,我一直以來都維持著一個好的工作態度,我相信自己可以在這個過程當中有更多的進步,現在我也覺得這是我一直以來需要去努力的東西,會想這些的時候,我就感覺非常的美好,我相信可以在接下來的工作當中,讓自己去接觸到更多的知識,但是現在我真的是維持不下去了,我覺得自己很吃力,我也在公司,沒有一個太多的`動力,這一點是非常不好的,我嚴重等于想到了日常的工作,因為工作如果沒有一個好的效率,是非常不好的,這樣是沒有意義的,所以我不希望再這么持續下去了,及時的提出辭職也是對己的一種負責,對工作的一種負責。

  這些現在的工作當中,我其實是會認真的去做好這些,但是我看到了自身的不足之處,也感受到了這份工作給我帶來的一些意義,所以我需要及時的調整過來,有些東西一定要讓自己去好好的接觸,發現不對的地方就及時的糾正,現在看來這一點是很有必要的,這段時間深刻的感受到了工作給我帶來的壓力,我不希望出現什么大的變動,在這個過程當中,還是要對自己負責的,和您提出辭職也是希望不影響到了接下來的工作,這一點是非常重要的,我感激公司對我的培養,也感激您一直以來對我的關照,來到這里,使我感受最深刻的一件事情,這幾年下來的工作,讓我覺得自己得到了很多的升華,我一定會保持好的動力,認真的思考過去的幾年當中自己的得失,真的非常的開心,能夠來到這里工作,有這么一段經歷,對我以后是有很大影響的,現在我也感覺這對我是一件非常有意義的事情。

  可惜進去了很多東西,我做的不是很好,出現了很多問題,這樣下去肯定會耽誤自己的工作,我對自己還是有一個比較客觀的認識的,所以我不希望影響到了接下來的發展,包括工作也是一定要虛心的去對待,做好自己分類的事情,感激公司對我的培養,希望你也理解我的辭職。

此致

敬禮!

  辭職人:

  20xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告5

  這篇辭職報告,想了很久遲遲不知該如何下筆,感觸良多。清晰地記得,第一天來Xx報道的時間是xx年的x月xx日,轉眼間,三年時間快過去了。非常感謝黃總,以及各位領導,在這三年里對我的關懷、愛護和栽培,我自認為自己非常幸運,能夠得到大家這么多的賞識和厚愛,讓我在剛踏出校門,走上社會的時候,就得到了這樣一次幸運的機會,給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。

  在這三年里,我收獲非常多,從工作內容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!

  三年的時間已經不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望Xx、港林是能越來越好地發展下去的,在這里就提幾點建議,希望領導們能慎重考慮!

  1、 整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去,必定需要一批優良的人才,不管從工作能力還是個人素質,都要有一定的修養,一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現。

  2、 改善領導作風。作為領導,不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領導者以支持鼓勵為主,加以適當的批評引導,尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩定他的軍心!

  3、 穩定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正常現象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認為,本地員工的穩定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工,流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉xx,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩定才有發展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業務成績好的,除了提成外給予適當的獎勵,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。小石:放大他的權力,他是銷售部經理,需要有一個經理該有的`權力和威嚴,他才是公司真正的二把手。付剛:俗話說,機器上若少了一個螺絲釘,就不能正常地運轉,千萬不要小看這個螺絲釘的力量,付剛是個做事非常仔細認真并重情義的人,他有養家的負擔,公司要看到并理解這一方面,單純的工資并不能解決他的困難,他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為,只有讓員工覺得有空間去發展, 才會讓他們真正地愿意去做事,建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。

  以上這三點,籠統概括了一下,其余我也就不多說了,希望領導層能慎重考慮,若覺得有什么不對的地方,也不必往心里去,這只是我單方面的想法。

  另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:

  1、 單據整理,報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。

  2、 合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。

  3、 展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領導有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規模,那也是一種策略,我們確實需要穩扎穩打,而不是一味地喊口號而已。

關于老員工辭職報告6

您好!

  我是xx部門的,擔任職位,今天為了向您請辭,特上交這份辭職報告。

  我從的時候來到了x公司,現在算下來也差不多剛好有x年的時間了,在現在這些新人中間,我也能算是一名公司老人了,雖然沒錯出什么驚人的成績,但是也好歹走上了職位。可是,今天我卻不得不向您辭別,離開這個我做了x年的工作。

  還記得當初我剛來到時候,這里還沒有那么多的員工,但是當初那些老前輩們也都是非常的熱情。面對我們這些剛剛畢業,也沒什么經驗的新人,他們手把手的叫我們怎么完成工作,還不是來檢查提醒一下。比起當時的我們,現在的新人們可謂是非常的不錯,也不用過多的教導,自己就能學的不錯。這也是公司在制度改革上的成績,作為老員工,我可以非常清楚的看到公司的突飛猛進,這也是我對我們公司最自豪的地方!

  在公司中巡視的時候看著現在的工作景象,想到其中有一部分也有我的努力,我也感到有一陣自豪,讓自己在工作的時候能夠更加的有動力。可是,其實我也早有在工作中察覺,自己在工作的時候的精力是越來越低,自己的身體也已經出現了許多的問題……現在去醫院檢查后,才發現自己的身體已經被自己搞成了這個樣子,雖然我還有心想要將工作做好,但是實在是有心無力啊!家人勸我休息,朋友勸我調養,連同事們都時常來勸說我。其實,我自己也是知道的,自己可能真的`不能在這樣工作下去了,我可能真的需要好好的休息一下。

  要說我是多么舍不得公司,那肯定是一萬個舍不得,畢竟公司的發展也傾注著我的心血。畢竟我也是x公司的一員啊!可惜時光不饒人,我自己又不注意保養,到現在,居然是自己的身體先干不動了。不過這也終于給了我一個休息的機會,也算是禍福相依吧。

  現在我也確實難以繼續完成自己的工作,要是繼續留下說不定也只會是公司的拖累,希望公司能批準我的辭職。當然,我也對自己的后繼者有一些不錯的培養,如果公司滿意,可以讓去接任我的工作。至此,我的工作也差不多要告一段落了,祝愿x公司能在將來發展的更加高大雄偉,我會一直在遠方注視著這里的!

此致

敬禮!

  辭職申請人:

  20xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告7

尊敬的領導您好:

  我很遺憾自己在這個時間向公司提出辭職。我也很清楚這個時候向公司提出辭職對于公司和自己都是一個考驗。公司正值用人之際,而我本人也將面臨一段時間的“失業”。也正是因為考慮到公司以后的發展,本著對公司負責任的態度,為了不讓我不佳的`情緒影響工作對公司產生損失,我選擇辭職。

  本人自__年3月進入貴公司至今已整整10個年頭之久。公司是我從一個學生到“社會人”的轉變過程。在貴公司的這__年中,我利用了公司給予的良好學習環境,不僅充實了自己的生活還增加了一些知識和實踐經驗。我一直很喜歡也很滿意這份工作。所以我一直在珍惜。然而我用一顆真誠負責任的心對待我的工作卻未得到同樣的“真誠”我的兢兢業業也并沒有得到認可和認同。所以我感覺很寒心。

  每一個人都有私心有不平衡的時候,我不是圣人我也不例外。但我不可能做個“祥林嫂”整天找人抱怨訴說,我只有選擇自行離開去調整。

  我對于公司這么多年的照顧表示真心的感謝。然而我今天選擇離開,只是想讓您知道。我并不是對現在工作的畏懼,能力的不行。我也想在公司有我的下一個__年甚至20,30年。但是這里不再適合我了,對于某領導利用自己的職權給于我施加的壓力讓我很喘不過氣。但為了避免以后相處矛盾的激化我只有采取這種方式和您和貴公司說聲“再見”!望您能批準我的申請并協助辦理一些相關手續,月底前正式辭職。不過請您放心在我未離開崗位前我一定會盡自己職責做好應該做的事。

辭職人:xxx

  xx月xx日

關于老員工辭職報告8

尊敬的X總:

  剛開始來到公司,感覺還不錯本想好好干出一番事業。惋惜適得其反,路遠知馬力,日久見人心。工作一段時間后,我發現公司其實不合適我。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。 在私企干了這么久,我非常了解老板之辛勞,老板也很難,人之將死,其言也善。在離別之際,我特別想抒發一下自己的辭職理由:

  作為老板,有些瑣碎之事,您沒必要親力親為。老總整天盯著下邊的員工究竟讓人不舒服。例如,怎樣又遲到早退啦,桌上怎樣擺放得亂七八糟的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。

  糾偏過正。辦公然支是應當節省,網是不能無窮制地上,車是不能隨意地打,話費是不能隨意地報,出差用度是不能太高 但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

  要講公平。遲到扣錢,那末加班呢?工作要講效力,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上放工打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?

  我來的時候,公司明確承諾過:今年年薪依照一年算。但招聘我的行政走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且 的項目我已給公司賺回了我的年薪。竟然年終沒有雙薪和嘉獎,而且扣錢,這使我決定走人。

  我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有發揮自己能力的空間,公司不合適我。 九個月來,我像個打雜的`,我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我善于的是甚么,能為公司做出甚么貢獻。

  萬年薪,你或許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這8萬年薪就能夠留住一個技術職員的心。現在是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我辭職對公司不會有任何影響,人才有的是,祝賀公司興旺發達!

  謝謝!

  申請人:

  XX.12.16

關于老員工辭職報告9

尊敬的領導:

  您好!

  工作近xx年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過慎重考慮之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在xx的一切職務,敬請批準。

  在這近xx年的時間里,我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能,對科研工作有了大致的了解。生活上,得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上,得到領導與同事們的指導與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近x年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

  在這里,特別感謝xx(xx的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的`大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在這近xx年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

  望領導批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

  祝您身體健康,事業順心。并祝xx、xx事業蓬勃發展。

xxx

  20xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告10

尊敬的公司領導:

  您們好!

  非常感謝公司一直以來對我的信任和照顧,感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中,各位領導也給了我很多的培育,讓我學到了許多,也進步了許多,同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上。這段時間我心情比擬壓抑,各方面的壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的'能力的有限,沒方法到達公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。

  我會在最后的這段時間,認真負責的完成最后的工作,劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

  請公司各領導審查批準!

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告11

尊敬的XX總經理:

  非常遺憾地,我思考了很久,還是決定寫這份報告書給你。對于我的辭職,原因是多方面的。作為一名公司老員工,我也非常熱愛這個大家庭,特別您對我五年來的栽培,我在這里對您說聲謝謝。

  在這五年里,我收獲非常多,從工作內容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的眼界,學到了很多東西,領悟到了很多道理,讓我迅速地成長成熟起來。三年里,我各種大錯誤小錯誤都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激領導對我的寬容!

  五年的時間已經不短了,對于離開,我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的,如果這個決定讓大家失望或傷心了,我表示萬分的抱歉。在離開之前,我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來,因為我雖然走了,但是我希望Xx、港林是能越來越好地發展下去的,在這里就提幾點建議,希望領導們能慎重考慮!

  1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去,必定需要一批優良的人才,不管從工作能力還是個人素質,都要有一定的修養,一個公司是一個集體,重視的是團隊合作精神,而不是個人表現。

  2、改善領導作風。作為領導,不可偏袒任何一方職員,同事之間,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱,用人不疑,疑人不用,是一句老話,誰都希望能夠被信任,被器重,在管理工作中,建議領導者以支持鼓勵為主,加以適當的批評引導,尊重員工,才能得到員工的尊重。用人方面,能力是關鍵,高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢,而是公司的人才資源是否穩定牢固,并且充滿斗志。一個將軍,有再大的能力,他都是沒有辦法把一場仗打下來的,所以戰爭的勝利并不是將軍的勝利,而是所有人的勝利,他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前,首先要考慮的是如何穩定他的軍心!

  3、穩定職員。自我進公司那一天起,來來去去換了好幾批的同事,這并不是一個正常現象,如果公司是沒問題的,領導是沒問題的,待遇是沒問題的,那他們是不會離開的,所以,這中間必定是有一條是有問題的,希望各位領導能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是:提高福利待遇。對于外地員工和本地員工,我認為,本地員工的穩定性一定要比外地員工強,本地人對福利待遇這一方面比較器重,簡單舉個例子,本地人基本都會在本地買房,這方面,如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話,對他們來說就是一個很好的福利,解決

  了他們貸款買房的一個難題,用錢不多,但是很實在,在很多公司,這都是一個最基本的`福利待遇。對于外地員工,流動性比較大,福利待遇也許他們并不計較,但工資或提成部分要提上去,就我所了解,我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動,現在物價上漲得這么厲害,不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面),我的建議是:劉彩鵑,幫她交納公積金,并把工資提上去,一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右,她是最有可能長期穩定的一個員工,實實在在地做事,公司需要這樣的人,穩定才有發展。銷售部:朱文明、小周,提高工資底薪,對于業務成績好的,除了提成外給予適當的獎勵,不管是錢還是物,對于員工來說,需要得到的是公司的肯定。

  另外,就我離開后,我的工作做一個如下安排:

  1、單據整理,報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情,不必有太多的憂慮。

  2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同,小石那邊都有樣本,只

  需要填寫就可,若是其他類的合同,朱經理代勞即可。催款方面,催款需要技巧,這方面我做得也不太好,若領導需要考慮有專門一個人在做這個事,我也覺得未嘗不可。

  3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做,我們只需要配合他的需要,給他提供他需要的材料即可。另外,在木材雜志上投放廣告,我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資,不能看它的短期效益,如果不做這方面的投資,那么打響品牌只是一個空喊的口號,打響品牌,銷售跟上,公司才能日益壯大起來,若領導有其他方面的考慮,比如說是縮小公司規模,那也是一種策略,我們確實需要穩扎穩打,而不是一味地喊口號而已。

  此致

敬禮

  申請人:xxx

  xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告12

尊敬的領導:

  您好!

  您們好!

  非常感謝公司一直以來對我的信任和關照,感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的四年中,各位領導也給了我很多的培育,讓我學到了許多,也進步了許多,同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,無論是精神上,還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑,各方面的'壓力壓得我喘不過氣來,正因如此,我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了,我不希望自己帶著這種情緒去工作,這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,我深刻感覺到自己的能力的有限,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,自己現向公司提出辭職,望公司能諒解。

  我會在最后的這段時間,認真負責的完成最后的工作,劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事,也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

  請公司各領導審查批準!

此致

敬禮!

  申請人:

  20xx.xx.xx

關于老員工辭職報告13

尊敬的x總:

  在海潤工作的兩年匆匆而過,恍惚間并不遙遠,我還記得在畢業的時候,被石家莊的公司辭退,那時候我根本沒想過來北京,而且長這么大也就來過兩次北京,大二的時候來過一次,大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大,我肯定混不來。我不知道畢業后會去哪里,即便當辯論結束后張小寧問我想不想去北京的時候,我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹,有一點我可以肯定,那就是絕對不會來北京,想都沒想過。如果那樣我現在可能還會在石家莊游蕩,可能會離廣告越來越遠,一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

  所以我很感謝公司,感謝艾總給了我這個時機,讓我一畢業就能步入純粹的廣告圈。和那些同我一樣沒有 的三本學生,我感到驕傲和幸運,當他們為了找到一份工作而拼命地投的時候,我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝海潤這個溫和的平臺。

  感謝艾總、各位總監的教導和關心,從你們那里我學到了很多很多,工作上的技能和經驗,為人處事上的.道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師,我很珍惜在這里學到的每一點每一滴,這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

  在海潤的這段時間,同事們也給與了我莫大的幫助,他們把自身積累的方法和經驗與我分享,幫我提高,朝夕相處的日子里一起并肩作戰,一起為了同一個目標奮進,同甘共苦,感謝他們!

  由于個人的原因,我將在月底離職,帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司,辭別一起的戰斗史,辭別一起為成就的喝彩,辭別一起的日日夜夜,此刻我深深地感到海潤文化帶給我的沖擊,此刻我想說有時機我們再共事!

  由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領導可以理解!祝愿海潤在未來的日子里蒸蒸日上,宏圖大展。

此致

敬禮!

  辭職人:xx

  20xx年xx月xx日

關于老員工辭職報告14

尊敬的公司領導:

  首先,非常感謝您這五年來對我的信任和關照。這段時間,我認真回顧了這五年來的工作情況,覺得來到貴公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這五年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的.五年多時間中,我學到很多東西,無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝公司領導對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

  非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時,我發覺自己從事展覽行業的興趣也減退了,我不希望自己帶著這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時有個機會,我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。

  請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1周后離開公司,以便完成工作交接。

  在短短的五年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。再次抱歉。

此致

敬禮!

  申請人:

  20xx10.30

關于老員工辭職報告15

尊敬的領導:

您好!作為一名在酒店工作了七年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。作為一名在酒店工作了x年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的x年也是在酒店度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處如何工作……在酒店里,領導們也對我十分的`關心,從剛進入酒店開始,在酒店里事、如何工作,從剛進入酒店開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開,但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!

  辭職人:xx

x月x日

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